đi làm hết mình thì dù ở đâu mình cũng sẽ học được gì đó. Nhưng giữa làm hết mình với làm bị bóc lột quá sức cũng có điểm chung lắm. Nếu nơi đó bạn làm hết sức sẽ thăng tiến thì nên. Còn nếu nơi đó làm chỉ để bóc lột thì thôi!
Bắt đầu của mình là 1 Lab researcher sau 2 năm mình làm QC rồi QA, và h trc mặt mình là một mớ tài liệu MEC framework. Con đường chỉ rõ ràng hơn khi bạn làm việc nghiêm túc hơn và cố gắng hơn mỗi ngày. Chúc tất cả các bạn đều may mắn🎉. Note: lương mình không cao sau 5 năm đi làm, nhưng mình tin tương lai sẽ tốt hơn.
Chia sẻ thêm về vấn đề của mình: 6 tháng trước mình chuyển qua cty mới làm, nói thẳng luôn mà môi trường cực kì cực kì toxic, Sếp thì đáy nghiến chửi bới nhân viên mà chuyên môn cũng ko cao, khi vào thì gần như ko được hướng dẫn (vì ng cũ đã bỏ chạy hết), nhưng khi vào mình vẫn công hiến cực kì tâm huyết. Chỉ hơn 1 tháng thì mình có thể handle đc các công việc daily, qua 02 tháng thì mình đã có thể làm những việc chuyên môn sâu và phân tích cũng như đảm nhiệm riêng 1 mảng quan trọng. Nhưng rốt cuộc tháng này mình đã xin nghỉ vì ko thể chịu được. Và bạn biết được khi mình submit thì sao ko, Sếp blame mình trước hàng trăm nhân viên với lời lẽ cay nghiệt, những ngày cuối mình làm thì ko cho mình bàn giao việc và x2 công việc lên. Mình vẫn còn đang phải chịu đựng và mong có thể thuận lợi vượt qua. Hix. Mình nghĩ là ai cũng sẽ làm hết mình, đến khi họ ko thể hết mình được nữa.
Thái độ quan trọng hơn trình độ, hãy nhớ điều đó, cứ nghĩ mình ta đây biết hết rồi làm việc kiểu quan liêu thì càng ngày càng thụt lùi thôi, nghĩ mình lúc nào cũng còn nhiều thiếu sót cần học hỏi thêm thì sẽ tự tiến bộ ko ngừng thôi
Mình rất đồng ý với Luân. Trong quá trình mình làm việc mình luôn làm hết sức, thậm chí luôn giúp đỡ đồng nghiệp nhiều nhất có thể. Tuy nhiên có lần vô tình mình phát hiện ra sếp mình khi báo cáo về 1 dự án mà có sự đóng góp then chốt của mình thì sếp lại chỉ nói về đóng góp của sếp. Mô tả dự án đó gần như chỉ có công của sếp vượt qua bao nhiêu khó khăn. Khi đọc được mình đã rất buồn. Mình không biết là sếp thì phải báo cáo như vậy hay là họ đang cố gắng để cướp công của mình. Dài quá rồi nhưng mong Luân cho mình ý kiến có nên tiếp tục làm tại công ty đó không vì mình cũng 33 tuổi rồi.
@@thm1226 mức lương của mình rất bình thường chứ ko có cao. Mà sự đánh giá của công ty với mình giống như tất cả các đồng nghiệp khác. Mọi thứ mình nhận được chỉ là lời khen xuông. Mặc dù mình đưa ra nhiều cải tiến có giá trị cho công ty.
@@HuyLe-q4l Bạn thuộc kiểu người đi làm để cống hiến, bạn nên trao đổi thẳng thắn với sếp thay vì ngồi đây suy nghĩ, biết đâu câu trả lời của sếp khiến bạn đưa ra quyết định dễ dàng hơn. Còn như mình thì thuộc tuýp thích ổn định, mình cống hiến vừa đủ vs mức lương mình nhận chứ ko có hơn nên ko bao giờ rơi vào trường hợp như bạn được
Nếu mình là bạn, thì mình trao đổi thẳng thắng để xem sếp nói thế nào, rồi tính tiếp. Qua cuộc nói chuyện đó, có thể bạn sẽ biết được sếp vì sao lại hành động như thế. Có khi là do vô tình (khả năng thấp), có khi là do người ta muốn cướp công chẳng hạn. Mình nghĩ 33 tuổi thì cũng còn khá trẻ nha :))) mình năm nay cũng 30 mà. Vẫn có khả năng chuyển việc được.
