Toxikus vezetők szivárványa (kraftie #29)
Вставка
- Опубліковано 21 бер 2024
- A munkakörülményeket, a munkahelyi kultúrát alapjaiban határozzák meg a vezetők, főleg ha még toxikusak is. A 29. kraftie adást nekik szenteltük.
A helytelen munkahelyi viselkedés az elmúlt évtizedekben került a pszichológia radarjára, egy rakat olyan szakkifejezéssel egyetemben, mint a bullying, a mobbing, és a toxic leadership. A teljesítménykényszer - sok egyéb paraméter mellett - melegágya a toxikus vezetésnek, s bár az IT sosem volt a legérintettebb iparág, de a jelenség itt is megtalálható. Az ilyen környezetből kiszállni pont olyan gyötrelmes, mint egy rossz házasságból. Az elszenvedőknek pedig külön nehézség, hogy a vállalatok sokszor elnézőek az ilyen vezetőkkel, ha azok az elvárt eredményeket szállítják. Czifra Juli pszichológussal beszéltünk a jelenség hátteréről, tüneteiről, lehetséges lefolyásáról.
Iratkozz fel a Kraftie hírlevelére, és minden héten küldünk egy karrier-releváns cikket, illetve értesülhetsz a hazai IT munkaerőpiac legfrissebb trendjeiről. Mi nem spamelünk, nem fejvadászunk, és nem adjuk ki a címedet senkinek.
kraftie.substack.com/
A kraftie podcast adásai nem csak itt érhetőek el!
Soundcloud:
/ hwswhu
Spotify:
open.spotify.com/show/1u7mhR5...
Apple Podcast:
podcasts.apple.com/do/podcast...
Google Podcast:
podcasts.google.com/feed/aHR0...
Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon is elérhetők, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval is:
discord.hwsw.hu/
Vendégünk:
/ julianna-czifra-psyma-...
A kraftie eseménysorozat állandó támogatója a Tesco Technology.
www.tesco-careers.com/technol...
Toxikus vezetés skála:
drive.google.com/file/d/1mVln...
Hogan teszt (Hogan Personality Inventory):
hu.asystems.as/tools-and-serv...
Hogan skála definíciók:
drive.google.com/file/d/1j_Rw...
A lélek sötét oldala (könyv részlet)
drive.google.com/file/d/15-wZ...
Útikalauz kiégett IT-soknak avagy elég mély a nyúl ürege
www.hwsw.hu/podcast/66797/kra...
2024: székekbe kapaszkodni, előny a munkaadóknál
www.hwsw.hu/podcast/67107/kra...
Kraftie HQ
kraftie.hu/
#kraftie #HWSW #karrier - Наука та технологія
Nagyon vártam a témát, a műsoraitok általában gondolatébresztő csemegék számomra, itt viszont főleg csalódást éreztem. Túl sok minden nem derült ki a toxikus vezetőkről, mintha elbeszéltetek volna egymás mellett az adás vendégével. Azok a részek adtak valamit, amikor Gyuri vagy Zéró konkrét példákat meséltek.
legközelebb jobban igyekszünk :)
@@hwsw Nem rajtatok múlt, ti nagyon jó kérdéseket tettetek fel ;)
44:11 Egy személyes sztori, vagy több is egyben: A legnagyobb hack, amikor a főnökök megpróbálnak jófejként előadni egy feladatot, mint ahogy a z gen elvárná, nekem meg tök oké egy jó kihívás, vagy egy sos feladat. A felüdülés a főnököd arcán, hogy te akkor, ott a megoldod c. ember vagy, és NEM a hisztizel, hogy nem ihatod a lattédat, vagy annyira nem vagy képben, mert nem is dolgozol rendesen és besülsz típus, na az általában fizuemelés, vállveregetés, pozi upgrade, vagy valami. Ha nem akkor meg lehet dobbantani is. Röviden a bajom az, hogy mindenki hiper érzékeny amikor nem adsz minimum 3 pontot a jira ticketre, hanem kimondod, - mondjuk seniorként, vagy tech leadként - hogy ennek időre kész kell lenni, mert a cég bevételének egy része minimum múlik rajtatok, és mindenki fel van háborodva, hogy hát ezt nem így szoktuk, na akkor igenis érezni kéne, hogy a munkahelyedért dolgozol, mert ők fizetnek téged, ez tökre hiányzik a legtöbb helyen. És nem vagyok se team lead se megmondó ember a helyemen, csak hajlandó vagyok megcsinálni időre, nyomás alatt is a melót - lehet este, lehet hétvégém, de eddig mindig meghálálták sok bocsi, hogy ez nem tervezett munka volt, de ez most kellett és köszi között - és nem monopoli pénzben. Persze ha egy igazi leader nem érzi a csapatot és nem te vagy a probléma akkor tényleg menni kell, mert nem lesz jobb, ahogy az elején is említitek, nem érdemes várni, ha nincs kultúrája a kommunikációnak. Lehet szerencsés vagyok, mert mindig sikerült eddig megtalálni a hangot a kollegákkal, minden helyen, de mi programozók tuti ludasak vagyunk abban is, hogy nem mondjuk el, hogy mit gondolunk… Bocsi a wall of textért… :)
A toxikus vezetői skálát és a Hogan tesztet és skálát is betettük a leírásba. Fyi: a Hogan amúgy fizetős teszt, 65e huf vagy valami hasonló.
Az adásban hivatkozott új, heti rendszerességgel jelentkező kraftie hírlevél elérhetősége a videó leírásában van. Az eddigi hírlevek az archívumban elérhetőek a substacken.
Tetszett a témaválasztás, fontos kérdés ez is.
Koszi
Orulok a temanak. Team lead vagyok, IT business-ben, es OD tanacsado is. Kifejezetten orulok h egy OD kollegano altal dolgoztatok fel a temat. Legalabb is az elso reszben :)
A korábbi cégnél ahol voltam belülről emelték ki a középvezetőt kb arc alapján. Konkrétan olyan ember lett a középvezetőm aki rendszeresen elaludt a meetingeken, késett, munkaidő alatt videókat nézett (már zavaróan röhögött alatta) és emelett elég sértő módon beszélt mindenkivel, meg álltalában nem nagyon dolgozott. Ha jeleztük, hogy nem vagyunk megelégedve vele a vezetőknél, akkor azt kaptuk válasznak hogy később jobb lesz csak még kezdő, meg hogy ez a csapat hibája mert nem fogadjuk el. Az összes értékelésnél kihúzta magát, hogy ne legyen benne a 360 feedbackben. A vége tömeges fluktuáció lett, mert a csapat kiégett. Mi lett volna a helyes megoldás, hogyan kellett volna lereagálni beosztott részről?
ha a cég tudomást sem vesz róla azután h szóltatok nekik, akkor a tömeges "elfluktuálás" a megoldás... :(