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bem vindo a profissao DEV RAPAZ. bem vindo as empresas curiosas/startups, aos pseudo programadores, as demissões absurdas, as empresas que não entendem nada sobre TI mais tem o departamento, e as empresas tradicinais que ainda usam delph e windows vista, lembrem-se de deletar a base de dados sempre antes de sairem das empresas. abraços!!
@@LionMonkeySketch "Lembrem-se de deletar a base de dados sempre antes de sairem das empresas. abraços!!" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk Responder"
Eu nunca sei se o Tranquilão esta trabalhando, esta buscando trabalho, esta desempregado. Mas eu estou em busca de estabilidade e de largar a TI. Depois de 14 anos, cansei desta vida de projetos encerrando, entrevistas e preocupações. No meu caso tenho uma filha e esta vida esta me fazendo mal, vou cuidar do meu coração pois já estou com 45 anos. Vou usar meu curso superior finalmente para um concurso público, pois na TI nunca precisei usar meu curso superior.
Boa decisão e a crítica mto apropriada!! Geração X tb, desde 98 no circo. TI é dinheiro 'sujo' (com humilhação, lágrimas, sangue e suor), ego (satisfação pessoal, superar limites que vivem na sua cabeça), utopia (inovar qdo só se tropicaliza - no BR) e emocionados. Se desenvolvessem uma mentalidade de profissional liberal como Engº, Adv, Médicos (para uma economia real): 18a a 28a vá de jr a sr. - aprenda na empresa alheia (ninguém quer saber); 28a a 30a faça contatos (aqui deveria começar a sua etapa de parar de g* zar com a p*ca alheia e mostrar que pode usar a p*rra do seu conhecimento para desenvolver uma região, aquecendo a economia local - não é pitch p/ VC - com um produto/serviço que atenderá a um nicho (in)explorado/oceano azul(verm.,verde,rgb...)); 30a a 40a. é chegado o momento sofrer, faturar grande, empregar pessoas, desenvolver novos relacionamentos, conquistar um mercado tomado por capital externo para multis - que abrigam os próprios profissionais de TI que poderiam estar concorrendo com estas empresas e faturando, praticamente autofágico. Mas isso fica para outro país, a gente não está preparado para este papo.
Então mano, foi meu caso aqui. Trampei 1 ano como dev numa empresa e fui dispensado por conta de um layoff. Me formei ano passado, mandei alguns currículos e como não estava revendendo muita coisa, entao consegui passar num concurso público numa cidade pequena. Trampo com TI aqui num órgão municipal, não é o emprego dos sonhos, mas tô trampando 6horinhas por dia e ganhando um pouco melhor do que muito dev Junior.
quem tá começando sinto muito, negócio tá feio, pq todo mundo quer ser DEV agora, por isso a regua subiu.. graças aos vendedores de cursos (sonhos) e a mídia que ficam falando de salários de +10k.
@@gepetovovo2509 feio é apelido, estou na área faz 14 anos e digo com absoluta certeza, hoje eu nem iniciaria na área. Na verdade estou até tentando sair. A área de TI sempre foi instável, mas sempre tinha vagas, tinha bons salários e requisitos realistas. Agora, não tem vagas, baixo salário e requisitos absurdos. Se Deus quiser até o ano que vem a programação vai ser um hobby para mim. Sou capaz até de tentar empreender, mas não vou mais trabalhar para o setor privado.
Eu sou alguém que trabalha há vários anos na mesma empresa, por sorte aqui é quase que proibido fazer hora extra kkkkk, só que a desvantagem é que a progressão de carreira é muito mais lenta e ás vezes até circunstancial (tem projeto que progride a carreira e outros que te fazem estagnar). Eu acho que essa estabilidade é ótima pra pegar uma experiência sólida, construir uma reserva de emergência e depois se "jogar no mundão" procurando por um salário maior e assumindo o risco de ser demitido a qualquer momento.
tem um amigo que trabalha assim, mas ele nunca vai chegar na parte de se jogar, pq fala que o ambiente é bom, mesmo ganhando abaixo da média de jr, já foi chutado e voltou dps. Mesmo que já tenha conhecimento e anos de exp, parece que vai ficar nela até ser mandado de novo e ficar com o cu na mão pra pagar as dívidas
@@nikolatesla6440 entendo ele, mas não da pra ficar nisso a vida toda. Eu tenho planos maiores e pra isso preciso ganhar mais, mas claro, vou fazer uma preparação antes e mesmo quando tiver num emprego ganhando mais vou vivendo com um padrão de vida bem baixo.
Eu trabalhava num banco/fintech BR que tinha o ambiente muito bom, mas todo mundo ficou estagnado na progressão de carreira por mais de dois anos. Eu fui cuidar da minha carreira e achei outra tão boa quanto e que paga mais
hoje sou gestor de empresa, mas sou Ti desde os 13 anos, todo Chefe(lider) gosta de ouvir historia o famoso me engana que eu gosto. quanto mais sincero você for menor será sua chance de crescimento
eu sou o dev que trampa pra caraio.. mas as vezes me pergunto se vale. eu tenho 25 anos de experiencia eu sou o cara q no fim de semana ta programando pra aprender algo, to programando o python no home assistant, to fazendo projeto typescript com meus filhos e durante semana to no java ganhando o pao. mas eu to cansado mano, eu fico em média 3 anos nas empresas to com 42 anos. Sou tech lead no exterior, mas ja foi senior php, senior java, tech lead, head IT e CTO. To cansado, nao quero mais gestao e to me tornando esse cara do botao ai: quer colocar um botao na tela? toma o botao ahh eu preciso de uma API pra fazer isso. TA AQUI eu era o cara q entregava o mundo. Hj eu to quase na operacao padrao da policia federal. Acho q eu teria menos stress se fosse assim desde sempre
pois é mano, to a 1 ano como líder e realmente, aprendi isso aí, cheguei a ponto de estourar uma vez com a incompetência de uma das equipes que dá muito trabalho para minha equipe. Depois disso começei a me ligar..." é assim que funfa? beleza o rítmo vai ser esse". Modo tartaruga, empurrar barriga on.
Então, ele é Sênior lenda, ai pode fugir ao tema, ser prolixo, mt devagar na comunicação etc etc etc... Mas sempre dão os conselhos que a atual geração não tem foco e outras qualidades que o setor de software pede. Aliás, eu e vc comentando aqui estamos errados.
Eu realmente não entendo, se a pessoa é um bom profissional, não vai ser dispensado. Eu tb trabalho na área de 2007 mas remotamente desde 2009. Faz um ano que estou em Portugal atendendo a um cliente da Áustria, semana passada recebi a oferta para integrar a equipe interna do cliente e vou me muda pra Áustria. Invistam no inglês e nas formações, pratiquem muito e o resultado vem. Na minha vida toda eu nunca tive medo de ser dispensando, nem mesmo no mercado doido depois da pandemia. Inclusive esse cliente está caçando mais 14 pessoas no laço, com a ajuda de mais 4 empresas de outsourcing. Sejam menos tranquilões e mais ativões!!!
@@ronnefigueira3100 vale muito! Tem vagas tanto pra python quanto pra java, mas as de java pagam mais. Pra você ter uma ideia, eu trabalhei como full stack por 11 anos e desde então tenho trabalhado só como front end. Só por causa dessa experiência passada em java foi que me contrataram enquanto eu ainda estava no Brasil. Hoje eu só quebro um galho de vez em quando em alguma task de java. Mas tão importante quanto a programação é o inglês, tem que estar em nível B2 pra conseguir as vagas boas também.
@@ronnefigueira3100mano apenas estude Java backend e foca em uma stack completa. E não segue isso de “o povo fala” se tu está indo pelo que o povo fala você está fadado a ganhar salário de manada. Até minha dica sobre estudar Java você deve pensar ela
@honkpillado sem problemas. Se você achar uma vaga que tenha essa mesma dinâmica, pode funcionar. Senão você vai ter que se ajustar às demandas do mercado pra conseguir alguma coisa estável e não ficar com esse medo diário de ser mandando embora
Se for bom profissional não será demitido? 😂😂😂😂 Vive em Nárnia Tem muitos fatores que serão considerados pra decidir s alguém vai ser mantido na equipe ou não... E vai muito além da sua qualidade de serviço...
Tranquilão, em 10 anos eu já passei por 4 consultorias diferentes, porem sempre trabalhando para o mesmo cliente, nunca fui esse funcionário over delivery que vc comentou, mas sempre estive disponível, deu probleminha sexta, pode ficar até mais tarde? Claro, aí segunda entrava mais tarde.tem como ter estabilidade sem "inventar serviço" a Questão é, você já se negou algum pedido do seu chefe? Isso pode e é levado em consideração, muitas vezes eu nem tinha capacidade de realmente ajudar em uma "crise" porém eu tava lá disponível, o famoso "quem não é visto não é lembrado".
Área do desenvolvimento de software não tem receita mágica, cada dev tem uma experiência de trabalho diferente. São muitas variáveis envolvidas... Isso não quer dizer que o cara que é mandado embora, ou recebe pouco seja bom ou ruim
Eu entendo o que você fala sobre o custo. CLT vs PJ. Não sou de TI, mas quando trabalhava com engenharia, recebia várias propostas como PJ que era apenas um pouco acima da CLT, no fim da contas a empresa queira ficar com a economia da diferença entre CLT e PJ.