Em đang và sắp "đã từng" làm ở một công ty "gia đình" đúng nghĩa. Sales, account, kế toán, marketing đều như người quen của giám đốc nên khi vào công ty thì thoải mái lắm, trong giờ làm coi youtube với đi cà phê hay ra ngoài là chuyện bình thường, nhiều khi trong cuộc họp ngồi bấm điện thoại, không đạt chỉ tiêu cũng chỉ nhắc nhở cười trừ. Em là CTV thôi với một mức lương khá là bèo, vừa làm visual cho các brand đối tác, thiết kế web cho công ty, ấn phẩm sự kiện,.... Lúc trước thì công việc nhỏ xuống đều đặn, toàn trong giờ làm việc nên manage rất dễ dàng. Gần đây thì công ty bật "bóc lột mode" :v Task thì toàn urgent lúc 9-10h tối, có khi 11h cũng có nên em toàn để sáng rồi làm tiếp, và rồi bùm, lí do là em không thực hiện đúng "trách nhiệm của CTV" -> cho nghỉ ngang, bùng luôn lương :)))
@@NguyenHoangGia Dạ vâng, em cảm ơn anh nhé. Do trước giờ em chưa thực sự tin tưởng vào chính bản thân em cho lắm, nhưng sau "sự cố" này thì em học hỏi được rất nhiều thứ ví dụ từ clip của anh Duy Luân, nên giờ con đường em đi cũng như anh đã nói. Chúc tất cả chúng ta đều trở nên tốt hơn :D
Góp ý cho bạn nên chia các phần trong video ra để ng xem dễ theo dõi trong phần description. Đôi khi ng ta cần xem chỗ không nên cố gắng thôi thì không biết phải tua đến đâu cả.
Mình đồng ý với a Luân là khi làm việc thì cống hiến hết mình (và có thể hơn 100% những gì mình có thể làm được). Với việc này, ngoài có thể nâng cao năng lực bản thân (kỹ năng, kiến thức) thì tăng đóng góp cho cty và có thể tăng cả thu nhập cho bản thân. Nhưng có ý này mình ko đồng ý đó là cống hiến như thế thì được gần những người có năng lực và học thức tốt hơn, từ đó "cố gắng khai thác, tiếp cận" để học hỏi họ. Có thể là do diễn đạt thôi, mình ko có ý bắt bẻ gì. Cái này có thể được hiểu là ham học. Nhưng cố ý khai thác và tiếp cận có vẻ ko tự nhiên lắm. Vì mình nghĩ nếu cứ theo flow của công việc, đụng cái này cái kia là tự học ra vấn đề. Nên có chăng là cứ tiếp tuc cống hiến và đi sâu hơn vào công việc thôi? Rồi công việc sẽ giúp mình học hỏi 1 cách tự nhiên. Còn lại thì mình rất đồng tình với clip của a Luân nha.
Mình đã từng cống hiến hết mình trong vòng 2 năm vì lúc đó sếp của mình là một người tốt nên mình luôn cố gắng hết sức, và trong suốt khoảng thời gian đó, sếp luôn ghi nhận và tạo điều kiện cho mình, giúp đỡ mình qua khoảng thời gian khó khăn, mình xem như việc cống hiến là việc mình trả ơn cho ông ấy. Tuy nhiên, 9 tháng trở lại đây, những ng cấp trên của sếp mình muốn triệt mình, sếp mình đã cố gắng bảo vệ mình hết sức nhưng ko dc (ít nhất là mình nghĩ như vậy). Nên giờ mình đi làm, thực sự ko muốn cống hiến và hiện tại cũng không cống hiến nhiều nữa. :( thật sự rất buồn vì mình thật sự giỏi hơn hiện tại, mình chỉ cần được ghi nhận. haizz
Sau khi đi làm vài năm qua, thì t đúc rút ra mối quan hệ trên công ty chỉ nên dừng lại ở đồng nghiệp. Chứ khi đụng đến lợi ích của mình thì đa số sẽ sẵn sàng đạp lên lợi ích của người khác thôi.
