Manglende fokus på diversitet koster dygtige medarbejdere - Natasha Al-Hariri

Flere arbejdsgivere bør rette et rekrutteringsmæssigt fokus mod unge flygtninge, som både kan afhjælpe efterspørgslen på arbejdskraft, men også bidrage med en tiltrængt diversitet på danske arbejdspladser. Det mener Natasha Al-Hariri, direktør i Dansk Flygtningehjælp Ungdom.
Som det ser ud nu, lader dansk erhvervslivs fokus på diversitet dog meget tilbage at ønske - især når det kommer til inddragelse af flygtninge på arbejdsmarkedet.
I dette interview kan du opleve Natasha Al-Hariri, fortælle om de barrierer, der spænder ben for inklusion af minoriteter, hvad danske virksomheder kan vinde gennem en øget grad af mangfoldighed og ikke mindst - hvordan lykkes vi med at skabe øget diversitet på arbejdspladsen.
Du kan opleve Natasha Al-Hariri, når F5 afholder konferencen F5 BOX d. 6. oktober i København.