Спасибо, Сергей, за очередную порцию полезной информации. Ваши видео, как всегда, на высоте. Дочь у вас- совершенная прелесть, умница и красавица. С Новым годом !
Сергей, спасибо за видео. Мы с вашей дочерью коллеги. ))) У меня появились вопросы, довольно популярные среди свежих иммигрантов: 1) Стоит ли хвататься за первопопавшуюся работу, которую предлагают, особенно если эта работа не по специальности? 2) Существует мнение, что часто рекрутеры смотрят на наличие канадского опыта, поэтому многие не брезгают любой работой (survival job), чтобы получить местные рекомендации и опыт. Хотя на родине могут иметь солидный опыт. Как на такой диссонанс в резюме и опыте смотрят рекрутеры? Недавно говорили в Правительстве, что канадский опыт необязателен и может рассчитываться дискриминационным. А как на практике обстоят дела я даже не представляю. Заранее спасибо!
для хорошего выполнения работы важен психологический комфорт. И если человека насильно впихивают в костюм, обливают духами, затягивают на шее удавку и говорят, что "так выглядит аккуратный человек", то это просто фашизм. В нормальных компаниях важно то, как человек делает свою работу, а не как он при этом выглядит. Остальное - дискриминация, особенно по канадским стандартам. Девушка из видео в РФ была бы топ рекрутером, набирая штабеля серого офисного планктона, но не всем компаниям нужно именно это( Особенно касается творческих людей и профессий - у художника не может быть порядка в кабинете^_^
Прекрасное, интересное интервью, не говоря уже об эстетическом удовольствии смотреть на Вашу дочь! С наступающим Новым годом! И пожелания всего наилучшего Вам и Вашим близким!
Сергей, Катя, спасибо за видео на важную и интересную тему. Большинство вопросов-ответов очевидны и понятны. Частично потому что они общие для разных стран (гигиена), частично потому что вы уже в своих видео рассказывали про особенности канадского менталилета и законодательства (семья, дети, татуировки и т.п.) . Хотелось бы больше узнать внутреннюю кухню канадских HR. 1. Где ищут кандидатов? Это один сайт или несколько? Какие? 2. Конечно же резюме. Форма, образец отличного резюме. Хронологическое или перечисление опыта? 3. Сколько этапов собеседований в среднем? Как и с кем они проходят? Сколько времени проходит между ними и первым рабочим днем в случае положительного решения? Как принимается решение: коллегиально или руководителем? 4. Проверяют ли соцсети? facebook, linkedin? Если да, то на что обращают внимание?
Я за все свои устройства на работу ни разу не беседовал с HR. Приглашали на интервью сразу к непосредственному начальнику и потом в HR, если мы договаривались. Один единственный раз меня сначала пригласили в HR, но я попросил сначала интервью с непосредственным начальником той позиции, куда я претендую и если мы друг друга устроим, тогда я пойду в HR. Они сначала не согласились и перезвонили через три недели, сказали окей, но я уже работал в другом месте.
Поздравляю вас, родители! Какая у вас выросла умная, красивая, успешная дочь! Приятно было послушать ее разумные и полезные ответы. Видно, что Вы гордитесь ей и правильно делаете!
Сергей спасибо огромное за Ваши видое, они всегда полезны, информативны, позитивны и высочайшего качества! От всей души поздравляем Вас и всю Вашу семью с Новым Годом! Пусть новый год будем наполнен искрящимся смехом и радостью от каждого дня, великолепным самочувствием и бесконечным изобилием! С глубочайшим уважением, Саша и Сергей
А можно в продолжении поподробней о разрешенных вопросах и не желательных вопросах, которые может задавать hr и как можно ловко от них уходить, чтобы это выглядело естественно))). Насколько распространены тестирования в Канаде? Есть ли стандартные вопросы, которые задают на собеседованиях. Заранее благодарю 🙏. С наступающим, Вас!
Head Hunter - В России это называется "Центр Занятости" для без работных. Красивая и умная у вас дочь Сергей) замечательное и информативное интервью, слушал бы вас часами. Спасибо за ваши старания.
У меня было собеседование с руководителем одной компании. Вопросы были следующие «почему у нас с мужем нет детей, вам 28 лет?!» Следующая фраза « на вашем месте я б мужа не выпускал из пастели» «Вы поймите , что возраст уже старородящий» Вот как таких падонков наказать в России?! Обидно!!!
по поводу одежды странные рассуждения конечно... наверное зависит от сферы. Если в банк или юр. фирму прийти в свитере джинсах и кросовках наверное не норм. А если в дизайн студию, на айти должность - почему нет? И еще, лицемерие заключается в том, что уже работающие сотрудники не факт, что ходят в костюмах, а приходят в свитере, то почему на интервью надо приходить в костюме ?
