я бы подписался на околоайтишные каналы в тг - анонсируют. Вообще таким вопросом я не задавался, но не уверен, что есть какое-то место, где публикуют список хакатонов
@@PoRoKLusT джун от сеньора отличается не знанием технологий, а опытом их применения, на самом деле. А технологии должны знать и джуны, и мидлы, и сеньоры. Не всё на свете, но точно язык программирования, который используется на целевой вакансии (целевых вакансиях) и хотя бы основные технологии. Если это бэкенд на вебе, то ЯП, фреймворк, SQL (чаще применяемый на целевых вакансиях), очереди, понимание работы хотя бы REST API - это минимальный минимум для джуна и это всё нужно знать. Знать - это значит не просто почитать, а ещё и руками что-то поделать. Даже если не фриланс (там, не соглашусь с Алексеем, порой достаточно сложно урвать заказ в интересующей тебя сфере, а не просто какой-то заказ), то на пет-проекте - обязательно. Иначе откуда возьмётся понимание того, как это всё работает, какие проблемы могут возникнуть в процессе разработки и эксплуатации?
@@t0digital ну да, на любом производстве приходит юный специалист без огромной горы опыта и набитых шишек на ПРАКТИКЕ, и ничего, старшие ему показывают, подсказывают как надо. И только в айти человек должен прийти уже готовым матерым специалистом. Рефакторить за джунами не нравится. За вами наверное на старте профессии никто не подтирал, вы идеальный код по SOLID, GRASP, YAGNI и еще куче аббривиатур писали. У любого нормального человека, не робота набитие руки и написание правильного кода относительно чистого кода и понимание этих самых солидов приходит спустя 3-4 года опыта работы. Можно сколько угодно про жестокий мир рассказывать, что никто никому ничего не должен, что все волки друг другу, только человеческая природа от этого не изменится. Чтобы человек овладел профессией практической, ему нужно подсказывать и носом тыкать. А то, что происходит сейчас это просто желание капиталиста увеличить прибыль себе в карман, да издержки уменьшить, за счет того, что никто людей производству обучать не хочет. Я согласен, что человек должен уже владеть рабочим инструментом, знать как написать/поправить CI/CD пайплайн в гитлабе, знать свой рабочий инструмент. Но именно ОПЫТУ и хорошим практикам человеку входящему в профессию набраться не откуда.
Резюме конечно очень сильное, если такой человек подобное смог сделать за год сам, то через года 3 он будет Тони Старком. И архитектуру сам сделал и бек написал, веб сокеты с видео звонками и тесты и CI/CD, даже не мидл, скорее сеньор. Причем не просто сеньор, а тот кто уже прошел javaScript и решил в беке начать разбираться. Это вообще неадекватно. Конечно сильно зависит от логики и интерактива самого приложения, но обычно такие вещи делаются командами от 3-4 человек, где хотя бы 1 бек, 1 фронт, 1 аналитик/тестировщик и потенциально тимлид/девопс. А тут типа на джуна, если не нравится, то учите больше) Только в реальности это называется не на джуна, это учите пока не будете по знаниям как минимум мидл+ (но без опыта коммерческой разработки), что имеет место быть, т.к. джуны никому не нужны, но речь то именно про начинающих разработчиков.
Поддерживаю. С моим 9-ти летнем опытом в IT, 6 из которых - программирование, проект в резюме тянет на Middle-Senior. Конечно, про качество кода нет информации, но, в целом, на объёме технологий, это далеко не Junior. Если ты Junior(начинающий разработчик), то сколько бы ты в одного писал такой проект? Год, два? А бизнес тебя дождётся?) Ещё момент смутил - 200 отправок резюме на вакансии без вникания в суть вакансии. Какова цель этого эксперимента? По ощущениям была такая цель: всеми доступными способами собрать как можно больше откликов, и не важно подходящие или нет, рассчитываем на механизмы hh по подбору вакансий. Brute-force. В итоге, 9 откликов на фоне такого запроса смотрятся как антирекорд) Ну это бред. Тот, кто ищет себе работу, как правило, смотрят на компанию и задачи, сходитесь ли вы по предпочтениям.
У меня было с поправкой на технологии и книги аналогичное резюме в 2009м. Был студентом и на фрилансе фулстечил CRM-системы и подобное. Ничего кардинально сложного в резюме нет. Не придумывайте себе сложности, работайте)
Тут ещё очень интересен вопрос, какую ЗП такому типа джуну предложит компания? Поднимает честно до среднерычных мидл+ или же оставит типично джуновские 40 -80к?
ЗП этого специалиста не будет маленьким. Хотя если это первая айтишная работа, то ЗП это не то, на что я бы сильно смотрел. Три копейки оно в любом случае не будет, на хлеб с маслом хватит и задача закрепиться и набирать опыт.
@зп этого специалиста будет такой, которую предложит конкретный рынок. И если рынок считает что 2-3 тысячи долларов в месяц доя человека в 5 годами опыта это нормально, то единственный вариант, искать иностранные компании. Но 90% вакансий будут на этот уровень зарплаты
Нет, за контент конечно спасибо, но вот с точки зрения отношения к действительности этот эксперимент скорее всего мало релевантен. Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме. Сколько там технологий заюзано? Чтобы столько освоить даже на теоретическом уровне потребуется прилично времени, а уж на уровне реализации реального проекта на практике... Добавим сюда крепкие познания в архитектуре (как-то нужно было спроектировать все это добро) + деплой. Я бы сказал это минимум уровень мидл+ и скорее даже Senior, тк мы в этом проекте применили навыки: архитектора, разработчика и девопса (тестировщика скипаю, тк вроде речь только о юнит тестах была, но все-равно). Думаю, на таком уровне наверное 1 на миллион из начинающих разрабов в среднем будет находится, те вполне возможно, что сейчас нет на рынке реального джуна-соискателя с такими навыками.
Ну не senior, но мидл точно. Js, python, фрэймворки Это очень крутое резюме. Наверно подводка к тому, что у тебя это все может быть, но только с помощью ментора, или курса.
«Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме.» И ИМЕННО поэтому он никому не нужен и ИМЕННО поэтому его никуда не зовут и не берут. 25:43.
@@t0digital Ну у вас очень жесткие требования к джунам). Мой опыт такой, что берут и с более скромными резюме. Кмк, самое главное на собесе увидеть, что голова работает и базовые знания есть. При мне в команду наняли 4 человек за последние полгода на джуновскую позицию бэкенд пайтон, и сам чуть более года назад проходил все эти фильтры и интервью без накрутки. На поиск где-то 1.5 месяца ушло. В резюме из навыков было что-то типа Django, Fastapi, SQL, Pytest, Git, реальный свой петпроект ну и еще что-то там по мелочи.
я не обращаю большого внимания на эту градацию, нигде не прописанную. ЗП - плата за работу, то есть за результат. А какой работе и ЗП может идти речь, если человек не способен давать результат?
@@Alex.Shalda это уровень сеньора, тут весь набор. Мидл это по сути тот же джун в современных реалиях, только который решает все проблемы сам и с опытом работы в команде. Вообще сейчас как таковых грейдов нет, это условности. Но вот то что описано в резюме, это тянет на вакансии от 300к рублей.
да нет никаких градаций мидл не мидл, всем надо и учиться быстро, и результат давать. Заработная плата - за работу, то есть за результат. Есть способность «учиться» - круто, но учиться это не есть результат и никому не нужно.
Спасибо за видео, просто класс) Чем меньше слов "фриланс" в резюме, тем больше откликов будет у нашего друга джунишки. Сейчас это для многих редфлаг. А вот какой нибудь репозиторий в гите с оформленным ридми, бренчами, и толковым проектом собирающимся хотя бы в докере - это всегда жирный плюс
ну что могу сказать. я чуть меньше чем год назад начал искать свою первую работу. работал с голым фреймворком джанго месяца три. еще три месяца искал работу и паралельно развивал свой проект. было у меня два резюме один с накрученым опытом другой без. хочу сказать что отклики были на обоих резюме но вот скрининги были только на втором через три месяца еще получил работу с накрученым опытом 3.5 года в итоге что имеем уже 7 месяцев работаю радуюсь жизни, по необходимости задерживаюсь допоздна над задачами если не вывожу, но я хочу сказать что еще никто не жаловался на качество и скорость выполнения моих работ
@@anuwaygamechannel3225 я тоже, было 2 резюме, одно честное, в другом написал, что я Билл Гейтс, в итоге меня взяли Биллом Гейтсом, уже 3 года работаю главой майкрософт, и никто не жалуется на качество и скорость выполнения моих работ
Как по мне, что Джуна отличает от мидла, это в целом понимание computer science и еще знание очередей брокеров, норм sql orm, если с этим гуд то вполне человек мог залететь на мидл позицию
Приглашения на hh ничего не значат. Мне кажется их в автоматическом режиме рассылают. Им можно писать в ответ, но в 90% случаев будет игнор. Другое дело когда hr звонит или пишет по контактам в резюме и зовет на скрининг.
Собесед ничего не значит, провели, а не взяли. Оффер ничего не значит, подтвердил, а не взяли. Выход на работу ничего не значит, поработал, а ЗП не выдали. Выдача ЗП ничего не значит, выдали и уволили. Тлен!
@@t0digital ну так ты возьми реального новичка, которого считаешь человеком с достаточным для джуна уровнем и посмотри, как эти отклики сконвертируются в приглашения на работу. Люди то учат программирование не чтобы отклики на HH получать, а чтобы работу найти
@@t0digital Я никого не отговариваю, нужно пытаться. Но делать вывод о найме по приглашениям, это как купить билет до Непала. А потом начать всем рассказывать, что покорить Эверест легко. Я же так просто смог купить билет.
@@ИвановИван-е8в я опроверг популярный тезис «без опыта нет отликов». Есть отклики. Не надо продолжать эту игру - отклики вам не те, потом собеседы не те, потом оферы в компании не те, потом ЗП не та, потом офис не тот и тд. Плохому танцору блять яйца мешают
@@t0digital Ну начнем с того, что про собесы и офферы я ничего не говорил. Оффер вполне себе себе показатель, что работу найти можно. Пол года назад менял место работы и изрядно посидел на hh и знаю о чем говорю. Статистика у меня получилась следующая (для мидла java разработчика): на 10 откликов будет 2-3 пустых приглашения, как в видео, 1-2 нормальных созвона с hr из которых получается 1 приглашение на интервью. Автор 8 лет не выходил на рынок и совершенно некомпетентен в вопросах найма. Надеюсь в разработке он разбирается лучше, в противном случаем мне жаль тех, кто купил его курсы. И раз автор решил поматериться, пожелаю ему перестать засерать людям мозги.
Ну в резюме жесть какая-то. Шансы человека без коммерческого опыта самостоятельно за год сделать подобный проект -- 0%. Даже если он непрерывно учился этому с 2011 до 2023)
@@t0digital я абсолютно согласен с этим тейком и с общим посылом, что основная проблема желающих вкатиться -- это их скиллы. Но в резюме всё ещё утопия. В природе ни людей таких нет, ни требований в вакансиях. Типичный стек на интерна/джуна на условный бекенд -- это python, какой-неть фреймворк типа django/flask/fastapi, sql, doker и git. Если хотя бы вот это уметь хорошо, то 9 откликов в день, может, и не будет, но найти работу за несколько месяцев вполне реально.
Реально, никакой мотивации не хватит за 10 тыс в мес на фрилансе (которые ты получишь разом 60 за полгода и потом еще 60 за след полгода, в промежутке - живи на что хочешь, ешь воздух) фигачить столько технологий, так тяжко, ещё и фулстак позицию. Сгоришь и пошлешь все лесом. Если уж заниматься на фрилансе (как я тоже делал в свое время), то столько сколько нужно для получения опыта достаточного на позицию джун-мидл и вперед на хх, сразу! Это было лучшим решением в моей карьере - не задерживаться на фрилансе дольше, чем нужно и использовать его не для денег скорее, а чтобы опыта получить столько сколько надо. Жаль только опыта командной разработки там не было, большое упущение, но как уж есть
вооообще нет. Таких сразу вон из компании, больше нервов съедят, чем принесут пользы. В стартапах, может быть, ещё и можно потерпеть, но потом точно нет.
