Asta e gandirea personala, noi suntem un complex de idei si fapte. Romanilor invatati sa ascultati invatatura luati ce este bun nu va dati in filozofii. Cu respect.
Dacă interlocutorii dvs sunt pe masura așteptărilor...nu știm sigur.Insa, domnul Mandachi m-a obișnuit sa fie special.Din ce în ce mai special.Va mulțumesc! Reverențe!
Multumesc, Om fain ce esti Stefane, tu aduci valoare mare in ceea ce faci tu cu podcasturile tale sper ca , cat mai multa lume sa te urmareasca, si sa ajungi macar la un million de abonati cel putin. De curand am incercat,produsul tau Suflachi , precizez faptul ca eu nu obisnuiesc sa ma hranesc de la reutaurante de tip fast food . Vazand ce faci tu cu podcasturiile tale m-ai miscat. Si am comandat preparatul gustos si bun ambalaz foarte bun si fain si prietenos cu mediu. Multumesc pentru tot , zilnic invat din podcasturile tale.
Interesant interviu, interesant personaj și mai interesant, poziția sa în această corporație. Într-adevăr, o persoana sinceră, sociabilă, poate puțin înclinat în fața mentalității și societății vestice respectiv scandinave și mai puțin naționalist, un lucru puțin deranjant. 2.Cat despre răspunsurile la întrebările pe care i le-ai adresat, pe care eu le consider întrebări bune de pus intr-o conjunctură angajator-posibil angajat pe un post similar dansului, ceea ce am și vrut să gândesc de la inceputul discuției, culmea, pe mine unul nu m-a convins. Ceea ce m-a convins însă, dat fiind faptul că încerc să îmi dau răspuns la ce aptitudini și abilități l-au propulsat atat de sus, este că , la fel cum am descris la început că emană sinceritate și este o persoana degajata, cel mai probabil este si o persoana dedicata și de încredere. Stefan, te urmăresc de nu foarte mult timp și observ că faci o treabă foarte bună și îți apreciez munca, cât și pe tine ca persoana și realizări! Inspiri oameni atât prin canalul tau de youtube cât mai ales prin ceea ce ai reușit să clădești. Și ca o încheiere, întrebarea mea e urmatoarea- cat de mult contează încrederea și sinceritatea, loialitate, să știi că poți baza pe cuvântul lui , și cât contează aptitudinile și viziunea s-a asupra managementului de care ai nevoie, atunci când trebuie să-ți alegi persoana pentru o poziție atât de importantă în firmă.
"Marketingul nu este creativ, lucrează doar cu cifre" - mare maaare greșeală care a mai întâlnit-o.... Profesez în domeniu și DA trebuie să analizezi multe cifre și date dar nu trebuie să faci doar asta, partea creativă este cea care te diferențiază față de concurența ta, să fii creativ înseamnă de multe ori să vinzi mai mult decât cu cifrele. Ați văzut vreodată la Jysk vreo reclama creativă, sau ceva creativ în magazin? Probabil că nu, la pol opus avem Ikea care ne dă lecții la capitolul creativitate! Aș reformula această frază sincer.. toată lumea știe să facă marketing dar mai puțini să fie creativi și să inoveze în acest domeniu :).
Cred ca ce incerca Alex sa spuna era ca la finalul zilei, Marketing vine de la "market". Si doar numerele iti spun daca o reclama creativa = bani sau nu. Stiu inca toate reclamele la Unirea si la Teletech, erau extrem de distractive, totusi nu am cumparat niciodata nici Unirea si nici vreun produs Teletech. Ma uimeste si ca din 30 de minute de dialog in care s-au atins multe subiecte, ati ales sa va legati de o singura fraza... pare ca "v-ati atacat", cum se zicea cand eram copii. Mult succes in tot ce va propuneti!
Cand intrii in casa la 10 ca ti se spune, cand porti masca, ca ti se spune , asta e dresaj !!! cand intri in casa fara sa ti se spuna la 10 aia e disciplina...MILIONARUL DIN SANGE !
Increderea in sine nu se invata intr-un moment anume. Ea se cultiva toata viata si sursa ei pleaca din primii ani de viata. Acolo e baza si temelia, in familie. Iar mai tarziu, la scoala….un mediu care tocmai asta nu face, sa insufle copiilor incredere in ei insisi nepunand atat de mult accentul pe comparatie si competitie, ci sustinand mai degraba ideea ca fiecare om are o valoare intrinseca in sine si ca tocmai aceasta valoare ne face egali ca importanta!