Cara eu trabalho com TI desde 2002 e nunca fui demitido. Todos os meus trabalhos eu migrei de uma empresa pra outra sem ficar desempregado (ou seja sao 22 anos trabalhando direto). Comecei como estagiario nao remunerado, fui dev por alguns anos, passei pra Analista de Requisitos / Negocios, Coordenador, PO e atualmente sou TechManager em uma empresa grande aqui no Brasil. Eu sempre fui o tipo pró ativo, mas sempre busquei um meio termo. Hoje como líder de alguns times e pessoas eu prezo muito por ver a vontade da pessoa e o engajamento. Infelizmente se vc tem 10 pessoas no time (por exemplo) e o Diretor da empresa manda cortar dois, nao faz sentido vc cortar quem desempenha melhor seja em nivel tecnico ou nivel comportamental. Essa sua filosofia "tranquilona" provavelmente tá te prejudicando profissionalmente pois é levada ao extremo. Eu sou da opinião de olhar o ambiente, ver como tá a média da equipe e tentar me adequar a ela, ou procurar outro emprego. É aquele ditado "se eu tô fugindo de uma onça, eu nao preciso correr mais que ela, eu preciso correr mais que voce!". Na minha opiniao, mesmo eu tendo o perfil mais pró ativo eu ainda tô LONGE de ser taxado de workaholic. Eu tambem trabalho remoto faz uns 6 anos e tiro varios momentos de lazer durante o dia pra jogar um pouco, faço academia durente o dia, raramente trabalho fins de semana (esse ano eu só trabalhei um). Tem alguns dias que eu tô mais atarefado e estico um pouco meu horario até as 19hs, mas tem dia que dá 16hs e eu já tô fechando o boteco. Eu creio que precisa dessa inteligencia pra avaliar a media da equipe, se vc tá sendo frequentemente cortado do time, vc provavelmente tá perfomando pouco em comparacao com o resto. A nao ser que a equipe toda seja desfeita, dae nao tem oq fazer mesmo, é outra questao que fica totalmente fora do nosso controle.
Cara, concordo com TUDO que você disse! Já liderei equipes de devs e muitas vezes a diretoria me pedia ferdbacks sobre os devs e sempre ouvia: “se o fulano não tá performando muito, tire do time”. Já tive que dispensar um desenvolvedor muito bom, mas o problema dele era softskill. Ele entregava, mas não explicava a entrega, não conversava com os demais, subia PR sem avisar. Somos analisados o tempo inteiro, temos que estar atentos.
@@samuel9294 infelizmente amigão, tá assim o mundo..rs.. não sabemos como é a reação da pessoa, então o melhor é "feedback positivo".. só ver ai no cenário politico.. melhor prometer fantasias do que falar a real, pois quem promete fantasia é eleito.
TMJ, Tranquilão! Também fui demitido essa semana após 6 meses de empresa . A justificativa: “Agradecemos a entrega do projeto. As demandas vão diminuir e a diretoria optou que elas podem ser tocadas pelo Joãozinho(nome fictício), que está conosco há mais tempo”.
Cara, trabalhei em consultoria no ano de 2020. Primeira e única experiência, não é pra mim. Veio a pandemia, o cliente cancelou todos os contratos terceiros... entrei em aviso prévio, até tentaram achar outros projetos pra mim, mas antes disso arrumei uma vaga em uma outra empresa, onde estou até hoje. Pontos negativos: - Nessa consultoria, trabalhei em 2 clientes, um deles quis me contratar. Falei isso pro meu gerente da consultoria, ele disse q o cliente não poderia, pois há uma multa contratual. O cliente não poderia me contratar até 2 anos depois de eu parar de trabalhar pra ele. Ou seja, se nessa consultoria eu trabalhasse em 10 clientes, seriam 10 empresas que eu fecharia as portas pra mim, não poderia ser contratado por nenhuma delas. - Muuuuita burocracia. Batia ponto no cliente, preenchia horas no jira do cliente, depois batia ponto na consultoria, preenchia relatório de horas e atividades na consultoria. Simplesmente não é pra mim.
Man, uma correção: A lei de ação e reação, não foi com Einstein, mas é sobre a terceira lei de Newton, que trata sobre a relação entre a força de ação e de reação entre dois corpos.
E tem um outro estudioso chamado "Python" ao qual a linguagem Python homenageia que diz: "na vida toda ação gera uma reação, e algumas ações geram ereções"
Desde que eles inventaram essa porra de pro atividade eu olhando pro meu passado, nunca mais consegui ficar mais de 11 meses num trampo, falou tudo meu querido!
Tranquilão, esquece esse negócio de trabalhar pras empresas. Monte a sua consultoria de TI que aí sim você vai ficar tranquilo. Funcionário sempre tem prazo de validade.
É isso aí, bem vindos ao mercado da "nova geração", que só quer trabalho remoto, tem que aceitar esse tipo de consequências, ou seja, se antes com trabalho presencial vc já era somente um número na empresa, pelo menos vc estava "por perto" p/ conversar com alguém e saber das coisas antes ou ate se recolocar em algum outro departamento que está precisando do seu trabalho, agora como vc realmente nem conhece ninguém, fica muito mais simples p/ empresa te mandar um email com um Feedback ridículo p/ enganar trouxa e qualquer oscilação de demanda a empresa simplesmente "desaloca" o recurso e quando precisar contrata novamente. Como tudo na vida, são escolhas e consequências...
muito melhor lidar com essas consequências, só usar a internet pra conseguir outro emprego. a consequencia do presencial é pior: viver só pra trabalhar e nao conseguir fazer mais nada da vida kkkk
@@JovemTranquilão Exato, o problema é que a maioria não tem isso como uma consequência e acha que deveria ter a "estabilidade" trabalhando remoto sem consequências e sai gritando por aí achando que o mundo está contra ele... Vc é uma exceção...
Tranquilão, curtindo seus vídeos aqui! Só um feedback, se conseguir usar microfone de lapela para tirar um pouco o eco do ambiente ia ficar show! Abraço amigo.
Eu sempre trabalhei direto para empresa, até tenho uma ressalva com essa questão de consultoria. Tenho hábito de dizer que consultoria tem projeto, empresa tem produto. O ciclo de vida de um projeto é muito mais rápido do que o ciclo de vida de um produto. Eu sempre preferi estabilidade apesar de isso não existe na prática, a estabilidade está diretamente relacionada a percepção do valor entregue Essa semana até foi pauta de uma conversa, vem uma task "pinta o botão de azul", eu sempre tento entender o contexto antes de fazer, me parece um tanto preguiçoso só pintar o botão de azul, mas não sou contra cada age de acordo com seus valores.
Fala Jovem! Um conselho, você já pensou em montar sua própria consultoria? Dessa forma você não abriria mão da qualidade de vida que tanto preza (Home Office) e saberia delegar perfeitamente as demandas à outros Dev's, o grande desafio seria o Networking com as empresas e a inserção da empresa no mercado.
Já trabalhei em algumas consultorias e sempre atuei em um cliente apenas por consultoria. Sempre foi bancões/cooperativas e por ser projetos grandes, sempre havia demanda. Sem contar que o Banco Central sempre adicionava/atualizava algo e que precisava ser adicionado/atualizado no cliente também.
Somos, como trabalhador, na minha visão, ratos: A gente tenta comer o máximo do queijo na ratoeira sem que ela desarme e tentamos ir pra outra. Bom "track record", ótimos feedbacks e etc não significam absolutamente nada.
O problema é que a lógica dos donos de empresa é que quanto mais um funcionário trabalha, mais ele produz. Se a oferta de mão de obra está alta, ele seleciona e até obriga que se trabalhe mais do que aquilo que foi combinado. ele quer lucrar mais. Veja o que falou o tal do Tales: "Se você não trabalhar 70 ou 80 horas semanais, você não constrói nada". É assim que todos eles pensam. No final, mesmo trabalhando muito a gente não constrói muita coisa mesmo assim. kkkkkk
Mercado de tecnologia e mto volatil, com ngm investindo e o primeiro setor a ser afetado. No caso do tranquilao era um contrato temporario. Eu to vendo mta gente falar que o CLT Presencial é mais estavel, mas vale lembrar que o mundo ta em crise, e essa crise nem chegou aqui ainda, quando chegar nao vai ter clt que segure ninguem nao. É como dizem, se a economia da China soluçar o Brasil infarta. Quando o tranquilao fala internalizar ele se refere a ser efetivado?
na minha jornada no começo trabalhei muito para aprender o maximo de consiguir, depois foi so pulando de empresa em empresa para conseguir o aumento do salario, hj não recebo nem perto do salario do ed motta da programação e não trabalho final de semana e não faço horas extras, graças a Deus e sendo 100% home office
Fui demitido no começo do ano, era Dev Java Jr ganhava 4.500 CLT Hibrido desde 2022, de fevereiro pra ca venho procurando e ta bem mais dificil, mesmo com experiencia, varios certificados e uma especialização de 360 horas ainda não achei, é verdade o que disse sobre oferta e demanda, Pós pandemia devido ao Hype e layoffs tem muita gente fazendo e por causa da economia, IA e etc... menos gente quer. Por isso acredito que daqui pra frente os salários vao ser menores, ano triste para o dev kkkkkkkk
Jovem Tranquilão é minha maior inspiração, tudo aquilo que ele diz nos vídeos eu faço ao contrário, obrigado mestre por me ensinar a nunca ser igual você.
Місяць тому
Leve a sério feedback sim, mano. Só que peça que a empresa aponte seus pontos negativos. Pra você melhorar!!! Use o feedback pra pensar no que vc precisa melhorar, não pra inflar o ego com palavras positivas. O retorno positivo tem que ser esperado, se vc faz um bom trabalho.
