In Canada and the US, interviewers generally cannot ask about marital status, as doing so may violate anti-discrimination laws. I believe the situation is likely similar in Taiwan. An interview is not just for the employer to assess the candidate; it’s also an opportunity for the interviewee to evaluate whether the company is a good fit. A toxic workplace can have devastating consequences, as seen in recent tragedies involving workplace bullying in Taiwan, which can cause significant emotional and physical harm.
以我的工作經驗就是覺得不適合就要趕快換工作，因為工作不會因妳而改變，只有自己去改變，才能找到適合的工作，我也是愈換愈好，才覺得以前自己很傻不早點走。
那是 那是
提供一個建議供参考：记住"滾石不生苔"
應該是判斷力比較弱，剛開始誤認是好公司，上幾天班才發現不是，才需要一次一次的換公司，為什麼沒辦法，選對合自己的好公司？
以我的工作經驗，沒有適不適合，只有你有企圖心還是想躺平；再來是收穫(錢 閱歷 機會 特權...)夠不夠多。
依每個人的個性，有些人是經驗派，沒辦法事前先分析好壞，沒實際去體驗，不知道公司好或壞，比如結婚或交男女朋友，有些人喜歡一個換一個，不換不知道那一個最好最適合，兩人結婚一段時間，蜜月期過後，就發現這個人缺點一大堆，離婚再換一個，可是蜜月期過後，又發現問題就繼續換，有一天ㄧ定能找到適合自己
謝謝！
服務業團隊合作真的很重要…
這集很好…給很多進入職場的人很好的建議…感心…
魚肉妳要選擇台灣幸福的地方，祝你幸運永遠住在台灣
很多道理你可以往（相互尊重）（將心比心）就容易理解，天底下沒有（錢多事少離家近）的好缺那機會（微乎其微）！
理想是美滿的 現實是骨感的..有些話聽聽就好
專業是跟經驗都是第一，理念學歷其次。
沒有完美的公司、也沒有完美的員工。這牽涉到雙方對自己的認知問題。雙方磨合期過了，才是真的合適。
職場內的勾心鬥角真的很累，小圈圈之間的明爭暗鬥，唉...，以我的性格也是選擇找環境比較清幽的待！不然搞的兩面不是人，太苦了！謝謝魚肉美女的分享，加油！👍👍👍👏👏👏😍😍😍
這是魚肉的缺點，他沒心機。
這位帥哥擁有高度的同理心同時也有高度的視野
相信帥哥的人際關係是受人歡迎的
是影響力中心
討好誰都做不到…做好自已…別人就會來靠近妳…
又來看魚肉大哥了，廢話不多說趕緊先按個讚
😊😊😊
這集拍得好…給很多進入職場的人很好的建議…
面對公司的問題
或面試的問題
其實都不用老實答
不老實答也是公司做事的一環
有很少的人天生就是喜歡工作喔對自己的事業很有熱誠😅只是你沒看到而已這位男生別太篤定
台灣的職場上，注重兩性平等，面試時，不會去問一些個人的隱私問題，比較注重面試者的專業能力，工作經驗
感覺最重要，不怕没路走，走自己想要的路，就是自己的直覺。
謝謝分享！
感謝您一直的照顧，週末愉快！
面試官不能問是否會有婚姻計劃或懷孕，這會被告的，違反性別平等工作法及就業服務法（性別歧視）。
我認為大部分企業用人的原則是：1､個性成團隊精神；2、專業能力。
團隊精神和個性的重要性比專業能力更重要。
其實在任何職場上只有團隊合作能力強、有良好溝通能力的人能做得長久，也比較能有一番成績。無論你技能、技術再怎麼怎麼強，只要你無法與人溝通合作，你未來的成就會很有限。
我待過世界前百大、也待過只有幾個人的小公司、跑過各行各業、也跟各種領域的廠商合作過，我這幾十年的經歷看下來就是如此。
做自己但是EQ要高~做自己不是把自己變成刺蝟~-而是要有自己原則不要輕易妥協
頭香香🥰
又來看美麗的魚肉了
冬天就是要吃鍋
先㊗魚肉新年快樂🎉🎆🎇✨🎊
週末愉快
新年快樂！！祝福我的老鐵天天都很快樂
我們是從工作中得到成就感 而且是自動加班 為的就是把工作做好! 不要以為沒有人喜歡加班!
