Leben in Texas - Unendlich viel bezahlter Urlaub für die Mitarbeiter in Texas
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- Опубліковано 28 вер 2024
- Glück auf und Howdy aus Austin in Texas,
heute mal mit einem Business Video über die Urlaubstage der US amerikanischen Mitarbeiter. Wusstet ihr, dass es in den USA
UNLIMITED PAID TIME OFF
gibt? Also bezahlter Urlaub so viel wie man möchte! Klingt wie im Paradies, aber ob das auch wirklich so ist und was genau dahinter steckt und welche bizarren Auswirkungen das hat - darüber erzähle ich heute im Video.
Viel Spaß damit,
Andre (in Vertretung von Tina ;-))
#usa #business #unlimitedpaidtimeoff #vacation #urlaub #mitarbeiter #angestellte #austin #texas #arbeitsrecht
Ich habe 4 Wochen bezahlten Urlaub in den USA bei meiner Firma bekommen. Aber wenn ich Deutschland früher besuchen wollte, habe ich mir oft noch 2 Wochen unbezahlten Urlaub genommen. Später hatte ich keine Lust so lange in Deutschland zu sein und da waren dann 4 Wochen genug und in den letzten Jahren haben mir 2 Wochen in Deutschland gereicht, weil auch
in der Zwischenzeit so viele Verwandte und Freunde in Deutschland weggestorben waren. Seit 30 Jahren bin ich nun im Ruhestand und Urlaub bedeutet somit nichts mehr für mich.
Also ich habe, wenn möglich es in den Firmen wo ich gearbeitet habe immer so gemacht das ich zb. eine Stunde mehr am Tag gemacht habe, wenn es an dem Tag machbar war ( bin alleinerziehende mutter und arbeite Teilzeit durch private Gründe).
Diese gesammelten Stunden habe ich dann zb. für Termine genommen, wo ich sonst einen Urlaubstag hätte opfern müssen. ( Spezielle Arzt Termine Handwerker usw.)
Daher habe ich mir ja auch den Tag vorgearbeitet.
Ist in Deutschland ja auch sinnvoller als auch die Stunden auszahlen zu lassen ( da wird dann ja wieder so viel abgezogen, was sich ja dann kaum noch lohnt).
Das stimmt… auszahlen lohnt sich meistens nicht… Gruß aus Austin 🤠
In vielen Bereichen gibt es kein tarifliches Urlaubsgeld mehr. Der Mitarbeiter erhält in seinem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub sein Gehalt inkl. Sozialabgaben weiter.
Ich hätte eine Frage könntet ihr mal vlogs von eurem Alltag hochladen
Ja… wir blenden jetzt immer mehr Alltag ein. 😉🤠
Cooles Video, mich würde noch interessieren, was so die übliche Anzahl an bezahlten Urlaubstagen ist. Google sagt in den kompletten USA ~10. Gibt es da Branchenunterschied und Unterschiede je nach Qualifikation des Mitarbeiters ?
in Deutschland sind ja gesetzlich 20 Tage zugesichert, aber ich kenne niemanden der weniger als 29 Tage bekommt und ich würde behaupten, 30 sind hier der Normalfall.
Danke… “üblich” ist wirklich schwer zu beantworten, da es so viele Unterschiede bereits hier zwischen den Staaten gibt. Vom Gefühl würde ich aber sagen, dass 10 Tage bezahlt normal sind und man aber mehr unbezahlte Tagen nehmen kann.
scheint wohl zu sein wie unser Sabbatjahr, welches zwar möglich ist, aber selbst angespart werden muss - in den USA quasi tagweise möglich. Eigentlich doch eine gute Idee?
Absolut… Idee gut, aber Umsetzung ist halt nicht so ganz einfach. 😉
Vielen Dank für das informative Urlaub.
Könntet ihr evtl. mal ein Video über die Lebenshaltungskosten in Austin gerade im Hinblick einer Familie mit Kindern machen? Es gibt ja diverse Cost of living Übersichten im Internet aber gerade was Kinder angeht, sind die Informationen doch recht mau.
