Merci d’avoir regardé la vidéo ! C'est grâce à ses abonnés et donateurs que Blast peut exister et rester indépendant. Nous avons besoin de VOUS pour continuer : www.blast-info.fr/soutenir
Emission tres intéressante. Je suis étonné que la médecine du travail ne soit pas évoquée. Notamment comme support au contre pouvoir qu'elle peut représenter dans les rapports de force en entreprise (lorsquils existent encore). Et dans les solutions qui peuvent être apportées individuellement aux salariés ées en souffrance, ou collectivement. En faisant appel a la coopération intelligente. Bref, la médecine du travail est très silencieuse en France. Y a til une raison pour qu'elle ne soit pas mentionnée par les sociologues du travail? Merci.
Je suis Blast depuis un bon moment et apprécie beaucoup la qualité de vos interviews... Et là c'est un régal, je me sens obligé de laisser mon premier commentaire pour dire bravo et merci Salomé pour votre travail journalistique, vos choix d'invités et l'animation des débats. Hyper stimulant, une vraie bouffée d'oxygène ! Le dernier Colombi est sur ma table de chevet ça tombait très bien 😅. Longue vie à Blast 😊
La raison est simple : on n'a plus le choix du travail. On est bien content de se maintenir à flot en ayant la chance d'être choisi, tel l'élu, pour faire un boulot qu'on n'aime pas.
Le problème du mot travail, c'est qu'il désigne deux réalités diamétralement opposées: soit une activité par laquelle l'individu se réalise, soit une activité par laquelle il est aliéné. Et le capitalisme tente de faire passer le deuxième sens en faisant croire qu'il s'agit du premier.
complètement d'accord, rené guenon le disait il y'a un siècle, mais les gens sont tellement conditionnés par l'approche moraliste qu'on leur a inculqué que c'est impossible de leur faire entendre raison, c'est insupportable
J'ajouterais que le travail est aussi un mot "passe partout" qui désigne tout et son contraire ... Facteur, médecin, le plsu vieux métier du monde, montre ses bou... sur onlyfan, ... faire des vidéo youtube ... etc. etc. etc ... joueurd de hockey, chercheur, professeur, livreur de pizza ... Boire du coganc dans une salle de conférence au sommet d'un tour à bureau à wallstreet
Je ne partage pas votre interprétation, ou plutôt, je me permettrais une nuance ; malheureusement, l'individu peut parfaitement se réaliser au travail et être en même temps aliéné et en souffrance (voir les "métiers passion" ou les collègues qui sont d'autant plus appréciés par la direction qu'ils en font toujours plus volontairement et sans nécessairement qu'on leur demande, y compris au détriment de leur santé).
Bravo à vous Salomé. Vu la qualité de vos émissions et le contenu de grande qualité, personne ne pourra douter que vous travaillez abondamment pour préparer ces émissions. Bravo également à vos deux invités : sujet passionnant et informations de première ordre. Merci à Blast.
Je voudrais juste apporter mon témoignage. J'ai travaillé comme assistant juridique pour un avocat. J'ai vraiment adoré ce travail que je ne connaissais pas. J'ai appris énormément de chose et il y avait beaucoup de choses très intéressantes. C'était pas une passion, il y avait des journées très chiantes et nulle à devoir remplir des formulaires lourd. Mais dans l'ensemble, j'ai adoré le travail. Et d'une certaine façon j'étais fier de faire un peu rayonner le cabinet de mon avocat. Je prenais des initiatives pour ça. Aujourd'hui je suis au chômage, d'une certaine manière par choix, parce que le patron voulait me reprendre. Mais tout ce qui est autour du travail qui était à y repenser, horrible. ça m'a pris six mois à faire accepter au patron qu'à la fin de l'heure ... c'est la fin de l'heure. Quasiment tout les jours je finissait une heure plus tard que ce que j'étais payé (tout en étant houspillé si j'avais une minute de retard le matin) Le patron n'était pas méchant, mais abusif mentalement. Quand il a décidé de me virer, je me suis aperçu que tout ce que j'acceptais, tout ce que je subissait, était inacceptable en réalité. Que je subissait ça en me disant que je faisais un travail super. Et quand finalement il s'est aperçu que le problème venait peut être de lui (j'ai vu défilé trois personnes pour me remplacer qui sont toutes partis a cause du patron) et qu'il a voulu me reprendre, j'ai décidé que non. ça suffisait.
Une amie a été postuler à un restaurant près de chez nous. Elle a des enfants donc elle a demandé les horaires de travail... La patronne lui a répondu que le travail c'est le travail il y a pas d'horaires...
@@lvclle9997 Ben c'est simple, au chômage on finit par s'ennuyer et manquer d'argent, donc on retravaille. Après moi je fais des boulots de bureau pas trop durs. Il y a des gens qui font un travail qui finit par être épuisant physiquement ou moralement. Pour eux je reconnais que la situation est plus compliquée.
Je me situe dans la catégorie des employés et je me reconnais absolument dans la description de la souffrance au travail ! Je pensais avoir un pb particulier à mon rapport au travail et je me rends compte que je me fais sciemment broyer par le bulldozer hiérarchique. Bravo pour cette émission édifiante. Les intervenants sont très clairs dans leurs explications. Continuez Salomé c'est parfait.
Je suis professeure spécialisée salariée d'une association loi 1901. Le management à la mode entreprise s'est progressivement introduit ainsi que l'annualisation. "L'autonomie" est de façade puisque le système hiérarchique vertical s'est amplifié. Donc la pseudo autonomie est en réalité pilotée. De plus nous subissons l'adaptation des financements aux parcours des "usagers" ce qui consiste à travailler sous le joug des tableaux Excel. Mon métier passion d'il y a 35 ans devient un fardeau. Merci Blast pour cet entretien
Merci pour vos mises à jour continues. Je préfère trader en bourse car c'est plus rentable. Je gagne en moyenne 34 500 $ par semaine, même si je négocie à peine moi-même
Commentaire ..? Je suis un débutant en matière d'investissement en crypto-monnaie, pouvez-vous s'il vous plaît me guider sur la façon dont vous avez réalisé des bénéfices?
C’est fait pour personne et c’est quelqu’un qui est dans le monde du travail depuis des décénies qui le dit ! J’ai bossé dans quinze secteurs differents et je n’ai jamais jamais jamais vu personne s’épanouir grace au travail! C’est les moyens financiers pour avoir ce dont on a besoin pour vivre ou assez pour pouvoir passer des moments de vie agreables qui permettent d’améliorer la vie. Le travail en lui-même est et reste une obligation pour tout ceux qui ne sont pas nés riches et en sont donc esclaves ! Tu n’as pas d’argent tu ne peux pas payer ton logement et ta nourriture donc tu fini sdf et tu meurs dans l’indifference absolue.
J ai passé 42 ans de ma vie a alterner intérim et droits au chômage et cdd et droit au chômage et formations rémunérées et droit au chômage et on recommence ….. je bossais uniquement pour avoir des droits au chômage et qu on me foute la paix ! trimestres cotisés trimestres valides trimestres assimilés pour la retraite plus tard …. tout était bon pour que je ne retourne pas bosser (j ai vu le monde du travail se dégrader et les salaires baisser et je n’ai jamais vu des gens s’épanouir au travail) ! Le nombre de collègues que j ai vu chialer au travail. Je n ai jamais donné cette joie à l employeur, je chialais dans les transports en commun et le dimanche était déjà gâché car je pensais au lundi ! J’ en ai eu des rdv chez le psychologue du travail de pôle emploi : je me souviens de lui avoir dit : si je dois travailler je préfère me suicider ! J attends ma retraite encore 3 ans à tenir !!! Quand j étais jeune elle était à 60 ans ensuite c’était 62 ans et maintenant elle est 64 ans, je plains ceux qui n’auront même pas de retraite.
De même, syndicaliste harcelée cette émission fait un bien fou de savoir que des chercheurs font les mêmes conclusions que les syndicalistes qui utilisent le rapport de force
Un burn out par ici, qui a même mené à de l'hospitalisation en psychiatrie. C'est dingue comme cette souffrance là comparée à d'autres est minimisée et comment on s'ostracise quand on a plus de travail même pour des raisons de santés.
Passionnant ! Merci de redonner sa place au collectif dans nos imaginaires, au moins déconstruire les discours individualistes qui nous isolent et nous font perdre espoir ! Merci à Blast, merci aux intervenants !
Aujourd'hui on travaille pour payer sa voiture et pour garder les gosses. Le reste part aux impôts. Rentré chez soi, on travaille chez soi, pour sa famille, sa maison, la gestion administrative,... mais comme c'est pas payé, on appelle pas ça du travail. Des fois on arrive à dormir un peu, des fois on ne dort plus...
Très agréable d'avoir deux invités qui se complémentent très bien, je trouve que ça donne un meilleur sentiment de confiance que d'avoir un seul invité parfois très incisif qui déroule toute sa pensée sans que personne ne puisse intervenir car il est le seul expert
Merci Salomé pour ce format avec 2 invités très intéressants. Ni trop long ni trop court il faut juste avoir ou prendre le temps et surtout ne plus regarder les médias propagandistes pour libérer de l'espace mental. Merci Blast.
