depende, este mes consegui trabajo como junior para una empresa en canada, soy de argentina, me contrataron para trabajar como frontend con react, la ventaja creo que fue mi nivel de ingles que es casi nativo y mi portafolio, gracias a mi portafolio y mis proyectos no me hicieron prueba tecnica, solo tarde dos meses en encontrar trabajo, asi que animo!! si te esfuerzas lo logras!
Parce, donde puedo ver su portafolio? O su github? Ando trabajando en mi portafolio para empezar a aplicar y me gustaría saber qué tipo de proyectos me servirían
Vamos, pues arriesga tu dinero y crea 20 empresas. Vaya tontería, siempre contratas lo mejor que puedes conseguir, y si ahora sobran juniors pues buscas al mejor. Y hablamos de juniors, los trainee que se creen junior es ya ...
Actualmente hay pocas ofertas de IT, y en casi todas piden seniors con 3-5 años de experiencia. No solo eso, en muchas ofertas de IT he visto que se pide el certificado de discapacidad.
Está MUY saturado y hay pocas oportunidades, salvo que tengas contactos es muy dificil. Conviene estudiar una ing del tipo industrial clasica, y salirse de IT ?
Buenas Said, espero que estés genial, pero no crees que sería un error que un "junior" o persona con una experiencia de 2-3 años use la inteligencia artificial para hacer proyectos para aprender? Es decir, no crees que podría caer en la dependencia de la IA y que no entienda lo que hace? Yo en mi caso intento no usar la IA para practicar, porque me da cosa acabar siendo dependiente de ella y no ser capaz de saber desenvolverme sin ella. Estoy de acuerdo con lo de usar la IA para sacar un producto o monetizar una app/web. Y con respecto a los trabajos me da la sensación de que hay muchas ofertas que buscan seniors para hacer cosas de juniors. De echo creo que los juniors de hoy en día son mínimo mid-levels. Me gustaría conocer si compartes o no esta visión sobre las ofertas de trabajo. Un saludo!
Hola Guillermo, muchas gracias por tu comentario. Es muy buen punto, pero toda innovación tecnológica al final nos crea una dependencia. Lo mismo podríamos decir de los IDEs avanzados con autocomplete, o de buscar la respuesta a un problema que tenemos en Stackoverflow. Estas herramientas han cambiado la forma en la que trabajamos, pero también nos han permitido ser más productivos y resolver problemas más rápido. Al final las herramientas van a seguir mejorando y facilitándonos el trabajo. Con esto no quiero decir que una persona con poca experiencia no tenga que aprender los fundamentos y no tenga que esforzarse en entender lo que hace y que dependa completamente de la IA, si no mas bien que sea otra cosa mas que tenga que aprender a usar, por ejemplo escribiendo buenos prompts, definiendo bien los requisitos de aquello que quieran implementar, etc.. Con respecto a lo que comentas con las ofertas de trabajo, yo diría que es bastante frecuente, es más yo mismo he trabajado en tareas que podría hacer un junior perfectamente. La diferencia está en que un junior probablemente se limitaría a completar la tarea tal cual, mientras que un senior tiende a ir más allá,, como por ejemplo identificar problemas de concurrencia o rendimiento mientras le cambia de color un botón, o mejorar los tests de esa clase que ha modificado, reportar al Product Manager posibles fallos que vea en el código que puedan llevar a un mal funcionamiento para el usuario. Todo esto sin estar definido en la tarea. Esa proactividad y poder anticiparse a posibles problemas que puedan ocurrir son cosas que se aprende con la experiencia, y es por eso por lo que una empresa está "mas tranquila" contratando un senior. Pero un senior haciendo "tareas de junior" es mas común de lo que parece, el problema es cuando se convierte en norma. Saludos!
Personalmente si creo que es buena idea, pero mi opinión está sesgada ya que yo me dedico principalmente a iOS. Yo te diría que fueses por aquello que te gusta.
Cómo me convertí en Programador iOS: ua-cam.com/video/euqyxo6S_x4/v-deo.html
y bueno por eso los programadores se están haciendo youtubers xd
Bingo!
depende, este mes consegui trabajo como junior para una empresa en canada, soy de argentina, me contrataron para trabajar como frontend con react, la ventaja creo que fue mi nivel de ingles que es casi nativo y mi portafolio, gracias a mi portafolio y mis proyectos no me hicieron prueba tecnica, solo tarde dos meses en encontrar trabajo, asi que animo!! si te esfuerzas lo logras!
Genial, enhorabuena!