@@lamnguyendev tuy tàn nhẫn nhưng đối với big tech, thì mình chỉ là một dòng data trong employee database của họ thôi nếu như mình ở dưới level senior :(
Mình sẽ làm hết mình vì mình muốn cống hiến và học hỏi. Nhưng trong lúc đó mình sẽ xem thử nỗ lực của mình có được cấp trên nhìn nhận không. Nếu không thì mình sẽ bớt hết mình đi một chút :D
Đừng đem suy nghĩ của gen z vào chỗ tập thể như thế ko làm đc gì đâu ích kỷ, coi mình là nhất , coi thường ng khác , lười biếng , ko có tinh thần cá nhân- tập thể
Thế làm sếp mà không ghi nhận công sức nhân viên cho đó là nghĩa vụ thì vậy là đúng chưa? Tư duy win win đi bạn ơi, tư duy này chắc tầm tuổi bạn là 8x rồi
Việc nào phải làm 150% công lực mới đạt được thành công thì đấy là việc bạn không giỏi, không có thế mạnh bằng người khác và không thể duy trì thời gian dài. Thay vì làm những việc như thế hãy chọn những việc bạn chỉ cần bỏ 50% công lực cũng có thể đạt được trên 80% hiệu quả, đấy mới là thế mạnh của bạn và là hướng phát triển sự nghiệp lâu dài bền vững.
xã hội có bao h công bằng đâu, nên là tuỳ cảm nhận mà làm vừa đủ thôi, như môi trường văn phòng nhiều vị trí lương tương đồng nhau chứ nhưng chắc chắn lượng công việc là khác nhau, chắc chắn phải có so sánh rồi
Mình là con người sống dựa theo tình cảm, vậy nên ai công nhận mình, trân trọng những cố gắng của mình thì mình sẽ chiến đấu đến cùng vì họ, còn ai mà coi thường mình, ko trân trọng những gì mình cố gắng, thì mình đi làm nhận đủ lương rồi về thôi
vừa mới bị bà chị cùng phòng sai vặt đi nhận giúp hàng shipper trà sữa cho bả thì xem đc cái clip này, và mình đã mở cho to để bả nghe kkk. Cảm ơn anh Luân đã giúp em dằn mặt con mụ đó :D :D :D
Cái này tham khảo thôi, nhiều môi trường khiến mình toxic và cũng có môi trường làm mình tốt lên. Đầu tiên là làm hết việc của mình, nếu bạn cảm thấy có thể cống hiến được thì hãy cống hiến, còn không thì thôi. Mình cũng đã ở trong môi trường toxic và mình quyết định không cống hiến nhiều, vì nó không được ghi nhận, coi đó là điều hiển nhiên, bổn phận của nhân viên. Ngược lại, có chỗ luôn động viên, quan tâm đến sức khỏe tinh thần, tạo động lực cho mình mặc dù không tăng lương nhưng mình vẫn sẵn sàng cống hiến hết mình. Keep it real!
@@lovfominmikhail4227 Quan trọng đi làm muộn vì gì nữa chứ, mọi chuyện đều có cái gọi là nguyên nhân. Ví dụ với các ae tech có thể tối hôm trước xử lý sự cố cho công ty hết cả đêm thì đi làm muộn cũng hợp lý. Còn vì lý do cá nhân thì phải hợp lý. Muốn đi làm vui vẻ và đi lâu dài thì cần có sự đồng hành giữa cty và nhân viên. Làm như tư bản mà bị bóc lột như thực dân thì sẽ có xung đột. Đi làm là mối quan hệ win win, tôi làm hơn cái tôi được thuê về để làm thì tôi xứng đáng được hưởng một phần thỏa đáng với những cái tôi đã bỏ ra cho công ty.
E giới thiệu prolink thật kg đúng chút nào, a xài mau hết pin, kg được nữa ngày khi màn hình vẫn kg sáng. Làm sao mà moin người tin nhận nhau được thì tốt quá. Thật ra nhân quả là quy luật luôn tồn tại rất tinh tế. Thân chào e nhe !
A ơi em đang chạy grab 25 tuổi rồi chán quá. Theo a e nên bỏ thời gian đi học nghề gì liên quan đến máy tính đc ko ạ vì e cũng khá thích. Nhưng em nghĩ IQ em chỉ ở mức tầm trung thôi nhưng em sẽ cố gắng vậy theo a em có thể tham khảo những ngành học nào ạ. Em cũng đã từng nghĩ đến lập trình nhưng e mn bảo cần có tư duy logic mới làm dc thì e cũng hơi sợ ạ.
Đi học kinh doanh, mkt các thứ bạn ạ. Vì cái IT này nó có tuổi nghề, bắt đầu từ bh thì phải rất cố gắng mới theo được. Chứ nếu ko là ko theo kịp bọn trẻ hơn đâu bạn.
