Meninas. Adoro os vídeos de vcs. Só gostaria de pedir um favor, o áudio de vcs esta muito baixo nos vídeos de vcs. Poderia tentar aumentar? Mas de qlqr forma gostaria de deixar aqui o meu agradecimento pelos vídeos que são maravilhosos!!!
Gurias, adoro o trabalho de vocês. Não tenho usado muito o youtube como fonte de conteúdo profissional, mas pelo tema deste tive que clicar na hora! Após o vídeo fiquei com duas dúvidas/curiosidades: 1 - Sobre a questão de como acabar com a fofoca: vocês conseguem definir a diferença entre a fofoca e o simples alinhamento em pessoas de uma equipe? Pergunto pois vejo muito conflito resultante de comunicados institucionais vão na contramão da realidade percebida nas equipes. 2 - Sobre pesquisas de qualidade relativas ao ambiente de trabalho: qual a percepção de vocês sobre GPTW? neste caso tenho uma impressão de que há alguma falha na coleta das informações. vejo muita empresa com o selinho em que o colaborador mostra claramente não estar contente ali.
Adoramos as perguntas! Vamos as respostas: 1.Fofoca é algo que não corresponde a realidade. Faz mal para qualquer equipe. Alinhamento com clareza e transparência é o oposto de fofoca. 2 - GPTW é um excelente direcionador de boas práticas, e contribuir para a criação de culturas organizacionais fortes e eficientes.
Saudades meninas. Feliz 2024!
Meninas. Adoro os vídeos de vcs. Só gostaria de pedir um favor, o áudio de vcs esta muito baixo nos vídeos de vcs. Poderia tentar aumentar? Mas de qlqr forma gostaria de deixar aqui o meu agradecimento pelos vídeos que são maravilhosos!!!
Obrigada pelo feedback, Arthur!
Gurias, adoro o trabalho de vocês. Não tenho usado muito o youtube como fonte de conteúdo profissional, mas pelo tema deste tive que clicar na hora! Após o vídeo fiquei com duas dúvidas/curiosidades:
1 - Sobre a questão de como acabar com a fofoca: vocês conseguem definir a diferença entre a fofoca e o simples alinhamento em pessoas de uma equipe? Pergunto pois vejo muito conflito resultante de comunicados institucionais vão na contramão da realidade percebida nas equipes.
2 - Sobre pesquisas de qualidade relativas ao ambiente de trabalho: qual a percepção de vocês sobre GPTW? neste caso tenho uma impressão de que há alguma falha na coleta das informações. vejo muita empresa com o selinho em que o colaborador mostra claramente não estar contente ali.
Adoramos as perguntas! Vamos as respostas:
1.Fofoca é algo que não corresponde a realidade. Faz mal para qualquer equipe.
Alinhamento com clareza e transparência é o oposto de fofoca.
2 - GPTW é um excelente direcionador de boas práticas, e contribuir para a criação de culturas organizacionais fortes e eficientes.
E quando a positividade e tão grande que vira negação de problemas que todo mundo vê mas ninguém quer resolver? 🤔
Tudo tem limites, né?
Pior é quando o ser estressado contagiador tem pouca entrega e reconhecimento, inclusive financeiro. Aí o estresse ao redor só aumenta 🥴
Vixi..... aí é complicado
E quando esse estresse vem das lideranças?
Aí o feedback torna-se ainda mais urgente! A liderança influencia toda a equipe.
Meninas adoro os vídeos de vocês, mas os áudios sai sempre muito baixo. Acho que estão precisando investir em microfone ☺
Obrigada pelo toque! Novo microfone é meta pra quando chegarmos nos 100k inscritos ;)
Encontrei o pote de ouro: Vocês!
Hahaha Obrigada, Caren! E seja sempre bem vinda!!