@@SaidRehounies igual 2 meses sin trabajo es mucho tiempo cuando empiezas adquier responsabilidades de pagos
@@ivansalazar7120 La idea es trabajar mientras buscas obviamente. Yo llevo varios meses buscando pero obviamente mientras tengo mi trabajo
Parce, donde puedo ver su portafolio? O su github? Ando trabajando en mi portafolio para empezar a aplicar y me gustaría saber qué tipo de proyectos me servirían
@@ivansalazar7120 y bueno pero si esperas que todo sea perfecto entonces te quedarás esperando
Creo que estas muy acertado en tu análisis.
Los que tenemos mas experiencia deberíamos hacer empresas y demostrar lo contrario: Contratar Jr. sin pedir tantas mierdas para entrar
Vamos, pues arriesga tu dinero y crea 20 empresas. Vaya tontería, siempre contratas lo mejor que puedes conseguir, y si ahora sobran juniors pues buscas al mejor.
Y hablamos de juniors, los trainee que se creen junior es ya ...
Actualmente hay pocas ofertas de IT, y en casi todas piden seniors con 3-5 años de experiencia. No solo eso, en muchas ofertas de IT he visto que se pide el certificado de discapacidad.
Está MUY saturado y hay pocas oportunidades, salvo que tengas contactos es muy dificil. Conviene estudiar una ing del tipo industrial clasica, y salirse de IT ?
Que dios te oiga ,porque saké el titulo en junio de Daw y ni una entrevista misera,4 correos automaticos.
Buenas Said, espero que estés genial, pero no crees que sería un error que un "junior" o persona con una experiencia de 2-3 años use la inteligencia artificial para hacer proyectos para aprender? Es decir, no crees que podría caer en la dependencia de la IA y que no entienda lo que hace?
Yo en mi caso intento no usar la IA para practicar, porque me da cosa acabar siendo dependiente de ella y no ser capaz de saber desenvolverme sin ella.
Estoy de acuerdo con lo de usar la IA para sacar un producto o monetizar una app/web.
Y con respecto a los trabajos me da la sensación de que hay muchas ofertas que buscan seniors para hacer cosas de juniors. De echo creo que los juniors de hoy en día son mínimo mid-levels.
Me gustaría conocer si compartes o no esta visión sobre las ofertas de trabajo.
Un saludo!
Hola Guillermo, muchas gracias por tu comentario.
Es muy buen punto, pero toda innovación tecnológica al final nos crea una dependencia. Lo mismo podríamos decir de los IDEs avanzados con autocomplete, o de buscar la respuesta a un problema que tenemos en Stackoverflow. Estas herramientas han cambiado la forma en la que trabajamos, pero también nos han permitido ser más productivos y resolver problemas más rápido. Al final las herramientas van a seguir mejorando y facilitándonos el trabajo.
Con esto no quiero decir que una persona con poca experiencia no tenga que aprender los fundamentos y no tenga que esforzarse en entender lo que hace y que dependa completamente de la IA, si no mas bien que sea otra cosa mas que tenga que aprender a usar, por ejemplo escribiendo buenos prompts, definiendo bien los requisitos de aquello que quieran implementar, etc..
Con respecto a lo que comentas con las ofertas de trabajo, yo diría que es bastante frecuente, es más yo mismo he trabajado en tareas que podría hacer un junior perfectamente. La diferencia está en que un junior probablemente se limitaría a completar la tarea tal cual, mientras que un senior tiende a ir más allá,, como por ejemplo identificar problemas de concurrencia o rendimiento mientras le cambia de color un botón, o mejorar los tests de esa clase que ha modificado, reportar al Product Manager posibles fallos que vea en el código que puedan llevar a un mal funcionamiento para el usuario. Todo esto sin estar definido en la tarea. Esa proactividad y poder anticiparse a posibles problemas que puedan ocurrir son cosas que se aprende con la experiencia, y es por eso por lo que una empresa está "mas tranquila" contratando un senior. Pero un senior haciendo "tareas de junior" es mas común de lo que parece, el problema es cuando se convierte en norma.
Saludos!
abusa antes de que te abuse
Que opinas del mercado de ios, crees que es buena idea irse por esa rama a día de hoy.
Saludos
Personalmente si creo que es buena idea, pero mi opinión está sesgada ya que yo me dedico principalmente a iOS. Yo te diría que fueses por aquello que te gusta.
No mires lo que te guste mira la demanda.
cloudsec ahi hay trabajo!!
Va tocar empezar atacar empresas para que ahí si nos contraten jajaja
Aplicar lo que hacen ellas, generar la necesidad para vender la solucion
Aqui en Mexico se estan publicando vacantes a cada rato
menos quejarse y mas crear valor. Hay que emprender y servir a otros
En España hay que pagar mucho de cuota de autónomos, inviable emprender.
Está muy prostituida el termino junior, un junior es alguien que ya tiene experiencia, y eso esta afectando a los que realmente son jr.
Un enfermero "junior" no baja de 30000 euros brutos anuales. En IT los juniors cobran una mie*
IA