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不要「將就」，在各方面都一樣，選伴侶或住家乾淨整齊程度。若這工作有值得學習的地方，值得累積戰功的地方，可以「將就」部分，但要知道，這不是要一直待下來的地點。
聽到這一集，我心裡感觸很深啊。雖然我沒有在海外工作過，不過我個人換過七八分工作，覺得台灣職場文化真的偏傳統偏封建。（也有可能是我倒楣，沒遇過風氣開放的公司）之前曾經待過一家公司，我上班一周就提離職了。當初會想要離職其實也說不出個具體的原因，但就是內心感覺這家公司的文化讓我不是很舒適。我講的舒適當然不是指工作量很少、工作簡單這類的，就是一種氛圍。還好我提離職了，提完之後發生一連串讓我很傻眼的事情。一、雖然只有待一周，但是HR要求我當初報到時發放的文具要全數收回，因為那是公司的資產。這是傻眼一，因為我報到的時候拿到一顆大約曼陀珠大小的擦布，這如果是我自己私人的擦布，就算掉在路上我也會覺得就算了，這家公司竟然要收回......啊不就還好我還沒使用，如果我順手丟，無法繳交回去，該怎麼辦？二、HR要求我進去每一個大主管的辦公室，一個一個跟他們說明我要離職了，說這是禮貌。我心想這家公司這麼大，我又不是甚麼主管職，就一個行政小咖，要是每個人離職都要跟全部的處長親自報告，我是處長我也會覺得煩死了......好笑的是其中一個處長當時正在飆罵下屬，非常大聲，我便問HR：這位需要報告嗎？HR說：呃...這個就算了吧三、最後我想著終於要走了吧，離開前我向HR確認：「對了，請問這一周的薪資...」我話還沒說完，HR馬上打斷：「因為你才來一周，所以沒有這種東西喔」我：嗯，違反勞基法呢，我走得好👍
檢舉啊 = =
@ 當時只想著趕快找到下一分工作（我缺錢），就沒有去花心思告發這家公司了。不過後來閒來無事在網上看到這家公司違反勞基法被控訴的紀錄真的很多，看來告應該是沒用了，不然他們不會一直這樣
現在有實權的公司主管大多是四五年級生.常常用他們當時的時代背景在衡量現在.從面試就可以感覺到上對下.好像你進他們公司就整個人賣給他了.很多人或許會覺得我先拿到offer先進去再說,然後才發現更種不合理真的是.......像是公司少人補人補個老半天,工作就那麼多.又要分出來.再來就是加班加班加班然後再來檢討是不是你工作沒效率,然後就開始有人在加公德班.有小孩.房貸.固定生活開銷的人根本走不了只能被壓榨.反應給主管得到到的答案不外乎阿不然工作是要放著嗎.這個行業加班很正常啊之類的話.各種合理化想降低人事成本的理由.反正到最後工作就落到比較好講話的人身上.加量不加價.或許有人會說不爽不要做這種話.不是每個人都可以不爽不要做,不是每個人都很有本很有餘裕.不然為什麼會有不少人上班上到要吃藥看身心科.當從一個普遍認為還不錯的公司離職,首要就是要面對家人的指責.覺得大家都是這樣過為什麼就你不行.各種詆毀不理性情勒都來,沒住在一起還好一點,住在一起連晚上想好好睡個覺都不安寧.再者,如果接下來在同業,面試的時候前公司會變成一個檻,新公司的人資可能會質疑是不是你這個人有問題才離開前公司.一但有這種既定印象,任你準備在充分被打槍的機率很高.我想大部分的人工作就是討生活而已.今天有我的舞台就多做一點多學一點,沒有就平平的做就好.下班以後再研究還有沒有什麼其他可以努力精進的空間.有問題的是職場的生態.為何麼這次勞動部的事大家會這麼憤怒不是沒原因.如果該為勞方把關的政府機關都在各種「立意良善」,更遑論是其他公民營公司.
