Es cierto, hace ya 2 años que estudio programación de manera didáctica, lo amo. Actualmente busco proyectos solo para adquirir experiencia con React. Y en busca de esos proyectos me salió para hacer un proyecto de negocio(no es pago, pero quiero adquirir experiencia. siento que esto me va abrir muchas puertas).Sean siempre positivos
En mi actual trabajo prácticamente me decían que no cumplía con las espectativas cuando entré como PRACTICANTE, mi jefe me comparaba, se burlaba y reía cuando tenía dudas, el compañero que me capacitó me miraba por arriba del hombro, haciéndome comentarios como "Esta bien fácil, lee el código, no ves?", "no eres programador sino sabes esto", "como no vas a saber?", "todavía estas con eso?!", y el peor: "como te dije", entre muchas otras, nunca me había afectado tanto el síndrome del impostor, yo hacia todo lo posible para cumplir con las espectativas y aportar al proyecto, desafortunadamente me quede a trabajar allí, aceptando el contrato de tiempo completo, por necesidad de dinero, ser recién egresado y no poder conseguir otro lugar. A pesar de todo, estoy agradecido porque me dieron la oportunidad y he aprendido mucho, pero el ambiente no es como o me gustaría.
Totalmente, y eso es algo que se predica mucho de las soft skills que me parecer muy errado, por lo menos en la parte de soft skills, hay gente que: adora el dinero, son egocentricos, son egoistas, se comparan o comparan a otros y les va muy bien en la vida y lideran equipos de trabajo y le hacen la vida imposible a los otros. Personalmente, creo que las soft skills están en ser unba buena persona pero aprender a ser un hipocrita, a nadie le regalan nada.
Huye de ese lugar, ve buscando trabajo y cuando puedas.... ZAAASS!!! nos vemos adios. No te quedes por el agradecer la oportunidad, ya con lo que estás haciendo es suficiente, y más en esas condiciones tan feas que te tienen
Pense que yo mismo habia escrito este comentario, me paso exactamente igual en una empresa cuando entre como practicante me decia exactamente las mismas palabras, solo que a mi el jefe me dijo que no daba ni un centavo por mi , no me dejaron trabajando 😣😣
Mira a mi me paso algo similar, además de eso se ve que no tenían ni ganas de darme tareas a veces y me ponían a hacer cosas que quizá no tenían nada que ver con el desarrollo en si, o cuando me quedaba trabado me retaban o me trataban mal, la solución es irse, no sirve ser asertivo ni nada en esos lugares, son así y no se los puede cambiar .
Porque tienes que ingresar a un trabajo sin saber? porque ellos te tienen que enseñar tantas cosas? porque no aprender tu solo muchisimo y luego entrar siendo un master?
Siento que tambien tiene que ver el hecho de que muchas personas de otras industrias un poco mas tradicionales, quieren cambiar a programación por la plata, y traen la cultura del trabajo de esas otras industrias
Soy un desarrollador con 10 años de experiencia, actualmente desarrollando software en una empresa global con mas de 50k empleados y trabajando en un proyecto con impacto internacional . Me gustaría dar un concejo a los nuevos devs, si no duele no sirve, no hay forma fácil de aprender, no hay forma fácil de crecer, no se levanten de la silla si no han terminado, aunque no duerman, sin importar si están beneficiando a un tercero o no, trabajen duro por y para ustedes. Eventualmente la experiencia y el conocimiento van a acumularse lo que los llevara a mejores oportunidades y por añadidura a mas dinero. El dinero es importante obviamente, pero el dinero es una consecuencia de su capacidad para ser un asset valioso, por lo que el enfoque no debe ser ganar dinero sino experiencia.
Concuerdo totalmente ... mi espalda ya está hecha pomada por programar durante años. Y los pibes ahora se lo tomaron como que programar es re cómodo, divertido, en pantuflas en tu casa y llenándote de guita jajaja.. Nada mas alejado de la realidad que eso. Lamentablemente el marketing y youtube te quieren vender que la vida del programador es reee cool y te llenás de guita de la noche a la mañana. Nada mas alejado de la realidad.
Yo antes me la pasaba estudiando y me encantaba aprender cada día más y ahora que ya soy padre de familia y padre de un angelito con TEA, eso de prepararse y estarse actualizando se ha hecho muy difícil, ahora tengo que partirme entre doctores, terapias, pasar el tiempo con la familia, trabajar, labores del hogar, ir al gym uffff ya no quiero saber nada de desarrollo de software 😅 y tengo 11 años de experiencia laboral, nivel "senior"
La filosofía del junior "que vale" y "el que no" es un delirio de las empresas, esa gente es minoría en cualquier ámbito, no se vive para trabajar. Así no es sorpresa que falte gente con experiencia, y si falta gente no es sorpresa que aparezcan ofertas cada vez mejores. El fenómeno de los mercenarios no es tanto una cuestión de calidad humana (que igual sí importa), es consecuencia de que las empresas no quieran invertir en trainees/juniors y se bajen los pantalones por SSR en adelante. Hace falta que las empresas (o en su defecto, las universidades) reemplacen los bootcamps con programas en volumen que verdaderamente certifiquen competencia, para que contratar a alguien para un puesto de entrada deje de ser una inversión con tanto riesgo. No existe otra industria en la que sea tan fácil ser inútil con un título de 5 años en mano, y ahí está el verdadero problema.
En mi equipo todos piensan como tú, ayudar al otro siempre es lo principal, así todo el trabajo de equipo se termina más rápido, por eso me lo pienso cuando me ofrecen algo mejor en otra empresa
Se llenó de junior de cursos que les prometieron trabajos de ensueño en 3 meses . Y ni lo básico saben. Las empresas están cansadas de contratar a esas personas . No saben lógica de programación. Hay que trabajar y capacitarse chicos . Peor es estar todo los días con la pala bajo el sol preparando mezcla , por el pan y la coca.
Agrego a tu comentario que, no solo es trabajar, sino también tener paciencia, por que los conceptos tardan en internalizarse. A mi parecer se necesitan minimo 1 ó 2 años para empezar a entender correctamente como programar. Y de ahi varios años más para ser especialista.
me da un poco de pena la situación actual del mercado para los que están buscando su primer laburo, es muy dificil que hoy tengas los conocimientos que piden las empresas si no estuvise desarrollando un producto real, con requerimientos reales, con bugs reales y con un montón de cosas que la mayoría de nosotros aprendimos dentro de un equipo de desarrollo. Hoy en youtube hay 250mil cursos de ts, js, next, nest, spring, etc pero hay muy pocos videos avanzados, resolviendo, analizando, pensando caso sde usos avanzados, ui gigantescas y reales, entiendo muy bien q esto pasa porque no generan visitas pero justamente por esto es que los jrs que no encuentran laburo, es decir no pueden "subir de nivel"...
Me considero buena persona y creo que supe demostrarlo en mis trabajos anteriores (en otro rubro, las soft skills x mil), también adoro pasar horas programando y aprendiendo para poder mejorar.. pero no es suficiente, parecería que tengo que ser Superman para que me llamen por una vacante. No sé, hay muchas cosas en juego.
Pasa a mucha gente por mala suerte PERO, no bajes los brazos, todo se puede y cuando obtengas ese puesto laboral... chau, todo es mucho más facil de ahí para adelante. TU PUEDES !!!
Concuerdo en 90%, en lo que no concuerdo es en hacer ver mal al programador que programa por dinero, loco tú también trabajas por dinero y no tienes que avergonzarte por ello seas jr mid o senior, y está bien hacerlo porque sino serías un par,ásito de la sociedad. No necesitas ser necesariamente apasionado para ser un buen programador, es un trabajo más, te puede apasionar el tenis, ser pescador o lo que quieras y programar para vivir o pagar tu casa y no debe haber problema con ello, mientras que no dañes a nadie bajo la ley, después dices en 25:24 el tiempo es dinero, y es cierto pero sólo lo enfocas desde el punto de vista de la empresa, pero somos desarrolladores, así que debemos priorizar nuestras necesidades, tenlo por seguro que la empresa prioriza las suyas, o no es cierto acaso que por más apasionado que seas y el primero de la oficina si las cifras no le cuadran al CFO te largan de una? Y no es queja, entiendo al mercado, sólo que nosotros tenemos que tener ese mismo mindset, somos proveedores de servicios. Es cierto que hay que tener pasión por lo que uno hace, pero de allí a usarlo para calificar a un dev que programa por dinero de "m,erce,nario" es ser muy ingenuo... en lo demás si estoy de acuerdo, y enseñando algo se aprende dos veces, saludos!
@@bravedeveloper digo cuando sos junior, no podes esperar ganar millones y menos insertarte laboralmente en un ambiente perfecto, esta MUY complicado. Acá hay que ir con amor y pasión por lo que te gusta, ganar experiencia, crecer, hacerte valer y cobrar por ese valor. Obviamente luego haz lo que quieras jaja pero acá estamos hablando de gente sin experiencia. Por fa igual entiendo que por ahí hubo es un desentendimiento pero vamos a charlar más relajadamente, que acá no somos ese dev tóxico de la vida
@@GentlemanProgramming Vale ya entiendo tu punto, la verdad sí, en eso tienes razón, el caso de devs Jr es especial, ya que como estás entrando, tienes que sacrificar cosas, incluso salario si quieres labrarte un futuro bueno, quien está dispuesto a esos sacrificios triunfa, quien entra por hacerse rico está frito. Saludos colega dev, también comparto contenido, éxitos! 🦊🦊🙌🙌
👀 yo estuve en un trabajo que me prometieron ajuste salarial según inflación y aumento anual según rendimiento.. no lo cumplían a mi y a varios.. igual me quedé (hasta que se les ocurrió despedir un montón de personas) y no es bonito, porque la plata para vivir te alcanza cada vez menos y compañeros de otros equipos que tenian que ayudar y restaban con sus actitudes ya que él desarrollo se atrasaba porque no se querían hacer cargo de nada (cobrando más que yo), quedaba con cada vez mas responsabilidad, devia revisar trabajo ajeno si realmente cumplían con todo lo pedido... Era muy desgastante
Yo llevo un par de años en la industria. Y la verdad las empresas no entienden que para tener talento, hay q formar talento. Hay mucha gente buscando trabajo en la industria que puede o no ser magnifico talento y si no se dan las oportunidades nunca lo sabrán. Donde trabajo contrataron a un chico de 19 años que no sabia casi nada y esta dando buenos resultados, lo contratamos por su actitud y que se veia con muchas ganas de aprender. Lo llamamos a entrevista con otros 4 candidatos y la verdad es q lo dejamos porque era el q mejor usaba la computadora. Asi gente no se desanime.
Gente creen proyectos personales o freelance lo más realistas (qué sigan todo el ciclo de desarrollo, si tienen documento este proceso mucho mejor) y no tengan miedo de ponerlos como experiencia en LinkedIn, CV y portafolio.
ya no funciona, hay tantos jr que filtran lo más que pueden, al final lo único que esta funcionando(salvo la de tener suerte), es ir a la universidad y estudiar tecnicatura, licenciatura o ingeniería y meterse en bolsas de empleo o por medio de profesores u otros estudiantes en las empresas, si vas con exp freelance ya no te toman tan en cuenta, si vas con un bootcamp te descartan de una, hay demasiados jr cuando lo que escasea son ssr y sr
@@lucasmarianovillalba3946Yo tengo conocimientos de semi ssr pero ni bola me dan aunque me ofrezca para trabajar gratis, asi que, tenes razon con lo de la universidad. Yo no tengo tiempo ni recursos porque vivo lejos, tendre que seguir en trabajitos basicos je
Las empresas no quieren formar gente y eso pasa en cualquier industria y en cualquier profesion. Lo quieren todo ahora y con seguridad de que va a funcionar
@@martindm6019 Claro q ninguna empresa será eso, menso. Pero cada vez más empresas están dispuestas a capacitar a Juniors ya q o no les pagan o el sueldo es menor al mínimo o el mínimo. El chiste es q existen "empresas" de unos pocos devs q quieren contratar a seniors o semis con el sueldo de juniors.
