Bonjour, je n'arrive pas à comprendre pourquoi il faut forcément faire une multiplication par 141% . De ce que j'ai vu les charges patronales vont de 22% à 42% du salaire brut et je ne comprends pas comment on trouve le bon pourcentage.
Le taux de 41% n'est qu'un exemple. Si vous prenez un taux de 22%, il faut donc multiplier pour 122%. Si vous prenez un taux de 39%, il faudra multiplier par 139%.
@@JeanFEREYEconomieetGestion Mais comment pouvons nous savoir quel taux prendre ? Comment le calculer ? Personnellement, j'aurais besoin de connaître cela pour des salaires journaliers puisque je verse dans le milieu audiovisuel
@@shiro2030 il faut que vous vous renseignez sur les taux de cotisation en vigueur dans votre domaine. Le site de L'URSSAF pourra sûrement vous donner cette information.
le salaire brut passe par un intermédiaire pour etre taxé automatiquement ou c'est l'employeur qui soustrait les taxes du salaire brut pour ne donner que le net?
La différence entre le salaire brut et le net correspond aux cotisations sociales salariales. C'est l'employeur qui les reverse aux caisses de sécurité sociale (assurance maladie et retraite principalement). C'est une assurance obligatoire.
Je suis expert comptable et je peux vous dire que vous ne savez pas ce qu'est un "coût" ou alors vous vous exprimez très mal. Un salarié permet de faire vivre l'entreprise et n'est pas un coût, il échange ses compètences contre un salaire. Si pour vous un salarié devient un coût alors autant mettre de suite la clé sous la porte.
Je suis complètement d'accord avec vous sur le principe. Un salarié est une ressource humaine indispensable à l'entreprise pour créer de la valeur ajoutée. C'est ce que j'enseigne à mes élèves après avoir vu l'aspect technique. Cependant, ce raisonnement est plutôt philosophique et reste de notre appréciation. Mais techniquement le salarié génère des charges qui sont comptabilisées en classe 6. En comptabilité analytique, toutes les charges liées aux salariés entrent dans le calcul du coût complet. De plus, dans le calcul des SIG, les traitements et salaires et les charges sociales se soustraient à la valeur ajoutée pour calculer l'EBE. Je vous rappelle que mes vidéos sont destinées à des élèves ou étudiants qui débutent en comptabilité. Ils peuvent avoir ce genre de question dans les sujets. Souhaitez-vous qu'ils se trompent à cette question à cause de ce point de vue "philosophique" ?
Bonjour, je n'arrive pas à comprendre pourquoi il faut forcément faire une multiplication par 141% . De ce que j'ai vu les charges patronales vont de 22% à 42% du salaire brut et je ne comprends pas comment on trouve le bon pourcentage.
Le taux de 41% n'est qu'un exemple. Si vous prenez un taux de 22%, il faut donc multiplier pour 122%. Si vous prenez un taux de 39%, il faudra multiplier par 139%.
@@JeanFEREYEconomieetGestion Mais comment pouvons nous savoir quel taux prendre ? Comment le calculer ?
Personnellement, j'aurais besoin de connaître cela pour des salaires journaliers puisque je verse dans le milieu audiovisuel
@@shiro2030 il faut que vous vous renseignez sur les taux de cotisation en vigueur dans votre domaine. Le site de L'URSSAF pourra sûrement vous donner cette information.
Merci !!! 😃
Mais de rien !
ok j'ai compris , mais pour passer du salaire brut au salaire net, où vont les taxes du salaire? le salaire est directement taxé par l'etat?
Si un patron menbouche avec un smic il doit payer combien pour l’état d’impôt par mois
le salaire brut passe par un intermédiaire pour etre taxé automatiquement ou c'est l'employeur qui soustrait les taxes du salaire brut pour ne donner que le net?
La différence entre le salaire brut et le net correspond aux cotisations sociales salariales. C'est l'employeur qui les reverse aux caisses de sécurité sociale (assurance maladie et retraite principalement). C'est une assurance obligatoire.
merci, est-ce que le coût d'un salarié c'est la masse salariale ?
Non. La masse salariale est le total de la rémunération brute alors que le coût inclus les charges sociales en plus.
@@JeanFEREYEconomieetGestion 1 exemple sur fiche de paie SVP ?
Merci bien !
Mais de rien ! Le but de mes vidéos est de pouvoir vous expliquer clairement les notions.
Je suis expert comptable et je peux vous dire que vous ne savez pas ce qu'est un "coût" ou alors vous vous exprimez très mal. Un salarié permet de faire vivre l'entreprise et n'est pas un coût, il échange ses compètences contre un salaire.
Si pour vous un salarié devient un coût alors autant mettre de suite la clé sous la porte.
Je suis complètement d'accord avec vous sur le principe. Un salarié est une ressource humaine indispensable à l'entreprise pour créer de la valeur ajoutée. C'est ce que j'enseigne à mes élèves après avoir vu l'aspect technique. Cependant, ce raisonnement est plutôt philosophique et reste de notre appréciation.
Mais techniquement le salarié génère des charges qui sont comptabilisées en classe 6. En comptabilité analytique, toutes les charges liées aux salariés entrent dans le calcul du coût complet.
De plus, dans le calcul des SIG, les traitements et salaires et les charges sociales se soustraient à la valeur ajoutée pour calculer l'EBE.
Je vous rappelle que mes vidéos sont destinées à des élèves ou étudiants qui débutent en comptabilité. Ils peuvent avoir ce genre de question dans les sujets. Souhaitez-vous qu'ils se trompent à cette question à cause de ce point de vue "philosophique" ?
sans la musique là énervante, ça serait beaucoup mieux..
Merci pour votre commentaire. Je n'ai malheureusement pas beaucoup de choix de musique dans mon logiciel de montage.