@ 懂你的心情🥲所以台灣很多小老闆也是這樣，想說自己出來拼算了
原來在面試時覺得哪裡怪怪的，就是頻率不合。我每次面試時若察覺哪裡怪怪的都不疑有他，總覺得自己想太多或太敏感，結果進去後才在痛苦，原來人還是要相信自己的直覺。
是的，相信直觉。通常会更糟。
如果剛出社會的我先聽這一集就好了😂也不用受那麼多傷關於一份工作早就發現你們不合，卻待了好幾年這個議題，也是反應了某些老闆會看面試者的上一份工作年資，來判斷這個員工的定性。 但後來我們都發現，其實上一份工作待多久，跟一個人的定性沒有正相關。但這樣的環境文化造就了一些負循環，而產生了人們習慣壓抑自己的現象。
真的~早點聽到就好了,格調不同真的很難做事,還會整天找事。
真的是聽了感同深受呀！前一家公司主管 同事都對人不太友善隨著同人一個一個走慢慢也開始感覺到不對勁不對等的尊重從來也都沒有被肯定過只會一直挖缺點出來說你主管也只會覺得待久的人講的話比較信任後面來的人 說什麼也都覺得你錯跟上面反應還是沒有獲得改善只覺得這是你自己的事自己應該處理好到後面要走了 才在那邊說你自己沒做好 還一直說別人沒做好真的只會越做心越累也這樣默默撐了11個月恭喜我已脫離了有毒環境相信下一個會更好！🎉💪希望大家也都能夠找到契合的工作環境 一起向前邁進！
雖然還是職場菜鳥(只有工作經驗4-5年)但這集非常有感通常面試的時候，對待面試者的態度就可知公司文化及主管一二同樣的，不論對這間公司興趣高低，也要求自己當個「有格調」的求職者經歷過pay很不錯，但公司文化及主管讓我適應得很痛苦開心自己後面有捨棄pay跳脫出來(原因也跟影片說的一樣，要待在那裡就要融入他們而我不想)跳脫出來後，才發現外面世界真的很大越工作越覺得選工作跟選伴侶非常像，要了解自己對我來說，薪水雖然重要，但不是唯一看重的地方偏偏很多時候社會價值觀認為體面的工作職稱跟薪水好就是好我很感謝前段工作的經歷，讓我得到我理想中的pay才發現除了錢，我還有其他考量的點也讓我開始思考自己的職涯發展，而不是只看重薪水
"pay"
@@立法院很忙 哈哈謝謝~對英文用詞沒那麼在意，疏忽了 :D
深有同感，當初在第一間公司過得很不開心，後來換了新的公司才意識到以前是在"有毒"的環境工作，在前公司的兩年期間，主管每次都會在email把我的名字寫錯，同事提醒也不改，看起來是很小的一件事，卻讓我覺得很不被尊重.....
同意你的觀點，確實大多數的人都會屈就於薪資及福利，委屈幾年後，再自己出來創業，台灣的環境就是這樣
8:36 真的說得太好了！我30歲前面試的公司，八成（即使是行業龍頭）以上都要智力/邏輯測驗，有夠無言……前面講面試的部份也很有同感，之前遇到某個台灣電腦品牌大廠面試，二面等了一小時以上，之後來找我都拒絕。
谢谢 大人学，谢谢 Bryan，非常认同您的分享！人是有选择的，不要从众不代表自己是错的，只是每个人看待事物的观点和追求的东西有区别而已。要相信并活出自己。
是的，要尊重自己的感受，找到合適的地方才對
5:40這種事我也遇到過誒！！而且是台灣知名上市公司那時剛畢業，就回答的跟你一模一樣還被問對該公司近期的廣告有什麼想法（應徵人資），我還講錯講成另一家競爭對手的廣告（超丟臉）不過自從這次經驗後，不論是主動或被動，我都會先查過這公司所有資料後再去，免得發生這事也算是因禍得福啦哈哈哈，吸取教訓
認真問，台灣哪間公司有格調？？？？
台灣的格調就是討好老闆