Ao longo de tanto tempo vejo na média das vezes o proativo ganha mais trabalho, a compensação é um pé na bunda se desanimar kkk, estou em um lugar que o chefe pede o que seja feito e ponto final, existe pouca liberdade para propor algo e melhorar.
Proatividade é bom tranquilão, é o que promove e muitas vezes mantém o emprego, mostra que você está preocupado com o futuro da empresa que você está inserido.
Mas na CLT, é possível reduzir o salário reduzindo a carga horária. Não é bem uma redução de salário, mas se permite folgar o ônus mensal da empresa sem te perder como funcionário, pode ser uma estratégia válida de se tratar com o RH.
Essa área de dev tá foda, muito ingrata! Engenharia pelo menos depois que vc pega experiência, fica garantido no mercado, dificilmente é demitido depois. Galera, façam engenharia (exceto a de computação) 😅
Trabalhei 1 ano para consutoria, desde então entrei para uma startup e estou a 4 anos la, mas realmente é outra vibe, não da para chegar a hora bater o ponto e abç, teve dias de ficar até 1 da manha tentando entender porque a integração via api de parceiro não estava funcionando, sendo que no dia anterior estava kkkkk
"Não tinha tarefa pra fazer" - Olha se for um estagiário , bem mediano ainda por cima, eu concordaria. Agora pleno para Senior, e alem. As empresas ja esperam iniciativa, algumas pedem MUITA iniciativa. Isso porque cargos mais avançados elas esperam que a pessoa tenha capacidade de enxergar deficiências do projetos e propor ajustes na arquitetura, refatoração e etc. E muitas vezes elas não vão te dizer isso, elas simplesmente te mandam embora. Ja trabalhei em empresa que mesmo a gente abarrotado de tarefas e com prioridade, se você ainda sim não sugerisse melhorias, não iria durar muito. Ainda mais empresas "prafentex" como Mano deivyn fala. kk
Estou na mesma empresa tem 2.5 anos, mas eu faço HE com frequencia (nao pagas), trabalho bastante, mas são fases, tem fases que trabalho mais, outras menos, trabalho em uma das maiores startups do mundo. Por exemplo, acho que o seu perfil não combina com a empresa que trabalho, pq eh outra pegada, vc ficaria mto facil para tras. Mas eh escolha né, eu prefiro trabalhar mais e ter estabilidade com salario bom e tals...qdo vc fica mto na sua, só faz oq pede, acaba atrapalhando o time de alguma forma, pq alguem vai ter q ter a proatividade no seu lugar. E quando surge a conversa de demitir alguem, provavelmente vc sempre eh o escolhido
"eu como dono de empresa não quero que tu mude minha tela inteira" Acredito que o dono de empresa quer alguém que resolva um problema, você identificar, reportar e ser proativo pra mudar é muito mais benéfico doq fazer um "botão" e tchau. Mas são pessoas e pessoas, espero que ele consiga um trabalho que encaixe com o perfil dele.
@@leooozzt exatamente, uma coisa é ser proativo dentro da sua demanda, do que você tem que fazer, sugerir melhorias, auxiliar, contribuir. outra é ficar tentando resolver problema que ninguém te pediu, que ainda não entrou na "esteira".
Isso aconteceu comigo recentemente, trabalhava para uma consultoria e fui demitido pq não tinha mais projeto para seguir, e não tinha onde realocar, assim fui demitido ainda não consegui nada na área.
@Jovem Tranquilão, cara eu penso que a forma correta de trabalhar é a seguinte: tentar se aproximar do tech lead e sempre mostrar que dá pra melhorar a qualidade, se fizer um pouco diferente pois assim o TL vai sempre lembrar de você, essa forma não quer dizer fazer HE, pq pra fazer a tarefa simplesmente qq um pode fazer, mas ver que algo está errado ou com baixa qualidade são poucos que fazem e as empresas gringas esperam isso dos BRs.
Bom, eu tenho um pouco mais que 10 anos na carreira de TI e fui/sou CLT de cliente final em todas as empresas que atuei. Com a vinda da pandemia e com a entrada do Home office massificado no Brasil, eu observei praticamente 2 pilares que muitas empresas brasileiras rodam. Furar a bolha de TI: As empresas que possuem ou internalizam uma equipe de TI (se já não for uma empresa de tecnologia), parte dos recursos acabam engolindo muitas áreas/mercados. Vejo muita empresa não só remunerando melhor como mantendo aquele dev que não só entrega uma tarefa como entende as ferramentas criadas e o business/contexto na qual a empresa atua (boa parte das empresas/gestores calculam o risco e sabem que torna-se caro lapidar ou desenvolver um dev que obteve essa skill por meses/anos, pois, não se compra na esquina um livro de como funciona o processo de empresa X ou Y, isto vêm com o tempo e aprendizado do dia-a-dia) "Quem não é visto, não é lembrado": Sempre achei brincadeira, mas com o tempo você entende que boa parte das empresas atua desta forma. É importante que as pessoas saibam quem é você, principalmente fora da bolha do seu setor/equipe onde atua. Parece idiota, mas quando ocorrem os cortes, isto pode não só te salvar muitas vezes, como o networking de alocação acontece de forma mais orgânica e as vezes sem necessitar de entrevistas com milhões de passos classificatórios.
A realidade atual é que cada vez mais vc é apenas uma mão de obra substituível. Não existe mais valorização do empregado na maioria das empresas. As empresas enxergam vc como um número que atende uma função específica por um tempo determinado. É comum terceirizarem serviços para burlarem a CLT e você assumir uma função genérica como consultor. Cabe aos profissionais não se prostituírem. Não querem pagar o que vc merece? Trabalhe por conta própria.
Cara, carreira estável em TI só sendo funcionário "dos governo". Vejo muitos comentários de pessoas que anseiam por uma estabilidade financeira de cargo público, e eu entendo, já fui funcionário público por 2x. Mas hoje, depois de mais de 25 anos no mercado, eu digo: PJ é vida. Não vejo problema em pular de galho em galho em vários contratos e vários projetos. Desde que o $$$ compense. A questão é se organizar financeiramente e ter sempre uma reserva de emergÊncia.
Essa realidade de trampar 100% remoto virar um freela premium era uma preocupação que eu tinha, é um banho de água fria que eu imaginava que ia ter, espero que meu planejamento financeiro pessoal nunca me coloque na posição de ficar desesperado procurando trampo com aluguel atrasado, caso a carreira de pular de emprego n vire, e se o próximo emprego n vier no tempo certo quando vc precisa? Isso da medo, nunca faço dívida por causa disso.
verdade meu jovem! mas ainda prefiro essa incerteza do que a certeza da vida ruim do presencial. Se puder nao faça dividas vc ta certinho, invista e va trabalhando de boa. Assim se acabar um trampo viaja, descansa, aproveita e depois acha outro com calma e etc... no meu caso é dedo no C# e gritaria kkkk
Quando você é eficiente e entrega rápido em projetos pequenos, a empresa pode pensar: 'Se ele finalizou em um dia o que deveria levar uma semana, posso demitir o sênior e contratar um estagiário ou júnior, que vai custar três vezes menos.' Assim, a empresa adota essa mentalidade por seis meses. Quando surge um projeto grande, eles confiam a tarefa aos juniores e estagiários. Quando falta um mês para a entrega e percebem que o projeto está comprometido, contratam um sênior para corrigir a situação. Depois, acabam demitindo o sênior novamente. Não estou criticando os estagiários ou juniores, mas, infelizmente, esse é um cenário comum no mercado de trabalho. E aí, você fica sem entender o que aconteceu.
Jovem tranquilão é um cara muito firmeza e gente boa, mas tem que voltar a ter foco no trabalho bixão. Esse rolê de redes sociais te tirou do eixo, bora pra cima deles gordão.
Cara penso isso todo dia, mais como não conheço o trabalho dele fica difícil jugar. Mais ser for demitido muitas vezes talvez seja isso, falta de foco. Algum a ser pensado
Estão existindo algumas demissões, que o empregador não apresenta bem os motivos, pois isso está gerando processos, caso seja declarado. 1 - Por opção sexual do colaborador; 2 - Possuir tatuagens; 3 - Restrição por raça, cor e etnia; 4 - Aparência (vestimenta, cabelo, dentes, barba, etc); 5 - Fumo; 6 - Bebida; 7 - Ansioso, Depressivo ou que apresente sinais de algum problema neurológico, psicológico; 8 - Drogas; 9 - Obesidade; 10 - tratamento com cliente (mais ou menos); 11 - apresenta sinais de fanatismo religioso, o que gera atritos com demais colaboradores; 12 - gravidez ou gravidez sucessivas; 13 - saúde frágil, que necessite se ausentar por muitas ocasiões; Entre outros.
Foram muito bem esclarecidos os movimentos que o mercado de trabalho faz. Fica a minha dica: mantenha-se informado sobre os movimentos de mercado na sua área de atuação e nunca desperdice os momentos nos quais o mercado está se ajustando para cima. São raros. Então aproveite essas janelas para capitalizar seu rendimentos.
Galera para se aplicar a uma vaga quais são as features + importante? 1) Conhecer processos humanos dentro de uma organização 2) conhecer de A a Z o produto que o recrutador vende. 3) exímio domínio na tomada de decisões desses produtos 4) conhecimentos de TI. É POR ÚLTIMO ok. Tem que ter visão de mercado e não só de máquina de escrever...
