УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул?
Вставка
- Опубліковано 1 жов 2024
- Как поступить, если сотрудник не ходит на работу и никак не проявлет себя?
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/c...
УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо
«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 (800) 500-92-16
+7 (495) 724-03-21
Купить журналы регистрации и сопутствующих товаров для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо
Очень интересно, но не понял как правильно увольнять мертвые души.
Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке ua-cam.com/video/ihMrl07LQEY/v-deo.htmlsi=bkyztlYzAcIOdg2-
Много текста ни о чём. Один самопиар. Отписываюсь
💯
Подскажите, если работники работают удаленно. На их зарплату начисляется понижающий коэффициент?
Да никак его не уволить. Тем более, если уже есть приказ об увольнении, и вы работника ознакомили. Все, приплыли. С людьми разговаривать нужно и договариваться, а не вести себя как уроды, это особенно проктекуется в бюджете. Сначало кровь всю выпьют, а потом бегают. Не спорю, есть и работники еще те себе, но и с такими можно договариваться.
Не только в бюджете кровь выпивают. В коммерции тоже произвол.
Валентина Ивановна, делать то что? По делу товарищ!
Ответ на вопрос так и не дали
Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке ua-cam.com/video/ihMrl07LQEY/v-deo.htmlsi=bkyztlYzAcIOdg2-
Там хотябы выступление, а тут одни эмоции не нужные и вода, что делать должностному лицу, должно быть четкое действие для всех, при такой загрузке кадровика, каждый день слать уведомления, это издевательство, должен быть порядок и в тк рф, а то размажут по тарелке, в свое время была на собеседовании где руководитель отдела персонала в грубой форме доказывала что мы можем уволить потеряшку, я ей доказывала обратное, ее аргумент "а что он так и будет у меня висеть")))) и было невозможно доказать естестно меня невзяли, и сейчас таких начальников каждый второй
Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке ua-cam.com/video/ihMrl07LQEY/v-deo.htmlsi=bkyztlYzAcIOdg2-
"благодарите" за это руководителей которые заслуживают такие подарки со стороны подчиненных. а расхлебывать вам.
Подскажите, сотруднику мсек поставили 1 гр.инвалидности, он у нас на 1,5 ставки, по внутреннему совместительству. Какое у него теперь рабочее время? 35 часов в неделю за две должности? Или он не может работать теперь на 1,5 ставки, ведь раньше мы ему ставили за две должности 12 часов в день.
Тема видео не соответствует содержанию - дисклайк и жалоба!
Где ответ, что делать с потеряшками?
Уволить нельзя, можно аннулировать договор или приостановить до его объявления .
Добрый день. Имеет ли право по закону, будущий работодатель отказывать в приеме, дискриминируя, - из-за процедуры банкротства по МФЦ(кроме того, что в законе), и звонить в предыдущее место работы за характеристиками обо мне, тем более, что это был другой регион и 2022 год, и причина увольнения СЖ?
Есть ответ.
Нужно немного подождать.
И воспринимайте это видео как стенд ап, и тогда всё станет понятно
Вот все не грамотные, одна вы грамотная!!!
Через 3 года, найти руку с татуировкой - это бред!
А вот искать работника нужно! И в полицию нужно подавать заявление тоже!
Но, в том случае, когда работник сам кроет матом и говорит, что работает в другом месте, то нужно актировать и увольнять за прогул!
Скажите а вот 16 чисов работы законна заставлять работать.
Так как уволить все-таки? :) Получается, никак
Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке ua-cam.com/video/ihMrl07LQEY/v-deo.htmlsi=bkyztlYzAcIOdg2-
Посмотрела еще вчера- про рабочее время и время отдыха. Валентина Ивановна очень подробно раскрыла тему про нюансы рабочего времени, но… ответ про «потеряшек» все равно отсутствует 😁
Так как быть? Где ответ?
Ответ то где??
Здравствуйте, как правильно уволить сотрудника (работника) прибывшего на работу в слабом подпитии или употребившим на рабочем месте в течение рабочего дня (дежурных суток)