Если тебя не ценят на работе. То ты сам себя не ценишь. Умей поставить себя, не выполняй больше чем прописано в трудовом договоре. Имей яйца спорить, говорить правду в лицо. И жить будет намного легче. В первую очередь все проблемы от эмоционального фона. Цените свое здоровье, честь и достоинство. Большинство работодателей хотят забрать у вас именно это
Когда говорят про не ценят имеют в виду про отношение к сотруднику как к лакею, т.е. очень пренебрежительное. Если не хотите к своим работникам относиться как к семье (условно), то соблюдать хотя бы нейтральную деловую этику всё-таки стоит.
Меня посылают на*уй каждый день и не ценят, вообще разные вещи. Определены условия работы - все. Грамоты и совместное пение гимна - просто манипуляции из учебников по менеджменту.
Тема глубокая, если смотреть её со всех сторон, со стороны работника да, трудовой договор наше все, но если чуть-чуть пораскинуть, то корпоративная культура невероятно важна, она как воздух
для меня "не ценят"- это когда работаешь на предприятии уже давно, в стране инфляция, цены растут каждый год, а зарплата остается на прежнем уровне без какого либо минимального подъема и спустя какое то время твоя высокая зп превращается в копейки и ты с трудом дотягиваешь от зп до зп, потом идешь вежливо к начальству поговорить о подъеме, чтоб хотя бы зп соответствовало тому уровню, что была раньше, я ж не прошу большего, а тебя мягко шлют нахер
Ну если ты платишь хорошую зп, то это как раз и есть тот факт, что ты ценишь сотрудника. ЗП это цена за труд. Вопрос частенько в другом. Руководители (чаще всего те что из грязи в князи) перестают относиться к людям как к людям. Для них сотрудники становятся низшей рассой. Зачастую именно это и вызывает такое чувство что тебя не ценят.
"Не ценят на работе" - это про отсутствие похвалы? Писец. Для меня "не ценят" - это когда добавляют неоговоренные задачи, сокращают сроки выполнения, звонят в нерабочее время хотя это не предполагалось и все такое.
Почему я незаменимый и ценный специалист? Самый простой признак: не решу сам все свои задачи перед отпуском - они так и будут ждать меня незаконченными после выхода из него. Или вот еще хороший показатель: если ты начальника можешь замещать, а начальник тебя не может - значит ты более ценный работник, чем твой начальник. Когда я в отпуске, начальник мне звонит с вопросами по работе, когда начальник в отпуске - ему я не звоню вообще. Как поработать сверхурочно, как не пойти в отпуск, как обязанности добавить - так ценный специалист, как зарплату повысить - так сразу не ценный, таких очередь за забором. Но только очереди нет, ведь в стране демографический кризис. Да и работать за еду можно на совсем тупой работе, для этого не обязательно развиваться и стремиться быть полезным компании.
Если вас не устраивает ваша работа, то меняйте на лучший вариант. Токсичный коллектив в один прекрасный день не станет лучше. Взяли что было нужно и пошли дальше.
Речь идёт о чисто человеческом отношении. Ты не обязан хвалить сотрудников, это да. Именно не обязан. Но человек это живое существо. Это все равно, что говорить, что когда мы женимся, то не обязаны говорить друг другу приятные слова. Типа «Ну мы ж перед свадьбой это не оговаривали»…
Никто не должен ценить никого (если речь не об уникальных либо ТОП - сотрудниках). Но это работает в обе стороны. Т.е. и сотрудники не обязаны ценить работодателей (особенно если эти начальники не топ и не платят тебе огромные деньги).
Надо учитывать что часто на собеседовании не говорят про подводные камни. Мне вот не обязательно нужно чтобы меня хвалили, а важно чтобы мой труд не обесценивали.
По факту сказал. Люди хотят навязать свою какую-то выдуманную реальность. Надо быть уникальным, чтобы вообще было моральное право говорить о каких-то привилегиях
Лысый смотрит на вопрос со своей колокольни. Скорее всего москвич. Как по мне, не ценят это = мало платят и относятся как к скоту с неоплачиваемыми переработками. У людей в провинции стоит вопрос 1го уровня пирамиды маслоу. Держу в курсе. Купить поесть, заплатить коммуналку, кредиты-ипотеки и дать детям образование. И в рот они совокупляли эти похвалы работодателей, просто платите адекватные деньги. Я не знаю, что за манямирок такой, в котором люди имеют похвалу на работе как основную мотивацию. В то время как это просто бонус и стоит на 10ом месте.
Благодарю вас Евгений за ценные мысли. Никогда о таком не задумывался но коллеги вокруг говорили, и я не мог понять что меня в этом смущает. Вы мне помогли понять из-за чего было недопонимание.