Fala jovem, hoje sigo em uma área trabalhando no home office, não diretamente com dev, mas com pc, sou editor de vídeos / designer, estou juntando uma grana pra adquirir seu curso. Espero assim poder ajudar a mudar a vida da minha família, quissá até ensinar minha esposa.
cara depende MUITO da empresa, eu tenho quase 10 anos de experiência, e eu acho que o que vai mudar bastante nisso é: o cliente final é uma agência ou um produto ? essa é o maior questionamento, geralmente se você for trabalhar direto pra um produto eles vão te reter por mais tempo... isso no caso você trabalhando direto pra empresa, sem um terceiro no meio.. e caso se for agência é mais rodizio mesmo.. principalmente se tiver um terceiro no meio ( o que mais costuma acontecer em projetos ' pra gringa ' ) mas cara pra ser bem sincero, isso tem MUITO a ver também com o fato de que brasileiro/indiano quando é contratado é pra reduzir custo, um cara que faz a mesma coisa que você mas que mora nos estados unidos ta ganhando tipo 5x mais ( lá junior ganha 6K, e esse salário é o que eles pagam pra senior brasileiro, o senior de lá ganha 12K... ), então é isso.. eles querem reduzir custo até passar a deadline, passando beijao tchau vai pela sombra ushahuasuhsa..
Isso acontece muuuito com uma empresa chamada K2 Partnering, não indico trabalharem lá! Além de dizer pro PJ que está tudo bem, não cumprem suas cláusulas contratuais. Tô tendo que buscar na Justiça a multa rescisória: O contrato previa que meu PJ trabalharia para a K2 e ficaria alocado no cliente... Se qualquer das partes do contrato resolvesse fazer o distrato deveria informar a outra com antecedência de 15 dias FORMALMENTE E POR ESCRITO, mas se o cliente solicitasse o cancelamento IMEDIATO dos serviços (pro caso de um funcionário ruim, etc) a empresa não deveria pagar nada relacionado à multa. Certo dia o cliente informou que seríamos devolvidos à empresa por corte de gastos... 15 Dias depois fomos devolvidos. Eles não realocaram ninguém tampouco avisaram FORMALMENTE E POR ESCRITO, só mandaram embora. A desvantagem de ser PJ é justamente essa!
Pse mano, quando comecei a área tava bem melhor. Tomei um layoff da gringa já tem 1 mês, as vagas estão bem mais concorridas tanto aqui quanto lá fora em relação a alguns anos, os salários não subiram muito em relação a 1/2 anos. E isso porque eu tenho uma ótima bagagem, passo em teste técnico e no final decidem ir com outro candidato por conta do salário. Para quem é júnior ou estagiário estuda muito meu amigo, a área continua boa, mas não tá fácil não, a mamata foi embora rsrs.
10:40 já eu penso o seguinte: pro teu perfil mais freelancer, realmente ficar procurando "coisa pra fazer" pode criar uma má impressão no dono da empresa ou no cliente final, mas isso só acontece se você listar "coisas a fazer" que não agregam absolutamente nada em termos financeiros ao produto. Um trabalho de proatividade tem que ser feito sempre com o alvo no produto, e principalmente no fator financeiro. Imagina um cenário onde você é assinado para resolver um bug. Esse bug o cliente tinha identificado e pediu a você, OK. Você resolve e fez seu trabalho. Entretanto, se você no meio tempo também criou uma tarefa onde você relatou como listar mais produtos em uma tela pode impactar as vendas e ainda colocou um track de analytics nisso conectado a dashboard, nossa meu isso sim é trabalho fenomenal para o cliente entende ? Ao colocar na sua cabeça que você só tem que resolver o que o cliente te mandar, está cavando a própria cova porque você vai ser mandado embora assim que acabar as tarefas, como tu mesmo mencionou. Enquanto que o cara que tá agregando ao longo do tempo coisas pro produto de fato, vai ficar como um "sócio" ou alguém que agrega muito no negócio a ponto de ser indispensável.
Concordo com seu comentário. Eu entendo o pessoal hoje ser mais crítico em relação ao trabalho e querer fazer apenas o combinado. Mas é impossível negar que o diferencial do profissional para o mercado é o "a mais", o "além do combinado". Pode não ser justo, pode não ser o ideal, mas é a realidade.
Tranquilao, com toda experiencia que vc tem, nunca passou pela sua cabeça de fazer aplicativos para você para os mesmos gerarem uma renda passiva, tipo fazer uns aplicativos para Android(Devido a sua facilidade com java), swift para botar tb na store da apple.
poderia ser pior... que o motivo da dispensa era por falta de fit cultural (a nova desculpa para dispensar trabalhador culpando ele). C tem q virar vendedor de startup... olha o capital inicial aí na garagem...
Mano, será que não é aparência n? A gente sabe que ter tatuagem, ter barba ou slaoq não muda em nada a qualidade do trabalho de uma pessoa em relação a quem não tem. Mas existe uma coisa chamada preconceito né, primeiras impressões num mundo tradicional.
Eu trabalho direto pra empresa final grazadeus kkkkkkk, eu particularmente prefiro focar em um projeto, isso sem contar a maior estabilidade de trabalhar direto para a empresa. Eu acho que só conseguiria trabalhar com tanta insegurança assim numa consultoria se eu tivesse uma boa reserva de emergência.
Rapaz, seria bem interessante mesmo, vc colocar seu currículo pra inspiração, dai a orientação para trabalhar fica bem interessante mesmo, mas ñ coloca os até 5 últimos cursos, blz, vlw.
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10% de desconto com o cumpom JOVEMTRANQUILAO
Grupo de estudos para certificação AWS: chat.whatsapp.com/Btia2amfa8YGrjX6xyuZkZ
Nao fale assim de vc. Vc é massa.
Se não tá fácil pro Ed Motta da programação, imagina pra nós kkk triste
toda semana q eu abro o youtube o jovem tranquilao foi demitido de um emprego diferente kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Kkkkkk vcs gostam de ver eu me ferrar kkkkkk
bem vindo a profissao DEV RAPAZ. bem vindo as empresas curiosas/startups, aos pseudo programadores, as demissões absurdas, as empresas que não entendem nada sobre TI mais tem o departamento, e as empresas tradicinais que ainda usam delph e windows vista, lembrem-se de deletar a base de dados sempre antes de sairem das empresas. abraços!!
@@LionMonkeySketch "Lembrem-se de deletar a base de dados sempre antes de sairem das empresas. abraços!!" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Responder"
Porque apagar as bases de dados não entendi
@@hagabayeres9095 é brincadeira, meu amigo. você estaria literalmente cometendo um crime
Jovem tranquilão pra mim é tipo um irmão mais velho passando as experiências da vida
isso e aí só fazer o contrário.. kkk
Eu nunca sei se o Tranquilão esta trabalhando, esta buscando trabalho, esta desempregado.
Mas eu estou em busca de estabilidade e de largar a TI. Depois de 14 anos, cansei desta vida de projetos encerrando, entrevistas e preocupações. No meu caso tenho uma filha e esta vida esta me fazendo mal, vou cuidar do meu coração pois já estou com 45 anos.
Vou usar meu curso superior finalmente para um concurso público, pois na TI nunca precisei usar meu curso superior.
Boa decisão e a crítica mto apropriada!! Geração X tb, desde 98 no circo. TI é dinheiro 'sujo' (com humilhação, lágrimas, sangue e suor), ego (satisfação pessoal, superar limites que vivem na sua cabeça), utopia (inovar qdo só se tropicaliza - no BR) e emocionados. Se desenvolvessem uma mentalidade de profissional liberal como Engº, Adv, Médicos (para uma economia real): 18a a 28a vá de jr a sr. - aprenda na empresa alheia (ninguém quer saber); 28a a 30a faça contatos (aqui deveria começar a sua etapa de parar de g* zar com a p*ca alheia e mostrar que pode usar a p*rra do seu conhecimento para desenvolver uma região, aquecendo a economia local - não é pitch p/ VC - com um produto/serviço que atenderá a um nicho (in)explorado/oceano azul(verm.,verde,rgb...)); 30a a 40a. é chegado o momento sofrer, faturar grande, empregar pessoas, desenvolver novos relacionamentos, conquistar um mercado tomado por capital externo para multis - que abrigam os próprios profissionais de TI que poderiam estar concorrendo com estas empresas e faturando, praticamente autofágico. Mas isso fica para outro país, a gente não está preparado para este papo.
Então mano, foi meu caso aqui. Trampei 1 ano como dev numa empresa e fui dispensado por conta de um layoff. Me formei ano passado, mandei alguns currículos e como não estava revendendo muita coisa, entao consegui passar num concurso público numa cidade pequena. Trampo com TI aqui num órgão municipal, não é o emprego dos sonhos, mas tô trampando 6horinhas por dia e ganhando um pouco melhor do que muito dev Junior.
@@FrozenDevvocê fez isso?
quem tá começando sinto muito, negócio tá feio, pq todo mundo quer ser DEV agora, por isso a regua subiu.. graças aos vendedores de cursos (sonhos) e a mídia que ficam falando de salários de +10k.
@@gepetovovo2509 feio é apelido, estou na área faz 14 anos e digo com absoluta certeza, hoje eu nem iniciaria na área. Na verdade estou até tentando sair. A área de TI sempre foi instável, mas sempre tinha vagas, tinha bons salários e requisitos realistas. Agora, não tem vagas, baixo salário e requisitos absurdos. Se Deus quiser até o ano que vem a programação vai ser um hobby para mim. Sou capaz até de tentar empreender, mas não vou mais trabalhar para o setor privado.
