5인 이하 사업장에서 근무 중입니다. 처음에 알바로 하다가 20년 1월 2일에 직원으로 됬는데, 사업주가 신고를 늦게해서 2월 10일? 로 신고가 되어 있습니다. 건강상 문제로 제가 2020년 12월 28일부터 2021년 1월 10일까지 무급 휴가를받았습니다. 5인 이하라고 연차 안주려고 하는데, 겨우 연차를 근로 계약서에 기재해서 2년만에 근로 계약서는 작성되어있는 상태입니다. 21년 7월 30일까지만 하고 퇴사하려고 하는데, 제가 연차는 총 5개가 남았구요. 퇴사 전에 쓰던지 못쓰게하면 연차 수당으로라도 받고 싶은데, 5인 이하여도 근로계약서에 기재되어 있다면 수당으로 받을 수 있을까요??
5인미만사업장근로자는사람도아니냐
국민모두가근로자기준법에보호받아야자
이런현실을모르는국가가 나라냐
소수인간은사람도아니냐
사장 자녀들 필요할땐 직원 직원수에는 포함 않되고 세습고용에 배치 되지않은지요 급여 주는것으로 해서 세금포탈은 눈감아주고 실제는 5인 미만 사업장에 노동착취가 더심한데 사장직계자녀들들도 직원수에 포함하고 세금포탈 없게 막아야 한다
설명 정말 잘해주셨는데 듣고보니 진짜 근로기준법 욕나오네요
5인이하 사업장은 사람취급도 못받고 일하고 있는거네요!!!!
개 족같은 법이네요
세금은 똑같이 내는데 혜택은 하나도 못받는 더러운 세상
좋은 정보 감사합니다. 구독 누르고 갑니다.
근로계약서를 작성하지않으면? 4년차인
정규직 근로자에게 돌라오는 불이익은 무엇이
있는지?
알려주십시요.
감사하게잘들었읍니다~~
저희회사는 15명이넘는데 개인 법인 자산 이렇게 나뉘어서 년차를 못받는데요 해결방법이 없게지요
그리고 정규직3년이 넘었는데두 시급제로 급여
조퇴 지각 다빼고 결근하면 이틀치를 빼는데 이게 다 맞는거지요~ㅜㅜ
알면서 넋두리로 써봅니다
육아휴직중인 근로자가 2인이 있고,
대표1,직원4명이 있으면 상시 근로자는 몇명인가요?
쉽게 설명해주셔서 감사합니다
안녕하세요~
코로나로 장사가 안되서 가게 문닫는거는 해고랑 상관없는거죠?
저는 수원에서 고물상에서 일하는데5월1일이 우리아버지 기일이라 잘돼다 했는데
5월1일에쉬지않아요 그래서
근로자읜날에는 쉬는것않인가
근로자의 날은 법정휴일로 유급휴일입니다.
경비원 똑같이 일하면서 5인미만이란 이유로
노동법 보호을못받는다 이런법이 합당한법이라고
이게뭐니까
5인미만 사업장에는
근로자의날에는 않쉬나요
5미만도 동일 적용입니다.
자세한 상담감사합니다
5인 미만 사업장에서 사업주와 의견 충돌 로인해 즉시
사업장를 나아갔습니다 이런때는 어떻게 해야되나요?
1개월 봉급지급 하나요?
영상 잘봤습니다^^ 그전에 아무것도 몰랏는데 대표님 영상 올린것덕분에 제가 모르는걸 알게되엇네여^^
혹시 상담도 해주시나요ㅠ
5인 미만 회사 다니는데, 부당퇴사해도 법적기준이 없는건가요?
사장 1 근로자 4 이런경우는 상시5명인가요? 사장제외 4명인가요?
5인 미만 도급제 보일러 설치기사 입니다 혹시 도급제 근로자들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
주15시간 이상 모든 근로자에 해당합니다.