1riese1 как мне объяснили на специальных курсах по прохождению интервью, то как вы оделись на интервью, показывает на сколько серьёзно вы относитесь к интервью. Даже если вы потом будете работать водителем грузовика, лучше одеть брюки и рубашку. Вы же приходите продавать себя, упаковка товара очень важна. По своему опыту скажу, приходил на интервью в костюме, и производил хорошее впечатление. Работаю в IT.
1riese1 Это устоявшиеся "правила игры". Можно долго рассуждать об их целесообразности лёжа дома на диване. Но если хочешь получить работу им просто надо следовать.
Это ерунда. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Офис, банк и т.д. одеваетесь соответственно. Но если вы электрик, можете спокойно прийти не формально одеты. Главное чистый, опрятный и не выливать на себя ведро одеколона. Запаха не должно быть никакого.
Большое спасибо за видео, и за Ваше время. Эта информация была для меня очень полезной. Если возможно, то не могли бы Вы коснуться темы резюме. Каким должно быть резюме, чтоб его выбрали для пергово интервью? Заранее благодарю.
Здравствуйте, резюме должно подходить работе и опыту который для неё требуется. Когда пишите резюме обязательно посмотрите требования работодателя и попробуйте найти похожие качества и опыт у себя. Я когда пишу резюме всегда смотрю на похожие работы по интернету так как они почти всегда имеют много общего. Успехов вам!
у меня недавно была совершенно неприятная ситуация, когда мне отказали в интервью за пол часа до встречи. Оказалось, она потеряла мой имейл и не внесла в свой график встречу со мной, и выявилось это, когда я позвонила уточнить адрес. Вот это было прям очень...неприятно) для меня как сотрудника это тоже достаточно большой минус в сторону компании как работодателя. Интересно было бы послушать мнение Катерины на этот счет. Я заметила, что канадцы в целом часто переносят встречи в последний момент, даже могут не позвонить, а написать имейл. Которое ты можешь увидеть уже на месте, или не увидеть вообще. Или как моя мама ходила на интервью, hr-а не было на месте, она ждала часа пол, а потом ей вышли сказали что интервью отменяется, hr не может ее сейчас принять. Даже того, что ей перезвонят и переназначат встречу не было. Вот вопрос: что за неуважение к чужому времени?
Не понимаю смысла сотрудников HR. как они могут понять компетенцию. Например: на фирме начался завал, и меня не хватало даже с учётом выходных. Директор решил нанять помощника. Сотрудница отдела кадров просто подбирала резюмэхи. А на первичное собеседование отправляли ко мне, тк мне нужно понять, что вообще знает умеет и понимает этот человек. Как читает схемы, как чертит схемы, с каким оборудованием работал, умеет ли налаживать оборудование, как программирует и прочее. Именно конкретика. С некоторыми спорили, и я их отправлял домой, один раз дет попался, который умнее всего нашего отдела (он к нам не пошёл)... Мало ли что он там говорит сотруднику HR, важно что он реально знает и умеет.
Здравствуйте Сергей. Спасибо за ваши видео и полезную информацию. Очень нравятся видео про обзор недвижимости. Я хочу устроиться на работу в Канадскую компанию удаленно из России и в будущем переехать на пмж в Канаду. Моя профессия программист, если это имеет значение. Подскажите пожалуйста, нужно ли разрешение на удаленную работу в Канаде? И если нужно, то как его получить? Пыталась найти информацию в сети, но четких инструкций пока не нашла. Буду очень благодарна если вы поможете разобраться или снимете видео на эту тему. Заранее спасибо. Успехов вам в вашем деле!
Сергей, здравствуйте! :) Простите, у меня вопрос не по теме видео. Просто очень интересно как в Канаде городские власти справляются со снегопадами? К сожалению в странах бывшего СССР в этом плане всё плачевно: либо гололёд, либо слякоть, либо наваленные кучи грязного снега, - в итоге не пройти, не проехать. И мне совершенно не понятно становится, неужели нельзя перенять опыт у развитых стран с похожим климатом, например, Канады. Заранее благодарю за ответ! :)
Сергей, спасибо большое за такое полезное видео! :) Хотела спросить, если мигрант только приехал в Канаду, и не имеет канадского опыта работы, будет ли HR просить референсы, либо контакты работодателей со страны предыдущего проживания кандидата? И если есть сложность с трудоустройством по специальности, стоит ли искать работу в другой сфере (чтобы было на что жить), не повлияет ли в будущем такой опыт не по профессии негативно на поиск работы уже по специальности? :)
@@tetyana911 ну я не думаю, что всё на столько прям категорично. Я сужу по знаниям об Австралии, там конечно тоже сложно найти работу только приехавшим мигрантам, но не на столько, что вообще нет шансов...