@@celesteviteri9415 Ninguna empresa contrata a un SR con un sueldo de Jr. Es ridiculo lo que decis. Y si lo intentaran, pueden esperar que nunca va a aparecer alguien que realmente es un SR cobrar como un JR. Capacitate por vos misma y pasá la entrevista tecnica. Tenes todo a mano. No esperes que venga alguien y te diga, veni que yo te capacito, eso no existe.
@@celesteviteri9415 para formar alguien hay que invertir dinero y tiempo, si la empresa no los tiene no lo va hacer. Si tienen que pagar por ley por encima de lo que el empleado produce o los tiempos de prueva son cortos o las leyes laborales del pais te destruyen por despedir a alguien, la empresa tratara de minimizar riesgos al maximo asta llegar al extremo de que solo se mueven para apagar incendios. Soy ingeniero agronomo ademas de programador pasa tambien en ese ambiente, a mis amigos de otras ingenierias tambien les pasa algo parecido y no estan en IT
3 місяці тому+3
Muchas verdades como puños. No sabes en casi 23 años de desarrollar software, y no sabes cuantas veces las empresas mismas te empujan a hacerte mercenario no porque te guste el dinero, sino porque muchas veces no te escuchan para mejorar el proyecto y gestionar correctamente una aplicación. Mis mejores trabajos han sido justamente cuando el reto técnico me permite aprender y mejorar. Cuando no te dejan crecer, es cuando tomas tus cositas y te vas. Muchas empresas no entienden esto y prefieren distraerte con perks que no aportan nada y generar un ambiente laboral espantoso en lugar de promover un ambiente donde te puedas desarrollar. Y si, para los juniors: aprendan a aprender. Siempre vas a ser Junior en tecnologías nuevas, aunque lleves décadas en esta industria. Asi que hay que aprender siempre y ser crítico contigo mismo.
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Casi lloro, es una cruda verdad nadie quiere compartir código, y menos lo que saben, es una ambiente muy toxico el de los colegas, per más bien encontré tu canal!!!
Me pasa con vos lo mismo que con un amigo... en este tipo de temas parece que estuviéramos pensando con la misma mente! Jajajaja Creo que es totalmente cierto todo lo que dijiste, por desgracia. Personalmente estoy buscando mi primer trabajo como desarrollador backend con Java y esta jodida la cosa, la sobrepoblación de Juniors es totalmente real y cuando sos un Junior tampoco sabes si te estas "vendiendo" bien a las empresas o porque no surgen oportunidades... He mandado muchísimos CVs en lo que va del año y solamente tuve una entrevista hace una semana de una empresa de ciberseguridad que me quería pagar una vez que el proyecto estuviera andando al cabo de 6 meses y esa parece ser la realidad de un Junior hoy en día. Ojala eso cambie, y ojala también los reclutadores puedan encontrar formas de descubrir quienes son los que valen la pena. Respecto a lo de las empresas, creo que la capacitación es sumamente importante, por lo menos es lo que busco en una empresa... de hecho, no me molesta conseguir poca plata si me apoyan en el proceso de formación y desarrollo de habilidades, no importa si me ponen una suerte de tutor (quizás lo prefiero) o me ayudan u orientan sobre la forma y los recursos o habilidades que tengo que conocer. En esa empresa podría quedarme por mucho tiempo y eso es real para mi y para cualquiera con ganas de vivir haciendo esto... Muchas gracias por el video, siempre es reconfortante escucharte hablar de las cosas difíciles de escuchar, me hace sentir menos ansioso y mas optimista sobre el futuro y es una de las razones por las cuales me suscribí al canal.
buen video! yo en todos mis trabajos siempre compartí código, conocimientos, libros, cursos, etc. y resulta que siempre cuando X's compañeros se cambiaban de empresa, etc. me terminaban recomendando, concuerdo totalmente con el contenido del video...
" tratemos a los empleados como basura prescindible y dejemos de ascenderlos...¡oh no, ya no son leales y cambian de empresa! Bueno, pues entonces dejemos de gastar en su formacion, di total se van a marchar. ¡ Oh no, los empleados no tienen la formacion especifica que yo necesito que tengan !"
Yo fui el revolucionario en la anterior empresa donde trabajaba, nunca dije ninguna palabra mientras nos obligaban a trabajar hasta 20 horas al día, el jefe aceptaba tiempos irrisorios para agarrar mas contratos y equipos enteros estaba saturados de tanto trabajo. Al final me fui de manera silenciosa y al cabo de un mes recomendé muchos compañeros a diferentes empresas y ayude al 60% de los programadores de esa empresa a salir, al final de todo el empresaurio dijo que ya no va a contratar programadores si no aceptan el sueldo mínimo y bueno, lleva como 6 meses sin contratar a nadie porque no quiere juniors pero no quiere contratar seniors si no es con sueldo minimo
Programar es super fácil, la parte difícil es identificar el problema, saber adaptar lo que ya tienes, escalarlo y asegurarte de que nada explote en el camino, eso es la ingeniería de software.
17:50 incluso desde un punto de vista egoísta, si yo tengo la pasión y la voluntad para mantenerme aprendiendo y practicando constantemente, no me va a dar el tiempo para enseñar todo lo que aprendo hasta que me alcancen. Si alguien lograse competir conmigo sería por mérito suyo, incluído el méritode saber escuchar, yo siempre estaría dispuesto a ayudar y responder las dudas del resto, sobre todo cuando yo también me beneficio de la ayuda del resto.
El problema también son esos procesos de reclutamiento absurdo y el montón de gente que cree que programa por hacer un bootcamp copiando y pegando código del video
esas personas solo son victima del sistema, los culpables son esos bootcamps vende humos, por culpa de ellos ahora hay muchos trainee sin empleo y con el sueño roto, yo no le deseo el mal a nadie, pero esos botcamps se me merecen lo peor.
14:06, te re juro que estaba tomando nota, me llegó al alma, pero no considero que tenga soft skills muy destacadas que digamos, principalmente, por que me han tocado innumerables entrevistas donde RH se la ha pasado mintiendome, y prácticamente ya no les creo Y lo del masajista? ufff me paso algo parecido, tenian el benficio de poder dormir, alguna vez lo hice por que estaba revetadisimo y no podía más , si ... te daban el "beneficio" ,pero despus te lo echaban en cara cada vez que podían... asi no se puede
Te entiendo totalmente, y es una pena que hayas pasado por esas experiencias. Es difícil confiar en el proceso cuando te encontrás con situaciones así. Lo de las soft skills es algo que se va trabajando con el tiempo, no te preocupes si no te sentís fuerte en eso ahora. Lo importante es que sos consciente y que estás dispuesto a mejorar. Lo del "beneficio" que te dan para después echártelo en cara, es tremendo. Se supone que esos beneficios están para ayudarnos a ser más productivos y cuidar de nuestra salud, no para usarlos en nuestra contra. Es frustrante cuando las empresas no practican lo que predican. Pero no te desanimes. Hay lugares donde realmente valoran el bienestar de sus empleados y entienden la importancia de un ambiente de trabajo saludable y honesto. Te merecés estar en un lugar donde te valoren por lo que sos y donde no te hagan sentir culpable por cuidar de vos mismo. Gracias por compartir tu experiencia, y ojalá encuentres un espacio donde realmente te sientas cómodo y apreciado. ¡No pierdas la esperanza!
Mucho programador con esos complejos de superiodad, a mi me gusta ayudar a mis compañeros, cada que puedo y se del tema los cuales a ellos les cuesta, pero hay unos que son egoístas y todas las preguntas son estúpidas para ellos, mala gente
En algunos sectores, la cantidad de candidatos juniors es alta, lo que hace que la competencia sea feroz. Esto puede llevar a que muchos juniors no destaquen, o que las empresas reciban tantas solicitudes que se concentran en perfiles más experimentados.
La gente que trabaja por dinero es gente que se enfoca y generalmente optimiza sus recursos para ganar más dinero en menos tiempo y no se anda con la idea de que las empresas son el país de las maravillas. El problema con las personas que hacen este tipo de videos romántizan la idea de trabajar y de cómo moverse en una empresa. Las corporaciones tipo Amazon son despiadadas donde te tienes que centrar en crecer y mantener tu nivel por sobre el del resto, si no estás afuera. Este video es para empresas románticas como las startups que se mueven así, pero la startups no están teniendo inversiones para contratar juniors, así que este no es el enfoque.
Actualmente me cambié de trabajo y en la empresa que estoy está para el carajo no hay seguimiento a nada los devs hacen lo que quieren y no hay nada bien hecho, la base de datos está mal y no hay nadie encargo del modelado ni buenas prácticas, hay redundancias y el front está todo mal organizado en fin ya ando en entrevistas para otro trabajo
¡Hola! Me sentí tan conectado con tu forma de hablar, y estoy 100% de acuerdo cuando hablaste de los desarrolladores que valen y no valen la pena contratar. Y el sentimiento de rechazo que expresas es el mismo que llego a sentir cuando estoy en ese tipo de situaciones, detesto que exista gente que diga que programar es fácil porque terminan frustrando otro montón de personas que están en un proceso de aprendizaje y crecimiento.
Me alegra muchísimo que te hayas sentido conectado con lo que dije. Es un tema que me toca de cerca, porque la realidad es que no todos los desarrolladores valen la pena contratar, y es importante ser sinceros al respecto. El sentimiento de rechazo cuando te encontrás en esas situaciones es algo que muchos hemos vivido, y entiendo perfectamente lo frustrante que puede ser. Totalmente de acuerdo con vos, me molesta mucho cuando la gente dice que programar es fácil. Esa actitud solo genera frustración en quienes están aprendiendo, y les mete una presión innecesaria. Programar tiene su complejidad y su curva de aprendizaje, y no todos lo captan a la misma velocidad. Decir que es fácil desvaloriza el esfuerzo que cada uno pone en mejorar y aprender. Y sí, si te sentís atrapado en una empresa que no valora tu crecimiento o te hace sentir mal, ¡es hora de buscar algo mejor! No vale la pena quedarse en un lugar que no te aporta o que te frena en tu desarrollo. Hay empresas que realmente valoran el esfuerzo, la pasión y las ganas de seguir creciendo. ¡Gracias por compartir tu experiencia y por tus palabras! Es un alivio saber que no estamos solos en esto. ¡A seguir adelante y a buscar un lugar donde realmente te valoren!
igual es asi a mi me paso enseñarle a alguien y tomarme el tiempo y que despues agarra y te da la espalda a pesar de todo y usa lo que vos le enseñaste para intentar opacarte
Muy fácil ! no le ayudes más, pero sigue siendo la hermosa persona que eres, porque uno te hizo mal no quiere decir que todos lo harán, siempre trata de dar esa oportunidad al que te pida sin esperar algo a cambio. Porque cuando lo veas retribuido, y sin esperarlo...ufff... es una sensación hermosa
Yo actualmente me encuentro en mi primer trabajo como Trainee y pensé que era los jr que valen la pena ,pero en la empresa que estoy parece que demostrar pasión y querer ganarse el puesto es algo que no valoran , desde el 1er mes me desmotive al 100 % y estoy buscando un lugar mejor, no por el sueldo sino por el trato y motivación .
Es una lástima cuando te encontrás en un lugar donde la pasión y las ganas de aprender no son valoradas como deberían. Todos sabemos que en esta industria, la actitud y la motivación son tan importantes como las habilidades técnicas, y es frustrante cuando eso no se reconoce. Si desde el primer mes te sentís desmotivado y no ves que haya un cambio en el horizonte, es totalmente válido que busques un lugar donde te sientas valorado y motivado. A veces, el ambiente de trabajo y cómo te tratan pueden hacer toda la diferencia, incluso más que el sueldo. Buscá un lugar donde te sientas apoyado, donde tu pasión por el desarrollo sea reconocida y donde tengas oportunidades reales de crecimiento. La motivación y el trato que recibís son clave para seguir avanzando y mejorar como profesional. ¡Seguí buscando ese lugar donde puedas crecer y sentirte bien con lo que hacés! Y no te desanimes, que todo esto es parte del proceso. La experiencia te va a ayudar a encontrar el lugar adecuado para vos. ¡Ánimo y a seguir adelante!