Excellent format. Invités et journaliste remarquables. Passionnant d'un bout à l'autre. Maintenant retraité, j'ai travaillé dans la fonction publique de 1982 à 2019, d'abord d'état puis territoriale, et j'ai pu constater, d'année en année, la dégradation des conditions de travail.
Certainement un sentiment de dégradation. C'est pas parce que vous acceptez des conditions de misère que tout le monde doit être à ce niveau@@RAPHAEL-di8hz
Excellent dialogue positif et encourageant. Bon format, complémentarité des intervenants, journaliste qui connaît le boulot et relance à propos. Merci Mme Saqué.
Vidéo qui tombe à pic merci blast! Hier j’étais en train de nettoyer du vomi parterre (je travaille avec des enfants) en me demandant si j’avais utilisé ce qu’il fallait pour respecter le travail de la femme de ménage. Tout en discutant avec ma directrice pour savoir si j’avais une chance de sortir de mon contrat précaire pour en avoir un meilleur… Je comprends le travail passion, le travail précaire, le travail invisibilisé, le travail gratuit, le travail féminin. De plus j’ai un niveau de formation bachelor, voire plus en autodidacte. Mais des voix comme la mienne ne portent jamais… N’oubliez jamais qu’on va tous mourir un jour, et que ce qui comptera c’est: comment on a aimé et ce qu’on a fait de bon pour les autres. Les derniers seront les premiers il ne faut jamais l’oublier! Courage à tous, le seul libre arbitre c’est nos choix de penser
Retenez la conclusion de la vidéo, organisez-vous syndicalement avec vos collègues pour améliorer vos conditions de travail et la reconnaissance de vos qualifications.
J’adore ce format. Merci. Je suis très heureuse au travail depuis que je suis indépendante et même pas à temps complet. Je gagne peu, je fais mon potager, j’ai diminué mes besoins, j’ai surtout du temps pour vivre et je décide de mon activité. J’ai un travail passion et j’y prends beaucoup de plaisir. Ancienne cadre je ne reviendrai jamais en arrière pour subir la pression.
J aime bien mon travail actuel car il y a des gens bien et c est un poste qui convient assez bien a ce que j aime faire,et c est assez rare pour le souligner,en Tous cas pour moi,car avant, étant trop gentil on avait toujours profité de moi et on m.avait dégoûté du travail,a tel point que je ne voulais plus travailler, Pour moi la recette ideale,c est : -ne pas trop travailler, (avoir du repos,) -le faire avec fes gens corrects, -et de pouvoir gagner sa Vie a peu près correctement,une fois ces 3 choses réunies,c est parfait,y a rien a redire
Emission très intéressante, merci pour votre travail. 1h de vidéo m'a paru adapté étant donné le contenu. 2 invités en plateau qui rebondissent chacun sur le discours de l'autre, ça fonctionne bien je trouve.
Bravo pour cet emission, je comprends presque tout, et cet histoire de décalage entre fiche de post et ma réalité des tâches dans la grande distribution, si ce document avait la même consistance que du pq , j'en aurait fait usage aux toilettes
Tous les ingénieurs sont statut cadre, mais la plupart n'encadrent personne. Le but est de les avoir au forfait jour plutôt qu'au forfait heure, sans avoir à payer des heures sup.
Mon premier CDI j'étais cadre, enfin, payée un peu plus que 1900. J'étais au forfait jour dans une startup, fallait faire 9h /21h en réalité, stagiaires et apprentis inclus. Certains soirs j'avais même plus de métro pour rentrer. Je devais payer des taxi pour rentrer chez moi. J'ai tenu un an, et le jour où ma santé a commencé à lâcher (grosse grippe, arrêt maladie de 4 jours), ils m'ont hurlé dessus, ils ont commencé à parler de rupture conventionnelle. J'ai directement saisi ma chance, je suis partie sans me retourner, et mes collègues sont partie peu a peu, de maladie professionnelle en pétage de plomb.
Le sujet évoque la "valeur travail". Il faut bien avoir conscience cette escroquerie est purement française. Aux États-Unis ou dans les pays anglo-saxons les gens travaillent pour l'Argent. Ni plus ni moins. En France on valorise cette valeur travail pour vous esclavagiser un peu plus. Et évidemment dans cette logique dès qu'on parle de salaire, c'est comme si on agressait le recruteur. En fait en France nous sommes dans une situation qui est beaucoup plus hypocrite que dans les pays anglo-saxons. Cette valeur travail pouvait avoir du sens jusque dans les années 80, dans une société "socialisée". Dans une France qui s'est américanisée, où tout devient payant, ça n'a plus aucun sens. Au contraire même, elle est dévoyée et utilisée contre le salarié (pour lui masquer l'objectif réel qui est l'argent, car c'est l'argent qui lui permettra de "payer" son train de vie...comme aux États-Unis)
Très bien dit. Je pense toutefois que la "valeur travail" dans le sens de bien le faire aide justement (ou peut aider) à apprécier le dit travail. Le soucis c'est que avec l'idée de travail bien fait, bient le travail mal fait, et donc la pression que ressent les travailleurs parfois car certains vont faire "mieux qu'eux". :/
Pour répondre à votre question, j'ai pour ma part passer un bon moment devant votre vidéo, tant au niveau du format (longeur et deux invités) que la qualité des échanges entre les deux invités et la journaliste. Je vous encourage à poursuivre ce type de contenu, malgré les difficultés à décoller en terme de vues.
Intéressant comme interview. Maintenant il faudrait inviter ces gens du monde du travail qui sont invisibilisés par les médias et pas seulement des intellectuels qui parlent en notre nom.
Wow 100% mon expérience en tant que manager, lead, head of dans la tech aussi bien dans des grands groupes public ou privé qu'en startup. Et c'est 100% ça et pire encore j'ai dénonce que mes homologues et propres chefs ne faisaient rien voire ralentissaient l'entreprise. Ça m'a valu 2 mois de Burnout, une rupture co a mon retour. "Mes attentes ne seraient pas alignées avec leurs direction" 😂 alors que j'ai des evaluations dithyrambiques et les faits sont là mais relégués au rang d'opinion. Bref Fantastique video merci, ça fait du bien de ne pas se sentir seul, surtout en tant que "chef" qui bosse avec et pour ses équipes a remonter les problèmes systémiques d'organisation et de management pour mieux faire un jour après l'autre, collectivement.
La durée de l'émission est correcte. Vous avez évoqué beaucoup de points importants dans l'analyse des collectifs de travail qui permettent de nous éclairer sur le monde du travail. Pour ma part, j'ai le temps de regarder jusqu'au bout parce que je suis en maladie. Mais je ne suis pas sûre que ceux qui travaillent ont le temps de la regarder en entier. Ou alors dans les transports en commun avec un casque quand on en prend un... Sinon, bravo Madame Salomé Saqué. Vous faites vraiment un travail de qualité ! 😊
“Le travail, ça salit, ça fatigue et ça déshonore.” On revient avec le crédit à une situation proprement féodale, celle d'une fraction de travail due d'avance au seigneur, au travail asservi.” “Le travail, ça ne mène à rien, ça tue plus vite !”
Merci pour ce nouvel entretien de qualité ! Malheureusement la distinction entre Métier et Travail n'est presque jamais faite dans la débat public alors qu'elle est cruciale pour discuter des conditions de travail (on peut adorer son métier et détester son travail).
j'ai quitté mon le travail pour monter mon propre affaire à cause de faux culs au management qui sèment de l'anxiété parmi le personnel, qui vous retrouve bon à votre place depuis 15 ans avec toujours plus d'exigence, toujours plus de productions, aujourd'hui même si je gagne moins je suis plus heureux, plus épanouie!
Interview trés pertinente et d'utilité publique, ces deux messieurs apportent un éclairage capital sur le monde du travail et la souffrance inhérente. Le format de cette interview offre le temps, absolument necessaire au traitement du fond. Par ces temps de "zapping" de "l'information", offrir le temps de comprendre, donne le moyen de lutter. Merci à Salomé Saqué et à Blast de permettre cela.
Incroyablement juste, merci pour votre sérieux pour traiter de ces sujets. Je travaille pour une entreprise faisant parti de "l'économie sociale et solidaire", sans actionnaires et pourtant l'organisation et le management au travail sont identiques au privé... C'est d'autant plus écœurant que y étant depuis presque 10 ans maintenant, je constate une forte dégradation des conditions de travail, de la qualité, de la formation ... Il est temps que cela change. Merci encore pour cette vidéo et bonne continuation.
Super intéressant. Merci pour ce travail de dévoilement. A propos de la durée de l’émission, lorsque l’intérêt est grand (comme ici !) des durées supérieures me conviennent aussi (1,5 voire 2h...). J’écoute souvent de façon discontinue pour rester très attentif. Merci Blast, Salomé, Nicolas Framont et Denis Colombi. Nota, je suis abonné et je vous confirme mon soutien.
