就活面接の心理学

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Twitterは大事： / @3utsu
30分前シリーズ：3utsu.com/?p=463
面接ステップ： • 就活面接をざっくり解説 ステップと評価軸 (...
#Utsuさん

[@shuntanagashima6675]

utsuさんマジありがてぇ、若者が救われるわ

[@user-cm8xh2mo9b]

20卒の就活生ですが、この動画の内容は面接しててもかなり感じます笑　
①次は面接官をどれだけ楽しませるか。若手で向こうも緊張してたりするので、楽しませれば通過する
②次は楽しませようと思ってもあまり、乗ってこない。結構なぜなぜ？を問うてくる。
③次はほとんど引き継ぎとかせずに、その面接官の判断だけに見てる。今までの評価がよくても落とされることもある

[@kojitadokoro1448]

確かに40~50代のおっさんと話した時は何話しても響かなかったなぁ...

[@user-qx3rh9bc7b]

面接のみならず、生きて働く上でも大切だと思うので、忘れずにいます。

[@user-qf6ip5gg5l]

社交ダンスについて何も知らないですが，声出して笑いました．秀逸な例えです．

[@t.t.9308]

本当にすごい動画です。ありがとうございます。

[@user-og1dj5ly6u]

ウツさんの話し方が好きです。スッと入ってくる感じです！

[@jyt5765]

今日も移動時間に動画見させていただいてます。動画作成ありがとうございます。

[@user-uv3pn4pu1k]

あした面接です。すごくためになるお話ありがとうございました。

[@Donguri_deth]

会社入った後で思うけど、この年代毎のイメージってすごいわかる

[@goninjalife]

例えがいいですね。

[@akumaas]

面接の手ごたえをUPさせる方法があったら教えてください。書類は通るのに、手ごたえが薄いと感じて面接で落ちてしまいます。

[@rickmack422]

私は「自分の「やりたい」と相手の「してほしい」をすり合わせると、おおむね良い仕事ができる」という風に考えていますが、冒頭のお話はそれに一脈通じるような感じですかね。

[@user-fe5qq4nd5z]

面接の全体を通じて大事なことは、
相手の価値観に自分をはめること
相手の価値観に合うように、自分の価値観を調整し、アウトプットすること
相手に伝わらなければ、意味がない
一次面接評価軸　面接官は30代が多い　
マナー、見た目大事　　
30代面接官の心理、面接楽しい、脱線しがち、あらさがし、尊敬されたい、見た目に弱い
どんな風に振る舞うか？
→尊敬する先輩目線で
2次面接　40代
評価軸
仕事できそうか
個の力
将来性
面接官の心理
→とりあえず疑う、新入社員としてこの人はどうか？実務で見ている。
　論理性大好き、なぜならこうですと上司に説明したい
　自分で考えろよ
　最後まで納得しない
どう振る舞うか
→　横綱に稽古してもらう、幕下力士目線　頑張ります、勉強になります
最終面接　50代
感触で決める
部下を疑う　→　今までの失敗経験を蓄積している、本当かなぁという目で見ている
意欲が大好き
意欲を大評価する
気持ちが顔に出る　
マナーにうるさい　
どのように振る舞うか
社交ダンス大会で他選手とぶつかっても、審査員にアピールする選手の目線
重要なことは、
相手の否定を受けとめること
ここで相手とバトルしてしまうとダメになる

[@user-qb6qy2xn2m]

せっかちの僕には1.75倍がちょうどいいです

[@user-zx9ee1qy1n]

Utsuさんにお尋ねしたいことがあります。私は今就活をしている学生です。
昨日某会社の面接選考に行ってきましたが、面接官に「あなたね、かたいね。真面目な姿が見られますね。」と、言われました。あまり良くないという印象が私自身には伝わりました。
インターネットで調べてみても真面目で硬い人は絡みづらい、ユーモアがない等書かれていました。どのようにすれば真面目で硬い事を治せますか？
お忙しい中だと思いますがよろしくお願い致します。

[@user-xy2rc8dj7l]

寝過ごす少年 ツイッターじゃないと返信は来ないぞ！就活がんば！

[@bite-hq4rm]

てきとーな友達と仲良くなる。

[@Mika-qk4jd]

昔新卒で入った会社の役員の方から言われたこと…仕事で苦しんでる時に、仕事を恋人と思いなさい！といわれてから全てが上手くいきました(^^)v

[@mk5_rabbit]

一次面接きっしょいな