按讚先，魚肉，壯壯，晚上好呀，新的一年即將來臨，祝您跟壯壯新的一年裏心想事成哦。😊😊😊
At 8':55", 面試時面試官對於女性同仁未來工作期間是否結婚和是否生育的問題是絕對不能問的, 如果有公司敢這麼問, 是妥妥的兩性平權歧視, 這是可以告他的 !!
其實工作的話 有自己的一些原則 也尊重他人即可
恩確實只能取捨 我也好多年都沒周休二日沒特休了 唯一長假只有過年
辛苦您了
湯不要喝太多，火鍋煮過久後，‘肉湯’加上‘肉類食材’不斷烹煮，湯底會有高普林，攝取過多引發痛風疾病
求職者，都想錢多事少離家近，修假福利多，那換他去當老板好了
職場問題在台灣也一樣有很多啊，重點在於如果是小問題通常就會忍受除非問題很大就只能選擇離職走人
支持魚肉
最後那個問題其實無解...一群人總有能力強的能力差的愛八卦的想往上爬的自傲的自卑的給人找麻煩的..就一定會拉幫結派
所以同事相處問題是離職的一大原因..唯一能給的建議就是做好自己的事..
不要強迫自己穿小鞋，合適的鞋子才能讓妳走的長長久久，這世界很大等著妳發現自己的樂園 ❤
很認同魚肉朋友的想法，求職不僅是對方在選你，同時也是你在選擇對方，然後面試前也可以先準備好有什麼魚肉在意的工作相關問題可以問對方(不一定要是專業相關的也可以)，很多新人面試時都不太會問問題。不過還是在面試時，展現魚肉的專業度，以及對於工作的積極態度可能會比較給面試官留下好印象。
跟同事間的相處，我就是上班好同事，下班不認識，在上班時好好工作，下班就做自己想要的事，不過這部分就看魚肉想要怎樣的工作生活了。
最後祝魚肉求職順利~~
謝謝您的分享，有些話很觸動我！！
我以前面試程式設計師的新夥伴都是讓新人主導面試，開場都要假設公司是一艘破船，開到海裡的時候就不好下船了，然後把面試交給新人
然後新人就會開始關心起他要的是什麼、他關心的是什麼，他能不能接受這艘破船，而不是我要什麼，大概十分鐘就可以了解新人了，一般面試很久的都會待很久
我的邏輯很簡單，栽培一個人才要倆三年，如果無法了解環境並努力去適應他，雙方都要受害，我面試一位都要回答倆三個小時，很累的
而新人轉職率高對他本身是一個傷害，因為流動率高的，我在看履歷就直接閃過去了，不會給機會，因為一次看幾千個履歷很累的
我給新人的建議就是真的要了解一家面試公司是不是未來要待很久的公司，為了短期薪資而不斷跳槽是無法累積資歷的，年紀稍長之後就不好下一個工作了
像魚肉訪談中的專家，十年後轉職當老闆，這種職業太累了，二十四小時都在為公司存活拼命，我覺得一開始找一個喜歡的工作然後一直做下去，也是不錯的選擇
有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己，職場上人際關係的拿捏分寸是社會化學習的重點！學校的專業很多不見得用的到!但邏輯思考與態度，反而是部門主管面試新人的重點！然而面試主管如何由短暫的時間，了解求職者，除了問問題，看求職者的反應，其實求職者如果積極的反問，也是重要的雙向溝通！❤
最後選邊的問題，工作太閒才會拉幫結派，很忙忙到沒時間聊天，大家都想下班就回去躺平，才沒空勾心鬥角
面試時你可以憑自身條件可以提任何要求，對方也會審視你提出的條件值不值得公司付出。
而且平時要養成跟公司主管保持一定的來往，每年整理當年的工作狀況跟績效，有助於跟老闆談薪水或福利。
今年初我跟公司談薪時我就談了加薪25%，老闆考慮了一下就爽快答應了。另一個同事談了加薪3%，並增加額外有薪休假n天。每個人談的薪資跟福利都不一樣，有些選擇不談薪的就是直接加3%結案。
魚肉要選擇適合自己的公司比較好！
能力好的挑老闆，能力差的被老闆挑，就是這麼簡單
謝謝您的分享
相信魚肉是一個認真努力的好員工! 祝福 魚肉能在職場如魚得水.快樂工作!