Siendo honesto, ya con todo lo que he pasado de no pillar trabajo y falta de empatia para enseñar a programar, prefiero no trabajar de programador y ver cosas alrededor de programacion, ya es castroso el tema de no encontrar trabajo.
Yo he visto que incluso personas que no son ingenieros (gente de marketing o finanzas) ya hasta ellos saben usar jupyter y pandas para las tareas que les ponen
Aca yo que estoy tratando de conseguir laburo en esto, y no puedo, pero tengo experiencia en otros rubros, sobre todo la gastronomia, si bien la dinamica es diferente, en el tema de las softskills, es algo de todos los dias en todos lados, siempre que haya un tipo de jerarquia y si no esta bien marcada, va a suceder que hayan personas que sean egoistas con el conocimiento y con sus compañeros, como saber una receta en una panaderia y no compartirla, y estamos hablando muchas veces de que ese ego, es solo por un sueldo que ni siquiera es el minimo legal y al final el unico "premio" es una palmadita en la espalda del jefe. Quizas es un ejemplo muy pequeño comparado con el conocimiento requerido para desarrollar una app, pero ese es mi punto, hay personas que te van a pisar por el horario de un turno que les convenga
0:10 me caes aun mejor por tener buen gusto en audio. No sé qué tenemos los prgramadores con la musica y el sonido, estoy viendo muchos canales con setups llenos de instrumentos y cosas de audio en general jaja
Yo creo que hay dos cosas. Primero la situación económica global no está para juniors. Ya no hay la inversión del 2020 2021 etc. se requiere más experimentada que haga más con menos. 2. Los juniors aunque no tengan experiencia deben entender la industria y no lo hacen, eso es lo que más afecta a la hora de aplicar, la entrevista y el día a día si es que pasan
La vida esta tan dura , con mis dos hijas , la zona donde vivo , la economia ,mi historia , todo me cuesta 4 veces mas que el resto , nose si soy de los que si , tecnicamente me debe faltar un monton , pero todas estas cuestiones hacen que este un tanto apurado. Lo unico que tengo claro que mi sueño es ser programador y luego un buen programador . Hace 10 años limpiaba baños , a mis 10 años juntaba cartones para tener lo mio . El solo echo de trabajar desde casa o en una oficina me parece tocar el cielo con las manos. Despues si se torna stresante veremos con lo llevamos ..
Amigo no quiero ser cruel pero mejor dedícate a otra cosa, pon un negocio, invierte en algo, no sé, pero está bien j0dido para nosotros los que tenemos menos de 25, con 3 años de experiencia programando/estudiando y solteros, ahora no me quiero imaginar tu situación con dos hijas, una responsabilidad enorme, yo programo desde los 17 y hasta ahora nadie me quiere contratar
@@sebasaurio163 la mente puede conseguir todo lo que se propone , los límites son solo mentales . Nosé como lo tomas vos , pero para mí será un sueño cumplido y eso es el mayor incentivo que me hace creer que lo voy a lograr
@@juliangentili5743 No todo es la "mente" a veces simplemente las cosas no son como uno quisiera y sí, si hay límites aunque no quieras creerlo, así funciona la vida, no tomes este consejo como desilución pero es la verdad
@@sebasaurio163 quizás cuando las cosas no salen como uno quiere hay que buscar adentro mismo , por ejemplo que me falta ? Por qué no me llaman? O por qué reboto? Por qué puedo mejorar con que puedo diferenciarme ? Que habilidades blandas estoy teniendo ? Podes ser el mejor programador pero si en la entrevista cuadras arrogancia o soberbia o falta de comunicación eso perjudica
Queres que se queden dales mas plata y respetales las horas laborales y no los explotes. tratalos bien y felicitalos por su trabajo incentivos. Aveces en mi caso que me digan que lo que hice esta bueno es decir un feedback reconociendo mi talento hace que me quiera quedar y me motiva. Que me dejen ser creativo y me den libertad, Otra cosa cada persona tiene motivaciones diferentes en mi caso soy papa y mi motivación pasa mas por lo económico por motivos obvios.
Eso mismo ! también igual además de lo económico, hay que darles lo necesario para que el trabajo lo puedan realizar de manera cómoda, yo también fui papá hace poco (felicitaciones de paso !!!) y es un placer poder tener mis tiempos y poder cuidar a mi hijo como se merece
Muy buenos dias hermano, soy de colombia y estoy esperando mi graduación 🎓 en el sena de tecnologo en analisis y desarrollo de software y las empresas estan igual se quejan pero piden requisitos dios para juniors, que praticamente es el conocimiento de un senior pero con pago de trainer me da tristeza pero no me voy a rendir y ando empezando a pensar en emprender
sos un grande Gentleman, la posta la re suben estos videos, gracias x compartir con nosotros tanto conocimiento, no solo tecnico, sino como vos decis, soft skills, buena gente.
He visto tu lista y aunque se que es tu opinión pero me siento reflejado con las personas que no y también con las personas que sí y gracias a ti me he dado cuenta de que tengo que ser mejor persona a pesar de todo de que me dijeran desde siempre que es facil encontrar trabajo a pesar de entrar a esta industria por dinero me di cuenta que esto es lo que amo y ne apasiona. Gracias por tu video y me has hecho darme cuenta de mi situación. Te lo agradezco mucho y te deseo todo lo mejor ❤️🩹
Me alegra mucho que hayas visto el video y que te haya ayudado a reflexionar. Todos tenemos nuestras razones para entrar en esta industria, y no está mal que al principio fuera por el dinero. Lo importante es que, con el tiempo, descubriste que esto es lo que realmente te apasiona. Eso es lo que hace la diferencia, y es lo que te va a llevar lejos. Ser mejor persona y profesional es un camino continuo, y reconocerlo es un gran paso. No es fácil, pero es parte del proceso de crecimiento. Estoy convencido de que con esa actitud vas a lograr grandes cosas. Te agradezco de corazón por tus palabras y te deseo lo mejor en este camino. ¡Seguimos aprendiendo y mejorando juntos!
Me parece increíble que las empresas digan que no encuentran talento cuando hay tantos juniors buscando oportunidades. ¿Será que están buscando en el lugar equivocado? 🧐
Hola, yo se crear apis restful con seguridad y muy buenas prácticas, tengo experiencia sólo en proyectos personales como un ecomerce con login y jwt, y demás proyectos más simples de portfolio. Desde lo más básico, hasta documentarlas, medir el rendimiento de las peticiones, hasta dockerizar, crees que debería seguir buscando para jr o puedo dar el salto a semi sr?
@@Manuel-ug5fg dale nomás a semi, y pon todos esos proyectos en Linkedin así lo justificas. Igualmente en la entrevista van a tirar tu posicion. En Linkedin no pondría que categoría eres, dejalo que lo descubran ellos
El mejor beneficio que pueden ofrecer las empresas para retener talento es respetar el critero técnico de los profesionales que contratan (estoy super de acuerdo con el tema de las formaciones y certificados, pero esto importa más en el día a día). Sin duda alguna, esta es la mayor diferencia entre las buenas y malas empresas por encima de todo lo demás, pocas cosas son peores que una jefe/lider que no sabe nada de lo que tu si sabes hacer, te diga qué hacer, cómo hacerlo y en cuánto tiempo 🤡.
No estoy de acuerdo en la parte de que programar mo no es facil. Programar SI es facil, pero ojo, que trabajar como desarollador no es programar, ser desarrollador es lo que no es facil, resolver problemas, complejos y eficientemente, saber las particularidades del framework y un hrandisimo etcetera que hay que saber. Yo le digo a todo el mundo que pueden aprender a programar, o al menos entender como funciona en unas pocas horas, oooooojo aqui, eso no significa que ouedan ser desarrolladores. Poner un tornillo y cortar madera lo aprendes a hacer en unas horas, y construir un pueble para ti, tambien, pero eso mo te hace carpintero, no mos confundamos entre saber hacer algo y saber hacerlo de forma profesional. Dicho esto, increible video, tienes una cantifad de conocimiento que asombra ❤
No entiendo como hacer para no tener el $$$ en la mente todo el tiempo si vivo al limite de la indigencia, en lo unico que pienso es en un trabajo donde gane mas y pueda pagar un alquiler.
Te la trato de hacer facil, es como el estudio que se le hizo a unos niños menos a 5 años y a otros mayores a esa misma edad, a los dos se les ofreció lo siguiente: 1 barra de chocolate ahora 5 barras de chocolate luego los menores de 5 años no pudieron esperar y no supieron evaluar que luego tendrian más !, los mayores de 5 esperaron y tuvieron mucho más para alimentarse. Yo creo aquí que tienes que hacer lo imposible para aguantar y mejorar, y con eso conseguir una vida mucho mejor, ahora mismo igualmente OBVIO, ve por algo que te mantenga cómodo en el día a día pero siempre trata de elegir el progreso profesional porque la experiencia trae al dinero !!
Hay varias personas internas dentro de Twitter que explicaron el porqué del equipo del botón, las cosas en Twitter tienen que tener detrás de los cambios, equipos de comunicadores y sociólogos y diseñadores, un cambio equivocado puede repercutir en miles y miles de usuarios de menos, lo que paso por elegir el puto icono X y cambiarle el nombre a una red social que es básicamente parte de la cultura popular humana. Para más inri Spotify tiene un equipo de 15 trabajadores para el botón de Play en un componente totalmente independiente que se decide como quedara con un equipo multidisciplinario y se hacen de 15 porque son las ramas de las ciencias sociales, de datos de desarrollo y seguridad mínimas necesarias, estamos hablando de empresas que en un segundo facturan el sueldo de esos 15 empleados
Yo solo quiero conseguir mi primer trabajo desarrollando en django. Me interesa mas aprender y profesionalizarme que ganar plata. Pero en Argentina no hay nada. 😭
Un trabajo es lo que dejas de hacer para hacer lo que otro quiere a cambio de dinero. La pasión mueve pero no es lo que las empresas necesitan, ellos necesitan resultados que se reflejen en ventas porque las empresas viven de eso.
@@aiko88 si y no, so quieren resultados van a necesitar esta gente con pasión por que alguien que lo hace por dinero lo hará lo mínimo para ganarlo, mientras alguien que lo hace por pasión siempre hará lo mejor posible para seguir progresando
@@GentlemanProgrammingallí es donde difiero. Las personas que hacen las cosas por dinero sacan los resultados que necesitan con el mínimo esfuerzo porque su enfoque es donde está el dinero. El que hace el trabajo mínimo y de mala calidad no es apasionado ni lo hace por dinero, es solo un mediocre. Esos vienen en todos los colores olores y sabores
@@aiko88 y eso está mal, porque para hacer lo mínimo primero tenes que saber todas las rutas posibles que hay. El que corta atajos llega al resultado pero sin ganar nada en el camino
El problema es que se piensan que ya te contratan y puedes manejar de todo. Eso es imposible. Tú quieres un buen empleado? Ayúdalo a formarse y que aprenda bien lo que tiene que ejercer y sobre todo darle tiempo a que se adapte.
