Cara Efektif Membangun Budaya Inovasi | Dr. Indrawan Nugroho

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 4 лис 2024

КОМЕНТАРІ • 102

  • @IndrawanNugroho
    @IndrawanNugroho  3 роки тому +36

    Selama ini, perilaku atasan di perusahaan Anda mendukung perilaku inovatif karyawan atau tidak? Kenapa? Share di komen sini dong.

    • @Mafel2022
      @Mafel2022 3 роки тому +2

      Nonton dulu coach

    • @ahmadnugroho566
      @ahmadnugroho566 3 роки тому

      sedang proses transformasi.. bersikap untuk merubah asumsi yang selama ini terlanjur terbentuk.. 😉

    • @arkanadates1139
      @arkanadates1139 3 роки тому +3

      hadir nya anda di youtube..
      semoga bermanfaat ilmu yg anda berikan secara gratis ini..
      amal jariyah anda nanti..
      untuk pengusaha yg tanpa mentor seperti sya ini.. insyaallah anda bnyak menyelamatkan pengusaha lain diluar sana .
      1hari sudah sya terapkan di usaha alhamdulillah sudah menyelamatkan ratusan juta dari kerugian.
      insyaallah saya terapkan ilmu yg bpk bagikan ini keteman teman lainya..
      jazakumullah khairan bpk indrawan nugroho.
      salam SUKSES MULIA

    • @firmansyahsofion
      @firmansyahsofion 3 роки тому

      Atasan saya, dukungan perubahan yg dilakukan hanya sd perilaku inovatif karyawan, berhenti sampai di level 2, value, itupun hanya cuma buat yel yel, sementara perilaku karyawan tidak berubah.

    • @wtpmajor
      @wtpmajor 3 роки тому

      Apakah income karyawan berpengaruh di level assumption?

  • @shofieanwarul6385
    @shofieanwarul6385 2 роки тому +4

    Andai orangtua dan guru mendengarkan penjelasan Dr. Indra ini...karena strategi ini sangat bisa diterapkan dalam mendidik anak, istri dan murid-murid..
    Orangtua dan guru kadang mematikan rasa ingin tahu anak...ngga memberi kesempatan untuk mengeluarkan uneg uneg, bertanya atau mengkritik...

  • @ziyadhizbullah5348
    @ziyadhizbullah5348 2 роки тому +4

    Ini setara Profesor analisis nya..... makasih Prof. Dr. Indrawan Nugroho.....daging semua gaada Tetelan inimah 🔥

  • @ariefbani4160
    @ariefbani4160 3 роки тому +5

    masyaalloh sekeren ini pembahasannya, ngerasa diposisi seperti itu. ketika perusahaan saya sebelumnya adalah franchise perusahaan skala nasional trus kontrak habis dan diambil alih oleh manajemen yang baru (lokal) budaya yang sangat bagus seketika runtuh pak.

  • @endangmuliani7283
    @endangmuliani7283 Рік тому

    Salam inovasi pak... terimakasih materi materinya keren

  • @samsuelanam8229
    @samsuelanam8229 2 роки тому +1

    Teryata ilmu yg aq cari dapet di sini,,,trima kasih pak ilmunya 🙏 semoga bermanfaat bagi yg menontonya.

  • @thedeny3024
    @thedeny3024 3 роки тому +11

    Nah ini yang saya cari... Tks for share Om Indra ☕

  • @Yosafats
    @Yosafats 2 роки тому

    Konglomerat Joko Susanto ,owner Alfamart grup,dahulu pernah dihire unt mjd dir Marketing Sampurna.Dia juga tdk merokok, tp dia diterima.Prestasinya dlm menjual rokok bnr2 luar biasa..... Kalau kita lihat foto2 di musium sampurna surabaya, dia satu2nya direksi yg difoto tanpa rokok di tangan.

  • @nurrahmi1687
    @nurrahmi1687 3 роки тому +4

    Terima kasih pak atas konten2nya.. Berasa kuliah gratis.. Masya Allah..

  • @Yosafats
    @Yosafats 2 роки тому

    Saya tonton video ini berkali-kali ..terimakasih Coach...Sangat mencerahkan dan bisa diterapkan.....

