다 인과응보죠. 그렇게 엘리트 엘리트 타령하면서 후배들 까느라 바뻣던 중,상사들. 본인들은 떳떳할까요? 마치 협박하듯이 의무복무기간 들먹이면서 너 어차피 못나가 이러는데 장기가 안되서 나가는 사람보다 윗사람 꼴보기 싫어서 나가는 사람이 원래 더 많았습니다. 방공출신입니다만 위에 중,상사 선배들은 자기들 퇴근 바쁘고, 영내대기 간부들은 주말외출 외박은 지들이 대신 대기해야되니 절대 안해주고, 휴가 출발이든 복귀든 자기들 들어와야되니 휴가 당일날 근무스러와서 9시 이후로 휴가 나가야되고, 휴가 복귀땐 자기 집가야된다고 애마냥 갈구는 데 어떤 사람이 좋다고 거기 계속 남아있죠? 안그래도 방공 그당시에도 지원을 안하니 4년 막내생활했고, 전역 3달전 첫 하사후임봤습니다. 지금도 김상호님 영상보니 방공 인원부족 타병과에서 방공으로 보내고 ㅋㅋㅋㅋ 16년도 하사때 초급반교육 방공학교갈 적에도 수송, 보병병과에서 방공 강제로 이적당한 사람도 봤습니다. 정말 억울해하던데요 ㅋㅋㅋㅋ 군대에 그렇게 데이고 밖에서 좋은 소문 퍼트리겠어요? 그냥 가지 말고 하지 말라고 하죠. 윗사람들은 처우 문제 아니다 그러는데 원래 모든 문제의 시초는 가까운 주변 인물부터 시작됩니다. 본인들 올챙이적 까먹어 놓고 후배들이 들어오거나 남아있길 원한다? 모순이 있지 않나요? 적어도 시스템이 안바뀌면 내부에 있는 사람들끼리 남아있도록 개선을 해야지. 하사들 ㅈ뺑이 시키면 퍽이나 남아있을까요?
처우 좋아진건 모르겠지만... 점점 질이 안좋아지는건 당연한 순리가 된거같습니다. 이미 사회에서 군은 쓰래기보다 못한 집단이라고 인식을 박아버렸고 있던 간부들도 이게 군대인지 유치원인지 모를정도에 수준+열악한 근무환경으로 전역하고있어 버팀목이되 줄 중견라인들 실종... 그리고 점점 들어오는 애들은 그냥 어떻게든 안할려고 자기 권리만 찾을려고하는 애들만 오니깐 질이 나빠질수봤게 없다 봅니다. 반박시 님들말 다 맞음.
의견있습니다 모두가 2주간 하는게 아니라 군 특급 기준 특급미달자부터 순차적으로 훈련기간을 줄여 불합격자만 3주 더 하는겁니다 그러면 군 입대전 본인들이 2주 덜 훈련받고 싶어서 체력을 길러오지 않을까 싶습니다 예를들어 특급 3주 훈련 안받아도됨 1급 부족한 과목 5일동안 단련 2급 부족한 과목 10일동안 단련 3급 부족한 과목 15일동안 단련 불합 부족한 과목 3주동안 단련 그리고 전국적으로 국민체력 100 센터가 있는데 거기서 출퇴근식 교육 이수로 하면 좋을거같네요 권역별로
ㅇㅇ 현재 육군 업무 90%는 "면피성 근거남기기" 업무. 몸을 쓰고, 단련하고, 어쩔 때는 다칠 수도 있는것이 군대의 존재 이유, 정체성인데, 육군 업무 대부분은 "나는 분명히 안전하게 털끝 하나 다치지 않게 하라고 했다" 이 보고서 만들고 있는 꼬라지ㅎㅎㅎ 면피성 근거남기기로 보고서 만드는 인간, 그거 지시하는 인간들 연금부터 다 짤라야 군대 바뀜
@모코코기숙사 그만큼 호구들이 없다는거지 예전에 좀 똑똑한 애들은 나포함 ㅋㅌ 어차피 2년하나 4년좀 넘게 하나 뭐 인생달라지는거 없는데 걍 월급이나 모아야지 했는데 요즘 뭐 병월급 오르고 그래서 병으로 월급 냠냠 하다가 빨리 전역해서 편의점 알바하면 부사관보다 훨씬 좋거든
미군 급여체계를 보면 대위-소령, 소령-중령 등 계급의 변화, 즉 진급에 따른 급여가 연 5천만원 이상 씩 차이남. 비록 초임 때 급여가 낮더라도 10년 뒤의 내가, 20년 뒤의 내가 좋은 여건 속에 살 수 있다고 생각하면 진급하기 위해 열심히 할 것이고, 이와 동시에 진급을 하기 위한 올바른 평가체계를 구축해야하는데.. 돈으로 해결할 수 없지만 돈이 문제가 아닌 것도 아니고, 총체적으로 개편해야함. 처우와 인식, 훈련체계, 교육 등등 동시에 다 바꿔야함
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제 친구가 육군 상사입니다.