Eu sou alguém que trabalha há vários anos na mesma empresa, por sorte aqui é quase que proibido fazer hora extra kkkkk, só que a desvantagem é que a progressão de carreira é muito mais lenta e ás vezes até circunstancial (tem projeto que progride a carreira e outros que te fazem estagnar). Eu acho que essa estabilidade é ótima pra pegar uma experiência sólida, construir uma reserva de emergência e depois se "jogar no mundão" procurando por um salário maior e assumindo o risco de ser demitido a qualquer momento.
tem um amigo que trabalha assim, mas ele nunca vai chegar na parte de se jogar, pq fala que o ambiente é bom, mesmo ganhando abaixo da média de jr, já foi chutado e voltou dps. Mesmo que já tenha conhecimento e anos de exp, parece que vai ficar nela até ser mandado de novo e ficar com o cu na mão pra pagar as dívidas
@@nikolatesla6440 entendo ele, mas não da pra ficar nisso a vida toda. Eu tenho planos maiores e pra isso preciso ganhar mais, mas claro, vou fazer uma preparação antes e mesmo quando tiver num emprego ganhando mais vou vivendo com um padrão de vida bem baixo.
Exata mesma vibe aqui. Me pergunto se estamos na mesma empresa kkkkkkk
Eu trabalhava num banco/fintech BR que tinha o ambiente muito bom, mas todo mundo ficou estagnado na progressão de carreira por mais de dois anos. Eu fui cuidar da minha carreira e achei outra tão boa quanto e que paga mais
@@nandomax3 pode dar dicas de como progredir mano? tipo vc fez novos cursos por conta própria?
hoje sou gestor de empresa, mas sou Ti desde os 13 anos, todo Chefe(lider) gosta de ouvir historia o famoso me engana que eu gosto. quanto mais sincero você for menor será sua chance de crescimento
Agora é você que gosta de escutar as historias né? Hehehhehe
@@TempestGameDev procuro ser diferente
se pensar, discordar, ou não falar exatamente o que o chefinho quer ouvir = perfomance ruim, vamos ter que demitir
eu sou o dev que trampa pra caraio.. mas as vezes me pergunto se vale. eu tenho 25 anos de experiencia
eu sou o cara q no fim de semana ta programando pra aprender algo, to programando o python no home assistant, to fazendo projeto typescript com meus filhos e durante semana to no java ganhando o pao.
mas eu to cansado mano, eu fico em média 3 anos nas empresas to com 42 anos. Sou tech lead no exterior, mas ja foi senior php, senior java, tech lead, head IT e CTO. To cansado, nao quero mais gestao e to me tornando esse cara do botao ai: quer colocar um botao na tela? toma o botao
ahh eu preciso de uma API pra fazer isso. TA AQUI
eu era o cara q entregava o mundo. Hj eu to quase na operacao padrao da policia federal.
Acho q eu teria menos stress se fosse assim desde sempre
pois é mano, to a 1 ano como líder e realmente, aprendi isso aí, cheguei a ponto de estourar uma vez com a incompetência de uma das equipes que dá muito trabalho para minha equipe. Depois disso começei a me ligar..." é assim que funfa? beleza o rítmo vai ser esse". Modo tartaruga, empurrar barriga on.
O título o feedback da demissão, a história quantas demissões ele levou
Então, ele é Sênior lenda, ai pode fugir ao tema, ser prolixo, mt devagar na comunicação etc etc etc... Mas sempre dão os conselhos que a atual geração não tem foco e outras qualidades que o setor de software pede. Aliás, eu e vc comentando aqui estamos errados.
É outro click bait do Jovão, então... pq ele tomou esse caminho? Era tão bom quando era totalmente original.
Eu realmente não entendo, se a pessoa é um bom profissional, não vai ser dispensado. Eu tb trabalho na área de 2007 mas remotamente desde 2009. Faz um ano que estou em Portugal atendendo a um cliente da Áustria, semana passada recebi a oferta para integrar a equipe interna do cliente e vou me muda pra Áustria. Invistam no inglês e nas formações, pratiquem muito e o resultado vem. Na minha vida toda eu nunca tive medo de ser dispensando, nem mesmo no mercado doido depois da pandemia. Inclusive esse cliente está caçando mais 14 pessoas no laço, com a ajuda de mais 4 empresas de outsourcing. Sejam menos tranquilões e mais ativões!!!
Estou tentando aprender Java e quais dicas você me recomendaria? Vale o esforço? O povo fala muito de Python, mas não deu aquele tesão. kkk
@@ronnefigueira3100 vale muito! Tem vagas tanto pra python quanto pra java, mas as de java pagam mais. Pra você ter uma ideia, eu trabalhei como full stack por 11 anos e desde então tenho trabalhado só como front end. Só por causa dessa experiência passada em java foi que me contrataram enquanto eu ainda estava no Brasil. Hoje eu só quebro um galho de vez em quando em alguma task de java. Mas tão importante quanto a programação é o inglês, tem que estar em nível B2 pra conseguir as vagas boas também.
@@ronnefigueira3100mano apenas estude Java backend e foca em uma stack completa. E não segue isso de “o povo fala” se tu está indo pelo que o povo fala você está fadado a ganhar salário de manada. Até minha dica sobre estudar Java você deve pensar ela
@honkpillado sem problemas. Se você achar uma vaga que tenha essa mesma dinâmica, pode funcionar. Senão você vai ter que se ajustar às demandas do mercado pra conseguir alguma coisa estável e não ficar com esse medo diário de ser mandando embora
Se for bom profissional não será demitido? 😂😂😂😂 Vive em Nárnia
Tem muitos fatores que serão considerados pra decidir s alguém vai ser mantido na equipe ou não... E vai muito além da sua qualidade de serviço...
Tranquilão, em 10 anos eu já passei por 4 consultorias diferentes, porem sempre trabalhando para o mesmo cliente, nunca fui esse funcionário over delivery que vc comentou, mas sempre estive disponível, deu probleminha sexta, pode ficar até mais tarde? Claro, aí segunda entrava mais tarde.tem como ter estabilidade sem "inventar serviço" a Questão é, você já se negou algum pedido do seu chefe? Isso pode e é levado em consideração, muitas vezes eu nem tinha capacidade de realmente ajudar em uma "crise" porém eu tava lá disponível, o famoso "quem não é visto não é lembrado".
Área do desenvolvimento de software não tem receita mágica, cada dev tem uma experiência de trabalho diferente. São muitas variáveis envolvidas... Isso não quer dizer que o cara que é mandado embora, ou recebe pouco seja bom ou ruim
negócio é sempre subir a aplicação com algum bugzinho kkkkkkkk assim tu mantem o trampo
Eu entendo o que você fala sobre o custo. CLT vs PJ. Não sou de TI, mas quando trabalhava com engenharia, recebia várias propostas como PJ que era apenas um pouco acima da CLT, no fim da contas a empresa queira ficar com a economia da diferença entre CLT e PJ.
Cara eu trabalho com TI desde 2002 e nunca fui demitido. Todos os meus trabalhos eu migrei de uma empresa pra outra sem ficar desempregado (ou seja sao 22 anos trabalhando direto). Comecei como estagiario nao remunerado, fui dev por alguns anos, passei pra Analista de Requisitos / Negocios, Coordenador, PO e atualmente sou TechManager em uma empresa grande aqui no Brasil.
Eu sempre fui o tipo pró ativo, mas sempre busquei um meio termo. Hoje como líder de alguns times e pessoas eu prezo muito por ver a vontade da pessoa e o engajamento. Infelizmente se vc tem 10 pessoas no time (por exemplo) e o Diretor da empresa manda cortar dois, nao faz sentido vc cortar quem desempenha melhor seja em nivel tecnico ou nivel comportamental.
Essa sua filosofia "tranquilona" provavelmente tá te prejudicando profissionalmente pois é levada ao extremo. Eu sou da opinião de olhar o ambiente, ver como tá a média da equipe e tentar me adequar a ela, ou procurar outro emprego. É aquele ditado "se eu tô fugindo de uma onça, eu nao preciso correr mais que ela, eu preciso correr mais que voce!".
Na minha opiniao, mesmo eu tendo o perfil mais pró ativo eu ainda tô LONGE de ser taxado de workaholic. Eu tambem trabalho remoto faz uns 6 anos e tiro varios momentos de lazer durante o dia pra jogar um pouco, faço academia durente o dia, raramente trabalho fins de semana (esse ano eu só trabalhei um). Tem alguns dias que eu tô mais atarefado e estico um pouco meu horario até as 19hs, mas tem dia que dá 16hs e eu já tô fechando o boteco.
Eu creio que precisa dessa inteligencia pra avaliar a media da equipe, se vc tá sendo frequentemente cortado do time, vc provavelmente tá perfomando pouco em comparacao com o resto. A nao ser que a equipe toda seja desfeita, dae nao tem oq fazer mesmo, é outra questao que fica totalmente fora do nosso controle.
Cara, concordo com TUDO que você disse! Já liderei equipes de devs e muitas vezes a diretoria me pedia ferdbacks sobre os devs e sempre ouvia: “se o fulano não tá performando muito, tire do time”.
Já tive que dispensar um desenvolvedor muito bom, mas o problema dele era softskill. Ele entregava, mas não explicava a entrega, não conversava com os demais, subia PR sem avisar. Somos analisados o tempo inteiro, temos que estar atentos.
