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我很認同老大的說法講話實在。又有台灣人看到不同眼界
這個觀念我認同，要能力，要專業，要選擇。錢就得拿的出來。對等的報酬，才招聘的到相對的人才。否則就算請到了，你也留不住。有能力的人，絕對不缺工作。但有錢拿不出來的人，會留在你身邊的，絕對是白癡而不是人才。
我估計 每天報廖老大起碼可以再報個200集...比每天看鄧家華 王力宏 好多了
廖老大說的沒錯👍薪水低的話好員工自己會走，只有找不到工作的員工原地踏步～後面貓好可愛啊！
所有一個公司必然有冗員的，高薪就必有選擇的人才，問題很多老闆都想著摳員工，用盡員工
做老闆的人要體恤員工員工會回饋給老闆的
請房務員或清潔員48000-65000馬上就一堆人來應徵請會計。42000-68000 也是一堆人然後在篩選
後面那隻貓貓豪搶鏡
廖老大員工工時不是十個小時還要綁年限福利也沒多好比下來 其實沒差月薪3w的好多少
求職廣告如果告訴你薪水是兩萬到十萬，就可以不用去了，絕對是給你兩萬而已，永遠要看最低的，高標只是為了吸引你去而已。
尿尿還有限制數喔 哈哈
太認同
好的 猴老大！
很少有老闆願意這樣想
工時12小時領4萬不就好高？慣老闆笑死
淘汰制或許對某些职務可以！但不是每種职務都適用！有些須學習or培訓的工作，就不適用！像我之前的工作，做到熟完全上手能夠掌控狀況要兩年！有些零件半年、一年才進料一次，待不夠久根本不懂！說真的要辞职的人，誰在跟你交接半年、一年的！能跟新人交接一個月的，公司就要偷笑了！像這種情況要用淘汰制？淦！老鳥如果擺爛都不教，被淘汰的永遠是那些剛進公司的新人啦！永遠不會淘汰到老鳥啦！！！
講是很會講結果104裡業務薪水35000元起笑死
看你就沒當過老闆
35000試用一個月到三個月，有能力留下調整成低薪六萬，公所也有成本要支出，這叫風險管理。
@@藍藍-d9i 哪有人家說我35000 ~ 70000 我跟老闆說我要70000就錄取了。
也是有爛公司上面寫40000~80000 結果我要60000 就不要請我，他媽的是寫假的嗎?
好酷
現在發現都是唬爛，廖老大的公司在台中求職者圈子算是聲名狼藉
就說說看飲料店薪資如何
這樣也可以被一堆人稱為慣老闆= =不然這些人開間公司，所有職位人才都用三倍薪水請人，然後工作要很輕鬆不可以加班可以做到以上幾點再來嘴一堆公司給員工低薪高工時
工時12小時領4萬還不慣嗎🙄🙄🙄🙄🙄
@@肌肉葛格 14小時才對吧
@@肌肉葛格 我做過烘焙業一天12小時的確沒4萬
14小時四萬 明顯沒按照勞基法第加班時薪去計算 最基本的勞基法都不遵守了 ，出來講成功學 奴性堅強的底層人最愛聽
@@Back909 我亂回的你還當真14小時?
慣老大
台灣的老闆只會用最低薪資請人才 不做了 在請 根本不怕沒人來
有些產業真的是廣告刊一整年的，新人進來做几天就跑了，好一些的會做個2~3個月，最後也跑了。
廖老大有桃園區的業務嗎😂😂😂
這世界就看實力說話 . 起薪是起薪 . 工作能力終究是改變起薪的最大關鍵什麼都不會 起薪多少就多少什麼都會至少也要跟該廠家最厲害的菁英 一下 體現自我價值酸什麼起薪怎麼樣的 . 炮什麼直播說說而已的 . 其實已經輸了 . 這種酸言酸語留言真沒有可看性
哈哈哈
說的這麼好聽結果自己的公司繼續低薪徵助理 然後工時超長說不爽不要做
廖老大別亂給低薪4萬， 你會請的到人才有鬼，送瓦斯一個月6萬起跳還很難請的到人， 廖老大吃米不知米價， 現在外面工作隨便基本薪水8小時一天1000 起跳月休8天一個3萬起跳。
我想請問一下我月休8天，每天工作10小時(扣除休息時間，實際工作時數)扣掉保險後實拿34k算可以嗎？
👍
好像不太對歐
講屁話 你以爲每間公司的資本額都跟你一樣嗎？ 越來越覺得這個人眼睛長在頭上了
現在老闆大都越少越好!
現在會記四萬不見得請到好的哦～行情已經更高了
我之前的公司的會計薪水和現場作業員的薪水好像只差1~2千 😅
老闆開超跑 員工操到倒
慣老闆講成功學 仍有奴性堅強的底層人來拍拍手
照這請業務人材的邏輯.是否也能套用到接班人上只有1個兒子.怎知道它一定就行? 不是阿斗?不能只有1個兒子.多生幾個兒子才對1號兒子不行就砍掉換2號兒子上.......後面循環找到滿意的兒子才讓它接班
條件不一樣，兒子要栽培，因為不能選擇，員工則是以能力換取薪資。
所以皇帝都生十幾個
我的前公司用一個月2萬8請我... 我跳槽到其他公司底薪給我5萬..