물어보니 처우가 문제가 아니랍니다.
군대 시스텀 붕과 때문에
현타와서 나간다고 하던데요.
처우가 틀린것도 아니지만
지금 현역들 특히 중견 간부들은
복무 염증으로 전역한다고 합니다.
다 인과응보죠. 그렇게 엘리트 엘리트 타령하면서 후배들 까느라 바뻣던 중,상사들. 본인들은 떳떳할까요?
마치 협박하듯이 의무복무기간 들먹이면서 너 어차피 못나가 이러는데 장기가 안되서 나가는 사람보다 윗사람 꼴보기 싫어서 나가는 사람이 원래 더 많았습니다. 방공출신입니다만 위에 중,상사 선배들은 자기들 퇴근 바쁘고, 영내대기 간부들은 주말외출 외박은 지들이 대신 대기해야되니 절대 안해주고, 휴가 출발이든 복귀든 자기들 들어와야되니 휴가 당일날 근무스러와서 9시 이후로 휴가 나가야되고, 휴가 복귀땐 자기 집가야된다고 애마냥 갈구는 데 어떤 사람이 좋다고 거기 계속 남아있죠? 안그래도 방공 그당시에도 지원을 안하니 4년 막내생활했고, 전역 3달전 첫 하사후임봤습니다. 지금도 김상호님 영상보니 방공 인원부족 타병과에서 방공으로 보내고 ㅋㅋㅋㅋ
16년도 하사때 초급반교육 방공학교갈 적에도 수송, 보병병과에서 방공 강제로 이적당한 사람도 봤습니다. 정말 억울해하던데요 ㅋㅋㅋㅋ 군대에 그렇게 데이고 밖에서 좋은 소문 퍼트리겠어요?
그냥 가지 말고 하지 말라고 하죠.
윗사람들은 처우 문제 아니다 그러는데 원래 모든 문제의 시초는 가까운 주변 인물부터 시작됩니다. 본인들 올챙이적 까먹어 놓고 후배들이 들어오거나 남아있길 원한다? 모순이 있지 않나요?
적어도 시스템이 안바뀌면 내부에 있는 사람들끼리 남아있도록 개선을 해야지.
하사들 ㅈ뺑이 시키면 퍽이나 남아있을까요?
처우가 좋아졌다구요?!
간부 훈련소 경험해본 자들은 알지만,코로나 전부터 수준 낮은애들 많았음.공군도 팔다리만 있으면 받는특기들 있어서 공군 훈련단이라고 다를거 없음.일반직종은 육군이랑 수준 똑같다고 생각하면 편함.
공군이 '선진공군' 프레임이 있어서
그렇지, 군대는 군대입니다.
굳이 요새 들어오는 신임들
아니어도 수준 낮은 사람들도 많고요.
공군이 '선진공군'이라
신임하사 및 신임소위로
지원을 고려하고 계시는 분들이
참고하시면 좋을 것 같습니다.
똥별 똥관 똥위급 급여 1프로만 줄여도 이들 처우 해준다 뭐 할 줄 아는게 있어야지
부사관이라 긁힘?
ㅋㅋ 똥별 똥관이 문제가 아님ㅋㅋ 그냥 군대는 뭘해야 처우대선이 되는지 모름
부사관들이 스트레스 받는게
지휘관 스타일에따라 부대 분위기가 너무 달라지는것임....
장교분들은 길면 3년 짧으면 1년내에 교체가 되는데
그 부대에 10년이상 있어야 되는 부사관들은 지휘관 바뀌면 이전에 만들어 놓은 부대 분위기 등 또 모든걸 다시 해야하고 그렇슴...
그 부대는 지휘관이 만드는거다. 부사관이 따라가야지. 힘들면 나가는게 맞고.
상호형님 열심히하는 군인들이 교육을 받는다고 눈깔이돌아갈 시점은 이미 지났어요 군인들이 이미 너무 많이 알고잇고 지식이 많아졌거든요....
처우 좋아진건 모르겠지만...
점점 질이 안좋아지는건 당연한 순리가 된거같습니다.
이미 사회에서 군은 쓰래기보다 못한 집단이라고 인식을 박아버렸고 있던 간부들도 이게 군대인지 유치원인지 모를정도에 수준+열악한 근무환경으로 전역하고있어 버팀목이되 줄 중견라인들 실종...
그리고 점점 들어오는 애들은 그냥 어떻게든 안할려고 자기 권리만 찾을려고하는 애들만 오니깐 질이 나빠질수봤게 없다 봅니다.
반박시 님들말 다 맞음.
2018년까지 미필자 민간부사관 교육기간은 가입소 포함 22주인데 2022년부터는 가입소 포함 13주밖에 되지 않습니다.
처우가 좋아졌다고 생각합니까? 당연히 보상받았어야할 것들입니다.
