UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos.
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- Опубліковано 28 лис 2019
- ¿La ignorancia alimenta el miedo? "Un día normal" es una historia llevada al extremo con humor para desmentir mitos y prejuicios sobre la inserción laboral de personas con discapacidad. Se abordan aspectos como la aceptación de los compañeros, la adaptación del puesto de trabajo, o bien, las obligaciones y derechos del mismo trabajador.
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Aunque esté en el mundo de los “normales” me discapacito constantemente para entender mejor la vida y para ser cada vez más sensible a la diferencia.
Señores, la discapacidad no existe. Hace unos años perdí mi mano derecha en un accidente.
La amputaron ese mismo día, me llevo uno meses de reabilitacion física para que los músculos sanen. Pero mi cabeza estaba bien.
Previo a este accidente yo era diestro, pero a partir de ese momento comencé a trabajar con lo que me quedo, la izquierda. Llegué a dominarla tan bien que hoy día puedo pintar cuadros y vivir de esto.
Es decir aprendí a pintar y tallar vidrio con mi mano no hábil.
La "discapacidad "es la limitación que el medio o cada uno se pone.
La sociedad discapacita a las personas. Así que existen personas con discapacidad, porque la sociedad los discapacita.
La discapacidad existe. Yo soy una persona con parálisis cerebral. No trates de embellecer las condiciones
TO TENGO UNA LESIÓN (DESGARRÓ TOTAL DEL PLEXO BRAQUIAL, EL NERVIO MÁS IMPORTANTE DE LA PARTE ALTA DEL CUERPO, CONECTA Y CONTROLA DESDE LOS DEDOS HASTA LA ESPALDA, SUFRO MUCHÍSIMO DOLOR AL TRABAJAR, CALAMBRES MUSCULARES, TICS NERVIOSOS, DOLORES MUSCULARES EN TODA LA ESPALDA Y EL BRAZO, RIGIDEZ EN EL BRAZO Y LAS ARTICULACIONES, DEBILIDAD MUSCULAR (MI BRAZO Y ESPALDA NO PUEDEN GANAR MASA MUSCULAR NI FORTALECERSE) ,DURO POCOS MESES EN MIS TRABAJOS, MIS JEFES NO LE TIENEN PACIENCIA PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
Lo mejor de todo es lo util que se siente una persona con DISCACIDAD al poder TRABAJAR ,siempre da todo de si , tienen que Darle esa posibilidad las empresas y el Gobierno
YO SOY UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD SESILIA, PERO ADEMÁS DE QUE TRABAJAR ES NUESTRO DEBER Y ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA NOSOTROS, SI YO ME QUEDO EN CASA, ME VOLVERÍA LOCO! EL SER HUMANO ESTÁ DESTINADO A INTERACTUAR, CONVIVIR, Y A ESTAR OCUPADO CON ACTIVIDADES. TENER UN TRABAJO ES MUY SANO. ES MARAVILLOSO.
Yo a F. Prevent no voy a tener suficiente vida como para mostrarles mi gratitud por lo que han echo por mi, ( y a F. Tomillo también, son sencillamente geniales), en la oficina de Madrid apostaron por mi cuando ni yo mismo lo haría, no es solo que me ayudasen a encontrar trabajo con la que esta cayendo, es el cariño y la dedicación puesta por estas personas, gracias a ellos hoy me siento valido, pero que muy valido, cuando antes me sentía como un cero a la izquierda, gracias por ser como sois.
Ojalá esto existiera en mi país, yo me sigo si entiendo como tu decías y tengo ya bastante sin un trabajo
@@alvarojacobo890
Sim
@alvarojacobo890
A área de recursos humanos deve adaptar as atividades do processo de seleção para pessoas com deficiência?
Me encanta cómo está hecha la historia, piensas que Pepi será la antagonista pero luego involucra a todos en la empresa, como debe ser. No hay ni buenos ni malos, hay personas que aprenden cada día :-D .
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
ua-cam.com/video/dzaJ9bDnik0/v-deo.html
Gracias x está motivación.
Ellos son los mas actos y excelentes en sus labores. Es cierto. Los respetos a todos. Ninguna discapacidad es digna de ser pobre en todos los aspectos. Son grandisas personas.