  • @dul2096
    @dul2096 3 роки тому +3

    Wah eman.. ternyata baru nemu channel bermanfaat kaya gini.. bener2 menarik dan bermanfaat banget buat pengembangan usaha. Bismillah semoga sukses 🔥

  • @sautsitompulmotivator3003
    @sautsitompulmotivator3003 Рік тому

    Terima kasih Pak Indra. Mencerahkan. Salam sehat dan tangguh.

  • @ivanachristy1430
    @ivanachristy1430 3 роки тому +2

    Terima kasih banyak pak untuk ilmu yang sangat bermanfaat. Channel ini patut diapresiasi karena memberikan kesempatan untuk menuntut ilmu, terutama bagi yang sudah sibuk bekerja.

  • @wansetiawan1750
    @wansetiawan1750 9 місяців тому

    Salam Kenal Bpk Salam Inovasi.

  • @mannoi8425
    @mannoi8425 3 роки тому +2

    Trimakasih saya dapet banyak knowlage yang saya gk tau. Ini penting banget semoga chanel ini terus berkembang dan menginspirasi banyak orang

  • @hishnuddinel-hashien
    @hishnuddinel-hashien Місяць тому

    Penjelasan bapak singkat padat dan dapat dipahami dengan cepat, terimakasih coach🎉

  • @erisnugraha1209
    @erisnugraha1209 3 роки тому +3

    Terima Kasih pak Sangat Terinspirasi Semoga Menjadi Amal Jariyah yang Terus Mengalir kepada Bapak Innovation Indonesia. Luar biasa pak Pemaparannya Daging Semua, Izin Praktek Langsung ya Pak 😀

  • @aryalawamanuaba
    @aryalawamanuaba 2 роки тому +1

    Saya mencobanya di keluarga saya. luar biasa!

  • @fridolindeolito7863
    @fridolindeolito7863 3 роки тому +2

    Saya belajar, Saya memahami dan saya mencobanya. Terima kasih isinya daging Pak. Saya jadikan kuliah online saya sendiri 🙏🙏

  • @Mathematician13
    @Mathematician13 Рік тому

    Fix, channel favorit . Terimakasih pak

  • @elisaso1287
    @elisaso1287 3 роки тому +2

    Mantapp pak

  • @suhandiherman4052
    @suhandiherman4052 2 роки тому

    sangat bermanfaat... derima kasih ilmunya, semoga tambah berkah, amiin

  • @Yetisulfiati
    @Yetisulfiati 3 роки тому +4

    Sangat bermanfaat, buat perubahan jadi lebih baik. Izin share ya mas coach Indra.

  • @windyseptina
    @windyseptina 2 роки тому

    halo Dr Indrawan... terima kasih banget video2 nya... sy lg isoman nih, dan everyday ntn YT Dr. Indrawan.. setiap video rasanya langsung asik gak bisa dilewatkan.. tanpa berkedip kalo perlu ... hehe.. byk insight baru... semoga panjang umur ya Dr Indra... berkah ilmunya.. aamiin

  • @hiddenjewel8983
    @hiddenjewel8983 2 роки тому

    Video 1 tahun lalu, tapi tahun ini baru aku tonton. Luar biasa Dr 😄👍
    Butuh banget nih soal membangun budaya inovasi

  • @astridartsfamily
    @astridartsfamily 3 роки тому

    keren keren pak... butuh banget asupan ini..kereeen... ijin mengaplikasikannya yaa

  • @mochfebrianandip255
    @mochfebrianandip255 3 роки тому +2

    Pak mohon share infonya, bagaimana cara bisa move on, dr basic assumptions yg terbangun akibat akumulasi values dan culture ditempat kerja yg toxic?

  • @endangmuliani7283
    @endangmuliani7283 Рік тому

    Keren❤🎉❤

  • @ArsanBadung
    @ArsanBadung 2 роки тому

    Cuma lagi solat doang untuk saat ini saya lupa sama beliau ini. Suara dan materinya terngiang ngiang ditelinga

  • @gabrielwinsat4336
    @gabrielwinsat4336 3 роки тому +2

    Waw sungguh luar biasa, terima kasih kontennya sangat bermanfaat :)

