作为学生的我想回答一下您的问题： 没什么问题能真真正正screen一个学生是否真的具备一个PI想要的特质。基本上来interview肯定是有准备的，接收到interview肯定就是somewhat qualified的。那有准备又是有一定能力的学生，肯定是对这个实验室主题和项目感兴趣的。我有限的经历告诉我，interview更多是看人与人之间的互动。如果您是新PI不妨问一下学生的五年计划和十年计划，平时喜欢干什么，学生在实验室的values，看了最近这个实验室的出版的话有什么问题想问吗，现在的这个实验室的项目学生感兴趣哪一个…如果这些问题学生都准备了（比如我），那新PI其实就不应该过多焦虑于什么特质好与坏了…毕竟 at the end of the day, teamwork makes the dream work. 😄
謝謝分享，新PI招人的運氣成分真的是很重要，除此之外我感覺博後期間所積累的人脈也可能會派上用場，如果在那段時間就認識一些高質量的學生，之後也可以努力在既有的信任之上把這些學生招過來做博後，所以博後期間繼續在外面闖蕩也是很重要的
招自己朋友还是要慎重 😂
很同意TT老师的说法，博后一定要找大牛。新AP招博后主要是用来开拓自己研究方向，即使他有好的idea也会给自己学生
哈哈哈哈，我的问题第一个就被pick了！！
欢迎继续提问～
今年正好要招一个博后，赶紧现场学习一下。谢谢分享
教授是什么专业？
@@heather7553 我是搞光学的
沙发😁
被我potential advisor --- 也是刚做教授几年---谈话吓到了，很controlling 把我当初中生的感觉/// 但我相信他是个很好很聪明的人，只是advising style不合适吧，就很打击我的自信心 和热情.
一开始就不适合的千万不要选
关于视频的第二个问题，做为本科生的我有些想法：如果一个新PI 不想train研究生/博士生 更多的期望学生非常有才无师自通加高产 那么为什么不想想看学生为什么要选择新PI而不是选择established的associate/full prof… 我有限的视角告诉我这个问题作为新PI就不该多考虑吧 毕竟we all start from somewhere…
赞视角👍
我听到的是TT是着重比较独立，但并不代表不想train。这两个是非常不同的concepts。
@@2736492821 你搞错了 不是说TT…
刷了第三遍了呀😀
感动
@@TT_YaYa 铁粉😀
有个政治不正确的因素：如果可能的话，选择跟自己相同族裔 相同文化背景的候选人，这样沟通会更高效、顺畅 很容易共情，会少很多糟心事的……真的…
这个是真的。要么选同族的要么选老白男
想問TT老師怎樣算是大牛呢？如果新PI（獨立之後大約5年）但是有很多大papers（CNS）這樣算大牛嗎？😅 還是要找獨立比較久的PI呢？
目前博後兩個實驗室在選 做的題目很相似
一號PI是很資深的大大牛 但聽說他人大部分時間都不在 在那的博後說大多時間都像沒mentor
二號PI是才獨立五年的AP 但很鼓勵博後寫grants和也很幫忙找其他系里大牛當co-mentor幫助學生的生涯發展
這樣的情況應該是二號比較有優勢吧？想請教TT老師怎麼看🙏 謝謝
你还是要自己做决定啊
请问怎么确定自己有没有潜力继续在学术道路上走？如果到博士毕业成果都不是很突出的话 什么时候应该换道路
及时止损
个人感觉，如果有了换道路的想法，就应该行动起来了。我身边有不少博士期间成果不突出后来当上pi的例子，但是他们从来都确定自己有潜力 😂
TT老师您好呀～我今年报名了一位Assistant professor当博士生导师，想问一下新Assistant professor给学生RA奖学金会出现资金不足，所以第三第四年没有RA的情况吗？如果发生的话学生应该怎么办呀。。谢谢🙏
学生完全不用担心，都有系里兜底的，而且新ap都有启动经费，有钱着呢😄
@@TT_YaYa 非常感谢回复！
看了两遍这期视频。俺媳妇儿说，读博就像TT姐姐说过的，医学院的教职就像是在大学的医学院租个摊位，读博就像在在导师那租个摊位，卖自己的东西。选摊位不能对业主，房东有过多不切实际的要求。关键是科研kpi产品怎么双方平衡。卖亏了，导师肯定火大，买亏了，学生肯定觉得委屈。我们觉得，买卖不成，仁义也得在，讨价还价看本事😀只要不亏本，还是有的赚😀
导师还是有train博士生的义务的
@@TT_YaYa 这个是的😀
我从博后开始就并行文章，一开始两个，现在一个星期有时候五篇，因为publish或 perish 没办法了。当然我不是生物的（epidemiology，所以比较简单。
太牛了👍
@@TT_YaYa 为了生存 。。还有很多要和TT老师学习的 😁😁
这也太谦虚了
请问TT老师问什么interview问题最能快速识别学生的特质？谢谢！
作为学生的我想回答一下您的问题：
没什么问题能真真正正screen一个学生是否真的具备一个PI想要的特质。基本上来interview肯定是有准备的，接收到interview肯定就是somewhat qualified的。那有准备又是有一定能力的学生，肯定是对这个实验室主题和项目感兴趣的。我有限的经历告诉我，interview更多是看人与人之间的互动。如果您是新PI不妨问一下学生的五年计划和十年计划，平时喜欢干什么，学生在实验室的values，看了最近这个实验室的出版的话有什么问题想问吗，现在的这个实验室的项目学生感兴趣哪一个…如果这些问题学生都准备了（比如我），那新PI其实就不应该过多焦虑于什么特质好与坏了…毕竟 at the end of the day, teamwork makes the dream work. 😄
讲得很好 求可不可以想办法让视频大点声 本来就声音小 摄影师声音更小
我尽量~可能要买个新麦克风
能分享下，为什么有的教授文章很多却没有funding？文章和funding的关系究竟是什么呢？
可能只是短暂的没钱吧，起码在生物领域，没钱就没材料没人，文章不会很多😂
不懂就问，PI是什么意思？
就是做科研的博士生导师
说到渣男，摄影师眼都不带眨的，啧啧
😂
我就搞不懂了，每期都有两三个点倒赞的，不喜欢就飘过，没人需要知道表达不喜欢人的理由和看倒赞。这就是一个喜欢听，愿意听的同仁们的聚集地。点倒赞的，也是键盘侠，要么有勇气点，评论区，留言，就学术论学术，说人家哪好哪不好，评论区不缺博士，博后，点个倒赞，名都不敢留一下，话都不敢有啥说啥，藏着掖着，不光明也不正大。觉得人家讲的不好的，讲的比人家好的，出来，讲讲，讲的好，咱真心给您鼓掌，向您学习。点个倒赞，又不明说，觉得不好在哪里，不敞亮，瞧不上这种行为！
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