Sehr geehrter Herr Bredereck, ich bedanke mich für Ihre Zeit. Werde in Zukunft darauf achten: - Probezeit ist nicht gleich Wartezeit für die Anwendbarkeit des KSchG - Lowperformer ist eine personenbedingte Kündigung - sauberes trennen der Kündigungsgründe und deren Vorbereitung. Danke. :)
Ich glaube, auch nur nen halben Tag an der Maschine zu stehen ist mehr arbeit, als online nach Gründen und Wegen zu suchen, jemanden ohne Vorwarnung zu feuern... Warum kann man nicht einfach den friedlichen weg gehen, mit dem Mitarbeiter das Gespräch suchen und herausfinden, warum er weniger Leistung zeigt, als andere Mitarbeiter. Wenn sich dann herausstellt, dass er einfach nur faul ist (habe ich noch nie erlebt) kann man immernoch abmahnungen schicken und ihn ggf. danach rauswerfen. Verstehe nicht, warum man lieber nach Schlupflöchern im Gesetz sucht als sich einfach mit seinen Mitarbeitern auseinanderzusetzen und somit selbst einen guten Job zu machen. Ich finde, dass alles andere irgendwie lowperformance und Faulheit beim eigenen Job zeigt.
Der Lowperformer setzt sich ja per Definition negativ von anderen AN ab. Sollten diese ebenfalls unterbezahlt sein regelt das der Markt heutzutage recht schnell und die Guten orientieren sich um, man erhält keinen Ersatz für das Geld und die Löhne steigen daraufhin. Ist der Lowperformer recht alleine mit dem Gefühl unterbezahlt zu sein, hat evtl sogar recht dabei, ist sein Ansprechpartner im Spiegel zu finden. Also nicht der vom Springer Verlag. :)
Sehr infomrative Videos ! ... Wie ist das eigentlich mit dem Alter und evtl. nachlassender Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers ? Gibt es das Richtwerte aus der Praxis was eine Arbeitgeber vor allem bei langjährigen Mitarbeitern "akzeptieren" muss ? .. Weil kaum jemand ist mit 60 noch so leistungsfähig wie mit 30 .. Geistig nicht und körperlich schon gar nicht. Danke!
Habe die Feststellung gemacht das die Low Performer in den Betrieben stets bei den Vorgesetzten beliebt waren. Die haben durch ihren guten Kontakt zur der Führung stets die bei Low Performer unbeliebten Kollegen an geschwärzt und die raus bekommen. Merke: In einem Betrieb herrscht nicht das Leistungsprinzip, sondern, wer führt den Laden von unten. Diejenigen die offiziell den Laden führen, werden gesteuert von der informellen Führung.
nö klappt nicht mein ex Psychopathen Chef hat es auch gemacht,🤣 unwirksame Abmahnungen gegeben und schon konnte ich den saft laden mit Abfindung verlassen.💪💰
Sehr geehrter Herr Bredereck,
ich bedanke mich für Ihre Zeit.
Werde in Zukunft darauf achten:
- Probezeit ist nicht gleich Wartezeit für die Anwendbarkeit des KSchG
- Lowperformer ist eine personenbedingte Kündigung
- sauberes trennen der Kündigungsgründe und deren Vorbereitung.
Danke. :)
Ich glaube, auch nur nen halben Tag an der Maschine zu stehen ist mehr arbeit, als online nach Gründen und Wegen zu suchen, jemanden ohne Vorwarnung zu feuern...
Warum kann man nicht einfach den friedlichen weg gehen, mit dem Mitarbeiter das Gespräch suchen und herausfinden, warum er weniger Leistung zeigt, als andere Mitarbeiter. Wenn sich dann herausstellt, dass er einfach nur faul ist (habe ich noch nie erlebt) kann man immernoch abmahnungen schicken und ihn ggf. danach rauswerfen. Verstehe nicht, warum man lieber nach Schlupflöchern im Gesetz sucht als sich einfach mit seinen Mitarbeitern auseinanderzusetzen und somit selbst einen guten Job zu machen. Ich finde, dass alles andere irgendwie lowperformance und Faulheit beim eigenen Job zeigt.
wenn der Arbeitgeber keine Lohnanpassung gibt, wird man Automatisch zum lowperformer bzw nicht mehr ganz motiviert.🥶
Der Lowperformer setzt sich ja per Definition negativ von anderen AN ab. Sollten diese ebenfalls unterbezahlt sein regelt das der Markt heutzutage recht schnell und die Guten orientieren sich um, man erhält keinen Ersatz für das Geld und die Löhne steigen daraufhin. Ist der Lowperformer recht alleine mit dem Gefühl unterbezahlt zu sein, hat evtl sogar recht dabei, ist sein Ansprechpartner im Spiegel zu finden. Also nicht der vom Springer Verlag. :)
mein Arbeitgeber hat mir unwirksame abmahnungen gegeben, darauf geklagt und Abfindung kassiert.@@samsemilia9260
Hast DU gut gemacht, schönes Video
Sehr infomrative Videos ! ... Wie ist das eigentlich mit dem Alter und evtl. nachlassender Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers ? Gibt es das Richtwerte aus der Praxis was eine Arbeitgeber vor allem bei langjährigen Mitarbeitern "akzeptieren" muss ? .. Weil kaum jemand ist mit 60 noch so leistungsfähig wie mit 30 .. Geistig nicht und körperlich schon gar nicht. Danke!
Vielen Dank! Beobachten Sie gerne den Kanal. Es kann sein, dass wir das Thema in einem zukünftigen Video aufgreifen werden.
Habe die Feststellung gemacht das die Low Performer in den Betrieben stets bei den Vorgesetzten beliebt waren. Die haben durch ihren guten Kontakt zur der Führung stets die bei Low Performer unbeliebten Kollegen an geschwärzt und die raus bekommen.
Merke: In einem Betrieb herrscht nicht das Leistungsprinzip, sondern, wer führt den Laden von unten. Diejenigen die offiziell den Laden führen, werden gesteuert von der informellen Führung.
Hat der Low oder non performer nun Anspruch auf eine Abfindung oder nicht?
rausmobben geht einfacher
Könnten Sie das näher ausführen?
genauso läuft es in der praxis auch
nö klappt nicht mein ex Psychopathen Chef hat es auch gemacht,🤣 unwirksame Abmahnungen gegeben und schon konnte ich den saft laden mit Abfindung verlassen.💪💰