Самое главное это зарплата и карьерные возможности. Если зп маленькая, то надо увольняться. Так я и сделал. Сейчас получаю в два раза больше чем на прошлой работе.
Ценить это не столь важно, главное в работе после зп это чтобы у тебя от этой работы нервного срыва не было, там тебе будет не до зп и тем более не до похвалы
Ну…,таких кадров я вообще не встречал,это реально полезные идиоты…😂😂 НЕ ЦЕНЯТ…,в моём понятии это,например коллектив 100 человек,делают вроде одну работу. Но,нормальных человек 20…,остальные балбесы,которые создают массу проблем,а зарплата единая для всех. Вот это и есть НЕ ЦЕНЯТ,по моему…
Полагаю, его кто то из сотрудников вывел из себя. А так отличный урок, если не нравится сотруднику, уйди и иди туда где нравится. А не ныть, обсуждая за спиной начальника, он такой-сякой. Нужно довольствоваться тем что есть.
Пару месяцев назад поднимал вопрос о повышении зарплаты по причине того, что за квартал принес в 1 лицо 65% прибыли компании. При условии что на фоне других сотрудников, мой объем работы раз в 4-5 выше (банально просчет и составление в среднем 100-120 коммерческих предложений в месяц против 5-10 у других) и при условиях в которых премию мог получить были кратно выше чем у коллег. Проанализировав свои результаты за квартал, выполненный объем работ и обязанностей - получил повышение заработной платы.
Деньги - это деньги, а бирка - это бирка. Когда у тебя ЗП 1000$, но на работе тебе говорят что ты мидл и ты важный сотрудник потому что умеешь быстро переключаться между задачами и задавать правильные вопросы - то тут пофиг какая у тебя бирка и грамоты. Нужно просто искать вакансию с нормальной среднерыночной зарплатой. И это пример того, как могут не ценить на работе.
Работа это вторые отношения, человек там проводит треть жизни, стоит ли треть жизни только прагматичных денег ? Лично я выберу чуть меньше денег но более теплого отношения со стороны начальства, а если еще и есть общая идеология то будет желание привнести в это дело свой вклад. А если отношение черствое как к мясу, которое можно сменить, на более свежее, никто не будет желать самореализовываться даже за доплату.
Примеры плохие точно также можно сказать если таких работников 10 в мире он бы в каком-то плешивом офисе не работал, мб он реально ценный специалист для таких маленьких компаний, и возможно даже реально его не ценили были такие примеры после увольнения звали обратно дважды, поэтому нужно знать человека хорошо, который это говорит "меня не ценили" .
Горькая правда как есть, мы подписываем трудовой договор, где все прописано от и до, и в нем нет и не будет этого пункта, работа нужна, чтобы работать и получать деньги. Все. Остальное от вашего эго. Начальник может отметить вашу работу, её качество и доволен ли клиент, если работаете качественно то к вам вопросов минимально, и на некоторые ваши действия смотреть сквозь пальцы, при высоких показателях разумеется, и то слишком наглеть не надо, по голове можно получить. Прагматично, жестоко и эффективно. Пережито, надо это понять, и тогда таких вопросов не будет. Комфорт мы создаём себе сами, лично для меня меньше подозрений вызовет мат, чем похвальба, в первом случае ясно направление и адрес:) во втором сам черт ногу сломит. И барбер шоп планирую посетить, но не ваш, в моем регионе его не нашёл.
Если тебя не ценят на работе. То ты сам себя не ценишь. Умей поставить себя, не выполняй больше чем прописано в трудовом договоре. Имей яйца спорить, говорить правду в лицо. И жить будет намного легче. В первую очередь все проблемы от эмоционального фона. Цените свое здоровье, честь и достоинство. Большинство работодателей хотят забрать у вас именно это
Когда говорят про не ценят имеют в виду про отношение к сотруднику как к лакею, т.е. очень пренебрежительное. Если не хотите к своим работникам относиться как к семье (условно), то соблюдать хотя бы нейтральную деловую этику всё-таки стоит.
Меня посылают на*уй каждый день и не ценят, вообще разные вещи. Определены условия работы - все. Грамоты и совместное пение гимна - просто манипуляции из учебников по менеджменту.