A mi hijo lo desocuparon del trabajo hace un mes trabajaba en la empresa Soriana , y me comentó q le dijo la persona x q era lento para trabajar ni dar la oportunidad del desarrolló ..
Importante as empresas terem um olhar de igualdade, e evoluindo no mercado de trabalho dando oportunidade a pessoas com deficiência.
Genial ! La oportunidad es para TOD@S!
Valeu... Grato muito intuitivo.
Madre mia! que bueno! Felicitaciones !
Felicitaciones excelente
Me parece una excelente opción, la palabra discapacitados no me gusta ya que las personas que tienen una que otra limitación física, pueden tener mucho mas capacidades que muchas personas en el ámbito laboral, no hay que tener limitaciones y ya es hora que dejemos los prejuicios atras. me gusto mucho el video
A muchas personas con discapacidad nos gusta la palabra discapacitadx, es mejor preguntar a la persona con quien te relaciones, no tiene nada de malo, explica nuestra manera de existir, no quita el hecho de que tengamos capacidades, como cualquier persona.
Excelente video.
Excelente!!
Muy buen video , me gusto mucho ♥️
La discapacidad está en los ojos y mente de quien nos juzga mirándonos diferentes....todos diferentes, todos iguales.
Cojer el paro para recuperarme de mis rodillas de todo lo que se an aprovechado de mi por tener minusvajia y callarme
Mental y cree que por eso soy idiota ,luego otro se mete spiff en el trabajo y falta el día de la final del Madrid ,el otro un vago que me dice que si no valgo para la caja a tomar por el culo y yo le digo pues si me quieren echar que me echen no pasa nada demomento puedo vivir y me dice que me va ser sincero que los que no queremos trabajar que nos tenían que quitar las pagas ,cuando todos en mi empresa están jubilados y yo sería psr
Tube que cojer la baja ahora mismo te hablo desde la cama ,llevo con el menisco mal desde marzo ,aguantando dolores como me restallan las rodillas hasta ayer que coji la baja ,estamos hablando de los meniscos que no puedo casi ni caminar ,iba al curro cojeando y todabia me hacen de menos en mi trabajo ,diciéndome que el que no vale para la caja a tomar por culo ,los mismos compañeros que se critican entre eyos mismos ,señores de casi 50 años uno de eyos falta al trabajo cuando es la final del Madrid va Liverpool se coloca y no va al trabajo y no pasa nada ,ahora ese mismo y todos los compañeros que se están metiendo puñaladas entre eyos mismos ,me critican que aya cojido la baja por tener el covib ,que me van a quitar la ayuda del alkiler por cojer la baja ,una serie de cosas que es increíble cómo te quieren pisar ,me lo dice un tío que roba 300 euros en el trabajo y el tonto me lo dice que se mete cocaína en el trabajo que fuma porros de mariguana y te deja trabajando solo porque tengo una minusvalía
Iba corriendo como un tonto en el trabajo porque me ponía. Nervioso me apurabam y después de ir corriendo todabia me decían que tenía que poner los patines que significa poner los patines correr más ,mientras otros se fuman porros de hierba van a meterse coca y me dejan Ami solo trabajando y reventando y cuando coji la baja por el covib me dice. Que tengo mucha cara ,es increíble el abuso que tenemos que aguantar los minusválidos en este país de mierda ,que se creen que por tener una minusvalía mental ya tienes retraso y se pueden aprovechar
De acordo com a exposição, levou-me a perceber e flectir melhor sobre os modelos conceituais; que projectam a melhor forma de desenvolver a gestão do talento humano. E neste video verificou-se a inclusão social na fase contratual e a adaptação da área laboral de acordo com as necessidades da pessoa com deficiência física e infelizmente não foi abrangente para pessoas com incapacidade visual. Finalmente verifique que de acordo com o modelo conceitual sobre GRH de Werther e Davis, 1996. Verificou-se que a empresa cumpriu com os objectivos; corporativos, pessoais, funcionais e com os objectivos sociais.
Que bello video está brutal!
Me encanto excelente!!
