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朱師傅的見解很精闢。在德國生存，取決在於你要什麼樣的生活，也絕對不要低估在德國各方面的困難。很讚的一個人，喜歡。讚一個👍
我在德国待了30年，其实很多德国人都不守规矩。他们也不像大家想象那么精确，也很多不靠谱。他们就是普通人，比较没有创意。
德国人是靠中国人赚钱的，对中国人不好，就让他们赚不到钱，不就得了。
很多德国人又傻又坏
但我認識的朋友或者周遭的德國人都很精明而且靠譜，比日本人都還要精準，所以在他們身上學習很多
終於有人把外企職場上的亞裔男女機會差別拿出來談了以前牛津大畢業的朋友們在法國企業升不上去、找不到工作，結果身邊一堆剛來的亞洲女孩小白一下就有工作，甚至升到team leader 人資明明白白的告訴那些牛津大的男性朋友們：「亞洲女人比較容易在這邊結婚拿簽證定下來，我們比較偏好女性」
鬼老很多都是亚女X fetish
政治正确的导向，我导师明确跟我聊过因为要平衡性别比例，所以会有一些萝卜坑，来一个差不多的女性申请者就可以留下来
以前看老黄的视频，整个人给人一种挥之不去颓废感。 今天看起来好多了。看样子离职后，精气神恢复的不错。
谢谢 :) 主要是之前的话题没法开心聊。。
笑死，对老黄气质的客观评价。
应该说是论，而不吵！不挠弯是他们的性格
朱师傅提到了不要低估来德国后可能碰到的困难，相信在德国待下来的多少都有共鸣，能坚持下来的以后去哪里都搞得定
谢谢 多采访些留德华 听听他们的生活和故事
感觉朱师傅也是很有智慧的人啊，”其实人性都是差不多的“。我觉得国内外主要的差别就是人口和资源的配比问题。德国人少相对人均资源多一些，如果人多了或者个人分到的资源少了那肯定也不会这么佛系。
不一样，德国对于不同肤色的人都有歧视。
有工作经验，看上去个人气场不错。
我和老公都是管理岗，确实亚裔男生很难得到这种机会。管理规则其实哪里都一样，但是我遇到的困难多过于他。
跟德國人工作或相處，其實很愉快，他們雖然一板一眼，但不聊八卦，實事求是，做事先有規劃，所以從容不迫，他們愛旅行，可以在一個定點呆一個星期，或更久，過著慢活的休假，總之；德國人很懂得生活，我想；人生就該這樣！
度假和旅遊不同..亞洲人剛吃飽屬於半飢餓民族未完全進化.偏向喜愛旅遊的人多.度假的人少....
德国人不聊八卦？？？？德国人尤其德国女人简直就算八卦制造机
不只是德国在荷兰这边职场也是对女生更友好，欧洲现在左得很，对女生尤其是亚洲女生觉得都有同情分在里面，不过其实无所谓的，就比如我，手上2套房收租，再搞些副业，加上自己工资一个月税后差不多8000欧。我29岁就做过经理了，也就是这么一回事，多了几百欧，压力大，事多。你让我再去做经理，也要看什么团队，老板支持不支持，做的事情吸引不吸引。至于钱，所谓的管理岗一个月多几百欧，没啥意思。
大牛
是整个欧美社会吧
欧洲就是这个规矩，差别不大的，烂事一大堆，大钱没有。
税后8000欧算upper class？ 我在美国洛杉矶，月过万美刀的很多，而且上不封顶。
@ 我也不敢说自己就是什么upper class，反正我不缺钱花，美国是赚得多但也要消费金额是多少咯，还有整个社会环境各方面都要考虑。要我去美国我不会去的，毕竟就这样的中美关系，后面再恶化下去，去了在大街上被人一枪打死也没人管，赚多少都是浮云。而且美国真的高收入也就是IT+金融，其他的也就和荷兰差不多太多了。
很有趣、真實的分享，濃縮了好多東西，感覺可以開展一些實際經驗再講細緻一些。
荷兰的光刻机ASML里有n个中国男性做管理岗！
"人性都是差不多的" 这句话真的再同意不过了！出国前对欧美的滤镜很重，在德国到现在待了四年多，最大的感受就是，是人真的哪里都一样。
