Comment préparer un entretien d'embauche en urgence - plan d’action simple et rapide
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- Опубліковано 7 чер 2024
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L'urgence est là, mais la préparation est la clé du succès. Ne la négligez pas ! 💼🌟
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Merci pour la vidéo.
Je ne veux pas paraître négatif (même si je le suis dans mes propos 😂) mais pour le jugement en entretien qui devrait être une évaluation on est en réalité jugé sur tout : la posture, l'élocution, les ambitions, le parcours, les trous dans le parcours, les questions qu'on pose, les prétentions salariales, la personnalité et j'en passe. Les derniers en date ont tenté d'aller dans ma vie privée, si je ne repondais pas, le poste semblait me passer sous le nez. Je n'y suis pas aller car je dissocie le pro du privé.
Il faut noter aussi que la plupart des RHs aujourd'hui ne savent plus lire et ne lisent pas un CV (Vécu plus d'une dizaine de fois).
Aujourd'hui, on veut des gens sans personnalité qui resteraient stoïques si une bombe nucléaire explosait juste à côté d'eux (vive la cancel-culture)
je pense qu’ont vous le dit pas assez donc je me permet
mais merci chère madame pour votre soutien et votre travail !!!
Merci infiniment !
Pour les prétentions salariales très bon conseil car vous avez raison la question des prétentions salariales et demander à chaque fois en début de processus de recrutement ce qui nous permet pas de pouvoir négocier a sa juste valeur
Merci pour tous ces conseils !
Excellents conseils 👍
Le problème par moment on n'a pas le temps de le préparer ce qui a été mon cas puisque j'ai eu l'entretien dans l'heure après la prise de contact.cet pour cette raison que les simulations sont nécessaires à tout moment et je peu vous dire que même j'ai eu l'entretien dans l'heure j'ai décroché le poste après pas loin de 2h dechange
Comment faire le filtre sur le salaire si on ne le connait pas au début du process ?
🎉❤😮
Et un recruteur qui demande dès l'entretien Diplômes et certificats de travail, avant la réponse finale. N'est ce pas tordu ? Ce n'est pas conforme à la RGPD... Nul
Ça peut être demandé à la fin du process d'embauche !