Тема глубокая, если смотреть её со всех сторон, со стороны работника да, трудовой договор наше все, но если чуть-чуть пораскинуть, то корпоративная культура невероятно важна, она как воздух
для меня "не ценят"- это когда работаешь на предприятии уже давно, в стране инфляция, цены растут каждый год, а зарплата остается на прежнем уровне без какого либо минимального подъема и спустя какое то время твоя высокая зп превращается в копейки и ты с трудом дотягиваешь от зп до зп, потом идешь вежливо к начальству поговорить о подъеме, чтоб хотя бы зп соответствовало тому уровню, что была раньше, я ж не прошу большего, а тебя мягко шлют нахер
Ну если ты платишь хорошую зп, то это как раз и есть тот факт, что ты ценишь сотрудника. ЗП это цена за труд. Вопрос частенько в другом. Руководители (чаще всего те что из грязи в князи) перестают относиться к людям как к людям. Для них сотрудники становятся низшей рассой. Зачастую именно это и вызывает такое чувство что тебя не ценят.
"Не ценят на работе" - это про отсутствие похвалы? Писец.
Для меня "не ценят" - это когда добавляют неоговоренные задачи, сокращают сроки выполнения, звонят в нерабочее время хотя это не предполагалось и все такое.
Евгений выдал суровую капиталистическую базу.
Почему я незаменимый и ценный специалист? Самый простой признак: не решу сам все свои задачи перед отпуском - они так и будут ждать меня незаконченными после выхода из него. Или вот еще хороший показатель: если ты начальника можешь замещать, а начальник тебя не может - значит ты более ценный работник, чем твой начальник. Когда я в отпуске, начальник мне звонит с вопросами по работе, когда начальник в отпуске - ему я не звоню вообще. Как поработать сверхурочно, как не пойти в отпуск, как обязанности добавить - так ценный специалист, как зарплату повысить - так сразу не ценный, таких очередь за забором. Но только очереди нет, ведь в стране демографический кризис. Да и работать за еду можно на совсем тупой работе, для этого не обязательно развиваться и стремиться быть полезным компании.
Если вас не устраивает ваша работа, то меняйте на лучший вариант. Токсичный коллектив в один прекрасный день не станет лучше. Взяли что было нужно и пошли дальше.
Речь идёт о чисто человеческом отношении. Ты не обязан хвалить сотрудников, это да. Именно не обязан. Но человек это живое существо. Это все равно, что говорить, что когда мы женимся, то не обязаны говорить друг другу приятные слова. Типа «Ну мы ж перед свадьбой это не оговаривали»…
Сотрудники люди что ли?
Никто не должен ценить никого (если речь не об уникальных либо ТОП - сотрудниках). Но это работает в обе стороны. Т.е. и сотрудники не обязаны ценить работодателей (особенно если эти начальники не топ и не платят тебе огромные деньги).
Ребята, не связывайтесь с такими
Надо учитывать что часто на собеседовании не говорят про подводные камни. Мне вот не обязательно нужно чтобы меня хвалили, а важно чтобы мой труд не обесценивали.
Частая проблема в том что не то чтобы не ценят, а когда проявляют неуважение и пренебрежение к сотруднику.
По факту сказал. Люди хотят навязать свою какую-то выдуманную реальность. Надо быть уникальным, чтобы вообще было моральное право говорить о каких-то привилегиях
Лысый смотрит на вопрос со своей колокольни. Скорее всего москвич. Как по мне, не ценят это = мало платят и относятся как к скоту с неоплачиваемыми переработками. У людей в провинции стоит вопрос 1го уровня пирамиды маслоу. Держу в курсе. Купить поесть, заплатить коммуналку, кредиты-ипотеки и дать детям образование. И в рот они совокупляли эти похвалы работодателей, просто платите адекватные деньги. Я не знаю, что за манямирок такой, в котором люди имеют похвалу на работе как основную мотивацию. В то время как это просто бонус и стоит на 10ом месте.
У каждого своё понимание, что значит "не ценят"
Поймёшь когда начнешь работать
@@Ядерный_пепел да как бы с 2011 работаю
Благодарю вас Евгений за ценные мысли. Никогда о таком не задумывался но коллеги вокруг говорили, и я не мог понять что меня в этом смущает. Вы мне помогли понять из-за чего было недопонимание.
Самое главное это зарплата и карьерные возможности. Если зп маленькая, то надо увольняться. Так я и сделал. Сейчас получаю в два раза больше чем на прошлой работе.
Ценить это не столь важно, главное в работе после зп это чтобы у тебя от этой работы нервного срыва не было, там тебе будет не до зп и тем более не до похвалы
“Умная голова, да лысому досталась."©
Интересно, а в квантовой механике лысый цирюльник тоже разбирается?
А в лямбда-исчислении?
В интегралах как минимум
@@yaroslavzef7267Особенно в интегралах Дарбу и Лебега. Интеграл Лебега подходит для меры лысины.