@@sergiov.5749 Con como esta el mercado actual encima. Cualquier empresa que se la juegue por juniors y que adquieran seniority tienen bastante a favor de generar lealtad empresarial al menos momentanea
Buenos dias, estoy en busqueda de trabajo como trainee/junior. Hice varias pasantias y recientemente he terminado un bootcamp de fullstack pero no estoy pudiendo encontrar trabajo. Que me recomiendas? Muchas gracias!
men, el conocimiento del bootcamp tómalo como una base, no pares de aprender, yo acabé un bootcamp de 4 meses hace más de un año y me dejó lo más básico de html, css, javascript, typescript, angular, mongoBd, node.js y express.js y angular, como verga aprendes todo eso en 4 meses ??? men lit, solo seguí aprendiendo, apoyandoome de la comunidad y revisando documentación, después de angular, decidí apreder por mi cuenta react y mira, pensé que era fácil y no, programar y dejar una aplicación terminada al 100% requiere de conocimiento mas alla del código, como optimizar imagenes, cambiar resolución, manejar diferentes librerias, componentes, etc... requiere de mucho tiepo, mi consejo.... NO PARES DE APRENDER, hasta ahora no he encoontrado trabajo pero sigo aprendiendo, ya realice dos proyectos como freelance y la verdad eso me generó experiencia. Hazlo tú, por tu cuenta! muchis exitos bro!
jajajajaja me mato de la risa el amor que le tienes a los toxicos de la programacion somos 2. A mi me toco uno y el me decia claro que su meta era que saliera de la empresa
puedo aportar mi granito de experiencia enseñando pasantes que salen de alguna tecnicatura de programacion básica. Viendo todo aunque los chicos no se den cuenta fácilmente se ve quien vale la pena y quien no de manera de muy rápida, Tenes algunos que les das cosa y aunque les falta conocimiento se atreven a intentarlo, Tenes otros que bueno, con una buen guía aunque les cueste mas puede llegar a valer la pena pero necesitan mas acompañamiento y Tenes a unos que solo charlan y sin ofender no sirven ni para calentar la silla. En mi caso tomo en cuentas muchas cosas y no solo me fijo en el "talentoso" veo la actitud si le cuesta pero veo que le mete ganas, ese es el que con un buen guía sale adelante, el "talentoso" es similar pero necesita menos acompañamiento.
Mi espalda ya está hecha pomada por programar durante años. Y los pibes ahora se lo tomaron como que programar es re cómodo, divertido, en pantuflas en tu casa y llenándote de guita jajaja.. Nada mas alejado de la realidad que eso. Lamentablemente el marketing y youtube te quieren vender que la vida del programador es reee cool y te llenás de guita de la noche a la mañana. Nada mas alejado de la realidad.
glenteman pero esto del problema de juniors es como solo en front no? creo que en el back ya la gente sabe mas lo que esta haciendo, claro que siguen sin pericia pero es mas comun en entornos front no?
El libre albedrío funciona si y solo sí la persona tiene responsabilidad o en otras palabras son (los que valen la pena). Pero si es un mercenario, seria un peligro para la empresa dejárselo a la libre ya que la puede quebrar. Saludos excelente video.
Yes por eso digo que es dificil también para las empresas la selección y hay que tener buenos entrevistadores, pero también hay empresas que los tienen mal a estos últimos entonces las hacen con el menor interés posbile y obviamente, luego se quejan de que la gente se les va
Trabaje en una empresa con ese problema, dure cerca de 4 meses en ella, yo solo pensaba pobres los tipos que se formaron alli cuando salgan a otra empresa se los van a comer, trabajaban con angular 14, los endpoint los enviaban como les daba la gana, tengo amigos desarrolladores y me veian recibiendo esos datos y me decian que mierda es eso, todo lo devolvia como un array y solo se la pasaba hablando de subArreglos, todo lo mandaban en mayusculas, variables en mayuscula siempre cuando tome ese proyecto me dio fastidio ver ese embudo, su codigo viejo y asqueroso me lo echaban a mi, que se jodan.
Depende, esto sucede más en empresas grandes a mi parecer, pero también en este sentido te dan estabilidad, cosa que en una start up te pueden pagar mejor pero te pueden cambiar de un momento al otro
@@GentlemanProgramming creo que tu mensaje no aplica para latino america, aqui la muchas ofertas buscan seniors para puestos de pasantes, y asi lo anuncian.
@@CarlosJoelGG lo veo muy raro, lo que sí veo es un incremento en la cantidad de start ups y no todas están bien organizadas o con los ideales correctos. También puede ser una imagen de los incrementos en los problemas económicos donde se busca salir adelante abaratando costos y atraer el talento por medio de ideas o promesas
@@GentlemanProgramming creo que le estas dando muchas vueltas, la gente quiere ganar dinero pero sin invertir mucho y sin trabajar tanto, ven que algo le funciona a X persona y quieren copiarlo pero no quieren que tarde tanto y mucho menos quieren pagar el precio, asi que ponen ofertas a sabiendas de que hay mucho programador y alguno cae y trabaja casi de gratis. eso es lo comun.
siendo la 1 de la mañana, estando en un proyecto en el que no me pagan, aca estoy, haciendo un dashboard en next usando una libreria de graficos, si esto no es passion, no lo se, la semana que viene le bajo un poco porque comienza el cuatrimestre en la tecnicatura y tengo con el equipo tenemos que ponernos al día.
Gentleman un stack que me recomiendes para una pwa donde los usuarios generan el contenido, que me podrías recomendar para el front ? yo estoy viendo angular con ionic, pero se podría ionic con astro o ionic con nextjs?
Habría que hablar de las empresas que le exigen a sus reclutadores no considerar cierto tipo personas basados en argumentos que nada tienen que ver con profesionalidad de las personas (raza, religión, etc)
La mayoria se focaliza en algoritmia porque ven a los youtubers y crack the coding interview y piensan que eso es todo. Michos pasas pruebas tecnicas porque aprenden formulitas pero en realidad no saben resolver problemas, no saben trabajar en equipo, piensan que lo saben todo, creen que merecen la misma paga que el senior y que no deberia haber diferencia entre ellos y los que tienen mas tiempo pues se creen que hacen lo mismo y mejor. Y solo han hecho el curso de como crear mi portafolio o como hacer un todo app. 😂
Soft skills es lo que tenes que hacer para ganar eficiencia y para optimizar la productividad. Por eso los juniors no consiguen subir porque creen que las empresas son clubs sociales
eso es cierto le piden el conocimiento de un ssr a un jr/trainee imaginate incorporar todo eso en un bootcamp de 3/4 meses. Y la del dev mercenario es genial por que cambian de laburo por unos pesos más cada 6 meses terrible red flag...
DEV mercenario? Si se cambia será porque no le tratan bien ni le pagan bien! Que quieres? Que trabaje encadenado a la mesa durante décadas?😂 Madre mía, si una se esfuerza en avanzar y encontrar un buen trabajo lo llaman mercenario.🤷🤷🤷🤷🤷🙄🙄🙄🙄🙄
@@lukaVer lo dice por lo que dije en el vídeo, no le contestes así por favor cuando no tienes el contexto, no hay necesidad. Aunque te sientas tocado, hay otras formas de decir las cosas, tu comentario es muy definitivo y no invita a una discusión e intercambio de ideas
@@lukaVer Hablo por que me toco ver cvs para un reemplazo en mi laburo y había mucha gente con varios trabajos y en todos duraron meses. La idea no es 10 años pero como mínimo 1 o 2 años... habla con un reclutador y que te cuente que piensa de esos perfiles.
@@lukaVer Yo no estoy en contra de esas personas que buscan mejor empleo, estoy en contra de esas empresas vende humos que se le lucran con la ilusión de los necesitados, lo cierto es que un programador no se hace en 5 meses, difícilmente obtengas la lógica de programación en poco tiempo.
Entonces el problema está en el sistema que educa y los sistemas empresariales de estructura de contratación, ya que de una sales y no le sirves a las empresas entonces para q está, mejor solo básica y luego preguntarles sr empresario q quiere q estudie para q saliendo me contesten.
No es tán así, el problema es que las instituciones te enseñan a pensar, a abrir la cabeza y luego te dan un aprendizaje que sirve para saber los temas que se tocarán en lo laboral. También esto que dices se trata en las universidades bajo la materia "prácticas profesionales" que sin ella, no te recibes. En las prácticas, las universidades tienen acuerdos con empresas para ofrecer gente para realizar trabajo por un número de horas, como si fuera un trabajo part time, y la empresa a cambio debe generar un informe sobre cómo se comportó la persona en esta "pasantía". Ahí es donde está la enseñanza en el mundo laboral real
Para mí el problema radica en que la gente quiere ir a trabajar sin una carrera hecha y no digo que no sea posible, pero también hay que darse cuenta que somos afortunados, porque no contratan para un puesto de cirujano a una persona auto didacta y sin experiencia laboral
Como no lo vas a hacer por dinero, cuanto tienes cuentas q pagar, una familia a la que aportar y otros familia q mantener. Es insultante cuanto te pagan una miseria por un trabajo bien hecho incluso si no tienes experiencia.
Porque persiguen el éxito. La mayoría no sabe como encontrar trabajo. Uno debe ofrecer sus servicios de forma profesional, no tienes que andar postulando a todo.
por eso digo que te tiene que gustar, lo mismo que un boxeador, no todos quieren levantarse a las 4am a correr 15/20 kilómetros, tener tiempos de poca a nada ingesta de alimentos o líquedos para llegar a un peso, etc. En otras personas esto los volveria loco
![[2024] Cibercriminales con IA](/img/n.gif)
Es cierto, hace ya 2 años que estudio programación de manera didáctica, lo amo. Actualmente busco proyectos solo para adquirir experiencia con React. Y en busca de esos proyectos me salió para hacer un proyecto de negocio(no es pago, pero quiero adquirir experiencia. siento que esto me va abrir muchas puertas).Sean siempre positivos
En mi actual trabajo prácticamente me decían que no cumplía con las espectativas cuando entré como PRACTICANTE, mi jefe me comparaba, se burlaba y reía cuando tenía dudas, el compañero que me capacitó me miraba por arriba del hombro, haciéndome comentarios como "Esta bien fácil, lee el código, no ves?", "no eres programador sino sabes esto", "como no vas a saber?", "todavía estas con eso?!", y el peor: "como te dije", entre muchas otras, nunca me había afectado tanto el síndrome del impostor, yo hacia todo lo posible para cumplir con las espectativas y aportar al proyecto, desafortunadamente me quede a trabajar allí, aceptando el contrato de tiempo completo, por necesidad de dinero, ser recién egresado y no poder conseguir otro lugar.
A pesar de todo, estoy agradecido porque me dieron la oportunidad y he aprendido mucho, pero el ambiente no es como o me gustaría.
Totalmente, y eso es algo que se predica mucho de las soft skills que me parecer muy errado, por lo menos en la parte de soft skills, hay gente que: adora el dinero, son egocentricos, son egoistas, se comparan o comparan a otros y les va muy bien en la vida y lideran equipos de trabajo y le hacen la vida imposible a los otros. Personalmente, creo que las soft skills están en ser unba buena persona pero aprender a ser un hipocrita, a nadie le regalan nada.
Huye de ese lugar, ve buscando trabajo y cuando puedas.... ZAAASS!!! nos vemos adios. No te quedes por el agradecer la oportunidad, ya con lo que estás haciendo es suficiente, y más en esas condiciones tan feas que te tienen
Pense que yo mismo habia escrito este comentario, me paso exactamente igual en una empresa cuando entre como practicante me decia exactamente las mismas palabras, solo que a mi el jefe me dijo que no daba ni un centavo por mi , no me dejaron trabajando 😣😣
Mira a mi me paso algo similar, además de eso se ve que no tenían ni ganas de darme tareas a veces y me ponían a hacer cosas que quizá no tenían nada que ver con el desarrollo en si, o cuando me quedaba trabado me retaban o me trataban mal, la solución es irse, no sirve ser asertivo ni nada en esos lugares, son así y no se los puede cambiar .
Porque tienes que ingresar a un trabajo sin saber? porque ellos te tienen que enseñar tantas cosas? porque no aprender tu solo muchisimo y luego entrar siendo un master?
Siento que tambien tiene que ver el hecho de que muchas personas de otras industrias un poco mas tradicionales, quieren cambiar a programación por la plata, y traen la cultura del trabajo de esas otras industrias
Soy un desarrollador con 10 años de experiencia, actualmente desarrollando software en una empresa global con mas de 50k empleados y trabajando en un proyecto con impacto internacional .
Me gustaría dar un concejo a los nuevos devs, si no duele no sirve, no hay forma fácil de aprender, no hay forma fácil de crecer, no se levanten de la silla si no han terminado, aunque no duerman, sin importar si están beneficiando a un tercero o no, trabajen duro por y para ustedes.