Massa, qual teu insta?
Muito obrigado pelo seu comentário. Valeu pelas orientações.
Tb já fui demitida depois de feedback positivo. É muita sacanagem.
faz parte da vida.. pois a pessoa não sabe da reação do subordinado se der feedback negativo, pois tem uns ai que voltam armado e atiram...
@@gepetovovo2509 carai kkkkkkkk
@@samuel9294 infelizmente amigão, tá assim o mundo..rs.. não sabemos como é a reação da pessoa, então o melhor é "feedback positivo".. só ver ai no cenário politico.. melhor prometer fantasias do que falar a real, pois quem promete fantasia é eleito.
TMJ, Tranquilão! Também fui demitido essa semana após 6 meses de empresa . A justificativa: “Agradecemos a entrega do projeto. As demandas vão diminuir e a diretoria optou que elas podem ser tocadas pelo Joãozinho(nome fictício), que está conosco há mais tempo”.
Cara você é muito fd me ensino muita coisa sobre o mercado de trabalho e sou muito grato por ter te conhecido anos atrás
Obrigado meu jovem
Cara, trabalhei em consultoria no ano de 2020. Primeira e única experiência, não é pra mim.
Veio a pandemia, o cliente cancelou todos os contratos terceiros... entrei em aviso prévio, até tentaram achar outros projetos pra mim, mas antes disso arrumei uma vaga em uma outra empresa, onde estou até hoje.
Pontos negativos:
- Nessa consultoria, trabalhei em 2 clientes, um deles quis me contratar. Falei isso pro meu gerente da consultoria, ele disse q o cliente não poderia, pois há uma multa contratual. O cliente não poderia me contratar até 2 anos depois de eu parar de trabalhar pra ele. Ou seja, se nessa consultoria eu trabalhasse em 10 clientes, seriam 10 empresas que eu fecharia as portas pra mim, não poderia ser contratado por nenhuma delas.
- Muuuuita burocracia. Batia ponto no cliente, preenchia horas no jira do cliente, depois batia ponto na consultoria, preenchia relatório de horas e atividades na consultoria.
Simplesmente não é pra mim.
Man, uma correção: A lei de ação e reação, não foi com Einstein, mas é sobre a terceira lei de Newton, que trata sobre a relação entre a força de ação e de reação entre dois corpos.
Eu tenho certeza que, um dia, o Albert Einstein ja falou que "uma ação gera um reação". Mas quem postulou isso foi Newton.
E tem um outro estudioso chamado "Python" ao qual a linguagem Python homenageia que diz: "na vida toda ação gera uma reação, e algumas ações geram ereções"
@@user-ql6dq7ru7g acho que ele não falava português
Ta bagunçado a história é toda fora de ordem...kkkk
Tbm to perdido
Uma hora acabou contrato, outra hora foi demitido, outra hora recebeu aumento
achei q era soh eu q tava perdido kkk
É tão tranquilo que a gente se perde 😂😂😂
Ele trabalhou em 2 empregos. Um PJ e um CLT. O PJ acabou o projeto. E o outro da gringa deve ser esse aí kk
Mt obrigado pelos depoimentos! Eu aprendo muito te acompanhando
ser PJ tem que ter cabeça ... pegar 10k e saber que não é 10 k que voce tem hehe.. tem que saber usar a grana para nao ficar duro...
CLT tamvém, se recebe 10k fica com uns 7 e pouco,
Desde que eles inventaram essa porra de pro atividade eu olhando pro meu passado, nunca mais consegui ficar mais de 11 meses num trampo, falou tudo meu querido!
Famoso querem que o cara seja escravo da empresa.
Tranquilão, esquece esse negócio de trabalhar pras empresas. Monte a sua consultoria de TI que aí sim você vai ficar tranquilo. Funcionário sempre tem prazo de validade.
É isso aí, bem vindos ao mercado da "nova geração", que só quer trabalho remoto, tem que aceitar esse tipo de consequências, ou seja, se antes com trabalho presencial vc já era somente um número na empresa, pelo menos vc estava "por perto" p/ conversar com alguém e saber das coisas antes ou ate se recolocar em algum outro departamento que está precisando do seu trabalho, agora como vc realmente nem conhece ninguém, fica muito mais simples p/ empresa te mandar um email com um Feedback ridículo p/ enganar trouxa e qualquer oscilação de demanda a empresa simplesmente "desaloca" o recurso e quando precisar contrata novamente. Como tudo na vida, são escolhas e consequências...
muito melhor lidar com essas consequências, só usar a internet pra conseguir outro emprego. a consequencia do presencial é pior: viver só pra trabalhar e nao conseguir fazer mais nada da vida kkkk
@@JovemTranquilão Exato, o problema é que a maioria não tem isso como uma consequência e acha que deveria ter a "estabilidade" trabalhando remoto sem consequências e sai gritando por aí achando que o mundo está contra ele... Vc é uma exceção...
Tranquilão, curtindo seus vídeos aqui! Só um feedback, se conseguir usar microfone de lapela para tirar um pouco o eco do ambiente ia ficar show! Abraço amigo.
Eu sempre trabalhei direto para empresa, até tenho uma ressalva com essa questão de consultoria.
Tenho hábito de dizer que consultoria tem projeto, empresa tem produto.
O ciclo de vida de um projeto é muito mais rápido do que o ciclo de vida de um produto.
Eu sempre preferi estabilidade apesar de isso não existe na prática, a estabilidade está diretamente relacionada a percepção do valor entregue
Essa semana até foi pauta de uma conversa, vem uma task "pinta o botão de azul", eu sempre tento entender o contexto antes de fazer, me parece um tanto preguiçoso só pintar o botão de azul, mas não sou contra cada age de acordo com seus valores.
Fala Jovem! Um conselho, você já pensou em montar sua própria consultoria? Dessa forma você não abriria mão da qualidade de vida que tanto preza (Home Office) e saberia delegar perfeitamente as demandas à outros Dev's, o grande desafio seria o Networking com as empresas e a inserção da empresa no mercado.
Ele é muito preguiçoso, vai ter preguiça de ir atrás dos clientes pra fechar negócio.
Já trabalhei em algumas consultorias e sempre atuei em um cliente apenas por consultoria. Sempre foi bancões/cooperativas e por ser projetos grandes, sempre havia demanda. Sem contar que o Banco Central sempre adicionava/atualizava algo e que precisava ser adicionado/atualizado no cliente também.
Ja trabalhei tanto em consultoria quanto empresa final, hoje to em empresa final, é muito mais tranquilo. :)
muito mais tranquilo, eu não quero trabalhar em consultoria nunca mais.
Eu não quero voltar pra consultoria nem fudendo.
@@fabiodosreisvianadasilva6850 eu tb não quero voltar pra consultoria.
concordo com todos
Somos, como trabalhador, na minha visão, ratos:
A gente tenta comer o máximo do queijo na ratoeira sem que ela desarme e tentamos ir pra outra. Bom "track record", ótimos feedbacks e etc não significam absolutamente nada.
O problema é que a lógica dos donos de empresa é que quanto mais um funcionário trabalha, mais ele produz. Se a oferta de mão de obra está alta, ele seleciona e até obriga que se trabalhe mais do que aquilo que foi combinado. ele quer lucrar mais. Veja o que falou o tal do Tales: "Se você não trabalhar 70 ou 80 horas semanais, você não constrói nada". É assim que todos eles pensam. No final, mesmo trabalhando muito a gente não constrói muita coisa mesmo assim. kkkkkk
Muito ruim o audio do video gravado nessa garagem...
Tá faltando mais uns 2 carros pra ajudar com o eco
@@rvian4 kkkkkkkkkkkkkkk boa
Mercado de tecnologia e mto volatil, com ngm investindo e o primeiro setor a ser afetado. No caso do tranquilao era um contrato temporario.
Eu to vendo mta gente falar que o CLT Presencial é mais estavel, mas vale lembrar que o mundo ta em crise, e essa crise nem chegou aqui ainda, quando chegar nao vai ter clt que segure ninguem nao. É como dizem, se a economia da China soluçar o Brasil infarta.
Quando o tranquilao fala internalizar ele se refere a ser efetivado?
Excesso de gente, juros altos, pirâmides e bolha dev gera isso.
na minha jornada no começo trabalhei muito para aprender o maximo de consiguir, depois foi so pulando de empresa em empresa para conseguir o aumento do salario, hj não recebo nem perto do salario do ed motta da programação e não trabalho final de semana e não faço horas extras, graças a Deus e sendo 100% home office
A garagem do Jovem ta igual a garagem do Ruyter. Seria o Jovem Tranquilão o dono da Blaze? 😂😂😂
Fui demitido no começo do ano, era Dev Java Jr ganhava 4.500 CLT Hibrido desde 2022, de fevereiro pra ca venho procurando e ta bem mais dificil, mesmo com experiencia, varios certificados e uma especialização de 360 horas ainda não achei, é verdade o que disse sobre oferta e demanda, Pós pandemia devido ao Hype e layoffs tem muita gente fazendo e por causa da economia, IA e etc... menos gente quer. Por isso acredito que daqui pra frente os salários vao ser menores, ano triste para o dev kkkkkkkk
Teu perfil combina muito com o perfil de empresas Holandesas.
Jovem Tranquilão é minha maior inspiração, tudo aquilo que ele diz nos vídeos eu faço ao contrário, obrigado mestre por me ensinar a nunca ser igual você.