Chiar daca nu practica 100% din ce zice, macar zice bine. Am intalnit destui care nu doar ca nu practica, nici macar nu zic/stiu cum ar trebui sa fie. Acum na, aia macar nu ar putea fi numiti ipocriti :)))
Cheia succesului.. Cumpara lemn furat din Romania la preturi si documentatie, mult mai mici in comparatie cu cele de la ei din Scandinavia... Nu zic ca nu o fi el manager bun, dar esenta e alta. Nu e vina lor, a scandinavilor. Ei cumpara cu acte. Hotia din Romania favorizeaza economiile altor tari. Asa sa ca sa nu se mai mire ei de jeg... Sa zica mersi de de pomana de care au parte
Asta traieste pe alta lume. Du-te ba la gara, pai il intrebi pe asta de afaceri....astuia i-a pus Dumnezeu mana in cap ,a ajuns sa fie platit foarte bine si a ajuns sa creada ca el le stie pe toate.
Probabil aici face referire la faptul că la noi se dau amenzi de dragul de a se da amenzi. Ca și când ai merge pe stradă și cineva îți rupe oglinda la mașină, explică-i tu cuiva că fără motiv te-a lovit cineva și că n-ai parcat prost. Probabil a preferat să pună din buzunarul lui banii și asta este, fiind diferență mare între țări la acest capitol. Eu așa am interpretat-o cel puțin.
Come on, companiile multinationale si corporatiile nu sustin real vocatia! Sunt job-uri, de multe ori de nisa, carora trebuie sa le faci fata foarte bine, cu scopul ultim al generarii de profit! Nu cred ca putem vorbi despre misiune si vocatie in structura si modelul de lucru al unei corporatii. Imi pare rau sa spun asta! Din contra, de cele mai multe ori te indepartezi grav de adevarata vocatie lucrand ca un robotel pentru o multinationala…
Misiunea si vocatia sunt ceea ce iti asumi tu ca sunt. Poti sa iti stabilesti propriile obiective, luand in considerare constrangerile externe dar si contestandu-le atunci cand nu au sens. Si Alex vorbea despre asta, cand spunea despre "ridicatul mainii". A fi "un robotel pentru o multinationala" este o alegere/resemnare/confort/etc, nu o inevitabilitate. Poti fi robotel si in alte parti, poti fi nerobotel in multinationale.
Trebuie sa reascult acest video , însă ce este prezentat este foarte pe scurt . Pentru că există o imensă nevoie de personal calificat, care știe ce are de facut, in mod profesional. Iar personalul calificat implica costuri mai mari, astfel că se impune angajarea oamenilor dornici sa învețe și deschisi provocărilor zilnice . Pentru a-i ajuta sa evolueze,trebuiesc motivați, măcar printr-o" bătaie pe umăr". Urmez un curs de "șefie" 🤔😁 unde învăț lucruri și termeni noi, definiții ,despre emoții , stăpânire, strategie, planificare , marketing, buget, costuri , dar cel mai important in dezvoltarea și extinderea afacerii rămân prețul și resursa umană . Produsele ce le vinzi sau oferi pot fi schimbate , îmbunătățite, reduse , se găsesc alternative cu miile . Dar , din lup nu faci oaie ! Omul care vrea sa lucreze , o va face .
Dacă am alege un OM in fruntea statului care ar avea o viziune către Normalitate, s ar schimba lucrurile. Dar nu se VREA să își asume nimeni acest lucru că nu ști cine ești sau nu vrei si daca ști. E mai confortabil sa Nu ieși din Confort.
E cu mintea in toate partile omul asta. Vrea sa spuna mult si iese aiurea. Daca s-ar concentra 50% din cum o face doamna Mariana de la office cleaning, ar fi departe ... :))
Eu nu cred nimic din ceea ce spune domnul. Directorul general pe România și Bulgaria e liber pt că are posibilitatea de a trage de urechi pe fiecare. Dacă a greșit cu acea colegă si a dat-o afară a fost sancționat? Bineînțeles că nu. A primit amenda de 5000 roni a ascus-o de sefii lui din Danemarca. A procedat corect? Va întreb unde este echitatea? Sau poate legea e pt.căței, nu pt.dulăi.
Asumarea greșelii tale trebuia să însemne demisia ta, să simți și tu pe propria-ți piele ce a simțit acea persoană, adică tot un fapt dur, nu niște simple vorbe.
La ce prețuri au în DK... și o calitate fff proasta, dar gândiți-vă, ca și în DK 40% din populație trăiește de pe o luna, pe alta... dar bine. Proasta calitate!!!