Bello video/mensaje
Increíble hace un mes empeze a trabajar de guardia desde el día 1 tosdos me ven orrible realmente necesito el empleó por ende ago como que no los veo tengo estudios concluídos soy ING pero para las empresas donde he solicitado trabajo me gradué por lástima según ellos jamás he tenido una oportunidad hoy fue un día muy difícil por qué en mi empleó normal para personas normales no encajó es difícil no hay cultura no queremos lástima queremos una oportunidad y creo que merecemos competir para cualquier puesto pero no es así la mayoría de las empresas donde hay personas con "discapacidad" son saca copias por según no sabemos hacer nada o les damos lástima si alguien Lee este comentario solo pido que no juzguen a nadie por la apariencia date 5 minutos de tiempo has tu trabajo lee el currículum y si está capacitado da una oportunidad y si no da el ancho hacelo saber y busca a otra persona. Las personas como yo tenemos la guerra perdida antes de empezar la batalla. No queremos lástima queremos oportunidades
Me. Pasa exactamente igual, yo no tengo trabajo, pero siempre con prejuicios, yo soy apto y tengo los conocimiento, soy profesional pero ya no leen mi curriculum al verme qué soy discapacitado
Que bueno si esto tuviera un final feliz 😄 pero la realidad no és así hay personas qué casi hemos sido destruidos peor los prejuicios la ignorancia y la discriminación implacable y destructiva
asi estoy yo por ser quien soy
Me fascinó 😍
Muy bien traído todo. Necesario concienciar en este aspecto, bravo.
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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Hola, felicitaciones por el trabajo que realizan. Somos de Buenos Aires, trabajamos con personas con discapacidad y nos gusta mucho la manera en que acercan a la población la temática de inserción laborar para personas con discapacidad.
Nos gustaría comunicarnos con ustedes!
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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Hola Yo soy de Rio Negro y trabajo hace años en la Insercion Laboral. Me gustaria conectarnos con ustedes desde la Fundacion Kano. El trabajo en red es fundamental.
Este es nuestro correo kanofundacion@gmail.com
HOLA! Soy de Caseros, hace como dos años padezco disartria (afeccion de la voz) no fue por acv ni nada motriz me dijeron porque soy muy nerviosa y , al no poder hablar fluido parece que muchas empresas no me toman por eso. He trabajado siempre de cajera o empleada de farmacia- atencion al publico- pero, ahora no hablar bien parece que a muchas empresas no les gusta y mas tener a una persona atendiendo al publico.
O homem é ser eminentemente social.
Não obstante o facto de um funcionário novo da empresa ser ou não portador de alguma deficiência física, um elemento novo no grupo de trabalho, causa sempre um ambiente de retração no seio da equipa, pelo simples facto de ser um desconhecido que precisa de se inserir no grupo de trabalho já existente.
Quando se trata de um funcionário novo portador de deficiência essa estranheza é maior, devido ao facto de, numa primeira fase, os colegas encontrados terem dúvidas quanto à capacidade deste em executar as tarefas exigentes do trabalho, tal como se verifica no vídeo. Com o passar do tempo, os colegas antigos da equipa acabam por perceber que apesar da deficiência, o novo colega executa bem as suas tarefas, pelo que, essa deficiência não significa inutilidade na execução daquela tarefa em específico.
Logo, os gestores de RH devem ter a capacidade de perceber estas diferenças entre as pessoas e criarem as condições no ambiente de trabalho, para que os trabalhadores portadores de deficiência possa realizar as suas tarefas sem sobressaltos.
Quando isso se realiza, acabamos por entender que somos todos seres humanos independentemente, das nossas diferenças, pelo que, merecemos todos as mesmas oportunidades
Excelente .) gracias
Buen día, soy David Zárate C. Coord. Técnico en discapacidad de La Paz Bolivia Universidad Católica de Bolivia, me gustaría saber si puedo utilizar sus imágenes para sensibilizar a la población, me parece que todos debemos sumarnos a esta causa por la dignidad de las personas con discapacidad, ante todo testimonios de los beneficiarios . agradecido de antemano por su atención estaré atento a lo solicitado.
A área de recursos humanos deve adaptar as atividades do processo de seleção para pessoas com deficiência?
Não se trata simplesmente de inclusão de pessoas com deficiência, e sim uma nova forma de enxergar as suas próprias deficiências, a final, não somos completos e nem perfeitos, muitas das vezes o nosso destaque está naquilo que deixamos de fazer, e não naquilo que fazemos.