Leve a sério feedback sim, mano. Só que peça que a empresa aponte seus pontos negativos. Pra você melhorar!!! Use o feedback pra pensar no que vc precisa melhorar, não pra inflar o ego com palavras positivas. O retorno positivo tem que ser esperado, se vc faz um bom trabalho.
Ao longo de tanto tempo vejo na média das vezes o proativo ganha mais trabalho, a compensação é um pé na bunda se desanimar kkk, estou em um lugar que o chefe pede o que seja feito e ponto final, existe pouca liberdade para propor algo e melhorar.
Proatividade é bom tranquilão, é o que promove e muitas vezes mantém o emprego, mostra que você está preocupado com o futuro da empresa que você está inserido.
O problema é que ele não ta preocupado kkkkkk
Verdade! Softskill não é mais importante, mas faz a diferença
Inteligente seu raciocínio em vários pontos
Toda proatividade será devidamente punida
Eu sigo a constância em ser mediano, tem dado certo kkkkkkk
Ed Motta ancap confirmado
Mas na CLT, é possível reduzir o salário reduzindo a carga horária.
Não é bem uma redução de salário, mas se permite folgar o ônus mensal da empresa sem te perder como funcionário, pode ser uma estratégia válida de se tratar com o RH.
Essa área de dev tá foda, muito ingrata! Engenharia pelo menos depois que vc pega experiência, fica garantido no mercado, dificilmente é demitido depois. Galera, façam engenharia (exceto a de computação) 😅
Trabalhei 1 ano para consutoria, desde então entrei para uma startup e estou a 4 anos la, mas realmente é outra vibe, não da para chegar a hora bater o ponto e abç, teve dias de ficar até 1 da manha tentando entender porque a integração via api de parceiro não estava funcionando, sendo que no dia anterior estava kkkkk
Startup ainda mais com uma equipe pequena tem dessas mesmo, vira e mexe precisa de uma HE por conta própria
Sensacional!
"Não tinha tarefa pra fazer" - Olha se for um estagiário , bem mediano ainda por cima, eu concordaria. Agora pleno para Senior, e alem. As empresas ja esperam iniciativa, algumas pedem MUITA iniciativa. Isso porque cargos mais avançados elas esperam que a pessoa tenha capacidade de enxergar deficiências do projetos e propor ajustes na arquitetura, refatoração e etc. E muitas vezes elas não vão te dizer isso, elas simplesmente te mandam embora. Ja trabalhei em empresa que mesmo a gente abarrotado de tarefas e com prioridade, se você ainda sim não sugerisse melhorias, não iria durar muito. Ainda mais empresas "prafentex" como Mano deivyn fala. kk
Estou na mesma empresa tem 2.5 anos, mas eu faço HE com frequencia (nao pagas), trabalho bastante, mas são fases, tem fases que trabalho mais, outras menos, trabalho em uma das maiores startups do mundo. Por exemplo, acho que o seu perfil não combina com a empresa que trabalho, pq eh outra pegada, vc ficaria mto facil para tras. Mas eh escolha né, eu prefiro trabalhar mais e ter estabilidade com salario bom e tals...qdo vc fica mto na sua, só faz oq pede, acaba atrapalhando o time de alguma forma, pq alguem vai ter q ter a proatividade no seu lugar. E quando surge a conversa de demitir alguem, provavelmente vc sempre eh o escolhido
"eu como dono de empresa não quero que tu mude minha tela inteira" Acredito que o dono de empresa quer alguém que resolva um problema, você identificar, reportar e ser proativo pra mudar é muito mais benéfico doq fazer um "botão" e tchau. Mas são pessoas e pessoas, espero que ele consiga um trabalho que encaixe com o perfil dele.
Tem cargos e cargos. Nunca aconteceu comigo de ser contratado e ficar sem tarefa e ter que ser proativo pra achar coisa pra fazer @@JonasNeto
Se programador tem que ser proativo demais alguém de produto ou negócios não está fazendo a função direito…
@@leooozzt exatamente, uma coisa é ser proativo dentro da sua demanda, do que você tem que fazer, sugerir melhorias, auxiliar, contribuir. outra é ficar tentando resolver problema que ninguém te pediu, que ainda não entrou na "esteira".
@@leooozzt não é isso, até msm em termos de código, sempre tem algo a melhorar, sempre tem bugs q todos sabem q existe mas ninguem arruma
Se continuar em um ambiente que não te querem é pior. Bola pra frente, T.I hoje em dia é trabalho temporário, até o lançamento do produto
Isso aconteceu comigo recentemente, trabalhava para uma consultoria e fui demitido pq não tinha mais projeto para seguir, e não tinha onde realocar, assim fui demitido ainda não consegui nada na área.
É o fodeback 😂😂😂😂
falaram que ele trabalhou bem e so foi demitido por que acabou a demanda ou as tasks. ele dala isso nos primeiro 6 minutos de vídeo.
@Jovem Tranquilão, cara eu penso que a forma correta de trabalhar é a seguinte: tentar se aproximar do tech lead e sempre mostrar que dá pra melhorar a qualidade, se fizer um pouco diferente pois assim o TL vai sempre lembrar de você, essa forma não quer dizer fazer HE, pq pra fazer a tarefa simplesmente qq um pode fazer, mas ver que algo está errado ou com baixa qualidade são poucos que fazem e as empresas gringas esperam isso dos BRs.
Bom, eu tenho um pouco mais que 10 anos na carreira de TI e fui/sou CLT de cliente final em todas as empresas que atuei.
Com a vinda da pandemia e com a entrada do Home office massificado no Brasil, eu observei praticamente 2 pilares que muitas empresas brasileiras rodam.
Furar a bolha de TI: As empresas que possuem ou internalizam uma equipe de TI (se já não for uma empresa de tecnologia), parte dos recursos acabam engolindo muitas áreas/mercados. Vejo muita empresa não só remunerando melhor como mantendo aquele dev que não só entrega uma tarefa como entende as ferramentas criadas e o business/contexto na qual a empresa atua (boa parte das empresas/gestores calculam o risco e sabem que torna-se caro lapidar ou desenvolver um dev que obteve essa skill por meses/anos, pois, não se compra na esquina um livro de como funciona o processo de empresa X ou Y, isto vêm com o tempo e aprendizado do dia-a-dia)
"Quem não é visto, não é lembrado": Sempre achei brincadeira, mas com o tempo você entende que boa parte das empresas atua desta forma. É importante que as pessoas saibam quem é você, principalmente fora da bolha do seu setor/equipe onde atua. Parece idiota, mas quando ocorrem os cortes, isto pode não só te salvar muitas vezes, como o networking de alocação acontece de forma mais orgânica e as vezes sem necessitar de entrevistas com milhões de passos classificatórios.
esse jovem tranquilão é um safado, toda semana é demitido de um job diferente e eu acredito 👍👍
kkkkk nada so
Vai para frente Jovem vc é fera
A realidade atual é que cada vez mais vc é apenas uma mão de obra substituível. Não existe mais valorização do empregado na maioria das empresas. As empresas enxergam vc como um número que atende uma função específica por um tempo determinado. É comum terceirizarem serviços para burlarem a CLT e você assumir uma função genérica como consultor. Cabe aos profissionais não se prostituírem. Não querem pagar o que vc merece? Trabalhe por conta própria.
sempre foi assim, desde a tal da revolução industrial..
@@cezarsousa3535piorou muito. Esse país está indo para o buraco e o povo não percebe. Impressionante...
Cara, carreira estável em TI só sendo funcionário "dos governo". Vejo muitos comentários de pessoas que anseiam por uma estabilidade financeira de cargo público, e eu entendo, já fui funcionário público por 2x.
Mas hoje, depois de mais de 25 anos no mercado, eu digo: PJ é vida. Não vejo problema em pular de galho em galho em vários contratos e vários projetos. Desde que o $$$ compense. A questão é se organizar financeiramente e ter sempre uma reserva de emergÊncia.
Essa realidade de trampar 100% remoto virar um freela premium era uma preocupação que eu tinha, é um banho de água fria que eu imaginava que ia ter, espero que meu planejamento financeiro pessoal nunca me coloque na posição de ficar desesperado procurando trampo com aluguel atrasado, caso a carreira de pular de emprego n vire, e se o próximo emprego n vier no tempo certo quando vc precisa? Isso da medo, nunca faço dívida por causa disso.
verdade meu jovem! mas ainda prefiro essa incerteza do que a certeza da vida ruim do presencial. Se puder nao faça dividas vc ta certinho, invista e va trabalhando de boa. Assim se acabar um trampo viaja, descansa, aproveita e depois acha outro com calma e etc... no meu caso é dedo no C# e gritaria kkkk
Tranquilão é o filósofo hedonista dos nossos tempos !
*O cara sendo o que ele é conta até 10 nos dedos. E você achando que só porque não sabe baskara não serve para programação*
Próximo video: Meu primeiro dia de Job
Que mensagem! Obrigado mesmo!!!
Quando você é eficiente e entrega rápido em projetos pequenos, a empresa pode pensar: 'Se ele finalizou em um dia o que deveria levar uma semana, posso demitir o sênior e contratar um estagiário ou júnior, que vai custar três vezes menos.' Assim, a empresa adota essa mentalidade por seis meses. Quando surge um projeto grande, eles confiam a tarefa aos juniores e estagiários. Quando falta um mês para a entrega e percebem que o projeto está comprometido, contratam um sênior para corrigir a situação. Depois, acabam demitindo o sênior novamente. Não estou criticando os estagiários ou juniores, mas, infelizmente, esse é um cenário comum no mercado de trabalho. E aí, você fica sem entender o que aconteceu.