同意一半；1. 有什么样的人民就有什么样的政府，比如东西巢县；人或人性都一样，区别在于制度，性相近习相远，人人都知道权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败，如果不是你也不会背井离乡在德国待了四年
我到这边三个多月，已经感受很明显了😅
朱师傅已经说的非常全面，非常好了。。👍👍不用补充了~~😆😆
至于在德国的国男走上管理岗的相对较少，再提供一个思路：能力很强可能反而是别人提防你的地方，毕竟每个人都能大度到给将来的竞争对手一个机会。
你就說德國人愛妒忌就行啊！
@@summerwings4214 嫉妒说不上，很简单的一个博弈的道理。
国内女人也很难走上管理岗啊😂，特别是理工类，哪怕医院妇产科…。中国男的出去会发现，自己才是这个世界的女人
@@Jennifer-oe8nu 不论国内国外，管理岗总是不容易的。只不过国外有的地方会强调性别平等，然后可能为了达到指标，女性相对男性反而会获得一些优势。国内不讲究这个。国内能做管理的女性能力一定非常强（靠关系的不算）。别理解错了我，无论在哪里，无论男女，能做到管理的都要么有出色的能力，要么有别人没有的资源，不是谁随随便便就做的。但并不是能力出众就一定能做管理。
对女人的歧视更严重，同样的岗位，同样的工作时长，他们给女人的工资比男人少五分之一。同工不同酬，这才叫做歧视呢！
不能以国内的眼光来看德国的管理岗位。德国企业的管理岗位并不一定那么诱人，对上要负责，对下要管理、服务，琐事不少，权力不大，很多德国人也不愿干。对俺来说，作为技术专家更悠闲😂
真的，我们上司就跟我们的老妈子似的，从给新入职员工准备办公用品，批准假期，到听员工吐槽，再到解决员工间矛盾，她自己也有属于自己的工作任务，我看她周末都在线上，确实辛苦琐碎
感觉是。在德国管理岗位钱多不了多少，事倒是不少，跟中国当官不一样。做技术最好，当技工也很多钱😂
德国的企业文化是效率低、呆板、固化、工作人员的脑筋灵活性极差、竞争能力极差
不留學要怎麼出國工作?不一樣的領域要求也不同嗎?
有觀眾留言，自己如何，所以他人為何不能，祝褔此有福人於往後人生，絕不遭難碰壁，永不聞（ 論斷） 無用說教
說的實在！
欧洲职场希望女性占百分30以上，各种也要高。潜规矩，外侨不能完全信任，但不会讲的，特别照顾本土或者本地的自己人，他们可以提供他们的子女将来来他们公司工作，可以口传大广告，可以有单子。跟本地政府有关系，可以拿到必要的福利。
容不容易升职还要看什么领域。纯文领域尤其是和政治有关的领域外国人真的很难升职。我是德国法律毕业，又读了第二个德国硕士，也是纯文，在和政治有关的部门工作，我已经是我们部门唯一的非母语者了，工资又是同等职位中的最高等级，比同时入职的母语者高，但是升职的话，没我的份了，虽然我积极争取过了。
几点：1.先抑后扬，这不是一个聪明的marketing strategy（自我marketing）。常常，人们听到你一开始的抑，后面就没有兴趣听下去了，或者说最后人家记住的就是你说了xxx不行不行，完全记不住你后面的扬的东西。与是不是在德国无关，哪怕在中国，推销自己，先抑后扬，也不是一个聪明的做法。2.我认识的华人里面，管理岗位的比例（我认识的华人超过一半是最起码team leader，也有少数高层head）远高于我认识德国出生的人（就是所谓“德国人”，可能10个人有一个人领导一个team，就是team leader 10%，高层head1%）。当然我觉得要分析理由也很显而易见：绝大部分在德国的华人是受过高等教育而来德国的。而“德国人”就是以整个德国社会为基础，有受过高等教育的，也有只做过Ausbildung的，base原本就不一样，华人管理岗位比例高也很正常。