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17:53(解雇)労働契約法16条『解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。』
まあこんな理不尽な会社にいることはないんだけどね。
天才少年A男。😀この手の顔は天才なんだよ。😊
現実は、ドキュメントもしっかり作成して、システムも各機能を疎結合にして、抽象化して機能分割していると引き継ぎもスムーズで後任は作業が楽なので後任が評価されます、ドキュメントもなく、スパゲティなシステムは引き継ぎもできなくて後任が機能追加すると全く関係のない機能でバグが出て、前任が直すと、前任が優秀、後任は無能と評価されます、システム開発に詳しい技術者畑の人が上司でないと見抜けなくて、しっかりしたシステム開発が馬鹿らしくなり組織が腐っていきます。
労働基準法違反だよ。
会社都合の退職だもん、退職金タップリ貰えるはずだよね????それで起業も出来るじゃんか???🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
退職金制度は義務で無いので無い企業は沢山有りますよ
@勝則高橋-q8m 調べました!余程の退職者の会社側への態度、言動が無い限り、会社側からクビ宣告されたら、それに応じた退職金出さないとならないですよ!
なんか悪い奴ってムカつくな😠
さすがに電話一本はないけど外資ではよくある話朝出社するとマネージャーから、私物まとめて経理で解雇予告手当の手続きしなさいって言われてクビ
A男 B男 じゃ分かりづらいので 分かりやすい名前にして欲しい A男=息子の名前 B男=馬鹿男とか
言質取ってあるし嫁子さんの大勝利😊
そんな簡単に首に出来ないからリアリティが今ひとつ
なんでこれ系の動画って、僕の名前はイッチ〜始めればいいのに、2回通り無駄な場面を見させられてるんだ?
もう少ししっかり創作したほうがいいよ
はい!頑張ります😊
一昔前なら全然あり得る話です。使用期間中に何社もクビになったって実際自分自身が経験したことだから。15年前とかなら普通です。
前社長採用正社員と試用期間中では全然違うと思いますけど?
17:53
(解雇)
労働契約法16条
『解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。』
まあこんな理不尽な会社にいることはないんだけどね。
天才少年A男。😀
この手の顔は天才なんだよ。😊
現実は、ドキュメントもしっかり作成して、システムも各機能を疎結合にして、抽象化して機能分割していると引き継ぎもスムーズで後任は作業が楽なので後任が評価されます、
ドキュメントもなく、スパゲティなシステムは引き継ぎもできなくて後任が機能追加すると全く関係のない機能でバグが出て、前任が直すと、前任が優秀、後任は無能と評価されます、
システム開発に詳しい技術者畑の人が上司でないと見抜けなくて、しっかりしたシステム開発が馬鹿らしくなり組織が腐っていきます。
労働基準法違反だよ。
会社都合の退職だもん、退職金タップリ貰えるはずだよね????
それで起業も出来るじゃんか???
🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
退職金制度は義務で無いので無い企業は沢山有りますよ
@勝則高橋-q8m 調べました!余程の退職者の会社側への態度、言動が無い限り、会社側からクビ宣告されたら、それに応じた退職金出さないとならないですよ!
なんか悪い奴ってムカつくな😠
さすがに電話一本はないけど外資ではよくある話
朝出社するとマネージャーから、私物まとめて経理で解雇予告手当の手続きしなさいって言われてクビ
A男 B男 じゃ分かりづらいので 分かりやすい名前にして欲しい A男=息子の名前 B男=馬鹿男とか
言質取ってあるし嫁子さんの大勝利😊
そんな簡単に首に出来ないからリアリティが今ひとつ
なんでこれ系の動画って、僕の名前はイッチ〜始めればいいのに、2回通り無駄な場面を見させられてるんだ?
もう少ししっかり創作したほうがいいよ
はい!頑張ります😊
一昔前なら全然あり得る話です。使用期間中に何社もクビになったって実際自分自身が経験したことだから。15年前とかなら普通です。
前社長採用正社員と試用期間中では全然違うと思いますけど?