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本来就是这样。不满意可以辞职，另谋高就。本来就是双向选择。
這就是逼退老員工的手段。都是爲了控制員工。我就是因爲return to office離職的。接替我的那個dei，從9月份培訓到6月份，最基礎的還是搞不定。一會兒請病假，一會兒休假，一會兒筆記丟了，一會兒又請病假。同一件工作，培訓了4次。跟這種人一起工作，我也是無語了。
Tweeter 好像把剩下的人加了很多工资。而且很多工签的人走不了
我覺得你想太多惹, 只要你不是那個key man 走多少人都無所謂正所謂千兵易得, 良將難尋~
不缺良将，马斯克接手x公司辞退几个印度裔高管，年薪百万级别，结果公司运转更好了
是的，公司离开某个人，没有任何区别。个人离开公司的平台和品牌，也就普通人一个。这明显是个低成本裁员的思路，很多人把自己想的太重要了。。。。还担心公司把自己搞死😂
单身的还是可以去锻炼下的，最近亚麻放出来很多机会。
还是那句话，很多IT业员工都是公司的托，不要忘记互联网泡沫时的招聘标准 :"If you know the right-click on a mouse, you're hired."千万不要因为拿了几年比别人高的薪金就把自己培养成地产业韭菜，一有风吹草动就会成为陈立仁，或者那个中金女员工。把亚马逊在外地买房的人逼退，再培养一批新韭菜
不想干就走，一堆人找工作
被IBM录取后首先要有一周集训，人事部的教官开场白第一句话就是，欢迎新员工加入IBM，然后话锋一转说，不要觉得自己多么了不起，地球缺谁也照样转。。。
现在ibm不牛很久啦
另外5个是tiktok的。
rto能让多人辞职的话，证明就业市场不错，普遍都能找到替代机会。这些空位又给很多人提供了机遇，好事。最后如果只听视频，好像亚马逊是多容易进的公司一样😂
请问博主视频风景是加拿大哪个城市🌆😊
不想回办公室的直接辞了拉倒，矫情！我赞成马斯克的做法
中国人总是站在老板角度思考问题，让别人以为他也是老板
我是不赞成work from home, 谁都一样，和我是不是老板，是不是it 行业没关系
除非你是老板，回办公室对个人有什么好处。一般WFH是个选项，年轻人想回办公室蹭饭之类的也还是可以回去的。作为员工的话，在家想工作工作，想摸鱼摸鱼，接送孩子都很方便，不是很爽？
@@tongchang1435因为远程工作效率真的很低😂跟同事沟通都很困难
你不干有的是人干，反正没有工会
又不是初创企业，只有上面大方向对了谁做都无所谓。团队少了整体外包又便宜又好。
我跟你说学术圈子里很多都是这种又卷又赚得不多的人。感觉有些为爱发电或者受虐情节。大学里一个个博士研究员很多都不到十万一年，更别说被压榨的那些post doc了。
亚马逊对码工还是挺好的，对文职人员差很多。
不过，这个情况也说明，世界并不总是符合你的需要运行的。我不知加拿大职场情况，凡事都很容易很顺利是吧。即使一段时间如此，但一个人的职业生涯长达三四十年，总会遇见些困难的。从中国来到北美，那就如同西天取经的唐僧，遇见一些困难太正常了。看过这个没有，我特别喜欢这个儿童歌曲，说出了移民人生的很多真谛 ua-cam.com/video/vy0HfgOsWLI/v-deo.html
No way I am to go any job mandate 2 days a week, let alone 5 days, they need to learn a lesson 😊
这是多伦多吗？
打工是为了福报
Big tech必须上重税
把税交给欧美政府这帮吃闲饭的生活会好起来吗 笑死 等着被Elon Musk大裁员吧 一群吸血虫
北美血汗大厂，公司文化巨糟糕😂
啊哈哈哈什麼是數字有名
數字游民
听力的=team lead鸟兽上uncle=on call旅特to office=return to office🎉🎉🎉😂😂😂
不要问公司能为你做什么，要问你能为公司做什么
这种内容，明明几十K的 Text就搞定了，非要做一个几百MB的 Video。看起来慢了很多。如果是文章，我一分钟就看完了。现在非要听你讲这么久。完全是给世界制造垃圾数据。
给你发小作文你会看吗，再说小作文插播广告能赚到钱吗？
本来就是这样。不满意可以辞职，另谋高就。本来就是双向选择。
這就是逼退老員工的手段。都是爲了控制員工。我就是因爲return to office離職的。接替我的那個dei，從9月份培訓到6月份，最基礎的還是搞不定。一會兒請病假，一會兒休假，一會兒筆記丟了，一會兒又請病假。同一件工作，培訓了4次。跟這種人一起工作，我也是無語了。
Tweeter 好像把剩下的人加了很多工资。而且很多工签的人走不了
我覺得你想太多惹, 只要你不是那個key man 走多少人都無所謂
正所謂千兵易得, 良將難尋~
不缺良将，马斯克接手x公司辞退几个印度裔高管，年薪百万级别，结果公司运转更好了
是的，公司离开某个人，没有任何区别。个人离开公司的平台和品牌，也就普通人一个。这明显是个低成本裁员的思路，很多人把自己想的太重要了。。。。还担心公司把自己搞死😂
单身的还是可以去锻炼下的，最近亚麻放出来很多机会。
还是那句话，很多IT业员工都是公司的托，不要忘记互联网泡沫时的招聘标准 :
"If you know the right-click on a mouse, you're hired."
