Prestaciones sociales: ¿trabajadores con contrato de prestación de servicios tienen derecho?
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- Опубліковано 1 лип 2021
- ¿Se le debe pagar prestaciones sociales a un trabajador con contrato de prestación de servicios?
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El contrato de prestación de servicios de naturaleza civil o comercial se caracteriza por tener un objeto que se debe desarrollar o ser un servicio que se debe prestar.
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, señala si los trabajadores vinculados a la empresa mediante un contrato de prestación de servicios tienen derecho al pago de las prestaciones sociales.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Contratos de trabajo y de prestación de servicios: ¿cuáles son sus principales diferencias?
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Gracias por esa informacion
😂buenas tardes me parese genial la explicación que dio sobre los 2 contratos y las diferencias abismales que tienen porqué la señora ala que le trabaje no me hizo ningún contrato solo fue VERBAL pero enlos audios segun ella decia que hera un contrato de PRESTACIÓN de servicios y yo le trabajaba 1 sola vez en la semana 4 veses por mesen el apartamento como empleada doméstica y no me reconoci9 las PRESENTACIONES DE LEY solo las primas que engaño por parte de la señora terrible y me gustaria que me hasesorara que debo haser y como es la liquidacion por un AÑO y NUEVE MESES cumplia un horario y estaba vajo subordinación gracias DOCTORA Angie Marcela si me puede ayudar MUCHAS GRACIAS y MUCHAS BENDICIONES 🙏🙏🙏👍
Que pasa con el incumplimiento del pago de honorarios?
Estoy en una situación de suberdinacion cuál es el proceso a seguir
Ola buenas es tengo una inquietud resulta q yo trabaje dos años y medio por prestación de servicios pero me obligaban a cumplir horario todos los días sábados y domingos y festivos me tocaba trabajar q puedo hacer en ese caso
Honestamente pienso que Colombia debe actualizar esa relación empleado- empleador, tanto en el sector operativo como en los trabajos tipo oficina. Porque resulta que las condiciones de Colombia cambiaron y ése cambio fue abrupto. Entonces sería mejor decirle con claridad al trabajador cuanto va a ganar y que ése pago sea justo sin ponerle tanta arandela. En resumen existen trabajadores que ganan poco, son explotados y su remuneración puede ser mínima. Adicionalmente hay otro punto y es el empleador, muchas empresas no se hacen con mucho capital y no tienen ése capital para funcionar. Son dos puntos a conciliar. Y ahí para los dos se debe encontrar una salida: objetivo tener más empresas y más gente trabajando.
Sería mejor tener un régimen especial que cobije a este tipo de empresas, que definitivamente los proteja a ellos y a sus empleados. Por supuesto bajo la ley.
Yo tengo un contrato de prestación de servicios para la encuesta de sisben y ganamos por produccion. Es decir me pagan por encuesta efectiva es decir q varía el sueldo de cada mes. Tengo subordinación por un coordinador me piden ir a la oficina casi de.manera obligatoria a reuniones. Me piden que debo presentar informe diario de el rendimiento de mi equipo de trabajo. Me piden informar hora de llegada a terreno y hora de salida de terreno. Debo estar tiempo 100 % disponible . Esto podría convertir en un contrato de trabajo?@
Doctora buenas tardes
Yo soy enferma y trabajo con contrato de prestación de servicios
Tenemos que cumplir horario todo como si fuera un contrato de trabajo
esto aplica en la ley mexicana? de que pais son?
Esto opera en Colombia. Las OPS u ordenes de prestación de servicios entraron en vigencia relativamente no hace mucho en Colombia.
DRA ESTA USTED EN OTRO MUNDO LA CIA QUE TENGO TIENE A SUS TRABAJADORES POR SERVICIOS PERMANENTES RECIBE ORDENES VIENE TODO EL DIA Y TODOS LOS DIAS A TRABAJAR
SON TRABAJADORES PERMANENTES
Hi..
- he leído sobre el contrato por prestación de S. Dice que no debe de atender al llamado del gerente o encargado del restaurante, a algún orden que se le da..
- A qué tipo de órdenes se refieren..? Porque grabé que el empleado tenga más autoridad que el mismo gerente, así no funcionan las cosas, los trabajadores harán lo que se les venga en gana. Dice también que ese tipo de contrato, no están obligados a cumplir un horario y así quieren más dinero o incentivos de parte del gerente.. esto es una recocha.
ALGUIEN QUE ME EXPLIQUE.................
Fácil:
Contrató laboral legal y ya, deje de la bobada.
No es una recocha, es un contrato civil, por lo cuál, no tiene sentido que usted se refiera al del caso como un trabajador. Si quiere subordinación, si quiere que cumpla horario y si quiere que él se presente personalmente al puesto de trabajo, pues contrate laboral, sea definido o indefinido.
Si se realiza un contrato de prestación de servicios real, es obligatorio por el contratado tener la seguridad social?
Saludos, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese
Muy complicado yo labore en un jardín infantil 8 horas normales y solo pagaban el sueldo mínimo, subsidio de transporte y lo de salud no primas ,no extras,no vacaciones y en octubre no pagan la semana de receso por mas que se pidió lo legal no lo hicieron es un área muy abandono del gobierno.
pudiste arreglar esto?