Здравствуйте Сергей. Спасибо за видео. Мой вопрос об Head Hunters, Где их найти (в Квебек), какая у них примерно цена, и по подробнее как они делают свое дело.? Заранее спасибо.
Посмотрите на LinkedIn, напишите headhunter Quebec и много найдёте. Некоторые специалисты в одной сфере, например они работают только с инженерами а некоторые работают со всеми. Деньги они обычно берут с работодателя, 10-15% от годовой зарплаты но только за первый год. Чем они хороши: они обычно звонят работодателю после интервью и спрашивают почему вас не взяли на работу и потом докладывают вам чтобы вы взяли это на заметку. Многие компании успешно пользуются их услугами и многие находят так работу
А Катя проходила спецкурсы, есть ли у нее образование в данной сфере? По-моему, ничего такого у нее нет. Работа HR предполагает также навыки психолога, надо МНОГО чего знать и уметь в этой сфере (сама на данной позиции). По поводу запаха. У нас был один работник (к сожалению скончался 2 года назад скоропостижно), у которого была по-моему болезнь мочеполовой системы. От него исходил ТАКОЙ запах, что он очень долго не мог жениться, наконец нашел ту самую, поздно стал отцом, но сейчас его с нами нет. Ниче6о ему не помогало, лечился, просто "забивал" запах и все. Как специалист был хороший, знал свое дело. Так что не надо судить субъективно, разное бывает.
в Канаде работу найти не легко, любая работа за которую платят деньги это работа, там нет престижная или не престижная , а почасовая оплата работы это как 5 русских и 1 канадец.
Секреты как получить работу в Канаде Заголовок ни о чем Лучше расскажите как попасть на работу без expiriens, это только через государственные учреждения, в противном случае, вас даже на интервью С вашим резюме не приглашают
С Новым годом! Спасибо за интервью. Вот насчёт чистоплотности могу добавить из опыта, столкнулась с тем что не чистоплотные люди такие же и в общении - "грязные". Пару лет назад к нам пришла новая коллега .... и , о ужас! , от нее жутко "пахло" ( пахнет и сейчас) , понятное дело все "носами крутили" , ну это пол-беды, но девушка начала вести себя "грязно" и по отношению к коллегам, поливая грязью перед руководителем . Вот скажите пожалуйста КТО должен сказать человеку о том что за собой как-то нужно ухаживать ( и нужно- ли говорить? И в какой форме)? Спасибо.
@@user-woodstock легко сказать. Руководитель в курсе , но молчит... А мы (коллеги) уже всячески намекали, очевидно дама делает вид что не понимает. А вообще, возможно это нравится ее мужу ( всякого есть , всякого нужно)..... И вот такое сидит и "благоухает" на весь кабинет.
@@KCAHKA да уж. тогда нужны крайние меры (например, принести с собой освежитель воздуха и демонстративно прыскать им зону вокруг её рабочего места. но надо быть готовым к ответной реакции), ну или только терпеть.
Здравствуйте. Один из вопросов про татуировки. Я например очень спокойно к ним отношусь, но как то в метро я встретила девушку у неё над бровей была надпись "Я люблю дьявола". Тяжело на такое не обратить внимание. Как на счёт такого тату?
При всем моем уважении, "не нравится характер" и "не выльется в коллетив" это проблема Нuman Resourse , который не имеет никакого отношения к реальной профессии. Поэтому, 90/10 китайцы выберут китайца, иранцы-иранца, и русские- не русского. Хуже нет- попасть на НR. Это как отдел кадров в совке. Это мое мнение только. Видел аккуратных бездельников и не ОЧЕНЬ аккуратных и не общительных профессионалов. Happy New Year.
Сергей, есть ли элемент национальной или расовой дискриминации при принятии на работу? Ясно, что открытой дискриминации не будет, но скрытая существует. Например, слышал были случаи, что для идентификации азиатского бекграунда, некоторые сотрудники HR наклеивали желтые стикеры на резюме Азиаток, жён канадцев (в данных случая жены брали фамилии Канадцев, поэтому отличить национальность от канадской невозможно ). Или это все байки не имеющие ничего общего с реальностью?
На мой взгляд это видео пустое . Даже не знаю как объяснить в двух словах . Имеет значение о какой работе идёт речь . Всё время почему-то думал , что дочка работает в банке или какой-то большой торговой компании , но не на производстве . Не сильно ошибся . Допустим интервью проходит строительный рабочий , какая разница как он одет , как от него пахнет , какой у него характер ? А если врач ? Надо врачу объяснять , как одеваться и что говорить ? Или опытный инженер (мой случай) , не могу себе представить , что интервьюировать меня будет кадровик , о чём мне с ним разговаривать ? Рассказывать о том , какой у меня характер или как я сделал профицит ? Бред . Интервью или с специалистом или с хозяином , и тут только важно , что я умею . Но так в Израиле , может в Канаде по другому . Конечно , опаздывать нельзя , но не только на интервью . Самое главное - как стать специалистом , как найти работу , а интервью пройдётся .