@@romannan4687 Так это понятно, но автор рассказывает как он якобы создал резюме джуна, и топит за самообучение, но вот только он в своем примере уже говорит не о начинающем разработчике, в этом проблема)
Это понятно что и работодателю трудно найти хорошего сотрудника, и соискателю трудно найти хорошего работодателя, с тем что ситуация зеркальная я согласен, но вот эти отклики вообще ничего не значат, многие компании просто на автомате принимают отклик, а потом автоматически отправляют на какое-нибудь тестовое, или отправляют заполнять заявку на их сайте, и соответственно сам по себе принятый отклик не значит ровным счётом ничего
Собеседование ничего не значит, могут не дать оффер. Оффер ничего не значит, могут в последний момент отказаться. Выход на работу ничего не значит, могут не дать ЗП. Выдача ЗП ничего не значит, могут в тот же день уволить.
Потом эти агентства сами накрутят опыт до 3х лет, перед показом заказчику в лице ВБ, тинька и ещё кого) Не призываю накручивать опыт, но знаю напрямую от людей про такие приколы
Получить приглашение на HH != оффер. Джуны получают отклики, но затем чаще всего следует игнор от HR’ов. Совет писать HR’ам напрямую годный. Наверное, вы забыли упомянуть возможность получения реально опыта в стартапах, куда проще устроится на первое время
Если подытожить, то в видео вы доказываете что с навыками и опытом джунов сейчас нельзя устроиться на работу, поэтому надо становиться мидлом чтобы устроиться на первую работу. Я бы наоборот был бы в подозрении что там такой чудак в соло наворотил, почему ему доверили такой сложный проект и не обманывает ли он часом. Если сравнивать такой опыт с созданием ботинок например, то вы хотите чтобы новичок умел строить завод для производства обуви не имея опыта как эту обувь собственно производят опытные дядьки.
Я ничего не знаю о ботинках и так уж сложилось, что много знаю об ИТ. Ничего не умеющие новички не нужны рынку. Говорю прямо и как есть. Не надо быть ничего не умеющими новичками и все будет хорошо.
@@t0digital согласен, что новичков, которые ничего не умеют, рынок не ждет. Но если каждый работодатель ищет готового специалиста, откуда им взяться? Чтобы стать профессионалом, нужен опыт, который можно получить только через выполнение реальных задач с поддержкой команды. Без этого просто негде вырасти до уровня, который нужен рынку. Поэтому чтобы попасть на работу людям приходится хитрить, не только бизнес может это делать при найме. Теория без практики мертва, и никакие курсы, даже самые лучшие, не заменят реального опыта работы с задачами, живым кодом и командой. Курсы могут дать базу, но настоящая квалификация приходит только через практику и решение реальных проблем.
@@t0digital Ничего не мешает, более того позицию Вашу разделяю. Но этот вопрос не имеет отношения к комменту выше. Есть критика коммента про фильтр от Вас, а затем Вы говорите, что какие 1-3 года фильтр, вот у меня не так в фейковом резюме, а по факту так. Оговорка, бывает.
Люди говорят - нас не зовут на собедования без опыта работы, а опыт работы не получить без собеседований, поэтому давайте соврём про свой опыт. Я же к этому поинту это видео снял. У фейкового резюме не было той работы, для которой нужны собеседования, и тем не менее без вранья отклики появились. К фрилансу вообще у некоторых людей много вопросов, кто-то не считает это валидным опытом и тд, но это уже проблемы конкретных людей.
Попаденцы с улицы не пониматют, что работадатель им нужен больше, чем они ему. Кто больше пользы принесет, 2 выпускника скиллбокс по 100к или 1 миддл за 200к Сейчас берут новичков в айти, но стратегия изменилась. Теперь в айти, как в любой нормальной сфере, берут людей из топ вузов. Благо поступающих с каждым годом все больше
Замечательное видео:) Похоже, что у тебя камера на механической платформе, которая следит за лицом:) Ну, а составлять резюме НАЧИНАЮЩЕГО специалиста тебе ещё надо поучиться, я думаю:) Потому что оно все равно выглядит очень профессионально, даже если не брать в расчёт спектр технологий. :)
Мое резюме после фриланса году в 2010м выглядело именно так с поправкой на технологии и книги, которые тогда были другими. Ничего тут сложного нет. Просто бжк и фронт и описание на чем делал.
Насколько я понимаю, Астон занимаются обучением, ВБ -это стажировка на которую можно просто податься на сайте, еще один это кадровое, и пара ответов "мы рассмотрим вашу кандидатуру". так сколько приглашений?
@@MrBeltalowda это не настоящие собеседы, это не настоящие оферы, это ненастоящая работа, это ненастоящая ЗП, это ненастоящий офис, это ненастоящее всё. Я не готов продолжать эту игру. Был тезис «без накрутки нет откликов». Я его опроверг. Устраиваться на работу фейковым резюме я не буду, один хер уважаемым комментаторам всё будет не то
@@MrBeltalowda астон занимается тем чтобы натаскать джунов так чтобы потом их сувать как мидлов сеньеров в другие компании, тебе платить зп джуна себе забирать разницу до окончания договора. если захочешь слиться заставят 500к платить
Мне кажется какие у тебя есть скилы должны выяснять на тех интервью, там накрутка никакая не поможет, а накрутка позволяет пройти этап с hr (по-моему логика такая, сам я опыт не накручивал)))
спасибо, полезное видео! в мирэа учусь, у меня немало знакомых которые и на 3 курсе в хороших компаниях работают, тоже сначала пет-проекты делали, фрилансом занимались, стараюсь у них учиться)
@@nellaparrish9346 без накрутки или хотя бы «округления» все равно тебя скипать будут. Хоть ты свой фейсбук дропнешь в гитхабе. Мой товарищ уже год ищет работу, месяц назад докрутил опыт до трех лет и О ЧУДО, начали хотя бы тестовые отсылать. До этого была тишина
Попробую расписать один из рабочих проектов, так же подробно как у вас. Сравню его со своим main резюме. Я консультировался с тимлидом из одного из банков, он мне сократил резюме, до 2х страниц. А именно по опыту, сократил до, - «написание бизнес логики интерфейсов, CI пайплайнов, и т д» Нужно самому, так поэкспериментировать.
Как сказал глубоко уважаемый Сильвестр Сталлоне - Я скажу то, что для тебя не новость \ Ну да, оказывается, что для того чтобы получить работу нужно уметь её делать 😂
Единственное адекватное видео по теме накрутки опыта на всём ютубе! Всё четко и по полочкам разложено! Пробиться в сферу можно в любом случае, просто люди хотят чтобы это было просто и легко, а ещё лучше чтобы компании за ними сами бегали, но так не будет, хочешь быть специалистом, покажи что ты специалист.
Я не пойму. Посмотрел полторы минуты, до момента о том, что не надо обманывать никого, чтобы получить отклик. Но на первых же секундах он говорит, что НАКРУТИЛ опыт фриланса. Или это другое, понимать надо?
Чел, посмотри видео нормально. У него 15 лет опыта программирования и работы в разных местах. Тут скорее в контексте "выдумал человека с опытом", чем о накрутке речь
Вы искажаете общепринятые понятия. Человек, который много умеет и решает задачи бизнеса - это мидл. С тем фактом, что все хотят нанять мидла (желательно по цене джуна), никто не спорит. Джун - это человек с минимальными навыками, который будет учиться решать задачи, получая максимум опыта и минимум денег. Предложить джуну прокачаться до мидла, чтобы его взяли на работу - это не решение исходной проблемы.
@@sdev9881 Во первых, годы опыта и скилы это в большой степени синонимы в контексте поиска работы. В среднем, чем больше опыта - тем больше скилов. Во-вторых, скилы влияют, если они есть. А есть они у мидла. У джуна - нет. Поэтому один из способов устроиться на работу будучи именно джуном - соврать, что он мидл, т.е. накрутить опыт и скилы. В данном видео это как раз успешно демонстрируется.
Хотел написать: "Есть много небольших фирм, в которых нет HR. И стартовый опыт можно получить и в обычной фирме, а не в "гиганте"", но тут и так хороший видос - нечего дополнять. Всё-таки дополню. Важно понимать: джун это не тот, кто мало умеет. Джун - это тот кто может выполнить любую задачу, просто времени на реализацию уйдёт в несколько раз больше, чем у опытного специалиста. Потому, когда вы ищете работу ничего толком не умея, знайте -- вы не джун, вы нулячий специалист.
@@ffunktor и да, и нет. Стажёром можно назвать как нулячего сотрудника, а можно матёрого сеньора, который просто находится на испытательном сроке и проходит адаптацию. Но,. в целом, да. У нас они тоже стажёрами называются
Есть много ещё фильтров, например по возрасту) проект не на должность Джуна, поэтому и приглашали) вот что конкретно должен уметь Джун, очень разнятся мнения. Ещё и МСК, к слову мск и СПб проще всего.
Не понимаю вообще проблему людей, которые не могут устроиться без опыта. Может сейчас как-то иначе всё, чем когда я начинал, но: 1) если ты учился какой-то профессии, то ты это делал где-то. ВУЗ, колледж, хз. В таких местах обычно есть +- стандартные пути устройства выпускников: ярмарки вакансий всякие, нетворкинг и т.п. Моя первая работа не то что без опыта, я ещё не доучился, но узнал, что препод работает в классной лабе над интересными проектами, отличился у него на занятиях (предмет был интересный, как раз про то, что мне вкатывало и чем я хотел бы заниматься) и напросился к нему в лабу на собес. Платили не то чтобы много, я бы сказал, что хватало чисто на существование, но тем не менее пилил крутые штуки и набирался опыта. 2) если учился не в вузе, а самостоятельно - однозначно делал что-то самостоятельно (а иначе как ты учился?) - уже есть что написать в cv + скорее всего ты у кого-то опыт перенимал, с кем-то общался, обсуждал то, что изучал. Пообщайся с этими людьми, может они тебе и помогут пристроиться. А если нет опыта == я ничего не умею, но сейчас как приду, как вы меня научите, то нафиг ты нужен такой? Платить тебе деньги чтобы тратить время других программистов, которым я получу деньги, для того, чтобы они тебя учили? Чё?
@@t0digital "Система разработана полностью мной" - описано достаточно большое приложение, которое предполагает участие дизайнера хотя бы по разработке user flow, но в ролике вообще ничего не сказано про организацию работы с дизайнером (хотя ролик нацелен на начинающую аудиторию). Создается впечатление, что это либо выдуманный проект, либо это продукт целой компании, но никак не фриланс. Как проверить что это не фикция, не хорошо придуманная накрутка? Как убедиться что это действительно обычный путь начинающего разработчика?
Вот допустим есть HR: она может подумать что ты ты либо врешь про год опыта на фрилансе, либо что ты реально работал, а значит у тебя есть вариант всегда вернуться на фриланс в случае чего в любой момент. Спорный момент про фриланс..
На фрилансе кстати у меня получалось найти заказы, не имея коммерческого опыта. Конечно в пересчете на час работы доход получался низким, но опыт был полезный. Я размещался на зарубежной площадке, два проектикк в итоге сделал, один для немца (переделка скрипта для аналитики статистики по авто гос. номерам германии в части кол-ва страховых случаев на небольшую веб-морду), второй для какого-то студента из Сингапура.
Блин, ок туда эти пренебрежения к курсам? Почему хелло ворды на Джанго??? Я в шоке. Вы просто не в контексте. На курах учат кроме Джанго, Postgres, docker, nginx, CI/CD, алгосы (на минималках) и серверную инфраструктуру. На моей первой работе, этого почти хватило. Не хватило Кафки, и кубов (точнее UI опеншифт) Мне на работе дали, возможность выбрать стэк, и я на свою бошку взял FastAPI. И мне ни кто ни чем не мог помочь)) И тогда я себя реально почувствовал программистом, а не сборщиком конструктора Лего. Но основную базу я получил из пары книг, и Внимание на курсах. Кстати, попочку мне ни кто не подтирал, ибо не кому, так как ни кто не знал выбранный мною стек) Кстати, когда вернулся на Джанго, че-то стало как то легко)
Учиться когда тебе ещё и платят за результат по итогу - лютый кайф. И круче становишься, и время на фрилансе или пет проекте не теряешь - зарабатываешь
Я просто не в контексте, ну конечно. У меня лучший курс на Stepik за 2021й год, проходидо 700 человек, конечно, конечно, я не в курсе как обстоят дела на edtech-рынке) друг, большинство, прости, большинство курсов - рассказ простейших вещей, которые знать надо, но которые слишком просты, чтобы знать только это. Не говоря о качестве менторов и тд и тп.
