Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
ฟังคลิปนี้แล้ว รู้สึกสะท้อนใจตัวเองคะ เพราะเจอกับวัฒนธรรมองค์กรที่แบบว่า คิดดีกว่าไม่ได้ ล้ำหน้าไม่ได้ มีผลงานเกินหน้าไม่ได้ ไม่มีอิสระทางความคิด ปิดกั้นทุกอย่าง คือง่ายๆ เลย มีความสุขเกินหน้าเกินตาไม่ได้คะ จะมีวาระมีประเด็นไม่ราบรื่นตลอด สังคมไทยแลนต์ สังคมราชการ องค์กรแบบนี้มันมีอยู่จริงนะคะ
ในฐานะที่เป็นเด็กยุคใหม่ วัฒนธรรมองค์กรก็มีผลกับการเลือกที่ทำงานพอสมควรเลยครับ บางทีเราเปลี่ยนวัฒนธรรมไม่ได้ เราเปลี่ยนที่ทำงานน่าจะง่ายกว่า :D
คนเก่ง ย่อมเป็นที่ต้องการเสมอ มีตัวเลือกเสมอ ไม่ว่าจะเป็นศาสดร์ไหนดังนั้น พยายามหาพรสวรรของตัวเอง สิ่งที่ตัวเองชอบ และพัฒนาไปทางนั้น
สาระดีมากครับ ต้องยอมรับในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร บางแห่งฝังรากมานาน โดยเฉพาะระบบอุปถัมภ์ ซึ่งคนมีความสามารถจริงๆ อาจไม่ได้ไปต่อ ทำให้คนรุ่นใหม่ เลือกที่จะเปลี่ยนองค์กรมากกว่า
ว่ออออออ!!! Presenter Devonte หล่อจริงๆ 👍😆😊
Devonte ใช้พรีเซนเตอร์สองเคนเลยนะครับ แซว ๆ
ทุกวันนี้ทำงานไม่ต่างจากทำงานกลุ่มกับเพื่อนสมัยเรียนมหาวิทยาลัยไม่มีเวลาเข้างาน มีแต่เวลานัดเจอกันซึ่งเจอกันทุกวันอย่างน้อยก็ทาง Zoom ส่วนอ๊อฟฟิตเหมือน co-working ส่วนตัวที่มีไว้นัดเจอกัน สิ่งสำคัญคัญคือความรับผิดชอบและความสามัคคีของทุกคนในทีมถ้ามีคนใดคนนึงในทีมขาดตรงนี้ ก็เหมือนกับในกลุ่มที่ทำงานส่งอาจารย์มีคนฝากชื่อไว้เฉยๆ
อยากทำงานบริษัทแบบนี้มั่งจังค่ะ😊
@@0817469646 ลองหาบริษัทที่รูปแบบงานเป็นโปรเจคและวัฒนธรรมไปทางตะวันตกดูครับ ผมว่าหลายบริษัทเป็นแบบนี้
มองปกเป็นไข่ดาวในกะทะ
เก่งและดี❤😊สังคมวัฒนธรรมไทยค่ะ❤😊😊❤❤❤😊😊
ขอบคุณนะคะ
มีวิธีเป็น talent ยุคใหม่ไหมคะ
ขอบคุณค่ะอาจารย์🙏🏻🙏🏻💪💪💪
เคยทำงาน วิดวะปิโตร ได้ 10 กว่าปี ตอนนี้ทำธุรกิจส่วนตัว ข้อเสียของเด็กๆมาทำงาน คือ ติดนั่งโต๊ะ วันๆ นั่งอ่านหนังสือ คิดแต่จะทำรีพอทสวยๆ ด้วยภาษาอังกฤษ ตอนนี้วิดวะทดลองงาน 1ปี นะครับ เอามาสัก 5คน ถ้าไม่ผ่าน ก็ไล่ออก คัดคนที่ผ่านเข้าทำงาน องค์กร โหดมาก….. ผมสัมภาษณ์ คนเยอะมาก ผม ต้องการคนที่งาน แค่ จดจำรับปาก และทำงานตามทันที่เวลากำหนดให้ทัน ไม่ใช่ทำเพิกเฉย และ ไม่ใช่สักแต่ประชุมๆๆๆ แล้วงานก็ทบต้นทบดอกของงานไปเรื่อยๆ
พรีเซนเตอร์ดูดีมากๆค่ะ
ในฐานะ recruiter & headhunter องค์กร ต่างชาติ และ องค์กรไทย มี fixed mindset ในการรับ พนง เช่น ยังคง ถาม เรื่องอายุ ของผู้สมัคร
เฮีย วิทย์ ไปไหนแล้วครับ
รับเมเนเจอร์ได้เสมียน
ไม่มีทาง ถ้าไม่เข็นเข้าตลาดหลักทรัพย์ให้ได้ คนสมัยนี้ต้องการโปรไฟล์
17.09
🌸🌍🥳
First Comment Kub