所以他说的“在德国亚洲男性走上管理岗位非常少”，我是不理解他这句话的。说难听点，让我怀疑这是升不了职就找个借口”因为我是黄皮肤“。==>甚至回到他到现在还在相信“先抑后扬”：也许你升不了职就是你不适合升职（讲难听点，你不配升职？）。3.开始扯“你说有没有一些性别上的关照，这事儿我觉得就咱不好说”，回到上点，“升不了职开始怪肤色，怪性别”。谁要给他洗的，你可能会说但他最后说了“我反正没觉得他（男性女性）有一个本质上的差别”，那你觉得没差别就别提前面那一句“ 有没有性别上的关照，我觉得不好说”啊。8：50处”其实并也不是那种，刻板印象里边的女性“，这里又让我小confused了一下，我完全不懂”不是刻板印象里边的女性“他是想要beschreiben哪种样子。再倒回去20秒看，结合他上下文的逻辑，推理出他印象中的女性”没有刚强的性格，在工作中不果断”。I mean，I don't know what he's talking about!!!或者说他就差说女性不应该上桌吃饭了。no offence，但是我觉得就从这三点看，这个人的逻辑，价值观，这个人说的话可以说没有一点点参考价值。
升职要看什么领域。纯文领域尤其是和政治有关的领域外国人真的很难升职。我是德国法律毕业，又读了第二个德国硕士，也是纯文，在和政治有关的部门工作，我已经是我们部门唯一的非母语者了，工资又是同等职位中的最高等级，比同时入职的母语者高，但是升职的话，没我的份了，虽然我积极争取过了。
真心同意要和德国人翻脸吵，不能留面子，不然他们会以为你什么都不懂。各种PUA就来了
赞！我比较怂，我周围好几个华人跟邻居都怒目而视就差拔刀相向了
@@fredlang8643 为啥
@@zgnp6 "为啥"是针对啥？是针对“我比较怂”还是“华人跟邻居"？前者我说了：”我比较怂”，后者前面那位回答了："要和德国人翻脸吵，不能留面子，不然他们会以为你什么都不懂。各种PUA就来了"
德国人不一定追求升职，工资高不了多少，钱给交税了，责任反而大了，领导这里是给下属服务的
人间清醒！我是觉绝对不做管理，把自己专业做好它不香吗？我个人觉得做管理没有rewarding的感觉。反正我已经做到我的专业最高级别了，一般的管理岗位工资比不上我。
升职就意味着高工资。德国职位高，就意味着吩咐人做事，但自己拿更多的钱，有功自己领，出事让下属背锅。
@@X6U477 他们不会明说，但管理层的薪水比普通人高了40%，不为钱，漂洋过海的，就为了换个地方给人当牛马吗？
Hi❤当时温度几度呀？
大概15度吧
@ 你果然善良，真❤️祝福你。
管理对我完全没有吸引力，一般大企业的升职道路又不是只有管理一个途径。做到专家级别工资和总经理一样。所以不要觉得要升职只能转管理。管理并不适合所有人。
是否处于管理层，直接决定你的工资级别。说白了，就是少做事，但拿的钱比人多。不为了钱，漂洋过海的，你为了什么？
生活应该还有除了钱之外的追求吧…你说呢
@@ss-w13qn在德国做一个技术高层/专家之类比做管理层更好。钱也很多，当个高级技工也不错
看個人、專業能力、語言水平、行業等等，也不能一概而論；另外這也是概率問題，亞洲人在德國公司本比例本就少。
如果他可以举一些例子，他的观点会更有说服力。这么聊天，就只有结论。
Salary in Germany is so low. Move to USA
在德国如果有一份不错的收入（更当管理层相比，我更喜欢当一个技术专才）、不怕寂寞喜欢安静简单的生活，追求WLB是很好的。我虽然很喜欢慕尼黑，但我更喜欢双城生活😂
德国当中层管理层，太累了…上下夹板气，好多本来不是asshole最后变成了asshole…
又捲又葛！保有金不換的健康，才最重要！頭銜如煙雲°