Duy Luân nói đúng, thường các sếp hay lên media truyền đi thông điệp làm hết sức, làm vượt khả năng và công việc của mình. Cái này thì chỉ đúng 1 phần, nếu các sếp có đủ thời gian và năng lực công tâm để ghi nhận hết những nỗ lực đó và reward đúng theo những gì nhân viên đã bỏ công sức ra thì quá tốt. Nhưng theo kinh nghiệm làm việc cũng dài thì mình thấy việc ghi nhận này phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ của bạn vs sếp, thí dụ thân thiết thì dù bạn chỉ làm một việc nhỏ như photocopy thôi cũng được đánh giá cao hơn anh mang doanh số về cho công ty. Hoặc nếu làm sai điều gì thì dù lớn đến đâu quan hệ tốt thì sếp vẫn nhìn ở góc độ nhẹ hơn. Vì đánh giá này thuộc phần lớn vào con người nên hiếm khi công bằng, vậy nên giờ mọi người thường vào công ty để dò xét mối quan hệ trước, nếu không hợp thì đi ra sớm còn hợp thì ở lại để tránh mất thời gian đôi bên. Mối quan hệ quan trọng hơn chuyên môn rất nhiều.
Vớ vẩn, thằng nào làm ra tiền nhiều nhất thì thằng đó sáng. Tất nhiên cũng cần kĩ năng show ra cho mọi người cùng biết. Nhưng ko có chuyện photo ở cao hơn doanh số đâu. Số rớt thì cty ăn cám, sa thải ấy chứ ngồi đấy mà quan hệ. Chắc bạn này làm nhà nước nên có cái tư duy quan hệ kiểu đấy
@@phucnguyenhoang1834bạn đi làm đc bao lâu rồi :))) Tôi bảo rồi, cái môi trường bạn làm định hình ra cái tư tưởng của bạn. Mặt bằng chung là doanh nghiệp phải có lợi nhuận thì mới sống đc. Chứ chỉ mõm mà ko làm ra đc tiền thì doanh nghiệp sống bằng niềm à?
đi làm hết mình thì dù ở đâu mình cũng sẽ học được gì đó. Nhưng giữa làm hết mình với làm bị bóc lột quá sức cũng có điểm chung lắm. Nếu nơi đó bạn làm hết sức sẽ thăng tiến thì nên. Còn nếu nơi đó làm chỉ để bóc lột thì thôi!
Bắt đầu của mình là 1 Lab researcher sau 2 năm mình làm QC rồi QA, và h trc mặt mình là một mớ tài liệu MEC framework. Con đường chỉ rõ ràng hơn khi bạn làm việc nghiêm túc hơn và cố gắng hơn mỗi ngày. Chúc tất cả các bạn đều may mắn🎉. Note: lương mình không cao sau 5 năm đi làm, nhưng mình tin tương lai sẽ tốt hơn.
Chia sẻ thêm về vấn đề của mình: 6 tháng trước mình chuyển qua cty mới làm, nói thẳng luôn mà môi trường cực kì cực kì toxic, Sếp thì đáy nghiến chửi bới nhân viên mà chuyên môn cũng ko cao, khi vào thì gần như ko được hướng dẫn (vì ng cũ đã bỏ chạy hết), nhưng khi vào mình vẫn công hiến cực kì tâm huyết. Chỉ hơn 1 tháng thì mình có thể handle đc các công việc daily, qua 02 tháng thì mình đã có thể làm những việc chuyên môn sâu và phân tích cũng như đảm nhiệm riêng 1 mảng quan trọng. Nhưng rốt cuộc tháng này mình đã xin nghỉ vì ko thể chịu được. Và bạn biết được khi mình submit thì sao ko, Sếp blame mình trước hàng trăm nhân viên với lời lẽ cay nghiệt, những ngày cuối mình làm thì ko cho mình bàn giao việc và x2 công việc lên. Mình vẫn còn đang phải chịu đựng và mong có thể thuận lợi vượt qua. Hix. Mình nghĩ là ai cũng sẽ làm hết mình, đến khi họ ko thể hết mình được nữa.
Một câu chuyện buồn =))))
chúc bác sớm vượt qua và tìm được công việc cũng như người sếp như ý nhé
Thái độ quan trọng hơn trình độ, hãy nhớ điều đó, cứ nghĩ mình ta đây biết hết rồi làm việc kiểu quan liêu thì càng ngày càng thụt lùi thôi, nghĩ mình lúc nào cũng còn nhiều thiếu sót cần học hỏi thêm thì sẽ tự tiến bộ ko ngừng thôi
trình độ phải có trước nhé, trong nhiều người có trình độ, ai có thái độ tốt hơn sẽ được chọn (trích từ Anh Hoàng Nam Tiến FPT)
Trình độ ko có thì còn ko vào nổi cty đâu =))
Đi làm thì làm hết khả năng, nhiệm vụ của mình. Nhưng nên nói không với những đồng nghiệp hay dựa hơi, nhờ vả mình còn bản thân thì đi nghỉ.
