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这货就是典型的sb领导，外行管理内行，阿里巴巴好多这种，所以现在公司不行了😂
其实大部分行业都是一个100万的比5个20万的好用，技术型岗位其实每个行业都一样。
别的专业其实也这样，只不过市场不够好，我就创造的价值远超过我岗位的市场价，我就自己创业去了
@@frankyan9596 看来你没理解我说得什么
这货就是纯耳币，“我们不需要那么高技术的人” “需要技术好过得去 肯干脏活累活 忠诚 20w一年”自己说的话都自相矛盾
典中典之既要又要😅
软件这个东西，三个聪明人干出来的活儿远远比三十个笨蛋干出来的活儿好啊。而且前者还能更快。
你以为硬件不是吗？只要技术岗位都一样
一句话就明白了为啥了这老哥没办法沟通：我不太懂技术
看到了问题的本质
高情商，咱们先抛开事实不谈
我不看学历哈哈哈。然后要求这个人有TOP2学校毕业 的技术 道德 职业观念 思想境界。
他真的认为这个跟搬砖差不多
这样做领导真的很头疼，简单的意思表达不明白
35岁的很稳定也不贪，但大家都不招，哈哈
就是想要招能力一般但是耐操的人，但是不想为耐操付费
解释力max
干了这么多年才发现，耐操也是一个品质
「我们并不认可他的能力，我们只想让他踏踏实实干活儿」……不是你有那种理解别人的能力所需的智力吗……
招给力的人，要给力的价格。市场决定的，整天想着捡漏最后就是自绝前路
最好的解决方案就是让公司老板直接把这位管理给开了，另招新的管理就好了。。。
笑死了 听不下去来评论一下 希望人家稳定八小时 但是工资不开够 ，想要人家的知识水平但是又觉得这是简单的东西，给二十一年够了，觉得这很简单，想让你稳定上班不摸鱼，她自己都觉得好笑了。
这种老板只想员工工作8小时，打死我都不信，996是起步价
这个哥们听不进去话，如果鸡同鸭讲的话，除了能感觉到党哥脾气好以外，啥都没有。市场流动性这么好的情况下，不存在你说的花钱解决不了的问题。听起来招聘、管理等等问题挺多
说白了就是这人想招一个吃苦耐劳又便宜的人呗，做他的中国梦呢
劳资博弈大致上是公平的，说找不到合适的人自然是想占便宜而不得
立党一句话，钱给够啦！
煞笔，他们谈的根本不是一个东西
你能找到你20万能达到你的要求的你就招了..你招不到就只能招你觉得这种态度的人..
這人感覺不懂什麽叫市場經濟，一直指責年輕人不願意學
因为开头那哥们儿自己大概就挣不超过20万，他既不是程序员也不是HR，他想不出来敲敲键盘就能挣20万这种事
懂了，立党宝宝给大家演双簧呢，都去买课吧
@@卡夫卡-r4p 哟，课在哪儿呢？我这就去买！
这种sb请下去吧，没有讨论的必要。中间和他对话那个的男的同样sb。
二本现在只有百分之20，30能就业，而且其中大部分估计也就4000-6000
我也是搞CS的，二本前端起薪2w有点离谱，不过可能也是因为在广州
考公务员，好歹招的人多
他在美国，可能想当然了
可以把年薪20w的职位JD放出来好么，我想应聘
20W真的不算人？
@@Jackejie 是20w+踏实，一般这个价位员工流动率大，对于刚毕业的学到就走。除非长薪快，不然你想别人一直干下去，想多了
软件开发其实就是一个好的顶十个普通的，甚至有的人进入团队是添乱的
一定要看到最后，后面有人加入讨论，最后给出了很好的解决方案。
他们愿意去做枯燥的事😂，这是什么炸裂发言，绝了。
二本前端起薪1.5万？武汉都只有5-6k
武汉不太行 得去一线城市 IT行业出了一线都不咋滴
你自己看不起自己。。😂
@@jerrytom7136 我3k
这种管理是是那种站在自己的角度去看问题的，喜欢钻牛角尖啊，市场化的市场本来就是钱给够了人才自然就到了，怎么那么复杂呢，一个简单的问题要扯这么久， 就像那些傻逼领导开会一样，一个简单的会议开了一下午没有结果。如果实在不舍得给钱就底薪开底点，KPI定高点问题不就解决了吗？
