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健保要有真正的排富條款、資產有數千萬以上的人請他們多繳健保費、要不然一堆人貪便宜心態，旅居海外的人健保應徵收更多費用，沒有這樣做台灣健保撐不了多久、健保包山包海大家要珍惜好好用、用藥制度也要改一堆人拿藥又不吃、簡直是浪費資源。
真正造成健保浪費的是把醫院,診所當菜市場閒逛的人.一天到晚沒事就到醫院.台灣應該增加每次看診的自付額.好好杜絕浪費的根本.
醫療院所浮報健保、旅居海外、濫用健保資源都是造成健保的漏洞虧損
其實北市聯醫病房助理員辦得很多年，裏面有很專業也很有耐心的工作人員。他們是三班制的。
潔公司用清潔人員每,1小時25O元，面對的是家務，但看護工，面對的是病人，各种病菌的傳染，失智，跌倒至死，面對刑法問題，1小時的薪資才多少？廉價勞工
據我所知，清潔人員多屬派遣人力，幾乎都領基本工資，沒有年終獎金，只給個幾百塊的紅包。
@@freedom2191除非一對多，醫院看護也是啊
希望能給護士一個人100000塊以上，雖然我與醫療行業無關，醫藥費用變高了就不會有一堆奇奇怪怪亂看病的人了，因為我被判重症我還是一樣不看病，快4年了還不是一樣還沒死，醫生要給他們30，但是看沒效就要退病患費用，這樣應該能減少醫療支出
現在24h都要2800了2200根本不會有人想接
錢到位，人就到位~錢沒到誰要做，總結"錢"的問題
請參與決策的相關人員親自的走進病房,做幾天的看護,制定符合人性的政策.
看護的素質不一也是一個問題，我們家從聘請台灣看護到外籍看護工已經近20年，好的看護跟不好的看護都遇過，如果今天病患無法傳達自我意識，而家屬也無法常伴，是不會有人發現這當中不對勁的地方的，尤其是疫情之後家屬無法訪視那段期間，情況非常嚴重。
薪水到位，不怕招不到員工
就是不給錢一筆健保包山包海
把沒辦法當兵的役男來做看護，而不是直接免役。這樣如蔣萬安也能盡到役男責任
但是有沒有人想到，整合照顧以後，那要養家的看護在沒有收入的時候，要他們怎麼去生活，為什麼都沒有規劃這問題，難道當初我們選擇到醫院照顧病人，是最後都該死嗎？
立意是好的，尤其是未來社會高齡化但衛福部連醫護血汗待遇都搞不好了，這方面待觀望。
我的朋友作看護，2亇月前過勞死，死在医院病房的廁所裡，才55歲，作看護'這亇工作，要好好保護自己，視自己的体能而工作
醫院裡共照制度,1對4或1對6 ,依病的狀況而定,而且採3班制輪流比較合適,畢竟照服員的工作勞心勞力,有充分的休息才能長久.適度的調高健保費是應該的,但要做完整精確的評估.