A lire aussi les ouvrages de Marie Peze -" Ils n'en mourraient pas tous, mais en étaient frappés" La souffrance au travail et l influence de l organisation ou de la restructuration de l entreprise. Enquête et entretiens de salarié.e.s de l ouvrie.r.e, l employé.e, les fonctions intermédiaires et cadres...un très bon bouquin pour déculpabiliser et comprendre les ressorts de l'exploitation
Merci Blast et Salomé Saqué pour ce très intéressant plateau avec deux invités qui se complètent vraiment bien dans leurs interventions et dont les propos sont vraiment accessibles au plus grand nombre. Merci à eux pour leur travail ! Sujet passionnant et d’intérêt public quand on voit l’aliénation et l’exploitation grandissantes dans nombre de métiers et sur certains postes. Les personnels de ménage des administrations, qui travaillent comme des fantômes invisibles dans des bureaux parfois déjà ou encore vides, parfois encore occupés par des employés sur leur ordi, « qu’il ne faut pas déranger parce qu’ils travaillent». Quelle misère de déshumanisation. Petite lueur positive sur la conclusion de N. Framont : « la grève paye encore » !
Excellent et original, comme d'habitude. La première vertu du travail étant de capter le temps disponible, se pose le problème de la disponibilité des auditeurs lorsqu'ils ne sont ni retraités, ni sans emploi. Pour ma part (je suis retraité), je recommande vos émissions, lorsqu'elles peuvent les concerner, à 5 ou 6 personnes de mon entourage. Je précise à chaque fois "prenez le temps..." Continuez, vous êtes uniques.
Je suis restée même pas une journée en intérim en magasin de chaussures GEHOX, où j'avais été embauchée .... avec une autre jeune femme et où le contrat stipulait qu'au bout d'une semaine l'une des deux soit virée. La patronne super méchante donnait le ton dès le début. Sans parler de certains clients dont une, connue de la boutique, qui ce jour là avait sorti que "ah tiens ça pue le vomis aujourd'hui dans votre boutique !"... J'ai été virée car je ne savais pas qu'il était interdit de s'asseoir à coté du client quand il essayait ses pompes, qu'il ne fallait jamais mettre une main dans sa poche... Même cette patronne nous disait de dire bonjour à chaque nouveau client qui rentrait (ça en fait des bonjours au moment des soldes) alors qu'elle même ne saluait pas toujours les clients. Sa PESTE et POUF de jeune employée larbin racontait ce que je lui avais confié le midi et l'après midi j'ai eu l'annonce que j'étais virée le soir, car "j'étais un gros bébé qui n'enregistrait pas les consignes", et j'ai été virée avant l'heure, elle s'est agacée fortement sans le dire mais en le montrant, que je n'avais pas dit bonjour de suite à une vieille qui rentrait en boutique. Bref... la maltraitance est partout, plus ou moins dosée... il y a surement des endroits où ça va beaucoup mieux que d'autres et meme des endroits où ça va plutot pas mal du tout... mais ce sont des jobs de privilégiers alors...
Très bonne émission merci. Dès qu'on pousse la porte de l'entreprise nous perdons tous nos droits censément garantis. Il faudrait que tous les salariés se syndiquent, c'est le seul moyen de défense, syndicat qui fonctionne démocratiquement s'entend. Pour revenir à "la valeur travail" c'est pour ceux qui ne font rien ou qu'ils ont un boulot qui n'en est pas un. Quant à la quiche du film de Rufin bon elle en a rien à faire des gens elle va retrouver son petit train-train de bourge qui devrait bien se taire.! Effectivement lEs gouvernants ont une peur bleue de la grève générale c'est pour ça qu'il faut l'organiser bien en amont, caisse de grève... Nous sommes les plus nombreux donc... Merci encore pour cette émission, salutations.
Cette émission en long format est vraiment ce qui fallait. Malgré la difficulté que je rencontre actuellement à cuase de mon emploi à trouver un temps libre de qualité, j'ai pu écouter pendant que je faisais mes tâches ménagères avec plaisir tout en faisant des pause pour prendre quelques notes. Merci beaucoup pour ce travail sur UA-cam.
J'aime beaucoup de genre de long format, je les écoutes (plus que regarde) en fond pendant que je travail. Ca peut etre pas mal pour d'autre personnes des les difuser sur des plateformes type Spotify, Apple Podcast etc.
J'ai beaucoup apprécié le format et l'échange entre vos trois personnes. Format ni trop long ni trop court car il permet d'appréhender le sujet sur toute ampleur. Traiter le sujet de la souffrance au travail ne peut être traiter rapidement, il y a trop de facettes différentes. Merci pour ce travail.
Merci beaucoup pour cette vidéo. En tant qu’étudiante (en master, donc dans les 10%!) devant travailler dans une usine agroalimentaire en tant que chef d’équipe, je me retrouve totalement dans ces divers propos. Merci pour la qualité de ce travail de journalisme, comme d’habitude 👍
Merci Blast et bravo encore une fois pour vos interviews,qui par ailleurs ne sont jamais trop longues,car vous arrivez à stimuler quelque chose à l'intérieur de nous qui ouvre à la soif de connaissance.Très bons intervenants,étant moi même ouvrier agricole,j'en ai connu quelques uns des patrons...Encore merci à Salomé et à toute l'équipe
J'aime beaucoup ce format, notamment le fait de pouvoir tirer le meilleur de deux expertises qui ne sont pas en opposition, mais qui rebondissent sur le propos de l'autre et le complètent. Bravo et merci !
Bonjour tout le monde. J'ai lu le bouquin de Nicolas Framont "Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail" (et aussi "Parasites" que je vous conseil aussi) . Par contre je trouve dommage qu'il n'aborde pas le problème du "lêchecu(l)isme" qui est pour moi LE problème (avec celui des petits chefs).
Pour les femmes de ménage, c'est parfois pire. Chez nous, elles viennent la nuit (comme vous l'avez dit), mais il y a en a quand-même une la journée. Elle n'est pas autorisée à nous parler. C'est une femme de ménage très sympathique, qui a outrepassé cette interdiction qui nous l'a expliqué. Au passage, elle a pu nous demander ce dont nous avions besoin. Avant les vacances de Noël, elle a effectué son dernier jour, car elle avait décidé de ne pas renouveler son contrat, préférant privilégiee sa santé (elle devait subir une opération). Tout le monde l'a remerciée et lui a affirmé leur sympathie. Elle en a été touchée.
Si elle avait été salariée de l'entreprise en CDI, ou salariée du sous traitant en CDI elle aurait pu se soigner sans perdre son travail. La fin de la précarité et de la sous traitant est un combat syndical que doivent mener les salariés "moins précaires". Bon courage à toi et tes collègues pour monter votre syndicat.
Pardon mais c'est extrêmement choquant. Cette interdiction de parler est absolument dans l’illégalité et fait penser à de l’esclavage. C'est horrible j'espère qu'elle va mieux
@actusclimat4717 je l'espère aussi ! C'est déjà de la maltraitance mais en plus c'est contre productif !! En plus, en écoutant le débat, je me suis dit qu'il y a une folie dans l'individualisation du travail, ce que nous sommes des animaux grégaires. Nous avons besoin des autres pour (sur)vivre !! Quelle folie, ce monde dans lequel nous vivons !
Meilleure dressing de l'année so far Salomé )) et comme toujours la fleur du travail, de la passion.. et tant d'autres belles choses. Merci, belle année à toi
Excellent entretien. Le format est parfait. Leurs analyses sonnent extremement juste et il est d'interet publique de faire partager cette entretien. Travaillant moi-même dans une grande entreprise dans la classe intermediaire, j'y retrouve tous les points relevés (verticalisation, sous traitance, individualisation...). Bravo.
très intéressant, je trouve l'échange entre les deux invités vraiment complémentaire et perso j'en connaissais un mais pas l'autre donc ça me permet de découvrir une nouvelle source à creuser ! merci pour votre travail
Après une trentaine d'années en tant que salariée, je peux affirmer que le salariat c'est de l'esclavage moderne. J'ai fait des petites structures, des moyennes, de très grandes, du privé, du public, et donc j'ai suffisamment d'expérience et de recul pour pouvoir en juger. Il y a un pseudo-confort dans le salariat qui, en fait, fait de nous des asservis volontaires.
@Marie-Elmo l' auto-entreprise est une forme juridique, c'est la forme la plus accessible à quelqu'un qui démarre avec peu de moyens et qui ne peut pas par exemple payer un comptable. Travailler à son compte peut se faire sous plusieurs formes. Exemple, si vous êtes dans le domaine artistique, vous n'avez pas besoin d'être auto-entrepreneur, il suffit de s'inscrire à la Maison des Artistes pour pouvoir travailler à votre compte. Après, je ne prétends pas détenir une réponse, hélas, non. Je me dis juste que comme j'aime travailler et que je peux passer beaucoup d'heures à le faire, autant travailler à mon compte et faire un métier dont on voit les fruits, donc un travail qui a du sens.