Тут какая-то чертовщина с трудоустройством. Я видел как абсолютные профаны находят работу с высокой ЗП, также видел как не уверенные в себе люди долго не ищут себе высокооплачиваемую работу, перебиваясь копейками. Думаю что очень много значит уверенность в себе, некоторая наглость, умение продать себя подороже, не бояться мнение других людей и гнуть свои условия. Умения и знания как приятный бонус.
о да) лично знаю и тех и других, одни вообще нихрена не знают, сидят на 250к, другие с опытом в 10 лет (решают задачи любой сложности на всях языках со всеми фреймворками и инструментами, качественно, знают все от а до я - получают 150 тысяч)
Тоже знаю много таких. Те, кто много умеет, сидит на 3900 руб/мес. Те, кто красиво себя продает на собеседе, сидит на 5000421 руб/мес. Верим! Знаем! Инфа сотка!
Не понял прикола с откликами, крутят ведь для того что бы на тех собес попасть и исходя из них понять где подкачаться, а где нет. А если "проканает" то еще и работу найти. Какой смысл соискателям вообще париться что он обманывает бизнес, когда бизнес делает абсолютно тоже самое в отношении их("Нету legacy", "Человекоцентричная компания", "Идеальные процессы", "Понимающее руководство"). Лицемерно так то, значит вам работодателям можно, а соискателям нельзя))) Очевидно что вопрос риторический, и абсолютно все будут крутить опыт если надо, когда придет осознание что у бизнеса нет ни честности, ни морали. Сократят как только так сразу, если бы возможно было на чатгпт поменять, давно бы поменяли без зазрения совести, как правильно отметил автор, бизнесу важны деньги, а люди дай бог хотя бы на втором месте. По этому и к найму такое отношение причем обоюдное.
А я не считаю, что хотя бы 1 компания, в которой работал, хоть в чем-то меня обманула. Просто ноль негатива к каждому месту. Везде отлично провёл время, многому научился, вырос, познакомился с отличными профессионалами и тд. Ну, корп культура в SAP мне оказалась неблизка, но это дело десятое. Если вы реально пытаетесь оправдать свой обман каким-то "обманом" про дружный коллектив - камон, в чем суть договорных отношений между компаний и сотрудником? Это обмен ЗП на результат работы. Это главное. И компания не врёт про ЗП, а вы врете про основную часть своего договора. Не, мне пофик, делайте что хотите со своей жизнью, чему угодно всегда можно найти оправдание, каждый лютый маньяк считает себя цветочком)
@@t0digital Ну может лично вас нет, а вот на рынке такое присутствует. У меня друга так сокращали под предлогом "вы нихера не справляетесь", с умилительной просьбой написать заявление по собственному, зато в общем чате это было не сокращение это человек сам уволился. Вот вы в видео упомянули что увольняли людей, вот вы увольняли людей под предлогом что он по хардам днище, а по факту просто бюджет сократили? И сыпали ли это просьбой писать по собственному? Вот какое отношение после этого будет у человека к работодателям? Конечно же настолько же потребительское. И я не могу это осуждать
Ееее. База. Меня с 6 месяцами опыта закинули на аутстафф проект с декларированным 3х-летним опытом разработки, где я должен был пахать как конь, чтобы не «расстроить заказчика и не опозорить компанию», получая за свой труд 20% от мидловской ЗП, которую за меня платил аутстафф заказчик. А потом я иду крутить опыт, чтобы устроиться на работу и ВНЕЗАПНО я ужасный человек, обманщик и вообще в черный список меня нужно занести. Ну что за бред? Все обманывают всех, это бизнес. P.s. отмечу, что первый год я был готов работать хоть за еду, но когда я начал требовать деньги за свой перфоманс, я начал получать ответы типа "ну мы же тебя учили, чмо, так что продолжай пахать за гроши и отрабатывать" или "ты собираешься от нас уйти? как же так, ты окупишься только через 3 года работы". Риторика отлично работала на стажериках, которые 3 месяца проходили стажировку и "занимали бесценное время мидлов и сеньеров", но я сразу залетел на коммерческий проект и меня никто не обучал, лол)
как тема для спора - фигня, не? Ну типа, нет же четкого Я НАКРУТИЛ, а Я НЕ КРУТИЛ, это не черное и белое, кто-то полностью пишет свой опыт, кто-то хорошо описывает свой опыт, кто-то только подсвечивает технологии, кто-то чуть приукрашивает свои проекты. Это градиент где на одном конце человек который полностью накрутил опыт, а на другой кто написал только реальный. Каждый кто в этом споре участвует находится на какой то позиции в этом градиенте, нет огромного лагеря накрутчиков и чесных людей, те кто на краях градиента - мизерная часть. Кароче, не надо просто так сраться, мир не черно-белый
DJI Osmo Pocket 3 похоже при севшей батарейке не сохранила мне вчера 70% видосс и пришлось перезаписывать заново) или я затупил, не нажав запись. Но скорее первое
Все люди, которые пишут про то что резюме не то, что джуновское, а сеньорское. Вы должны понять как устроен рынок, никому не нужно Вам платить 40 000 если вы ничего не можете сделать, зато вас с такими навыками после собеседования и позовут не на 40 000, а не 300 000+, нужно просто тоже зная что ты обладаешь такими навыками и подкрепил их на практике уметь договаривтаься
Дк суть в том, что зачем тебе сгорать несколько лет (а не год, давайте не будем себе врать, фулстак-девопсу невозможно обучиться за год самостоятельно на фрилансе) если можно крутануть опыт и залететь с умениями и знаниями меньше, но не на 300 к, а на 70-100? В чём смысл обычному человеку 3 года себя насиловать чтобы потом залететь на 300 к? Что ему есть все это время? Как себя мотивировать? Объяснять окружению, жене, что ты пока не готов, что ты учишься, зато потооооом вот будет да
Да вообще зачем что-то делать, сгорать хоть день, что-то учить? .Жизнь для кайфа! Просто создайте резюие с чатгпт, написав о 10 годах опыта, и прыгайте сразу на 500к+, к чему эти сложности
@ я сгорал год на фрилансе, я понимаю о чем говорю. Не стоит это делать так долго, очень тяжело такое переносить и в долги погружаться тоже затея не лучшая. Учиться надо и реальный опыт получать тоже, но запрещать крутить опыт глупо. Как будто работодатели тебя не обманывают? Если можешь делать что нужно и прошел техничку, какие вопросы по релевантности? Если прошел испыталку? Если работаешь год уже спокойно без претензий со стороны бизнеса?
@@Biongar дело не в накрутке навыков, а опыта, просто цифры. Чтобы работать нужно знать и иметь какой-то опыт в технологии. Для этого необязательно с ней работать 2 года! Но если опыта меньше, то платят меньше или вообще не смотрят, потому что значит не так хорошо знаешь как вот другой человек
Год назад устроился на первую работу разработчиком, компания набирала джунов, готовых освоить большую no-code платформу за пару недель, сделать на ней проект и защитить его перед работадателем. Лучшим предложили оффер. Среди лучших был и я, запотел так сказать и работу получил. Но суть комента в том, что ребята которые тогда трудоустроились вместе со мной, в кодинге нуууу очень слабые, а искали изначально работу кто в бэке, кто в фронте, и я понял что уровень джунов на рынке судя по всему чуть больше чем нулевой, учитывая что даже ребята, готовые изучать новую платформу 2 недели без гарантии трудоустройства и достаточно проактивные так слабы, что уж говорить о тех, кто не цепляется за свои шансы и не проактивен, там вообще мрак видимо А так кто ищет, тот всегда найдет ;)
Забавно, что ты говоришь правильные вещи, но при это делал подкаст с Шумейко, который дружит с Назаровым и учит челов крутить опыт и получать 300 к в наносекунду
Ох уж это Шумейко псевдосеньёр и фастапи в каждый дом. Он по-моему фастапи выучил как раз когда начал выкладывать контент по нему, и за одно познавал этот микрофоеймворк, Джанго то посложнее будет, там пока все батарейки прочекаешь как работают глядишь и бороду пустишь. Так вот, когда Шумейко стал более менее популярным и выучил наконец (вместе со своей ЦА) этот фастапи, то начал рассказывать эти истории, о том что он сеньёр, после сего собственно я вообще перестал смотреть что у него на канале. Он видимо не видел таких никогда, сеньёров помидоров, либо пиарится, но он точно не ведает что значит быть сеньёром. А на его канале никаким сеньёрством и не пахнет. Там пахнет 300К в месяц легко, и обязательно фастапи в каждый дом. Только фастапи, и больше ничего😂
Увед пришёл - смотрю. Интересно, что ваше мнение из поста и обсуждение из комментариев довольно быстро переросли в видео. Мне нравится ваша манера подачи подобных идей в массы. Но по видео немного странно выглядит то, как камера за вами следит, как будто мешает смотреть.
ахаха про букву Ы поржал, это как у Егор Бугаенко, про ТЗ разными цветами и шрифтами без какого то смысла)) Двоечники... все это двоечники - образование деградирует. Люди на руководительских должностях не могут логически правильно предложение написать, кошмар.
Почему то трет мой ответ. Попробую здесь. Я собственными глазами смотрел на контракт, в котором был прописан штраф 300 тыс, если не отработаешь 1 год после 4х мес стажировки. Я уверен, что есть прекрасный аутсорс конторы, в которых можно получить прекрасный опыт в среде высококвалифицированных коллег. Но для меня очевидно, что большей части, просто нужна дешевая рабочая сила, которую нередко удерживают денежными кандалами (совсем как галере! ). И действительно, зачем вводить штраф, если там прекрасные условия? Упоминание аутстафа вы просто проигнорировали, а это еще один пример неэтичного в вашем же восприятии бизнеса. Неужели вы действительно считаете, что бизнес почти всегда и всем говорит только правду и ведет себя этично, руководствуясь при этом альтруистическими побуждениями и скромным желанием немного заработать?
«Я собственными глазами смотрел на контракт, в котором был прописан штраф 300 тыс, если не отработаешь 1 год после 4х мес стажировки.» А я видел, как обезьяна ест банан, своими глазами (на ютубе)! Удивительное рядом.
имхо, в целом всё по делу. Любому работодателю нужен готовый специалист. Который имеет необходимые навыки. И это нормально, он же за это деньги платит. Вы когда идёте в магазин, вы за свои деньги хотите купить приемлемого качества товар, а не какое-то Г. Логично же? Работодатель рассуждает так же.
При всём уважении, проект написан на таком количестве технологий что явно не уровень джуна. Джун это подмастерье которое в своей жизни максимум модифицировало чужие наработки или писало какие-то свои простые. Если первую часть видео про разгильдяев и иронию я могу понять, то вторая часть будто со стебом записана. Не можешь в соло сделать фуллстак проект с кучей технологий который обычно фигачат несколько команд => вали из профессии. Неадекватно просить такое у джунов. 8 лет опыта, 🍅
@@t0digital с этим сложно не согласиться, но давайте будем реалистами: чтобы стать таким специалистом, нужно время, практика и опыт. Если каждый работодатель будет ждать готового супергероя, то откуда они возьмутся, если новичкам даже не дают шанса? Хорошие специалисты вырастают из тех, кому доверили начать с малого, помогли набить руку и разобраться в процессе. К тому же, разница между джуном и мидлом не только в уровне навыков, но и в уровне ответственности. Если хотите, чтобы человек приносил результат с первого дня, без наставников и поддержки, то это уже не про , а про готового профессионала. Наивно думать что фрилансить можно тоже без опыта, получится тоже надо будет писать проект для того чтобы фрилансить, но писание проектов в стол это не считается коммерческим опытом, нельзя обманывать будущего заказчика на фрилансе и говорить что ты делал этот проект кому-то. А другие обманут и он заказ им отдаст. Получается ситуация когда ты и на работу не устроишься и на фрилансе ты без коммерческого опыта не нужен.