八小時比較符合勞基法，十二小時兩班制，工作時間真的太長，專注力度會漸漸喪失。而且時薪換算下來，連基本176都不到！一對四，時薪最少也要兩百吧！
雖然性質不一樣，不過有三年經驗的居服員在荷蘭是年薪49830歐元。北歐在2009年的長照就算挺完善了，我們才剛起步而且人口老齡化更快，再不重視等老了就知道了；別人是快樂安享晚年、我們是跟屎尿睡在一起沒人理。
老人安養中心也有無法自理的長輩、久病臥床、失智、精神疾病、戒斷、身障等住民，照顧比多在1：10～1：20之間
沒有人為照服員發聲
不是不想，只是照服員漲價，代表案家負擔更大
@@aaaa-y6q1v 1:6照顧壓力太多了
你們這些決策者先下來照顧病人過後再來做決策，理想和實際現況是不一樣的
裏面說現在看護一天2000多平均時薪不高，但是我的經驗是有些看護只是白天在別的地方打工晚上換個地方睡覺，看隔壁床的老人半夜想上廁所但他的看護好像是長期白天上班操勞，晚上根本是叫不起來
這就美國的護佐的概念，職位名字取這麼低階、有拉低社會地位的問題、也會導致薪資價碼低沒人要做，以後跟呼吸病房一樣，進整批的外籍罷了，除非院聘比照公務員以後有退休金，剛剛查高雄長庚照服員居然是非受僱人員，一天才1500只是看病打折？這人絕對招不滿，美國護佐年薪也有到30736美金，榮總一天在醫院待9h,中午休1h，一天1600多一個健保而已，沒上班還沒錢😅
說穿了就是低薪的問題，一邊家庭光是照顧一位老人就很吃力了，如果老人沒有存款，年輕人根本吃不消，只能養小孩，養老人，存自己的退休金，三選一
照服員是非常辛苦每天要面對病痛的患者而又無能為力的伸出援助.日覆一目的情縮押太難过了应該,大家有点同理心
你知道美國的年薪30736跟台灣一天1500其實相差不大耶. 一天1500每個月做22天,年薪將近40萬台幣,光看數字會覺得比美國低不少, 但兩個的物價,稅制,薪資本來就都不同.嚴格來說台灣的薪水不分工種大約都只有美國的1/3. 3萬美金出頭的薪資在美國很難生存的.
外籍移工不想做看護，何況要求年輕一代當看護，況且一對六薪資不算高，看護負擔更多責任。只能說政府想法良好，對看護這行了解真的不多，再加上薪資不高下，只能慢慢觀望。
一對一都不一定會幫忙洗澡了，一對4或6根本不用想，考慮安寧病房或開放安樂死比較實在，等全台平均一戶僅1.多的人口時，連照顧的人都找不到，試問躺在床上20年的那種生活品質真的是他想要的嗎？
現在居服也不是那麼好做了，督導惡意不排班，公司也不管，後來我朋友就不做了，還告上公司。
我是醫院護佐，最近參加就職醫院辦理的照服員培訓
都只是錢的問題!!!憑什麼叫醫護變相減薪，挪出健保預算給看護?
12小時好累喔
不要想所有病人都能得到照顧那是不可能了 , 長照也不可能照顧到所有老人
嗯嗯，但要是能成立於一個會，應該是能幫的上忙😢😢😢😢
需要一個新職業 #照護員 分攤護士工作 護士專注在護理藥理部分 照顧部分 分攤到照護員 身上
覺得也可以依照不同病人的嚴重程度調整照護比例
其實醫院的看護沒愛心和耐心的,別想像家人那樣,還會挑病人,希望大家都健康,住院少用到看護
這真的是很實際需要討論的問題
真的
+1
+1感謝否則家庭很慘
現在看護動不動2、3千元起算，很多仲介還要抽成，而且通常也不可能真的做24小時，國外可以，台灣沒理由不行
目前恩主公醫院收費是500亞東是1000怎差那麽躲
14：45 …所有責任當然是院方承擔，甘安捏xd 薪水那麼少還要一打六，這些人真的躺著說話不腰疼
正式看護的重要性幼兒老人都是一個需要他人照護的階段這些是極其繁瑣但又不得不做而且幼兒病人不會完全配合又以成人的體重跟身高在照護上難度很高這些專業技巧跟耐心是很有價值的而且長工時照護需求可能隨時隨地的出現看起來輕鬆其實工時瑣碎休息時間也瑣碎給他們合理的薪水並帶聲肯定與感謝
就是錢不夠!!哪會找不到人，這共聘還不是累到居服員!!tmd都是些自私鬼
共照 說明白的 就是一對多.
照護員月薪多少? 一比六看著就是血汗工作
成立於一個會跟一個黨，者樣才能達到大家一起來想辦法，😢😢😢😢😢真的是需要有平台來做
1對3或1對6應看病人情況分類
我願意
我都自己照顧長輩 醫院 家庭 日常家事 壓力也好大
美國大多都是自己高額保險也，如果也可以像美國那樣工時那樣工資，我想護理師也不會流失那麼多
看護，全身都是傷。。。
照服員1對1照顧病人就很累，要一次照顧6位病人只會增加照服員的工作壓力又要24H,恐怕很難招聘到應有的人員…………
沒錯人顧人，不只是會顧，互相都是有情緒。
一對四或一對六的,應該只能是輕度的住院病人.如果都是臥床病人沒辦法吧,會累垮人的.