Întrebările sunt bune. Răspunsurile și mai bune. Dar schimbă sunetul ăla insuportabil de pe fundal. Se aude ca dracu în căști. Parcă aș avea niște camioane care claxonează în spate
Zicea de responsabilitățile resursei umane, dar a șefilor sunt mult mai mari, pentru că ei trebuie să conducă și nu doar resursa umană. Unde șefia e iresponsabilă sau neserioasă, acolo nu tot poate depinde de subalterni. Și nu din bârfe spun asta
A zis că,, nimeni nu vorbrste(dintre profesori) despre inteligenta emoțională, la școală". Eu vorbesc, sunt profesoară! Lucrez la un site, despre asta. Sunt foarte puțini profesori care gândesc precum invitatul din această emisiune, dar sunt! Știți pilda despre Sodoma și Gomora, ați văzut că Dumnezeu nu a vrut să nimicească un oraș în care exista totuși, un credincios. Chiar dacă e Unul singur, acela e Cel care contează.
Se vede de la o posta ca e roman. Doar gura-i de el. S-a contrazis grav: pe de-o parte ii acuza pe romani ca n-au curajul sa spuna cand au o problema, dar atunci cand a avut el problema cu metrul neomologat, a preferat sa taca malc! Ipocrizie!
Asta e gandirea personala, noi suntem un complex de idei si fapte. Romanilor invatati sa ascultati invatatura luati ce este bun nu va dati in filozofii. Cu respect.
Dacă interlocutorii dvs sunt pe masura așteptărilor...nu știm sigur.Insa, domnul Mandachi m-a obișnuit sa fie special.Din ce în ce mai special.Va mulțumesc! Reverențe!
Multumesc,
Om fain ce esti Stefane, tu aduci valoare mare in ceea ce faci tu cu podcasturile tale sper ca , cat mai multa lume sa te urmareasca, si sa ajungi macar la un million de abonati cel putin.
De curand am incercat,produsul tau Suflachi , precizez faptul ca eu nu obisnuiesc sa ma hranesc de la reutaurante de tip fast food .
Vazand ce faci tu cu podcasturiile tale m-ai miscat.
Si am comandat preparatul gustos si bun ambalaz foarte bun si fain si prietenos cu mediu.
Multumesc pentru tot , zilnic invat din podcasturile tale.
,, Mistocari" sunt cei care ne conduc...toti cei care ne conduc...
Bravo pentru interviu👍👍👍
Interesant interviu, interesant personaj și mai interesant, poziția sa în această corporație. Într-adevăr, o persoana sinceră, sociabilă, poate puțin înclinat în fața mentalității și societății vestice respectiv scandinave și mai puțin naționalist, un lucru puțin deranjant. 2.Cat despre răspunsurile la întrebările pe care i le-ai adresat, pe care eu le consider întrebări bune de pus intr-o conjunctură angajator-posibil angajat pe un post similar dansului, ceea ce am și vrut să gândesc de la inceputul discuției, culmea, pe mine unul nu m-a convins. Ceea ce m-a convins însă, dat fiind faptul că încerc să îmi dau răspuns la ce aptitudini și abilități l-au propulsat atat de sus, este că , la fel cum am descris la început că emană sinceritate și este o persoana degajata, cel mai probabil este si o persoana dedicata și de încredere. Stefan, te urmăresc de nu foarte mult timp și observ că faci o treabă foarte bună și îți apreciez munca, cât și pe tine ca persoana și realizări! Inspiri oameni atât prin canalul tau de youtube cât mai ales prin ceea ce ai reușit să clădești. Și ca o încheiere, întrebarea mea e urmatoarea- cat de mult contează încrederea și sinceritatea, loialitate, să știi că poți baza pe cuvântul lui , și cât contează aptitudinile și viziunea s-a asupra managementului de care ai nevoie, atunci când trebuie să-ți alegi persoana pentru o poziție atât de importantă în firmă.
👏👏👏educație diciplina motivatie ancredere foarte bun documentar ☺️👍
Perfect deacord! Resursa umană este cea mai importantă!😊 Aveți casieri și asistenți vânzări foarte buni in Sibiu dar mai ales in Rm. Vâlcea!
Mulțumesc pentru interviu !
"Marketingul nu este creativ, lucrează doar cu cifre" - mare maaare greșeală care a mai întâlnit-o....
Profesez în domeniu și DA trebuie să analizezi multe cifre și date dar nu trebuie să faci doar asta, partea creativă este cea care te diferențiază față de concurența ta, să fii creativ înseamnă de multe ori să vinzi mai mult decât cu cifrele.