Mình rất đồng ý với Luân. Trong quá trình mình làm việc mình luôn làm hết sức, thậm chí luôn giúp đỡ đồng nghiệp nhiều nhất có thể. Tuy nhiên có lần vô tình mình phát hiện ra sếp mình khi báo cáo về 1 dự án mà có sự đóng góp then chốt của mình thì sếp lại chỉ nói về đóng góp của sếp. Mô tả dự án đó gần như chỉ có công của sếp vượt qua bao nhiêu khó khăn. Khi đọc được mình đã rất buồn. Mình không biết là sếp thì phải báo cáo như vậy hay là họ đang cố gắng để cướp công của mình. Dài quá rồi nhưng mong Luân cho mình ý kiến có nên tiếp tục làm tại công ty đó không vì mình cũng 33 tuổi rồi.
Nếu mục đích đi làm của bạn là cống hiến và được công nhận thì nên nghỉ . Còn nếu coi công việc là để làm kiếm tiền thì ko nên
@@thm1226 mức lương của mình rất bình thường chứ ko có cao. Mà sự đánh giá của công ty với mình giống như tất cả các đồng nghiệp khác. Mọi thứ mình nhận được chỉ là lời khen xuông. Mặc dù mình đưa ra nhiều cải tiến có giá trị cho công ty.
@@HuyLe-q4l Bạn thuộc kiểu người đi làm để cống hiến, bạn nên trao đổi thẳng thắn với sếp thay vì ngồi đây suy nghĩ, biết đâu câu trả lời của sếp khiến bạn đưa ra quyết định dễ dàng hơn.
Còn như mình thì thuộc tuýp thích ổn định, mình cống hiến vừa đủ vs mức lương mình nhận chứ ko có hơn nên ko bao giờ rơi vào trường hợp như bạn được
Nếu mình là bạn, thì mình trao đổi thẳng thắng để xem sếp nói thế nào, rồi tính tiếp. Qua cuộc nói chuyện đó, có thể bạn sẽ biết được sếp vì sao lại hành động như thế. Có khi là do vô tình (khả năng thấp), có khi là do người ta muốn cướp công chẳng hạn. Mình nghĩ 33 tuổi thì cũng còn khá trẻ nha :))) mình năm nay cũng 30 mà. Vẫn có khả năng chuyển việc được.
@@duyluandethuong quả nhắc 33 tuổi còn trẻ chất lượng đó anh =)))
Em đang và sắp "đã từng" làm ở một công ty "gia đình" đúng nghĩa. Sales, account, kế toán, marketing đều như người quen của giám đốc nên khi vào công ty thì thoải mái lắm, trong giờ làm coi youtube với đi cà phê hay ra ngoài là chuyện bình thường, nhiều khi trong cuộc họp ngồi bấm điện thoại, không đạt chỉ tiêu cũng chỉ nhắc nhở cười trừ.
Em là CTV thôi với một mức lương khá là bèo, vừa làm visual cho các brand đối tác, thiết kế web cho công ty, ấn phẩm sự kiện,.... Lúc trước thì công việc nhỏ xuống đều đặn, toàn trong giờ làm việc nên manage rất dễ dàng. Gần đây thì công ty bật "bóc lột mode" :v Task thì toàn urgent lúc 9-10h tối, có khi 11h cũng có nên em toàn để sáng rồi làm tiếp, và rồi bùm, lí do là em không thực hiện đúng "trách nhiệm của CTV" -> cho nghỉ ngang, bùng luôn lương :)))
v đã tới lúc bạn improve kiến thức, kinh nghiệm, môi trường, mindset để đổi lên 1 game hay hơn, nhiều cơ hội, thu nhập cao hơn r, chúc bạn may mắn nhé
@@NguyenHoangGia Dạ vâng, em cảm ơn anh nhé. Do trước giờ em chưa thực sự tin tưởng vào chính bản thân em cho lắm, nhưng sau "sự cố" này thì em học hỏi được rất nhiều thứ ví dụ từ clip của anh Duy Luân, nên giờ con đường em đi cũng như anh đã nói. Chúc tất cả chúng ta đều trở nên tốt hơn :D
Góp ý cho bạn nên chia các phần trong video ra để ng xem dễ theo dõi trong phần description. Đôi khi ng ta cần xem chỗ không nên cố gắng thôi thì không biết phải tua đến đâu cả.
Có câu : Đi làm đừng làm có làm hết sức, đi chơi đừng có chơi hết mình
a Luân làm quan điểm này hay quá
🎉 Tôi đồng ý với quan điểm TIỀN NÀO CỦA NẤY. Chủ cũng nên hiểu tâm lý chung, bỏ ít lương mà bào, áp lực quá thì nghỉ.