Насколько я знаю почти всегда интервьюировать вас будет первым кадровик. Если вы не сможете пройти интервью с работником HR последующего интервью с будущим боссом у вас просто не будет.
@@SergeyGoodin Мне никогда не приходилось иметь дело с кадровиками , они могли только меня направить к нужному человеку . Если войти в эту тему глубже и говорить о квалифицированной работе , то положение не таково , что работодатель выбирает из массы желающих . Работодателю сложно найти специалиста , но и работу найти не легко , даже опытные специалисты сталкиваются с новым для них на новом месте . Я не говорю о компьютерщиках , эти могут на интервью и без штанов прийти и будут диктовать условия ( преувеличил конечно) .
@@leonidg2000 Странно, что вы живя в Израиле задаете такие вопросы - и в Израиле и в Канаде одна и та же игра - HR на первой ступени проверяет ваши communication skills и проходится по вашему резюме. Если совсем тупой HR - начинает задавать вопросы из дурацкого списка вопросов , которые мы все знаем. Больше всего любят - приведите пример как вы говорили со сложным клиентом ,как решали конфликты и т.д. Если не будете соблюдать правила игры , то вас могут отбраковать, увы, на первой же стадии , не думайте, что если вы IT шник на вас кинутся сразу .
@@leonidg2000 "положение не таково, что работодатель выбирает из массы желающих" это где, в условном Урюпинске? на хорошие места везде серьёзный конкурс, в т.ч. с интервью подобному обсуждаемому на видео
Как всегда, неоправданно грубые комментарии как и их авторы могут быть удалены. Спасибо за понимание.
Пожалуй, одно из самых лучших и полезных интервью за прошедший год. Сергей, спасибо Вам)
Сергеи твое луцшее интервьу !!! Так держать!
на маму очень похожа, даже голос. С наступающим Новым Годом!
Да, муж у меня подумал, что это Наталья )))
на отца же больше
@@Nekby2 я думаю по степени подвязанности языка на папу однозначно
@@AndrewOBannon тембр голоса- как у мамы))
Спасибо, Сергей, за очередную порцию полезной информации. Ваши видео, как всегда, на высоте. Дочь у вас- совершенная прелесть, умница и красавица. С Новым годом !
Прошу может в следующий раз поднять вопрос написания резюме для канады. Было бы круто.
Сергей, спасибо за видео. Мы с вашей дочерью коллеги. )))
У меня появились вопросы, довольно популярные среди свежих иммигрантов:
1) Стоит ли хвататься за первопопавшуюся работу, которую предлагают, особенно если эта работа не по специальности?
2) Существует мнение, что часто рекрутеры смотрят на наличие канадского опыта, поэтому многие не брезгают любой работой (survival job), чтобы получить местные рекомендации и опыт. Хотя на родине могут иметь солидный опыт. Как на такой диссонанс в резюме и опыте смотрят рекрутеры? Недавно говорили в Правительстве, что канадский опыт необязателен и может рассчитываться дискриминационным. А как на практике обстоят дела я даже не представляю.
Заранее спасибо!
Не хотел бы я попасть к кадровику, который сливает опытного специалиста из-за джинсов и кофты.
Это какая-то дискриминация.
для хорошего выполнения работы важен психологический комфорт. И если человека насильно впихивают в костюм, обливают духами, затягивают на шее удавку и говорят, что "так выглядит аккуратный человек", то это просто фашизм. В нормальных компаниях важно то, как человек делает свою работу, а не как он при этом выглядит. Остальное - дискриминация, особенно по канадским стандартам. Девушка из видео в РФ была бы топ рекрутером, набирая штабеля серого офисного планктона, но не всем компаниям нужно именно это( Особенно касается творческих людей и профессий - у художника не может быть порядка в кабинете^_^
Красавица какая!!!
Прекрасное, интересное интервью, не говоря уже об эстетическом удовольствии смотреть на Вашу дочь! С наступающим Новым годом! И пожелания всего наилучшего Вам и Вашим близким!
Сергей, Катя, спасибо за видео на важную и интересную тему. Большинство вопросов-ответов очевидны и понятны. Частично потому что они общие для разных стран (гигиена), частично потому что вы уже в своих видео рассказывали про особенности канадского менталилета и законодательства (семья, дети, татуировки и т.п.) . Хотелось бы больше узнать внутреннюю кухню канадских HR.
1. Где ищут кандидатов? Это один сайт или несколько? Какие?
2. Конечно же резюме. Форма, образец отличного резюме. Хронологическое или перечисление опыта?
3. Сколько этапов собеседований в среднем? Как и с кем они проходят? Сколько времени проходит между ними и первым рабочим днем в случае положительного решения? Как принимается решение: коллегиально или руководителем?
