'Geniet nog maar even, want straks is het klaar'
Вставка
- Опубліковано 2 жов 2024
- Thumbnail: BNR/Canva Pro
Heb je meer BNR in je leven nodig? Check dan ook onze podcasts en artikelen: www.bnr.nl/
Volg ons ook op andere social media:
Instagram: / bnrnieuwsradio
TikTok: vm.tiktok.com/...
Twitter: / bnr
Facebook: / bnr.nieuwsradio
LinkedIn: / bnr-nieuwsradio
Download de BNR-app: www.bnr.nl/app
Voorlopig is iedereen de afgelopen 25 jaar op een enorme achterstand gezet door de lachwekkende onderhandelingen van de bonden met het werkgeversgilde. Ieder jaar 1 of 2 procent loonsverhoging terwijl ze minimaal al op 8 a 9 procent moest zitten. Dus jaarlijks zeker minimaal 6 procent tekort...tel maar na 25×6 procent.
Lonen stijgen al 50 jaar niet gelijk mee met de productiviteit, nu komt de rekening voor bedrijven en is het meteen gezeur. Als bedrijfswinsten onder druk komen te staan kan die aandelenmarkt misschien ook een keertje een gezonde correctie krijgen. Er zit veel te veel geld in activa/aandelen wat weer terug moet stromen naar mensen die 'produceren' en consumeren. Als je deze 'nieuwe' lonen als bedrijf niet kan betalen is je businessmodel gewoon ruk. Mand.
Correctie: de lonen stijgen wel mee met de productiviteit, alleen niet mee met de inflatie… dat maakt het even anders.
Het enige echte probleem is hier de centrale bank en de overheid, die parasiteert op het productieve volksdeel en eindeloos geld blijft creëren, dé inflatie is het probleem, niet een semi-communistische dooddoenertje.
Jumbo 22m winst op 11 miljard omzet. Plus verlies op 5 miljard omzet. Albert Heijn enzo maken 2% winst. Wat denk je dat er gaat gebeuren met de prijzen in de supermarkt als de lonen omhoog blijven gaan
@@lolzorkont Mooi voorbeeld van een slecht businessmodel. Supermarkten hebben gewoon enorm zware concurrentie onderling. Hun leveranciers pakken blijkbaar te veel marge. Denk dat het helemaal prima is als een paar van die supermarkten failliet gaan, vraag en aanbod lost dat vanzelf op omdat onderlinge concurrentie minder wordt. Dan kun je weer meer geld vragen van je leverancier tbv je marge. Boodschappen worden absoluut duurder in deze situatie, maar de lonen stijgen harder. Netto winst voor je portemonnee. Supermarktketens hebben dit zelf veroorzaakt door al hun marge onderling weg te concurreren.
@@joriszwanenburg7842 ja als een AH nog machtiger wordt gaan ze vast ons een plezier doen en de prijzen verlagen. Oh wacht ze gaan dan meer marge maken juist want die is al zo laag. Een loon-prijs spiraal wil je gewoon niet met steeds hogere inflatie. Zou het oké vinden als het dit jaar gebeurt, maar volgend jaar niet meer. Tevens zie je nu dat iedereen er gemiddeld wat bij krijgt maar de goed presterende werknemers daardoor in principe minder erbij krijgen.
moeten ze beginnen met de loonongelijkheid in dit land dat gaat nergens meer over. we hebben met zijn allen toch wel door dat de middenklassen waar we altijd lekker op konden bouwen momenteel onder water raakt? dit is niet houdbaar
Eens.
Loonstijgingen is niet de oplossing tegen inflatie.
Hoge belastingen voor grote bedrijven wel. Ahold, KPN en KLM worden niet aangepakt voor hun uitbuit praktijken
Alweer helder verhaal!
Gek he dat alles duurder word...hoe zou dat nu komen 😮
en de bood schappen worden weer duurder
Nee, je geld wordt minder waard, de boodschappen blijven even ‘duur’. Het is dus niet de supermarkt, maar de overheid en de bank die je naait.