Personellement, quand je vois le boulot que doivent faire les non salariés, je suis bien content d'être salarié... quand je ferme le PC a 16h30 je ne dois plus penser au boulot jusqu'au lendemain. Ca dépend vraiment du secteur, on ne peut pas généraliser...
Ce qui est hallucinant c'est que les mecs qui parlent de la valeur travail et traitent les gens de glandus n'ont jamais bossé de leur vie. Et ça passe.... Saldman est très représentative de ca: elle ouvre sa gueule sur les plateaux pour cracher sur les ouvriers, elle ne sait meme pas ce que c'est que de bosser en usine. C'est scandaleux. Ils traînent dans la boue des millions de gens sans aucune conséquence, et ce sont ces gens qui nous dirigent... c'est effrayant. Et désolant.
Ah la propagande de droite... Par ce que le travail intellectuel n'est pas un travail? Vas y fait 5 à 8 ans d'études après bac comme les deux intervenants fait des recherches va vendre sur les plateaux tes livres, on en reparle après.
Heureusement que François Ruffin lui fera connaître la réalité du travail en la faisant expérimenter des métiers pénibles dans son film Au boulot ! Elle a fini par reconnaître ses erreurs et a reconnu l'effort que font tous les travailleurs.
@@SOCRATELEFOU rigole... Jusqu'ici c'étaient les gens au RSA qui étaient traités de fainéants... J'ai vu arriver les premiers commentaires qui disent en parlant de personnes aux SMIC : ils n'ont qu'à travailler !... Mais les gens au SMIC, sont des gens qui travaillent, et qui souvent même travaillent dur ! C'est fou... J'ai vu apparaître les premiers commentaires
Excellente interview, qui laisse le temps aux 2 sociologues de développer leurs idées et de se compléter, avec une animation du débat par Salomé très intéressante. Merci à tous les 3. Ce que j'ai entendu correspond bien à mon expérience et analyse : des "managers" dont la faible plus value est noyée dans des activités fumeuses éparpillées et réduits parfois malgré eux à faire tourner un système de pression sur la base de contrôles, compétition interne et novlangue
C'est vraiment très bien la durée, le sujet, les deux chercheurs. J'ajouterai que ce qui crée la personnalité ou "l'identité" c'est l'implication, et le travail en demande beaucoup.
Dans le travail tout est inversé. Celui qui bosse bien et qui ne maltraite pas les patients comme où je suis peut très bien être convoqué chez le directeur pour harcèlement maltraitance etc… dénoncé par des collègues qui eux sont l’inverse mais tellement manipulateurs qu’on les croit
Super interview, comme toujours. Le format à deux invités est pertinent à condition que les invités soient complémentaires comme ici. Power Up 🍄 pour la lutte algorithmique ! ✊🤞✌️
Merci pour la qualité de l'échange et le choix des invités, avec à la fin de la discussion la mise en avant de l'importance du rapport de force, de l'action collective comme arme pour améliorer les conditions de travail de tous. Le livre de Nicolas Framont est passionnant et je vais me procurer sans tarder le bouquin de Denis Colombi. Une interview qui donne la niaque !
merci pour cette vidéo. elle rappelle que les gens ont ce pouvoir, celui de la grève, de soutirer des droits et de meilleures conditions de travail et donc de vie au patronat. votre vidéo est nécessaire et j’espère qu’elle résonnera en chaque personne qui la visionnera
Merci, c'est très intéressant et bien construit ! J'aime beaucoup le fait d'apporter la vision de deux personnes avec des travaux différents qui se complètent sur le sujet. Vous avez pu aller en profondeur et parler de beaucoup d'aspects de cette souffrance au travail. Merci !
Très intéressant, ça aide à y voir plus clair. J'aime beaucoup le format avec 2 invités qui se complètent sans être dans la controverse comme le voit souvent
Encore Merci pour cette émission qui décrit de manière intelligente et exhaustives les contraintes et solutions et je rejoins votre conclusion encore merci
Excellente émission et, à mon avis, bon format. D'une manière générale, pour donner aux participants/invités le temps d'expliquer et de développer leur propos, comme pour les auditeurs/spectateurs celui de rentrer dans un sujet quelconque et faire mieux que l'effleurer distraitement il faut du temps. J'ai désormais, la possibilité de regarder des émissions plus longues, mais une heure à une heure et demie me semble une bonne durée , mieux adaptée à des personnes plus occupées que moi. Et ceci me semble pertinent pour la plupart des types d'émissions (sociales, économiques, scientifiques, culturelles et autres). Bravo à Blast pour la qualité de ses journalistes, et des intervenants, la diversité des sujets et l'effort de re-politisation.
Bravo à l'équipe de Blast, toujours de très bonnes émissions ! Ce format est très bien, ce n'est jamais trop long quand des gens intéressants parlent avec passion de leurs sujets. Continuez comme ça !
Moi j'ai un métier passion, avec des bons patrons d'extreme gauche, qui prennent soin de moi et qui paye pas trop mal. Alors oui j'adore aller bosser. Je doit bien être dans le 1%.
Merci d’avoir regardé la vidéo ! C'est grâce à ses abonnés et donateurs que Blast peut exister et rester indépendant.
Nous avons besoin de VOUS pour continuer : www.blast-info.fr/soutenir
Emission tres intéressante. Je suis étonné que la médecine du travail ne soit pas évoquée. Notamment comme support au contre pouvoir qu'elle peut représenter dans les rapports de force en entreprise (lorsquils existent encore). Et dans les solutions qui peuvent être apportées individuellement aux salariés ées en souffrance, ou collectivement. En faisant appel a la coopération intelligente.
Bref, la médecine du travail est très silencieuse en France. Y a til une raison pour qu'elle ne soit pas mentionnée par les sociologues du travail? Merci.
Le format et super et le sujet est travaillé, et ça se voit. Bravo pour le travail journalistique et vive Blast
Je suis Blast depuis un bon moment et apprécie beaucoup la qualité de vos interviews... Et là c'est un régal, je me sens obligé de laisser mon premier commentaire pour dire bravo et merci Salomé pour votre travail journalistique, vos choix d'invités et l'animation des débats. Hyper stimulant, une vraie bouffée d'oxygène !
Le dernier Colombi est sur ma table de chevet ça tombait très bien 😅.
Longue vie à Blast 😊
Merci de recevoir des gens aussi intéressant c'était hyper bien. Et 2 invités qui se complètent comme ça c'est top
La raison est simple : on n'a plus le choix du travail. On est bien content de se maintenir à flot en ayant la chance d'être choisi, tel l'élu, pour faire un boulot qu'on n'aime pas.
Le problème du mot travail, c'est qu'il désigne deux réalités diamétralement opposées: soit une activité par laquelle l'individu se réalise, soit une activité par laquelle il est aliéné. Et le capitalisme tente de faire passer le deuxième sens en faisant croire qu'il s'agit du premier.
Travail étymologiquement c'est le labeur, l'accouchement, le trépas, la souffrance
complètement d'accord, rené guenon le disait il y'a un siècle, mais les gens sont tellement conditionnés par l'approche moraliste qu'on leur a inculqué que c'est impossible de leur faire entendre raison, c'est insupportable
J'ajouterais que le travail est aussi un mot "passe partout" qui désigne tout et son contraire ...
Facteur, médecin, le plsu vieux métier du monde, montre ses bou... sur onlyfan, ... faire des vidéo youtube ... etc. etc. etc ... joueurd de hockey, chercheur, professeur, livreur de pizza ...
Boire du coganc dans une salle de conférence au sommet d'un tour à bureau à wallstreet
Comme Sarko qui dit travailler, aimer.
Aimer travailler ? Ou aimer son travail ?
Je ne partage pas votre interprétation, ou plutôt, je me permettrais une nuance ; malheureusement, l'individu peut parfaitement se réaliser au travail et être en même temps aliéné et en souffrance (voir les "métiers passion" ou les collègues qui sont d'autant plus appréciés par la direction qu'ils en font toujours plus volontairement et sans nécessairement qu'on leur demande, y compris au détriment de leur santé).
Bravo à vous Salomé. Vu la qualité de vos émissions et le contenu de grande qualité, personne ne pourra douter que vous travaillez abondamment pour préparer ces émissions. Bravo également à vos deux invités : sujet passionnant et informations de première ordre. Merci à Blast.
Je voudrais juste apporter mon témoignage.
J'ai travaillé comme assistant juridique pour un avocat.
J'ai vraiment adoré ce travail que je ne connaissais pas. J'ai appris énormément de chose et il y avait beaucoup de choses très intéressantes. C'était pas une passion, il y avait des journées très chiantes et nulle à devoir remplir des formulaires lourd. Mais dans l'ensemble, j'ai adoré le travail. Et d'une certaine façon j'étais fier de faire un peu rayonner le cabinet de mon avocat. Je prenais des initiatives pour ça.