4. Проверяют ли соцсети? facebook, linkedin? Если да, то на что обращают внимание?
С Новым годом! Здоровья всем!!!
Умные родители , умная дочка !
Я за все свои устройства на работу ни разу не беседовал с HR.
Приглашали на интервью сразу к непосредственному начальнику и потом в HR, если мы договаривались.
Один единственный раз меня сначала пригласили в HR, но я попросил сначала интервью с непосредственным начальником той позиции, куда я претендую и если мы друг друга устроим, тогда я пойду в HR. Они сначала не согласились и перезвонили через три недели, сказали окей, но я уже работал в другом месте.
Здравствуйте! Сергей, у вас явный талант интервьюера! И дочка ваша тоже молодец - отвечает спокойно и непринуждённо!
Вопрос про плохой запах кандидата напомнил анекдот "Изю не нужно нюхать, Изю нужно учить"
Очень интересная тема. Спасибо за видео!
Очень классная идея для видео! Спасибо, было интересно смотреть, узнал для себя новое!
Сергей, у Вас потрясающая дочь. Очень похожа на Наташу. Очень приятно слушать и Вас и ее. Ваш канал самый приятный для взгляда и слуха
... ЛОГО,не кетчуп...!))))). С праздниками Вас!!! Всем Вам благ !!!
P.S. Катя красивая!!!)
Поздравляю вас, родители! Какая у вас выросла умная, красивая, успешная дочь! Приятно было послушать ее разумные и полезные ответы. Видно, что Вы гордитесь ей и правильно делаете!
Большое спасибо! Очень полезная информация.
Zdravstvute sergey.ya napisala pismo na messenjere...pomoyemu vi nevideli...pojalyusta vzglyanite messendjere....spasibo
Папина доця!!!
Даже мимика лица, жесты - вся папина!
Сергей спасибо огромное за Ваши видое, они всегда полезны, информативны, позитивны и высочайшего качества! От всей души поздравляем Вас и всю Вашу семью с Новым Годом! Пусть новый год будем наполнен искрящимся смехом и радостью от каждого дня, великолепным самочувствием и бесконечным изобилием! С глубочайшим уважением, Саша и Сергей
Забавно смотреть это видео во время пандемии и засилии удаленной работы :)
Очень хочется увидеть видео с Катей ещё, по ее специальности.
А можно в продолжении поподробней о разрешенных вопросах и не желательных вопросах, которые может задавать hr и как можно ловко от них уходить, чтобы это выглядело естественно))). Насколько распространены тестирования в Канаде? Есть ли стандартные вопросы, которые задают на собеседованиях. Заранее благодарю 🙏. С наступающим, Вас!
С наступающим, Сергей, Вас и всю семью! Спасибо за это интервью. Оно просто бесценно!!!
С Новым годом 🎆
Красавица дочь, на папу похожа 👍 умничка
Серёжа, с Новым годом ! Наилучших пожеланий Вам и вашим девочкам, здоровья , успехов во всех начинаниях, и спасибо за полезное видео.
Очень полезное видео!! Спасибо большое. С Новым годом!! ЛАЙК!!
С Новым годом, Гудины! Ещё раз мы видим хороший высокий уровень развития страны, теперь уже при трудоустройстве.
Самый лучший блогер!
Спасибо за видео! Оно очень кстати, я сейчас в поиске новой работы. Познавательно ❤️
Head Hunter - В России это называется "Центр Занятости" для без работных. Красивая и умная у вас дочь Сергей) замечательное и информативное интервью, слушал бы вас часами. Спасибо за ваши старания.
Human Resources is not the same as Head Hunter
Вау какая красавица!!! А как на папу похожа!!! всегда приятро вас слушать. полностью с вами во всем согласен.
У меня было собеседование с руководителем одной компании. Вопросы были следующие «почему у нас с мужем нет детей, вам 28 лет?!» Следующая фраза « на вашем месте я б мужа не выпускал из пастели» «Вы поймите , что возраст уже старородящий»
Вот как таких падонков наказать в России?! Обидно!!!
Напишите в трудовую инспекцию. Не факт что поможет конечно.
по поводу одежды странные рассуждения конечно... наверное зависит от сферы. Если в банк или юр. фирму прийти в свитере джинсах и кросовках наверное не норм. А если в дизайн студию, на айти должность - почему нет?
И еще, лицемерие заключается в том, что уже работающие сотрудники не факт, что ходят в костюмах, а приходят в свитере, то почему на интервью надо приходить в костюме ?
1riese1 как мне объяснили на специальных курсах по прохождению интервью, то как вы оделись на интервью, показывает на сколько серьёзно вы относитесь к интервью. Даже если вы потом будете работать водителем грузовика, лучше одеть брюки и рубашку. Вы же приходите продавать себя, упаковка товара очень важна. По своему опыту скажу, приходил на интервью в костюме, и производил хорошее впечатление. Работаю в IT.