外商也有在台灣設點，也有某些隱形冠軍
覺得聽完充滿力量 謝謝你
很喜歡這一集的調性！
外商只要到台灣10年，大老闆變成台灣人之後，其實骨子裡就是台灣企業了
有些公司沒先諮詢員工就惡意把員工掉到非員工專業的單位，也是沒格調很低級的公司。
14:30這段我完全可以理解 ，我入職過類似公司 ， 真的格格不入，待了兩年還是合不來。 後來離職去面試新公司時，前面談的很愉快，後面結束後，老闆帶員工下來拿外送，剛好被我撞見，員工和老闆用一種奇怪眼神看我，我就連想到格格不入的公司，後來放棄這家offer（儘管薪資真的很高）。
本土和外商公司也有不同格調 調整自己的心態可以更好😃
天哪！講得太好了！我要哭了！😂
謝謝分享，出社會十年後也換了幾份工作，感觸很深
台灣是最講人權獨立的國家，但低薪和工時長環境差是常態 很少有大氣老闆 。台灣不可能會有友善職場 公家單位都有人霸凌到死; 國外有百年企業 台灣有嗎?勞工權力是靠立委爭取但選舉郤向企業伸手要錢 企業格調很重要 倘若大部企業都沒有格調 你敢多久找到有格調的工做? 現在台灣勞工權力和待遇;退休生活不敢想像? 唯一改變現況自己當老闆 有能力就去好的國外工作
台灣是最講人權獨立的國家？？？能舉出10個實際例子就好嗎？台灣的人權獨立只限於「說的比唱的好聽」，連只舉出5個實例 你都得絞盡腦汁
台灣還不到講人權 台灣的所謂人權不過是形式上 或著是用來提高自己道德位置的真正是否有人權就是該看這個國家的日常生活是什麼樣的 薪資 交通 人與人的相處 你看台灣除了包容 「民主」還有什麼
屈就最後換來的就是離開😢贊同做人跟做事是連帶影響的 與其跟同事整天見招拆招 不如找個同頻率的環境😂
南投某泰商上市櫃食品加工，高階主管天天準時下班，但凹中階以下天天加功德班。連加班費都付不起，談什麼經營領導？
這種公司都讓人印象深刻🤣每次都事後越想越氣，怎麼自己沒有第一時間懟回去！
Haha那個開場兩個案例我都幹過…..😂
台灣哪裡有有格調的公司，這樣可能比較具體😂😂，我已經中年從未遇過。
17家公司😢😢😢，聽完很有感。
中天問人家日本有沒有賣檳榔😅
低俗媒體
有感觸真的….，後來就離開
怼的完全make sense, without respect for you,then they don’t deserve respect at all!
這集直指時事阿~~
31:00
反正你如果真的應徵到爛公司而且已經發現是爛公司了就一起擺爛吧😂等資遣 還有一筆資遣費呢
重點是進不去😢
我現在的公司，課長把我的姓氏變了…還錯了兩個字（我已經待了快兩年）
欸～為什麼感覺好像有聽過這集，有種似成相似的感覺
這集有舉過相同的例子，非常精彩ua-cam.com/video/xNSsz_B9-X4/v-deo.htmlsi=mqG-f2mzsMsg47db
但90%都沒格調呀😂😂😂
這些缺點我們公司都有耶，你會不會是來面試我們公司啊
我要哭了，我是指男朋友的部分
请问，你在在找同行业的其他公司时，在面试阶段怎么判断公司的“格调”呢？
11:36 認真看完再問，謝謝
遇到怪人🤣🤣
「格調的公司」在台灣並不適用🥲
就是沒水準的的中天電視台。
三民自也差不多
@@LEOLEE_1130舉個例子
比爛沒有意義 不看就不會助長
你是水瓶座？
重要跟緊急這個題目，沒有定義完整本來就沒有正確答案，重要的多重要?緊急的多緊急?緊急的有沒有又重要又緊急?
