Всем привет! В этой части ролика рассказываю о своём опыте столкновений с тестовыми заданиями. Поддержать: / luchanos / @luchanos #ityoutubers #ityoutubersru
В целом по видео, большое спасибо тебе за то, что передаёшь свой опыт другим. +1 А по твоим ожиданиям от собеса я думаю так. Тебя попросили доехать из пункта А в пункт Б. Ты потратил много времени на поиск быстрого авто, качественного бензина, но ты не доехал до пункта Б. Ты решил, что и так сделал даже больше чем требовали. «Посмотрите, какую я тачку вам подогнал, это же Dodge Charger 1970 года»… Невозможно доехать до конца маршрута на 99%. Это не финиш.
Добрый день. Идея сделать виртуальный персонаж и попробовать его на предмет теста/собеседования очень интересна. Безусловно, результаты такого исследования будут полезны для многих коллег.
Есть классный канал "Front-end Science c Сергеем Пузанковым", где разбираются задачи с собесов, написание резюме, подготовка к собесу и всякая такая дичь. Теперь все то же самое есть по бэкенду. Спасибо, дядя, желаю творческих успехов!
Добрый день! Закончил Python Backend куры. Почти годовые. Сейчас ищу работу. Прилетают тестовые. Смущает то, что сначала тестовое - потом собеседование.... Вот сейчас например тестовое лежит, сделать интеграцию с API сервиса оплаты на Джанго. Нашел 2-3 решения на Гитхабе. Куцые. Надо допиливать... А желания особо этим заниматься нет... Как говорят другие авторы, если сначала тестовое - то вероятность попасть на собес очень низка.... А как вы думаете? И кстати... готов ли уже курс по Пайтону?)
курс лабается) пока что читаю лекции для подписчиков-донатеров на бусти) что касается тестового - вот представьте себе прилетает 300 кандидатов на 1 вакансию. и как выбрать из них лучших? для этого тестовое и дают, чтобы сразу срезать тех, кто не готов его делать или не способен. и в конце остается пара десятков (что тоже много). на собеседование одного кандидата тратится несколько часов времени: HR, разработчик и нанимающий менеджер. и теперь представьте, сколько часов надо угрохать, чтобы дать всем тремстам пособеседоваться. так что если вам лень делать тестовое - не делайте, как раз на вас и рассчитан этот фильтр)
Был интересный опыт, когда я нашёл джуновскую должность созвонился с руководителем и первый вопрос который мне задали был "вы вообще знаете что такое программирование?" 😄 а в процессе беседы я понял что знаний у меня больше чем у этого чувака.
А не было ощущения, что они просто часть своей работы скинули на тебя, а затем придрались к формальным моментам, чтобы отфутболить? P.S. а это не моветон спрашивать про оплату тестовой работы? В плане ты же можешь лютую фигную написать и потребовать за это оплату? И как вообще оценивать оплату данной работы? Гуглить upwork? ))
не думаю, потому что компания ооооочень серьёзная, там такими вещами баловаться не будут на мой взгляд. я погорел на том, о чём меня предупреждали знакомые, а я не послушал, думал что самый умный. касательно оплаты - нет, потому что за спрос не бьют и любой труд имеет право быть оплачен по моему мнению. чем выше позиция - тем выше шанс того, что моветон об этом не спросить) про цену - надо гуглить цену за час и сопоставлять с тем, сколько времени примерно уйдет на тестовое
Вообще очень странно требовать DRY для разных тестовых заданий. Похоже к моменту рассмотрения твоего решения у них уже был кандидат и тебя просто завернули отработав замечания по максимуму, шоб ты типа рос)))
Безусловно интересно!
Спасибо за труды !
спасибо! вы даёте мне сил такими комментариями)
В целом по видео, большое спасибо тебе за то, что передаёшь свой опыт другим. +1
А по твоим ожиданиям от собеса я думаю так. Тебя попросили доехать из пункта А в пункт Б. Ты потратил много времени на поиск быстрого авто, качественного бензина, но ты не доехал до пункта Б.
Ты решил, что и так сделал даже больше чем требовали.
«Посмотрите, какую я тачку вам подогнал, это же Dodge Charger 1970 года»…
Невозможно доехать до конца маршрута на 99%. Это не финиш.