1:6太扯
第一步先去上課學做看護
麥弱愚，阿娥。。。是我們長照老人家的榜樣
若愚
我建議全面實施，然後健保向年輕人每人收5000元/月就搞定了。
每個人都有防老觀念自己未來醫療可能的花費本來需要自己存活直接對年輕人收錢是殺雞取卵的作法
希望長照系列的影片可以建立一個撥放清單
人力的解決方案很簡單 就是女生也像男生一樣要服役一年 (學習護理專業) 平時照護家人 戰時後勤支援~ 男生衛國 女生保家 這才對!
Share 750 per day
1:6實務上照護起來真的也超累，更何況平常護理人員在醫院護病比那是1:多少？，已經是累死人可以的數字，再加上輪三班，身體肉做不是鐵打，未來顧老人比顧開刀住院病患還缺人，但說真的如果到了畫面上那些灌食程度之前，我可能期望自己那天有安樂死合法可以選擇，像個人類有尊嚴的離開，而不是為了活而活，灌食插管尿布身上全身維生裝置，沒有辦法像個人吃正常食物有限度日常自己，那對樂觀豁達的老人或病人是一種煎熬，自己很早就簽器捐和安寧緩和醫療，但那遠遠不夠，要的是無痛且有選擇性離世，人照顧人真的很累，俗話說久病床前無孝子，在孝順也被熬到累死，身心俱疲顧人的人心情也需要轉換，看護最好也不要是全天班，一個人輪個幾小時，這樣才能有體力長長久久的去執行看護任務，照顧的專業人員先不要累倒，才是首要目標，再來是薪水一定會被通膨吃掉，薪水不夠高怎樣都不吸引人入行，因為工作是一時自己的人生是一輩子，不可能為了工作把自己身體搞壞，退休離開職場後誰會照顧我們？雇主老闆嗎？都不是只有積蓄能照顧我們自己。
健保要有真正的排富條款、資產有數千萬以上的人請他們多繳健保費、要不然一堆人貪便宜心態，旅居海外的人健保應徵收更多費用，沒有這樣做台灣健保撐不了多久、健保包山包海大家要珍惜好好用、用藥制度也要改一堆人拿藥又不吃、簡直是浪費資源。
真正造成健保浪費的是把醫院,診所當菜市場閒逛的人.一天到晚沒事就到醫院.台灣應該增加每次看診的自付額.好好杜絕浪費的根本.
醫療院所浮報健保、旅居海外、濫用健保資源都是造成健保的漏洞虧損
其實北市聯醫病房助理員辦得很多年，裏面有很專業也很有耐心的工作人員。他們是三班制的。
潔公司用清潔人員每,1小時25O元，面對的是家務，但看護工，面對的是病人，各种病菌的傳染，失智，跌倒至死，面對刑法問題，1小時的薪資才多少？廉價勞工
據我所知，清潔人員多屬派遣人力，幾乎都領基本工資，沒有年終獎金，只給個幾百塊的紅包。
@@freedom2191除非一對多，醫院看護也是啊
希望能給護士一個人100000塊以上，雖然我與醫療行業無關，醫藥費用變高了就不會有一堆奇奇怪怪亂看病的人了，因為我被判重症我還是一樣不看病，快4年了還不是一樣還沒死，醫生要給他們30，但是看沒效就要退病患費用，這樣應該能減少醫療支出
現在24h都要2800了
2200根本不會有人想接
錢到位，人就到位~
錢沒到誰要做，總結"錢"的問題
請參與決策的相關人員親自的走進病房,做幾天的看護,制定符合人性的政策.