不要「將就」，在各方面都一樣，選伴侶或住家乾淨整齊程度。若這工作有值得學習的地方，值得累積戰功的地方，可以「將就」部分，但要知道，這不是要一直待下來的地點。
聽到這一集，我心裡感觸很深啊。
雖然我沒有在海外工作過，不過我個人換過七八分工作，覺得台灣職場文化真的偏傳統偏封建。
（也有可能是我倒楣，沒遇過風氣開放的公司）
之前曾經待過一家公司，我上班一周就提離職了。當初會想要離職其實也說不出個具體的原因，但就是內心感覺這家公司的文化讓我不是很舒適。我講的舒適當然不是指工作量很少、工作簡單這類的，就是一種氛圍。
還好我提離職了，提完之後發生一連串讓我很傻眼的事情。
一、雖然只有待一周，但是HR要求我當初報到時發放的文具要全數收回，因為那是公司的資產。這是傻眼一，因為我報到的時候拿到一顆大約曼陀珠大小的擦布，這如果是我自己私人的擦布，就算掉在路上我也會覺得就算了，這家公司竟然要收回......啊不就還好我還沒使用，如果我順手丟，無法繳交回去，該怎麼辦？
二、HR要求我進去每一個大主管的辦公室，一個一個跟他們說明我要離職了，說這是禮貌。我心想這家公司這麼大，我又不是甚麼主管職，就一個行政小咖，要是每個人離職都要跟全部的處長親自報告，我是處長我也會覺得煩死了......好笑的是其中一個處長當時正在飆罵下屬，非常大聲，我便問HR：這位需要報告嗎？HR說：呃...這個就算了吧
三、最後我想著終於要走了吧，離開前我向HR確認：「對了，請問這一周的薪資...」我話還沒說完，HR馬上打斷：「因為你才來一周，所以沒有這種東西喔」
我：嗯，違反勞基法呢，我走得好👍
檢舉啊 = =
@ 當時只想著趕快找到下一分工作（我缺錢），就沒有去花心思告發這家公司了。
不過後來閒來無事在網上看到這家公司違反勞基法被控訴的紀錄真的很多，看來告應該是沒用了，不然他們不會一直這樣
現在有實權的公司主管大多是四五年級生.常常用他們當時的時代背景在衡量現在.從面試就可以感覺到上對下.好像你進他們公司就整個人賣給他了.很多人或許會覺得我先拿到offer先進去再說,然後才發現更種不合理真的是.......像是公司少人補人補個老半天,工作就那麼多.又要分出來.再來就是加班加班加班然後再來檢討是不是你工作沒效率,然後就開始有人在加公德班.有小孩.房貸.固定生活開銷的人根本走不了只能被壓榨.
反應給主管得到到的答案不外乎阿不然工作是要放著嗎.這個行業加班很正常啊之類的話.各種合理化想降低人事成本的理由.反正到最後工作就落到比較好講話的人身上.加量不加價.
或許有人會說不爽不要做這種話.不是每個人都可以不爽不要做,不是每個人都很有本很有餘裕.不然為什麼會有不少人上班上到要吃藥看身心科.
當從一個普遍認為還不錯的公司離職,首要就是要面對家人的指責.覺得大家都是這樣過為什麼就你不行.各種詆毀不理性情勒都來,沒住在一起還好一點,住在一起連晚上想好好睡個覺都不安寧.再者,如果接下來在同業,面試的時候前公司會變成一個檻,新公司的人資可能會質疑是不是你這個人有問題才離開前公司.一但有這種既定印象,任你準備在充分被打槍的機率很高.
我想大部分的人工作就是討生活而已.今天有我的舞台就多做一點多學一點,沒有就平平的做就好.下班以後再研究還有沒有什麼其他可以努力精進的空間.
有問題的是職場的生態.為何麼這次勞動部的事大家會這麼憤怒不是沒原因.
如果該為勞方把關的政府機關都在各種「立意良善」,更遑論是其他公民營公司.
