Coaching: Preguntando desde la distinción.

El trabajo con las distinciones nos posibilita diferentes niveles de intervención en la sesión de Coaching. El más complejo supone integrarlas, de forma que generen una nueva mirada. Desde esta perspectiva, cada distinción es una fuente de nuevas preguntas disponibles para la sesión.
En esta conferencia Miriam Ortiz de Zárate, Coach MCC y Socia Directora del CEC, nos cuenta cómo realizar preguntas a partir de las distinciones.

[@guillemealla8593]

Excelente Miriam. Claro y conciso. Lo vi una vez y lo veo de vez en cuando. Gracias.

[@jorgebicho9963]

muchas gracias Miriam. que fantástico, que simples. grato por estares siempre ayudando

[@CEC-COACHING]

Gracias, Jorge!!

[@miriambenitez4581]

Excelente

[@babilarozarena]

GRACIAS..

[@gerardosilbert]

EXCELENTE!

[@CEC-COACHING]

Muchas Gracias Gerardo

[@anacerda3672]

Graciasssssss

[@CEC-COACHING]

Gracias Ana!

[@oscarpardo6124]

De víctima a responsable muy interesante. Pero si yo estoy siendo responsable me hago cargo buscando realizar cambios también es víctima????. Gracias muy práctico y sencilla tu explicación

[@CEC-COACHING]

Querido Oscar, para mí no es tanto lo que "soy", como "dónde me coloco". Si tomo responsabilidad y me hago cargo, entones ya no estoy "en modo víctima" y puedo hacer algo con lo que está sucediendo.

[@denisse4302]

Un tesoro de contenido pero el audio es malo humildemente habria disfrutado de vuestro vídeo con un audio óptimo gracias

[@cochaverde5775]

Interesante!!!! Pero la que tiene tos que molestia. (debió salir) interrumpe y no es educado.