Aujourd'hui je suis au chômage, d'une certaine manière par choix, parce que le patron voulait me reprendre. Mais tout ce qui est autour du travail qui était à y repenser, horrible.
ça m'a pris six mois à faire accepter au patron qu'à la fin de l'heure ... c'est la fin de l'heure. Quasiment tout les jours je finissait une heure plus tard que ce que j'étais payé (tout en étant houspillé si j'avais une minute de retard le matin)
Le patron n'était pas méchant, mais abusif mentalement.
Quand il a décidé de me virer, je me suis aperçu que tout ce que j'acceptais, tout ce que je subissait, était inacceptable en réalité. Que je subissait ça en me disant que je faisais un travail super. Et quand finalement il s'est aperçu que le problème venait peut être de lui (j'ai vu défilé trois personnes pour me remplacer qui sont toutes partis a cause du patron) et qu'il a voulu me reprendre, j'ai décidé que non. ça suffisait.
Une amie a été postuler à un restaurant près de chez nous.
Elle a des enfants donc elle a demandé les horaires de travail... La patronne lui a répondu que le travail c'est le travail il y a pas d'horaires...
Le chômage n'est (normalement) pas fait pour durer. Au bout d'un ou deux ans d'inactivité tu auras certainement envie de reprendre un travail.
@@UFOCyrilcomment avoir envie de reprendre le travail quand généralement on nous exploite et nous sou-paye ??
@@lvclle9997 Ben c'est simple, au chômage on finit par s'ennuyer et manquer d'argent, donc on retravaille. Après moi je fais des boulots de bureau pas trop durs. Il y a des gens qui font un travail qui finit par être épuisant physiquement ou moralement. Pour eux je reconnais que la situation est plus compliquée.
Bravo!
Je me situe dans la catégorie des employés et je me reconnais absolument dans la description de la souffrance au travail ! Je pensais avoir un pb particulier à mon rapport au travail et je me rends compte que je me fais sciemment broyer par le bulldozer hiérarchique.
Bravo pour cette émission édifiante. Les intervenants sont très clairs dans leurs explications. Continuez Salomé c'est parfait.
Je suis professeure spécialisée salariée d'une association loi 1901. Le management à la mode entreprise s'est progressivement introduit ainsi que l'annualisation. "L'autonomie" est de façade puisque le système hiérarchique vertical s'est amplifié. Donc la pseudo autonomie est en réalité pilotée. De plus nous subissons l'adaptation des financements aux parcours des "usagers" ce qui consiste à travailler sous le joug des tableaux Excel. Mon métier passion d'il y a 35 ans devient un fardeau. Merci Blast pour cet entretien
Totalement en accord avec toi : voir mon paragraphe plus haut/ou plus bas!
Une patiente m'a dit récemment : " les fous aiment le travail et le travail aime les fous"
Vous êtes psy?😅
si on pouvait éviter la psychophobie ce serait cool par contre
Si on pouvait éviter la psychophobiephobie ça serait cool par contre
@@A.R-ol5vmnon, aide soignante !
Qu'est ce qui faut pas entendre sérieusement...
Trois GOAT sur le plateau, quel régal merci Blast
Merci pour vos mises à jour continues. Je préfère trader en bourse car c'est plus rentable. Je gagne en moyenne 34 500 $ par semaine, même si je négocie à peine moi-même
Je suis favorisé financièrement, merci Jésus, 32 000 $ de bénéfice hebdomadaire, quelle que soit la situation économique
Commentaire
..? Je suis un débutant en matière d'investissement en crypto-monnaie, pouvez-vous s'il vous plaît me guider sur la façon dont vous avez réalisé des bénéfices?
Merci à Mme Grace
Elle est une courtière agréée ici aux États-Unis
OUI !!! C'est exactement son nom (Mme Grace), tant de gens l'ont recommandée et je viens de commencer avec elle 😊 de Brisbane, Australie 🇦🇺
Apres 13ans dans le monde du travail, j'ai vraiment l'impression que c'est pas fait pour moi.
C’est fait pour personne et c’est quelqu’un qui est dans le monde du travail depuis des décénies qui le dit !
J’ai bossé dans quinze secteurs differents et je n’ai jamais jamais jamais vu personne s’épanouir grace au travail!
C’est les moyens financiers pour avoir ce dont on a besoin pour vivre ou assez pour pouvoir passer des moments de vie agreables qui permettent d’améliorer la vie.
Le travail en lui-même est et reste une obligation pour tout ceux qui ne sont pas nés riches et en sont donc esclaves ! Tu n’as pas d’argent tu ne peux pas payer ton logement et ta nourriture donc tu fini sdf et tu meurs dans l’indifference absolue.
@@Millesime-dp4hpc'est pour quand le salaire a vie ça commence à faire long....
Le travail c'est l'opium de la vie, ce qui le rend insupportable c'est de redonner le fruit de son travail a des gens qui ne font rien 👍
J ai passé 42 ans de ma vie a alterner intérim et droits au chômage et cdd et droit au chômage et formations rémunérées et droit au chômage et on recommence ….. je bossais uniquement pour avoir des droits au chômage et qu on me foute la paix ! trimestres cotisés trimestres valides trimestres assimilés pour la retraite plus tard …. tout était bon pour que je ne retourne pas bosser (j ai vu le monde du travail se dégrader et les salaires baisser et je n’ai jamais vu des gens s’épanouir au travail) ! Le nombre de collègues que j ai vu chialer au travail. Je n ai jamais donné cette joie à l employeur, je chialais dans les transports en commun et le dimanche était déjà gâché car je pensais au lundi ! J’ en ai eu des rdv chez le psychologue du travail de pôle emploi : je me souviens de lui avoir dit : si je dois travailler je préfère me suicider ! J attends ma retraite encore 3 ans à tenir !!! Quand j étais jeune elle était à 60 ans ensuite c’était 62 ans et maintenant elle est 64 ans, je plains ceux qui n’auront même pas de retraite.
J'ai la nausée tous les matins sur le trajet pour aller au travail .. je survis de vacances en vacances.
Courage à vous !
Courage 💙
De même, syndicaliste harcelée cette émission fait un bien fou de savoir que des chercheurs font les mêmes conclusions que les syndicalistes qui utilisent le rapport de force
Force à toi 🤍
Quel métier faites-vous ?
Un burn out par ici, qui a même mené à de l'hospitalisation en psychiatrie. C'est dingue comme cette souffrance là comparée à d'autres est minimisée et comment on s'ostracise quand on a plus de travail même pour des raisons de santés.
Ma fille a tellement été malmenée au travail qu'elle bénéficie aujourd'hui de l'AAH.
Pas "Merci à son patron " qui l'a démolie.
Sujet très intéressant. On y apprends pas grand chose au final mais ça fait se sentir moins seul face à nos difficultés quotidiennes. Merci.
Passionnant ! Merci de redonner sa place au collectif dans nos imaginaires, au moins déconstruire les discours individualistes qui nous isolent et nous font perdre espoir ! Merci à Blast, merci aux intervenants !
Aujourd'hui on travaille pour payer sa voiture et pour garder les gosses. Le reste part aux impôts. Rentré chez soi, on travaille chez soi, pour sa famille, sa maison, la gestion administrative,... mais comme c'est pas payé, on appelle pas ça du travail. Des fois on arrive à dormir un peu, des fois on ne dort plus...
comme on nous disait à l’armée, vous avez dormi 4h? vous êtes payés 4h à rien foutre, c'est un peu vrai quand on écoute les patrons
Ah oui je suis bien content d'avoir retrouvé un CDD car il ne me restait vraiment plus beaucoup de sous !
Très agréable d'avoir deux invités qui se complémentent très bien, je trouve que ça donne un meilleur sentiment de confiance que d'avoir un seul invité parfois très incisif qui déroule toute sa pensée sans que personne ne puisse intervenir car il est le seul expert
Merci Salomé merci Blast merci aux intervenants. Il est grand temps de déclencher une grève générale dans le pays.💚❤️🕊️🖤
Depuis que j’ai subi du harcèlement, j’ai plus envie. Je travaille dans l’éducation nationale .
Tu peux le signaler à la presse locale pour médiatiser ton affaire ou sinon tu écris ton propre blog pour en parler.
Moi aussi j ai subis pas mal de harcèlements moraux dans le monde du travail et ça a contribué à sa détestation
Merci Salomé pour ce format avec 2 invités très intéressants.
Ni trop long ni trop court il faut juste avoir ou prendre le temps et surtout ne plus regarder les médias propagandistes pour libérer de l'espace mental.
Merci Blast.
Excellent format. Invités et journaliste remarquables. Passionnant d'un bout à l'autre.
Maintenant retraité, j'ai travaillé dans la fonction publique de 1982 à 2019, d'abord d'état puis territoriale, et j'ai pu constater, d'année en année, la dégradation des conditions de travail.