A deficiência muitas vezes, deixa de ser física e passa a ser intelectual.
É o que pude perceber neste vídeo.
Concordo caríssimo colega, além disso cada um de nós pode se tornar uma pessoa com deficiência física, ou psicologicamente, o que é necessário fazer quando recebemos um colega qualquer tipo de deficiência é deixar que ele não dependa dos colegas que ele encontrou, que seja mesmo independente por formas a melhor explorar as suas capacidades. Consegue-se perceber que as empresas aumentam nos seus lucros quando têm trabalhadores de diversos gêneros, sexo, idade, cultura, etnia ou mesmo grau de formação, etc..
Excelente video !!!
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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las personas con discapacidad desarrollan su sentidos y son dedicados ahasta lograr su rol de igualdad
En México hacen falta muchas empresas inclusivas especialmente las empresas automotrices, aunque si existen empresas que da trabajo y brinda posibilidades a todo tipo de personas y valoran el talento. Son empresas muy competitivas y líderes en lo que hacen .
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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MARAVILLOSO! :)
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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Muy bueno!!!
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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Os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no que diz respeito as barreiras da convivência entre os profissional e profissional contratado com deficiência são:1. O medo que o profissional portador de deficiência vive em realizar certas tarefas
2. o facto de ele se deficiente, leva-o ao chamado complexo de inferiodade
3. A descriminação no local de serviço, por aparte de outros profissionais.
2. R: No meu entender, não. porque independemente de serem portador de deficiência, não deixam de ser iguais aos demais profissionais. Devem sim, é fazer adaptação no local de serviço, relativamente na entradas onde é necessário subir escadas, colocar rampas que facilite o acesso ao interior para os funcionários portadores de difiencia, o no interior, também é necessário algumas adaptações para que os mesmos não tropecem e colocar prateleiras ao nível destes profissionais( refiro-me aos deficientes dos membros inferiores ou cadeirantes).
3. R: Não, de maneira alguma. É necessário que o processo de socialização seja feito em simultâneo, para que os portadores de deficiência não se sintam excluídos, diminuídos, e que sintam que independe da sua condição não são menos importantes que os outros.
No saben cuánto sufrimos las personas con discapacidad, HASTA que experimentas esta horrible frustración comprenderás
Infelizmente este vídeo não tem opção português. Assim não dá para compreender
Muito boa noite prezados,
O meu comentário quanto ao tema é o seguinte:
Para a organização, tem que oferecer aos seus colaboradores um âmbiente com perfeitas condições para que cada um se desenvolva e que não crie impedimento nos resultados, e para aqueles que possuem alguma deficiencia, devem ser incorporados, independentemente da sua dificiencia, dar espaços para que se desenvolverem e não serem limitados, porque pode o ajudar na sua deficiencia que já é um desafio constante.
Todavia, não importa a dificiencia, o objectivo individual se não superado não consegue-se nos incorporar na equipa, todos os dias devemos ns superar para termos o melhor resultado.
Entendi que devemos dar oportunidade aos trabalhadores para que melhorem do que contratar um novo, e não ficar concentrado na deficiência do funcionário mas sim, aplicar estratégias de melhoramento.
O que me encantou no vídeo, é que a oportunidade foi dada para toda equipe sem exclusão de nenhum deles. No final o resultado foi ótimo para o bem da organização.
Likazo para este videazo :')
Gracias . Mi hijo recién le certificaron con 35% hoy 21-10-22, luego de casi año y medio .Un largo camino de desilucion y frustración en su experiencia ilaboral sin el certificado.Aplico a empresas de Handling en Arpto previo curso y de su grupo FUE SOLO EL a quien no le renovaron.Ni oportunidad de saber motivos de alguna dificultad posible hecha en su trabajo, para mejorar en tal caso, pues era primera vez su experiencia en el area.Cabe alli Discriminación Indirecta?GroundforceGlobalia.Hace 6 meses aplico a Ww otra empresa e igual ,,SE REPITE el único A QUIEN no renovan ni queda fijo. Mientras que OTROS del mismo grupo de ingreso y sin tener PCP de AENA si renovaron Y fijos.En ese tuvo unos retardos involuntarios penalizaron con dos dias de suspensión y lo acepto pero ya contrato hasta el sab 29 sin renovar .En el dia de hoy ante solicitud de información de su fecha de pago finiquito ,mostro el C de Discapacidad un personal de rrhh solicito para copia sin decir MOTIVO Y USO .Este hermetismo se presta para intuir que la discriminación es evidente y es parte de exclusión a P CON DISCAPACIDAD. Si me ofrece su apreciación de este caso ? España referente en atención de P con Discapacidad, tambien excluyen y discriminan?
