Це був класний вебінар - не поспішний, з фреймворком і прикладами з досвіду. З моїх інсайтів головний що в питаннях релігії, веганства, гендерних ідентичностей, політики - праві обидві сторони, але тільки в тому що стосується особисто їхнього життя. А от для співробітництва, спільної діяльності (заради чого люди тіпа й приходять на роботу) - треба шукати точки перетину, ідентифікувати спільні цінності, і щоденно спиратися вже на них.
1. Якщо команда домовилася про те, що деви будуть тестувати, а якийсь дев всеодно не хоче цього робити. Як бути? Є загроза, що якщо підти йому на поступки, то й інші відмовляться від цього. 2. Скрам передбачає командну роботу, тому оцінювати треба командний перформанс. Ви згадуєте індивідуальний. Схоже на те, що це може зашкодити роботі як команди, бо будуть працювати на свої показники. Все ж як правильно оцінювати індивідуальний перформанс, щоб не зашкодити командній роботі? Зрештою члени команди можуть вказати на те, що порушуються Agile принципи
![[ФММ] Факультет менеджменту та маркетингу КПІ](/img/n.gif)
дякую за відео, дуже цікаво 🔥
+ дуже дякую за українську 🇺🇦
Дякуємо за українську мову!
Цікава тема, а ще й українська, супер, дякую!
Це був класний вебінар - не поспішний, з фреймворком і прикладами з досвіду. З моїх інсайтів головний що в питаннях релігії, веганства, гендерних ідентичностей, політики - праві обидві сторони, але тільки в тому що стосується особисто їхнього життя. А от для співробітництва, спільної діяльності (заради чого люди тіпа й приходять на роботу) - треба шукати точки перетину, ідентифікувати спільні цінності, і щоденно спиратися вже на них.
1. Якщо команда домовилася про те, що деви будуть тестувати, а якийсь дев всеодно не хоче цього робити. Як бути? Є загроза, що якщо підти йому на поступки, то й інші відмовляться від цього.
2. Скрам передбачає командну роботу, тому оцінювати треба командний перформанс. Ви згадуєте індивідуальний. Схоже на те, що це може зашкодити роботі як команди, бо будуть працювати на свої показники. Все ж як правильно оцінювати індивідуальний перформанс, щоб не зашкодити командній роботі? Зрештою члени команди можуть вказати на те, що порушуються Agile принципи
посилання на дошку miro є?
Miro board miro.com/app/board/uXjVPG_6MYo=/ Password: Scrum2022
@@ScrumUkraine Thanks