Mình đồng ý với a Luân là khi làm việc thì cống hiến hết mình (và có thể hơn 100% những gì mình có thể làm được). Với việc này, ngoài có thể nâng cao năng lực bản thân (kỹ năng, kiến thức) thì tăng đóng góp cho cty và có thể tăng cả thu nhập cho bản thân. Nhưng có ý này mình ko đồng ý đó là cống hiến như thế thì được gần những người có năng lực và học thức tốt hơn, từ đó "cố gắng khai thác, tiếp cận" để học hỏi họ. Có thể là do diễn đạt thôi, mình ko có ý bắt bẻ gì. Cái này có thể được hiểu là ham học. Nhưng cố ý khai thác và tiếp cận có vẻ ko tự nhiên lắm. Vì mình nghĩ nếu cứ theo flow của công việc, đụng cái này cái kia là tự học ra vấn đề. Nên có chăng là cứ tiếp tuc cống hiến và đi sâu hơn vào công việc thôi? Rồi công việc sẽ giúp mình học hỏi 1 cách tự nhiên.
Còn lại thì mình rất đồng tình với clip của a Luân nha.
Mình đã từng cống hiến hết mình trong vòng 2 năm vì lúc đó sếp của mình là một người tốt nên mình luôn cố gắng hết sức, và trong suốt khoảng thời gian đó, sếp luôn ghi nhận và tạo điều kiện cho mình, giúp đỡ mình qua khoảng thời gian khó khăn, mình xem như việc cống hiến là việc mình trả ơn cho ông ấy. Tuy nhiên, 9 tháng trở lại đây, những ng cấp trên của sếp mình muốn triệt mình, sếp mình đã cố gắng bảo vệ mình hết sức nhưng ko dc (ít nhất là mình nghĩ như vậy). Nên giờ mình đi làm, thực sự ko muốn cống hiến và hiện tại cũng không cống hiến nhiều nữa. :( thật sự rất buồn vì mình thật sự giỏi hơn hiện tại, mình chỉ cần được ghi nhận. haizz
Sau khi đi làm vài năm qua, thì t đúc rút ra mối quan hệ trên công ty chỉ nên dừng lại ở đồng nghiệp. Chứ khi đụng đến lợi ích của mình thì đa số sẽ sẵn sàng đạp lên lợi ích của người khác thôi.
@@lamnguyendev tuy tàn nhẫn nhưng đối với big tech, thì mình chỉ là một dòng data trong employee database của họ thôi nếu như mình ở dưới level senior :(
@@LamNguyen-jp5vh là cổ đông cốt cán còn bật bãi cái một được nữa là.
Mình sẽ làm hết mình vì mình muốn cống hiến và học hỏi. Nhưng trong lúc đó mình sẽ xem thử nỗ lực của mình có được cấp trên nhìn nhận không. Nếu không thì mình sẽ bớt hết mình đi một chút :D
Làm phải đặt cái tâm vào bấy kỳ công việc gì ắt sẽ thành công❤
Có tâm mà chủ cũng có tầm thì làm việc sẽ rất hạnh phúc.
làm k hết mình thì đừng đòi lương cao :v no double standard
Đừng đem suy nghĩ của gen z vào chỗ tập thể như thế ko làm đc gì đâu ích kỷ, coi mình là nhất , coi thường ng khác , lười biếng , ko có tinh thần cá nhân- tập thể
Đừng đánh đồng genz, số genz giỏi, hiểu chuyện, thái độ tốt vẫn nhiều lắm. Anh em genz team mình đỉnh lắm
Thế làm sếp mà không ghi nhận công sức nhân viên cho đó là nghĩa vụ thì vậy là đúng chưa? Tư duy win win đi bạn ơi, tư duy này chắc tầm tuổi bạn là 8x rồi
già đầu sắp bị đào thải khỏi xã hội cho genz nó lên nắm quyền lao động r còn ở đó mỉa mai :))
Giờ hở ra cái gì xấu là lại lôi GenZ ra, chắc cạnh tranh ko lại GenZ nên cay quá :))
hóng vlog 1 ngày làm việc của anh
Làm chỉ vì đam mê nhưng kiếm được rất nhiều tiền là chuyện ko hiếm
Việc nào phải làm 150% công lực mới đạt được thành công thì đấy là việc bạn không giỏi, không có thế mạnh bằng người khác và không thể duy trì thời gian dài. Thay vì làm những việc như thế hãy chọn những việc bạn chỉ cần bỏ 50% công lực cũng có thể đạt được trên 80% hiệu quả, đấy mới là thế mạnh của bạn và là hướng phát triển sự nghiệp lâu dài bền vững.
