6:00 La verdad es que me sorprende que se muestren en las Fuerzas Armadas tan comprensivos y amables con esa persona con enfermedad mental, pese a ser ahí tan duros, rudos y severos de por sí en el ejército que es lo más normal, pero aun así esa persona lo que empezó a sufrir era depresión la cual por lo general no es tan estigmatizada como otras. Si fuera en su lugar alguna otra de las más estigmatizadas como esquizofrenia, trastorno bipolar o síndrome de Tourette sí que de ahí abusarán más y serán más crueles si la llegase a empezar a padecer en el ejército, de hecho creo que un amigo mío que tenía esquizofrenia por haberse enterado de que tenía esquizofrenia por habérselo oído en voz alta abusaron de él a tope y hasta sin motivo aparente y de manera arbitraria lo encerraron en el calabozo vamos. Por tanto con el resto de la gente neurotípica estigmatizadora contra enfermos mentales y neurodivergentes para que nos acepten tal y como somos, nos respeten y muestren mucha más compasión la cosa no pasa por la lucha contra el estigma, sino que pasa por la concienciación del resto de la sociedad neurotípica por imposición no con la negociación ni el diálogo.
8:57 Pues en el caso de que al final te despidieran por el hecho de haber dicho que en lugar de depresión tienes esquizofrenia de ese trabajo que hacías, en primer lugar evaluar ese mismo trabajo si te despidieron al final por ineptitud sobrevenida ya que por lo general los trabajos de camionero manejando vehículos de más de 3.500 kilos representaría riesgos, pero por lo general en otros trabajos considerados como no vetados para los enfermos mentales incluso sobre todo lo que tienes que hacer es denunciar a esa misma empresa en los juzgados de lo social por despido improcedente, porque por tan solo decir que tienes esquizofrenia y al ser un trabajo de los no vetados para la gente con problemas mentales en lugar de ponerte que es despido objetivo por ineptitud sobrevenida te pondrían por alguna otra excusa para así tapar sus artimañas como por ejemplo por no cumplir con los objetivos que pedía la empresa. Pero en casos como el que sufriste la decisión de recurrir a los juzgados de lo social denunciando a la misma empresa por despido improcedente, ya es que al final por ello ya no les quedará más remedio que readmitirte, pero y si te hacen luego acoso laboral haciéndote la vida imposible, pues la solución pasa también por ahí denunciar a los juzgados de lo social por mobbing laboral, para que luego les caiga el paquete y te sigan manteniendo en la empresa aunque sea a regañadientes y luego te respeten al menos por la cuenta que les trae. Tú defiende también tus derechos, y si no pudiese ser posible de manera más interna en la empresa pues de manera más externa a través de los juzgados de lo social. Que si no defiendes tus derechos es que al final la gente neurotípica o considerada como cuerda, normal o íntegra se meterá más contigo y se aprovechará más de ti. Todo esto te lo comento porque yo también soy un enfermo mental, soy un neurodivergente que padece el síndrome de Tourette pero estoy muy bien informado de muchos recursos que existen para defender mis derechos.
¿Pues entonces a qué esperas para defender tus propios derechos? ¿Por qué no denuncias a los que te maltrataron y a los de servicios sociales que te negaron esa ayuda que tú les pediste? En ese sentido tú misma podrías interponer una queja contra servicios sociales desde el Defensor del Pueblo o desde la Sindicatura de la región donde tú misma vives, por el hecho de denegarte esa misma ayuda. Y a raíz de ello hasta incluso podrías denunciar a tus maltratadores en comisaría o en los juzgados si fuese eso posible y procedente. No te quedes parada ni de brazos cruzados, defiende tus derechos tomando las medidas contra toda esa gentuza neurotípica o considerada como cuerda o normal o cuerda con prejuicios, los cuales por tu condición te tratan peor que a otros y no saben ponerse en tu lugar, no te dejes pisotear por ningún cuerdo con prejuicios carga contra ellos para así cogiéndote a ti misma miedo te respetarán y tratarán con mucha más dignidad.