47:00 分钟时就聊到点子上了。 评论中一大批没创业过的，没当过老板或管理的，上嘴唇一碰下嘴唇， “钱没给够”。 完全不站在管理者有限资源的角度想问题， 人家就是只能给20万每年，在此锁定范围内，如何招到并管理好一些“踏实”的员工呢。能回答好这个问题，才显水平。
评论区有人给方案了呀，搬运一下，底薪给低一些，绩效kpi定高一些，按干活计件哪种流水线工人管理策略走，干好基础活儿，满绩效，收入达到市场中位数，或者给更高一些， 干不好活的，就拿那个极低的底薪呗，如果3个月都一直拿底薪混日子，自己还不主动离职，那就直接优化掉呗。
你这说法根本就不对，老板的解决方案，有两个：一是找个更好的项目，提升利润，养得起更好的人，团队能力更强，良性循环；二是降成本，外包给印度。
我在美国合理的价格就是找不到好的采购和财务，那就国内找个英语还行的就OK了，同等教育水平工资只要三分之一
做管理者是不是要对就业市场有一定的判断力？提好问题的能力也是做管理的素质
请问您怎么看prompt engineer? 是个好方向吗？
开玩笑吗 😂
看到标题想来反驳，听了五分钟，给立党老师点赞； ）
你可以去找大陆实习律师，月薪3000元，能开车，懂法律，能加班
一边说我就这么点钱，我就这么点预算，我只招到这些人，一边吐槽请的人很差，好高骛远，不肯学，有本事你自己生孩子，自己开学校，自己教嘛，自己从零培养嘛。要一请来就拿20w干5，60w活的人，怎么不想自己做了啥是不是给了这些20w的人足够大的大饼和职业规划福利提高？
作为老板，我觉得这个大哥想要的，应该从内部找基层员工专业不对口的培训
党哥长得有点卡哇伊😂
魔人布欧
立党老师，我的孩子13岁在小县城上初中一年级，看了你好多视频，感慨学东西真的要趁早，等该子放寒暑假的时候我让孩子直接去杭州找大喵老师学习编程课行吗？
你让你孩子去和一群汉子学抽烟喝酒还是干嘛 基础数学都没学完就学编程
不应那么急，多让孩子自己看看自己感兴趣什么，家长也要奋斗
13岁着啥急，等上高中了也不迟，再说了孩子有没有兴趣学也是一回事。
13岁更重要的培养学习习惯和逻辑思维
逆天了，这个玩意是面向就业的
我真怕他冷不丁来一句，我不懂技术，但是…
像军工这种没编制私企里外包，各种保密限制，驻场之类的，给出市场双倍薪资都没人愿意去，更何况一般还薪资不高
指点迷津，赞👍
这个b太浮躁了, 这完全属于是听不懂在说什么还要硬聊, 感觉完全就是想要抱怨自己情绪还没找着认同
你来这问是想要了解别人想法和别人的解决方案，给出的方案就是 给多点钱才能找到想要的 把人性在里面忽略掉 不尊重别人是人类是有人性的东西，反人性的物化他们，给了方案 觉得还是觉得太贵
有道理，这位小领导就是在找他这条流水线上的某一个生产工具🔧，没在找人，他说，对这个工具（岗位JD）的性能要求不高，只要有基础功能就行，怎么20w就买不到这个有这个基础功能的工具呢。 可是市场上，带这个基础功能的工具（工具人），其他公司也想要他的这个基础功能（踏实干脏活，好好执行，别瞎想），还给到他25w的价位。 请问小领导，这个工具（人）真的卖身给你家工厂的概率高吗？如果你能花20w买到这个工具，那么你买到的一定是个假货（看着有着基础功能，其实不是人坏想跳槽，就是人蠢，基本功能也是忽悠你）。这么，就引出了你开头的话题，现在年轻人怎么都不踏实。以为他踏踏实实在你这干20w的岗（低于市场中位数一大截），要么他不是蠢就是坏（也就是你说的不踏实），要么他真是是个工具🔧，没人性。
这位小领导，就是在找他这条流水线上的某一个生产工具🔧，没在找人。他说，对这个工具（岗位JD）的性能要求不高，只要有基础功能就行，怎么20w就买不到这个有这个基础功能的工具呢。 可是市场上，带这个基础功能的工具（工具人），其他公司也想要他的这个基础功能（踏实干脏活，好好执行，别瞎想），还给到他25w的价位。 请问小领导，这个工具（人）真的卖身给你家工厂的概率高吗？如果你能花20w买到这个工具，那么你买到的极大概率是个假货（看着有基础功能，其实不是人坏想跳槽，就是人蠢，基本功能也是忽悠你）。这么，就引出了你开头的话题，现在年轻人怎么都不踏实。因为他如果能踏踏实实在你这干20w的岗（低于市场中位数一大截），那么要么他不是蠢就是坏（也就是你说的不踏实），要么他真是是个工具🔧，毫无人性。
