Taip, kabliukų būna visur. Tiesiog pats žmogus turi pasižiūrėti kas jam geriau ir kurioje vietoje jis gali išlošti. Šiuo video norėjau parodyti, kad dažnai žmonės tiesiog nepagalvoja, kad turi tokius pasirinkimus ;) Smagu, kad patiko :)
@@gpociunas Deja dažnai žmogus net nežino, kad turi pasirinkimus apskritai. Juk nei vidurinėj nei universitete apie asmeninius finansus žinių nesuteikia, nebent žmogus savarankiškai domisi ir ieško. Ačiū už info.
Viskas priklauso nuo darbdavio, jeigu tu labai svarbus jam, tai kodėl nesutikus. Jeigu yra pasitikėjimas savo darbuotoju ir darbuotojas sukuria atitinkamą vertę, tai jam jokio skirtumo kaip tą atlyginimą mokėti ;)
Darbdavys gauna iš to pliusu. 1.Neprivalės mokėti atostoginiu. 2.Kas aktualu šiais laikais - neprivalės mokėti už prastovą. 3.Neprivalės organizuoti jokių mokymu. 4.Neprivalės aprūpinti visomis būtinomis darbui priemonėmis. 5.Sutartis paprastai sudaroma terminuotam laikui, pasibaigus neprivalės jos pratesti, jeigu Jumis nusiviltu, be keblumų susirastu efektivesni darbuotoją. Tai kodėl gi jam nesutikti...
Geras video, kaip tik pastaruoju metu su vyru svarstome apie tokią galimybę. Tik nelabai supratau dėl kaupimo - apie kokį kaupimą čia kalbama? Antros pakopos pensijų kaupimą?
Labai šaunus video! O kokiu būdu darbdavys turėtų už darbuotoją sumokamą kaupimą apforminti? Tai turėtų kažkaip matytis darbo sutartyje? Taip pat, apie kokį kaupimą kalbama - trečia pensiju pakopa ar kažkoks gyvybės draudimas?
Įsigilinus galima rasti daug kabliukų kodėl neverta, bet esmė labai teisinga ir gera Man labai patiko, ačiū.
Taip, kabliukų būna visur. Tiesiog pats žmogus turi pasižiūrėti kas jam geriau ir kurioje vietoje jis gali išlošti. Šiuo video norėjau parodyti, kad dažnai žmonės tiesiog nepagalvoja, kad turi tokius pasirinkimus ;) Smagu, kad patiko :)
@@gpociunas Deja dažnai žmogus net nežino, kad turi pasirinkimus apskritai. Juk nei vidurinėj nei universitete apie asmeninius finansus žinių nesuteikia, nebent žmogus savarankiškai domisi ir ieško. Ačiū už info.
@@FlowerGirlMy Pilnai pritariu! :)
Video super 💪Bet darbdavys nesutiks samdyti paprasto darbuotojo pagal individuale veikla 🙂 Ir bebėjo mokėti tapatį atlyginimą 🤗
Viskas priklauso nuo darbdavio, jeigu tu labai svarbus jam, tai kodėl nesutikus. Jeigu yra pasitikėjimas savo darbuotoju ir darbuotojas sukuria atitinkamą vertę, tai jam jokio skirtumo kaip tą atlyginimą mokėti ;)
Darbdavys gauna iš to pliusu.
1.Neprivalės mokėti atostoginiu.
2.Kas aktualu šiais laikais - neprivalės mokėti už prastovą.
3.Neprivalės organizuoti jokių mokymu.
4.Neprivalės aprūpinti visomis būtinomis darbui priemonėmis.
5.Sutartis paprastai sudaroma terminuotam laikui, pasibaigus neprivalės jos pratesti, jeigu Jumis nusiviltu, be keblumų susirastu efektivesni darbuotoją.
Tai kodėl gi jam nesutikti...
Ačiū, Gintarai :) tavo visi video įdomūs ir manau daugeliui kam naudingi
Ačiū Tau, smagu gauti įvertinimą :)
super, čia per 10 minučių sužinojau daugiau negu per 12 metų mokykloje. Ačiū.
Geras video, kaip tik pastaruoju metu su vyru svarstome apie tokią galimybę. Tik nelabai supratau dėl kaupimo - apie kokį kaupimą čia kalbama? Antros pakopos pensijų kaupimą?
Investicinį gyvybės draudimą ir III pak pensijų fondus :)
Labai naudingas ir įdomus video, ačiū!
Džiaugiuosi :)
Labai šaunus video!
O kokiu būdu darbdavys turėtų už darbuotoją sumokamą kaupimą apforminti? Tai turėtų kažkaip matytis darbo sutartyje?
Taip pat, apie kokį kaupimą kalbama - trečia pensiju pakopa ar kažkoks gyvybės draudimas?
Kai tariesi dėl savo darbo užmokesčio ar atlyginimo didinimo ar darbdavo bonusų motyvacinių ir pan. :)
Aš nesuprantu kaip darbdavys turėtų apformint ta kaupimą? Kaip jam paaiškint kaip buhalteriai paaiškint į kurią buhalterinę klasę priskirt ir pan :/
Gintarai, aciu tau ir "keep going";)
Maladec Gintaras! 😉👍
Ačiū !
Ar Lietuvoje kaip Dubajuje maniau Europoje esam ?