입사시에는 상시근로자가 5명이였는데 현재는 1명이 퇴사하여 상시근로자가 4명입니다
그럼 근로기준법적용제외에 해당되나요?
아니면 입사기준인가요
그래서 제지ㅣ장에서 그렇게 기를 쓰고 직원 한명을 더 구해주는거였군요~ㅜ
5인미만사업장 휴게시간이 지켜지지않았는데 근로계약서와 사실이 다를경우 퇴사가가능하다는데 그런가요?
한마디로 5인 미만 사업장은 그냥 비정규직만 있다
평일 두명 8시간씩
평일 한명 6시간씩
주말 1명 11시간씩
이때 한명을 더 채용해서 월화목금 2시간 파트타임적용시 5인이상인가요
5인이하 사업장에 대한 근로 기준법 제외 조항은 헌재에서 위헌 판결이 나왔는데도 차별하는것은 인간 형평성 원칙에 대한 위반이데도 차별 적용은 독재공산당 에서나 있는법이다.민주주의 국회 노동. 위원회는 하루 속히 시정 입법 제정 해야만이 민주국가이다.
주휴수당과 휴업수당은 다른개념인가요?
다릅니다.
1개월 28일 3명이 10시간씩 일합니다 그럼 법적으로 보호 못받나요?
@@user-ul4dd4vj8i 넌 뭐하는 찌끄래기냐
5인미만은 4대보험이
안되나요?
아닙니다. 5인이상, 미만 무관합니다.
아주 중요한 사항이네요.
감사합니다.
수습기간중에 해고시는 해고 예고수당을 지급하지 않아도 되는지요?
3개월 미만은 해고예고 제외입니다. 해고 사유는 정당해야 합니다.
저희 직장이 직원은 분명 대표빼고 6명인데 2명이 직원으로 등록이 안되어있어서 5인미만사업장이라고 주장하는데 상시 근로하는사람은 5명인데 서류적으로 확인할방법이있나요?
상시근로자 5인미만 사업장이라도 일용직 근로계약서 작성안하면 사업주는 처벌맞는거 맞죠??
작성해야 합니다.
5인미만 사업장의 근로자일경우
근로자의날 일할때 두배로 지급 받아야 하는것이 맞죠?
근무한다면요.
감사합니다
지급명세서 허위신고한 사업장 처벌은 어떻게 되는가요? 받은급여보다 2배더 신고해놨더라고요
가족 경영하는 가 족같은 기준...
근로계약서는안써도된다는건가요
근로계약서 당연히 써양 합니다.
@@bizchoi 써양이라니 귀엽누
우리집에는직원이3명입니다!월급을240만원받던친구가갑자기그만두면서
농동부에가서8시간이후4시간일더한것을한달계산해서8개월일한것을내노라고하는되!!어떻게해야되나요처음부터월급제였는되궁굼합니다!!답답해요답좀주세요
근로계약서 작성내용, 근로기준법 위반 여부 등을 잘 따져 보셔야겠네요.
아.글로자계약서는없어요!!너무속상해요!!답주셨어감사해오
이런법율은어로가야됄까요!!너무답답해요!?
5인 이하 사업장에서 근무 중입니다.
처음에 알바로 하다가 20년 1월 2일에 직원으로 됬는데, 사업주가 신고를 늦게해서 2월 10일? 로 신고가 되어 있습니다.
건강상 문제로
제가 2020년 12월 28일부터 2021년 1월 10일까지 무급 휴가를받았습니다.
5인 이하라고 연차 안주려고 하는데, 겨우 연차를 근로 계약서에 기재해서 2년만에 근로 계약서는 작성되어있는 상태입니다.
21년 7월 30일까지만 하고 퇴사하려고 하는데,
제가 연차는 총 5개가 남았구요.
퇴사 전에 쓰던지 못쓰게하면 연차 수당으로라도 받고 싶은데,
5인 이하여도 근로계약서에 기재되어 있다면 수당으로 받을 수 있을까요??