Hola soy Graciela… Soy Economista, vivo en USA, y hoy Oct 9 necesitaba haver una evaluation personal sobre un topico si me mudo a ejercer en otro Estado unos Goals nuevos que deseo cumplir… y busque en UA-cam que podria refrescar conceptos aprendidos have mas de 35 años… Te quiero felicitar por que hiciste en forma sencilla, tecnica y bien practica como realizarla… MUCHISIMAS GRACIAS!!
Muy práctico y claro, gracias profesor por ayudarnos a través de su labor a mejorar nuestro perfil por medio de estos conocimientos fundamentales en el diplomado de gerencia del talento humano!
Hola Alex, gracias por tus comentarios; espero haber sido de ayuda en tu formación en este diplomado. No olvides compartir y suscribirte al canal. Gracias.
Hola Geraldo espero que estés bien..te recomiendo mi nuevo video “Memoramas en PowerPoint “ gratis Plantilla para descargar. ua-cam.com/video/PI9TG2nhiCU/v-deo.html Por favor comparte.
Leonardo Riaño Calderon hola Leonardo, gracias por tus comentarios, me alegra saber que te ha servido mi trabajo. Si lo consideras comparte el video y suscríbete al canal. Gracias
Muchas gracias, me parecio muy interesante, bonita disertación ya te recomende con algunos colegas, por otro lado quisiera comentarte que tengo una Ong, mis beneficiarios crecen cada dia pero mis fuentes de financiamiento se agotan, busco alternativas y tu canal es de gran utilidad, felicitaciones.
Hola Alexandra, gracias por tus comentarios, son muy importantes, por favor comparte este canal con los tuyos y visita mi página web www.administracion101.wix.com/adminisrtacion101 es así como puedes ayudar a este proyecto. Gracias
Saludos, gracias por tus comentarios y por ver el video, respecto a tu duda ambas cosas que me planteas son internas es decir no puedes tener en la mitad de la organización una fortaleza en la otra mitad una debilidad usualmente éstas se deben cruzar oculte restar con las cosas externas, por ejemplo si mi Debilidad es bajo flujo de efectivo...con qué cosa interna puedo fortalecer ese flujo de efectivo, si ya el flujo de efectivo es algo interno?, por eso el propósito de la matriz es poder cruzar lo interno con Luis, ahora bien no hay un límite de factores al momento de cruzar para contrarrestar algo es decir, puedo utilizar dos fortalezas contra una amenaza o una fortaleza contra dos amenazas, o dos fortalezas para una oportunidad o una fortaleza para dos oportunidades...
Hola Giro, como estas? Gracias por visitar mi canal; en cuanto a tu inquietud tengo estos tutoriales: Control interno ua-cam.com/video/Rp_N22_b8uA/v-deo.html Control de Gestión ua-cam.com/video/CpvouO9uVZU/v-deo.html Auditoria administrativa ua-cam.com/video/yMaoX0rOQGg/v-deo.html Igual visita mi página web www.administracion101.wix.com/administracion101
Hola Emilio cómo vas, gracias por tu mensaje, así es también se puede llamar Matriz FODA. si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Martín González Sánchez jaja hola Martín, gracias por tu sinceridad, estaré pendiente de ese tema, tú sabes que también la plataforma tiene algo que ver con esto. Si lo consideras por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal.
Enfocate en lo increíble de la explicación. UA-cam funciona así, además para el q da el vídeo es beneficioso. No seas egoísta y si a vos te sirve la explicación GRATIS entende q al autor del vídeo le sirve la publicidad.
Edison Garcia hola Edinson, que gusto saber de ti. Gracias por tus comentarios y por ver el video. Por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias por tu opinión, tendré en cuenta el tema del sonido para próximos videos.
Hola soy Graciela…
Soy Economista, vivo en USA, y hoy Oct 9 necesitaba haver una evaluation personal sobre un topico si me mudo a ejercer en otro Estado unos Goals nuevos que deseo cumplir… y busque en UA-cam que podria refrescar conceptos aprendidos have mas de 35 años…
Te quiero felicitar por que hiciste en forma sencilla, tecnica y bien practica como realizarla… MUCHISIMAS GRACIAS!!