Eventualmente la experiencia y el conocimiento van a acumularse lo que los llevara a mejores oportunidades y por añadidura a mas dinero.
El dinero es importante obviamente, pero el dinero es una consecuencia de su capacidad para ser un asset valioso, por lo que el enfoque no debe ser ganar dinero sino experiencia.
Concuerdo totalmente ... mi espalda ya está hecha pomada por programar durante años. Y los pibes ahora se lo tomaron como que programar es re cómodo, divertido, en pantuflas en tu casa y llenándote de guita jajaja.. Nada mas alejado de la realidad que eso. Lamentablemente el marketing y youtube te quieren vender que la vida del programador es reee cool y te llenás de guita de la noche a la mañana. Nada mas alejado de la realidad.
Por eso vale la pena estudiar una ing ahí te das cuenta si vas a poder o no jaja
s 😔
consejo es con s
Y eso se puede sin título universitario?
De freelancer me está yendo mucho mejor y ya a puertas de abrir mi empresa de software
@@portalabiertolatam Donde mando CV?
nada mejor que trabajar para uno mismo y no para consultoras negreras
Se puede mandar cv?
X2 jajajajaj
@@leonel366 jajajaajaja
Yo antes me la pasaba estudiando y me encantaba aprender cada día más y ahora que ya soy padre de familia y padre de un angelito con TEA, eso de prepararse y estarse actualizando se ha hecho muy difícil, ahora tengo que partirme entre doctores, terapias, pasar el tiempo con la familia, trabajar, labores del hogar, ir al gym uffff ya no quiero saber nada de desarrollo de software 😅 y tengo 11 años de experiencia laboral, nivel "senior"
La filosofía del junior "que vale" y "el que no" es un delirio de las empresas, esa gente es minoría en cualquier ámbito, no se vive para trabajar. Así no es sorpresa que falte gente con experiencia, y si falta gente no es sorpresa que aparezcan ofertas cada vez mejores. El fenómeno de los mercenarios no es tanto una cuestión de calidad humana (que igual sí importa), es consecuencia de que las empresas no quieran invertir en trainees/juniors y se bajen los pantalones por SSR en adelante.
Hace falta que las empresas (o en su defecto, las universidades) reemplacen los bootcamps con programas en volumen que verdaderamente certifiquen competencia, para que contratar a alguien para un puesto de entrada deje de ser una inversión con tanto riesgo. No existe otra industria en la que sea tan fácil ser inútil con un título de 5 años en mano, y ahí está el verdadero problema.
El problema es que enseñan mucha matemática y poco de lo que realmente sirve para ser programador.
En mi equipo todos piensan como tú, ayudar al otro siempre es lo principal, así todo el trabajo de equipo se termina más rápido, por eso me lo pienso cuando me ofrecen algo mejor en otra empresa
Muy bueno !!! si, es muy dificil conseguir algo como lo que nombras, aprovéchalo al máximo !!!!
Se llenó de junior de cursos que les prometieron trabajos de ensueño en 3 meses . Y ni lo básico saben. Las empresas están cansadas de contratar a esas personas . No saben lógica de programación. Hay que trabajar y capacitarse chicos . Peor es estar todo los días con la pala bajo el sol preparando mezcla , por el pan y la coca.
Agrego a tu comentario que, no solo es trabajar, sino también tener paciencia, por que los conceptos tardan en internalizarse.
A mi parecer se necesitan minimo 1 ó 2 años para empezar a entender correctamente como programar. Y de ahi varios años más para ser especialista.
@@CerezaAlWhiskey básicamente acabas de resumir mi realidad jaja
Como alguien que acaba de terminar ingenieria de software...tampoco me enseñaron logica de programavion...o jna mierda rn verdad
@@alicianieto2822 donde estudiaste?
@@TheRamicai Canada
me da un poco de pena la situación actual del mercado para los que están buscando su primer laburo, es muy dificil que hoy tengas los conocimientos que piden las empresas si no estuvise desarrollando un producto real, con requerimientos reales, con bugs reales y con un montón de cosas que la mayoría de nosotros aprendimos dentro de un equipo de desarrollo. Hoy en youtube hay 250mil cursos de ts, js, next, nest, spring, etc pero hay muy pocos videos avanzados, resolviendo, analizando, pensando caso sde usos avanzados, ui gigantescas y reales, entiendo muy bien q esto pasa porque no generan visitas pero justamente por esto es que los jrs que no encuentran laburo, es decir no pueden "subir de nivel"...
Es buena idea para un canal eh enseñar eso que mencionas 🤯
Me considero buena persona y creo que supe demostrarlo en mis trabajos anteriores (en otro rubro, las soft skills x mil), también adoro pasar horas programando y aprendiendo para poder mejorar.. pero no es suficiente, parecería que tengo que ser Superman para que me llamen por una vacante. No sé, hay muchas cosas en juego.
Pasa a mucha gente por mala suerte PERO, no bajes los brazos, todo se puede y cuando obtengas ese puesto laboral... chau, todo es mucho más facil de ahí para adelante. TU PUEDES !!!
Concuerdo en 90%, en lo que no concuerdo es en hacer ver mal al programador que programa por dinero, loco tú también trabajas por dinero y no tienes que avergonzarte por ello seas jr mid o senior, y está bien hacerlo porque sino serías un par,ásito de la sociedad. No necesitas ser necesariamente apasionado para ser un buen programador, es un trabajo más, te puede apasionar el tenis, ser pescador o lo que quieras y programar para vivir o pagar tu casa y no debe haber problema con ello, mientras que no dañes a nadie bajo la ley, después dices en 25:24 el tiempo es dinero, y es cierto pero sólo lo enfocas desde el punto de vista de la empresa, pero somos desarrolladores, así que debemos priorizar nuestras necesidades, tenlo por seguro que la empresa prioriza las suyas, o no es cierto acaso que por más apasionado que seas y el primero de la oficina si las cifras no le cuadran al CFO te largan de una? Y no es queja, entiendo al mercado, sólo que nosotros tenemos que tener ese mismo mindset, somos proveedores de servicios. Es cierto que hay que tener pasión por lo que uno hace, pero de allí a usarlo para calificar a un dev que programa por dinero de "m,erce,nario" es ser muy ingenuo... en lo demás si estoy de acuerdo, y enseñando algo se aprende dos veces, saludos!
@@bravedeveloper digo cuando sos junior, no podes esperar ganar millones y menos insertarte laboralmente en un ambiente perfecto, esta MUY complicado. Acá hay que ir con amor y pasión por lo que te gusta, ganar experiencia, crecer, hacerte valer y cobrar por ese valor. Obviamente luego haz lo que quieras jaja pero acá estamos hablando de gente sin experiencia.
Por fa igual entiendo que por ahí hubo es un desentendimiento pero vamos a charlar más relajadamente, que acá no somos ese dev tóxico de la vida
@@GentlemanProgramming Vale ya entiendo tu punto, la verdad sí, en eso tienes razón, el caso de devs Jr es especial, ya que como estás entrando, tienes que sacrificar cosas, incluso salario si quieres labrarte un futuro bueno, quien está dispuesto a esos sacrificios triunfa, quien entra por hacerse rico está frito. Saludos colega dev, también comparto contenido, éxitos! 🦊🦊🙌🙌
👀 yo estuve en un trabajo que me prometieron ajuste salarial según inflación y aumento anual según rendimiento.. no lo cumplían a mi y a varios.. igual me quedé (hasta que se les ocurrió despedir un montón de personas) y no es bonito, porque la plata para vivir te alcanza cada vez menos y compañeros de otros equipos que tenian que ayudar y restaban con sus actitudes ya que él desarrollo se atrasaba porque no se querían hacer cargo de nada (cobrando más que yo), quedaba con cada vez mas responsabilidad, devia revisar trabajo ajeno si realmente cumplían con todo lo pedido... Era muy desgastante
Yo llevo un par de años en la industria. Y la verdad las empresas no entienden que para tener talento, hay q formar talento. Hay mucha gente buscando trabajo en la industria que puede o no ser magnifico talento y si no se dan las oportunidades nunca lo sabrán. Donde trabajo contrataron a un chico de 19 años que no sabia casi nada y esta dando buenos resultados, lo contratamos por su actitud y que se veia con muchas ganas de aprender. Lo llamamos a entrevista con otros 4 candidatos y la verdad es q lo dejamos porque era el q mejor usaba la computadora. Asi gente no se desanime.
Otra vez el cuento chino de la actitud
Gente creen proyectos personales o freelance lo más realistas (qué sigan todo el ciclo de desarrollo, si tienen documento este proceso mucho mejor) y no tengan miedo de ponerlos como experiencia en LinkedIn, CV y portafolio.
Wjjaajaj las empresas lo miran y se rien
@@hugoemanuelifran1384 entonces no lo hagas tú jajajaj
ya no funciona, hay tantos jr que filtran lo más que pueden, al final lo único que esta funcionando(salvo la de tener suerte), es ir a la universidad y estudiar tecnicatura, licenciatura o ingeniería y meterse en bolsas de empleo o por medio de profesores u otros estudiantes en las empresas, si vas con exp freelance ya no te toman tan en cuenta, si vas con un bootcamp te descartan de una, hay demasiados jr cuando lo que escasea son ssr y sr
@@lucasmarianovillalba3946Yo tengo conocimientos de semi ssr pero ni bola me dan aunque me ofrezca para trabajar gratis, asi que, tenes razon con lo de la universidad. Yo no tengo tiempo ni recursos porque vivo lejos, tendre que seguir en trabajitos basicos je
Las empresas no quieren formar gente y eso pasa en cualquier industria y en cualquier profesion. Lo quieren todo ahora y con seguridad de que va a funcionar
Hace tu carrera capo, la empresa no es tu papa ni tu profesor.
@@martindm6019 soy ingeniero bro, hablo desde mi experiencia. Saludos
@@martindm6019 Claro q ninguna empresa será eso, menso. Pero cada vez más empresas están dispuestas a capacitar a Juniors ya q o no les pagan o el sueldo es menor al mínimo o el mínimo. El chiste es q existen "empresas" de unos pocos devs q quieren contratar a seniors o semis con el sueldo de juniors.
@@celesteviteri9415 Ninguna empresa contrata a un SR con un sueldo de Jr. Es ridiculo lo que decis. Y si lo intentaran, pueden esperar que nunca va a aparecer alguien que realmente es un SR cobrar como un JR. Capacitate por vos misma y pasá la entrevista tecnica. Tenes todo a mano. No esperes que venga alguien y te diga, veni que yo te capacito, eso no existe.
@@celesteviteri9415 para formar alguien hay que invertir dinero y tiempo, si la empresa no los tiene no lo va hacer. Si tienen que pagar por ley por encima de lo que el empleado produce o los tiempos de prueva son cortos o las leyes laborales del pais te destruyen por despedir a alguien, la empresa tratara de minimizar riesgos al maximo asta llegar al extremo de que solo se mueven para apagar incendios. Soy ingeniero agronomo ademas de programador pasa tambien en ese ambiente, a mis amigos de otras ingenierias tambien les pasa algo parecido y no estan en IT
Muchas verdades como puños. No sabes en casi 23 años de desarrollar software, y no sabes cuantas veces las empresas mismas te empujan a hacerte mercenario no porque te guste el dinero, sino porque muchas veces no te escuchan para mejorar el proyecto y gestionar correctamente una aplicación. Mis mejores trabajos han sido justamente cuando el reto técnico me permite aprender y mejorar. Cuando no te dejan crecer, es cuando tomas tus cositas y te vas. Muchas empresas no entienden esto y prefieren distraerte con perks que no aportan nada y generar un ambiente laboral espantoso en lugar de promover un ambiente donde te puedas desarrollar.
Y si, para los juniors: aprendan a aprender. Siempre vas a ser Junior en tecnologías nuevas, aunque lleves décadas en esta industria. Asi que hay que aprender siempre y ser crítico contigo mismo.
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Me pasa con vos lo mismo que con un amigo... en este tipo de temas parece que estuviéramos pensando con la misma mente! Jajajaja
Creo que es totalmente cierto todo lo que dijiste, por desgracia.
