Как быстро подняться по карьерной лестнице? 7 навыков карьериста | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #3
Вставка
- Опубліковано 7 жов 2024
- ⬇️Карьерные консультации со мной⬇️
career-lift.ru...
Как быстро подняться вверх по карьерной лестнице? Используйте семь полезных навыков для карьерного роста:
1. Умейте слушать людей
2. Проявляйте участие
3. Признавайте свои ошибки
4. Прикладывайте максимум усилий для выполнения работы
5. Мотивируйте людей
6. Берите на себя ответственность
7. Найдите наставника
#КарьерныйРост #КсенияАгеева #CareerLift #КакПоднятьсяПоКарьернойЛестнице #100КарьерныхОтветов
✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6
▶️«Как получить повышение зарплаты": • Как получить повышение...
▶️«Самые частые вопросы на собеседовании»: • Soft Skills для успешн...
▶️«Какие удаленные профессии востребованы сегодня»:
• Какие удаленные профес...
▶️«Soft Skills для успешной карьеры»: • Soft Skills для успешн...
▶️Смотрите выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
• 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ ...
▶️ Мой личный опыт: • ЛИЧНЫЙ ОПЫТ | Ксения А...
▶️Интервью с Ксенией Агеевой: • ИНТЕРВЬЮ | Ксения Агее...
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
🔥Мой Instagram - / careerlift
🔥Мой канал в Telegram - t.me/careerlift
По всем вопросам пишите на info@career-lift.ru
![Что Нужно Для Карьерного Роста? [3 Качества Для Продвижения]](http://i.ytimg.com/vi/qNz8ikDYWIQ/mqdefault.jpg)
Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, как быстро подняться вверх по карьерной лестнице.
Семь полезных навыков для карьерного роста:
1. Умейте слушать людей
2. Проявляйте участие
3. Признавайте свои ошибки
4. Прикладывайте максимум усилий для выполнения работы
5. Мотивируйте людей
6. Берите на себя ответственность
7. Найдите наставника
Первый выпуск рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»
▶️ «Что такое карьера? Какой тип карьеры подходит именно вам»: www.youtube.com/watch?v=NEPEA...
Второй выпуск:
▶️ «Карьерный потенциал: из чего состоит и как оценить свой уровень»: www.youtube.com/watch?v=Ko1e9...
Подписывайтесь на канал - bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CAREERLIFT:
Сайт CareerLift - bit.ly/2DDta54
Сообщество в Instagram - instagram.com/careerlift/
Сообщество в Facebook - facebook.com/cdpcareerlift
Сообщество в LinkedIn - www.linkedin.com/company/cdpc...
✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
KSENIAGEEVA:
Мой сайт Ksenia Ageeva - bit.ly/2NSHOu6
Я в Instagram - instagram.com/kseniageeva/
Я в Facebook - facebook.com/kseniageeva
Я в LinkedIn - www.linkedin.com/in/kseniageeva/
Спасибо! Согласна с вами, что для карьерного роста в первую очередь нужно прокачивать себя и свои навыки. А также делиться своими знаниями с другими, взамен получая обратную связь.
Лилиана Ельчина рада, что разделяете мою позицию!
Труднее всего признавать свои ошибки. Над этим пунктом мне стоит поработать. Особенно тяжело перед начальством, когда отчитывают при всём коллективе.
Лариса Иванова когда «отчитывают» при всех в целом неприятно. Я придерживаюсь позиции, что руководитель должен давать конструктивную обратную связь наедине и при этом сразу проговаривать как можно улучшить результат.
Милая девушка
Благодарю)
Давать чуть больше, чем от Вас ожидают! Классное правило, стараюсь так и делать!)
Мотивировать людей вокруг Вас! Это и приятно и полезно!)))
СЧАСТЛИВАЯ ЖИЗНЬ Согласна! Еще есть второй уровень прокачки этого навыка - давать и не ожидать ничего взамен 😉
О! Как это верно! завышенные и неоправданные ожидания очень усложняют жизнь. Лучше изначально ничего не ожидать и не предвосхищать))
@@KseniAgeeva выжималась на все 200, никто и спасибо не сказал. это пол беды - мне придумали ещё несколько задач сверху, раз уж я "так рада стараться", видимо. на что я сказала, что мне будет тяжело уже, на что мне уже ответили: "а что тяжёлого? (при этом владелица бизнеса сама не работает). в ответ я перечислила всё то, что я делаю, на что она мне сказала: "это в твоё рабочее время, миленькая". как к этому относиться? это неблагодарность или что?
Jane December Всякое бывает конечно... Нас чаще всего ценят на работе не за текущие задачи, а за результаты. Чтобы говорить на одном языке с владельцем бизнеса, начните общаться с позиции «что полезного я сделала для бизнеса», то есть языком выгод и достижений, и тогда уже сделаете выводы - это полная неблагодарность или просто недопонимание.