千万不要因为拿了几年比别人高的薪金就把自己培养成地产业韭菜，一有风吹草动就会成为陈立仁，或者那个中金女员工。把亚马逊在外地买房的人逼退，再培养一批新韭菜
不想干就走，一堆人找工作
被IBM录取后首先要有一周集训，人事部的教官开场白第一句话就是，欢迎新员工加入IBM，然后话锋一转说，不要觉得自己多么了不起，地球缺谁也照样转。。。
现在ibm不牛很久啦
另外5个是tiktok的。
rto能让多人辞职的话，证明就业市场不错，普遍都能找到替代机会。这些空位又给很多人提供了机遇，好事。最后如果只听视频，好像亚马逊是多容易进的公司一样😂
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不想回办公室的直接辞了拉倒，矫情！我赞成马斯克的做法
中国人总是站在老板角度思考问题，让别人以为他也是老板
我是不赞成work from home, 谁都一样，和我是不是老板，是不是it 行业没关系
除非你是老板，回办公室对个人有什么好处。一般WFH是个选项，年轻人想回办公室蹭饭之类的也还是可以回去的。作为员工的话，在家想工作工作，想摸鱼摸鱼，接送孩子都很方便，不是很爽？
@@tongchang1435因为远程工作效率真的很低😂跟同事沟通都很困难
你不干有的是人干，反正没有工会
又不是初创企业，只有上面大方向对了谁做都无所谓。团队少了整体外包又便宜又好。
我跟你说学术圈子里很多都是这种又卷又赚得不多的人。感觉有些为爱发电或者受虐情节。大学里一个个博士研究员很多都不到十万一年，更别说被压榨的那些post doc了。
亚马逊对码工还是挺好的，对文职人员差很多。
不过，这个情况也说明，世界并不总是符合你的需要运行的。我不知加拿大职场情况，凡事都很容易很顺利是吧。即使一段时间如此，但一个人的职业生涯长达三四十年，总会遇见些困难的。从中国来到北美，那就如同西天取经的唐僧，遇见一些困难太正常了。看过这个没有，我特别喜欢这个儿童歌曲，说出了移民人生的很多真谛 ua-cam.com/video/vy0HfgOsWLI/v-deo.html
No way I am to go any job mandate 2 days a week, let alone 5 days, they need to learn a lesson 😊
这是多伦多吗？
打工是为了福报
Big tech必须上重税
把税交给欧美政府这帮吃闲饭的生活会好起来吗 笑死 等着被Elon Musk大裁员吧 一群吸血虫
北美血汗大厂，公司文化巨糟糕😂
啊哈哈哈什麼是數字有名
數字游民
听力的=team lead
鸟兽上
uncle=on call
旅特to office=return to office
🎉🎉🎉😂😂😂
不要问公司能为你做什么，要问你能为公司做什么
这种内容，明明几十K的 Text就搞定了，非要做一个几百MB的 Video。看起来慢了很多。如果是文章，我一分钟就看完了。现在非要听你讲这么久。完全是给世界制造垃圾数据。
给你发小作文你会看吗，再说小作文插播广告能赚到钱吗？