朱师傅长得很像李开复
我觉得有点像黄执中…
中國企業裡又有幾個外國人走上管理崗呢😉
德国管理层/中层的升迁动力不大除非做到高层。在德国管理岗位钱多不了多少，事倒是不少，跟中国当官不一样。做技术最好，当技工也很多钱😂
确实是这样，中层领导在德国，挺难做人的
办公室比车间的人强一点，车间里的男男女女整天唧唧歪歪八卦
是不是下午六点左右录的😂听到钟声了
厉害啊。。。
相比之下。好像 日本比较好混下去
可能各有各的，不过应该都是hard mode…
@deguolaohuang 确实
其实在欧洲有套房子自住房。一套领房租就能躺平了。
是的，不过在慕尼黑最少也是一个M净资产了
但是要看怎么躺平，是维持生活基本需要，还是高水准。房租要交税，税后净收入多少？如果两个房子都有房贷？不能一概而论
做视频只不过是宣泄一下心中的失落和无奈 外人没必要花时间承受负能量
錯过了中國經濟最好的時候
華人只有女生才有優勢
把讲规矩说成是缺点！这个姓朱的 不适合在德国 中国的村支书更合适他
女性问题更多 在相同语言条件下 你觉得男性之间共同话题多还是异性之间话题多？ 光是一起去抽烟和谈论足球男性就领先很多了
跟男女没什么关系，这种国家里女人受歧视的程度，比男人更严重。
还在国外的不小一部分是已经回不了国或者面子上回不了国了。
不是面子回不了，是回去也赚不了钱，怎么养家，没人脉在国内没法混，只有底薪
标题很博眼球，内容相关度不高，跑题！
趕快回中國！祖國需要你！
他说了会回去的，未必真的是50年或100年以后了；不过老婆孩子还是待在德国保险吧，自己干什么都方便，也减少了孩子上下学被人砍的风险
朱師傅的見解很精闢。在德國生存，取決在於你要什麼樣的生活，也絕對不要低估在德國各方面的困難。很讚的一個人，喜歡。讚一個👍
我在德国待了30年，其实很多德国人都不守规矩。他们也不像大家想象那么精确，也很多不靠谱。他们就是普通人，比较没有创意。
德国人是靠中国人赚钱的，对中国人不好，就让他们赚不到钱，不就得了。
很多德国人又傻又坏
但我認識的朋友或者周遭的德國人都很精明而且靠譜，比日本人都還要精準，所以在他們身上學習很多
終於有人把外企職場上的亞裔男女機會差別拿出來談了
以前牛津大畢業的朋友們在法國企業升不上去、找不到工作，結果身邊一堆剛來的亞洲女孩小白一下就有工作，甚至升到team leader
人資明明白白的告訴那些牛津大的男性朋友們：「亞洲女人比較容易在這邊結婚拿簽證定下來，我們比較偏好女性」
鬼老很多都是亚女X fetish
政治正确的导向，我导师明确跟我聊过因为要平衡性别比例，所以会有一些萝卜坑，来一个差不多的女性申请者就可以留下来
以前看老黄的视频，整个人给人一种挥之不去颓废感。 今天看起来好多了。看样子离职后，精气神恢复的不错。
谢谢 :) 主要是之前的话题没法开心聊。。
笑死，对老黄气质的客观评价。
应该说是论，而不吵！不挠弯是他们的性格
朱师傅提到了不要低估来德国后可能碰到的困难，相信在德国待下来的多少都有共鸣，能坚持下来的以后去哪里都搞得定
谢谢 多采访些留德华 听听他们的生活和故事
感觉朱师傅也是很有智慧的人啊，”其实人性都是差不多的“。我觉得国内外主要的差别就是人口和资源的配比问题。德国人少相对人均资源多一些，如果人多了或者个人分到的资源少了那肯定也不会这么佛系。
不一样，德国对于不同肤色的人都有歧视。
有工作经验，看上去个人气场不错。
我和老公都是管理岗，确实亚裔男生很难得到这种机会。管理规则其实哪里都一样，但是我遇到的困难多过于他。
跟德國人工作或相處，其實很愉快，他們雖然一板一眼，但不聊八卦，實事求是，做事先有規劃，所以從容不迫，他們愛旅行，可以在一個定點呆一個星期，或更久，過著慢活的休假，總之；德國人很懂得生活，我想；人生就該這樣！