Personalmente estoy buscando mi primer trabajo como desarrollador backend con Java y esta jodida la cosa, la sobrepoblación de Juniors es totalmente real y cuando sos un Junior tampoco sabes si te estas "vendiendo" bien a las empresas o porque no surgen oportunidades...
He mandado muchísimos CVs en lo que va del año y solamente tuve una entrevista hace una semana de una empresa de ciberseguridad que me quería pagar una vez que el proyecto estuviera andando al cabo de 6 meses y esa parece ser la realidad de un Junior hoy en día.
Ojala eso cambie, y ojala también los reclutadores puedan encontrar formas de descubrir quienes son los que valen la pena.
Respecto a lo de las empresas, creo que la capacitación es sumamente importante, por lo menos es lo que busco en una empresa... de hecho, no me molesta conseguir poca plata si me apoyan en el proceso de formación y desarrollo de habilidades, no importa si me ponen una suerte de tutor (quizás lo prefiero) o me ayudan u orientan sobre la forma y los recursos o habilidades que tengo que conocer. En esa empresa podría quedarme por mucho tiempo y eso es real para mi y para cualquiera con ganas de vivir haciendo esto...
Muchas gracias por el video, siempre es reconfortante escucharte hablar de las cosas difíciles de escuchar, me hace sentir menos ansioso y mas optimista sobre el futuro y es una de las razones por las cuales me suscribí al canal.
buen video! yo en todos mis trabajos siempre compartí código, conocimientos, libros, cursos, etc. y resulta que siempre cuando X's compañeros se cambiaban de empresa, etc. me terminaban recomendando, concuerdo totalmente con el contenido del video...
" tratemos a los empleados como basura prescindible y dejemos de ascenderlos...¡oh no, ya no son leales y cambian de empresa! Bueno, pues entonces dejemos de gastar en su formacion, di total se van a marchar. ¡ Oh no, los empleados no tienen la formacion especifica que yo necesito que tengan !"
Yo fui el revolucionario en la anterior empresa donde trabajaba, nunca dije ninguna palabra mientras nos obligaban a trabajar hasta 20 horas al día, el jefe aceptaba tiempos irrisorios para agarrar mas contratos y equipos enteros estaba saturados de tanto trabajo.
Al final me fui de manera silenciosa y al cabo de un mes recomendé muchos compañeros a diferentes empresas y ayude al 60% de los programadores de esa empresa a salir, al final de todo el empresaurio dijo que ya no va a contratar programadores si no aceptan el sueldo mínimo y bueno, lleva como 6 meses sin contratar a nadie porque no quiere juniors pero no quiere contratar seniors si no es con sueldo minimo
No veo la parte en la cual su empresa queda en bancarrota, dime que quebró o está a punto de quebrar por favor
@@d.r1775 eso es lo que todas las empresas querían con los Bootcamps y cursitos de programación; Seniors que se ganen un mínimo.
Programar es super fácil, la parte difícil es identificar el problema, saber adaptar lo que ya tienes, escalarlo y asegurarte de que nada explote en el camino, eso es la ingeniería de software.
Los mejores desarrolladores son lo que llegan, te ayudan y multiplican la productividad del equipo instantáneamente.
Totalmente
Un auténtico sr
17:50 incluso desde un punto de vista egoísta, si yo tengo la pasión y la voluntad para mantenerme aprendiendo y practicando constantemente, no me va a dar el tiempo para enseñar todo lo que aprendo hasta que me alcancen. Si alguien lograse competir conmigo sería por mérito suyo, incluído el méritode saber escuchar, yo siempre estaría dispuesto a ayudar y responder las dudas del resto, sobre todo cuando yo también me beneficio de la ayuda del resto.
El problema también son esos procesos de reclutamiento absurdo y el montón de gente que cree que programa por hacer un bootcamp copiando y pegando código del video
yeap coincido con eso, ODIO algunos de estos procesos, hay muchos muy mal hechos
esas personas solo son victima del sistema, los culpables son esos bootcamps vende humos, por culpa de ellos ahora hay muchos trainee sin empleo y con el sueño roto, yo no le deseo el mal a nadie, pero esos botcamps se me merecen lo peor.
@@MegaCain16 un puesto de empleo y aplican 800 gatos XD
14:06, te re juro que estaba tomando nota, me llegó al alma, pero no considero que tenga soft skills muy destacadas que digamos, principalmente, por que me han tocado innumerables entrevistas donde RH se la ha pasado mintiendome, y prácticamente ya no les creo
Y lo del masajista? ufff me paso algo parecido, tenian el benficio de poder dormir, alguna vez lo hice por que estaba revetadisimo y no podía más , si ... te daban el "beneficio" ,pero despus te lo echaban en cara cada vez que podían... asi no se puede
Te entiendo totalmente, y es una pena que hayas pasado por esas experiencias. Es difícil confiar en el proceso cuando te encontrás con situaciones así. Lo de las soft skills es algo que se va trabajando con el tiempo, no te preocupes si no te sentís fuerte en eso ahora. Lo importante es que sos consciente y que estás dispuesto a mejorar.
Lo del "beneficio" que te dan para después echártelo en cara, es tremendo. Se supone que esos beneficios están para ayudarnos a ser más productivos y cuidar de nuestra salud, no para usarlos en nuestra contra. Es frustrante cuando las empresas no practican lo que predican.
Pero no te desanimes. Hay lugares donde realmente valoran el bienestar de sus empleados y entienden la importancia de un ambiente de trabajo saludable y honesto. Te merecés estar en un lugar donde te valoren por lo que sos y donde no te hagan sentir culpable por cuidar de vos mismo.
Gracias por compartir tu experiencia, y ojalá encuentres un espacio donde realmente te sientas cómodo y apreciado. ¡No pierdas la esperanza!
Mucho programador con esos complejos de superiodad, a mi me gusta ayudar a mis compañeros, cada que puedo y se del tema los cuales a ellos les cuesta, pero hay unos que son egoístas y todas las preguntas son estúpidas para ellos, mala gente
En algunos sectores, la cantidad de candidatos juniors es alta, lo que hace que la competencia sea feroz. Esto puede llevar a que muchos juniors no destaquen, o que las empresas reciban tantas solicitudes que se concentran en perfiles más experimentados.
@@codificatufuturo si reciben muchas hojas de vida sólo llaman a la entrevista a egresados de la Universidad
La gente que trabaja por dinero es gente que se enfoca y generalmente optimiza sus recursos para ganar más dinero en menos tiempo y no se anda con la idea de que las empresas son el país de las maravillas. El problema con las personas que hacen este tipo de videos romántizan la idea de trabajar y de cómo moverse en una empresa. Las corporaciones tipo Amazon son despiadadas donde te tienes que centrar en crecer y mantener tu nivel por sobre el del resto, si no estás afuera. Este video es para empresas románticas como las startups que se mueven así, pero la startups no están teniendo inversiones para contratar juniors, así que este no es el enfoque.
Actualmente me cambié de trabajo y en la empresa que estoy está para el carajo no hay seguimiento a nada los devs hacen lo que quieren y no hay nada bien hecho, la base de datos está mal y no hay nadie encargo del modelado ni buenas prácticas, hay redundancias y el front está todo mal organizado en fin ya ando en entrevistas para otro trabajo
Y a que se dedica esa empresa?
@@sempiterno3243 venta de equipos médicos para el estado y programas a laboratorios, el de escritorio esta bien pero la actualización a web ya no
@@sempiterno3243 en crear código espagueti.
@@heisenberg5789 gobierno?
O te vas, o puedes ser el grano de arena para causar una "revolución", y si no quieren o aceptan que hay problemas ahí si, nos vemos
Programar es re difícil , todavía me cuesta entender el while pero ya le voy agarrar la mano ,eso me atraso mucho..
No pasa nada !!TODO hay que hacerlo al tiempo de UNO, no el de otros, no te compares y date tiempo a aprender
¡Hola!
Me sentí tan conectado con tu forma de hablar, y estoy 100% de acuerdo cuando hablaste de los desarrolladores que valen y no valen la pena contratar.
Y el sentimiento de rechazo que expresas es el mismo que llego a sentir cuando estoy en ese tipo de situaciones, detesto que exista gente que diga que programar es fácil porque terminan frustrando otro montón de personas que están en un proceso de aprendizaje y crecimiento.
Me alegra muchísimo que te hayas sentido conectado con lo que dije. Es un tema que me toca de cerca, porque la realidad es que no todos los desarrolladores valen la pena contratar, y es importante ser sinceros al respecto. El sentimiento de rechazo cuando te encontrás en esas situaciones es algo que muchos hemos vivido, y entiendo perfectamente lo frustrante que puede ser.
Totalmente de acuerdo con vos, me molesta mucho cuando la gente dice que programar es fácil. Esa actitud solo genera frustración en quienes están aprendiendo, y les mete una presión innecesaria. Programar tiene su complejidad y su curva de aprendizaje, y no todos lo captan a la misma velocidad. Decir que es fácil desvaloriza el esfuerzo que cada uno pone en mejorar y aprender.
Y sí, si te sentís atrapado en una empresa que no valora tu crecimiento o te hace sentir mal, ¡es hora de buscar algo mejor! No vale la pena quedarse en un lugar que no te aporta o que te frena en tu desarrollo. Hay empresas que realmente valoran el esfuerzo, la pasión y las ganas de seguir creciendo.
¡Gracias por compartir tu experiencia y por tus palabras! Es un alivio saber que no estamos solos en esto. ¡A seguir adelante y a buscar un lugar donde realmente te valoren!
igual es asi a mi me paso enseñarle a alguien y tomarme el tiempo y que despues agarra y te da la espalda a pesar de todo y usa lo que vos le enseñaste para intentar opacarte
Muy fácil ! no le ayudes más, pero sigue siendo la hermosa persona que eres, porque uno te hizo mal no quiere decir que todos lo harán, siempre trata de dar esa oportunidad al que te pida sin esperar algo a cambio. Porque cuando lo veas retribuido, y sin esperarlo...ufff... es una sensación hermosa
Yo actualmente me encuentro en mi primer trabajo como Trainee y pensé que era los jr que valen la pena ,pero en la empresa que estoy parece que demostrar pasión y querer ganarse el puesto es algo que no valoran , desde el 1er mes me desmotive al 100 % y estoy buscando un lugar mejor, no por el sueldo sino por el trato y motivación .
Es una lástima cuando te encontrás en un lugar donde la pasión y las ganas de aprender no son valoradas como deberían. Todos sabemos que en esta industria, la actitud y la motivación son tan importantes como las habilidades técnicas, y es frustrante cuando eso no se reconoce.
Si desde el primer mes te sentís desmotivado y no ves que haya un cambio en el horizonte, es totalmente válido que busques un lugar donde te sientas valorado y motivado. A veces, el ambiente de trabajo y cómo te tratan pueden hacer toda la diferencia, incluso más que el sueldo.
Buscá un lugar donde te sientas apoyado, donde tu pasión por el desarrollo sea reconocida y donde tengas oportunidades reales de crecimiento. La motivación y el trato que recibís son clave para seguir avanzando y mejorar como profesional. ¡Seguí buscando ese lugar donde puedas crecer y sentirte bien con lo que hacés!
Y no te desanimes, que todo esto es parte del proceso. La experiencia te va a ayudar a encontrar el lugar adecuado para vos. ¡Ánimo y a seguir adelante!
Y yo que llego a caer de molesto buscando a gente para programar juntos para reafirmar conocimiento y seguir aprendiendo jaja
Siendo honesto, ya con todo lo que he pasado de no pillar trabajo y falta de empatia para enseñar a programar, prefiero no trabajar de programador y ver cosas alrededor de programacion, ya es castroso el tema de no encontrar trabajo.
Es dificil, pero una vez que consigues ese primer trabajo... ya todo es mejor :)
Yo he visto que incluso personas que no son ingenieros (gente de marketing o finanzas) ya hasta ellos saben usar jupyter y pandas para las tareas que les ponen
No del todo , el primer trabajo debe ser uno que te aporte la experiencia correcta para luego escalar en el mercado.