Muy práctico y claro, gracias profesor por ayudarnos a través de su labor a mejorar nuestro perfil por medio de estos conocimientos fundamentales en el diplomado de gerencia del talento humano!
Hola Alex, gracias por tus comentarios; espero haber sido de ayuda en tu formación en este diplomado. No olvides compartir y suscribirte al canal. Gracias.
alguien mas vino solo por la tarea?
Yoooo jejejejej suscríbete a mi canal de UA-cam
yo tambien :v
X2
Yo la tienes ?
ESTE HOMBRE SI SABE EXPLICAR , GRACIAS
Hola Karol, muchas gracias por tus comentarios. No olvides compartir!!!
Muchisimas gracias nesecitaba recordar perfecta la esplicación
Excelente exposición!!! Felicitaciones y Gracias.
Hola cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita 🛎
Muchas gracias su explicación es muy clara, entendí.
Gracias un abrazo
Exelente explicación Del tema 👍
@@danielmarin4533 hola Daniel cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal
profesor excelente video muchsiisisms gracias
Gracias por tus comentarios, no olvides compartir y suscríbete al canal
Muy buen aporte, muchas gracias.
Excelente video, muy bien explicado y diagramado.
Excelente explicacion, me haz ayudado mucho. 🇨🇱
Super!!, muchas gracias por compartir tu conocimiento.
hola Javier, gracias por tus comentarios, eso me ayuda a seguir. Por favor suscríbete al canal.
@@lepatru007 sin dudarlo, lo hice apenas termino el vídeo y compartí el link con mis compañeros de la U :D
Excelente video, muy claro, buena metodologia.
Hola Cuervos, gracias por tus comentarios. Por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Muy buena explicación, muchas gracias
Hola Luisa, como vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el vídeo, suscríbete al canal y no olvides activar la campanita!!
lo felicito.. muy fácil de entender
Romer Morales hola Romer. Gracias por tus comentarios. Si lo consideras por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias
Excelente explicación muchas gracias, más contenido así
el mejor canal
Hola Geraldo cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Hola Geraldo espero que estés bien..te recomiendo mi nuevo video “Memoramas en PowerPoint “ gratis Plantilla para descargar. ua-cam.com/video/PI9TG2nhiCU/v-deo.html Por favor comparte.
Muchas gracias por este análisis, excelente explicación.
Hola Eliyah, que bueno saber de ti!, gracias por tus comentarios; por favor comparte el vídeo y no olvides suscribirte al canal.Gracias
Excelente video, muy bien explicado. Gracias
Hola Gustavo. Gracias por tus comentarios. Por favor comparte el video y suscríbete al canal.
excelente explicación, muy detallada la información, gracias profe. atentamente: Yuleidys Bernal
Hugo Conde gracias por tus comentarios. Por favor comparte el video y suscríbete al canal. Éxitos
Nueva suscriptora. Muy bueno para explicar. 👏👏
jeanette Ocampo hola Jeanette cómo vas, gracias por tu mensaje y suscripción. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Muy bien profe leo, super
Peralta Miranda Pabla Eusebia hola Pablita! Gracias por tus comentarios, en verdad te lo agradezco. Por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Excelente vídeo, muy clara y concisa la explicación.
Muchas gracias, buen trabajo
Buen video 🤯
Buen video me ha servido para mí carrera administración de empresas
Hola Cris. Me alegra saber esto. Por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Neta , neta que yes.
Muy buena la explicacion, ante todo muy practica y facil de entender,. Muchas gracias.
Leonardo Riaño Calderon hola Leonardo, gracias por tus comentarios, me alegra saber que te ha servido mi trabajo. Si lo consideras comparte el video y suscríbete al canal. Gracias
Hola, puedes colaborarme en la explicación decomo realizar una matriz DOFA para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Buena explicación. Profe, gracias.
blanca aleida claros gonzalez hola blanca! Gracias por tus comentarios, compártelo con los tuyos y suscríbete al canal.