Я не считаю, что в резюме супергерой. Просто человек, который умеет работать и уже показал это, ничего фантастического там не написано. Никто не знает, как там внутри всё это написано, насколько поддерживаемо и тд - новичком это всё будет написано плохо, слабо. Но оно уже работает, человек уже дожал до результата - это уже показатель, это и есть ценно.
ИМХО. Это явно не уровень новичка - привеленный проект, и понятно, что работодатели с удовольствием наймут человека на зарплату новичка. Чему удивляться?
9 откликов - это вообще ноль. Ничего. Мне, имеющему 4 года честного опыта работы программистом ушло 4 месяца, 600+ откликов и более 100 собесов, чтобы найти нормальную работу. Искал вакансии middle/middle+, на senior не претендовал даже. Конкуренция сейчас нереальная. Вы просто не прошли весь путь от резюме до оффера.
И не отработал 10+ лет опыта по фейковому резюме. Прости, но я не готов тратить столько времени. На год фриланса не придет 600 откликов и я это понимаю. Но начинающему и не надо 600 откликов, ему надо попасть хоть куда-то и закрепиться.
@@t0digital мне тоже не нужно было 600 откликов, мне нужен 1 оффер. Я просто говорю это к тому, что отклики в офферы конвертируются с очень низким коэффициентом. Вы сказали, что у вас там 110 не прочитанных из 200, Так они скорее всего так навсегда и останутся непрочитанными. Из тех 600 откликов я получил в итоге 4 оффера. Причём все примерно в одно время. Мне самому, будучи уже опытным разработчиком без накрутки, понадобилось полно времени, чтобы научиться проходить все эти этапы.
@@t0digital я согласен с вами, что нужо искать рефералки, искать стажировки. Просто это будет долгий и сложный путь, потому что рынок очень конкурентный. Особенно если вы соревнуетесь с теми, кто умеет красиво врать, чтобы пройти дальше. Просто я думаю, вы зря так обнадёживаете, что это так легко. А фриланс и тем более пет-проекты за опыт вообще не считают и прямо в вакансиях так пишут.
На лицо личная травма после общения с фрилансерами. Полное непонимание рынка джунов. Ну и в классовой борьбе вы явно находитесь не на той стороне, на которой ваши подписчики и зрители. Выстрел себе в ногу. Отписка.
Очень странное нытье в комментах. Сначала они плачут что все решают только годы опыта, найм сломан. То теперь ноют что года опыта тут нерешают, потому что человек слишком экспертный... так что в итоге ломает найм? Года опыта или анскиллы даже с опытом?
А теперь представьте, приходит начинающий разраб без опыта в open source, а там ему надо вникнуть в чужой сложный\кривой код, так еще и написать что-то свое, что со всем этим сможет нормально функционировать, да так, чтобы это еще и приняли :)
Предлагаю начинающим разработчикам поучаствовать в переводе документации на FastAPI. Переводы на русский язык висят уже год из-за отсутствия ревьюшек на переводы. Ну и соответственно новые переводы никто не делает. Было бы неплохо собрать команду, и к новому году сделать документацию к Fastapi на русском языке. (в общем, народ, кому это интересно, подтягивайтесь, я планирую попереводить-поревьюить где-то до января.) 🙂
Лёш, спасибо, жаль молодые не посмотрят и не поймут... Очень правильная тема и не только про программирование. Сейчас везде такая печаль: молодёжь хочет жить вкусно не прикладывая усилий. То есть работодатель для многих воспринимается, как угнетатель обиженных, а они себя воспринимают, как свободных людей, который хотят прежде всего рождены, чтобы жить, а не работать. Конфликт интересов. Раньше у нас было понимание того, что для того, чтобы зарабатывать деньги нужно постоянно двигаться: учиться, совершенствоваться и т.д. (если, конечно, ты не родился в семье миллионеров), что деньги просто так в руки не даются. И мы смогли стать людьми, у нас есть всё, о чём мы мечтали. У некоторых даже гораздо больше )) Молодёжь видит это и злится. Они хотят всё это и сразу и сейчас и очень недоумевают, почему так не получается. Общество потребления наступило. Как говорится, плохие времена рождают сильных людей, сильный люди создают хорошие времена, хорошие времена рождают слабых людей, слабые люди создают плохие времена..
Звучит, как старческое нытьё. Я видел другую молодёжь: заряженную, которая трудится, постоянно учится и чего-то достигает. Всегда есть негативный опыт, и не надо его распространять на всю генеральную совокупность.
А можно как-то расти, развиваться, стараться, но на работе не упахиваться и получать за это много денег? Например, развиваться в свободное от работы время? Если мой работодатель хочет, чтобы я в поте лица сидел писал курды (80+ % бизнесов) - он кто? Моя возможность для роста? Будет у меня после этого hard work pays off, или все-таки я потом такой радостный выйду на рынок, скажу - вот я тут писал круды. И такой круд написал и такой. И такой джсон переложил и такой. И работал 12 часов в день. А мне скажут - а нахуй ты нам крудошлеп уперся. Может быть современная молодежь просто научилась ценить себя? Не кажется так? Странно видеть, как эксперты в интернете апеллируют к каким-то вакансиям, требующим высокой квалификации, как к основной части. В основном это вакансии для лоускиллов. Вот туда то накрутчики лоускиллы и попадают.
всё так, однако что касается ИТ, то требования к работнику 20 лет назад и сейчас сильно отличаются. угадай, где когда,сейчас или тогда, больше требуют и насколько
я думаю что проблема ни в нежелании развиваться, а крайне низком за это вознаграждение. Квартира в регионах конура 45кв.м с убогим ремонтом от 20к без ком услуг. Оплата интернета моб.связи счетов за коммуналку 3-5к в зависамости от области, скромный недельный рацион без излишеств с самостоятельной готовкой 4-6к в неделю и этого только быт без покупки одежды и прочего. ЗП джуна в лучшем случае 50-70к для того чтобы получить и наработать необходимые навыки до первой работы уходит 1-2 лет в зависимости от вводных человека если брать другие работы то там вообще мрак 20-30к и хуже. У большинства сверстников нет помощи от родителей и никогда не будет. Не нужно наговаривать на молодёжь она прекрасна такого большого колочиства умных и образованных и трудолюбивых людей нужно ещё поискать, они осознают что условия больше похожи на эксплуатацию и не сильно хотят в этом участвовать, но участвуют так как мало других вариантов. Что касается темы накрутки опыта это всегда было больше про джунов котопые уже имеют комерческий опыт от года и херачат как мидл но работадатель говорит что у тебя мало лет опыта и можем накинуть лишь чуть чуть придумывая всё новые отговорки на перфоманс ревью. Нужно не только казаться мидлом нужно им быть идея в этом а года опыта лишь фильтр, если у тебя год работы и едва тянешь грейд джуна не нужно туда лезть На рынке дефицит квалифицированных низкооплачеваемых сотрудников
Тем временем мой курс «Хардкорная веб-разработка» продолжается - course.to.digital
Здравствуйте! Вы упоминали о хакатонах в видео. Можете подсказать, где и как их искать?
я бы подписался на околоайтишные каналы в тг - анонсируют. Вообще таким вопросом я не задавался, но не уверен, что есть какое-то место, где публикуют список хакатонов
Алексей, а те главы,что еще в разработке-будут потом доступны тем, кто уже на курсе? Итересно многое из того, что еще в разработке. Не новичок
Автор указал фрилансовый коммерческий опыт и говорит, что в его резюме ничего про коммерческий опыт.
Куча фич сложная логика интеграции фронт бэк ci cd… если это типа резюме на джуна, то да автор доказал что мидл может устроится на джуновскую позицию
ну так не надо значит быть тем, кому надо подтирать попочку 25:43
уж стоит научиться самому это делать, да
Согласен полностью
это уровень не мидла, но сеньора.
@@PoRoKLusT джун от сеньора отличается не знанием технологий, а опытом их применения, на самом деле. А технологии должны знать и джуны, и мидлы, и сеньоры. Не всё на свете, но точно язык программирования, который используется на целевой вакансии (целевых вакансиях) и хотя бы основные технологии. Если это бэкенд на вебе, то ЯП, фреймворк, SQL (чаще применяемый на целевых вакансиях), очереди, понимание работы хотя бы REST API - это минимальный минимум для джуна и это всё нужно знать. Знать - это значит не просто почитать, а ещё и руками что-то поделать. Даже если не фриланс (там, не соглашусь с Алексеем, порой достаточно сложно урвать заказ в интересующей тебя сфере, а не просто какой-то заказ), то на пет-проекте - обязательно. Иначе откуда возьмётся понимание того, как это всё работает, какие проблемы могут возникнуть в процессе разработки и эксплуатации?
@@t0digital ну да, на любом производстве приходит юный специалист без огромной горы опыта и набитых шишек на ПРАКТИКЕ, и ничего, старшие ему показывают, подсказывают как надо. И только в айти человек должен прийти уже готовым матерым специалистом. Рефакторить за джунами не нравится. За вами наверное на старте профессии никто не подтирал, вы идеальный код по SOLID, GRASP, YAGNI и еще куче аббривиатур писали. У любого нормального человека, не робота набитие руки и написание правильного кода относительно чистого кода и понимание этих самых солидов приходит спустя 3-4 года опыта работы. Можно сколько угодно про жестокий мир рассказывать, что никто никому ничего не должен, что все волки друг другу, только человеческая природа от этого не изменится. Чтобы человек овладел профессией практической, ему нужно подсказывать и носом тыкать. А то, что происходит сейчас это просто желание капиталиста увеличить прибыль себе в карман, да издержки уменьшить, за счет того, что никто людей производству обучать не хочет. Я согласен, что человек должен уже владеть рабочим инструментом, знать как написать/поправить CI/CD пайплайн в гитлабе, знать свой рабочий инструмент. Но именно ОПЫТУ и хорошим практикам человеку входящему в профессию набраться не откуда.
Резюме конечно очень сильное, если такой человек подобное смог сделать за год сам, то через года 3 он будет Тони Старком. И архитектуру сам сделал и бек написал, веб сокеты с видео звонками и тесты и CI/CD, даже не мидл, скорее сеньор. Причем не просто сеньор, а тот кто уже прошел javaScript и решил в беке начать разбираться. Это вообще неадекватно. Конечно сильно зависит от логики и интерактива самого приложения, но обычно такие вещи делаются командами от 3-4 человек, где хотя бы 1 бек, 1 фронт, 1 аналитик/тестировщик и потенциально тимлид/девопс. А тут типа на джуна, если не нравится, то учите больше) Только в реальности это называется не на джуна, это учите пока не будете по знаниям как минимум мидл+ (но без опыта коммерческой разработки), что имеет место быть, т.к. джуны никому не нужны, но речь то именно про начинающих разработчиков.
Поддерживаю. С моим 9-ти летнем опытом в IT, 6 из которых - программирование, проект в резюме тянет на Middle-Senior. Конечно, про качество кода нет информации, но, в целом, на объёме технологий, это далеко не Junior.
Если ты Junior(начинающий разработчик), то сколько бы ты в одного писал такой проект? Год, два? А бизнес тебя дождётся?)
Ещё момент смутил - 200 отправок резюме на вакансии без вникания в суть вакансии. Какова цель этого эксперимента?
По ощущениям была такая цель: всеми доступными способами собрать как можно больше откликов, и не важно подходящие или нет, рассчитываем на механизмы hh по подбору вакансий. Brute-force.
В итоге, 9 откликов на фоне такого запроса смотрятся как антирекорд)
Ну это бред. Тот, кто ищет себе работу, как правило, смотрят на компанию и задачи, сходитесь ли вы по предпочтениям.