doy discapacitada hace 5 anos mi profecion es TECNICO EN ARCHIVO DOCUMENTAL CON6 AÑOS DE EXPERIENCIATENGO MIS MANOS MI MENTE PARAVMSNEJAR SRCHIVO.MI PROBLEMA ES UN DOLOR LUMBAR POR FRACTURAS Pero yo me puedo desrmpeñar mi situacion economica estoy q me enloco envieme un tel para comunicarme
Fenomenal, super pro !!
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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la esquina sur oriente es palacio de gobierno, la sur poniente es un hotel
👍👍👍👍👍👍👍
Hola buenas tardes soy una persona que tiene una discapacidad hago videos para UA-cam
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Eso me paso una ves :)
like si te ha pasado
por videos como estos, es que las personas discapacitadas son marginadas, parias los marginados de a sociedad, y no nos ayudan en nada
Yo tengo la discapacidad de la obsesión
Yo tengo discapacidad cognitiva, causada por la epilepsia. Por eso me despiden con frecuencia de los empleos.
Si vives cerca de Madrid o de Barcelona puedes contactar con la fundación para que nuestras consultoras de empleo traten de ayudarte
😂😂😂😂😂😂
Aunque este video muestra lo que es la inclusión laboral, se deberían eliminar personajes como Pepi, que son aquellas personas que están llenas de prejuicios y que hacen daño a los demás, calificandolos como tal en vez de ser amable y cordial con sus compañeros de trabajo.
Todos sabemos que en el trabajo siempre habra una oveja negra
😂😂😂😂😂😂😂 me meo de risa jajjajjajajjajja
Esperen! una empresa debe de adapta un puesto de trabajo para las necesidades de un solo empleado, pero no adapta el resto del entorno para dar mas eficiencia a todos sus trabajadores? de que se trata esto de la inclusión? Para que fin existe si no va haber equidad o no soluciona a las verdaderas problemáticas, se debe de presionar a empresario a base de impuestos y regulaciónes para que sea inclusivo (o como sea que lo entiendan los progress), pero eso contribuye a su productividad?
Parálisis cerebral cierto?
No! @@pulpocotren3967 lo cierto es que esta inclinación por lo inclusivo, esta lleno de lagunas logicas y fallos de percepción de una gran parte del público que esta obsesionado con este aspecto, no entienden que desear o exigir inclusividad en la constitución *no provoca que esta se manifieste de la noche a la mañana* ni mucho menos genera que al aplicarlo mejore su entorno propio.
Gracias, acabo de editar el comentario para hacerlo mas legibles.
Soy discapacidad de desarrollo lento
De que trata tu discapacidad particularmente?
