VVF : des actions concrètes pour améliorer le bien-être des salariés

Dans cette interview, Laurène Autrand, chargée des relations sociales chez VVF, nous parle des initiatives pionnières mises en place pour améliorer le bien-être des salariés au sein de l'association. VVF, acteur du tourisme social et familial en France, s'engage à offrir des vacances accessibles à tous, mais aussi à garantir un environnement de travail favorable et inclusif pour ses collaborateurs.
Sujets abordés :
Présentation de VVF et son rôle dans le tourisme social en France.
Les effectifs saisonniers de VVF et l'importance de la gestion des ressources humaines.
L'importance du trophée remporté par VVF et son impact sur la visibilité des projets internes.
Les initiatives pour réduire la charge mentale des salariés, notamment en réponse aux difficultés de recrutement.
La mise en place de congés spécifiques pour les parents, y compris pour les fausses couches, les parcours d'adoption, et la PMA.
Les mesures de soutien pour les proches aidants et la flexibilité accordée pour des absences personnelles.
Les actions pour lutter contre la précarité menstruelle, incluant des arrêts menstruels et la fourniture de protections hygiéniques gratuites.
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