У меня было с поправкой на технологии и книги аналогичное резюме в 2009м. Был студентом и на фрилансе фулстечил CRM-системы и подобное. Ничего кардинально сложного в резюме нет. Не придумывайте себе сложности, работайте)
Тут ещё очень интересен вопрос, какую ЗП такому типа джуну предложит компания? Поднимает честно до среднерычных мидл+ или же оставит типично джуновские 40 -80к?
посмотрел видео, упала самооценка. Почитал комментарии, поднялась самооценка
Вот люди.. раньше только пробег у машин скручивали, а теперь уже и опыт!
А потом народ удивляются, откуда такие требования к джунам за их зарплату, после такого проекта
ЗП этого специалиста не будет маленьким. Хотя если это первая айтишная работа, то ЗП это не то, на что я бы сильно смотрел. Три копейки оно в любом случае не будет, на хлеб с маслом хватит и задача закрепиться и набирать опыт.
@@t0digitalвы в видео много где сами себе противоречите
@зп этого специалиста будет такой, которую предложит конкретный рынок. И если рынок считает что 2-3 тысячи долларов в месяц доя человека в 5 годами опыта это нормально, то единственный вариант, искать иностранные компании. Но 90% вакансий будут на этот уровень зарплаты
Нет, за контент конечно спасибо, но вот с точки зрения отношения к действительности этот эксперимент скорее всего мало релевантен. Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме. Сколько там технологий заюзано? Чтобы столько освоить даже на теоретическом уровне потребуется прилично времени, а уж на уровне реализации реального проекта на практике... Добавим сюда крепкие познания в архитектуре (как-то нужно было спроектировать все это добро) + деплой. Я бы сказал это минимум уровень мидл+ и скорее даже Senior, тк мы в этом проекте применили навыки: архитектора, разработчика и девопса (тестировщика скипаю, тк вроде речь только о юнит тестах была, но все-равно). Думаю, на таком уровне наверное 1 на миллион из начинающих разрабов в среднем будет находится, те вполне возможно, что сейчас нет на рынке реального джуна-соискателя с такими навыками.
Ну не senior, но мидл точно.
Js, python, фрэймворки
Это очень крутое резюме.
Наверно подводка к тому, что у тебя это все может быть, но только с помощью ментора, или курса.
«Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме.»
И ИМЕННО поэтому он никому не нужен и ИМЕННО поэтому его никуда не зовут и не берут. 25:43.
@@t0digital Ну у вас очень жесткие требования к джунам). Мой опыт такой, что берут и с более скромными резюме. Кмк, самое главное на собесе увидеть, что голова работает и базовые знания есть. При мне в команду наняли 4 человек за последние полгода на джуновскую позицию бэкенд пайтон, и сам чуть более года назад проходил все эти фильтры и интервью без накрутки. На поиск где-то 1.5 месяца ушло. В резюме из навыков было что-то типа Django, Fastapi, SQL, Pytest, Git, реальный свой петпроект ну и еще что-то там по мелочи.
я не обращаю большого внимания на эту градацию, нигде не прописанную. ЗП - плата за работу, то есть за результат. А какой работе и ЗП может идти речь, если человек не способен давать результат?
@@Alex.Shalda это уровень сеньора, тут весь набор. Мидл это по сути тот же джун в современных реалиях, только который решает все проблемы сам и с опытом работы в команде. Вообще сейчас как таковых грейдов нет, это условности. Но вот то что описано в резюме, это тянет на вакансии от 300к рублей.
Лол. Описал года на 3 опыта и написал что опыта год. Конечно его позовут на собес, просто на удачу, вдруг такой реально за 100к согласится работать.
Лол 18:30
этому блаженному даже отклики шлют не на джуновские вакансии
о чем ты вообще)
26:00 Самостоятельно что-то делать - это уже middle уровень. Начинающий специалист должен просто быстро учиться и разбираться
да нет никаких градаций мидл не мидл, всем надо и учиться быстро, и результат давать. Заработная плата - за работу, то есть за результат. Есть способность «учиться» - круто, но учиться это не есть результат и никому не нужно.
Спасибо за видео, просто класс) Чем меньше слов "фриланс" в резюме, тем больше откликов будет у нашего друга джунишки. Сейчас это для многих редфлаг. А вот какой нибудь репозиторий в гите с оформленным ридми, бренчами, и толковым проектом собирающимся хотя бы в докере - это всегда жирный плюс
а вообще лучше попейте пивка, поиграйте в кс. Будет меньше конкуренция
ок. возьмем тебя обратно в мтс с таким резюме. на 50к. заменишь человек 5-10
я нисогласен!
@@t0digital 50к € в час. В тарифах важна точность ;)
@@t0digital
почему только 5-10?
Значит, 10 человек работают за 5к каждый. Значит, это вряд-ли рубли. А 50к долларов так-то неплохо)
ну что могу сказать. я чуть меньше чем год назад начал искать свою первую работу. работал с голым фреймворком джанго месяца три. еще три месяца искал работу и паралельно развивал свой проект. было у меня два резюме один с накрученым опытом другой без. хочу сказать что отклики были на обоих резюме но вот скрининги были только на втором через три месяца еще получил работу с накрученым опытом 3.5 года в итоге что имеем уже 7 месяцев работаю радуюсь жизни, по необходимости задерживаюсь допоздна над задачами если не вывожу, но я хочу сказать что еще никто не жаловался на качество и скорость выполнения моих работ
это я к тому что отклики это не показатель. их можно с любым резюме получить. а вот необходимость опыта работы на мой взгляд это завышено
@@anuwaygamechannel3225 я тоже, было 2 резюме, одно честное, в другом написал, что я Билл Гейтс, в итоге меня взяли Биллом Гейтсом, уже 3 года работаю главой майкрософт, и никто не жалуется на качество и скорость выполнения моих работ
А на сколько собесов вас позвали?
А учился сколько по времени ?
Как по мне, что Джуна отличает от мидла, это в целом понимание computer science и еще знание очередей брокеров, норм sql orm, если с этим гуд то вполне человек мог залететь на мидл позицию
Может стоило пойти дальше, назначить собеседование, пройти, устроиться, отработать год, и после поделиться впечатлениями? 🙃
Года мало, для валидности лет 10 надод
Приглашения на hh ничего не значат. Мне кажется их в автоматическом режиме рассылают. Им можно писать в ответ, но в 90% случаев будет игнор. Другое дело когда hr звонит или пишет по контактам в резюме и зовет на скрининг.
Собесед ничего не значит, провели, а не взяли.
Оффер ничего не значит, подтвердил, а не взяли.
Выход на работу ничего не значит, поработал, а ЗП не выдали.
Выдача ЗП ничего не значит, выдали и уволили.
Тлен!
@@t0digital ну так ты возьми реального новичка, которого считаешь человеком с достаточным для джуна уровнем и посмотри, как эти отклики сконвертируются в приглашения на работу. Люди то учат программирование не чтобы отклики на HH получать, а чтобы работу найти
@@t0digital Я никого не отговариваю, нужно пытаться. Но делать вывод о найме по приглашениям, это как купить билет до Непала. А потом начать всем рассказывать, что покорить Эверест легко. Я же так просто смог купить билет.
@@ИвановИван-е8в я опроверг популярный тезис «без опыта нет отликов». Есть отклики. Не надо продолжать эту игру - отклики вам не те, потом собеседы не те, потом оферы в компании не те, потом ЗП не та, потом офис не тот и тд. Плохому танцору блять яйца мешают
@@t0digital Ну начнем с того, что про собесы и офферы я ничего не говорил. Оффер вполне себе себе показатель, что работу найти можно. Пол года назад менял место работы и изрядно посидел на hh и знаю о чем говорю. Статистика у меня получилась следующая (для мидла java разработчика): на 10 откликов будет 2-3 пустых приглашения, как в видео, 1-2 нормальных созвона с hr из которых получается 1 приглашение на интервью. Автор 8 лет не выходил на рынок и совершенно некомпетентен в вопросах найма. Надеюсь в разработке он разбирается лучше, в противном случаем мне жаль тех, кто купил его курсы. И раз автор решил поматериться, пожелаю ему перестать засерать людям мозги.
Если кратко, есть видео на UA-cam, с личным кабинетом HH и автофильтром по годам опыта. Присылаешь отклик, автоотказ.
Да я сам не понял, как мое резюме прошло, магия. Но вы там крутите свой барабан удачи, крутите, и пусть он вас не придавит:)
@@t0digital Так вот именно что не прошло, релевантно когда есть оффер на руках, а не гипотетическое приглашение :)
Кстати интересно, что иногда типо предложение, а открываешь текст, там отказ. Странная практика, думаю для того чтобы ты мог ответить.
Ну в резюме жесть какая-то. Шансы человека без коммерческого опыта самостоятельно за год сделать подобный проект -- 0%. Даже если он непрерывно учился этому с 2011 до 2023)
25:43
@@t0digital я абсолютно согласен с этим тейком и с общим посылом, что основная проблема желающих вкатиться -- это их скиллы. Но в резюме всё ещё утопия. В природе ни людей таких нет, ни требований в вакансиях. Типичный стек на интерна/джуна на условный бекенд -- это python, какой-неть фреймворк типа django/flask/fastapi, sql, doker и git. Если хотя бы вот это уметь хорошо, то 9 откликов в день, может, и не будет, но найти работу за несколько месяцев вполне реально.
Реально, никакой мотивации не хватит за 10 тыс в мес на фрилансе (которые ты получишь разом 60 за полгода и потом еще 60 за след полгода, в промежутке - живи на что хочешь, ешь воздух) фигачить столько технологий, так тяжко, ещё и фулстак позицию. Сгоришь и пошлешь все лесом. Если уж заниматься на фрилансе (как я тоже делал в свое время), то столько сколько нужно для получения опыта достаточного на позицию джун-мидл и вперед на хх, сразу! Это было лучшим решением в моей карьере - не задерживаться на фрилансе дольше, чем нужно и использовать его не для денег скорее, а чтобы опыта получить столько сколько надо. Жаль только опыта командной разработки там не было, большое упущение, но как уж есть
описанный проект из фриланс не про новичка, потому и откликаются
Ну так и перестань быть таким "новичком"!
25:43
Кстати да. Про руфф узнал только недавно)
@@ИмяФамилия-х4в1еплатить-то все равно будет как джуну
@@Rusu421 у тебя выбор между тем чтобы не платили совсем и платили как джуну
В общем нужно быть Гилфойлом из Silicon Valley и все будет хорошо )
вооообще нет. Таких сразу вон из компании, больше нервов съедят, чем принесут пользы. В стартапах, может быть, ещё и можно потерпеть, но потом точно нет.
У многих веб галер челик собравший такую приложуньку уже считается средним мидлом)
да можно и на синьера, кодить умеют все, а вот самостоятельно решать поставленные задачи, еще и в таком обьеме - нет.
@@romannan4687 Так это понятно, но автор рассказывает как он якобы создал резюме джуна, и топит за самообучение, но вот только он в своем примере уже говорит не о начинающем разработчике, в этом проблема)
Имхо - мидл с резюме и, скорее всего, ожиданиями джуна. Однозначное берём.
Ну так и хорошо, раз однозначно берём, цель у новичка должна быть именно такая.
Это понятно что и работодателю трудно найти хорошего сотрудника, и соискателю трудно найти хорошего работодателя, с тем что ситуация зеркальная я согласен, но вот эти отклики вообще ничего не значат, многие компании просто на автомате принимают отклик, а потом автоматически отправляют на какое-нибудь тестовое, или отправляют заполнять заявку на их сайте, и соответственно сам по себе принятый отклик не значит ровным счётом ничего
Собеседование ничего не значит, могут не дать оффер. Оффер ничего не значит, могут в последний момент отказаться. Выход на работу ничего не значит, могут не дать ЗП. Выдача ЗП ничего не значит, могут в тот же день уволить.