Em là một người trẻ chưa có nhiều trải nghiệm, rất thích và sẽ ủng hộ series này của anh Duy. Chúc anh ngày càng thành công
Làm hết mình. Và luôn sẵn sàng với thử thách. Cái sẵn sàng là bản chất con người là luôn sợ nên ai vượt qua thì thấy nó rất thú vị.
Quan điểm cá nhân của mình tuỳ từng trường hợp chứ không xó công thức chính xác về việc đó
xã hội có bao h công bằng đâu, nên là tuỳ cảm nhận mà làm vừa đủ thôi, như môi trường văn phòng nhiều vị trí lương tương đồng nhau chứ nhưng chắc chắn lượng công việc là khác nhau, chắc chắn phải có so sánh rồi
Mình là con người sống dựa theo tình cảm, vậy nên ai công nhận mình, trân trọng những cố gắng của mình thì mình sẽ chiến đấu đến cùng vì họ, còn ai mà coi thường mình, ko trân trọng những gì mình cố gắng, thì mình đi làm nhận đủ lương rồi về thôi
Em có quan niệm. Nếu mình muốn nhận lương 5 triệu thì hãy cố kiếm cho công ty 15 triệu. Tăng gấp 3 lần lên.
vừa mới bị bà chị cùng phòng sai vặt đi nhận giúp hàng shipper trà sữa cho bả thì xem đc cái clip này, và mình đã mở cho to để bả nghe kkk. Cảm ơn anh Luân đã giúp em dằn mặt con mụ đó :D :D :D
nếu đã cố tình thì bả chả quan tâm đâu, mai vẫn bị sai tiếp thôi =))
thì bật luôn từ đầu đi, có lần 1 thì sẽ có lần 2
4:53 anh dùng chuyển cảnh gì thế
hay quá anh, hy vọng sau apply vào được Eltondata
Anh ơi em có con mac m1 bị hư củ sạc em biết chổ nào bán ko chỉ giùm em với ạ.. em cảm ơn anh nhiều
video này rất giá trị từ Luân. Cám ơn nhé, hy vọng sẽ có nhiều video kiểu như vầy nữa.
Làm hết mình, phải làm chuẩn chỉ, kinh nghiệm thực tế vs kiến thức chắc là quí giá nhất
Cái này tham khảo thôi, nhiều môi trường khiến mình toxic và cũng có môi trường làm mình tốt lên. Đầu tiên là làm hết việc của mình, nếu bạn cảm thấy có thể cống hiến được thì hãy cống hiến, còn không thì thôi. Mình cũng đã ở trong môi trường toxic và mình quyết định không cống hiến nhiều, vì nó không được ghi nhận, coi đó là điều hiển nhiên, bổn phận của nhân viên. Ngược lại, có chỗ luôn động viên, quan tâm đến sức khỏe tinh thần, tạo động lực cho mình mặc dù không tăng lương nhưng mình vẫn sẵn sàng cống hiến hết mình. Keep it real!
Càng cao càng áp lực toxic cái gì? Đi làm thì muộn , sếp nói thì chửi lại
@@lovfominmikhail4227 nó là toxic môi trường làm việc , dhs phán câu trông đần thật sự
@@lovfominmikhail4227
Quan trọng đi làm muộn vì gì nữa chứ, mọi chuyện đều có cái gọi là nguyên nhân.
Ví dụ với các ae tech có thể tối hôm trước xử lý sự cố cho công ty hết cả đêm thì đi làm muộn cũng hợp lý. Còn vì lý do cá nhân thì phải hợp lý.
Muốn đi làm vui vẻ và đi lâu dài thì cần có sự đồng hành giữa cty và nhân viên.
Làm như tư bản mà bị bóc lột như thực dân thì sẽ có xung đột. Đi làm là mối quan hệ win win, tôi làm hơn cái tôi được thuê về để làm thì tôi xứng đáng được hưởng một phần thỏa đáng với những cái tôi đã bỏ ra cho công ty.