1riese1
Это устоявшиеся "правила игры". Можно долго рассуждать об их целесообразности лёжа дома на диване. Но если хочешь получить работу им просто надо следовать.
Это ерунда. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Офис, банк и т.д. одеваетесь соответственно. Но если вы электрик, можете спокойно прийти не формально одеты. Главное чистый, опрятный и не выливать на себя ведро одеколона. Запаха не должно быть никакого.
Катя- копия мама!)) Манера речи тоже похожа.
Просто лайк за видео.
спасибо большое, было очень интересно)
вы так похожи :3
с наступающим Новым Годом!)
С Новым Годом.2019.Я с Украины.Планирую в этом году искать новую роботу.Полезное видео.Спасибо.
С новым годом ! Как всегда хорошее ,интересное видео ! Напрашивается вопрос :Почему так живем или все зависит от нас ?
Здравствуйте! С наступающим Новым годом! Очень познавательное видео)
Спасибо!!! С наступающим Новым Годом!
Большое спасибо за видео, и за Ваше время. Эта информация была для меня очень полезной. Если возможно, то не могли бы Вы коснуться темы резюме. Каким должно быть резюме, чтоб его выбрали для пергово интервью? Заранее благодарю.
Здравствуйте, резюме должно подходить работе и опыту который для неё требуется. Когда пишите резюме обязательно посмотрите требования работодателя и попробуйте найти похожие качества и опыт у себя. Я когда пишу резюме всегда смотрю на похожие работы по интернету так как они почти всегда имеют много общего.
Успехов вам!
@@kateteves8497 Большое спасибо.
Отличное и позновательное интервью. У меня как раз накопилось пара вопросов на эту тему.
Спасибо большое! Очень информативно и интересно.
у меня недавно была совершенно неприятная ситуация, когда мне отказали в интервью за пол часа до встречи. Оказалось, она потеряла мой имейл и не внесла в свой график встречу со мной, и выявилось это, когда я позвонила уточнить адрес. Вот это было прям очень...неприятно) для меня как сотрудника это тоже достаточно большой минус в сторону компании как работодателя. Интересно было бы послушать мнение Катерины на этот счет. Я заметила, что канадцы в целом часто переносят встречи в последний момент, даже могут не позвонить, а написать имейл. Которое ты можешь увидеть уже на месте, или не увидеть вообще. Или как моя мама ходила на интервью, hr-а не было на месте, она ждала часа пол, а потом ей вышли сказали что интервью отменяется, hr не может ее сейчас принять. Даже того, что ей перезвонят и переназначат встречу не было. Вот вопрос: что за неуважение к чужому времени?
Здравствуйте, объясните, пожалуйста, поподробнее кто такие headhunter’ы? И почему они имеют процент от зарплаты, и насколько это постоянно?
Очень интересная и нужная тема. Спасибо!
Good video!Happy new jear!
Папина дочка :) красавица!
Добрый день! Можно пожалуйста инстаграм Кати?
Пожалуйста верните рубрику интервью❤
Не понимаю смысла сотрудников HR. как они могут понять компетенцию.
Например: на фирме начался завал, и меня не хватало даже с учётом выходных.
Директор решил нанять помощника. Сотрудница отдела кадров просто подбирала резюмэхи.
А на первичное собеседование отправляли ко мне, тк мне нужно понять, что вообще знает умеет и понимает этот человек.
Как читает схемы, как чертит схемы, с каким оборудованием работал, умеет ли налаживать оборудование, как программирует и прочее. Именно конкретика.
С некоторыми спорили, и я их отправлял домой, один раз дет попался, который умнее всего нашего отдела (он к нам не пошёл)...
Мало ли что он там говорит сотруднику HR, важно что он реально знает и умеет.
Спасибо это познавательно!
Супер, интересно и полезно
Здравствуйте Сергей. Спасибо за ваши видео и полезную информацию. Очень нравятся видео про обзор недвижимости.
Я хочу устроиться на работу в Канадскую компанию удаленно из России и в будущем переехать на пмж в Канаду. Моя профессия программист, если это имеет значение.
Подскажите пожалуйста, нужно ли разрешение на удаленную работу в Канаде? И если нужно, то как его получить?
Пыталась найти информацию в сети, но четких инструкций пока не нашла.
Буду очень благодарна если вы поможете разобраться или снимете видео на эту тему. Заранее спасибо.
Успехов вам в вашем деле!
На upwork.com не пробовали?