Потом эти агентства сами накрутят опыт до 3х лет, перед показом заказчику в лице ВБ, тинька и ещё кого) Не призываю накручивать опыт, но знаю напрямую от людей про такие приколы
ДА НЕ БОМБИТ У МЕНЯ!!111
Получить приглашение на HH != оффер. Джуны получают отклики, но затем чаще всего следует игнор от HR’ов. Совет писать HR’ам напрямую годный. Наверное, вы забыли упомянуть возможность получения реально опыта в стартапах, куда проще устроится на первое время
Да, а еще я не прошел собеседование и не отработал там 10 лет, а значит экспериг невалиден
Если подытожить, то в видео вы доказываете что с навыками и опытом джунов сейчас нельзя устроиться на работу, поэтому надо становиться мидлом чтобы устроиться на первую работу.
Я бы наоборот был бы в подозрении что там такой чудак в соло наворотил, почему ему доверили такой сложный проект и не обманывает ли он часом.
Если сравнивать такой опыт с созданием ботинок например, то вы хотите чтобы новичок умел строить завод для производства обуви не имея опыта как эту обувь собственно производят опытные дядьки.
Я ничего не знаю о ботинках и так уж сложилось, что много знаю об ИТ. Ничего не умеющие новички не нужны рынку. Говорю прямо и как есть. Не надо быть ничего не умеющими новичками и все будет хорошо.
@@t0digital согласен, что новичков, которые ничего не умеют, рынок не ждет. Но если каждый работодатель ищет готового специалиста, откуда им взяться? Чтобы стать профессионалом, нужен опыт, который можно получить только через выполнение реальных задач с поддержкой команды. Без этого просто негде вырасти до уровня, который нужен рынку. Поэтому чтобы попасть на работу людям приходится хитрить, не только бизнес может это делать при найме.
Теория без практики мертва, и никакие курсы, даже самые лучшие, не заменят реального опыта работы с задачами, живым кодом и командой. Курсы могут дать базу, но настоящая квалификация приходит только через практику и решение реальных проблем.
> откуда им взяться
Об этом видео так-то.
24:48 ну так в упомянутом резюме (15:51) черным по белому написано: опыт 1 год 1 месяц (ноябрь 2021 - н.в.). Вот фильтр 1-3 года и пройден
Ну так и что мешает получить этот опыт? Лень?
@@t0digital Ничего не мешает, более того позицию Вашу разделяю. Но этот вопрос не имеет отношения к комменту выше. Есть критика коммента про фильтр от Вас, а затем Вы говорите, что какие 1-3 года фильтр, вот у меня не так в фейковом резюме, а по факту так. Оговорка, бывает.
Люди говорят - нас не зовут на собедования без опыта работы, а опыт работы не получить без собеседований, поэтому давайте соврём про свой опыт. Я же к этому поинту это видео снял. У фейкового резюме не было той работы, для которой нужны собеседования, и тем не менее без вранья отклики появились. К фрилансу вообще у некоторых людей много вопросов, кто-то не считает это валидным опытом и тд, но это уже проблемы конкретных людей.
Попаденцы с улицы не пониматют, что работадатель им нужен больше, чем они ему. Кто больше пользы принесет, 2 выпускника скиллбокс по 100к или 1 миддл за 200к
Сейчас берут новичков в айти, но стратегия изменилась. Теперь в айти, как в любой нормальной сфере, берут людей из топ вузов. Благо поступающих с каждым годом все больше
Замечательное видео:) Похоже, что у тебя камера на механической платформе, которая следит за лицом:) Ну, а составлять резюме НАЧИНАЮЩЕГО специалиста тебе ещё надо поучиться, я думаю:) Потому что оно все равно выглядит очень профессионально, даже если не брать в расчёт спектр технологий. :)
Мое резюме после фриланса году в 2010м выглядело именно так с поправкой на технологии и книги, которые тогда были другими. Ничего тут сложного нет. Просто бжк и фронт и описание на чем делал.
@t0digital нудк, 15 лет прошло) и ты однозначно вырос)
@@t0digital да и тогда тоже явно был умнее многих. Не всем дано Бауманку закончить на отлично)
я вырос, но в резюме не написано ничего такого, чего бы я не знал в 2009м - с поправкой на время и технологии, тогда условно CI не было
Насколько я понимаю, Астон занимаются обучением, ВБ -это стажировка на которую можно просто податься на сайте, еще один это кадровое, и пара ответов "мы рассмотрим вашу кандидатуру". так сколько приглашений?
«это мне не нравится, это фу бе, это тоже буэ»
ну так значит дело не в том, что не зовут
@@t0digital дело в том, что это не настоящие ответы
@@MrBeltalowda это не настоящие собеседы, это не настоящие оферы, это ненастоящая работа, это ненастоящая ЗП, это ненастоящий офис, это ненастоящее всё. Я не готов продолжать эту игру. Был тезис «без накрутки нет откликов». Я его опроверг. Устраиваться на работу фейковым резюме я не буду, один хер уважаемым комментаторам всё будет не то
@@MrBeltalowda астон занимается тем чтобы натаскать джунов так чтобы потом их сувать как мидлов сеньеров в другие компании, тебе платить зп джуна себе забирать разницу до окончания договора. если захочешь слиться заставят 500к платить
Мне кажется какие у тебя есть скилы должны выяснять на тех интервью, там накрутка никакая не поможет, а накрутка позволяет пройти этап с hr (по-моему логика такая, сам я опыт не накручивал)))
Магия, - Год опыта, хоть и во фри-лансе, авто-фильтр пройден. Далее, очень хорошая, подробная, история. Видно что писал знающий человек.
спасибо, полезное видео! в мирэа учусь, у меня немало знакомых которые и на 3 курсе в хороших компаниях работают, тоже сначала пет-проекты делали, фрилансом занимались, стараюсь у них учиться)
иди стажером и не морочь голову
@unknownunknown-os4ue ну для этого тоже какой-то норм проект надо бы сделать
@@nellaparrish9346 я про часть с фрилансом)
@@nellaparrish9346 без накрутки или хотя бы «округления» все равно тебя скипать будут. Хоть ты свой фейсбук дропнешь в гитхабе. Мой товарищ уже год ищет работу, месяц назад докрутил опыт до трех лет и О ЧУДО, начали хотя бы тестовые отсылать. До этого была тишина
Алексей = мотиватор! Спасибо!
- сколько сарказма хватит
- да
Попробую расписать один из рабочих проектов, так же подробно как у вас. Сравню его со своим main резюме.
Я консультировался с тимлидом из одного из банков, он мне сократил резюме, до 2х страниц. А именно по опыту, сократил до, - «написание бизнес логики интерфейсов, CI пайплайнов, и т д»
Нужно самому, так поэкспериментировать.
У этого фейк резюме ведь только 1 проект, поэтому расписал подробно. Конечно, резюме длинное читать всем будет лень.
@ да вот я всегда тоже об этом думаю.
Но если у меня только, - «написание бизнес логики» и стэк технологий, наверно выглядит не убедительно
чувак настолько крут, что не накручивает опыт, а скручивает
😂
Как сказал глубоко уважаемый Сильвестр Сталлоне - Я скажу то, что для тебя не новость \
Ну да, оказывается, что для того чтобы получить работу нужно уметь её делать 😂
Единственное адекватное видео по теме накрутки опыта на всём ютубе! Всё четко и по полочкам разложено! Пробиться в сферу можно в любом случае, просто люди хотят чтобы это было просто и легко, а ещё лучше чтобы компании за ними сами бегали, но так не будет, хочешь быть специалистом, покажи что ты специалист.
Дорогие друзья, у меня разорвало жопу!
что произошло?
@jollyroger5049 произошёл разрыв жопы, очевидно
Я не пойму. Посмотрел полторы минуты, до момента о том, что не надо обманывать никого, чтобы получить отклик. Но на первых же секундах он говорит, что НАКРУТИЛ опыт фриланса. Или это другое, понимать надо?
Чел, посмотри видео нормально. У него 15 лет опыта программирования и работы в разных местах. Тут скорее в контексте "выдумал человека с опытом", чем о накрутке речь
Вы искажаете общепринятые понятия. Человек, который много умеет и решает задачи бизнеса - это мидл. С тем фактом, что все хотят нанять мидла (желательно по цене джуна), никто не спорит. Джун - это человек с минимальными навыками, который будет учиться решать задачи, получая максимум опыта и минимум денег. Предложить джуну прокачаться до мидла, чтобы его взяли на работу - это не решение исходной проблемы.
Решение исходной проблемы - это ныть, ну нойте, чо)
так в итоге вы ведь накрутчики опыта говорили что года опыта влияют? а теперь влияют скиллы?
@@sdev9881 Во первых, годы опыта и скилы это в большой степени синонимы в контексте поиска работы. В среднем, чем больше опыта - тем больше скилов. Во-вторых, скилы влияют, если они есть. А есть они у мидла. У джуна - нет. Поэтому один из способов устроиться на работу будучи именно джуном - соврать, что он мидл, т.е. накрутить опыт и скилы. В данном видео это как раз успешно демонстрируется.
Хотел написать: "Есть много небольших фирм, в которых нет HR. И стартовый опыт можно получить и в обычной фирме, а не в "гиганте"",
но тут и так хороший видос - нечего дополнять.
Всё-таки дополню. Важно понимать: джун это не тот, кто мало умеет. Джун - это тот кто может выполнить любую задачу, просто времени на реализацию уйдёт в несколько раз больше, чем у опытного специалиста.
Потому, когда вы ищете работу ничего толком не умея, знайте -- вы не джун, вы нулячий специалист.
Ну т.е. начальный уровень - это не джун, это стажер.
во во, согласен
@@ffunktor и да, и нет. Стажёром можно назвать как нулячего сотрудника, а можно матёрого сеньора, который просто находится на испытательном сроке и проходит адаптацию. Но,. в целом, да. У нас они тоже стажёрами называются
@@ekosandal испытательный срок=стажер? зп тоже стажерская))? что за фирма
@@unknownunknown-os4ue , возможно русский язык не ваш родной язык. Вы значение слова "стажёр" знаете? в какой школе вы учили русский язык?
Есть много ещё фильтров, например по возрасту) проект не на должность Джуна, поэтому и приглашали) вот что конкретно должен уметь Джун, очень разнятся мнения. Ещё и МСК, к слову мск и СПб проще всего.
Не понимаю вообще проблему людей, которые не могут устроиться без опыта. Может сейчас как-то иначе всё, чем когда я начинал, но:
1) если ты учился какой-то профессии, то ты это делал где-то. ВУЗ, колледж, хз. В таких местах обычно есть +- стандартные пути устройства выпускников: ярмарки вакансий всякие, нетворкинг и т.п. Моя первая работа не то что без опыта, я ещё не доучился, но узнал, что препод работает в классной лабе над интересными проектами, отличился у него на занятиях (предмет был интересный, как раз про то, что мне вкатывало и чем я хотел бы заниматься) и напросился к нему в лабу на собес. Платили не то чтобы много, я бы сказал, что хватало чисто на существование, но тем не менее пилил крутые штуки и набирался опыта.
2) если учился не в вузе, а самостоятельно - однозначно делал что-то самостоятельно (а иначе как ты учился?) - уже есть что написать в cv + скорее всего ты у кого-то опыт перенимал, с кем-то общался, обсуждал то, что изучал. Пообщайся с этими людьми, может они тебе и помогут пристроиться.
А если нет опыта == я ничего не умею, но сейчас как приду, как вы меня научите, то нафиг ты нужен такой? Платить тебе деньги чтобы тратить время других программистов, которым я получу деньги, для того, чтобы они тебя учили? Чё?
Так а что по UI дизайну? Что это за приложение без дизайна? Где его посмотреть и развернуть можно?
О чем вы?
@@t0digital "Система разработана полностью мной" - описано достаточно большое приложение, которое предполагает участие дизайнера хотя бы по разработке user flow, но в ролике вообще ничего не сказано про организацию работы с дизайнером (хотя ролик нацелен на начинающую аудиторию). Создается впечатление, что это либо выдуманный проект, либо это продукт целой компании, но никак не фриланс. Как проверить что это не фикция, не хорошо придуманная накрутка? Как убедиться что это действительно обычный путь начинающего разработчика?