Ik zeg altijd: Mijn vader was chauffeur voor CEO's en ex-automonteur. Hij kon in de jaren zeventig van één salaris een familie van vier onderhouden en twee keer per jaar op vakantie, een huis kopen én autorijden. Moet je nu eens proberen. Nee de salaris- en uitkeringstrekkers hebben nog héél wat arbeidsproductiviteitsbonus tegoed van de afgelopen 50 jaar. Ik ben daarom ook geen lid van een vakbond. Slappe hap wat die voor elkaar gebokst hebben. Bij Wim Kok is het fout gegaan. Ik heb geen hekel aan aandeelhouders en beursspeculanten maar ik zou het bijna krijgen.
Je moet toch iemand de schuld geven he, die verekte loon werkers.
Onze leveranciers in de verf business vragen veel meer % verhoging als procenten de lonen omhoog gaan .
Er moet toch grof verdient worden door de verschillende leveranciers.
6%loonsverhoging wordt omgezet in 12% verhoging van materialen!
@@GENleecossie het probleem is het stelsel. ( en de verdeling daarvan)
@@willemgroen8710geldcreatie en waterhoofd overheid, niets meer niets minder. Inflatie is het probleem.
Tja, dit is een zakenmannenzender. De tranen springen de achterban iedere maand in de ogen als ze de salarissen van hun personeel weer overmaken. Die denken dan niet, "Fijn ik kan weer wat mensen een goed leven bezorgen" maar ze denken "shit, dit gaat allemaal van MIJN (aandeelhouders) winst af." Kapitalisme.
Misschien zouden werknemers wel eigenaar/aandeelhouder moeten zijn, standaard. Niet op basis van geld, maar gewoon een vast % op basis van het feit dat je daar werkt. Dan merk je vanzelf het effect van je eigen loonstijging :)
Je praat over mensen alsof het machines zijn die steeds maar meer moeten produceren om de winsten van de aandeelhouders en werkgevers in stand te houden.
En het nu vreemd gaan vinden dat de werknemers op steeds grotere schaal afhaken bij het eeuwige meer, produceren is grotere winsten en die winsten moeten blijven groeien omdat anders de aandeelhouders en werkgevers hun grijpstuivers mislopen. Het ziekte verzuim waar ik werk is enorm gestegen nu er zo'n operationele dikke nek is aangesteld die blijft eisen en meer eisen van steeds minder mensen aangezien het verloop aan personeel en ziekte verzuim alleen al aan door zijn houding en geldingsdrang enorm is gestegen. Praatjes over productiviteit zijn zinloos als je de mensen niet beloond en als je de productiviteit onder dwang wil opvoeren lopen mensen weg en daarmee ondermijn je je eigen bedrijf.
Met die vanzelfsprekendheid van de eeuwige groei door steeds meer productiviteit te eisen en wat werkgevers en aandeelhouders van hun werknemers blijven verwachten moet eens klaar zijn.
Werknemers zien heel goed in dat de belastingvoordelen voor werkgevers en aandeelhouders betaald worden door bezuinigingen in de zorg, vervoer, onderwijs en BTW verhogingen op van alles en nog wat. Werknemers betalen via belastingen al die belastingvoordelen waar werknemers nooit iets van terug zien en de maatschappij achteruit zien gaan door de bezuinigingen. Wie heeft er nu echt zin om in zo'n systeem te werken voor de baas. Steeds minder mensen en nu gaan de werkgevers en aandeelhouders die helemaal niets concreets bijdragen binnen een bedrijf dat merken. Wen er dus maar aan.
Productiviteitsstijging is bijna nooit gehaald door harder werken, wel door mechanisatie, automatisering en slimmer werken (in de ogen van economen).
Twee keer per jaar met de auto naar een camping
Amateurs jullie moeten het geroes van achtergrond eruit filteren