Bonjour. On m'a convoqué pour un entretien (la 1ère) sans préalablement m'informer le sujet et donc sans me faire savoir que j'ai droit à me faire assister. Or il s'agissait d'un entretien en vue d'une rupture conventionnelle (licenciement économique ou reclassement déguisée en vraie) en usant de pression psychologique d'insuffisance professionnelle. Ce n'est qu'à cet entretien qu'on m'informe mes droits pour le 2e entretien qui a eu lieu 2 jours après. N'ont-ils pas l'obligation de m'en informer le sujet et mes droits avant d'arriver à ce 1er entretien ? Y a-t-il un délais à respecter par l'employeur entre l'invitation au 1er entretien et ce 1er entretien ? Puis entre le 1er et le 2e entretien ? Merci de votre réponse.
Bonjour.
On m'a convoqué pour un entretien (la 1ère) sans préalablement m'informer le sujet et donc sans me faire savoir que j'ai droit à me faire assister. Or il s'agissait d'un entretien en vue d'une rupture conventionnelle (licenciement économique ou reclassement déguisée en vraie) en usant de pression psychologique d'insuffisance professionnelle. Ce n'est qu'à cet entretien qu'on m'informe mes droits pour le 2e entretien qui a eu lieu 2 jours après.
N'ont-ils pas l'obligation de m'en informer le sujet et mes droits avant d'arriver à ce 1er entretien ? Y a-t-il un délais à respecter par l'employeur entre l'invitation au 1er entretien et ce 1er entretien ? Puis entre le 1er et le 2e entretien ?
Merci de votre réponse.