@ 懂你的心情🥲
所以台灣很多小老闆也是這樣，想說自己出來拼算了
原來在面試時覺得哪裡怪怪的，就是頻率不合。我每次面試時若察覺哪裡怪怪的都不疑有他，總覺得自己想太多或太敏感，結果進去後才在痛苦，原來人還是要相信自己的直覺。
是的，相信直觉。通常会更糟。
如果剛出社會的我先聽這一集就好了😂也不用受那麼多傷
關於一份工作早就發現你們不合，卻待了好幾年這個議題，也是反應了某些老闆會看面試者的上一份工作年資，來判斷這個員工的定性。 但後來我們都發現，其實上一份工作待多久，跟一個人的定性沒有正相關。但這樣的環境文化造就了一些負循環，而產生了人們習慣壓抑自己的現象。
真的~早點聽到就好了,格調不同真的很難做事,還會整天找事。
真的是聽了感同深受呀！
前一家公司主管 同事都對人不太友善
隨著同人一個一個走
慢慢也開始感覺到不對勁
不對等的尊重
從來也都沒有被肯定過
只會一直挖缺點出來說你
主管也只會覺得待久的人
講的話比較信任
後面來的人 說什麼也都覺得你錯
跟上面反應還是沒有獲得改善
只覺得這是你自己的事
自己應該處理好
到後面要走了 才在那邊說你自己沒做好 還一直說別人沒做好
真的只會越做心越累
也這樣默默撐了11個月
恭喜我已脫離了有毒環境
相信下一個會更好！🎉💪
希望大家也都能夠找到契合的工作環境 一起向前邁進！
雖然還是職場菜鳥(只有工作經驗4-5年)
但這集非常有感
通常面試的時候，對待面試者的態度就可知公司文化及主管一二
同樣的，不論對這間公司興趣高低，也要求自己當個「有格調」的求職者
經歷過pay很不錯，但公司文化及主管讓我適應得很痛苦
開心自己後面有捨棄pay跳脫出來(原因也跟影片說的一樣，要待在那裡就要融入他們而我不想)
跳脫出來後，才發現外面世界真的很大
越工作越覺得選工作跟選伴侶非常像，要了解自己
對我來說，薪水雖然重要，但不是唯一看重的地方
偏偏很多時候社會價值觀認為體面的工作職稱跟薪水好就是好
我很感謝前段工作的經歷，讓我得到我理想中的pay
才發現除了錢，我還有其他考量的點
也讓我開始思考自己的職涯發展，而不是只看重薪水
"pay"
@@立法院很忙 哈哈謝謝~對英文用詞沒那麼在意，疏忽了 :D
深有同感，當初在第一間公司過得很不開心，後來換了新的公司才意識到以前是在"有毒"的環境工作，在前公司的兩年期間，主管每次都會在email把我的名字寫錯，同事提醒也不改，看起來是很小的一件事，卻讓我覺得很不被尊重.....
