Leadership: 3 consigli per essere un buon capo

[@ritak7663]

Da capo appena nominato grazie per i consigli...aggiungo che un buon capo deve essere d'esempio e in prima linea al fianco dei collaboratori. Spero di essere all'altezza

[@psicologomilano]

👍

[@mariabianchini863]

Carissimo Luca questo video è adatto a persone che mi circondano, sia nel campo del lavoro come in famiglia in quanto manifestano aggressività, te li spedirei tuttiiiiiiii grazie !!!!

[@psicologomilano]

Maria 😂

[@mariabianchini863]

Luca per fortuna ho passione per psicologia e mi salvo merito il carattere forte, coraggioso e determinato che ha capito che sono persone malate a livello psichiatrico grazie

[@psicologomilano]

:-)

[@chiaraghilotti8601]

Ottime osservazioni. Ne farò tesoro. Certo è che con alcuni dipendenti tutto ciò a volte si rivela sterile e controproducente.

[@francescos7361]

Grazie mille , condivido trasformare un team professionale è utile .

[@psicologomilano]

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[@danielebolgan7191]

Caro Luca ti ho appena ascoltato...sono un "Capo"
..inconsciamente sono peculiarità intrinseche che possiedo...e sono convinto che se dopo 40 quasi di gestione della mia azienda artigiana ho avuto delle soddisfazioni è proprio grazie a quello che hai spiegato... importante però anche anche che dall'altra parte ci sia rispondenza e sana complicità...comunque credimi gestire la quotidianità costante non è facile ..lascio a Te il ruolo sacrosanti Psicologo anche se io lo devo fare sia con i miei collaboratori e Clienti...come dice il tuo Collega Morelli...vorrei a volte sentirmi *Nessuno*.....ciao buon lavoro Daniele.

[@psicologomilano]

Grazie per la condivisione Daniele, e complimenti per i risultati raggiunti. Forza 💪

[@da.operaio.a.milionario]

Grande video, mi è piaciuto tantissimo! Molto utile per me che sarò un capo in futuro. Devo migliorare sulla chiarezza, per le altre due credo di esserci.

[@psicologomilano]

ottimo ;-)

[@dinacrucitti9610]

Ho un capo molto umano, un Pochettino carente sul secondo punto molto aperto sul terzo... Direi che sono super fortunata. Io a mia volta sono responsabile e approvo tutti e 3 i punti ma non abbastanza devo migliorare. Ci proverò

[@psicologomilano]

Grande Dina, forza ;-)

[@antonellapelloni6262]

Il mio capo (ormai ex) era così distante, anzi procedeva in direzione opposta rispetto a quanto consigli, che ho preferito rimanere senza lavoro!!!

[@andreabertin4482]

Magari si comportava così perchè non vedeva l'ora che te ne andassi. Lo faccio anche io con i dipendenti che non mi vanno.

[@saramazzoni8906]

Hai detto bene: la Top 3 che dovrebbe avere un buon Leader... purtroppo nella maggior parte dei lavori che ho fatto ho incontrato dei Capi totalmente disinteressati alla sfera personale, con tendenza di comando, poca chiarezza (cambio di idea spesso)... mancanza di collaborazione e solo grande competizione (anche e soprattutto tra colleghi). Per quanto mi riguarda purtroppo non riesco a farmi andare bene per troppo tempo certi comportamenti e tendo ad abbandonare, perchè contro ai miei valori a cui tengo tantissimo. Grazie Luca.

[@psicologomilano]

grazie a te, Sara, per la tua condivisione :-)

[@danielagangale6393]

Ottimi consigli, grazie Luca!

[@psicologomilano]

;-)

[@sarapesenti4702]

Va bene la propria storia nel presente
Per programmare il futuro
Con pacchetto interiorità verso il mondo per il futuro
Più che le 40 ore classiche
E coppia che supera gli irrisolti di relazione passata come tela bianca in relazione presente

[@RobbyzLaconoscenzachetimancava]

Il buon capo è quello che chiamerai capo anche quando non lavorerai più per lui.

[@psicologomilano]

;-)

[@tizianadalmonte9881]

Sono empatica e mi piace comunicare bene....
Nel gruppo penso di essere cresciuta e di avere un buon ascendente per raggiungere gli obiettivi...

[@psicologomilano]

Ottimo Tiziana :-)

[@cristianmenozzi2767]

Vi posso assicurare che puoi avere anche le 3 le qualità elencate, ma come capo non andrai mai bene, per loro sarai sempre "nervoso" (sopratutto alla fine del mese), poco chiaro, troppo veloce, troppo lento, ecc ecc.
Un famoso formatore italiano una volta disse: “sai cosa producono coloro che non sanno generare risultati? Scuse. Solo scuse”. (G.T.)