Сергей, здравствуйте! :) Простите, у меня вопрос не по теме видео. Просто очень интересно как в Канаде городские власти справляются со снегопадами? К сожалению в странах бывшего СССР в этом плане всё плачевно: либо гололёд, либо слякоть, либо наваленные кучи грязного снега, - в итоге не пройти, не проехать. И мне совершенно не понятно становится, неужели нельзя перенять опыт у развитых стран с похожим климатом, например, Канады. Заранее благодарю за ответ! :)
спасибо, поучительно
Здравствуйте! Если можно расскажите о програме атлантик пилот вроде. В каких провинциях всеже лучше из предложенных этой программой. Заране спасибо
А я подумала, что это видео про то, как получить работу в Канаде
Это видео о том, как не завалить собес.
Все посмотревшие это видео - уже приняты!
Сергей, спасибо большое за такое полезное видео! :) Хотела спросить, если мигрант только приехал в Канаду, и не имеет канадского опыта работы, будет ли HR просить референсы, либо контакты работодателей со страны предыдущего проживания кандидата? И если есть сложность с трудоустройством по специальности, стоит ли искать работу в другой сфере (чтобы было на что жить), не повлияет ли в будущем такой опыт не по профессии негативно на поиск работы уже по специальности? :)
te kto ne imeyut Kanadskogo oputa ne imeyut shansov polychit raboty.
@@tetyana911 ну я не думаю, что всё на столько прям категорично. Я сужу по знаниям об Австралии, там конечно тоже сложно найти работу только приехавшим мигрантам, но не на столько, что вообще нет шансов...
Здравствуйте Сергей. Спасибо за видео. Мой вопрос об Head Hunters, Где их найти (в Квебек), какая у них примерно цена, и по подробнее как они делают свое дело.? Заранее спасибо.
Посмотрите на LinkedIn, напишите headhunter Quebec и много найдёте. Некоторые специалисты в одной сфере, например они работают только с инженерами а некоторые работают со всеми. Деньги они обычно берут с работодателя, 10-15% от годовой зарплаты но только за первый год. Чем они хороши: они обычно звонят работодателю после интервью и спрашивают почему вас не взяли на работу и потом докладывают вам чтобы вы взяли это на заметку. Многие компании успешно пользуются их услугами и многие находят так работу
А Катя проходила спецкурсы, есть ли у нее образование в данной сфере? По-моему, ничего такого у нее нет. Работа HR предполагает также навыки психолога, надо МНОГО чего знать и уметь в этой сфере (сама на данной позиции). По поводу запаха. У нас был один работник (к сожалению скончался 2 года назад скоропостижно), у которого была по-моему болезнь мочеполовой системы. От него исходил ТАКОЙ запах, что он очень долго не мог жениться, наконец нашел ту самую, поздно стал отцом, но сейчас его с нами нет. Ниче6о ему не помогало, лечился, просто "забивал" запах и все. Как специалист был хороший, знал свое дело. Так что не надо судить субъективно, разное бывает.
Без специального образования вы не можете работать здесь в HR.
был у нас тоже сотрудник, который жутко пах. а оказалось, что он просто трусы не менял
в Канаде работу найти не легко, любая работа за которую платят деньги это работа, там нет престижная или не престижная , а почасовая оплата работы это как 5 русских и 1 канадец.
А как найти хорошего HH и не попасть на проходимца?
Секреты как получить работу в Канаде
Заголовок ни о чем
Лучше расскажите как попасть на работу
без expiriens, это только через государственные учреждения, в противном случае, вас даже на интервью
С вашим резюме не приглашают
С Новым годом! Спасибо за интервью. Вот насчёт чистоплотности могу добавить из опыта, столкнулась с тем что не чистоплотные люди такие же и в общении - "грязные". Пару лет назад к нам пришла новая коллега .... и , о ужас! , от нее жутко "пахло" ( пахнет и сейчас) , понятное дело все "носами крутили" , ну это пол-беды, но девушка начала вести себя "грязно" и по отношению к коллегам, поливая грязью перед руководителем . Вот скажите пожалуйста КТО должен сказать человеку о том что за собой как-то нужно ухаживать ( и нужно- ли говорить? И в какой форме)? Спасибо.
да скажите ей прямо. ну или скажите её начальству, чтобы оно сказало ей. если начальство не скажет, скажите сами. делов-то.
@@user-woodstock легко сказать. Руководитель в курсе , но молчит... А мы (коллеги) уже всячески намекали, очевидно дама делает вид что не понимает. А вообще, возможно это нравится ее мужу ( всякого есть , всякого нужно)..... И вот такое сидит и "благоухает" на весь кабинет.
@@user-woodstock и как мне кажется это вина "кадров", что вот такое было допущено на собеседование.
@@KCAHKA да уж. тогда нужны крайние меры (например, принести с собой освежитель воздуха и демонстративно прыскать им зону вокруг её рабочего места. но надо быть готовым к ответной реакции), ну или только терпеть.