E = Equality, not Equity
ฟังคลิปนี้แล้ว รู้สึกสะท้อนใจตัวเองคะ เพราะเจอกับวัฒนธรรมองค์กรที่แบบว่า คิดดีกว่าไม่ได้ ล้ำหน้าไม่ได้ มีผลงานเกินหน้าไม่ได้ ไม่มีอิสระทางความคิด ปิดกั้นทุกอย่าง คือง่ายๆ เลย มีความสุขเกินหน้าเกินตาไม่ได้คะ จะมีวาระมีประเด็นไม่ราบรื่นตลอด สังคมไทยแลนต์ สังคมราชการ องค์กรแบบนี้มันมีอยู่จริงนะคะ
ในฐานะที่เป็นเด็กยุคใหม่ วัฒนธรรมองค์กรก็มีผลกับการเลือกที่ทำงานพอสมควรเลยครับ
บางทีเราเปลี่ยนวัฒนธรรมไม่ได้ เราเปลี่ยนที่ทำงานน่าจะง่ายกว่า :D
คนเก่ง ย่อมเป็นที่ต้องการเสมอ มีตัวเลือกเสมอ ไม่ว่าจะเป็นศาสดร์ไหน
ดังนั้น พยายามหาพรสวรรของตัวเอง สิ่งที่ตัวเองชอบ และพัฒนาไปทางนั้น
สาระดีมากครับ ต้องยอมรับในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร บางแห่งฝังรากมานาน โดยเฉพาะระบบอุปถัมภ์ ซึ่งคนมีความสามารถจริงๆ อาจไม่ได้ไปต่อ ทำให้คนรุ่นใหม่ เลือกที่จะเปลี่ยนองค์กรมากกว่า
ว่ออออออ!!! Presenter Devonte หล่อจริงๆ 👍😆😊
Devonte ใช้พรีเซนเตอร์สองเคนเลยนะครับ แซว ๆ
ทุกวันนี้ทำงานไม่ต่างจากทำงานกลุ่มกับเพื่อนสมัยเรียนมหาวิทยาลัย
ไม่มีเวลาเข้างาน มีแต่เวลานัดเจอกันซึ่งเจอกันทุกวันอย่างน้อยก็ทาง Zoom
ส่วนอ๊อฟฟิตเหมือน co-working ส่วนตัวที่มีไว้นัดเจอกัน
สิ่งสำคัญคัญคือความรับผิดชอบและความสามัคคีของทุกคนในทีม
ถ้ามีคนใดคนนึงในทีมขาดตรงนี้ ก็เหมือนกับในกลุ่มที่ทำงานส่งอาจารย์มีคนฝากชื่อไว้เฉยๆ
อยากทำงานบริษัทแบบนี้มั่งจังค่ะ😊
@@0817469646 ลองหาบริษัทที่รูปแบบงานเป็นโปรเจคและวัฒนธรรมไปทางตะวันตกดูครับ ผมว่าหลายบริษัทเป็นแบบนี้
มองปกเป็นไข่ดาวในกะทะ
เก่งและดี❤😊
สังคมวัฒนธรรมไทยค่ะ❤😊😊❤❤❤😊😊
ขอบคุณนะคะ
มีวิธีเป็น talent ยุคใหม่ไหมคะ
ขอบคุณค่ะอาจารย์🙏🏻🙏🏻💪💪💪
เคยทำงาน วิดวะปิโตร ได้ 10 กว่าปี ตอนนี้ทำธุรกิจส่วนตัว ข้อเสียของเด็กๆมาทำงาน คือ ติดนั่งโต๊ะ วันๆ นั่งอ่านหนังสือ คิดแต่จะทำรีพอทสวยๆ ด้วยภาษาอังกฤษ ตอนนี้วิดวะทดลองงาน 1ปี นะครับ เอามาสัก 5คน ถ้าไม่ผ่าน ก็ไล่ออก คัดคนที่ผ่านเข้าทำงาน องค์กร โหดมาก….. ผมสัมภาษณ์ คนเยอะมาก ผม ต้องการคนที่งาน แค่ จดจำรับปาก และทำงานตามทันที่เวลากำหนดให้ทัน ไม่ใช่ทำเพิกเฉย และ ไม่ใช่สักแต่ประชุมๆๆๆ แล้วงานก็ทบต้นทบดอกของงานไปเรื่อยๆ
พรีเซนเตอร์ดูดีมากๆค่ะ
ในฐานะ recruiter & headhunter องค์กร ต่างชาติ และ องค์กรไทย มี fixed mindset ในการรับ พนง เช่น ยังคง ถาม เรื่องอายุ ของผู้สมัคร
เฮีย วิทย์ ไปไหนแล้วครับ
รับเมเนเจอร์ได้เสมียน
ไม่มีทาง ถ้าไม่เข็นเข้าตลาดหลักทรัพย์ให้ได้ คนสมัยนี้ต้องการโปรไฟล์
17.09
🌸🌍🥳
First Comment Kub
E = Equality, not Equity