[@dik79]

Questa citazione mi piace molto!

[@andreabertin4482]

Ecco questo è come la vedo io.

[@alefender91]

Io ho cambiato capo, ed è come se avessi cambiato azienda! Tutto un altro lavorare!

[@psicologomilano]

ottimo!

[@FabrizioTurconi]

Ho la fortuna di avere un capo che rientra in questa categoria!

[@psicologomilano]

grande!

[@FabrizioTurconi]

Tra l'altro questa fortuna fa vacillare il mio desiserio/voglia costante di cambiamento e crescita professionale!

[@dik79]

Quando si è al "timone" di una piccola azienda di solito si è molto operativi; in questo caso è molto difficile entrare quotidianamente nella sfera privata di tutti i tuoi collaboratori, specie quando devi far da psicologo ai pochi (e soliti) che ti riversano addosso solo le loro problematiche e negatività. Per proteggerti, purtroppo, rischi di non interessarti realmente più di nessuno.

[@monicamaggioni495]

Devo aver fatto un grande sbaglio nel mio modo di rapportarmi come capo della badante di mia mamma. Credo di avere sbordato dall interessamento alla sua vita privata (catastrofica) al farmi carico dei suoi problemi....😥

[@paolatollio970]

il mio capo non ha sensibilità ne sincero interesse, ne lascia libertà d'azione ma è un capo che impone sempre il suo pensiero e il suo modo e se non accetti parte la discriminazione

[@andreabertin4482]

Io li considero più persone umane che professionisti :) Si Forse non so spiegare bene le gli obbiettivi ...quello si....ma mi sembra chiaro che l'obbiettivo è vendere e si deve fare di tutto per vendere. Se assumo un marketing manager mi aspetto che lo faccia lui non che mi sembra fatto al 60%. Hai fatto questo?...NO Hai fatto quello? NO Allora se ti lascio fare devi fare tutto non il 60% devi mettere un pò del tuo anche. Ma è possibile che nessuno se ne esce mai con un'idea nuova? Penso che più di un capo bravo servano dei collaboratori curiosi.....perchè noi capi non possiamo fare tutto. Nel frattempo che io ho guardato 50 video per capire un argomento loro ne hanno visti 0. Boh!! forse non so scegliere le persone. Infatti il bravo capo sa scegliere i collaboratori giusti e tu non hai toccato questo punto.

[@nicobergamo7033]

Lavoro nella logistica ho sotto quasi 100 ragazzi ... Ho notato che soprattutto i più giovani (20/24 anni) hanno più mer. che cervello in testa soprattutto se sono italiani !!! Dimmi tu

[@dik79]

Anche io nei giovani ho notato molta "spocchia", specie ai colloqui lavorativi dove pongono davanti solo diritti e pretese, senza voler dimostrare ciò che valgono

[@tatianabogliolo4515]

Hai dimenticato una cosa, va bene delegare mansioni, ma alla fine la qualifica deve essere data!! Quello che hai descritto tu è uno psicologo al lavoro non un capo che divide gli utili delle deleghe che ha dato

[@andinexyz7460]

A me dà fastidio se il mio capo fa domande sulla mia vita personale.

[@lovepsy]

Non sono d'accordo sulle domande in merito alla vita privata, non sono problemi del capo sapere cosa faccio post lavoro.

[@alefender91]

Anche io la penso un po' come te, in modo meno drastico, ma non sono d'accordo sulla parte del video che dice "se sei un capo concentrati nel fare domande sulla vita privata dei dipendenti". Direi invece che "il capo deve sapersi interessare del dipendente, senza essere invadente, condividendo con chi vuole condividere ma rispettando la riservatezza dei colleghi che preferiscono tenere privata la propria vita personale." E soprattutto, senza per questo fare PREFERENZE

[@danielagangale6393]

@@alefender91 infatti Luca ha detto "vita extralavorativa" non "vita privata"; la differenza è bella grossa: il capo non deve farsi i fatti tuoi ma conoscere meglio le tue qualità, molte delle quali si individuano meglio fuori dal luogo di lavoro

[@alefender91]

@@danielagangale6393 per me vita extralavorativa= vita privata , quindi se il capo mi chiede cosa faccio fuori dal lavoro, difficilmente risponderò sinceramente perché SONO AFFARI MIEI! Soprattutto questo quando so che il capo non lo fa spontaneamente, ma proprio apposta per studiarmi!!