Вот допустим есть HR: она может подумать что ты ты либо врешь про год опыта на фрилансе, либо что ты реально работал, а значит у тебя есть вариант всегда вернуться на фриланс в случае чего в любой момент. Спорный момент про фриланс..
Обижай и расстраивай, может так поймут.
Добро пожаловать в животный мир, ребят, нужно начать бороться за своë место под солнцем.
На фрилансе кстати у меня получалось найти заказы, не имея коммерческого опыта. Конечно в пересчете на час работы доход получался низким, но опыт был полезный. Я размещался на зарубежной площадке, два проектикк в итоге сделал, один для немца (переделка скрипта для аналитики статистики по авто гос. номерам германии в части кол-ва страховых случаев на небольшую веб-морду), второй для какого-то студента из Сингапура.
0:15 а сколько офферов получил?
А сколько лет проработал по фейковому резюме?
@@t0digital кто?
где?
@@t0digital Кто мои вещи? Где мои люди?
Блин, ок туда эти пренебрежения к курсам?
Почему хелло ворды на Джанго???
Я в шоке. Вы просто не в контексте.
На курах учат кроме Джанго, Postgres, docker, nginx, CI/CD, алгосы (на минималках) и серверную инфраструктуру.
На моей первой работе, этого почти хватило.
Не хватило Кафки, и кубов (точнее UI опеншифт)
Мне на работе дали, возможность выбрать стэк, и я на свою бошку взял FastAPI. И мне ни кто ни чем не мог помочь))
И тогда я себя реально почувствовал программистом, а не сборщиком конструктора Лего.
Но основную базу я получил из пары книг, и Внимание на курсах.
Кстати, попочку мне ни кто не подтирал, ибо не кому, так как ни кто не знал выбранный мною стек)
Кстати, когда вернулся на Джанго, че-то стало как то легко)
Учиться когда тебе ещё и платят за результат по итогу - лютый кайф. И круче становишься, и время на фрилансе или пет проекте не теряешь - зарабатываешь
Я просто не в контексте, ну конечно. У меня лучший курс на Stepik за 2021й год, проходидо 700 человек, конечно, конечно, я не в курсе как обстоят дела на edtech-рынке) друг, большинство, прости, большинство курсов - рассказ простейших вещей, которые знать надо, но которые слишком просты, чтобы знать только это. Не говоря о качестве менторов и тд и тп.
Тут какая-то чертовщина с трудоустройством. Я видел как абсолютные профаны находят работу с высокой ЗП, также видел как не уверенные в себе люди долго не ищут себе высокооплачиваемую работу, перебиваясь копейками. Думаю что очень много значит уверенность в себе, некоторая наглость, умение продать себя подороже, не бояться мнение других людей и гнуть свои условия. Умения и знания как приятный бонус.
Умения и навыки это база, умение себя продать бонус сверху.
о да) лично знаю и тех и других, одни вообще нихрена не знают, сидят на 250к, другие с опытом в 10 лет (решают задачи любой сложности на всях языках со всеми фреймворками и инструментами, качественно, знают все от а до я - получают 150 тысяч)
Тоже знаю много таких. Те, кто много умеет, сидит на 3900 руб/мес. Те, кто красиво себя продает на собеседе, сидит на 5000421 руб/мес. Верим! Знаем! Инфа сотка!
Го дебаты с Антошкой
Антошка, Антошка, пойдём копать картоооо-ш-ку!
@@t0digitalхоть один нормальный человек в комментариях
Не понял прикола с откликами, крутят ведь для того что бы на тех собес попасть и исходя из них понять где подкачаться, а где нет. А если "проканает" то еще и работу найти. Какой смысл соискателям вообще париться что он обманывает бизнес, когда бизнес делает абсолютно тоже самое в отношении их("Нету legacy", "Человекоцентричная компания", "Идеальные процессы", "Понимающее руководство"). Лицемерно так то, значит вам работодателям можно, а соискателям нельзя)))
Очевидно что вопрос риторический, и абсолютно все будут крутить опыт если надо, когда придет осознание что у бизнеса нет ни честности, ни морали. Сократят как только так сразу, если бы возможно было на чатгпт поменять, давно бы поменяли без зазрения совести, как правильно отметил автор, бизнесу важны деньги, а люди дай бог хотя бы на втором месте. По этому и к найму такое отношение причем обоюдное.
А я не считаю, что хотя бы 1 компания, в которой работал, хоть в чем-то меня обманула. Просто ноль негатива к каждому месту. Везде отлично провёл время, многому научился, вырос, познакомился с отличными профессионалами и тд. Ну, корп культура в SAP мне оказалась неблизка, но это дело десятое. Если вы реально пытаетесь оправдать свой обман каким-то "обманом" про дружный коллектив - камон, в чем суть договорных отношений между компаний и сотрудником? Это обмен ЗП на результат работы. Это главное. И компания не врёт про ЗП, а вы врете про основную часть своего договора. Не, мне пофик, делайте что хотите со своей жизнью, чему угодно всегда можно найти оправдание, каждый лютый маньяк считает себя цветочком)
@@t0digital Ну может лично вас нет, а вот на рынке такое присутствует.
У меня друга так сокращали под предлогом "вы нихера не справляетесь", с умилительной просьбой написать заявление по собственному, зато в общем чате это было не сокращение это человек сам уволился.
Вот вы в видео упомянули что увольняли людей, вот вы увольняли людей под предлогом что он по хардам днище, а по факту просто бюджет сократили? И сыпали ли это просьбой писать по собственному? Вот какое отношение после этого будет у человека к работодателям? Конечно же настолько же потребительское. И я не могу это осуждать
Ееее. База.
Меня с 6 месяцами опыта закинули на аутстафф проект с декларированным 3х-летним опытом разработки, где я должен был пахать как конь, чтобы не «расстроить заказчика и не опозорить компанию», получая за свой труд 20% от мидловской ЗП, которую за меня платил аутстафф заказчик.
А потом я иду крутить опыт, чтобы устроиться на работу и ВНЕЗАПНО я ужасный человек, обманщик и вообще в черный список меня нужно занести.
Ну что за бред? Все обманывают всех, это бизнес.
P.s. отмечу, что первый год я был готов работать хоть за еду, но когда я начал требовать деньги за свой перфоманс, я начал получать ответы типа "ну мы же тебя учили, чмо, так что продолжай пахать за гроши и отрабатывать" или "ты собираешься от нас уйти? как же так, ты окупишься только через 3 года работы". Риторика отлично работала на стажериках, которые 3 месяца проходили стажировку и "занимали бесценное время мидлов и сеньеров", но я сразу залетел на коммерческий проект и меня никто не обучал, лол)
Как взять заказ на фрилансе по пайтону? Пилите шортзы, ёпта, не понятно что-ли
как тема для спора - фигня, не? Ну типа, нет же четкого Я НАКРУТИЛ, а Я НЕ КРУТИЛ, это не черное и белое, кто-то полностью пишет свой опыт, кто-то хорошо описывает свой опыт, кто-то только подсвечивает технологии, кто-то чуть приукрашивает свои проекты.
Это градиент где на одном конце человек который полностью накрутил опыт, а на другой кто написал только реальный. Каждый кто в этом споре участвует находится на какой то позиции в этом градиенте, нет огромного лагеря накрутчиков и чесных людей, те кто на краях градиента - мизерная часть.
Кароче, не надо просто так сраться, мир не черно-белый
так эт... ИИ уже заменил эйчаров?
Да ИИ уже всех заменил! Даже меня! Лежу на пляже, а тебе пишет ИИ!
23:12
BTW он от 3 лет
Тема конечно холиварная, но что это за камера такая волшебная?)
Зато какие сочные пиксели на рубахе в 4к, ютуб могёт
DJI Osmo Pocket 3
похоже при севшей батарейке не сохранила мне вчера 70% видосс и пришлось перезаписывать заново) или я затупил, не нажав запись. Но скорее первое
Ты карлсон из мультика, или бахнул гелия?) Голос прям капец тут заметил)
Все люди, которые пишут про то что резюме не то, что джуновское, а сеньорское. Вы должны понять как устроен рынок, никому не нужно Вам платить 40 000 если вы ничего не можете сделать, зато вас с такими навыками после собеседования и позовут не на 40 000, а не 300 000+, нужно просто тоже зная что ты обладаешь такими навыками и подкрепил их на практике уметь договаривтаься
Дк суть в том, что зачем тебе сгорать несколько лет (а не год, давайте не будем себе врать, фулстак-девопсу невозможно обучиться за год самостоятельно на фрилансе) если можно крутануть опыт и залететь с умениями и знаниями меньше, но не на 300 к, а на 70-100? В чём смысл обычному человеку 3 года себя насиловать чтобы потом залететь на 300 к? Что ему есть все это время? Как себя мотивировать? Объяснять окружению, жене, что ты пока не готов, что ты учишься, зато потооооом вот будет да
Да вообще зачем что-то делать, сгорать хоть день, что-то учить? .Жизнь для кайфа! Просто создайте резюие с чатгпт, написав о 10 годах опыта, и прыгайте сразу на 500к+, к чему эти сложности
@ я сгорал год на фрилансе, я понимаю о чем говорю. Не стоит это делать так долго, очень тяжело такое переносить и в долги погружаться тоже затея не лучшая. Учиться надо и реальный опыт получать тоже, но запрещать крутить опыт глупо. Как будто работодатели тебя не обманывают?
Если можешь делать что нужно и прошел техничку, какие вопросы по релевантности? Если прошел испыталку? Если работаешь год уже спокойно без претензий со стороны бизнеса?
@ по личному опыту скажу, если ты трудишься на совесть, то тебе хватит года чтобы устроиться, при чем честно, без накрутки
@@Biongar дело не в накрутке навыков, а опыта, просто цифры. Чтобы работать нужно знать и иметь какой-то опыт в технологии. Для этого необязательно с ней работать 2 года! Но если опыта меньше, то платят меньше или вообще не смотрят, потому что значит не так хорошо знаешь как вот другой человек
13:40 а где ссылка то? Не вылезла нигде
Ай читер 😂😂😂. Ну если по делу, советы стоящие. Спасибо за ролик.
Год назад устроился на первую работу разработчиком, компания набирала джунов, готовых освоить большую no-code платформу за пару недель, сделать на ней проект и защитить его перед работадателем. Лучшим предложили оффер. Среди лучших был и я, запотел так сказать и работу получил. Но суть комента в том, что ребята которые тогда трудоустроились вместе со мной, в кодинге нуууу очень слабые, а искали изначально работу кто в бэке, кто в фронте, и я понял что уровень джунов на рынке судя по всему чуть больше чем нулевой, учитывая что даже ребята, готовые изучать новую платформу 2 недели без гарантии трудоустройства и достаточно проактивные так слабы, что уж говорить о тех, кто не цепляется за свои шансы и не проактивен, там вообще мрак видимо
А так кто ищет, тот всегда найдет ;)
Интересно послушать мнение тех ребят о ваших навыках, наверно, скажут +- тож самое )
@@black_grizzly может быть, потому как о своих навыках, которые были год назад я и сам так могу сказать ахахахах
Забавно, что ты говоришь правильные вещи, но при это делал подкаст с Шумейко, который дружит с Назаровым и учит челов крутить опыт и получать 300 к в наносекунду
Ах пойду удолю!
@@t0digital до сих пор не удалено
А сейчас?
Ох уж это Шумейко псевдосеньёр и фастапи в каждый дом. Он по-моему фастапи выучил как раз когда начал выкладывать контент по нему, и за одно познавал этот микрофоеймворк, Джанго то посложнее будет, там пока все батарейки прочекаешь как работают глядишь и бороду пустишь. Так вот, когда Шумейко стал более менее популярным и выучил наконец (вместе со своей ЦА) этот фастапи, то начал рассказывать эти истории, о том что он сеньёр, после сего собственно я вообще перестал смотреть что у него на канале. Он видимо не видел таких никогда, сеньёров помидоров, либо пиарится, но он точно не ведает что значит быть сеньёром. А на его канале никаким сеньёрством и не пахнет. Там пахнет 300К в месяц легко, и обязательно фастапи в каждый дом. Только фастапи, и больше ничего😂
Виктор, совсем скоро ты увидишь совместный ролик Диджитализируй с Назаровым )
Я здесь! =)
В тайгу надо уходить.