看護的素質不一也是一個問題，我們家從聘請台灣看護到外籍看護工已經近20年，好的看護跟不好的看護都遇過，如果今天病患無法傳達自我意識，而家屬也無法常伴，是不會有人發現這當中不對勁的地方的，尤其是疫情之後家屬無法訪視那段期間，情況非常嚴重。
薪水到位，不怕招不到員工
就是不給錢
一筆健保
包山包海
把沒辦法當兵的役男來做看護，而不是直接免役。這樣如蔣萬安也能盡到役男責任
但是有沒有人想到，整合照顧以後，那要養家的看護在沒有收入的時候，要他們怎麼去生活，為什麼都沒有規劃這問題，難道當初我們選擇到醫院照顧病人，是最後都該死嗎？
立意是好的，尤其是未來社會高齡化
但衛福部連醫護血汗待遇都搞不好了，這方面待觀望。
我的朋友作看護，2亇月前過勞死，死在医院病房的廁所裡，才55歲，作看護'
這亇工作，要好好保護自己，視自己的体能而工作
醫院裡共照制度,1對4或1對6 ,依病的狀況而定,而且採3班制輪流比較合適,畢竟照服員的工作勞心勞力,有充分的休息才能長久.
適度的調高健保費是應該的,但要做完整精確的評估.
八小時比較符合勞基法，十二小時兩班制，工作時間真的太長，專注力度會漸漸喪失。而且時薪換算下來，連基本176都不到！一對四，時薪最少也要兩百吧！
雖然性質不一樣，不過有三年經驗的居服員在荷蘭是年薪49830歐元。北歐在2009年的長照就算挺完善了，我們才剛起步而且人口老齡化更快，再不重視等老了就知道了；別人是快樂安享晚年、我們是跟屎尿睡在一起沒人理。
老人安養中心也有無法自理的長輩、久病臥床、失智、精神疾病、戒斷、身障等住民，照顧比多在1：10～1：20之間
沒有人為照服員發聲
不是不想，只是照服員漲價，代表案家負擔更大
@@aaaa-y6q1v 1:6照顧壓力太多了
你們這些決策者先下來照顧病人過後再來做決策，理想和實際現況是不一樣的
裏面說現在看護一天2000多平均時薪不高，但是我的經驗是有些看護只是白天在別的地方打工晚上換個地方睡覺，看隔壁床的老人半夜想上廁所但他的看護好像是長期白天上班操勞，晚上根本是叫不起來
這就美國的護佐的概念，職位名字取這麼低階、有拉低社會地位的問題、也會導致薪資價碼低沒人要做，以後跟呼吸病房一樣，進整批的外籍罷了，除非院聘比照公務員以後有退休金，剛剛查高雄長庚照服員居然是非受僱人員，一天才1500只是看病打折？這人絕對招不滿，美國護佐年薪也有到30736美金，榮總一天在醫院待9h,中午休1h，一天1600多一個健保而已，沒上班還沒錢😅
說穿了就是低薪的問題，一邊家庭光是照顧一位老人就很吃力了，如果老人沒有存款，年輕人根本吃不消，只能養小孩，養老人，存自己的退休金，三選一
照服員是非常辛苦每天要面對病痛的患者而又無能為力的伸出援助.日覆一目的情縮押太難过了应該,大家有点同理心
你知道美國的年薪30736跟台灣一天1500其實相差不大耶. 一天1500每個月做22天,年薪將近40萬台幣,光看數字會覺得比美國低不少, 但兩個的物價,稅制,薪資本來就都不同.嚴格來說台灣的薪水不分工種大約都只有美國的1/3. 3萬美金出頭的薪資在美國很難生存的.
外籍移工不想做看護，何況要求年輕一代當看護，況且一對六薪資不算高，看護負擔更多責任。只能說政府想法良好，對看護這行了解真的不多，再加上薪資不高下，只能慢慢觀望。
一對一都不一定會幫忙洗澡了，一對4或6根本不用想，考慮安寧病房或開放安樂死比較實在，等全台平均一戶僅1.多的人口時，連照顧的人都找不到，試問躺在床上20年的那種生活品質真的是他想要的嗎？
現在居服也不是那麼好做了，督導惡意不排班，公司也不管，後來我朋友就不做了，還告上公司。
我是醫院護佐，最近參加就職醫院辦理的照服員培訓
都只是錢的問題!!!
憑什麼叫醫護變相減薪，挪出健保預算給看護?