Excelente tu explicación fue magistral
Las notas de Danny hola Danny, Gracias por tus comentarios. Por favor comparte el video con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias
@@lepatru007 sii ya lo hice con mi grupo de estudio
Excelente material 2022
Exelente explicación
Super. muchas gracias.
clara y concisa, gracias
Hola Guilmer cómo vas, gracias por tu mensaje. Si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Muchas gracias, me parecio muy interesante, bonita disertación ya te recomende con algunos colegas, por otro lado quisiera comentarte que tengo una Ong, mis beneficiarios crecen cada dia pero mis fuentes de financiamiento se agotan, busco alternativas y tu canal es de gran utilidad, felicitaciones.
Que bueno que tengas una Ong 👏👏 los mejores deseos.
Muchas gracias, muy bien explicado :)
Hola Alexandra, gracias por tus comentarios, son muy importantes, por favor comparte este canal con los tuyos y visita mi página web www.administracion101.wix.com/adminisrtacion101 es así como puedes ayudar a este proyecto. Gracias
Hola es con mucho gusto, pero mira que me aparece error cuando abro la página :(
Gracias por revisar, este es link actualizado administracion101.wixsite.com/administracion101
Gracias ❤
Hola Noira cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal, no olvides activar la campanita!!!
Hola, muy buena explicación
Muyyy bueno
Hola Esther cómo vas, gracias por tu mensaje, si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Hola y cuando hay 4 debilidades y 1 oportunidad como haria ahi?
Hola buenas, puedo usar dos fortalezas para contrarrestar una debilidad?
Saludos, gracias por tus comentarios y por ver el video, respecto a tu duda ambas cosas que me planteas son internas es decir no puedes tener en la mitad de la organización una fortaleza en la otra mitad una debilidad usualmente éstas se deben cruzar oculte restar con las cosas externas, por ejemplo si mi Debilidad es bajo flujo de efectivo...con qué cosa interna puedo fortalecer ese flujo de efectivo, si ya el flujo de efectivo es algo interno?, por eso el propósito de la matriz es poder cruzar lo interno con Luis, ahora bien no hay un límite de factores al momento de cruzar para contrarrestar algo es decir, puedo utilizar dos fortalezas contra una amenaza o una fortaleza contra dos amenazas, o dos fortalezas para una oportunidad o una fortaleza para dos oportunidades...
Gracias
Buena explicación, muchas gracias !!
Hola Ivan, gracias por tus comentarios y por ver el video. Por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal.
Profe podria explicar algo relacionado con la Auditoria Interna? sus características, actividades, ramas de la AI entre otras cosas!
Hola Giro, como estas? Gracias por visitar mi canal; en cuanto a tu inquietud tengo estos tutoriales: Control interno ua-cam.com/video/Rp_N22_b8uA/v-deo.html Control de Gestión ua-cam.com/video/CpvouO9uVZU/v-deo.html Auditoria administrativa ua-cam.com/video/yMaoX0rOQGg/v-deo.html
Igual visita mi página web www.administracion101.wix.com/administracion101
También se le puede llamar matris FODA?
Hola Emilio cómo vas, gracias por tu mensaje, así es también se puede llamar Matriz FODA. si lo consideras por favor comparte el video y suscríbete al canal.
Alguien viene por tarea? jeje
Excelente vídeo. Pero dislike por los 20 anuncios aparecidos en el vídeo.
Martín González Sánchez jaja hola Martín, gracias por tu sinceridad, estaré pendiente de ese tema, tú sabes que también la plataforma tiene algo que ver con esto. Si lo consideras por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal.
Enfocate en lo increíble de la explicación. UA-cam funciona así, además para el q da el vídeo es beneficioso. No seas egoísta y si a vos te sirve la explicación GRATIS entende q al autor del vídeo le sirve la publicidad.
Buen contenido profe, respecto al video puedes mejorar el audio
Edison Garcia hola Edinson, que gusto saber de ti. Gracias por tus comentarios y por ver el video. Por favor compártelo con los tuyos y suscríbete al canal. Gracias por tu opinión, tendré en cuenta el tema del sonido para próximos videos.
🤝🤙
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DOFA
Deku One For All
no me gusto
Muy buena explicación, muchas gracias
Se dice FODA
Se dice ADOF
Excelente explicación