謝謝您
看完小杜妹妹又來看魚肉妹妹😂😂😂
兩位美女，我永遠分不清
熱烈歡迎
盡量在科學園區裡找工作，通常裡面的企業都比較制度健全
園區有難度，中國人能力不差，但人品糟透，帶槍投敵反咬前公司太多了。
魚肉好可愛漂亮！想要親眼看到妳！可惜我人不在台灣！
1.能力越強 選擇越多
2.魚肉似乎對自己的信心還不是太足 對未來方向不是太明確
但以學歷來說 目前是張漂亮的成績單 頗有幫助加分 可以有底氣些
未來方向 除了自我剖析探索 同儕 畢業學長姐 師長 都是可諮詢聊聊的好對象
3.有些職場 較容易會有小圈圈小團體 但也有很舒服單純的環境(例:我遇過的中研院
下某檢驗單位 看來魚肉對於職場人際處理 目前還不是那麼得心應手
如果在這方面苦手 內耗 那確實 在有選擇的前提下 挑讓自己更能學習 更能發揮的地方
更有幫助 更加分 更能累積未來職涯途徑
沒有工作能做一輩子,除非自己當老闆。職場上的同事只是你人生旅程中陪你走一段,做好自己本份,忍無可忍就騎驢找馬換工作,職場上不存在沒有誰就無法運作,沒有人是不可取代。😊
其實ㄧ般的老板是有ㄧ定的社會歷練的，是鑽石到那裡都會發亮祝福魚肉事事圓滿。
抓住機會獲得工作、快嫁人、先獲得身份証、2路齊進、科技公司基本要有心裏準備、隨時會加班的.加油
問結不結婚，生不生小孩，就可以交給勞動部來處理
不過說真的，政府把這些問題丟給企業其實很不恰當，應該是要補助發個員工，再一半給企業讓企業能找個短期約，不然企業都直接拒絕面試年輕女孩，或是結婚幾年適合生育的年齡，根本無法解決生育率低下
聽過很多華人怎麼都是內鬥內行，小團體
如果是在台灣工作，就可以了解工作的公司是否有符合台灣勞動基準法的基本。薪資是以您應徵的公司專業性與價值考量。新進員工的薪資所得，通常是以新進入職的等級給薪。入職後的發展就可要自己努力了唷！
管錢跟理財是兩種概念，如果錢給老婆老婆不會理財，跟錢留在老公身上老公會投資理財，如果老婆會理財另當別論
員工可以是成本，也可以是資產。幸運的是，入職的每家國內外公司，我在三月內證明工作能力，所以上下班不打卡，當工作的主人，餘暇書籍網路進修。遇到挖角，除了薪資、分紅所得外誘因，公司提供的工作，能否讓本身能力放大，也是一大考量。
下午好🙋♂️又來看水水的魚肉大哥了😍🥰😘
週末愉快😄按👍先🤗
哇😳豬肚雞🍲😋偶還沒粗過🤤🤤🤤
預㊗️2025新年快樂🎆🍾🎉🎊🎈🤗
周末愉快58大哥
圍爐夜談😂
霸凌跟勾心鬥角是所有人類的原罪，台灣的霸凌也是相當嚴重，看看最近的新聞就知道，另外台灣的超時工時是世界第二多的，只是台灣人比較能隱忍，所以別太天真的以為台灣會比較好。😮
每個職場裡，
都會有小團體的存在，
這是避免不了的@.@a
謝謝您的分享
工作就是至少要做得開心，如果不開心就是不適合了，要趕快換
良禽擇木而棲,薪水很重要,但健康更重要!中國人就是太卷了,才會有那麼多慣老闆
明年我就工作39年准备退休了。感觉鱼肉朋友回答的很好。对我来说·，职场里取人的次序该是：（1）工作态度，（2）能力
这两项当然可以细分，但最重要的把握住才是重点。
