‘Iemand in loondienst kan niet concurreren met een zzp’er’ | Julius Kousbroek (WePayPeople) | 7DTV
Вставка
- Опубліковано 23 жов 2019
- Het businessmodel van WePayPeople is om andermans werknemers op hun loonlijst te zetten. Hoe kan dit zo’n lucratieve business zijn? Die vraag stellen we aan oprichter Julius Kousbroek ⇨ Abonneer je nu op het kanaal van 7DTV voor meer video’s: bit.ly/2Je2J5D
‘Onze toegevoerde waarde zit in het verlonen, in het compliant zijn en het maken van contracten. Daarbij zijn we heel snel in het onboarden en uitbetalen van mensen. Er staan ongeveer 10.000 mensen bij ons op de lijst. Deze grote groep mensen schaar ik onder de pyramide van het salaris. Aan de onderkant zit veel voor weinig en aan de bovenkant weinig voor veel.‘
‘Het is idioot wat er op dit moment in Nederland gebeurt. Ik heb er geen moeite mee hoe men met elkaar werkt en ik begrijp heel goed dat mensen, vanwege allerlei regels, kiezen voor een bestaan als ZZP’er. Dat gun ik iedereen. Maar dat wil niet zeggen dat er - ten opzichte van een werknemer in loondienst - zo’n grote verschillen in netto-inkomsten moet zijn. De maatregelen die nu door de overheid zijn genomen zijn niet genoeg.’
Over Julius Kousbroek
Tijdens zijn studie aan de UvA begon Julius Kousbroek in 1999 een chauffeursbedrijf voordat hij in 2007 Payroll Works het huidige WePayPeople oprichtte. Julius’ persoonlijke doel is het product payrolling bekender te maken bij Nederlandse ondernemingen en een bijdrage te leveren aan het maatschappelijke debat over veranderende arbeidsverhoudingen waarbij flexibiliteit een steeds grotere rol speelt. Van 2012 tot 2018 was hij lid van het dagelijks bestuur van Jong Management waarbij hij van 2015 tot 2018 als voorzitter fungeerde en lid was van het dagelijks bestuur van VNO-NCW.
Nieuwsgierig naar de ambities van Julius Kousbroek en WePayPeople? Kijk de hele aflevering!
Welkom op het UA-cam-kanaal van 7DTV, het grootste video interview platform voor ondernemend Nederland! Elke week gaan we het gesprek aan met een ondernemer die een goed ondernemingsplan heeft. Van interessante managers tot de beste entrepreneur van Nederland, en van Joel Beukers tot Won Yip, bij 7DTV ben je op het juiste adres voor video's over de meest uiteenlopende ondernemers.
Bekijk ook andere afleveringen van 7DTV
Barend Raaff (Co-founder Harver): Zo vind, bind en behoud je talenten ⇨ • Barend Raaff - Mede Op...
Casper Bannet (Oprichter Aethon): ‘De personeelstekorten zijn veel en veel te groot’ ⇨ • Hoe wint een bedrijf j...
Kijk al onze video's op: www.7dtv.nl
Informatie voor bedrijven op: www.partner7dtv.nl
Volg ons op Twitter: / 7dtvnl
Like ons op Facebook: / 7dtvnl
Volg ons op LinkedIn: / 7-ditches-tv
#7DTV #loondienst #zzper
Julius Kousbroek stelt dat iemand in loondienst niet kan concurreren met een zzp’er. Ben je het daar mee eens?
Het gaat toch niet altijd over geld? Als zzpr is het toch ook de passie die je hebt voor je vak en het stuk ondernemen en een klantenkring opbouwen wat positieve energie geeft! In loondienst is die passie veel minder te behalen..
Couldn't agree more ;) Ik maakte pas geleden twee video's over ZZP'en, mocht het je boeien: ua-cam.com/video/9ucoghMdNTM/v-deo.html en ua-cam.com/video/p6i6fmR4Esg/v-deo.html. Groet, Ronnie, 7DTV
@@7DTV dankje, ga ik zeker kijken!
Voor mij is het ook de vrijheid om je eigen beslissingen te nemen. Dat is voor mij goud waard.
Als je in loondienst werkt, neemt iemand anders steeds de beslissingen.
true!
En zitten werknemers in de schuld omdat ze onder het minimum brutoloon betaald worden. Het is schandalig dat de flexbureau's ertussen zitten een gewone werknemer verdient ruim onder de 14 euro . Je gaat gewoon failliet met werken, maak het zelf nu op verschillende manieren mee. Daarnaast is het belasting over belasting waardoor alles onbetaalbaar wordt. En dan heb je ZZp-ers die met dubbele pen uren noteren voor diensten bv een boekhouder, Waar je als werknemer twee weken dus 80 uur voor moet gaan werken. De verhoudingen liggen behoorlijk scheef.
Denkwijze uit loondienst.
Zzper in de zorg. Is een prima oplossing voor het tekort aan zorg personeel. Het probleem is dat er weinig regels zijn omtrent het starten . Iemand kan direct van de opleiding zzper worden. Dat moet aangepakt worden. Niet het tarief
Marges klein maar wel in de Quote, juist. En maar een hoop Engelse termen in de lucht gooien.
Dat kan toch samen? Er zijn genoeg ondernemers in de Quote die een businessmodel hebben met kleine marges. Kwestie van schaalgrootte. Kijk naar Coolblue bv. Toch?
Coordinator61
Veel omzet en weinig marge geeft ook veel winst. Niet zo moeilijk toch?
😂😂😂😂
Als jij de zaken rond schuldeisers penibel vind ,doneer dan wat aan die arme mensen. Nu maak je jezelf groot en houd armen arm. Hoe kun je op die manier van leven oprecht gelukkig zijn? Jij klapt van het geld.
Ga even hamburgers bakken om mijn stelling te laten bezinken.🤗💪