度假和旅遊不同..亞洲人剛吃飽屬於半飢餓民族未完全進化.偏向喜愛旅遊的人多.度假的人少....
德国人不聊八卦？？？？德国人尤其德国女人简直就算八卦制造机
不只是德国在荷兰这边职场也是对女生更友好，欧洲现在左得很，对女生尤其是亚洲女生觉得都有同情分在里面，不过其实无所谓的，就比如我，手上2套房收租，再搞些副业，加上自己工资一个月税后差不多8000欧。我29岁就做过经理了，也就是这么一回事，多了几百欧，压力大，事多。你让我再去做经理，也要看什么团队，老板支持不支持，做的事情吸引不吸引。至于钱，所谓的管理岗一个月多几百欧，没啥意思。
大牛
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欧洲就是这个规矩，差别不大的，烂事一大堆，大钱没有。
税后8000欧算upper class？ 我在美国洛杉矶，月过万美刀的很多，而且上不封顶。
@ 我也不敢说自己就是什么upper class，反正我不缺钱花，美国是赚得多但也要消费金额是多少咯，还有整个社会环境各方面都要考虑。要我去美国我不会去的，毕竟就这样的中美关系，后面再恶化下去，去了在大街上被人一枪打死也没人管，赚多少都是浮云。而且美国真的高收入也就是IT+金融，其他的也就和荷兰差不多太多了。
很有趣、真實的分享，濃縮了好多東西，感覺可以開展一些實際經驗再講細緻一些。
荷兰的光刻机ASML里有n个中国男性做管理岗！
"人性都是差不多的" 这句话真的再同意不过了！出国前对欧美的滤镜很重，在德国到现在待了四年多，最大的感受就是，是人真的哪里都一样。
同意一半；1. 有什么样的人民就有什么样的政府，比如东西巢县；人或人性都一样，区别在于制度，性相近习相远，人人都知道权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败，如果不是你也不会背井离乡在德国待了四年
我到这边三个多月，已经感受很明显了😅
朱师傅已经说的非常全面，非常好了。。👍👍不用补充了~~😆😆
至于在德国的国男走上管理岗的相对较少，再提供一个思路：能力很强可能反而是别人提防你的地方，毕竟每个人都能大度到给将来的竞争对手一个机会。
你就說德國人愛妒忌就行啊！
@@summerwings4214 嫉妒说不上，很简单的一个博弈的道理。
国内女人也很难走上管理岗啊😂，特别是理工类，哪怕医院妇产科…。中国男的出去会发现，自己才是这个世界的女人
@@Jennifer-oe8nu 不论国内国外，管理岗总是不容易的。只不过国外有的地方会强调性别平等，然后可能为了达到指标，女性相对男性反而会获得一些优势。国内不讲究这个。国内能做管理的女性能力一定非常强（靠关系的不算）。
别理解错了我，无论在哪里，无论男女，能做到管理的都要么有出色的能力，要么有别人没有的资源，不是谁随随便便就做的。但并不是能力出众就一定能做管理。
对女人的歧视更严重，同样的岗位，同样的工作时长，他们给女人的工资比男人少五分之一。同工不同酬，这才叫做歧视呢！
不能以国内的眼光来看德国的管理岗位。德国企业的管理岗位并不一定那么诱人，对上要负责，对下要管理、服务，琐事不少，权力不大，很多德国人也不愿干。对俺来说，作为技术专家更悠闲😂
真的，我们上司就跟我们的老妈子似的，从给新入职员工准备办公用品，批准假期，到听员工吐槽，再到解决员工间矛盾，她自己也有属于自己的工作任务，我看她周末都在线上，确实辛苦琐碎
感觉是。在德国管理岗位钱多不了多少，事倒是不少，跟中国当官不一样。做技术最好，当技工也很多钱😂
德国的企业文化是效率低、呆板、固化、工作人员的脑筋灵活性极差、竞争能力极差
不留學要怎麼出國工作?不一樣的領域要求也不同嗎?