Стараюсь прокачивать все эти навыки они хороши не только для карьерного роста!
Анастасия К Согласна с Вами! Эти навыки в целом полезны
Интересное видео, раньше всегда хотела подняться по карьерной лестнице, сейчас отпустило, хотя я постоянно прокачиваюсь, но уже не для карьерной лестницы)
Татьяна В. Карьерный рост может быть не в приоритете, а вот личностный всегда! Спасибо вам за отзыв 🙌
В наше время нужно много уметь и постоянно узнавать что-то новое.))
Поздравления Harmony live Согласна с вами! 💪
Благодарю вас, Ксения, за такую полезную информацию! Каждое видео смотриться на одном дыхании! Успехов вашему блогу и процветания!
Спасибо огромное за пожелания и обратную связь!
Я очень рада, что находите здесь полезную информацию для себя, ведь это и меня вдохновляет на развитие)
Найти наставника не так легко. Легче самому стать наставником, если есть все 7 навыков))
Жажда знаний! Согласна, что нелегко... Но даже те, кто являются сами наставниками, имеют чаще всего своих наставников))
Да полезно, хорошо, умничка 😎 благодарю 😊
Хорошо. Ценно.
Кирилл Чатов Рада, что полезно!
По каким критериям искать наставника?
Путешествия Спасибо за интересный вопрос! Наставник должен обладать большим опытом работы в вашей сфере. И у него должны быть ощутимые результаты и достижения, то есть он для вас «пример», который вызывает уважение. Он не обязательно должен быть очень «высоко», возможно на 2-3 ступени выше чем вы, но он их уже успешно преодолел и знает все подводные камни на пути.
Кто-нибудь поднялся по карьерной лестнице, используя эти навыки? Прошло пять лет)) ни одного коммента не вижу, что да, я это делал и я теперь менеджер отдела.
Хорошеее видео.
Спасибо за обратную связь!
Классный монитор 😂
Дорогая Ксения, карьерный рост еще зависит от драки..если не дерешся не отстаиваешь свою точку зрения и не входишь в перепалку с конкурентом по кандидату на должность , то хрен пойдешь вперед...это главное остальное потом
alekoo aleko Спасибо за Ваше мнение! Да, безусловно это имеет место быть в некоторых компаниях, но далеко не везде. Мы сами выбираем в какого типа компаниях нам работать.
@@KseniAgeeva я работала во многих, и везде одно и то же
А если они глупее как слушать?
Вот эти советы реально работают? Что-то я в жизни совсем другое наблюдаю.
Как же я найду наставника, если он не внутри моей компании.
Записала: 1. Умение слышать людей 2. Проявляйте участие 3. Признавайте свои ошибки- они даны для того, чтобы мы росли 4. Давайте всегда немножечко больше, чем можете 5. Мотивируйте людей вокруг вас 6. Ответственность во всем 7. Найдите наставника
Отлично ❤️👌
Ксения, не совсем понятно.. Наставника нужно выбрать.. "вне компании"? Имеете ввиду карьерного коуча?
Мария, наставник может быть как внутри компании (человек на той позиции, к которой Вы стремитесь), так и внешний ментор (на аналогичной позиции, в другой компании), так и карьерный консультант/коуч (если нужно простроить карьерную стратегию) - все зависит от задачи. В первых двух случаях задача более прикладная по профилю должности, в последнем случае - карьерная траектория как таковая и дорожная карта, которая может быть как по этой специальности, так и по другой, как по корпоративной карьере, так и за ее пределами.
она же сейчас на дом2 вроде бв
Евгения Губжокова думаю, что все же не я))
Как найти наставника, если работаю без Руководителя отдела? Пробовала искать наставника вне компании, но не вышло( специализация - юрист в сфере строительства
Сейчас есть платформы, при поддержке различных фондов, которые презентуют наставников/менторов в разных сферах, платно и бесплатно. Посмотрите там подходящие варианты.
Я делала именно так но в итоге от меня избавились
В итоге станешь незаменимым на своей должности.😂😂😂
Я не могу, это такие наивные советы😅 Вы конечно молодец, что верите в это. Но в жизни все совсем не так:))) если всех слушать, помогать и поддакивать, просто все обнаглеют и все. Где все блогеры берут эти советы я не пойму, это из каких-то учебных пособий?😂 Или вы все прикалываетесь?
Жизнь зависит от фокуса Вашего внимания. И жаль, что у вас не так.
@@KseniAgeeva какой фокус? Вы хотите сказать, что я фокусируюсь не на том? Может в чем-то вы правы, не знаю.