Ну…,таких кадров я вообще не встречал,это реально полезные идиоты…😂😂 НЕ ЦЕНЯТ…,в моём понятии это,например коллектив 100 человек,делают вроде одну работу. Но,нормальных человек 20…,остальные балбесы,которые создают массу проблем,а зарплата единая для всех. Вот это и есть НЕ ЦЕНЯТ,по моему…
Если ты ценный сотрудник, то иди к начальству, пусть тебе поднимут зарплату. Не надо похвалы, денег добавьте, за ценность.
Полагаю, его кто то из сотрудников вывел из себя. А так отличный урок, если не нравится сотруднику, уйди и иди туда где нравится. А не ныть, обсуждая за спиной начальника, он такой-сякой.
Нужно довольствоваться тем что есть.
Пару месяцев назад поднимал вопрос о повышении зарплаты по причине того, что за квартал принес в 1 лицо 65% прибыли компании. При условии что на фоне других сотрудников, мой объем работы раз в 4-5 выше (банально просчет и составление в среднем 100-120 коммерческих предложений в месяц против 5-10 у других) и при условиях в которых премию мог получить были кратно выше чем у коллег. Проанализировав свои результаты за квартал, выполненный объем работ и обязанностей - получил повышение заработной платы.
А почему должны ценить тебя как работодателя?
а где он сказал что его нужно ценить ? 😂
Деньги - это деньги, а бирка - это бирка. Когда у тебя ЗП 1000$, но на работе тебе говорят что ты мидл и ты важный сотрудник потому что умеешь быстро переключаться между задачами и задавать правильные вопросы - то тут пофиг какая у тебя бирка и грамоты. Нужно просто искать вакансию с нормальной среднерыночной зарплатой. И это пример того, как могут не ценить на работе.
Нужно больше видосов про управленческие моменты!!! Очень здорово вышло!!!
Евгений Туаевич, сделайте пожалуйста обзор на стрижку знаменитого певца и основателя ООСД - Игоря Вихорькова 🙏🏻
Работа это вторые отношения, человек там проводит треть жизни, стоит ли треть жизни только прагматичных денег ? Лично я выберу чуть меньше денег но более теплого отношения со стороны начальства, а если еще и есть общая идеология то будет желание привнести в это дело свой вклад. А если отношение черствое как к мясу, которое можно сменить, на более свежее, никто не будет желать самореализовываться даже за доплату.
Когда сотрудник растёт профессионально (софт/хард скиллы, перфоманс), но ему не поднимают зарплату - это "не ценят" или что-то другое? :)
Примеры плохие точно также можно сказать если таких работников 10 в мире он бы в каком-то плешивом офисе не работал, мб он реально ценный специалист для таких маленьких компаний, и возможно даже реально его не ценили были такие примеры после увольнения звали обратно дважды, поэтому нужно знать человека хорошо, который это говорит "меня не ценили" .
и "не ценили" зачастую имеется ввиду материально а не духовно мне так кажется.
Раздувший из мухи слона в итоге пусть сам его кормит (Стетхем) 😂
Начальник - самодур.
Классный спич!
Горькая правда как есть, мы подписываем трудовой договор, где все прописано от и до, и в нем нет и не будет этого пункта, работа нужна, чтобы работать и получать деньги. Все. Остальное от вашего эго. Начальник может отметить вашу работу, её качество и доволен ли клиент, если работаете качественно то к вам вопросов минимально, и на некоторые ваши действия смотреть сквозь пальцы, при высоких показателях разумеется, и то слишком наглеть не надо, по голове можно получить. Прагматично, жестоко и эффективно. Пережито, надо это понять, и тогда таких вопросов не будет.
Комфорт мы создаём себе сами, лично для меня меньше подозрений вызовет мат, чем похвальба, в первом случае ясно направление и адрес:) во втором сам черт ногу сломит. И барбер шоп планирую посетить, но не ваш, в моем регионе его не нашёл.
Спасибо, Евгений, за подкасты! Всегда включаю твой ролик и качаю пресс 5 минут. Так я запоминаю инфу лучше.
А сколько Вы оставляете прибыли себе в процентах? А?))
В каком смысле оставляет, это вроде его бизнес?
Все база и факты.
Как канал про барбершоп превратился в советы от Евгения, специалиста во всех сферах жизни. Душная чушь. Отписка
Блин, я бы у вас работал с удовольствием:)) мне кажется у вас шикарная рабочая атмосфера. Все по фактам раскидал.
он кого то уволил?
Накипело скорее всего 😂
Я первый
Я слушаю и уши вянут. Туаев а вы где понабрались этих шаблонных знаний? Вы ноль.