薪水低不只來的人少 老闆選擇少那個人如果擺爛你也不能怎樣 因為你就沒人~然後公司就越來越爛~哈哈哈何不高價一點 然後不行就辭掉但沒辦法 台灣公司 10間有9間做不到~然後整天在抱怨沒人沒人然後剩下的員工工作量變大做到死 也做的不開心
CP值會笑屎
大部份的基層工作(沒專業/技術性)几乎都是給勞基法的最低起薪/不然就是在多一點點
你所謂的人才就是幫你提東西的
你不就是人才嗎
還是提"肉"(大腿)人才 🤣🤣🤣
尿老大表示：教你東西還要付你錢哦？啊娘餵這什麼勞基法
講的那麼好 還會有人離開喔 笑話
台積電，聯發科，google都有人走了，動點腦吧
對啊~我在台積7廠待過真的即使是台積電還是會有人「走人」正常來說，薪水高是可以請得起人。但要記住，有些人…本來就是目的不是在賺錢。他可能只是想找點事做，可能本來家庭就很有錢…原因很多啦~這些都是聊出來的。
@@哈哈哈-g5w3p 埼玉是365天都在徵人，拿來比台積電根本笑死好嗎
滿滿的慣經～
我知道他的意思，但是這香蕉只能請猴子講得好像人類不吃香蕉似的
感覺廖老大把員工當賺錢工具，而不是夥伴，這種人才當你落魄會留你身邊嗎？
上班本來就是賺錢又不是去交朋友….你這邏輯有點怪⋯⋯人家可以高薪請員工會落魄也很難吧
台灣有哪個老闆把員工當夥伴?表面上跟你嘻嘻哈哈私底下換幾台車買幾間房了，還真自以為是個咖阿
員工本來就是請來幫忙賺錢的，如果要請來當麻吉的不如你來我的店幫忙，一個月月休8天1萬給你，但我給你包吃住，要嗎？我們不是麻吉嗎？
上班做事都談錢沒問題，我老闆心情好就跟你談感情，心情不好就跟你談規矩三不五時就要你，表現對公司的向心力，然而沒有一個標準或方向，完全自由心證我寧可他直接談錢就好
所以傻子才當員工
我很認同老大的說法
講話實在。又有台灣人看到不同眼界
這個觀念我認同，要能力，要專業，要選擇。錢就得拿的出來。
對等的報酬，才招聘的到相對的人才。否則就算請到了，你也留不住。有能力的人，絕對不缺工作。
但有錢拿不出來的人，會留在你身邊的，絕對是白癡而不是人才。
我估計 每天報廖老大起碼可以再報個200集...比每天看鄧家華 王力宏 好多了
廖老大說的沒錯👍薪水低的話好員工自己會走，只有找不到工作的員工原地踏步～後面貓好可愛啊！
所有一個公司必然有冗員的，高薪就必有選擇的人才，問題很多老闆都想著摳員工，用盡員工
做老闆的人要體恤員工
員工會回饋給老闆的
請房務員或清潔員48000-65000馬上就一堆人來應徵
請會計。42000-68000 也是一堆人
然後在篩選
後面那隻貓貓豪搶鏡
廖老大員工工時不是十個小時
還要綁年限
福利也沒多好
比下來 其實沒差月薪3w的好多少
求職廣告如果告訴你薪水是兩萬到十萬，就可以不用去了，絕對是給你兩萬而已，永遠要看最低的，高標只是為了吸引你去而已。
尿尿還有限制數喔 哈哈
太認同
好的 猴老大！
很少有老闆願意這樣想
工時12小時領4萬不就好高？慣老闆笑死
淘汰制或許對某些职務可以！
但不是每種职務都適用！有些須學習or培訓的工作，就不適用！
像我之前的工作，做到熟完全上手能夠掌控狀況要兩年！有些零件半年、一年才進料一次，待不夠久根本不懂！說真的要辞职的人，誰在跟你交接半年、一年的！能跟新人交接一個月的，公司就要偷笑了！
像這種情況要用淘汰制？淦！老鳥如果擺爛都不教，被淘汰的永遠是那些剛進公司的新人啦！永遠不會淘汰到老鳥啦！！！
講是很會講
結果104裡業務薪水35000元起
笑死
看你就沒當過老闆
35000試用一個月到三個月，有能力留下調整成低薪六萬，公所也有成本要支出，這叫風險管理。
@@藍藍-d9i 哪有人家說我35000 ~ 70000 我跟老闆說我要70000就錄取了。
也是有爛公司上面寫40000~80000 結果我要60000 就不要請我，他媽的是寫假的嗎?