有觀眾留言，自己如何，所以他人為何不能，
祝褔此有福人於往後人生，絕不遭難碰壁，
永不聞（ 論斷） 無用說教
說的實在！
欧洲职场希望女性占百分30以上，各种也要高。潜规矩，外侨不能完全信任，但不会讲的，特别照顾本土或者本地的自己人，他们可以提供他们的子女将来来他们公司工作，可以口传大广告，可以有单子。跟本地政府有关系，可以拿到必要的福利。
容不容易升职还要看什么领域。纯文领域尤其是和政治有关的领域外国人真的很难升职。我是德国法律毕业，又读了第二个德国硕士，也是纯文，在和政治有关的部门工作，我已经是我们部门唯一的非母语者了，工资又是同等职位中的最高等级，比同时入职的母语者高，但是升职的话，没我的份了，虽然我积极争取过了。
几点：1.先抑后扬，这不是一个聪明的marketing strategy（自我marketing）。常常，人们听到你一开始的抑，后面就没有兴趣听下去了，或者说最后人家记住的就是你说了xxx不行不行，完全记不住你后面的扬的东西。与是不是在德国无关，哪怕在中国，推销自己，先抑后扬，也不是一个聪明的做法。2.我认识的华人里面，管理岗位的比例（我认识的华人超过一半是最起码team leader，也有少数高层head）远高于我认识德国出生的人（就是所谓“德国人”，可能10个人有一个人领导一个team，就是team leader 10%，高层head1%）。当然我觉得要分析理由也很显而易见：绝大部分在德国的华人是受过高等教育而来德国的。而“德国人”就是以整个德国社会为基础，有受过高等教育的，也有只做过Ausbildung的，base原本就不一样，华人管理岗位比例高也很正常。所以他说的“在德国亚洲男性走上管理岗位非常少”，我是不理解他这句话的。说难听点，让我怀疑这是升不了职就找个借口”因为我是黄皮肤“。==>甚至回到他到现在还在相信“先抑后扬”：也许你升不了职就是你不适合升职（讲难听点，你不配升职？）。3.开始扯“你说有没有一些性别上的关照，这事儿我觉得就咱不好说”，回到上点，“升不了职开始怪肤色，怪性别”。谁要给他洗的，你可能会说但他最后说了“我反正没觉得他（男性女性）有一个本质上的差别”，那你觉得没差别就别提前面那一句“ 有没有性别上的关照，我觉得不好说”啊。8：50处”其实并也不是那种，刻板印象里边的女性“，这里又让我小confused了一下，我完全不懂”不是刻板印象里边的女性“他是想要beschreiben哪种样子。再倒回去20秒看，结合他上下文的逻辑，推理出他印象中的女性”没有刚强的性格，在工作中不果断”。I mean，I don't know what he's talking about!!!或者说他就差说女性不应该上桌吃饭了。no offence，但是我觉得就从这三点看，这个人的逻辑，价值观，这个人说的话可以说没有一点点参考价值。
升职要看什么领域。纯文领域尤其是和政治有关的领域外国人真的很难升职。我是德国法律毕业，又读了第二个德国硕士，也是纯文，在和政治有关的部门工作，我已经是我们部门唯一的非母语者了，工资又是同等职位中的最高等级，比同时入职的母语者高，但是升职的话，没我的份了，虽然我积极争取过了。
真心同意要和德国人翻脸吵，不能留面子，不然他们会以为你什么都不懂。各种PUA就来了
赞！我比较怂，我周围好几个华人跟邻居都怒目而视就差拔刀相向了