不可能。一個素未謀面的人。第一印象就學歷。在有經歷後。才是學經歷。所以在學校要多些跟其他同儕不同的經驗或證照。當然適當的吹噓是必要的。但不要太過
既要又要，除非員工擁有公司非妳不可的能力或理由！
❤本集的Q&A內容較適用於台灣職場 ，但若魚肉未來打算回中國或外國求職 ，不見得適用 。
回中國真的是求職超級難，目前的就業難度，真的擔心她們回大陸找工作沒飯吃
@@陳小賓-p1j 但是她是博士，应该会好一点点吧？
@ 在小紅書上沒有感覺博士好就業多少，大陸的情況比對周邊嚴重很多，只能說祝福你們
09:30 會問這種的，哈哈，就不用考慮了。
老闆跟員工永遠是對立面，你要賺錢老闆也要賺錢，假設因為產品交期趕不出導致DELAY那公司信用受損失去客戶循環下來就失去客戶那也不用加班了，對於想多賺錢的人就會選擇加班，想休假多的人也可以不要加班，畢竟出來工作都是為了幾個臭錢。不過只要是賺錢的公司應該加班都是常態，世界上應該沒有又賺錢又可以正常上下班的公司，有的話應該大家都想擠破頭進去吧。
我本身在竹科上班，其實大多數人一直都是奉行上班好同事，下班不認識
感謝您的分享
@@isyourfish在台灣很多公司都這樣，這樣比較無壓力
錢多事少離家近這種工作很少,有也會搶破頭. 高薪是要付出代價的.
魚肉晚上好~
履歷🙅♂️不用，經歷🙅♂️不用，面試🙅♂️不用，魚肉你直接錄取了🤣🤣🤣
寧可工作前挑公司，也不要隨便一個工作，浪費時間在一個不合適的老闆和上司上。
過幾天要去青島玩，這個時間魚肉大哥有啥建議呀?
台灣現在很多大企業的薪資結構其實不是只看月薪。除了月薪，還會有生產激勵獎金、分紅獎金，股票選擇權、加班費、津貼、三節獎金、每年加薪幅度。
以台灣科技業來說，每家公司的分紅獎金差異非常大，並且很多公司整年的分紅獎金常常會超過整年月薪總和，甚至會超過整年月薪總和的1-3倍。所以談薪資，除了要考慮月薪是否高，還要看分紅獎金大概的水準。
所以偶爾可以從新聞或網上，看到有人整年居然領到超過38個月、50個月等，原因就是分紅獎金非常高的原因。
這家店的牆太糟糕了
面試時，要表現積極爭取的態度，說明之前的科系、經歷是如何與應徵的工作內容有關係。面試前，要事先看該公司的網站，了解該公司產品與應徵工作內容與職務的條件要求。
除了筆試或測驗，可能還有面試。面試可能會經過兩關；一關是用人主管，一關是HR。通常用人主管談過覺得可以，接下來就會請HR面談。HR面談可能會稍為看你的特質、個性資料跟公司現有員工的特質平均水準相比結果。如果HR也覺得可以，相關的薪資會口頭跟妳提及，但正式的薪資結果仍要以跑完公司流程，最後給妳的offer為準😊
感謝您細緻的分享，收穫滿滿
❤️👍
在美國公司面試問女方是否準備結婚或生小孩，然後不錄取她肯定這間公司被告，只要問了妳這類問題他不錄取妳他麻煩就大了
遇過已經懷孕6月的看不出來 故意應徵比較輕鬆的工作 2 3月後就請半年多的假 公司要給薪水還要徵人
這溪沒魚，別溪釣。 如果每溪都釣不到魚，那你就要深深的反省一下自己了！
搜尋 就業歧視法
問頻幕上的我們啦。
HDR太亮了😅😅
我想很多人會期待公司能給你什麼 ?