es donde esta el palacio de gobierdo
Cito sus palabras "Con el tiempo lo fueron aceptando...."Ah, que había que probar no solo el rendimiento sino depositar unos puñados de votos de confianza, y durante que tiempo, ??? Normalizar que? Se infiere que será aquellas circunstancias a.normales o bien no normales..ciertamente o me equivoco? Otra perla" Y vencido el MIEDO?." a que????? ...Si vds. mismos ya estan prejuzgando con esos términos, que son muy HIPOCRITAS....Hablan de "oportunidad" en un país lleno de "enchufes". Bueno, su visión rosa, buenrrollista y Bambi de la integración laboral de discapacitados ni siquiera ha evitado que el perfeccionista de la oficina sea el calvo, la que pone los motes la fea=mala y el jefe que otorga un puesto sin intereses y es saludado por la peña una especie de redentor que oh, milagro! no lo hace con fines desgravatorios...MENTIRA, PATRAÑA, HIPOCRESÍA...Cierto amigo tras 3 años de trabajo eficiente en la Fundación Faisem de la Junta de Andalucía, donde no contentos con llamarlo tonto y arrojarle bolígrafos sobre la mesa, hacerle moobing y sugerirle que sellara sin tinta, tuvo que romper un contrato firmado pues era un "error" el habérselo ofertado y luego oír de voz de la jefa que no le harían fijo porque era "prescindible" no está muy de acuerdo con su visión triunfalista de su video. Y, bueno, tras 6 meses de trabajo en una Diputación , impecable, cuando pudo reponerse de aquel golpe, después, si de 6 meses justos y cabales convenientemente calculados para que no le quedase ni el paro, habiendo sido tratado por unos treinta compañeros con suma cordialidad, se volvió de su puesto con solo dos números de móvil en su agenda, el del Jefe, y el de 1 compañero(. Este compañero es el informador oficioso del jefe) Pues si, ese amigo, ese muchacho con cuya vida e ilusiones lícitas jugaron no estaría muy de acuerdo con su épico video de ingeniería de sociomarketing. Tampoco denunció a nadie ni lloro por las esquinas, se aguanto y por su honor y dignidad no volvió a confiar en este tipo de fechorías laborales ni mascaradas teatrales. Bien, creo que esos hechos, sus hechos como los de tantos, hablan por sí solos mientras que su video es un cuento chino. ( Y los cuentos chinos, cuentenselos a los niños o a los gilipollas). Así que si quieren llamarnos gilipollas de manera optimista, háganlo por la vía Once... Vds. usan una historia y yo cuento, narro o expongo una experiencia real, puesto que vds. parecen erigirse en paladines de la integración y ponen un vídeo para que se opine y/o se promocione su Fundación Y no para quejarme de mi pobreza ni de lo malo que es el sistema sino para decirles que su video presta alas de cera a quienes solo volarán si tienen un padrino o un padre a los que duela y pueda colocarlos en una empresa como la que pintan. Las oportunidades reales son lavanderías y limpiar letrinas....De todas formas, y si van a borrarme el comentario, no olviden que los insultos a la inteligencia no olvidan que, hasta en Bambi la muerte de la madre del cervatillo, aunque velada era una concesión honesta a la verdad. Pero su video rosa, buenrrollista, no vela la falacia y la patraña y la invitación al autoengaño que son este tipo de "oportunidades" laborales que existen en el mundo tangible y de barro sobre el que vds. pasean con tacones tan altos como la mentira que creo que profesan. Promuevan ayudas para los discapacitados iguales que las que se dan a inmigrantes, a vagos del PER, a niñatos ninis, a colectivos marginales pues realmente por marginales se nos tiene. Y con cuatro abuelos españoles merecemos acaso menos que los que vienen de fuera o se tocan los cojones en los Ertes o cobrando el PER estando sanos??? Esto es indignante...hombre!!!?
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L0BU3N0,
3SBU3N0.👍
Un vídeo sobre el tema más a fondo de la DISCAPACIDAD
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🤮🤮🤮🤮🤮
el hecho de que Pepi, llame con nombres a algunos de sus compañeros es algo muy desagradable y prejuicioso.
Jajajja empmeados nor.ales y corriwntes
Una cosa que no me gusta de este vídeo es lo de siempre: las mujeres somos malas y los hombres siempre narran. Que aburrido y que sigue reforzando los mismos patrones sexistas de siempre. A ver si cambianos, por favor.
♥♥♥
A minha participação quanto ao assunto em debate é seguinte:
Quando as empresas recrutam um novo colaborador com deficiência física por exemplo, deve existir uma comunicação interna prévia com os trabalhadores antigos para que deem o apoio necessário ao colega, não para atrapalhar, é mesmo para ajudar a orientar o colega com deficiência, a alta direção deve adaptar as condições de trabalho por formas a facilitar o melhor desempenho ao funcionário com deficiência.
Consegui aprender que as pessoas com deficiências são bastante produtivas e são sempre bem animadas ao trabalho. A inclusão fica bem mais fácil quando existe colegas na instituição que deixam os novos colegas com deficiência desenvolverem as suas habilidades com uma certa independência e só prestar ajuda quando for necessário, no final todos ficam mais felizes, as organizações ganham mais lucros.
Es una lucha con la sociedad pero siempre hayas bellos corazones q te dan apoyo, amistad y amor del bueno
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