TREMENDOOOO 100% DE ACUERDO
GRACIASS !!!!!!!
Que lindo video para el viernes, me hizo feliz.
A ser amorosos, estudiosos, apasionados y mejorarnos por dentro por fuera y todo lo que nos rodee
Eeeeeso mismo !!!! a la gente buena le pasan cosas buenas, es así !!
Aca yo que estoy tratando de conseguir laburo en esto, y no puedo, pero tengo experiencia en otros rubros, sobre todo la gastronomia, si bien la dinamica es diferente, en el tema de las softskills, es algo de todos los dias en todos lados, siempre que haya un tipo de jerarquia y si no esta bien marcada, va a suceder que hayan personas que sean egoistas con el conocimiento y con sus compañeros, como saber una receta en una panaderia y no compartirla, y estamos hablando muchas veces de que ese ego, es solo por un sueldo que ni siquiera es el minimo legal y al final el unico "premio" es una palmadita en la espalda del jefe. Quizas es un ejemplo muy pequeño comparado con el conocimiento requerido para desarrollar una app, pero ese es mi punto, hay personas que te van a pisar por el horario de un turno que les convenga
90% habilidad técnica
10% soft skills
Quién trabaja por vocación trabaja gratis, y si lo hace es porque es un privilegiado, nada más!
0:10 me caes aun mejor por tener buen gusto en audio. No sé qué tenemos los prgramadores con la musica y el sonido, estoy viendo muchos canales con setups llenos de instrumentos y cosas de audio en general jaja
Yo creo que hay dos cosas. Primero la situación económica global no está para juniors. Ya no hay la inversión del 2020 2021 etc. se requiere más experimentada que haga más con menos. 2. Los juniors aunque no tengan experiencia deben entender la industria y no lo hacen, eso es lo que más afecta a la hora de aplicar, la entrevista y el día a día si es que pasan
Entonces ¿Cómo puedo entender la industria?
@@aiko88 exacto nadie quiere entender que el mercado está saturado y la fiebre del oro ya pasó
Tan bello , nos esta dando el corazón 🤩
La vida esta tan dura , con mis dos hijas , la zona donde vivo , la economia ,mi historia , todo me cuesta 4 veces mas que el resto , nose si soy de los que si , tecnicamente me debe faltar un monton , pero todas estas cuestiones hacen que este un tanto apurado. Lo unico que tengo claro que mi sueño es ser programador y luego un buen programador . Hace 10 años limpiaba baños , a mis 10 años juntaba cartones para tener lo mio . El solo echo de trabajar desde casa o en una oficina me parece tocar el cielo con las manos. Despues si se torna stresante veremos con lo llevamos ..
Amigo no quiero ser cruel pero mejor dedícate a otra cosa, pon un negocio, invierte en algo, no sé, pero está bien j0dido para nosotros los que tenemos menos de 25, con 3 años de experiencia programando/estudiando y solteros, ahora no me quiero imaginar tu situación con dos hijas, una responsabilidad enorme, yo programo desde los 17 y hasta ahora nadie me quiere contratar
@@sebasaurio163 la mente puede conseguir todo lo que se propone , los límites son solo mentales . Nosé como lo tomas vos , pero para mí será un sueño cumplido y eso es el mayor incentivo que me hace creer que lo voy a lograr
@@sebasaurio163 escucha las historia del youtuber maxi programa . Escuchalas
@@juliangentili5743 No todo es la "mente" a veces simplemente las cosas no son como uno quisiera y sí, si hay límites aunque no quieras creerlo, así funciona la vida, no tomes este consejo como desilución pero es la verdad
@@sebasaurio163 quizás cuando las cosas no salen como uno quiere hay que buscar adentro mismo , por ejemplo que me falta ? Por qué no me llaman? O por qué reboto? Por qué puedo mejorar con que puedo diferenciarme ? Que habilidades blandas estoy teniendo ? Podes ser el mejor programador pero si en la entrevista cuadras arrogancia o soberbia o falta de comunicación eso perjudica
Queres que se queden dales mas plata y respetales las horas laborales y no los explotes. tratalos bien y felicitalos por su trabajo incentivos. Aveces en mi caso que me digan que lo que hice esta bueno es decir un feedback reconociendo mi talento hace que me quiera quedar y me motiva. Que me dejen ser creativo y me den libertad, Otra cosa cada persona tiene motivaciones diferentes en mi caso soy papa y mi motivación pasa mas por lo económico por motivos obvios.
Eso mismo ! también igual además de lo económico, hay que darles lo necesario para que el trabajo lo puedan realizar de manera cómoda, yo también fui papá hace poco (felicitaciones de paso !!!) y es un placer poder tener mis tiempos y poder cuidar a mi hijo como se merece
@@GentlemanProgramming gracias bro
Muy buenos dias hermano, soy de colombia y estoy esperando mi graduación 🎓 en el sena de tecnologo en analisis y desarrollo de software y las empresas estan igual se quejan pero piden requisitos dios para juniors, que praticamente es el conocimiento de un senior pero con pago de trainer me da tristeza pero no me voy a rendir y ando empezando a pensar en emprender
sos un grande Gentleman, la posta la re suben estos videos, gracias x compartir con nosotros tanto conocimiento, no solo tecnico, sino como vos decis, soft skills, buena gente.
Me gusta mucho tu contenido hermano, gracias por compartir tus conocimientos.
Gracias miles David !!! 😘
Los que dicen que programar es facil en su mayoria son los que venden cursos.
He visto tu lista y aunque se que es tu opinión pero me siento reflejado con las personas que no y también con las personas que sí y gracias a ti me he dado cuenta de que tengo que ser mejor persona a pesar de todo de que me dijeran desde siempre que es facil encontrar trabajo a pesar de entrar a esta industria por dinero me di cuenta que esto es lo que amo y ne apasiona. Gracias por tu video y me has hecho darme cuenta de mi situación. Te lo agradezco mucho y te deseo todo lo mejor ❤️🩹
Me alegra mucho que hayas visto el video y que te haya ayudado a reflexionar. Todos tenemos nuestras razones para entrar en esta industria, y no está mal que al principio fuera por el dinero. Lo importante es que, con el tiempo, descubriste que esto es lo que realmente te apasiona. Eso es lo que hace la diferencia, y es lo que te va a llevar lejos.
Ser mejor persona y profesional es un camino continuo, y reconocerlo es un gran paso. No es fácil, pero es parte del proceso de crecimiento. Estoy convencido de que con esa actitud vas a lograr grandes cosas.
Te agradezco de corazón por tus palabras y te deseo lo mejor en este camino. ¡Seguimos aprendiendo y mejorando juntos!
Conclusión como programar no es fácil y necesita demasiado preparación, hay que cobrar bien.
Las empresas buscan seniors con maestrías que quieran ganarse un mínimo y trabajar 12h al día 😂
Muy buen video! Gracias!
Tremendo, los 40min se me pasaron volando. Gracias por el contenido
😘😘
Jajaja yo fui de los que decia programar es fácil 😭 decia peogramar es facil la wbda es pensar como hacerlo.
Cuando nombraba las características de los que no, pensé que estaba hablando de Dalto
Muchas gracias por el contenido Master🎉🎉❤
Pero quede ciego de tanta fachaaaa
@@angelballay5198 Es una tormenta de facha 😎
Me parece increíble que las empresas digan que no encuentran talento cuando hay tantos juniors buscando oportunidades. ¿Será que están buscando en el lugar equivocado? 🧐
Hay cantidad pero no calidad
Hola, yo se crear apis restful con seguridad y muy buenas prácticas, tengo experiencia sólo en proyectos personales como un ecomerce con login y jwt, y demás proyectos más simples de portfolio. Desde lo más básico, hasta documentarlas, medir el rendimiento de las peticiones, hasta dockerizar, crees que debería seguir buscando para jr o puedo dar el salto a semi sr?
@@Manuel-ug5fg dale nomás a semi, y pon todos esos proyectos en Linkedin así lo justificas. Igualmente en la entrevista van a tirar tu posicion. En Linkedin no pondría que categoría eres, dejalo que lo descubran ellos
El mejor beneficio que pueden ofrecer las empresas para retener talento es respetar el critero técnico de los profesionales que contratan (estoy super de acuerdo con el tema de las formaciones y certificados, pero esto importa más en el día a día).
Sin duda alguna, esta es la mayor diferencia entre las buenas y malas empresas por encima de todo lo demás, pocas cosas son peores que una jefe/lider que no sabe nada de lo que tu si sabes hacer, te diga qué hacer, cómo hacerlo y en cuánto tiempo 🤡.
No estoy de acuerdo en la parte de que programar mo no es facil. Programar SI es facil, pero ojo, que trabajar como desarollador no es programar, ser desarrollador es lo que no es facil, resolver problemas, complejos y eficientemente, saber las particularidades del framework y un hrandisimo etcetera que hay que saber. Yo le digo a todo el mundo que pueden aprender a programar, o al menos entender como funciona en unas pocas horas, oooooojo aqui, eso no significa que ouedan ser desarrolladores. Poner un tornillo y cortar madera lo aprendes a hacer en unas horas, y construir un pueble para ti, tambien, pero eso mo te hace carpintero, no mos confundamos entre saber hacer algo y saber hacerlo de forma profesional. Dicho esto, increible video, tienes una cantifad de conocimiento que asombra ❤
No entiendo como hacer para no tener el $$$ en la mente todo el tiempo si vivo al limite de la indigencia, en lo unico que pienso es en un trabajo donde gane mas y pueda pagar un alquiler.
Te la trato de hacer facil, es como el estudio que se le hizo a unos niños menos a 5 años y a otros mayores a esa misma edad, a los dos se les ofreció lo siguiente:
1 barra de chocolate ahora
5 barras de chocolate luego
los menores de 5 años no pudieron esperar y no supieron evaluar que luego tendrian más !, los mayores de 5 esperaron y tuvieron mucho más para alimentarse.
Yo creo aquí que tienes que hacer lo imposible para aguantar y mejorar, y con eso conseguir una vida mucho mejor, ahora mismo igualmente OBVIO, ve por algo que te mantenga cómodo en el día a día pero siempre trata de elegir el progreso profesional porque la experiencia trae al dinero !!
@@GentlemanProgramming gracias genio
Muy buen video gentleman !!
Muchas gracias !!!
Hay varias personas internas dentro de Twitter que explicaron el porqué del equipo del botón, las cosas en Twitter tienen que tener detrás de los cambios, equipos de comunicadores y sociólogos y diseñadores, un cambio equivocado puede repercutir en miles y miles de usuarios de menos, lo que paso por elegir el puto icono X y cambiarle el nombre a una red social que es básicamente parte de la cultura popular humana. Para más inri Spotify tiene un equipo de 15 trabajadores para el botón de Play en un componente totalmente independiente que se decide como quedara con un equipo multidisciplinario y se hacen de 15 porque son las ramas de las ciencias sociales, de datos de desarrollo y seguridad mínimas necesarias, estamos hablando de empresas que en un segundo facturan el sueldo de esos 15 empleados
Interesante !! Gracias por el aporte !
Yo solo quiero conseguir mi primer trabajo desarrollando en django. Me interesa mas aprender y profesionalizarme que ganar plata. Pero en Argentina no hay nada. 😭
Tú sigue buscando, vas a poder encontrar :)
Tu sigue aprendiendo, la oportunidad siempre llega, si te esfuerzas.
Dale que podes! Recorda hacerte amigos también, que muchas veces esos amigos pueden conseguirte trabajo. Un saludo y fuerza.
Gracias, gente. Vamos a ver que onda. Yo por mi parte, seguiré estudiando y haciendo proyectos. 💪
Un trabajo es lo que dejas de hacer para hacer lo que otro quiere a cambio de dinero. La pasión mueve pero no es lo que las empresas necesitan, ellos necesitan resultados que se reflejen en ventas porque las empresas viven de eso.