Ați văzut vreodată la Jysk vreo reclama creativă, sau ceva creativ în magazin? Probabil că nu, la pol opus avem Ikea care ne dă lecții la capitolul creativitate!
Aș reformula această frază sincer.. toată lumea știe să facă marketing dar mai puțini să fie creativi și să inoveze în acest domeniu :).
Cred ca ce incerca Alex sa spuna era ca la finalul zilei, Marketing vine de la "market". Si doar numerele iti spun daca o reclama creativa = bani sau nu. Stiu inca toate reclamele la Unirea si la Teletech, erau extrem de distractive, totusi nu am cumparat niciodata nici Unirea si nici vreun produs Teletech.
Ma uimeste si ca din 30 de minute de dialog in care s-au atins multe subiecte, ati ales sa va legati de o singura fraza... pare ca "v-ati atacat", cum se zicea cand eram copii.
Mult succes in tot ce va propuneti!
Cand intrii in casa la 10 ca ti se spune, cand porti masca, ca ti se spune , asta e dresaj !!! cand intri in casa fara sa ti se spuna la 10 aia e disciplina...MILIONARUL DIN SANGE !
MEGA 🌟👋🌟👋🌟!
Increderea in sine nu se invata intr-un moment anume. Ea se cultiva toata viata si sursa ei pleaca din primii ani de viata. Acolo e baza si temelia, in familie. Iar mai tarziu, la scoala….un mediu care tocmai asta nu face, sa insufle copiilor incredere in ei insisi nepunand atat de mult accentul pe comparatie si competitie, ci sustinand mai degraba ideea ca fiecare om are o valoare intrinseca in sine si ca tocmai aceasta valoare ne face egali ca importanta!
Sper sa ajungă la cat mai multe persoane! Excelent!
Sincer, chiar sper sa fie asa cum zice..🤣🤣😱
Chiar daca nu practica 100% din ce zice, macar zice bine. Am intalnit destui care nu doar ca nu practica, nici macar nu zic/stiu cum ar trebui sa fie. Acum na, aia macar nu ar putea fi numiti ipocriti :)))
Cheia succesului.. Cumpara lemn furat din Romania la preturi si documentatie, mult mai mici in comparatie cu cele de la ei din Scandinavia... Nu zic ca nu o fi el manager bun, dar esenta e alta. Nu e vina lor, a scandinavilor. Ei cumpara cu acte. Hotia din Romania favorizeaza economiile altor tari. Asa sa ca sa nu se mai mire ei de jeg... Sa zica mersi de de pomana de care au parte
Asta traieste pe alta lume. Du-te ba la gara, pai il intrebi pe asta de afaceri....astuia i-a pus Dumnezeu mana in cap ,a ajuns sa fie platit foarte bine si a ajuns sa creada ca el le stie pe toate.
Bună ziua, am o dilemă;;;;; De ce, nu ar fi înțeles cei din Danemarca dacă le ați fi spus despre Metru omologat? Ce nu ar fi înțeles. Mulțumesc.
Probabil aici face referire la faptul că la noi se dau amenzi de dragul de a se da amenzi. Ca și când ai merge pe stradă și cineva îți rupe oglinda la mașină, explică-i tu cuiva că fără motiv te-a lovit cineva și că n-ai parcat prost. Probabil a preferat să pună din buzunarul lui banii și asta este, fiind diferență mare între țări la acest capitol. Eu așa am interpretat-o cel puțin.
Come on, companiile multinationale si corporatiile nu sustin real vocatia! Sunt job-uri, de multe ori de nisa, carora trebuie sa le faci fata foarte bine, cu scopul ultim al generarii de profit! Nu cred ca putem vorbi despre misiune si vocatie in structura si modelul de lucru al unei corporatii. Imi pare rau sa spun asta! Din contra, de cele mai multe ori te indepartezi grav de adevarata vocatie lucrand ca un robotel pentru o multinationala…
Misiunea si vocatia sunt ceea ce iti asumi tu ca sunt. Poti sa iti stabilesti propriile obiective, luand in considerare constrangerile externe dar si contestandu-le atunci cand nu au sens. Si Alex vorbea despre asta, cand spunea despre "ridicatul mainii". A fi "un robotel pentru o multinationala" este o alegere/resemnare/confort/etc, nu o inevitabilitate. Poti fi robotel si in alte parti, poti fi nerobotel in multinationale.