Журавлева апрувит всех, а потом не отвечает)
Даааа!!!! А ещё кидает автоматом ссылку на оф сайт тинькофф чтобы с тебя процент получить за рефералку!
@ ну так это ведь их хлеб)
@ это ведь агенство.
@@triovabank дк они буквально ничего не делают, подать в тинькофф заявку и так можно без рефералок
Просто паразитируют
Вот ты и выпал из отцовского бюджета
Чо?
Увед пришёл - смотрю. Интересно, что ваше мнение из поста и обсуждение из комментариев довольно быстро переросли в видео.
Мне нравится ваша манера подачи подобных идей в массы.
Но по видео немного странно выглядит то, как камера за вами следит, как будто мешает смотреть.
Крутая камера😭
ахаха про букву Ы поржал, это как у Егор Бугаенко, про ТЗ разными цветами и шрифтами без какого то смысла)) Двоечники... все это двоечники - образование деградирует. Люди на руководительских должностях не могут логически правильно предложение написать, кошмар.
Хороший офис.
Коворкинг. Все на удалёнке, без офиса сейчас
Совсем сломал систему, обманул про отсутсвие опыта)
Почему то трет мой ответ. Попробую здесь.
Я собственными глазами смотрел на контракт, в котором был прописан штраф 300 тыс, если не отработаешь 1 год после 4х мес стажировки.
Я уверен, что есть прекрасный аутсорс конторы, в которых можно получить прекрасный опыт в среде высококвалифицированных коллег. Но для меня очевидно, что большей части, просто нужна дешевая рабочая сила, которую нередко удерживают денежными кандалами (совсем как галере! ). И действительно, зачем вводить штраф, если там прекрасные условия?
Упоминание аутстафа вы просто проигнорировали, а это еще один пример неэтичного в вашем же восприятии бизнеса. Неужели вы действительно считаете, что бизнес почти всегда и всем говорит только правду и ведет себя этично, руководствуясь при этом альтруистическими побуждениями и скромным желанием немного заработать?
«Я собственными глазами смотрел на контракт, в котором был прописан штраф 300 тыс, если не отработаешь 1 год после 4х мес стажировки.»
А я видел, как обезьяна ест банан, своими глазами (на ютубе)! Удивительное рядом.
имхо, в целом всё по делу. Любому работодателю нужен готовый специалист. Который имеет необходимые навыки. И это нормально, он же за это деньги платит. Вы когда идёте в магазин, вы за свои деньги хотите купить приемлемого качества товар, а не какое-то Г. Логично же?
Работодатель рассуждает так же.
@@dmitriivanov7010 только получает джуна с зп мидла и выше сам не подозревая этого
Поколение нытиков(маминькиных сынков). Просто позорище.
При том что нормальных спецов днем с огнем не сыщешь.
При всём уважении, проект написан на таком количестве технологий что явно не уровень джуна.
Джун это подмастерье которое в своей жизни максимум модифицировало чужие наработки или писало какие-то свои простые.
Если первую часть видео про разгильдяев и иронию я могу понять, то вторая часть будто со стебом записана. Не можешь в соло сделать фуллстак проект с кучей технологий который обычно фигачат несколько команд => вали из профессии.
Неадекватно просить такое у джунов.
8 лет опыта, 🍅
25:43
@@t0digital с этим сложно не согласиться, но давайте будем реалистами: чтобы стать таким специалистом, нужно время, практика и опыт. Если каждый работодатель будет ждать готового супергероя, то откуда они возьмутся, если новичкам даже не дают шанса? Хорошие специалисты вырастают из тех, кому доверили начать с малого, помогли набить руку и разобраться в процессе.
К тому же, разница между джуном и мидлом не только в уровне навыков, но и в уровне ответственности. Если хотите, чтобы человек приносил результат с первого дня, без наставников и поддержки, то это уже не про , а про готового профессионала.
Наивно думать что фрилансить можно тоже без опыта, получится тоже надо будет писать проект для того чтобы фрилансить, но писание проектов в стол это не считается коммерческим опытом, нельзя обманывать будущего заказчика на фрилансе и говорить что ты делал этот проект кому-то. А другие обманут и он заказ им отдаст.
Получается ситуация когда ты и на работу не устроишься и на фрилансе ты без коммерческого опыта не нужен.
Я не считаю, что в резюме супергерой. Просто человек, который умеет работать и уже показал это, ничего фантастического там не написано. Никто не знает, как там внутри всё это написано, насколько поддерживаемо и тд - новичком это всё будет написано плохо, слабо. Но оно уже работает, человек уже дожал до результата - это уже показатель, это и есть ценно.
ИМХО. Это явно не уровень новичка - привеленный проект, и понятно, что работодатели с удовольствием наймут человека на зарплату новичка. Чему удивляться?
25:43
9 откликов - это вообще ноль. Ничего. Мне, имеющему 4 года честного опыта работы программистом ушло 4 месяца, 600+ откликов и более 100 собесов, чтобы найти нормальную работу. Искал вакансии middle/middle+, на senior не претендовал даже. Конкуренция сейчас нереальная. Вы просто не прошли весь путь от резюме до оффера.
И не отработал 10+ лет опыта по фейковому резюме. Прости, но я не готов тратить столько времени. На год фриланса не придет 600 откликов и я это понимаю. Но начинающему и не надо 600 откликов, ему надо попасть хоть куда-то и закрепиться.
@melixetyannk Что за стек и давно ли дело было?
@@sgmsgnskzvmsg.spython backend, полгода назад
@@t0digital мне тоже не нужно было 600 откликов, мне нужен 1 оффер. Я просто говорю это к тому, что отклики в офферы конвертируются с очень низким коэффициентом. Вы сказали, что у вас там 110 не прочитанных из 200, Так они скорее всего так навсегда и останутся непрочитанными.
Из тех 600 откликов я получил в итоге 4 оффера. Причём все примерно в одно время.
Мне самому, будучи уже опытным разработчиком без накрутки, понадобилось полно времени, чтобы научиться проходить все эти этапы.
@@t0digital я согласен с вами, что нужо искать рефералки, искать стажировки. Просто это будет долгий и сложный путь, потому что рынок очень конкурентный. Особенно если вы соревнуетесь с теми, кто умеет красиво врать, чтобы пройти дальше. Просто я думаю, вы зря так обнадёживаете, что это так легко.
А фриланс и тем более пет-проекты за опыт вообще не считают и прямо в вакансиях так пишут.
На лицо личная травма после общения с фрилансерами. Полное непонимание рынка джунов. Ну и в классовой борьбе вы явно находитесь не на той стороне, на которой ваши подписчики и зрители. Выстрел себе в ногу. Отписка.
Очень странное нытье в комментах. Сначала они плачут что все решают только годы опыта, найм сломан. То теперь ноют что года опыта тут нерешают, потому что человек слишком экспертный... так что в итоге ломает найм? Года опыта или анскиллы даже с опытом?
Навыки можно получить участвуя в open source проектах
Накрутчики - лохи )
open source скорее для людей которые что-то уже могут, да и на хлеб денег там не дадут
@@jaroslavbaker-pg1gs ошибочное мнение, можно начать с мелких issue - а публичный профиль в гитхаб лучше резюме
А теперь представьте, приходит начинающий разраб без опыта в open source, а там ему надо вникнуть в чужой сложный\кривой код, так еще и написать что-то свое, что со всем этим сможет нормально функционировать, да так, чтобы это еще и приняли :)
Предлагаю начинающим разработчикам поучаствовать в переводе документации на FastAPI. Переводы на русский язык висят уже год из-за отсутствия ревьюшек на переводы. Ну и соответственно новые переводы никто не делает. Было бы неплохо собрать команду, и к новому году сделать документацию к Fastapi на русском языке. (в общем, народ, кому это интересно, подтягивайтесь, я планирую попереводить-поревьюить где-то до января.) 🙂
Вижу Алексея, ставлю лайк 👍👍👍👍👍😁
Лёш, спасибо, жаль молодые не посмотрят и не поймут... Очень правильная тема и не только про программирование. Сейчас везде такая печаль: молодёжь хочет жить вкусно не прикладывая усилий. То есть работодатель для многих воспринимается, как угнетатель обиженных, а они себя воспринимают, как свободных людей, который хотят прежде всего рождены, чтобы жить, а не работать. Конфликт интересов. Раньше у нас было понимание того, что для того, чтобы зарабатывать деньги нужно постоянно двигаться: учиться, совершенствоваться и т.д. (если, конечно, ты не родился в семье миллионеров), что деньги просто так в руки не даются. И мы смогли стать людьми, у нас есть всё, о чём мы мечтали. У некоторых даже гораздо больше )) Молодёжь видит это и злится. Они хотят всё это и сразу и сейчас и очень недоумевают, почему так не получается. Общество потребления наступило. Как говорится, плохие времена рождают сильных людей, сильный люди создают хорошие времена, хорошие времена рождают слабых людей, слабые люди создают плохие времена..
Если 20 лет молодёжь, то молодёжь посмотрела😊
Звучит, как старческое нытьё. Я видел другую молодёжь: заряженную, которая трудится, постоянно учится и чего-то достигает. Всегда есть негативный опыт, и не надо его распространять на всю генеральную совокупность.
А можно как-то расти, развиваться, стараться, но на работе не упахиваться и получать за это много денег? Например, развиваться в свободное от работы время?
Если мой работодатель хочет, чтобы я в поте лица сидел писал курды (80+ % бизнесов) - он кто? Моя возможность для роста? Будет у меня после этого hard work pays off, или все-таки я потом такой радостный выйду на рынок, скажу - вот я тут писал круды. И такой круд написал и такой. И такой джсон переложил и такой. И работал 12 часов в день. А мне скажут - а нахуй ты нам крудошлеп уперся. Может быть современная молодежь просто научилась ценить себя? Не кажется так?
Странно видеть, как эксперты в интернете апеллируют к каким-то вакансиям, требующим высокой квалификации, как к основной части. В основном это вакансии для лоускиллов. Вот туда то накрутчики лоускиллы и попадают.
всё так, однако что касается ИТ, то требования к работнику 20 лет назад и сейчас сильно отличаются. угадай, где когда,сейчас или тогда, больше требуют и насколько
я думаю что проблема ни в нежелании развиваться, а крайне низком за это вознаграждение. Квартира в регионах конура 45кв.м с убогим ремонтом от 20к без ком услуг. Оплата интернета моб.связи счетов за коммуналку 3-5к в зависамости от области, скромный недельный рацион без излишеств с самостоятельной готовкой 4-6к в неделю и этого только быт без покупки одежды и прочего. ЗП джуна в лучшем случае 50-70к для того чтобы получить и наработать необходимые навыки до первой работы уходит 1-2 лет в зависимости от вводных человека если брать другие работы то там вообще мрак 20-30к и хуже. У большинства сверстников нет помощи от родителей и никогда не будет. Не нужно наговаривать на молодёжь она прекрасна такого большого колочиства умных и образованных и трудолюбивых людей нужно ещё поискать, они осознают что условия больше похожи на эксплуатацию и не сильно хотят в этом участвовать, но участвуют так как мало других вариантов.
Что касается темы накрутки опыта это всегда было больше про джунов котопые уже имеют комерческий опыт от года и херачат как мидл но работадатель говорит что у тебя мало лет опыта и можем накинуть лишь чуть чуть придумывая всё новые отговорки на перфоманс ревью. Нужно не только казаться мидлом нужно им быть идея в этом а года опыта лишь фильтр, если у тебя год работы и едва тянешь грейд джуна не нужно туда лезть
На рынке дефицит квалифицированных низкооплачеваемых сотрудников
да кто эту повестку вообще делает, что разрабов прям с руками берут
резюмешка уже 2 года висит - и ни одного отклика, без накруток
У меня 20 лет опыта, 15 коммерческого, тоже ни одного отклика, куда катится Англия... а, погоди, у меня нет резюме, всё норм
Толстый не пали тему! Сейчас уже палят всех сразу и потом раскрывают таких врунов!