  • @apisaga
    @apisaga 3 роки тому +3

    Ilmunya mahal mas, 💯

  • @saifulsipol3162
    @saifulsipol3162 Рік тому

    Benar Enopasi sektor pelayanan publik miting yg benar positip

  • @mastiah8366
    @mastiah8366 3 роки тому +3

    MasyaAllah 👍🙏 Syukron pak

  • @yunilestari9999
    @yunilestari9999 2 роки тому

    Pencahayaan videonya pas Dimata👍

  • @anwardobi1176
    @anwardobi1176 2 роки тому +1

    Semoga Mas Indrawan sekeluarga Sehat dan Sukses Selalu

  • @magnussonborski2664
    @magnussonborski2664 3 роки тому +4

    Izin tanya pak Indrawan, apa KPI atau ukuran kuantitatif yang tepat untuk mengukur kualitas budaya inovasi sebuah perusahaan? Apakah jumlah karya inovasi dan ide inovasi? Apakah jumlah keikutsertaan pegawai pada lomba inovasi di perusahaan tersebut? Terima kasih banyak sebelumnya. 🙏

  • @elbaniariatirana
    @elbaniariatirana 2 роки тому

    Asumsi keren Bossque

  • @dodikadiyanto
    @dodikadiyanto 3 роки тому +1

    Matursuwun atas pengetahuan yang mencerahkan :D

  • @edisuryanegaraharahap1396
    @edisuryanegaraharahap1396 2 роки тому +1

    Terimakasih atas video yg sangat menarik ini. Pertanyaan saya berikutnya adalah bagaimana mengubah asumsi bagi karyawan yg telah lama di perusahaan dengan budaya perusahaan yg tidak compatible lagi dengan keadaan saat ini.

  • @indrabisa1137
    @indrabisa1137 2 роки тому +2

    Izin tanya pak Indrawan, bagaimana jika ternyata masing2 individu di perusahaan tersebut sulit menerima cara baru, sistem kerja yg lebih efektif dengan berbagai alasan penolakan. Ada juga yang Menerima sistem baru tersebut tapi tidak melakukannya dengan serius akhirnya membuat sistem baru tersebut tidak berjalan dengan baik dan mereka kembali ke budaya lama? Karena masalah ini yang saya hadapi dalam membangun individu di setiap divisi perusahaan tempat saya bekerja. Mohon pencerahannya terima kasih.

  • @alafghaniz
    @alafghaniz 3 роки тому +2

    Terima kasih banyak untuk video nya dok🙏🏼

  • @bangsaku5461
    @bangsaku5461 2 роки тому +3

    Gila sih pembahasannya, cerdas 😀😀

  • @bkppdemak
    @bkppdemak 3 роки тому +1

    Pak indrawan saya minta referensi buku/video nya Soren Kaplan dong yang dijadikan referensi di video ini, untuk daftar pustaka penelitian saya, makasih banget pak indrawan kasih pencerahan

  • @Egi_agustian
    @Egi_agustian 3 роки тому +1

    Konten terfavorit

  • @mohkamil1847
    @mohkamil1847 2 роки тому +1

    Saya hanya bisa, WOWWW

  • @diginovatif
    @diginovatif 2 роки тому

    0:35 Edgar Schein Culture Model
    5:42 #GrowthMindset
    5:46 #Agile

  • @Fariddinho
    @Fariddinho 3 роки тому

    daging banget ini ilmu2nya

  • @tjtegenangjak4721
    @tjtegenangjak4721 2 роки тому

    Saya selalu mengaktifkan subtitle kalo dengerin dr. Indra ngomong. karena cepat bicaranya sedang materinya bagus, rugi kalo gak faham,,,hehe
    Semoga sehat selalu..

  • @muftimuttaqi389
    @muftimuttaqi389 2 роки тому

    Keren abis

  • @suhutwadiyo
    @suhutwadiyo 3 роки тому

    Liar biayasah... Makasih mas

  • @muhamadandri4363
    @muhamadandri4363 3 роки тому +2

    mau tanya pa,apakah bisa sesama karyawan membuat sebuah culture yg baik didalamnya disaat kebiasaan dari 1 orang di tengah 4 orang yg bekerja tanpa inovasi dan motivasi?

  • @macanalor240
    @macanalor240 3 роки тому +1

    Kalau bekerja sektor pemerintahan gimana? Hadapi atasan yg tdk suka yang repot. Lakuin apa yg perlu aja. Sudah brulang kali nyampein ide2 tp di coret.