其實反過來想 妳能給公司什麼 ?
這比較重要 !
職場就像一個小社會 什麼形形色色的人都有 ~
重點就是妳的能力 有能力的人自然會有一堆人會扒著妳~
但是......很累 ! 還很容易遭妒 !
如果妳是個没能力的人 只會到處會遭人白眼 什麼爛事都會丟給妳做 !
不過職場有一個怪現象 有些能力不足的人 卻能高高在上 就是會諂媚
逢迎拍馬 但妳想當這樣子人 人前別人稱讚 人後大家嗤之以鼻 !
😊😊😊
初期本業優先, 后期資產放對的國家对的標的更重要, 而且越早開始越好.
在台灣如果能開戶買基金, 或開證券戶, 優先办理.
現在在陸銀都管制買海外基金, 陸股海外ETF都嚴重溢價, 限制很多.
誰都喜歡工作可以閒散些 薪水越高越好 問題是沒有哪一個老闆是傻子 天下沒有不勞而獲的事情 所以 魚肉最好的選擇 就是找個富二代嫁了 整天吃飽沒事幹 還有很多錢可以花 至於問這個餐廳老闆可不可以雇一個月6萬 應該是在夢中比較容易實現
魚肉真心建議留下來比較好～🤗
有工作可以選真好
在台灣工作的面試官，絕對不會碰觸到兩性平權的問題。尤其如果問女性結婚和生育還有產假的偏離工作的問題就已經觸犯勞工的規定。如果真的在台灣找工作面試魚肉這個方法是對的，先問問一些台灣朋友面試流程，因為跟中國那邊還是有點差異。
可是我之前面試有被問過也，因為上個工作就是結婚後才被裁員，同事懷孕還不敢跟大家說，我覺得台灣這部分是有很大的灰色地帶，有的面試官還是會問，只是大家沒有特別說明。
已留言許多求職專業意見，有一點一定要記住是以嚴謹態度談面試問題，不要給口試官有不良想法，更不要被套出"馬腳"-口試官想刷掉的類型。
8分32秒起所問的問題，牽涉到工作權與性別歧視問題，這些問題在台灣這樣的社會與歐美注重民權的國家，企業新人入職面試應該不會問到，即使已經大腹便便懷胎數月，面試公司也會以一種歡喜心對待才正常。當然後面錄用不錄用妳，那是企業人資與老闆的決策，不會形諸於語言或文字。
In Canada and the US, interviewers generally cannot ask about marital status, as doing so may violate anti-discrimination laws. I believe the situation is likely similar in Taiwan. An interview is not just for the employer to assess the candidate; it’s also an opportunity for the interviewee to evaluate whether the company is a good fit. A toxic workplace can have devastating consequences, as seen in recent tragedies involving workplace bullying in Taiwan, which can cause significant emotional and physical harm.
魚肉博學聰慧，超旺夫好女孩，該找個經濟獨立從商好男人享受家庭溫暖，直接當董夫人🧚♀️🧚♀️🧚♀️❤️❤️❤️⭐️👍👏👏👏
我認同
這會不會太老古板的想法了😅都什麼年代了
確定這樣就獲得幸福嗎？自我經濟獨立是最大的保障。
好奇怪的觀念🙄
性別歧視
台灣休假有一定的勞工規範。
大公司都有專設人事部, 而搞笑的是人事部門的人其實跟該公司的專業沒什麼關係 ! 🤣
或許有些人事會去了解公司的經營項目或是作業流程, 但也多只是表面皮毛 !
