Увольнение | Адвокач
Вставка
- Опубліковано 14 жов 2024
- Когда дело доходит до договора, наш Адвокач всегда рядом. В сегодняшнем видео он помогает правильно уволиться с работы. Иногда уволиться мирно - целая проблема. Работодатель или заставляет уходить по собственному желанию, или угрожает уволить за прогулы. Расстаться без шантажа можно по двустороннему соглашению. Рассказываем, как его составить и когда подписывать.
Подписывайтесь на наш канал и пользуйтесь деньгами с умом: www.youtube.co...
Готовы рассказать свою историю - пишите на rich@tinkoff.ru.
появление эффффектное
узнала об авторе канала благодаря 10 глупым вопросам. люблю интерсеных людей из неблизких мне профессий. добро пожаловать в компанию моих подписок
Вы крутые!!! Давайте ещё!!!!
Нужно больше просмотров
Я вот так же не стала подписывать, в итоге пытались уволить, писали на меня всякое, я наняла адвоката и они выплатили мне не только 3хмесячный оклад. но и плюсом еще 60к, чтобы я в суд не подавала.....не бойтесь! нужно знать сво права!
я работала в оч крупной международной компании и то они не смогли меня нагнуть, адвокат ржал мой над ними.
Куда писали-то? В ООН? )))
молодцы! Вы в тренде! Очень востребованная карьерная консультация как по нынешним временам) Всем бобра!
Так и быть, добра тоже желаем :-)
Работодатель может довести до увольнения если начнёт придираться и штрафовать за всё И так как всем хочется иметь деньги для жизни, Ты увольняешься по собственному желанию и ищешь новую работу
В эту игру можно играть вдвоём. У вашего работодателя соблюдается норма кв.м. помещения на человека? Есть огнетушитель с неистёкшим сроком годности? Проведены инструктажи по технике безопасности среди всех сотрудников?
Есть множество требований, которые компания должна соблюдать по нашему законодательству. И также немало уполномоченных инстанций, которые не прочь проверить, как они соблюдаются. Всем будет лучше, если стороны договорятся полюбовно.
Если работник не увольняется есть 2 простых способо уволить. временные трудовые договора, которые продливаются раз в полгода например. Или ставят к примеру оклад 10 тысяч рублей, а всё остальное премия. Не хочешь увольняться, выплатят только оклад. Люди уйдут сами.
Да, такое (оклад+премия) часто практикуется. Но если премия выплачивалась постоянно и в одно и то же время, и в неизменном размере, то в целом в суде можно доказать, что это неизменная часть гонорара - оклад.
@@dsgrits А если это сделка за выполненные работы, которую могут отнять? Или размер премии гуляет в пределах плюс минус 2-3 тысячи?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю на заводе, год назад я прошёл обучение за счёт предприятия. Был составлен ученический договор, в котором говорится что при увольнении раньше чем через 5 лет я должен вернуть работодателю деньги которые он потратил на моё обучение. В связи с тем что последнее время работодатель сильно задерживает заработную плату и постоянно урезает ёё размер (соседний отдел не выполнил план, а удерживают со всех) я хочу уволиться по собственному желанию. Вопрос: как можно уволиться без компенсации мной стоимости обучения или компенсации ёё мной но с некоторой отсрочкой и тд.....????
Гриц защищает не бизнес? Теперь я видел все)
Комментарий для поднятия в рекомендациях.
Спасибо, полезные темы!
Для многих работодателей увольнение по соглашению сторон уже плохая репутация. Да и на уступки в таком соглашении часто вообще не идут.
В чем же ухудшение репутации? И чьей: работника или работодателя? Ну, по нашему опыту на уступки идут.
@@dsgrits работника. В понятии многих работодателей кроме увольнения по собственному, остальные варианты плохие.
По соглашению сторон?
ПОтом ведь никуда не примут. Или я путаю с чем-то?
Вас и с пособственному могут не принять, если вы им не нужны :)
С обеих сторон есть гады, поэтому лучшее решение которое я нашел - это работа на аутсорсинге со сдельной оплатой
Производственный аутсорсинг? Хм, а можно поподробнее, а вообще сфера обслуживания понимаю так может, но никак не крупное производство
Производство возможно и не может. Хотя у меня, по сути, целое производство (само по себе) на аутсорсинге. И даже не одно)
Там вроде ГПХ идет, то есть не устройство-увольнение, а как подряд договорились сделали заплатили растались
Работодателя кто защитит? ) Ему очень несладко с этим законодательством
Трудовой договор его защитит
Работодатель достаточно защищён прибылью
Гораздо более ёмко и конкретно нежели гештальт-финансист. Однозначно лайк!