0:56 Pues en estos casos en los que sufras acoso laboral y encima para colmo no han activado el protocolo de acoso laboral 2:00 pues sé más lista y ve a los juzgados de lo social, con el fin de denunciar a las compañeras que te realizaban el acoso laboral y también a la misma empresa por mostrar tanta indiferencia ante ese acoso laboral que sufrías pero encima hasta abusando más de ti, para así que tomen medidas contra esa escoria prejuiciosa y que luego por la cuenta que les trae te acepten más como eres por mucho que les duela. Eso sí sin decirles una sola palabra a los de esa empresa donde te trataron tan mal, ni a las compañeras ni a los jefes de la misma empresa les digas una sola palabra de que los vas a denunciar y ves a denunciarlos a los juzgados de lo social, que se al final sean los últimos en enterarse de que los denunciaste a los juzgados de lo social única y exclusivamente cuando les llegue esa notificación de los juzgados de tu denuncia, de ahí se solucionarán esos problemas tuyos y al final tendrán que aceptarte pero por la fuerza y a regañadientes tratándote bien y con mucho respeto por la cuenta que les trae claro, que el castigo también funciona en los neurotípicos o personas consideradas como cuerdas o normales y que hasta ahora los castigos recaían principalmente en los niños y en los enfermos mentales. Defiende tus derechos y denuncia si te hacen todo eso, y verás cómo luego al final te aceptarán tal y como eres aunque sea por narices, reconocerán más tu valía y te valorarán más como empelada y te respetarán más al menos por la cuenta que les trae. Todo esto te lo comento porque yo también soy un enfermo mental, soy un neurodivergente que padece el síndrome de Tourette pero estoy muy bien informado de muchos recursos que existen para defender mis derechos.
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6:00 La verdad es que me sorprende que se muestren en las Fuerzas Armadas tan comprensivos y amables con esa persona con enfermedad mental, pese a ser ahí tan duros, rudos y severos de por sí en el ejército que es lo más normal, pero aun así esa persona lo que empezó a sufrir era depresión la cual por lo general no es tan estigmatizada como otras. Si fuera en su lugar alguna otra de las más estigmatizadas como esquizofrenia, trastorno bipolar o síndrome de Tourette sí que de ahí abusarán más y serán más crueles si la llegase a empezar a padecer en el ejército, de hecho creo que un amigo mío que tenía esquizofrenia por haberse enterado de que tenía esquizofrenia por habérselo oído en voz alta abusaron de él a tope y hasta sin motivo aparente y de manera arbitraria lo encerraron en el calabozo vamos. Por tanto con el resto de la gente neurotípica estigmatizadora contra enfermos mentales y neurodivergentes para que nos acepten tal y como somos, nos respeten y muestren mucha más compasión la cosa no pasa por la lucha contra el estigma, sino que pasa por la concienciación del resto de la sociedad neurotípica por imposición no con la negociación ni el diálogo.
8:57 Pues en el caso de que al final te despidieran por el hecho de haber dicho que en lugar de depresión tienes esquizofrenia de ese trabajo que hacías, en primer lugar evaluar ese mismo trabajo si te despidieron al final por ineptitud sobrevenida ya que por lo general los trabajos de camionero manejando vehículos de más de 3.500 kilos representaría riesgos, pero por lo general en otros trabajos considerados como no vetados para los enfermos mentales incluso sobre todo lo que tienes que hacer es denunciar a esa misma empresa en los juzgados de lo social por despido improcedente, porque por tan solo decir que tienes esquizofrenia y al ser un trabajo de los no vetados para la gente con problemas mentales en lugar de ponerte que es despido objetivo por ineptitud sobrevenida te pondrían por alguna otra excusa para así tapar sus artimañas como por ejemplo por no cumplir con los objetivos que pedía la empresa. Pero en casos como el que sufriste la decisión de recurrir a los juzgados de lo social denunciando a la misma empresa por despido improcedente, ya es que al final por ello ya no les quedará más remedio que readmitirte, pero y si te hacen luego acoso laboral haciéndote la vida imposible, pues la solución pasa también por ahí denunciar a los juzgados de lo social por mobbing laboral, para que luego les caiga el paquete y te sigan manteniendo en la empresa aunque sea a regañadientes y luego te respeten al menos por la cuenta que les trae.
