Al hacerlo tan complicado y con muchos beneficios . Hacen que el empleador termine arreglando con el trabajador informalmente con 100 soles por su día.
Me ayudó bastante a entender los beneficios. Tengo consulta mire yo voy trabajando en sistema de 21*7 y quisera que también agrege los demas beneficios como bono por altitud, bae y los domingos que también chambeamos
Muy buen información. Es triste decirlo pero, nosotros, los trabajadores de la construcción, no tenemos claro cuánto nos corresponde cobrar, muchas veces por la informalidad o lo precario del puesto de trabajo. Ojalá puedas publicar el mismo ejemplo pero con casos como inasistencia del trabajador en semana "normal" y otro ejemplo con semana con feriados. Es ahí donde hay mucha confusión y el trabajador, Solo divide su total entre 7 y resta el importe "por día" y, creo, no es así. Gracias
Yo trabajo algunas veces hasta doble horario, las horas extras no me pagan en dinero, solo me cambian por descanso de otro día, ojo solo día por día no es ni al 60, ni menos 100 % , trabajo domingos y feriados sin ganar doble, no me pagan asignacion familiar, solo asignacion escolar. Llevo trabajando 8 años a veces trabajo de día y a veces en la noche, durante 6 años no me dieron vacaciones, hace 2 años me estan dando vacaciones sin pagar porque ya esta pagado, pero últimamente me estan dando 2 meses de vacaciones al año sin pago porque dicen que me pagaron en la boleta, mi pregunta es si esta bien o se estan aprovechando de mi trabajo , he consultado en la sunafil y no tube exito, la empresa nos amenaza si reclamamos nos botan somos varios en la misma situacion . Por favor una respuesta que debo hacer.
estimado, en cuanto a las horas extras si se debe pagar la sobretasa, los domingos y feriados la remuneración es triple, por la naturaleza del convenio de construcción no hay días de vacaciones en sí, solo es remunerado diariamente con el 10% de su JORNAL BASICO. Lamento su situación.
Consultar de la indemizacion de horas extras en la columna V tal cual está se suma las cantidades del 60%y 100% de ese total ahí un 15% o por independiente de ambos
El importe de asignación escolar veo que se ha tomado como parte de la remuneración asegurable, tengo entendido, que ello no se forma parte de la remuneración asegurable
Hola que tal, una pregunta, en la tabla salarial de la federacion de trabajadores de construccion civil del peru, indica que el descuento de ONP se da al 13% solamente del Jornal Basico, BUC y DSO, pero en tu video indicas que el descuento abarcan mas cosas como Vacaciones, Asignacion por escolaridad y Horas extras. podrias aclarar esto porfavor, quizas me estoy perdiendo algun desagregado del monto asegurable y si podrias citar la norma donde indica que montos son asegurables y que montos no te lo agradeceria bastante gracias.
buenas noches, una consulta desde que mes se paga el bono por escolaridad?? le corresponde pagar en enero y febrero en los meses que no estan esudiando?
En asignacion por escolaridad , si falto varios dias o ingreso a mediados del mes , corresponde el integro de su asignacion por escolaridad o una proporcion por dia?
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con razon hay cobro de cupos en construccion civil.... les pagan un monton de beneficios a la semana
Al hacerlo tan complicado y con muchos beneficios . Hacen que el empleador termine arreglando con el trabajador informalmente con 100 soles por su día.
que buena información me despejó varias dudas, gracias estimada
Me ayudó bastante a entender los beneficios. Tengo consulta mire yo voy trabajando en sistema de 21*7 y quisera que también agrege los demas beneficios como bono por altitud, bae y los domingos que también chambeamos
Muy buen información. Es triste decirlo pero, nosotros, los trabajadores de la construcción, no tenemos claro cuánto nos corresponde cobrar, muchas veces por la informalidad o lo precario del puesto de trabajo. Ojalá puedas publicar el mismo ejemplo pero con casos como inasistencia del trabajador en semana "normal" y otro ejemplo con semana con feriados. Es ahí donde hay mucha confusión y el trabajador, Solo divide su total entre 7 y resta el importe "por día" y, creo, no es así. Gracias
Cuando hay inasistencia injustificada, no se resta, sino que se multiplica por el porcentual de los días laborados, como indica la ley.
Pero en empresa ya saves en tus voletas de pago ya saves
Yo trabajo algunas veces hasta doble horario, las horas extras no me pagan en dinero, solo me cambian por descanso de otro día, ojo solo día por día no es ni al 60, ni menos 100 % , trabajo domingos y feriados sin ganar doble, no me pagan asignacion familiar, solo asignacion escolar. Llevo trabajando 8 años a veces trabajo de día y a veces en la noche, durante 6 años no me dieron vacaciones, hace 2 años me estan dando vacaciones sin pagar porque ya esta pagado, pero últimamente me estan dando 2 meses de vacaciones al año sin pago porque dicen que me pagaron en la boleta, mi pregunta es si esta bien o se estan aprovechando de mi trabajo , he consultado en la sunafil y no tube exito, la empresa nos amenaza si reclamamos nos botan somos varios en la misma situacion . Por favor una respuesta que debo hacer.
estimado, en cuanto a las horas extras si se debe pagar la sobretasa, los domingos y feriados la remuneración es triple, por la naturaleza del convenio de construcción no hay días de vacaciones en sí, solo es remunerado diariamente con el 10% de su JORNAL BASICO. Lamento su situación.
Estimado intenta ir de nuevo a sunafil, que te reintegren. Haga respetar sus derechos.
Acércate a sunafil y haz una denuncia anónima y a esa empresa le pondrán una multa bien fuerte
biena explicacion
Consultar de la indemizacion de horas extras en la columna V tal cual está se suma las cantidades del 60%y 100% de ese total ahí un 15% o por independiente de ambos
El importe de asignación escolar veo que se ha tomado como parte de la remuneración asegurable, tengo entendido, que ello no se forma parte de la remuneración asegurable
Hola que tal, una pregunta, en la tabla salarial de la federacion de trabajadores de construccion civil del peru, indica que el descuento de ONP se da al 13% solamente del Jornal Basico, BUC y DSO, pero en tu video indicas que el descuento abarcan mas cosas como Vacaciones, Asignacion por escolaridad y Horas extras. podrias aclarar esto porfavor, quizas me estoy perdiendo algun desagregado del monto asegurable y si podrias citar la norma donde indica que montos son asegurables y que montos no te lo agradeceria bastante gracias.
buenas noches, una consulta desde que mes se paga el bono por escolaridad?? le corresponde pagar en enero y febrero en los meses que no estan esudiando?
El jornal (80.50) es por que son operarios de equipo pesado y mediano, verdad?
En asignacion por escolaridad , si falto varios dias o ingreso a mediados del mes , corresponde el integro de su asignacion por escolaridad o una proporcion por dia?
ESA PLANILLA DE JORNALES SOLO SE APLICA SIEMPRE Y CUANDO LA OBRA SUPERA LOS 50 UITs?
SI
Si
Puedo tener clave sol siendo trabajador de construcción
Donde puedo descargar la planilla , gracias
RÉÉÉÉÉÉGIMEN! no REGÍÍÍÍÍMEN.