同意你的觀點，確實大多數的人都會屈就於薪資及福利，委屈幾年後，再自己出來創業，台灣的環境就是這樣
8:36 真的說得太好了！我30歲前面試的公司，八成（即使是行業龍頭）以上都要智力/邏輯測驗，有夠無言……
前面講面試的部份也很有同感，之前遇到某個台灣電腦品牌大廠面試，二面等了一小時以上，之後來找我都拒絕。
谢谢 大人学，谢谢 Bryan，非常认同您的分享！人是有选择的，不要从众不代表自己是错的，只是每个人看待事物的观点和追求的东西有区别而已。要相信并活出自己。
是的，要尊重自己的感受，找到合適的地方才對
5:40這種事我也遇到過誒！！而且是台灣知名上市公司
那時剛畢業，就回答的跟你一模一樣
還被問對該公司近期的廣告有什麼想法（應徵人資），我還講錯講成另一家競爭對手的廣告（超丟臉）
不過自從這次經驗後，不論是主動或被動，我都會先查過這公司所有資料後再去，免得發生這事
也算是因禍得福啦哈哈哈，吸取教訓
認真問，台灣哪間公司有格調？？？？
台灣的格調就是討好老闆
外商也有在台灣設點，也有某些隱形冠軍
覺得聽完充滿力量 謝謝你
很喜歡這一集的調性！
外商只要到台灣10年，大老闆變成台灣人之後，其實骨子裡就是台灣企業了
有些公司沒先諮詢員工就惡意把員工掉到非員工專業的單位，也是沒格調很低級的公司。
14:30這段我完全可以理解 ，我入職過類似公司 ， 真的格格不入，待了兩年還是合不來。 後來離職去面試新公司時，前面談的很愉快，後面結束後，老闆帶員工下來拿外送，剛好被我撞見，員工和老闆用一種奇怪眼神看我，我就連想到格格不入的公司，後來放棄這家offer（儘管薪資真的很高）。
本土和外商公司也有不同格調 調整自己的心態可以更好😃
天哪！講得太好了！我要哭了！😂
謝謝分享，出社會十年後也換了幾份工作，感觸很深
台灣是最講人權獨立的國家，但低薪和工時長環境差是常態 很少有大氣老闆 。台灣不可能會有友善職場 公家單位都有人霸凌到死; 國外有百年企業 台灣有嗎?勞工權力是靠立委爭取但選舉郤向企業伸手要錢 企業格調很重要 倘若大部企業都沒有格調 你敢多久找到有格調的工做? 現在台灣勞工權力和待遇;退休生活不敢想像? 唯一改變現況自己當老闆 有能力就去好的國外工作
台灣是最講人權獨立的國家？？？
能舉出10個實際例子就好嗎？
台灣的人權獨立只限於「說的比唱的好聽」，連只舉出5個實例 你都得絞盡腦汁
台灣還不到講人權 台灣的所謂人權不過是形式上 或著是用來提高自己道德位置的
真正是否有人權就是該看這個國家的日常生活是什麼樣的 薪資 交通 人與人的相處 你看台灣除了包容 「民主」還有什麼
屈就最後換來的就是離開😢贊同做人跟做事是連帶影響的 與其跟同事整天見招拆招 不如找個同頻率的環境😂
南投某泰商上市櫃食品加工，高階主管天天準時下班，但凹中階以下天天加功德班。
連加班費都付不起，談什麼經營領導？
這種公司都讓人印象深刻🤣每次都事後越想越氣，怎麼自己沒有第一時間懟回去！
Haha那個開場兩個案例我都幹過…..😂
台灣哪裡有有格調的公司，這樣可能比較具體😂😂，我已經中年從未遇過。
17家公司😢😢😢，聽完很有感。
中天問人家日本有沒有賣檳榔😅
低俗媒體
有感觸真的….，後來就離開
怼的完全make sense, without respect for you,then they don’t deserve respect at all!
這集直指時事阿~~
31:00
反正你如果真的應徵到爛公司
而且已經發現是爛公司了
就一起擺爛吧😂
等資遣 還有一筆資遣費呢
重點是進不去😢
我現在的公司，課長把我的姓氏變了…還錯了兩個字（我已經待了快兩年）
欸～為什麼感覺好像有聽過這集，有種似成相似的感覺
這集有舉過相同的例子，非常精彩ua-cam.com/video/xNSsz_B9-X4/v-deo.htmlsi=mqG-f2mzsMsg47db
但90%都沒格調呀😂😂😂
這些缺點我們公司都有耶，你會不會是來面試我們公司啊
我要哭了，我是指男朋友的部分
请问，你在在找同行业的其他公司时，在面试阶段怎么判断公司的“格调”呢？
11:36 認真看完再問，謝謝
遇到怪人🤣🤣
「格調的公司」在台灣並不適用🥲
就是沒水準的的中天電視台。
三民自也差不多
@@LEOLEE_1130舉個例子
比爛沒有意義 不看就不會助長
你是水瓶座？
重要跟緊急這個題目，沒有定義完整本來就沒有正確答案，重要的多重要?緊急的多緊急?緊急的有沒有又重要又緊急?