🤔🤔🤔В🧐єнний стан - це не стан війни. Воєнний стан оголошується один раз при угрозі нападу. Далі він або відміняється повністю, або оголошується стан війни в країні. Читай Конституцію України. Коли вводиться стан війни , то всі депутати звільняються і чиновники і мобілізуються. Верховна рада розпускається , а військові штаби беруть на себе управлінські функцію. 5 основних генералів починають на рівні з президентом управляти країною і , якщо президент зрадить державі , то генерали можуть і повинні його усунути шляхом воєнного трибуналу. Всі борги громадян прощаються. Всі комірні послуги(комуналка ) блокуються. Видаютлся талони на їжу. Наступає сухий закон. Всі водочно-лікерні заводи переходять на виготовлення медичного спирту. Всі приватні підприємства переходять у державну власність. Країна залучає всі ресурси поліцію, сбу, строковиків від 18-27 років , контрактників на війну. Мобілізує місцеве населення 18-60 років . Евакуює повністю всі села і города біля кордону з якого був напад. . Всі жінки , що мають медичні спеціальності йдуть на фронт на рівні з чоловіками. Далі. Всі борги держави і внутрішній і зовнішній борг прощаються і держава оголошує це на законному рівні. Всі зовнішні борги прощаються. ... Залучається іншодержавний легіон і всі союзники. Видаються військові акти , хто ворог , а хто союзник. Армія формує ударну хвилю і атакує ворога . Ще розкривається кормовий запас держави на 40 років для населення 🤔🤔🤔.........😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮.......
Поясність мені одне. Чому всі маленькі підприємці очікують, що їх працівники будуть "звьодзи" з нестандартним мисленням? Навіщо людина, яка дійсно вміє задавати питання, має амбіції буде йти в найм? Логічно, що вона буде розвивати свою експертність і займатися своїм бізнесом. Кожна розмова чи кожне інтерв'ю закінчується одним і тим самим: працівники винні. Працівник має одну мету - виконати свої обов'язки і отримати зарплату. Чому найманий працівник має перейматися за ваш бізнес, за масштабування? Шоб шо? Дякую!
@@davrozb найманий. Я не бачу перспектив розвитку кар'єри в маленькій компанії. Хороший спеціаліст після корпо (де він здобув цінний досвід) не піде розвивати чужий бізнес. А зробить свій. Працівник з нестандартним мисленням, амбіціями швидко піде із маленької компанії створювати свою. Такі приклади всюди і в гастро, і в б'юті, і education. Натомість власники бізнесів хочу аби у них були супер спеціалісти на довгострокову перспективу, і часто за малі гроші. Як на мене, це безвихідна ситуація. Цікаво почути вашу думку. Дякую
Абсолютно не логічно. З Вашого твердження виходить, що серед найманих працівників немає амбітних людей, які хочуть чогось досягнути в житті :) Бізнес далеко не для кожного. Бо кожна людина має свою стресостійкість і свій рівень хвилювання про «завтра». А тепер останнє Ваше запитання… «шоб шо?» Та шоб власне самому рости, розвиватися і формувати навколо себе ще крутіше і ще більше оточення. Наприклад я. Я найманий працівник, працюю в медицині. В мене є амбіції, які не перетинаються з грішми. Я розвиваю свою експертність, дбаю про візерунок клінік, де працюю, але о 15:00 я хочу зняти рукавички, перевзутися з Crocs і піти додому :) Де мене чекає моя сімʼя, дім, собака і де я не думаю про роботу. Виходить, що «очевидно» що я не амбітна? :)
@@annamelnyk7674 трохи не розумію до чого це. Адже я теж найманий працівник, теж розвиваюсь з своєї сфері і будую ком'ютіні. Вибір найманого працівника, бо хочу мати життя після роботи. Але ж думка у відео звучала, як "зараз дефіцит кадрів, працівники лише хороші виконавці". Як на мене, це єдине що потрібне від найманого працівника - добре виконувати свою роботу. І розвиватися в заданому масштабі роботи.
Предпринимальство - это не только про креативный подход и критическое мышление - это в первую очередь про ответственность и риск. И если ты не готов её брать на себя - тебя сломает пополам. Теперь к сотрудникам, если они получают зарплату выше средней по рынку - ожидаемо, что работодатель хочет видеть ДУМАЮЩЕГО сотрудника, а не просто исполнителя, но его ответственность и дальше НУЛЕВАЯ. Отвечая на Ваш вопрос «Почему думающие сотрудники не пойдут в свой бизнес» - потому что им там пизда и выживут единицы. Конец дискуссии.
Ще 1,5міс тому я не думала, що появиться якийсь ютуб канал, випуски на якому будуть так сильно піднімати настрій!! Дякую за вашу роботу! Настя чарівна! Одне задоволення дивитися на інтелектуальних людей ❤️ Ви ТОП!!