@@aiko88 si y no, so quieren resultados van a necesitar esta gente con pasión por que alguien que lo hace por dinero lo hará lo mínimo para ganarlo, mientras alguien que lo hace por pasión siempre hará lo mejor posible para seguir progresando
@@GentlemanProgrammingallí es donde difiero. Las personas que hacen las cosas por dinero sacan los resultados que necesitan con el mínimo esfuerzo porque su enfoque es donde está el dinero. El que hace el trabajo mínimo y de mala calidad no es apasionado ni lo hace por dinero, es solo un mediocre. Esos vienen en todos los colores olores y sabores
@@aiko88 y eso está mal, porque para hacer lo mínimo primero tenes que saber todas las rutas posibles que hay. El que corta atajos llega al resultado pero sin ganar nada en el camino
La mayoría de las empresas, si se dejasen de joder con el seniority y formaran ellos mismos al empleado, encontrarían de sobra.
El problema es que se piensan que ya te contratan y puedes manejar de todo. Eso es imposible. Tú quieres un buen empleado? Ayúdalo a formarse y que aprenda bien lo que tiene que ejercer y sobre todo darle tiempo a que se adapte.
@@sergiov.5749 Con como esta el mercado actual encima. Cualquier empresa que se la juegue por juniors y que adquieran seniority tienen bastante a favor de generar lealtad empresarial al menos momentanea
estoy aprendiendo react y no sabia lo que era prop drilling, ahora si
Buenos dias, estoy en busqueda de trabajo como trainee/junior. Hice varias pasantias y recientemente he terminado un bootcamp de fullstack pero no estoy pudiendo encontrar trabajo. Que me recomiendas? Muchas gracias!
men, el conocimiento del bootcamp tómalo como una base, no pares de aprender, yo acabé un bootcamp de 4 meses hace más de un año y me dejó lo más básico de html, css, javascript, typescript, angular, mongoBd, node.js y express.js y angular, como verga aprendes todo eso en 4 meses ??? men lit, solo seguí aprendiendo, apoyandoome de la comunidad y revisando documentación, después de angular, decidí apreder por mi cuenta react y mira, pensé que era fácil y no, programar y dejar una aplicación terminada al 100% requiere de conocimiento mas alla del código, como optimizar imagenes, cambiar resolución, manejar diferentes librerias, componentes, etc... requiere de mucho tiepo, mi consejo.... NO PARES DE APRENDER, hasta ahora no he encoontrado trabajo pero sigo aprendiendo, ya realice dos proyectos como freelance y la verdad eso me generó experiencia. Hazlo tú, por tu cuenta! muchis exitos bro!
Videaso , temas bastantes crudos y reales
Hola, que teclado usas?
Pero es verdad chatgpt no es bueno con logica. es mas para resolver algo indicandole como
jajajajaja me mato de la risa el amor que le tienes a los toxicos de la programacion somos 2. A mi me toco uno y el me decia claro que su meta era que saliera de la empresa
Buen video con que pizarra haces tus videos, saludos
Excalidraw :)
@@GentlemanProgramming gracias lo buscaré, bue. Contenido, saludos
El problema es que tenes exoeriencia y no te quieren pagar los requerimientos que piden y siempre agarran algun gil que cobra 2 pesos con cincuenta
puedo aportar mi granito de experiencia enseñando pasantes que salen de alguna tecnicatura de programacion básica.
Viendo todo aunque los chicos no se den cuenta fácilmente se ve quien vale la pena y quien no de manera de muy rápida,
Tenes algunos que les das cosa y aunque les falta conocimiento se atreven a intentarlo, Tenes otros que bueno, con una buen guía aunque les cueste mas puede llegar a valer la pena pero necesitan mas acompañamiento y Tenes a unos que solo charlan y sin ofender no sirven ni para calentar la silla.
En mi caso tomo en cuentas muchas cosas y no solo me fijo en el "talentoso" veo la actitud si le cuesta pero veo que le mete ganas, ese es el que con un buen guía sale adelante, el "talentoso" es similar pero necesita menos acompañamiento.
Eso mismo, hay gente que no tiene el mismo talento que otra, pero siempre el que tenga esfuerzo de voluntad le ganará al talento no entrenado
Mi espalda ya está hecha pomada por programar durante años. Y los pibes ahora se lo tomaron como que programar es re cómodo, divertido, en pantuflas en tu casa y llenándote de guita jajaja.. Nada mas alejado de la realidad que eso. Lamentablemente el marketing y youtube te quieren vender que la vida del programador es reee cool y te llenás de guita de la noche a la mañana. Nada mas alejado de la realidad.
glenteman pero esto del problema de juniors es como solo en front no? creo que en el back ya la gente sabe mas lo que esta haciendo, claro que siguen sin pericia pero es mas comun en entornos front no?
El libre albedrío funciona si y solo sí la persona tiene responsabilidad o en otras palabras son (los que valen la pena).
Pero si es un mercenario, seria un peligro para la empresa dejárselo a la libre ya que la puede quebrar.
Saludos excelente video.
Yes por eso digo que es dificil también para las empresas la selección y hay que tener buenos entrevistadores, pero también hay empresas que los tienen mal a estos últimos entonces las hacen con el menor interés posbile y obviamente, luego se quejan de que la gente se les va
Trabaje en una empresa con ese problema, dure cerca de 4 meses en ella, yo solo pensaba pobres los tipos que se formaron alli cuando salgan a otra empresa se los van a comer, trabajaban con angular 14, los endpoint los enviaban como les daba la gana, tengo amigos desarrolladores y me veian recibiendo esos datos y me decian que mierda es eso, todo lo devolvia como un array y solo se la pasaba hablando de subArreglos, todo lo mandaban en mayusculas, variables en mayuscula siempre cuando tome ese proyecto me dio fastidio ver ese embudo, su codigo viejo y asqueroso me lo echaban a mi, que se jodan.
las empresas buscan senior que cobren como un pasante.
Depende, esto sucede más en empresas grandes a mi parecer, pero también en este sentido te dan estabilidad, cosa que en una start up te pueden pagar mejor pero te pueden cambiar de un momento al otro
@@GentlemanProgramming creo que tu mensaje no aplica para latino america, aqui la muchas ofertas buscan seniors para puestos de pasantes, y asi lo anuncian.
@@CarlosJoelGG lo veo muy raro, lo que sí veo es un incremento en la cantidad de start ups y no todas están bien organizadas o con los ideales correctos.
También puede ser una imagen de los incrementos en los problemas económicos donde se busca salir adelante abaratando costos y atraer el talento por medio de ideas o promesas
@@GentlemanProgramming creo que le estas dando muchas vueltas, la gente quiere ganar dinero pero sin invertir mucho y sin trabajar tanto, ven que algo le funciona a X persona y quieren copiarlo pero no quieren que tarde tanto y mucho menos quieren pagar el precio, asi que ponen ofertas a sabiendas de que hay mucho programador y alguno cae y trabaja casi de gratis. eso es lo comun.
siendo la 1 de la mañana, estando en un proyecto en el que no me pagan, aca estoy, haciendo un dashboard en next usando una libreria de graficos, si esto no es passion, no lo se, la semana que viene le bajo un poco porque comienza el cuatrimestre en la tecnicatura y tengo con el equipo tenemos que ponernos al día.
Gentleman un stack que me recomiendes para una pwa donde los usuarios generan el contenido, que me podrías recomendar para el front ? yo estoy viendo angular con ionic, pero se podría ionic con astro o ionic con nextjs?
Habría que hablar de las empresas que le exigen a sus reclutadores no considerar cierto tipo personas basados en argumentos que nada tienen que ver con profesionalidad de las personas (raza, religión, etc)
La mayoria se focaliza en algoritmia porque ven a los youtubers y crack the coding interview y piensan que eso es todo. Michos pasas pruebas tecnicas porque aprenden formulitas pero en realidad no saben resolver problemas, no saben trabajar en equipo, piensan que lo saben todo, creen que merecen la misma paga que el senior y que no deberia haber diferencia entre ellos y los que tienen mas tiempo pues se creen que hacen lo mismo y mejor. Y solo han hecho el curso de como crear mi portafolio o como hacer un todo app. 😂
Los mejores empleos son aquellos dónde tienes libertad de tomar decisiones. Aparte, que te den un aumento cuando lo solicitas es un plus xD
Oro audiovisual
El talento vale, pero las empresas pagan poco. En España los salarios son muy bajos.
Muy buen vídeo
Gracias hermoso 🤩!!!
que clase de theprimean diluido es este? btw good video!
@@mrtetillas7504 al decirme diluido no te quiero ma
@@GentlemanProgramming ;c
Soft skills es lo que tenes que hacer para ganar eficiencia y para optimizar la productividad. Por eso los juniors no consiguen subir porque creen que las empresas son clubs sociales
eso es cierto le piden el conocimiento de un ssr a un jr/trainee imaginate incorporar todo eso en un bootcamp de 3/4 meses. Y la del dev mercenario es genial por que cambian de laburo por unos pesos más cada 6 meses terrible red flag...
DEV mercenario? Si se cambia será porque no le tratan bien ni le pagan bien!
Que quieres? Que trabaje encadenado a la mesa durante décadas?😂
Madre mía, si una se esfuerza en avanzar y encontrar un buen trabajo lo llaman mercenario.🤷🤷🤷🤷🤷🙄🙄🙄🙄🙄
@@lukaVer lo dice por lo que dije en el vídeo, no le contestes así por favor cuando no tienes el contexto, no hay necesidad. Aunque te sientas tocado, hay otras formas de decir las cosas, tu comentario es muy definitivo y no invita a una discusión e intercambio de ideas
@@lukaVer Hablo por que me toco ver cvs para un reemplazo en mi laburo y había mucha gente con varios trabajos y en todos duraron meses. La idea no es 10 años pero como mínimo 1 o 2 años... habla con un reclutador y que te cuente que piensa de esos perfiles.
@@lukaVer Yo no estoy en contra de esas personas que buscan mejor empleo, estoy en contra de esas empresas vende humos que se le lucran con la ilusión de los necesitados, lo cierto es que un programador no se hace en 5 meses, difícilmente obtengas la lógica de programación en poco tiempo.
Entonces el problema está en el sistema que educa y los sistemas empresariales de estructura de contratación, ya que de una sales y no le sirves a las empresas entonces para q está, mejor solo básica y luego preguntarles sr empresario q quiere q estudie para q saliendo me contesten.
No es tán así, el problema es que las instituciones te enseñan a pensar, a abrir la cabeza y luego te dan un aprendizaje que sirve para saber los temas que se tocarán en lo laboral. También esto que dices se trata en las universidades bajo la materia "prácticas profesionales" que sin ella, no te recibes. En las prácticas, las universidades tienen acuerdos con empresas para ofrecer gente para realizar trabajo por un número de horas, como si fuera un trabajo part time, y la empresa a cambio debe generar un informe sobre cómo se comportó la persona en esta "pasantía". Ahí es donde está la enseñanza en el mundo laboral real
Para mí el problema radica en que la gente quiere ir a trabajar sin una carrera hecha y no digo que no sea posible, pero también hay que darse cuenta que somos afortunados, porque no contratan para un puesto de cirujano a una persona auto didacta y sin experiencia laboral
LAS SOFES KILLS!!
Y cuantas de esas empresas ofrecen plan de carrera? 🤔 o solo esperan que otras empresas incuben talento para luego “cosecharlo”
que buena camisa bro
Como no lo vas a hacer por dinero, cuanto tienes cuentas q pagar, una familia a la que aportar y otros familia q mantener. Es insultante cuanto te pagan una miseria por un trabajo bien hecho incluso si no tienes experiencia.
Porque persiguen el éxito. La mayoría no sabe como encontrar trabajo. Uno debe ofrecer sus servicios de forma profesional, no tienes que andar postulando a todo.
Te fuiste al carajo terrible video!
16:38: como que de repente... mejor lo pienso de nuevo :-/
por eso digo que te tiene que gustar, lo mismo que un boxeador, no todos quieren levantarse a las 4am a correr 15/20 kilómetros, tener tiempos de poca a nada ingesta de alimentos o líquedos para llegar a un peso, etc. En otras personas esto los volveria loco