Trebuie sa reascult acest video , însă ce este prezentat este foarte pe scurt . Pentru că există o imensă nevoie de personal calificat, care știe ce are de facut, in mod profesional. Iar personalul calificat implica costuri mai mari, astfel că se impune angajarea oamenilor dornici sa învețe și deschisi provocărilor zilnice . Pentru a-i ajuta sa evolueze,trebuiesc motivați, măcar printr-o" bătaie pe umăr". Urmez un curs de "șefie" 🤔😁 unde învăț lucruri și termeni noi, definiții ,despre emoții , stăpânire, strategie, planificare , marketing, buget, costuri , dar cel mai important in dezvoltarea și extinderea afacerii rămân prețul și resursa umană . Produsele ce le vinzi sau oferi pot fi schimbate , îmbunătățite, reduse , se găsesc alternative cu miile . Dar , din lup nu faci oaie ! Omul care vrea sa lucreze , o va face .
Bafta
După acest interviu, dacă as mai fi în România m-aș duce să mă angajez la JYSK.
Probabil și așa își fac acel marketing de care vorbea
Mai exista picking automat de paleti in tara. Dar se foloseste doar pentru articolele la care pleaca tot paletul, nu si la un palet mixat de articole
Cam ascultatori Danezii astia. Prea ascultatori.
Asta vb prostii???
🙏🙏🙏❤❤❤
Salut . De ce nu va găsesc Interviurile pe Apple Podcast? 🙏
Dacă am alege un OM in fruntea statului care ar avea o viziune către Normalitate, s ar schimba lucrurile. Dar nu se VREA să își asume nimeni acest lucru că nu ști cine ești sau nu vrei si daca ști. E mai confortabil sa Nu ieși din Confort.
Nea Alexe, nu înțeleg…adică îl dai direct afară pe om atunci când nu-ți convine ceva la el?
E cu mintea in toate partile omul asta. Vrea sa spuna mult si iese aiurea. Daca s-ar concentra 50% din cum o face doamna Mariana de la office cleaning, ar fi departe ... :))
Iubesc Jysk...am renovat un apartament si multe lucruri le am luat de la jysk....stil scandinav foarte calduros
👍🍀
👏👏👏👍
Eu nu cred nimic din ceea ce spune domnul. Directorul general pe România și Bulgaria e liber pt că are posibilitatea de a trage de urechi pe fiecare. Dacă a greșit cu acea colegă si a dat-o afară a fost sancționat? Bineînțeles că nu. A primit amenda de 5000 roni a ascus-o de sefii lui din Danemarca. A procedat corect? Va întreb unde este echitatea? Sau poate legea e pt.căței, nu pt.dulăi.
Asumarea greșelii tale trebuia să însemne demisia ta, să simți și tu pe propria-ți piele ce a simțit acea persoană, adică tot un fapt dur, nu niște simple vorbe.
Cum pot reuși să angajex oameni la lucru?
La ce sa ajungem....nu vezi ce iese din scoala nu vezi educatia care o avem...suntem rupti de realitate suntem.praf.....ce dzeu .....
Exista tehnologii de stingere a incendiilor. Înțeleg la ce se refereau pompierii bulgari.
La ce prețuri au în DK... și o calitate fff proasta, dar gândiți-vă, ca și în DK 40% din populație trăiește de pe o luna, pe alta... dar bine. Proasta calitate!!!
Visul
👍
Întrebările sunt bune. Răspunsurile și mai bune. Dar schimbă sunetul ăla insuportabil de pe fundal. Se aude ca dracu în căști. Parcă aș avea niște camioane care claxonează în spate
Ofer, oferta, 16/24.000euro, colaborare in investitie, 4.000euro,
Zicea de responsabilitățile resursei umane, dar a șefilor sunt mult mai mari, pentru că ei trebuie să conducă și nu doar resursa umană. Unde șefia e iresponsabilă sau neserioasă, acolo nu tot poate depinde de subalterni. Și nu din bârfe spun asta
A zis că,, nimeni nu vorbrste(dintre profesori) despre inteligenta emoțională, la școală". Eu vorbesc, sunt profesoară! Lucrez la un site, despre asta. Sunt foarte puțini profesori care gândesc precum invitatul din această emisiune, dar sunt!
Știți pilda despre Sodoma și Gomora, ați văzut că Dumnezeu nu a vrut să nimicească un oraș în care exista totuși, un credincios. Chiar dacă e Unul singur, acela e Cel care contează.
😞😞😞
Se vede de la o posta ca e roman. Doar gura-i de el. S-a contrazis grav: pe de-o parte ii acuza pe romani ca n-au curajul sa spuna cand au o problema, dar atunci cand a avut el problema cu metrul neomologat, a preferat sa taca malc! Ipocrizie!
Spunei asta lu Elon Musk