@@user-woodstock 😁😁😁, было дело с освежителем.... Но она КРЕМЕНЬ.😂 И осталось только терпение и ещё раз терпение
Красивая, у Вас ,дочь !
Здравствуйте. Один из вопросов про татуировки. Я например очень спокойно к ним отношусь, но как то в метро я встретила девушку у неё над бровей была надпись "Я люблю дьявола". Тяжело на такое не обратить внимание. Как на счёт такого тату?
смотря ведь на каком языке надпись - если не по английски или французски то и не поймут даже)
Я в Канаде видел девушку с татуировкой на лице, которая работает на рецепшне у официального дилера Тойоты.
Где найти хэд хантеров?
Drug and Alcohol test уже отменён из-за легализации марихуаны?
просто трава теперь как не drug
При всем моем уважении, "не нравится характер" и "не выльется в коллетив" это проблема Нuman Resourse , который не имеет никакого отношения к реальной профессии. Поэтому, 90/10 китайцы выберут китайца, иранцы-иранца, и русские- не русского. Хуже нет- попасть на НR. Это как отдел кадров в совке. Это мое мнение только. Видел аккуратных бездельников и не ОЧЕНЬ аккуратных и не общительных профессионалов. Happy New Year.
Играем в игру и они и мы...
Так и есть ))
Сергей, есть ли элемент национальной или расовой дискриминации при принятии на работу? Ясно, что открытой дискриминации не будет, но скрытая существует. Например, слышал были случаи, что для идентификации азиатского бекграунда, некоторые сотрудники HR наклеивали желтые стикеры на резюме Азиаток, жён канадцев (в данных случая жены брали фамилии Канадцев, поэтому отличить национальность от канадской невозможно ). Или это все байки не имеющие ничего общего с реальностью?
а как вы можете узнать, где какой стикер? 🤔 пахнет заговором))
хорошенькая
like за кетчуп на рубашке
Нихуя не лого. Это кетчуп.)
На мой взгляд это видео пустое . Даже не знаю как объяснить в двух словах . Имеет значение о какой работе идёт речь . Всё время почему-то думал , что дочка работает в банке или какой-то большой торговой компании , но не на производстве . Не сильно ошибся .
Допустим интервью проходит строительный рабочий , какая разница как он одет , как от него пахнет , какой у него характер ? А если врач ? Надо врачу объяснять , как одеваться и что говорить ? Или опытный инженер (мой случай) , не могу себе представить , что интервьюировать меня будет кадровик , о чём мне с ним разговаривать ? Рассказывать о том , какой у меня характер или как я сделал профицит ? Бред . Интервью или с специалистом или с хозяином , и тут только важно , что я умею . Но так в Израиле , может в Канаде по другому .
Конечно , опаздывать нельзя , но не только на интервью .
Самое главное - как стать специалистом , как найти работу , а интервью пройдётся .
Насколько я знаю почти всегда интервьюировать вас будет первым кадровик. Если вы не сможете пройти интервью с работником HR последующего интервью с будущим боссом у вас просто не будет.
@@SergeyGoodin
Мне никогда не приходилось иметь дело с кадровиками , они могли только меня направить к нужному человеку .
Если войти в эту тему глубже и говорить о квалифицированной работе , то положение не таково , что работодатель выбирает из массы желающих . Работодателю сложно найти специалиста , но и работу найти не легко , даже опытные специалисты сталкиваются с новым для них на новом месте . Я не говорю о компьютерщиках , эти могут на интервью и без штанов прийти и будут диктовать условия ( преувеличил конечно) .
@@leonidg2000 Странно, что вы живя в Израиле задаете такие вопросы - и в Израиле и в Канаде одна и та же игра - HR на первой ступени проверяет ваши communication skills и проходится по вашему резюме. Если совсем тупой HR - начинает задавать вопросы из дурацкого списка вопросов , которые мы все знаем. Больше всего любят - приведите пример как вы говорили со сложным клиентом ,как решали конфликты и т.д. Если не будете соблюдать правила игры , то вас могут отбраковать, увы, на первой же стадии , не думайте, что если вы IT шник на вас кинутся сразу .
@@leonidg2000 "положение не таково, что работодатель выбирает из массы желающих" это где, в условном Урюпинске? на хорошие места везде серьёзный конкурс, в т.ч. с интервью подобному обсуждаемому на видео
@@delondir
Не знаю , что в Урюпинске , но в Израиле нехватка инженеров , которые могут инженерить , нехватка врачей , острая нехватка программистов .
+1
На Маму дочь похожа
Придется вас забавить за такие слова. Шучу! :) С Новым Годом!
Sergey Goodin. Good in Canada на папу:)
Доча и на вас, и на Наташу похожа! Форма головы от вас, брови тоже, но и от Наташи многое есть. Серьёзная мадам.!