Danke… Tina und ich machen gerade eine Aufstellung und filmen das… next Sunday 😉🤠
@@DieAchtermeiers vielen Dank, dann bin ich mal auf das Video gespannt.. :)
Hi André. Also bei uns im Konzern haben alle 30 Tage, plus entsprechende Feiertage. In den letzten 5 Jahren habe ich mich immer zwingen müssen, die 30 Tage irgendwie zu nehmen. Also schön und gut so viel zu haben, aber ich denke, dass wenn man am Erfolg des Unternehmens beteiligt sein möchte, schafft man es gar nicht die 30 Tage zu nehmen. Und so ein Modell mit unlimited ist Augenwischerei. Ich möchte lieber mehr Geld verdienen um die Freizeit die man hat, gut nutzen zu können ohne auf den Taler achten zu müssen. Und so eine endgeldumwandlung würde ich dann lieber in die 401k oder ein MSCI ansparen wollen, um im Alter Nutznießer davon zu sein. Euch einen tollen Sonntag im wunderschönen Austin. Gruß an Tina
Kristina & Heiko
Hey… Danke für den Input…. das kenne ich von meinen deutschen Mitarbeitern auch anders 😉🤠
Als ich vor 10 Jahren mal fragte wegen unbezahltem Urlaub (wollte halt eine längere Reise machen) in der Firma, die haben mich angeschaut.....Das hat noch nie einer gefragt....Äh äh, ne geht nicht Finanzamt und so....
Dieses Jahr wurde angekündigt man überlegt ein Zeitkonto einzuführen, wo man ansparen kann (nicht insolvenzgeschützt) und das dann verbrauchen kann. Ja nett für Leute die 40 Jahre ansparen. Die moderne braucht hier noch etwas 😁 Genau wie ich hier der einzige bin der Hire&Fire was positives abgewinnen kann, weil ich kann es ja auch für mich nutzen. Grüße
Ich stimme dir total zu. Das ist absolute Augenwischerei. Da ist mir die normale Variante lieber. Man fängt vielleicht mit 2 oder 3 Wochen an, und bekommt mehr nach ein paar Jahren. Ehrlich gesagt nehme ich auch keine 2 Wochen, weil meine Arbeit liegen bleibt, nicht alles, aber doch ein Teil, und wenn ich wieder komme, die Erholung sowieso wieder futsch ist. Bis man wieder auf aktuellem Stand ist, hat man mindestens 400 E-Mails gelesen.. Nein danke! Bin zufrieden mit dem was ich bekomme. Und da niemand wie in Deutschland wochenlang frei nimmt, fällt es einem auch nicht so auf.
Danke für den Input… Stimme dir da zu
spannend, wie sehr man dann doch aufpassen muss, was sich hinter vielversprechenden Labeln, wie UTPO versteckt. Wäre mal spannend, ob das mit dem Bundesurlaubsgesetz bei uns auch machbar wäre. Danke @Andre für den spannenden Aspekt des US Arbeitsmarkts
Gerne… Bundesurlaubsgesetz… 😀🤠
Servus nach Austin,
danke für das spannende Video. Man hat ja schon viel drüber gelesen, aber gerade das MS Beispiel zeigt wieder: Ist nicht alles Gold was glänzt. 😉
Habt ihr vielleicht auch Infos oder Beispiele wie "deutsche" Unternehmen in Austin das Thema behandeln? Da werden ja kaum die gleichen Urlaubstage drin sein wie hier. 😀 Schöne Restwoche
Howdy… gute Frage… was ich so gehört habe bezahlen die natürlich die deutschen Mitarbeiter besser als in D, aber Urlaubstage sind hier natürlich an US Verhältnisse angepasst 😉
hallo- leider kann ich eure Talk nicht folgen, da der Ton so leise ist- wie flüstern -könnt ihr anders handhaben? vielen Dank für eure Mühe
Hey… ich versuche es besser zu machen. 😉🤠
an Deinem PC/Tablet/Handy kann man das normalerweise lauter stellen ;-)
@@Moe-88 danke für den tip- übrigens stand der volumeregler auf 100%.......
Cooles Video
Danke
Man muss also seinen eigenen Urlaub selbst bezahlen ? Wie krank das ist.