Ми в Instagram:
👨💻Вад Мельник: instagram.com/vad.melnyk
👨🎨Назар Раківненко: instagram.com/nazar.rakivnenko
👩Анастасія Кириленко: instagram.com/kirilllenka_
🤔🤔🤔В🧐єнний стан - це не стан війни. Воєнний стан оголошується один раз при угрозі нападу. Далі він або відміняється повністю, або оголошується стан війни в країні. Читай Конституцію України. Коли вводиться стан війни , то всі депутати звільняються і чиновники і мобілізуються. Верховна рада розпускається , а військові штаби беруть на себе управлінські функцію. 5 основних генералів починають на рівні з президентом управляти країною і , якщо президент зрадить державі , то генерали можуть і повинні його усунути шляхом воєнного трибуналу.
Всі борги громадян прощаються. Всі комірні послуги(комуналка ) блокуються. Видаютлся талони на їжу.
Наступає сухий закон.
Всі водочно-лікерні заводи переходять на виготовлення медичного спирту.
Всі приватні підприємства переходять у державну власність.
Країна залучає всі ресурси поліцію, сбу, строковиків від 18-27 років , контрактників на війну. Мобілізує місцеве населення 18-60 років .
Евакуює повністю всі села і города біля кордону з якого був напад. . Всі жінки , що мають медичні спеціальності йдуть на фронт на рівні з чоловіками.
Далі. Всі борги держави і внутрішній і зовнішній борг прощаються і держава оголошує це на законному рівні. Всі зовнішні борги прощаються. ...
Залучається іншодержавний легіон і всі союзники.
Видаються військові акти , хто ворог , а хто союзник. Армія формує ударну хвилю і атакує ворога .
Ще розкривається кормовий запас держави на 40 років для населення 🤔🤔🤔.........😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮.......
Супер подкаст.На першому місці з тих,що у вас є.На мою думку
Поясність мені одне. Чому всі маленькі підприємці очікують, що їх працівники будуть "звьодзи" з нестандартним мисленням?
Навіщо людина, яка дійсно вміє задавати питання, має амбіції буде йти в найм? Логічно, що вона буде розвивати свою експертність і займатися своїм бізнесом.
Кожна розмова чи кожне інтерв'ю закінчується одним і тим самим: працівники винні. Працівник має одну мету - виконати свої обов'язки і отримати зарплату. Чому найманий працівник має перейматися за ваш бізнес, за масштабування? Шоб шо?
Дякую!
А ви найманий працівник чи бізнесмен?
@@davrozb найманий. Я не бачу перспектив розвитку кар'єри в маленькій компанії. Хороший спеціаліст після корпо (де він здобув цінний досвід) не піде розвивати чужий бізнес. А зробить свій.
Працівник з нестандартним мисленням, амбіціями швидко піде із маленької компанії створювати свою. Такі приклади всюди і в гастро, і в б'юті, і education.
Натомість власники бізнесів хочу аби у них були супер спеціалісти на довгострокову перспективу, і часто за малі гроші.
Як на мене, це безвихідна ситуація. Цікаво почути вашу думку. Дякую
Абсолютно не логічно. З Вашого твердження виходить, що серед найманих працівників немає амбітних людей, які хочуть чогось досягнути в житті :) Бізнес далеко не для кожного. Бо кожна людина має свою стресостійкість і свій рівень хвилювання про «завтра». А тепер останнє Ваше запитання… «шоб шо?» Та шоб власне самому рости, розвиватися і формувати навколо себе ще крутіше і ще більше оточення. Наприклад я. Я найманий працівник, працюю в медицині. В мене є амбіції, які не перетинаються з грішми. Я розвиваю свою експертність, дбаю про візерунок клінік, де працюю, але о 15:00 я хочу зняти рукавички, перевзутися з Crocs і піти додому :) Де мене чекає моя сімʼя, дім, собака і де я не думаю про роботу. Виходить, що «очевидно» що я не амбітна? :)
@@annamelnyk7674 трохи не розумію до чого це. Адже я теж найманий працівник, теж розвиваюсь з своєї сфері і будую ком'ютіні. Вибір найманого працівника, бо хочу мати життя після роботи.
Але ж думка у відео звучала, як "зараз дефіцит кадрів, працівники лише хороші виконавці". Як на мене, це єдине що потрібне від найманого працівника - добре виконувати свою роботу. І розвиватися в заданому масштабі роботи.
Предпринимальство - это не только про креативный подход и критическое мышление - это в первую очередь про ответственность и риск. И если ты не готов её брать на себя - тебя сломает пополам.
Теперь к сотрудникам, если они получают зарплату выше средней по рынку - ожидаемо, что работодатель хочет видеть ДУМАЮЩЕГО сотрудника, а не просто исполнителя, но его ответственность и дальше НУЛЕВАЯ.
Отвечая на Ваш вопрос «Почему думающие сотрудники не пойдут в свой бизнес» - потому что им там пизда и выживут единицы.
Конец дискуссии.
Нарешті довгоочікуваний випуск🚀
Президентом буду я 😅
Дуже цікавий підкаст. Підписалася👌 Цікаво які гості будуть ще))
Ваші подкасти топ🔥 Кожного випуску чекаю з нетерпінням!
Ще 1,5міс тому я не думала, що появиться якийсь ютуб канал, випуски на якому будуть так сильно піднімати настрій!! Дякую за вашу роботу!
Настя чарівна! Одне задоволення дивитися на інтелектуальних людей ❤️ Ви ТОП!!
Якщо про Тищенка говорять то це піар?
Звісно
Подкаст просто пушечка🔥🔥🔥