Tú defiende también tus derechos, y si no pudiese ser posible de manera más interna en la empresa pues de manera más externa a través de los juzgados de lo social. Que si no defiendes tus derechos es que al final la gente neurotípica o considerada como cuerda, normal o íntegra se meterá más contigo y se aprovechará más de ti. Todo esto te lo comento porque yo también soy un enfermo mental, soy un neurodivergente que padece el síndrome de Tourette pero estoy muy bien informado de muchos recursos que existen para defender mis derechos.
Yo tengo una discapacidad y he sufrido maltrato pedí ayuda a servicios sociales y me la negaron
¿Pues entonces a qué esperas para defender tus propios derechos? ¿Por qué no denuncias a los que te maltrataron y a los de servicios sociales que te negaron esa ayuda que tú les pediste? En ese sentido tú misma podrías interponer una queja contra servicios sociales desde el Defensor del Pueblo o desde la Sindicatura de la región donde tú misma vives, por el hecho de denegarte esa misma ayuda. Y a raíz de ello hasta incluso podrías denunciar a tus maltratadores en comisaría o en los juzgados si fuese eso posible y procedente. No te quedes parada ni de brazos cruzados, defiende tus derechos tomando las medidas contra toda esa gentuza neurotípica o considerada como cuerda o normal o cuerda con prejuicios, los cuales por tu condición te tratan peor que a otros y no saben ponerse en tu lugar, no te dejes pisotear por ningún cuerdo con prejuicios carga contra ellos para así cogiéndote a ti misma miedo te respetarán y tratarán con mucha más dignidad.
0:56 Pues en estos casos en los que sufras acoso laboral y encima para colmo no han activado el protocolo de acoso laboral 2:00 pues sé más lista y ve a los juzgados de lo social, con el fin de denunciar a las compañeras que te realizaban el acoso laboral y también a la misma empresa por mostrar tanta indiferencia ante ese acoso laboral que sufrías pero encima hasta abusando más de ti, para así que tomen medidas contra esa escoria prejuiciosa y que luego por la cuenta que les trae te acepten más como eres por mucho que les duela. Eso sí sin decirles una sola palabra a los de esa empresa donde te trataron tan mal, ni a las compañeras ni a los jefes de la misma empresa les digas una sola palabra de que los vas a denunciar y ves a denunciarlos a los juzgados de lo social, que se al final sean los últimos en enterarse de que los denunciaste a los juzgados de lo social única y exclusivamente cuando les llegue esa notificación de los juzgados de tu denuncia, de ahí se solucionarán esos problemas tuyos y al final tendrán que aceptarte pero por la fuerza y a regañadientes tratándote bien y con mucho respeto por la cuenta que les trae claro, que el castigo también funciona en los neurotípicos o personas consideradas como cuerdas o normales y que hasta ahora los castigos recaían principalmente en los niños y en los enfermos mentales.
Defiende tus derechos y denuncia si te hacen todo eso, y verás cómo luego al final te aceptarán tal y como eres aunque sea por narices, reconocerán más tu valía y te valorarán más como empelada y te respetarán más al menos por la cuenta que les trae. Todo esto te lo comento porque yo también soy un enfermo mental, soy un neurodivergente que padece el síndrome de Tourette pero estoy muy bien informado de muchos recursos que existen para defender mis derechos.