好酷
現在發現都是唬爛，廖老大的公司在台中求職者圈子算是聲名狼藉
就說說看飲料店薪資如何
這樣也可以被一堆人稱為慣老闆= =
不然這些人開間公司，所有職位人才都用三倍薪水請人，然後工作要很輕鬆不可以加班
可以做到以上幾點再來嘴
一堆公司給員工低薪高工時
工時12小時領4萬還不慣嗎🙄🙄🙄🙄🙄
@@肌肉葛格 14小時才對吧
@@肌肉葛格 我做過烘焙業一天12小時的確沒4萬
14小時四萬 明顯沒按照勞基法第加班時薪去計算 最基本的勞基法都不遵守了 ，出來講成功學 奴性堅強的底層人最愛聽
@@Back909 我亂回的你還當真14小時?
慣老大
台灣的老闆只會用最低薪資請人才 不做了 在請 根本不怕沒人來
有些產業真的是廣告刊一整年的，新人進來做几天就跑了，好一些的會做個2~3個月，最後也跑了。
廖老大有桃園區的業務嗎😂😂😂
這世界就看實力說話 . 起薪是起薪 . 工作能力終究是改變起薪的最大關鍵
什麼都不會 起薪多少就多少
什麼都會至少也要跟該廠家最厲害的菁英 一下 體現自我價值
酸什麼起薪怎麼樣的 . 炮什麼直播說說而已的 . 其實已經輸了 . 這種酸言酸語留言真沒有可看性
哈哈哈
說的這麼好聽結果自己的公司繼續低薪徵助理 然後工時超長說不爽不要做
廖老大別亂給低薪4萬， 你會請的到人才有鬼，送瓦斯一個月6萬起跳還很難請的到人， 廖老大吃米不知米價， 現在外面工作隨便基本薪水8小時一天1000 起跳月休8天一個3萬起跳。
我想請問一下我月休8天，每天工作10小時(扣除休息時間，實際工作時數)扣掉保險後實拿34k算可以嗎？
👍
好像不太對歐
講屁話 你以爲每間公司的資本額都跟你一樣嗎？ 越來越覺得這個人眼睛長在頭上了
現在老闆大都越少越好!
現在會記四萬不見得請到好的哦～行情已經更高了
我之前的公司的會計薪水和現場作業員的薪水好像只差1~2千 😅
老闆開超跑 員工操到倒
慣老闆講成功學 仍有奴性堅強的底層人來拍拍手
照這請業務人材的邏輯.是否也能套用到接班人上
只有1個兒子.怎知道它一定就行? 不是阿斗?
不能只有1個兒子.多生幾個兒子才對
1號兒子不行就砍掉換2號兒子上.......後面循環找到滿意的兒子才讓它接班
條件不一樣，兒子要栽培，因為不能選擇，員工則是以能力換取薪資。
所以皇帝都生十幾個
我的前公司用一個月2萬8請我... 我跳槽到其他公司底薪給我5萬..
薪水低不只來的人少 老闆選擇少
那個人如果擺爛你也不能怎樣 因為你就沒人~
然後公司就越來越爛~哈哈哈
何不高價一點 然後不行就辭掉
但沒辦法 台灣公司 10間有9間做不到~
然後整天在抱怨沒人沒人
然後剩下的員工工作量變大做到死 也做的不開心
CP值會笑屎
大部份的基層工作(沒專業/技術性)几乎都是給勞基法的最低起薪/不然就是在多一點點
你所謂的人才就是幫你提東西的
你不就是人才嗎
還是提"肉"(大腿)人才 🤣🤣🤣
尿老大表示：教你東西還要付你錢哦？啊娘餵這什麼勞基法
講的那麼好 還會有人離開喔 笑話
台積電，聯發科，google都有人走了，動點腦吧
對啊~我在台積7廠待過
真的即使是台積電還是會有人「走人」
正常來說，薪水高是可以請得起人。
但要記住，有些人…本來就是目的不是在賺錢。
他可能只是想找點事做，可能本來家庭就很有錢…原因很多啦~這些都是聊出來的。
@@哈哈哈-g5w3p 埼玉是365天都在徵人，拿來比台積電根本笑死好嗎
滿滿的慣經～
我知道他的意思，但是這香蕉只能請猴子講得好像人類不吃香蕉似的
感覺廖老大把員工當賺錢工具，而不是夥伴，這種人才當你落魄會留你身邊嗎？
上班本來就是賺錢又不是去交朋友….你這邏輯有點怪⋯⋯人家可以高薪請員工會落魄也很難吧
台灣有哪個老闆把員工當夥伴?表面上跟你嘻嘻哈哈私底下換幾台車買幾間房了，還真自以為是個咖阿
員工本來就是請來幫忙賺錢的，如果要請來當麻吉的不如你來我的店幫忙，一個月月休8天1萬給你，但我給你包吃住，要嗎？
我們不是麻吉嗎？
上班做事都談錢沒問題，我老闆心情好就跟你談感情，心情不好就跟你談規矩
三不五時就要你，表現對公司的向心力，然而沒有一個標準或方向，完全自由心證
我寧可他直接談錢就好
所以傻子才當員工
👍