O cara tem 3 carro na garagem e não solta 30 conto na mão de um barbeiro pra dar uma moral na lataria kkkkkkkkkk seloko
Já fiquei 3 meses sem projeto só recebendo , muito bom kkkkkkkk
Jovem tranquilão é um cara muito firmeza e gente boa, mas tem que voltar a ter foco no trabalho bixão. Esse rolê de redes sociais te tirou do eixo, bora pra cima deles gordão.
Cara penso isso todo dia, mais como não conheço o trabalho dele fica difícil jugar. Mais ser for demitido muitas vezes talvez seja isso, falta de foco. Algum a ser pensado
Esse cara é muito eu... Como pode isso? Parece eu falando kkkkk
E a consultoria cobra 20 e paga cinco! e vc e um pj! leis naturais ? kkkkkk vc e um ancap?
man tenta gravar em um local que não de tanto eco seu canal e bom.
Estão existindo algumas demissões, que o empregador não apresenta bem os motivos, pois isso está gerando processos, caso seja declarado.
1 - Por opção sexual do colaborador;
2 - Possuir tatuagens;
3 - Restrição por raça, cor e etnia;
4 - Aparência (vestimenta, cabelo, dentes, barba, etc);
5 - Fumo;
6 - Bebida;
7 - Ansioso, Depressivo ou que apresente sinais de algum problema neurológico, psicológico;
8 - Drogas;
9 - Obesidade;
10 - tratamento com cliente (mais ou menos);
11 - apresenta sinais de fanatismo religioso, o que gera atritos com demais colaboradores;
12 - gravidez ou gravidez sucessivas;
13 - saúde frágil, que necessite se ausentar por muitas ocasiões;
Entre outros.
Foram muito bem esclarecidos os movimentos que o mercado de trabalho faz. Fica a minha dica: mantenha-se informado sobre os movimentos de mercado na sua área de atuação e nunca desperdice os momentos nos quais o mercado está se ajustando para cima. São raros. Então aproveite essas janelas para capitalizar seu rendimentos.
consultoria reina hahaha
Galera para se aplicar a uma vaga quais são as features + importante? 1) Conhecer processos humanos dentro de uma organização 2) conhecer de A a Z o produto que o recrutador vende. 3) exímio domínio na tomada de decisões desses produtos 4) conhecimentos de TI. É POR ÚLTIMO ok. Tem que ter visão de mercado e não só de máquina de escrever...
Obrigado pela pergunta meu jovem! gravei um video respondendo sua pergunta sai em breve
Fala jovem, hoje sigo em uma área trabalhando no home office, não diretamente com dev, mas com pc, sou editor de vídeos / designer, estou juntando uma grana pra adquirir seu curso. Espero assim poder ajudar a mudar a vida da minha família, quissá até ensinar minha esposa.
De qual multiverso é esse video do Tranquilão?
To perdido na cronologia.
como voce colocou o ford ka naquele canto?
Tranquilidade (todo dia empurrando um pouco)
@@AulasCurtaskkkkk
cara depende MUITO da empresa, eu tenho quase 10 anos de experiência, e eu acho que o que vai mudar bastante nisso é:
o cliente final é uma agência ou um produto ? essa é o maior questionamento, geralmente se você for trabalhar direto pra um produto eles vão te reter por mais tempo... isso no caso você trabalhando direto pra empresa, sem um terceiro no meio.. e caso se for agência é mais rodizio mesmo.. principalmente se tiver um terceiro no meio ( o que mais costuma acontecer em projetos ' pra gringa ' )
mas cara pra ser bem sincero, isso tem MUITO a ver também com o fato de que brasileiro/indiano quando é contratado é pra reduzir custo, um cara que faz a mesma coisa que você mas que mora nos estados unidos ta ganhando tipo 5x mais ( lá junior ganha 6K, e esse salário é o que eles pagam pra senior brasileiro, o senior de lá ganha 12K... ), então é isso.. eles querem reduzir custo até passar a deadline, passando beijao tchau vai pela sombra ushahuasuhsa..
Isso acontece muuuito com uma empresa chamada K2 Partnering, não indico trabalharem lá! Além de dizer pro PJ que está tudo bem, não cumprem suas cláusulas contratuais. Tô tendo que buscar na Justiça a multa rescisória: O contrato previa que meu PJ trabalharia para a K2 e ficaria alocado no cliente...
Se qualquer das partes do contrato resolvesse fazer o distrato deveria informar a outra com antecedência de 15 dias FORMALMENTE E POR ESCRITO, mas se o cliente solicitasse o cancelamento IMEDIATO dos serviços (pro caso de um funcionário ruim, etc) a empresa não deveria pagar nada relacionado à multa. Certo dia o cliente informou que seríamos devolvidos à empresa por corte de gastos... 15 Dias depois fomos devolvidos. Eles não realocaram ninguém tampouco avisaram FORMALMENTE E POR ESCRITO, só mandaram embora.
A desvantagem de ser PJ é justamente essa!
Pse mano, quando comecei a área tava bem melhor. Tomei um layoff da gringa já tem 1 mês, as vagas estão bem mais concorridas tanto aqui quanto lá fora em relação a alguns anos, os salários não subiram muito em relação a 1/2 anos. E isso porque eu tenho uma ótima bagagem, passo em teste técnico e no final decidem ir com outro candidato por conta do salário. Para quem é júnior ou estagiário estuda muito meu amigo, a área continua boa, mas não tá fácil não, a mamata foi embora rsrs.
10:40 já eu penso o seguinte: pro teu perfil mais freelancer, realmente ficar procurando "coisa pra fazer" pode criar uma má impressão no dono da empresa ou no cliente final, mas isso só acontece se você listar "coisas a fazer" que não agregam absolutamente nada em termos financeiros ao produto. Um trabalho de proatividade tem que ser feito sempre com o alvo no produto, e principalmente no fator financeiro. Imagina um cenário onde você é assinado para resolver um bug. Esse bug o cliente tinha identificado e pediu a você, OK. Você resolve e fez seu trabalho. Entretanto, se você no meio tempo também criou uma tarefa onde você relatou como listar mais produtos em uma tela pode impactar as vendas e ainda colocou um track de analytics nisso conectado a dashboard, nossa meu isso sim é trabalho fenomenal para o cliente entende ? Ao colocar na sua cabeça que você só tem que resolver o que o cliente te mandar, está cavando a própria cova porque você vai ser mandado embora assim que acabar as tarefas, como tu mesmo mencionou. Enquanto que o cara que tá agregando ao longo do tempo coisas pro produto de fato, vai ficar como um "sócio" ou alguém que agrega muito no negócio a ponto de ser indispensável.
Concordo com seu comentário. Eu entendo o pessoal hoje ser mais crítico em relação ao trabalho e querer fazer apenas o combinado. Mas é impossível negar que o diferencial do profissional para o mercado é o "a mais", o "além do combinado". Pode não ser justo, pode não ser o ideal, mas é a realidade.
Talvez o comentário mais sensato aqui. No final, dinheiro é igual impacto
O cara é o Bluezão da programação! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Tranquilao, com toda experiencia que vc tem, nunca passou pela sua cabeça de fazer aplicativos para você para os mesmos gerarem uma renda passiva, tipo fazer uns aplicativos para Android(Devido a sua facilidade com java), swift para botar tb na store da apple.
Tenho orgulho de ver um guerreiro que não seja carreirista.
poderia ser pior... que o motivo da dispensa era por falta de fit cultural (a nova desculpa para dispensar trabalhador culpando ele). C tem q virar vendedor de startup... olha o capital inicial aí na garagem...
Porra tranquilão, você manja tanto de conceitos econômicos, começa a aplicar isso nas suas finanças pessoais kkkkkkkkkk.
Pra cima, Jovem!
Mano, será que não é aparência n? A gente sabe que ter tatuagem, ter barba ou slaoq não muda em nada a qualidade do trabalho de uma pessoa em relação a quem não tem.
Mas existe uma coisa chamada preconceito né, primeiras impressões num mundo tradicional.
Obrigado pela pergunta meu jovem! gravei um video respondendo sua pergunta sai em breve
@@JovemTranquilão Estarei esperando.
Eu ja fui mandado embora por fazer o que tinha pra fazer kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk 😊 depois fiquei sem atividade jajajaaj
Mano fazer mais do que o necessário não garante emprego. Vc tem que fazer o que é pago pra fazer, da melhor maneira possível. Só isso.
Eu trabalho direto pra empresa final grazadeus kkkkkkk, eu particularmente prefiro focar em um projeto, isso sem contar a maior estabilidade de trabalhar direto para a empresa. Eu acho que só conseguiria trabalhar com tanta insegurança assim numa consultoria se eu tivesse uma boa reserva de emergência.
Eu tenho certeza que, um dia, o Albert Einstein ja falou que "uma ação gera um reação". Mas quem postulou isso foi Newton.
Kkkkkkkkk é tudo esses cabras famosos aí kkk
trabalho como PJ e meu contrato tem aviso de 1 mes, caso acabe a consultoria.
depende do contrato que vc monta e ambos lados aceitam.
Rapaz, seria bem interessante mesmo, vc colocar seu currículo pra inspiração, dai a orientação para trabalhar fica bem interessante mesmo, mas ñ coloca os até 5 últimos cursos, blz, vlw.
tempo indeterminado kkkkk
Esse foi o video mais cansativo que eu já vi em toda a minha vida. Assistindo em velocidade 2 e o vídeo não acabava.