@@fredlang8643 为啥
@@zgnp6 "为啥"是针对啥？是针对“我比较怂”还是“华人跟邻居"？前者我说了：”我比较怂”，后者前面那位回答了："要和德国人翻脸吵，不能留面子，不然他们会以为你什么都不懂。各种PUA就来了"
德国人不一定追求升职，工资高不了多少，钱给交税了，责任反而大了，领导这里是给下属服务的
人间清醒！我是觉绝对不做管理，把自己专业做好它不香吗？我个人觉得做管理没有rewarding的感觉。反正我已经做到我的专业最高级别了，一般的管理岗位工资比不上我。
升职就意味着高工资。德国职位高，就意味着吩咐人做事，但自己拿更多的钱，有功自己领，出事让下属背锅。
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Hi❤当时温度几度呀？
大概15度吧
@ 你果然善良，真❤️祝福你。
管理对我完全没有吸引力，一般大企业的升职道路又不是只有管理一个途径。做到专家级别工资和总经理一样。所以不要觉得要升职只能转管理。管理并不适合所有人。
是否处于管理层，直接决定你的工资级别。说白了，就是少做事，但拿的钱比人多。不为了钱，漂洋过海的，你为了什么？
生活应该还有除了钱之外的追求吧…你说呢
@@ss-w13qn在德国做一个技术高层/专家之类比做管理层更好。钱也很多，当个高级技工也不错
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如果他可以举一些例子，他的观点会更有说服力。这么聊天，就只有结论。
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中國企業裡又有幾個外國人走上管理崗呢😉
德国管理层/中层的升迁动力不大除非做到高层。在德国管理岗位钱多不了多少，事倒是不少，跟中国当官不一样。做技术最好，当技工也很多钱😂
确实是这样，中层领导在德国，挺难做人的
办公室比车间的人强一点，车间里的男男女女整天唧唧歪歪八卦
是不是下午六点左右录的😂听到钟声了
厉害啊。。。
相比之下。好像 日本比较好混下去
可能各有各的，不过应该都是hard mode…
@deguolaohuang 确实
其实在欧洲有套房子自住房。一套领房租就能躺平了。
是的，不过在慕尼黑最少也是一个M净资产了
但是要看怎么躺平，是维持生活基本需要，还是高水准。房租要交税，税后净收入多少？如果两个房子都有房贷？不能一概而论
做视频只不过是宣泄一下心中的失落和无奈 外人没必要花时间承受负能量
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把讲规矩说成是缺点！这个姓朱的 不适合在德国 中国的村支书更合适他
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跟男女没什么关系，这种国家里女人受歧视的程度，比男人更严重。
还在国外的不小一部分是已经回不了国或者面子上回不了国了。
不是面子回不了，是回去也赚不了钱，怎么养家，没人脉在国内没法混，只有底薪
标题很博眼球，内容相关度不高，跑题！
趕快回中國！祖國需要你！
他说了会回去的，未必真的是50年或100年以后了；不过老婆孩子还是待在德国保险吧，自己干什么都方便，也减少了孩子上下学被人砍的风险