Phải xem người đó có hài lòng, có đặt mục tiêu hay không. Rồi mới nói tới việc hết lòng hết sức.
cảm ơn những chia sẻ của anh ạ
Cố gắng hoàn thành công việc sớm và quan trọng là đừng khôn vặt, láu cá là đc
Ở đâu mình cũng cố gắng làm hết mình đến khi còn có thể
Chuẩn phải hài hòa lợi ích 2 bên. Họ cho mình nguồn sống xứng đáng, m sẽ cống hiến tận tụy
Em chào anh, video này rất hay. em đang startup làm về sửa chữa vi tính. Cảm ơn anh đã chia sẻ.
tốt nghiệp đại học xong đi lính bay hết kinh nghiệm :)))
Em rất thích a Luân làm về series này❤
Đồng ý, đồng quan điểm với Duy Luan DT.
sao phải hỏi câu này - nếu bạn là giám đốc thì nghe được không
nghe quá nhãm nhí -
Nghe được nha bạn
E giới thiệu prolink thật kg đúng chút nào, a xài mau hết pin, kg được nữa ngày khi màn hình vẫn kg sáng. Làm sao mà moin người tin nhận nhau được thì tốt quá. Thật ra nhân quả là quy luật luôn tồn tại rất tinh tế. Thân chào e nhe !
mang đi bảo hành đi anh.
Tầm tuổi anh mà mua dc nhà mua dc xe bmw thì gọi là quá giỏi rồi ạ.
A ơi em đang chạy grab 25 tuổi rồi chán quá. Theo a e nên bỏ thời gian đi học nghề gì liên quan đến máy tính đc ko ạ vì e cũng khá thích. Nhưng em nghĩ IQ em chỉ ở mức tầm trung thôi nhưng em sẽ cố gắng vậy theo a em có thể tham khảo những ngành học nào ạ. Em cũng đã từng nghĩ đến lập trình nhưng e mn bảo cần có tư duy logic mới làm dc thì e cũng hơi sợ ạ.
Đi học kinh doanh, mkt các thứ bạn ạ. Vì cái IT này nó có tuổi nghề, bắt đầu từ bh thì phải rất cố gắng mới theo được. Chứ nếu ko là ko theo kịp bọn trẻ hơn đâu bạn.
bro dùng máy quay gì mà đẹp vậy
Đồng ý với quan điểm của anh.
hết mình còn tới mức độ à :))
Rất OK
có
Tùy môi trường mà thôi
Phải biết thể hiện khả năng
Duy Luân nói đúng, thường các sếp hay lên media truyền đi thông điệp làm hết sức, làm vượt khả năng và công việc của mình. Cái này thì chỉ đúng 1 phần, nếu các sếp có đủ thời gian và năng lực công tâm để ghi nhận hết những nỗ lực đó và reward đúng theo những gì nhân viên đã bỏ công sức ra thì quá tốt. Nhưng theo kinh nghiệm làm việc cũng dài thì mình thấy việc ghi nhận này phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ của bạn vs sếp, thí dụ thân thiết thì dù bạn chỉ làm một việc nhỏ như photocopy thôi cũng được đánh giá cao hơn anh mang doanh số về cho công ty. Hoặc nếu làm sai điều gì thì dù lớn đến đâu quan hệ tốt thì sếp vẫn nhìn ở góc độ nhẹ hơn. Vì đánh giá này thuộc phần lớn vào con người nên hiếm khi công bằng, vậy nên giờ mọi người thường vào công ty để dò xét mối quan hệ trước, nếu không hợp thì đi ra sớm còn hợp thì ở lại để tránh mất thời gian đôi bên. Mối quan hệ quan trọng hơn chuyên môn rất nhiều.
Ng ta sếp hiểu ko ?
@@lovfominmikhail4227 thì … sếp là có quyền ha. Tôi cũng làm chức vụ cao nhưng chưa bao h để nhân viên thiệt thòi. Tôi đang nói góc nhìn bạn nhé.
Vớ vẩn, thằng nào làm ra tiền nhiều nhất thì thằng đó sáng. Tất nhiên cũng cần kĩ năng show ra cho mọi người cùng biết. Nhưng ko có chuyện photo ở cao hơn doanh số đâu. Số rớt thì cty ăn cám, sa thải ấy chứ ngồi đấy mà quan hệ. Chắc bạn này làm nhà nước nên có cái tư duy quan hệ kiểu đấy
@@n2kization thế là bạn đi làm chưa đủ lâu rồi :)). Có người doanh số cao ngất đó nhưng chưa chắc được đánh giá cao hơn đứa múa mép đâu :))
@@phucnguyenhoang1834bạn đi làm đc bao lâu rồi :)))
Tôi bảo rồi, cái môi trường bạn làm định hình ra cái tư tưởng của bạn.
Mặt bằng chung là doanh nghiệp phải có lợi nhuận thì mới sống đc. Chứ chỉ mõm mà ko làm ra đc tiền thì doanh nghiệp sống bằng niềm à?
video quá chuẩn luôn ạ
A tư vấn hết mình mới ăn phần trăm chứ a nhỉ!!!