Les conditions de travaillent des fonctionnaires territoriaux ne se dégradent pas, elles s'ajustent au réel
@RAPHAEL-di8hz 😂
Certainement un sentiment de dégradation. C'est pas parce que vous acceptez des conditions de misère que tout le monde doit être à ce niveau@@RAPHAEL-di8hz
Ce genre d'émission ferai du bien sur TF1 ! Pour remettre les gens "dans la réalité" de notre "époque" / "génération".
Excellent dialogue positif et encourageant. Bon format, complémentarité des intervenants, journaliste qui connaît le boulot et relance à propos. Merci Mme Saqué.
Vidéo qui tombe à pic merci blast!
Hier j’étais en train de nettoyer du vomi parterre (je travaille avec des enfants) en me demandant si j’avais utilisé ce qu’il fallait pour respecter le travail de la femme de ménage.
Tout en discutant avec ma directrice pour savoir si j’avais une chance de sortir de mon contrat précaire pour en avoir un meilleur…
Je comprends le travail passion, le travail précaire, le travail invisibilisé, le travail gratuit, le travail féminin.
De plus j’ai un niveau de formation bachelor, voire plus en autodidacte.
Mais des voix comme la mienne ne portent jamais…
N’oubliez jamais qu’on va tous mourir un jour, et que ce qui comptera c’est: comment on a aimé et ce qu’on a fait de bon pour les autres.
Les derniers seront les premiers il ne faut jamais l’oublier!
Courage à tous, le seul libre arbitre c’est nos choix de penser
Bof ton commentaire pousse au suicide au lieu du combat
Retenez la conclusion de la vidéo, organisez-vous syndicalement avec vos collègues pour améliorer vos conditions de travail et la reconnaissance de vos qualifications.
J’adore ce format. Merci. Je suis très heureuse au travail depuis que je suis indépendante et même pas à temps complet. Je gagne peu, je fais mon potager, j’ai diminué mes besoins, j’ai surtout du temps pour vivre et je décide de mon activité. J’ai un travail passion et j’y prends beaucoup de plaisir. Ancienne cadre je ne reviendrai jamais en arrière pour subir la pression.
J aime bien mon travail actuel car il y a des gens bien et c est un poste qui convient assez bien a ce que j aime faire,et c est assez rare pour le souligner,en Tous cas pour moi,car avant, étant trop gentil on avait toujours profité de moi et on m.avait dégoûté du travail,a tel point que je ne voulais plus travailler,
Pour moi la recette ideale,c est :
-ne pas trop travailler, (avoir du repos,)
-le faire avec fes gens corrects,
-et de pouvoir gagner sa Vie a peu près correctement,une fois ces 3 choses réunies,c est parfait,y a rien a redire
Emission très intéressante, merci pour votre travail. 1h de vidéo m'a paru adapté étant donné le contenu. 2 invités en plateau qui rebondissent chacun sur le discours de l'autre, ça fonctionne bien je trouve.
Très bon format animé de mains de maitre par une formidable journaliste! Vos invités étaient passionnants et se complétaient parfaitement.
Bravo pour cet emission, je comprends presque tout, et cet histoire de décalage entre fiche de post et ma réalité des tâches dans la grande distribution, si ce document avait la même consistance que du pq , j'en aurait fait usage aux toilettes
Si on connaissait toutes les vrais raisons des ruptures conventionnelles ça ferait vraiment mal.
Tous les ingénieurs sont statut cadre, mais la plupart n'encadrent personne. Le but est de les avoir au forfait jour plutôt qu'au forfait heure, sans avoir à payer des heures sup.
oui, même s'il est possible d'être au forfait jour sans avoir le statut de cadre ou le niveau équivalent dans la convention collective.
Des abus d'heures supplémentaires glandées, j'en ai vu aussi...@@MrFraGal
Mon premier CDI j'étais cadre, enfin, payée un peu plus que 1900. J'étais au forfait jour dans une startup, fallait faire 9h /21h en réalité, stagiaires et apprentis inclus. Certains soirs j'avais même plus de métro pour rentrer. Je devais payer des taxi pour rentrer chez moi. J'ai tenu un an, et le jour où ma santé a commencé à lâcher (grosse grippe, arrêt maladie de 4 jours), ils m'ont hurlé dessus, ils ont commencé à parler de rupture conventionnelle. J'ai directement saisi ma chance, je suis partie sans me retourner, et mes collègues sont partie peu a peu, de maladie professionnelle en pétage de plomb.
@@la_polignac😂😂😂😂1900 salaire de gueux 😂😂😂😂
Le sujet évoque la "valeur travail". Il faut bien avoir conscience cette escroquerie est purement française. Aux États-Unis ou dans les pays anglo-saxons les gens travaillent pour l'Argent. Ni plus ni moins. En France on valorise cette valeur travail pour vous esclavagiser un peu plus. Et évidemment dans cette logique dès qu'on parle de salaire, c'est comme si on agressait le recruteur. En fait en France nous sommes dans une situation qui est beaucoup plus hypocrite que dans les pays anglo-saxons. Cette valeur travail pouvait avoir du sens jusque dans les années 80, dans une société "socialisée". Dans une France qui s'est américanisée, où tout devient payant, ça n'a plus aucun sens. Au contraire même, elle est dévoyée et utilisée contre le salarié (pour lui masquer l'objectif réel qui est l'argent, car c'est l'argent qui lui permettra de "payer" son train de vie...comme aux États-Unis)
Entièrement d'accord avec vous 👍
Très bien dit.
Je pense toutefois que la "valeur travail" dans le sens de bien le faire aide justement (ou peut aider) à apprécier le dit travail. Le soucis c'est que avec l'idée de travail bien fait, bient le travail mal fait, et donc la pression que ressent les travailleurs parfois car certains vont faire "mieux qu'eux". :/
Nous sommes toujours dans une lute de classe, les syndicats l'on oublié.
LES SYNDICATS BOUFFENT DANS LA MÊME GAMELLE QUE L'OLIGARCHIE QUI TE/VOUS MÈNE(NT)À LA TRIQUE!!!😂
Cette émission est un grand bol d'air frais, merci beaucoup beaucoup beaucoup ! Vos deux invités ont un discours limpide. Merci !
Pour répondre à votre question, j'ai pour ma part passer un bon moment devant votre vidéo, tant au niveau du format (longeur et deux invités) que la qualité des échanges entre les deux invités et la journaliste. Je vous encourage à poursuivre ce type de contenu, malgré les difficultés à décoller en terme de vues.
Intéressant comme interview. Maintenant il faudrait inviter ces gens du monde du travail qui sont invisibilisés par les médias et pas seulement des intellectuels qui parlent en notre nom.
Et maintenant il faudrait aller les voir ces travailleuses et travailleurs !
Wow 100% mon expérience en tant que manager, lead, head of dans la tech aussi bien dans des grands groupes public ou privé qu'en startup. Et c'est 100% ça et pire encore j'ai dénonce que mes homologues et propres chefs ne faisaient rien voire ralentissaient l'entreprise. Ça m'a valu 2 mois de Burnout, une rupture co a mon retour. "Mes attentes ne seraient pas alignées avec leurs direction" 😂 alors que j'ai des evaluations dithyrambiques et les faits sont là mais relégués au rang d'opinion.
Bref Fantastique video merci, ça fait du bien de ne pas se sentir seul, surtout en tant que "chef" qui bosse avec et pour ses équipes a remonter les problèmes systémiques d'organisation et de management pour mieux faire un jour après l'autre, collectivement.
La durée de l'émission est correcte. Vous avez évoqué beaucoup de points importants dans l'analyse des collectifs de travail qui permettent de nous éclairer sur le monde du travail.
Pour ma part, j'ai le temps de regarder jusqu'au bout parce que je suis en maladie. Mais je ne suis pas sûre que ceux qui travaillent ont le temps de la regarder en entier. Ou alors dans les transports en commun avec un casque quand on en prend un...
Sinon, bravo Madame Salomé Saqué. Vous faites vraiment un travail de qualité ! 😊
“Le travail, ça salit, ça fatigue et ça déshonore.”
On revient avec le crédit à une situation proprement féodale, celle d'une fraction de travail due d'avance au seigneur, au travail asservi.”
“Le travail, ça ne mène à rien, ça tue plus vite !”
Trépalium : tout est dit 😏 Merci Blast, je partage 🌬️🕊️
Deux excellent intervenants, argumentations très intéressantes et tellement vraies, et ceci depuis des décennies...
Merci pour ce nouvel entretien de qualité !
Malheureusement la distinction entre Métier et Travail n'est presque jamais faite dans la débat public alors qu'elle est cruciale pour discuter des conditions de travail (on peut adorer son métier et détester son travail).
Franchement vidéo excellente !!! Quel travail. Merci, merci merci!!!!!!! Bravo Blast, Salomé et toute l'équipe 👏👏
j'ai quitté mon le travail pour monter mon propre affaire à cause de faux culs au management qui sèment de l'anxiété parmi le personnel, qui vous retrouve bon à votre place depuis 15 ans avec toujours plus d'exigence, toujours plus de productions, aujourd'hui même si je gagne moins je suis plus heureux, plus épanouie!