所以面試時的面試官會問出奇怪的問題一點都不奇怪,自然也不會有什麼標準答案 !🤣🤣🤣🤣
謝謝您的分享❤️
是金子到那裡總是會發光！
認識一些開公司的朋友不錯 必要時用工簽 留在台灣先
台灣有人權 包括兩性工作權 基本工作權 如果資方把違反規定的明寫 明講
都是可以告發他 包括有個資法保障等等
至於拉幫結派都會有 但是 "當 環境還不了解時 把本分做好 就可以"你的直接負責任者是主管跟老闆
裝傻裝笨也是一種保身好方法
但"蒐證"是怕萬一出事 很好的方式
每個公司有其職塲特殊文化，問清楚就可以決定是否適合你，尤其是加班與否以及加班是否有加班費。
以自己多年人事經驗，我們看重新人的(自信+謙虛+穩定性)。。最直接的方式，請先自我介紹一下自己🤔
請問怎麼介紹比較合適呀
@isyourfish 想想如何簡明的把自己的成長，學習背景和專長優勢和應聘職位的連結關係，語速不急緩，也可表述自己對事業的企圖心與興趣。。。重點注意應對禮貌態度眼神。。至於內容可先草稿一頁的長度。。。
1.服從 2.勤勞 3.腦筋靈活 4.專業 5. 英文 6.獨立性 7.會做人
在台灣，求職面試最重要的是，要問公司的制度福利，以及有沒有升遷機會，薪資計算方式，休假計算方式，年假計算方式，有沒有勞健保勞退6%，加班有沒有補休或加班費，國定假日有沒有給休假，發薪日遇假日是提前發還是延後發😂😂😂，上面都問完了記得還要問一下工作內容或職務上的要求（台灣有些老闆或主管很黑心會一直灌水增加額外工作讓你做兩人份的工作量只發你一份薪水），然後如果有被通知錄取，記得要上勞工局網查一下這間公司是否有違反勞基法被開罰的紀錄，然後自己在做評估要不要去😁😁
你說的都是公司該義務提供，公司只是依勞基法規定實施，不能算是福利，當然也有公司沒遵守😅，真正的福利像是獎金，三節生日和年終獎金，旅遊補助，免費年度體檢，伙食津貼，婚喪喜慶各項補助等等😮，一般上市公司都會滿足以上條件，原因是怕被員工投訴甚至提告，公司形象受損導致股價下跌😂，規模小一點的私人公司就比較難說，不過遵守勞基法應該都是最基本的
@謝佳雨-w8p 沒辦法啊……台灣不守規矩的慣老闆太多了，所以我上面才會說面試的時候一定要問啊，通常這種慣老闆絕對不會主動告知他們少了什麼，當你以為這些都是基本該有的時候，然後你就傻傻的去上班了，上班一段時間後，你才發現人家慣老闆的公司這也沒有那也沒有，然後你才去詢問該給的怎麼沒有給，結果人家不但不覺得有錯，還反過來質問你為什麼當初自己不問清楚，不是搞得自己更郁悶了，通常這類的公司都是死豬不怕開水燙，被檢舉被開罰也不會整間企業或公司調查，都只是用個案處理，然後罰個幾千元幾或萬元就沒事了，沒有任何刑責，也沒有後續的回訪抽查，講白了台灣的勞基法只是給人民裝裝樣子罷了，對那些慣老闆而言根本沒有嚇阻作用
魚肉您好你快點交個台灣男朋友一定要是有優質人品好的還要是真的很愛你的男生有錢的更好我覺得你有資格去選擇這種的男生還有學歷要跟你一樣等級的最好你可以永遠做個台灣媳婦，還有你在台灣可以做你任何想作的事，想出國就出國去美國歐洲日本韓國所有世界最先進的國家說走就走，祝你好運。
先在台灣結婚，比較好。