12小時好累喔
不要想所有病人都能得到照顧那是不可能了 , 長照也不可能照顧到所有老人
嗯嗯，但要是能成立於一個會，應該是能幫的上忙😢😢😢😢
需要一個新職業 #照護員 分攤護士工作
護士專注在護理藥理部分 照顧部分 分攤到照護員 身上
覺得也可以依照
不同病人的嚴重程度
調整照護比例
其實醫院的看護沒愛心和耐心的,別想像家人那樣,還會挑病人,希望大家都健康,住院少用到看護
這真的是很實際需要討論的問題
真的
+1
+1感謝否則家庭很慘
現在看護動不動2、3千元起算，很多仲介還要抽成，而且通常也不可能真的做24小時，國外可以，台灣沒理由不行
目前恩主公醫院收費是500亞東是1000怎差那麽躲
14：45 …所有責任當然是院方承擔，甘安捏xd 薪水那麼少還要一打六，這些人真的躺著說話不腰疼
正式看護的重要性
幼兒老人都是一個需要他人照護的階段
這些是極其繁瑣但又不得不做
而且幼兒病人不會完全配合
又以成人的體重跟身高
在照護上難度很高
這些專業技巧跟耐心
是很有價值的
而且長工時
照護需求可能隨時隨地的出現
看起來輕鬆其實工時瑣碎
休息時間也瑣碎
給他們合理的薪水並帶聲肯定與感謝
就是錢不夠!!哪會找不到人，這共聘還不是累到居服員!!tmd都是些自私鬼
共照 說明白的 就是一對多.
照護員月薪多少? 一比六看著就是血汗工作
成立於一個會跟一個黨，者樣才能達到大家一起來想辦法，😢😢😢😢😢真的是需要有平台來做
1對3或1對6應看病人情況分類
我願意
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美國大多都是自己高額保險也，如果也可以像美國那樣工時那樣工資，我想護理師也不會流失那麼多
看護，全身都是傷。。。
照服員1對1照顧病人就很累，要一次照顧6位病人只會增加照服員的工作壓力又要24H,恐怕很難招聘到應有的人員…………
沒錯人顧人，不只是會顧，互相都是有情緒。
一對四或一對六的,應該只能是輕度的住院病人.如果都是臥床病人沒辦法吧,會累垮人的.
1:6太扯
第一步
先去上課
學做看護
麥弱愚，阿娥。。。是我們長照老人家的榜樣
若愚
我建議全面實施，然後健保向年輕人每人收5000元/月就搞定了。
每個人都有防老觀念
自己未來醫療可能的花費
本來需要自己存活
直接對年輕人收錢是殺雞取卵的作法
希望長照系列的影片可以建立一個撥放清單
人力的解決方案很簡單 就是女生也像男生一樣要服役一年 (學習護理專業) 平時照護家人 戰時後勤支援~ 男生衛國 女生保家 這才對!
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1:6實務上照護起來真的也超累，更何況平常護理人員在醫院護病比那是1:多少？，已經是累死人可以的數字，再加上輪三班，身體肉做不是鐵打，未來顧老人比顧開刀住院病患還缺人，但說真的如果到了畫面上那些灌食程度之前，我可能期望自己那天有安樂死合法可以選擇，像個人類有尊嚴的離開，而不是為了活而活，灌食插管尿布身上全身維生裝置，沒有辦法像個人吃正常食物有限度日常自己，那對樂觀豁達的老人或病人是一種煎熬，自己很早就簽器捐和安寧緩和醫療，但那遠遠不夠，要的是無痛且有選擇性離世，人照顧人真的很累，俗話說久病床前無孝子，在孝順也被熬到累死，身心俱疲顧人的人心情也需要轉換，看護最好也不要是全天班，一個人輪個幾小時，這樣才能有體力長長久久的去執行看護任務，照顧的專業人員先不要累倒，才是首要目標，再來是薪水一定會被通膨吃掉，薪水不夠高怎樣都不吸引人入行，因為工作是一時自己的人生是一輩子，不可能為了工作把自己身體搞壞，退休離開職場後誰會照顧我們？雇主老闆嗎？都不是只有積蓄能照顧我們自己。