상호님 의견 중에서 입대 전에 체력인증이 된 사람은 군사훈련 시작 전 2주 체력단련 면제하면 좋겠습니다
위아래 다 엉망이라 ㅋㅋㅋ
차피 야전가서 맨밑에서 인권 없이 노동력 1돼서 굴려질 뿐인데, 뭐하러 교육함!
헬스 관장들 지금 핫한데 차라리 병은 소대별 코칭, 간부는 분대 별 코칭이 나을것 같네요..
의견있습니다
모두가 2주간 하는게 아니라
군 특급 기준 특급미달자부터
순차적으로 훈련기간을 줄여 불합격자만 3주 더 하는겁니다
그러면 군 입대전 본인들이 2주 덜 훈련받고 싶어서 체력을 길러오지 않을까 싶습니다
예를들어
특급 3주 훈련 안받아도됨
1급 부족한 과목 5일동안 단련
2급 부족한 과목 10일동안 단련
3급 부족한 과목 15일동안 단련
불합 부족한 과목 3주동안 단련
그리고 전국적으로 국민체력 100 센터가 있는데 거기서 출퇴근식 교육 이수로 하면 좋을거같네요 권역별로
@@icbm9973 국민체력검정에서 증이수로 하면 좋겠네요
"내가 전투와 훈련이 제 1의 업무인 군대에 장교, 부사관으로 임관하여 대체 이 업무를 왜 하고 있는 것인가?"
이거 해소 못하면 군대는 처우개선 아무리 해봐야 미래 없습니다.
이게 다 윗놈들 때문에 절대 안바뀜. 하다 못해 중대장이든 대대장이든 위에서 ㅈ같게 하고 갈구니 내리갈굼하고 있으니 변할리가 있나 ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅇㅇ 현재 육군 업무 90%는 "면피성 근거남기기" 업무.
몸을 쓰고, 단련하고, 어쩔 때는 다칠 수도 있는것이 군대의 존재 이유, 정체성인데,
육군 업무 대부분은 "나는 분명히 안전하게 털끝 하나 다치지 않게 하라고 했다" 이 보고서 만들고 있는 꼬라지ㅎㅎㅎ
면피성 근거남기기로 보고서 만드는 인간, 그거 지시하는 인간들 연금부터 다 짤라야 군대 바뀜
@Excitedhawkmenㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 맞는 말만 하시네요
교육사는 가라군기,가라훈련 없에버려야함
군인 처우가 개선됬는지는…의문입니다
공감합니다 처우개선도 좋은데 우리나라 육군 수준이 너무 떨어져요 병으로 제대했지만 양아치집단입니다
난 왜 그런지 알지롱
뭔데용
@모코코기숙사 그만큼 호구들이 없다는거지 예전에 좀 똑똑한 애들은 나포함 ㅋㅌ 어차피 2년하나 4년좀 넘게 하나 뭐 인생달라지는거 없는데 걍 월급이나 모아야지 했는데 요즘 뭐 병월급 오르고 그래서 병으로 월급 냠냠 하다가 빨리 전역해서 편의점 알바하면 부사관보다 훨씬 좋거든
병무청이 문제지머
미군 급여체계를 보면 대위-소령, 소령-중령 등 계급의 변화, 즉 진급에 따른 급여가 연 5천만원 이상 씩 차이남.
비록 초임 때 급여가 낮더라도 10년 뒤의 내가, 20년 뒤의 내가 좋은 여건 속에 살 수 있다고 생각하면 진급하기 위해 열심히 할 것이고, 이와 동시에 진급을 하기 위한 올바른 평가체계를 구축해야하는데..
돈으로 해결할 수 없지만 돈이 문제가 아닌 것도 아니고, 총체적으로 개편해야함. 처우와 인식, 훈련체계, 교육 등등 동시에 다 바꿔야함
돈이 문제에요... 다...아니면 대우가 좋던가요. 어딜가든 군인 무시하는 판에ㅋㅋㅋㅋ 돈이라도 많이주던가요 ㅋㅋㅋ
선발수준이 낮음. 수요부족이라는 핑계로.
양성수준이 낮음. 수요부족과 인권이라는 핑계로.
운용수준이 낮음. 수요부족과 인권과 지휘관의 진급바램을 향한 보신주의로.
진급기간 더 빡쎄게 만들고, 자동진급 없애고
인사발령 졸라 투명하게 그리고 빡쎈데 가산확실히. 장교들 보직은 무조건 30개월 이상씩 채우게하고.
즉 심층 검사기간에 운동을 포함시켜서 운동능력 확인하는 것 맞다봄.
기저질환 많은 사람 많음
교육사령부가 악의 축임 ㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇㅋㅋ 진급 떨어진 사람만 보내니까 개판임 육사교 3사교 학군교 부사교 육훈소는 교육직능 소장 1차보직으로 바꾸고 교육사령관은 교육직능 중장 1차보직으로 바꿔야함
정작 야전가면 제대로 못배움ㅋㅋㅋ