ランチェスター戦略3分間講座 ＜リーダーシップ．8＞リーダーの実力で変化する給料の満足度

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この動画は、ランチェスター戦略を毎日少しずつ勉強するための動画です。
★ランチェスター戦略をもっとしっかり勉強したいという方は
こちらの再生リストにある基礎編をご覧ください。
• ランチェスター戦略 解説 対談動画　基礎編
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■ランチェスター戦略を含めた経営者のためのブログ
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「ユニフォームネクスト株式会社 横井康孝 ブログ」　
■プロフィール
横井康孝（よこいやすたか）
ユニフォームネクスト株式会社　代表取締役社長
父親が経営するユニフォーム販売会社に25才で入社し、35歳で社長に就任。
そこからランチェスター戦略を学び、ユニフォームのWEB通販を始める。
売上2億円、経常利益50万円だった会社を、10年で売上30億、経常利益3億円まで成長させ
2017年にマザーズ上場を果たす。上場後も業績を拡大し続けるかたわら、地元福井県でのベンチャー企業輩出のため、福井ベンチャー塾やベンチャーピッチに携わっている。
#ランチェスター戦略　#上場会社　#ユニフォームネクスト

[@ゆうじ亀岡]

感情報酬　と　勘定報酬　どちらも初めて聞きました。　リーダーの力が不足していると　感情報酬が低くなり　勘定報酬が高くなる。　リーダーの実力が高いとその逆になる。　そういえば　よく人が入れ替わる組織の求人は給与が高いような気がします。