Formidable émission avec 2 intervenants qui complètent la vue sur ce problème invisible.
Oui , travailler est un calvaire ....
Un combat de tous les jours ...
Les rentiers ne connaissent pas leur bonheur ....
Le travail c'est la santé... du patron.
Interview trés pertinente et d'utilité publique, ces deux messieurs apportent un éclairage capital sur le monde du travail et la souffrance inhérente. Le format de cette interview offre le temps, absolument necessaire au traitement du fond. Par ces temps de "zapping" de "l'information", offrir le temps de comprendre, donne le moyen de lutter. Merci à Salomé Saqué et à Blast de permettre cela.
Un grand merci pour vos travaux !
Incroyablement juste, merci pour votre sérieux pour traiter de ces sujets. Je travaille pour une entreprise faisant parti de "l'économie sociale et solidaire", sans actionnaires et pourtant l'organisation et le management au travail sont identiques au privé... C'est d'autant plus écœurant que y étant depuis presque 10 ans maintenant, je constate une forte dégradation des conditions de travail, de la qualité, de la formation
... Il est temps que cela change.
Merci encore pour cette vidéo et bonne continuation.
Le long format est super !
Merci pour la qualité de votre travail : mon abonnement est bien rentabilisé !
Super intéressant. Merci pour ce travail de dévoilement. A propos de la durée de l’émission, lorsque l’intérêt est grand (comme ici !) des durées supérieures me conviennent aussi (1,5 voire 2h...). J’écoute souvent de façon discontinue pour rester très attentif. Merci Blast, Salomé, Nicolas Framont et Denis Colombi. Nota, je suis abonné et je vous confirme mon soutien.
A lire aussi les ouvrages de Marie Peze
-" Ils n'en mourraient pas tous, mais en étaient frappés" La souffrance au travail et l influence de l organisation ou de la restructuration de l entreprise.
Enquête et entretiens de salarié.e.s de l ouvrie.r.e, l employé.e, les fonctions intermédiaires et cadres...un très bon bouquin pour déculpabiliser et comprendre les ressorts de l'exploitation
Nicolas Fremont sur Blast enfin , MERCI 🤩
Il était déjà venu l’année dernière pour info ua-cam.com/video/VRNTZflvaR4/v-deo.htmlfeature=shared
Il est partout. Et on l'en remercie.
@@blastinfo Je l'avais loupé , je vais voir ça tout de suite !
Rien qu'en voyant les 2 invités c'est déjà un banger
Merci Blast et Salomé Saqué pour ce très intéressant plateau avec deux invités qui se complètent vraiment bien dans leurs interventions et dont les propos sont vraiment accessibles au plus grand nombre. Merci à eux pour leur travail ! Sujet passionnant et d’intérêt public quand on voit l’aliénation et l’exploitation grandissantes dans nombre de métiers et sur certains postes. Les personnels de ménage des administrations, qui travaillent comme des fantômes invisibles dans des bureaux parfois déjà ou encore vides, parfois encore occupés par des employés sur leur ordi, « qu’il ne faut pas déranger parce qu’ils travaillent». Quelle misère de déshumanisation.
Petite lueur positive sur la conclusion de N. Framont : « la grève paye encore » !
Excellent et original, comme d'habitude.
La première vertu du travail étant de capter le temps disponible, se pose le problème de la disponibilité des auditeurs lorsqu'ils ne sont ni retraités, ni sans emploi. Pour ma part (je suis retraité), je recommande vos émissions, lorsqu'elles peuvent les concerner, à 5 ou 6 personnes de mon entourage. Je précise à chaque fois "prenez le temps..."
Continuez, vous êtes uniques.
Je suis restée même pas une journée en intérim en magasin de chaussures GEHOX, où j'avais été embauchée .... avec une autre jeune femme et où le contrat stipulait qu'au bout d'une semaine l'une des deux soit virée. La patronne super méchante donnait le ton dès le début. Sans parler de certains clients dont une, connue de la boutique, qui ce jour là avait sorti que "ah tiens ça pue le vomis aujourd'hui dans votre boutique !"... J'ai été virée car je ne savais pas qu'il était interdit de s'asseoir à coté du client quand il essayait ses pompes, qu'il ne fallait jamais mettre une main dans sa poche... Même cette patronne nous disait de dire bonjour à chaque nouveau client qui rentrait (ça en fait des bonjours au moment des soldes) alors qu'elle même ne saluait pas toujours les clients. Sa PESTE et POUF de jeune employée larbin racontait ce que je lui avais confié le midi et l'après midi j'ai eu l'annonce que j'étais virée le soir, car "j'étais un gros bébé qui n'enregistrait pas les consignes", et j'ai été virée avant l'heure, elle s'est agacée fortement sans le dire mais en le montrant, que je n'avais pas dit bonjour de suite à une vieille qui rentrait en boutique. Bref... la maltraitance est partout, plus ou moins dosée... il y a surement des endroits où ça va beaucoup mieux que d'autres et meme des endroits où ça va plutot pas mal du tout... mais ce sont des jobs de privilégiers alors...
Merci pour cette interview, c'est un format que j'apprécie tout particulièrement.
Émission passionnante dès les premières minutes !
Très bonne émission merci.
Dès qu'on pousse la porte de l'entreprise nous perdons tous nos droits censément garantis.
Il faudrait que tous les salariés se syndiquent, c'est le seul moyen de défense, syndicat qui fonctionne démocratiquement s'entend.
Pour revenir à "la valeur travail" c'est pour ceux qui ne font rien ou qu'ils ont un boulot qui n'en est pas un.
Quant à la quiche du film de Rufin bon elle en a rien à faire des gens elle va retrouver son petit train-train de bourge qui devrait bien se taire.!
Effectivement lEs gouvernants ont une peur bleue de la grève générale c'est pour ça qu'il faut l'organiser bien en amont, caisse de grève...
Nous sommes les plus nombreux donc...
Merci encore pour cette émission, salutations.
Merci pour cette vidéo ! Excellente thématique il nous en faut plus !
Cette émission en long format est vraiment ce qui fallait. Malgré la difficulté que je rencontre actuellement à cuase de mon emploi à trouver un temps libre de qualité, j'ai pu écouter pendant que je faisais mes tâches ménagères avec plaisir tout en faisant des pause pour prendre quelques notes. Merci beaucoup pour ce travail sur UA-cam.
J'aime beaucoup de genre de long format, je les écoutes (plus que regarde) en fond pendant que je travail. Ca peut etre pas mal pour d'autre personnes des les difuser sur des plateformes type Spotify, Apple Podcast etc.
Infirmière en santé au travail, je vous remercie pour cet entretien ! L'invisibilité de certaines professions est une vrai souffrance...
J'ai beaucoup apprécié le format et l'échange entre vos trois personnes. Format ni trop long ni trop court car il permet d'appréhender le sujet sur toute ampleur. Traiter le sujet de la souffrance au travail ne peut être traiter rapidement, il y a trop de facettes différentes. Merci pour ce travail.
Merci beaucoup pour cette vidéo. En tant qu’étudiante (en master, donc dans les 10%!) devant travailler dans une usine agroalimentaire en tant que chef d’équipe, je me retrouve totalement dans ces divers propos. Merci pour la qualité de ce travail de journalisme, comme d’habitude 👍
Merci Blast et bravo encore une fois pour vos interviews,qui par ailleurs ne sont jamais trop longues,car vous arrivez à stimuler quelque chose à l'intérieur de nous qui ouvre à la soif de connaissance.Très bons intervenants,étant moi même ouvrier agricole,j'en ai connu quelques uns des patrons...Encore merci à Salomé et à toute l'équipe
J'aime beaucoup ce format, notamment le fait de pouvoir tirer le meilleur de deux expertises qui ne sont pas en opposition, mais qui rebondissent sur le propos de l'autre et le complètent. Bravo et merci !
Bonjour tout le monde. J'ai lu le bouquin de Nicolas Framont "Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail" (et aussi "Parasites" que je vous conseil aussi) . Par contre je trouve dommage qu'il n'aborde pas le problème du "lêchecu(l)isme" qui est pour moi LE problème (avec celui des petits chefs).
Pour les femmes de ménage, c'est parfois pire. Chez nous, elles viennent la nuit (comme vous l'avez dit), mais il y a en a quand-même une la journée. Elle n'est pas autorisée à nous parler. C'est une femme de ménage très sympathique, qui a outrepassé cette interdiction qui nous l'a expliqué. Au passage, elle a pu nous demander ce dont nous avions besoin. Avant les vacances de Noël, elle a effectué son dernier jour, car elle avait décidé de ne pas renouveler son contrat, préférant privilégiee sa santé (elle devait subir une opération). Tout le monde l'a remerciée et lui a affirmé leur sympathie. Elle en a été touchée.
Si elle avait été salariée de l'entreprise en CDI, ou salariée du sous traitant en CDI elle aurait pu se soigner sans perdre son travail. La fin de la précarité et de la sous traitant est un combat syndical que doivent mener les salariés "moins précaires". Bon courage à toi et tes collègues pour monter votre syndicat.