  • @ardiazsport7520
    @ardiazsport7520 3 роки тому

    background kaligrafinya mantep coach

  • @miliarderlifementalitas2555
    @miliarderlifementalitas2555 3 роки тому +2

    Pak izin bertanya
    Jika ada seseorang karyawan'yang baru', sebut saja Herman disuatu perusahaan, yang dimana perilaku perusahaan tersebut monoton hanya 9-5, sekaligus tidak mendorong budaya open minded. Dan disatu sisi si Herman membawa Inovasi. Sekalipun ia liat ada celah yg harus dibenahi di perusahaan tsb, Nah bagaimana menurut anda jika ia ingin mengajukan strategi "Baru" di perusahaan?

  • @azi.ahmad79
    @azi.ahmad79 3 роки тому

    beruntung nemu chanel ini.. ☕

  • @AK--cb9ox
    @AK--cb9ox 3 роки тому +4

    3:34 Filosofi sebuah company itu penting ya

    • @fikria1514
      @fikria1514 3 роки тому

      Filosofi nya adalah cari nafkah :)

  • @yeosexpro2892
    @yeosexpro2892 3 роки тому +1

    Thanks tekniknya, penjelasan nya detail banget.

  • @donnyherdianto
    @donnyherdianto 3 роки тому +2

    Keren Coach Indra. Apakah Asumsi sama dengan NLP Presupposition? apa bedanya dengan Opini?

  • @rioramdhani1816
    @rioramdhani1816 3 роки тому +5

    Wah, ini channel isinya daging semua. Pak Indrawan thank you for sharing, sangat inspiratif.
    klo boleh usul di video Bapak dapat diinfokan rekomendasikan buku bagus yang berhubungan dengan konten yang sedang dibahas, untuk menambah referensi kami. Sekali lagi terimakasih.

  • @robertspurnomo4820
    @robertspurnomo4820 3 роки тому

    Kalau atasan kita malah suka keep informasi dan mengambil kesuksesan untuk namanya sendiri, kita musti gimana ya menurut Bapak?

  • @adityakurniawan977
    @adityakurniawan977 2 роки тому

    Ada referensi buku untuk tema ini pak?

  • @marifsjamsuddin2028
    @marifsjamsuddin2028 3 роки тому +8

    Berarti challengenya tetap saja ada di leader ya? dan tentunya akan menjadi masalah lagi kalau leadernya masih menerapkan cara-cara feodal. Sayangnya di Indonesia masih banyak perusahaan-perusahaan yang kurang beruntuk memiliki leader yang dapat menjadi teladan, membuka ruang diskusi dan mampu memberikan komitmen konsistensi. hehehe

  • @betutwijaya7610
    @betutwijaya7610 3 роки тому +2

    Keren sih content nya

  • @glpromozarfauzi7969
    @glpromozarfauzi7969 3 роки тому

    Kuliah gratis nihh..gessss

  • @emaema7770
    @emaema7770 3 роки тому

    ❤️❤️❤️

  • @anchaansar9480
    @anchaansar9480 3 роки тому

    Saat nonton video ini... channel Dr. Indrawan Nugroho disubscribe oleh 88,9rb subscriber dan viewer masih ribuan.... perlu inovasi penampilannya pak karena saya melihat monoton pada setiap video... sesekali mungkin melibatkan pihak lain.... supaya subscriber dab viewernya cepat melonjak.... lama2 bosan juga kalo penampilan bapak begitu2 saja...hehehehehe

  • @fikria1514
    @fikria1514 3 роки тому

    Ketika ga ngrokok tp ngumpul sama perokok
    🗿

  • @genidipo64
    @genidipo64 2 роки тому

    Konten se daging ini, view nya cuma 30k sejak diupload 4 Des 2020?
    dibanding konten yg bertolak belakang dengan ini (let say.. hiburan, gossip, mukbang, food vlogger, dll), yang kemungkinan diuplad baru 1 hari, tapi sudah puluhan ribu view.
    hmmmm.. ini yg salah audien nya, atau konten nya sih
    Saya yakin, audiens disini orang2 cerdas semua. tapi masak iya, hanya 30k?

    • @IndrawanNugroho
      @IndrawanNugroho  2 роки тому

      thank you, jangan lupa share dan belajar bersama ya