и вам спасибо что поддерживаете меня!) год назад я и не мог мечтать о такой активности на моём канале) и слова про Dodge золотые)
Добрый день. Идея сделать виртуальный персонаж и попробовать его на предмет теста/собеседования очень интересна. Безусловно, результаты такого исследования будут полезны для многих коллег.
спасибо! первые ростки данных уже у меня в руках)
Есть классный канал "Front-end Science c Сергеем Пузанковым", где разбираются задачи с собесов, написание резюме, подготовка к собесу и всякая такая дичь. Теперь все то же самое есть по бэкенду. Спасибо, дядя, желаю творческих успехов!
Спасибо большое!) К каналу присмотрюсь)
Нужно быть большим альтруистом, чтобы выполнять тестовое задание, которое занимает неделю времени, бесплатно.
Рубрика "Засланный козачок", звучит интересно.
спасибо! и уже есть первые результаты)
Очень интересное видео! Так держать) Спасибо)
спасибо большое!)
Очень крутая идея!)
благодарю)
Очень интересно услышать об опыте прохождения собеседований.
материал уже в работе)
Интересное видео. Хотелось бы узнать подробности о курсе подготовки к собеседованию.
спасибо! курс по подготовке пока в разработке, как будет конкретика я обязательно дам знать на канале
Было бы интересно посмотреть на задачу с собеседования в международную компанию, если можно, то хотелось бы текст
Пишите в личку)
Добрый день!
Закончил Python Backend куры. Почти годовые. Сейчас ищу работу. Прилетают тестовые. Смущает то, что сначала тестовое - потом собеседование....
Вот сейчас например тестовое лежит, сделать интеграцию с API сервиса оплаты на Джанго. Нашел 2-3 решения на Гитхабе. Куцые. Надо допиливать... А желания особо этим заниматься нет... Как говорят другие авторы, если сначала тестовое - то вероятность попасть на собес очень низка....
А как вы думаете?
И кстати... готов ли уже курс по Пайтону?)
курс лабается) пока что читаю лекции для подписчиков-донатеров на бусти) что касается тестового - вот представьте себе прилетает 300 кандидатов на 1 вакансию. и как выбрать из них лучших? для этого тестовое и дают, чтобы сразу срезать тех, кто не готов его делать или не способен. и в конце остается пара десятков (что тоже много). на собеседование одного кандидата тратится несколько часов времени: HR, разработчик и нанимающий менеджер. и теперь представьте, сколько часов надо угрохать, чтобы дать всем тремстам пособеседоваться. так что если вам лень делать тестовое - не делайте, как раз на вас и рассчитан этот фильтр)
С джун/стажёр собесами было бы интересно посмотреть, не видел что бы кто то такое делал
обязательно соберу инфу)
Был интересный опыт, когда я нашёл джуновскую должность созвонился с руководителем и первый вопрос который мне задали был "вы вообще знаете что такое программирование?" 😄 а в процессе беседы я понял что знаний у меня больше чем у этого чувака.
ахахах)) оффер сделали в итоге?)
Проект будет называться "Троянский конь Николай"
отличное название!)) я пожалуй так и назову)) "Троянски конь или операция засланный казачок")
А не было ощущения, что они просто часть своей работы скинули на тебя, а затем придрались к формальным моментам, чтобы отфутболить?
P.S. а это не моветон спрашивать про оплату тестовой работы? В плане ты же можешь лютую фигную написать и потребовать за это оплату? И как вообще оценивать оплату данной работы? Гуглить upwork? ))
не думаю, потому что компания ооооочень серьёзная, там такими вещами баловаться не будут на мой взгляд. я погорел на том, о чём меня предупреждали знакомые, а я не послушал, думал что самый умный.
касательно оплаты - нет, потому что за спрос не бьют и любой труд имеет право быть оплачен по моему мнению. чем выше позиция - тем выше шанс того, что моветон об этом не спросить)
про цену - надо гуглить цену за час и сопоставлять с тем, сколько времени примерно уйдет на тестовое
Вообще очень странно требовать DRY для разных тестовых заданий. Похоже к моменту рассмотрения твоего решения у них уже был кандидат и тебя просто завернули отработав замечания по максимуму, шоб ты типа рос)))
Обязательно делай задуманное откликаться на вакансии
спасибо! первые данные уже есть)
Идея интересная....
спасибо! уже собираю первую информацию)