@ericmouveaux6860 ok mais je ne suis pas DRH
Pardon mais c'est extrêmement choquant. Cette interdiction de parler est absolument dans l’illégalité et fait penser à de l’esclavage. C'est horrible j'espère qu'elle va mieux
@actusclimat4717 je l'espère aussi !
C'est déjà de la maltraitance mais en plus c'est contre productif !!
En plus, en écoutant le débat, je me suis dit qu'il y a une folie dans l'individualisation du travail, ce que nous sommes des animaux grégaires. Nous avons besoin des autres pour (sur)vivre !!
Quelle folie, ce monde dans lequel nous vivons !
Quand je vais au boulot j'ai l'impression d'être un GPS de bagnole auquel on indiquerait pas d'adresse où se rendre ...
Meilleure dressing de l'année so far Salomé )) et comme toujours la fleur du travail, de la passion.. et tant d'autres belles choses. Merci, belle année à toi
Un vrai régal la sociologie sur Blast ! "Le TRAVAIL, Histoire d'une idéologie" de Guillaume Borel est intéressant à lire pour completer ces analyses.
Excellent entretien. Le format est parfait. Leurs analyses sonnent extremement juste et il est d'interet publique de faire partager cette entretien. Travaillant moi-même dans une grande entreprise dans la classe intermediaire, j'y retrouve tous les points relevés (verticalisation, sous traitance, individualisation...). Bravo.
très intéressant, je trouve l'échange entre les deux invités vraiment complémentaire et perso j'en connaissais un mais pas l'autre donc ça me permet de découvrir une nouvelle source à creuser ! merci pour votre travail
Excellente formule qui remplit parfaitement le rôle d'éducation populaire que tout média devrait remplir. Merci;
Après une trentaine d'années en tant que salariée, je peux affirmer que le salariat c'est de l'esclavage moderne. J'ai fait des petites structures, des moyennes, de très grandes, du privé, du public, et donc j'ai suffisamment d'expérience et de recul pour pouvoir en juger. Il y a un pseudo-confort dans le salariat qui, en fait, fait de nous des asservis volontaires.
Tandis qu'auto-entrepreneur c'est relax et très libérateur.. (Je plaisante). Du coup, il reste quoi?😥😥
@Marie-Elmo l' auto-entreprise est une forme juridique, c'est la forme la plus accessible à quelqu'un qui démarre avec peu de moyens et qui ne peut pas par exemple payer un comptable. Travailler à son compte peut se faire sous plusieurs formes. Exemple, si vous êtes dans le domaine artistique, vous n'avez pas besoin d'être auto-entrepreneur, il suffit de s'inscrire à la Maison des Artistes pour pouvoir travailler à votre compte. Après, je ne prétends pas détenir une réponse, hélas, non. Je me dis juste que comme j'aime travailler et que je peux passer beaucoup d'heures à le faire, autant travailler à mon compte et faire un métier dont on voit les fruits, donc un travail qui a du sens.
À condition d'avoir assez de client qui soi pas trop dur avec vous... @@Marie-Elmo
@@Marie-Elmobénéficiaire des aides hein! Facile ça
Personellement, quand je vois le boulot que doivent faire les non salariés, je suis bien content d'être salarié... quand je ferme le PC a 16h30 je ne dois plus penser au boulot jusqu'au lendemain. Ca dépend vraiment du secteur, on ne peut pas généraliser...
Ce qui est hallucinant c'est que les mecs qui parlent de la valeur travail et traitent les gens de glandus n'ont jamais bossé de leur vie. Et ça passe....
Saldman est très représentative de ca: elle ouvre sa gueule sur les plateaux pour cracher sur les ouvriers, elle ne sait meme pas ce que c'est que de bosser en usine.
C'est scandaleux. Ils traînent dans la boue des millions de gens sans aucune conséquence, et ce sont ces gens qui nous dirigent... c'est effrayant. Et désolant.
Ah la propagande de droite... Par ce que le travail intellectuel n'est pas un travail? Vas y fait 5 à 8 ans d'études après bac comme les deux intervenants fait des recherches va vendre sur les plateaux tes livres, on en reparle après.
Heureusement que François Ruffin lui fera connaître la réalité du travail en la faisant expérimenter des métiers pénibles dans son film Au boulot ! Elle a fini par reconnaître ses erreurs et a reconnu l'effort que font tous les travailleurs.
OUVRIER = FAIGNASSE = INCULTE = PMU 😂😂😂😂😂😂😂
@@SOCRATELEFOU rigole...
Jusqu'ici c'étaient les gens au RSA qui étaient traités de fainéants...
J'ai vu arriver les premiers commentaires qui disent en parlant de personnes aux SMIC : ils n'ont qu'à travailler !...
Mais les gens au SMIC, sont des gens qui travaillent, et qui souvent même travaillent dur !
C'est fou...
J'ai vu apparaître les premiers commentaires
Excellente interview, qui laisse le temps aux 2 sociologues de développer leurs idées et de se compléter, avec une animation du débat par Salomé très intéressante. Merci à tous les 3. Ce que j'ai entendu correspond bien à mon expérience et analyse : des "managers" dont la faible plus value est noyée dans des activités fumeuses éparpillées et réduits parfois malgré eux à faire tourner un système de pression sur la base de contrôles, compétition interne et novlangue
C'est vraiment très bien la durée, le sujet, les deux chercheurs. J'ajouterai que ce qui crée la personnalité ou "l'identité" c'est l'implication, et le travail en demande beaucoup.
Dans le travail tout est inversé. Celui qui bosse bien et qui ne maltraite pas les patients comme où je suis peut très bien être convoqué chez le directeur pour harcèlement maltraitance etc… dénoncé par des collègues qui eux sont l’inverse mais tellement manipulateurs qu’on les croit
Merci, quel recul. Ça fait un bien fou d'entendre des raisonnements qui tiennent le coup.
Super interview, comme toujours. Le format à deux invités est pertinent à condition que les invités soient complémentaires comme ici. Power Up 🍄 pour la lutte algorithmique !
✊🤞✌️
Comme l'a dit C.Alévêque: "Le travail...c'est pas un métier !"
Oui
Merci pour la qualité de l'échange et le choix des invités, avec à la fin de la discussion la mise en avant de l'importance du rapport de force, de l'action collective comme arme pour améliorer les conditions de travail de tous. Le livre de Nicolas Framont est passionnant et je vais me procurer sans tarder le bouquin de Denis Colombi. Une interview qui donne la niaque !
merci pour cette vidéo. elle rappelle que les gens ont ce pouvoir, celui de la grève, de soutirer des droits et de meilleures conditions de travail et donc de vie au patronat. votre vidéo est nécessaire et j’espère qu’elle résonnera en chaque personne qui la visionnera
Merci, c'est très intéressant et bien construit ! J'aime beaucoup le fait d'apporter la vision de deux personnes avec des travaux différents qui se complètent sur le sujet. Vous avez pu aller en profondeur et parler de beaucoup d'aspects de cette souffrance au travail. Merci !
Très intéressant, ça aide à y voir plus clair. J'aime beaucoup le format avec 2 invités qui se complètent sans être dans la controverse comme le voit souvent
Encore Merci pour cette émission qui décrit de manière intelligente et exhaustives les contraintes et solutions et je rejoins votre conclusion encore merci
Excellente émission et, à mon avis, bon format. D'une manière générale, pour donner aux participants/invités le temps d'expliquer et de développer leur propos, comme pour les auditeurs/spectateurs celui de rentrer dans un sujet quelconque et faire mieux que l'effleurer distraitement il faut du temps. J'ai désormais, la possibilité de regarder des émissions plus longues, mais une heure à une heure et demie me semble une bonne durée , mieux adaptée à des personnes plus occupées que moi. Et ceci me semble pertinent pour la plupart des types d'émissions (sociales, économiques, scientifiques, culturelles et autres). Bravo à Blast pour la qualité de ses journalistes, et des intervenants, la diversité des sujets et l'effort de re-politisation.
Merci à toute l'équipe pour votre travail, car on l'oublie mais ces videos cest du travail pour vous ❤
Oui Salomé, Pour les longs formats, qui passent à toute vitesse tellement ils sont riches et ... puissants
C'était comme d'habitude fort intéressant, merci pour tout votre travail d'utilité publique !
Bravo à l'équipe de Blast, toujours de très bonnes émissions ! Ce format est très bien, ce n'est jamais trop long quand des gens intéressants parlent avec passion de leurs sujets.
Continuez comme ça !
Moi j'ai un métier passion, avec des bons patrons d'extreme gauche, qui prennent soin de moi et qui paye pas trop mal. Alors oui j'adore aller bosser. Je doit bien être dans le 1%.
Vive l'extrême gauche
Tu fais quoi par curiosité ?
@actusclimat4717 je travail dans un studio d'animation
J'adore ce format :) et les deux intervenants se complètent, c'était super intéressant, merci Salomé et merci Blast