这老哥说的感觉这个工作简单到退休大妈都可以干..只要愿意学..哈哈
这么良心？竟然不愿搞末位淘汰制？
这不是讨论，这是在打辩论赛😅
和不明白的人交流就像一场没有结果毫无意义的辩论赛
这位嘉宾交流能力太差
@@dkcjenx他就是个行政/HR，屁也不懂但是听了一堆道听途说似是而非的东西
应该是软通之类的外包公司，在各公司各政府驻场开发
感覺有點好笑，我這職位不需要手，所以我想招一個沒有手的人，然後月薪只給他2000。
给我这么点钱 还让我踏踏实实做牛马 想什么呢
沒錯 除了計算機專業這地表上根本就不該有其他專業
还是说他的筛选标准就是学历什么的，就把人定在了20万这个标准上。不承认他们要人干的活很烂很辛苦，不承认踏实的完成是一个很优秀的品质。不承认上面说的这些要拿更多的钱才能买到。其实大哥说一句话，认清现实，20万就是这种人，除了钱没有什么办法能让你既要又要还要。你不承认你就去找三哥，20万在三哥那里就很高了，三哥也踏实。所以你就是双标，在印度那拿钱买踏实，在中国就把人当牛马，让干活，不让吃草。
如果觉得人家能力不行又贵你为什么要招他们？换人啊？如果你换不到人就证明你的薪水只能找这种水平
IT行业不是在裁人吗？AI崛起能消灭一大堆基础工作，为什么不把20w年薪给弄个好的配置大模型？
因为架ai的还是程序员，相当于你想开车却选择去造车，成本更大
AI也拿不到那些样本吧
要踏实要努力要坚强要牛逼…..但是就是20万。
印度人一个月1000美金的，相当于中国一个月8000美金的，20万一年的中国人，相当于印度一年25000人民币😂😂😂
没想到立党修养这么好，要换我早就骂他了
這個人就是在抱怨20w 招的人不成. 價格是市場決定的要高素質的就要加價.. 這人說公司沒這預算/不需要太高水平的人那就別抱怨
软件业被ai和宏观经济萧条搞得很萧条，被裁员得很严重。
这是典型的HR视角，认为某个技术能力的程度要匹配什么程度的工资，但他又招不到合适的人，这明显已经被市场确定了薪资不匹配，但还不愿意相信真相！
说白了，就是不认可计算机的价值。正常来看，确实计算机断层比较严重。科班出身的，应该就是50W+，半路培训的，打打杂20W 这样也可以。但是如果说 20W 确实只能做比较基础的东西
感谢阿党，等我出去给你充钱❤❤❤
毕业生要成长，学习新东西，你给不了。
水平不高的人拿到这个工资还不踏实？那就眼高手低了
IT行业目前有这么高的工资吗？1w5。为什么我学的网课里面的一起学习想提高高收入的，他们目前都是基础岗位都只有5000上下。
别在二三线呆着，直接去一线，带着能看的简历和刷好的题
长远来看，人工智能将会取代人类，以后人人都会写程序，人人都是程序员，那计算机专业还是个好专业吗？
@@momyours1200 以后是指你的骨头风化了是吗？你现在目前要吃饭维持生命，说未来没有意义。
@@momyours1200 说实话，最先拥抱人工智能的就是程序员，开马车的马车夫和开汽车的司机将会走上不同的道路。最后你在街上只能看到开汽车的程序员
。。。好的，明白了。这个管理的人，根本不明白管理，也不懂技术，也不懂招聘。然后把问题全怪到员工，自己招的人不对口，管理的方式不对口，然后自己还不懂技术，这怎么玩？
如果他说的工作这么容易做，那他就别招cs相关专业的，那不就是个专业的人都能做。cs的人可能还心高气傲的。这样不就解决了。他自己对自己的招牌需求定位有问题。员工闹，那是他的管理，比如劳动合同各方面的规矩没立好。为什么这样还能赚钱？大概率是有本事从政府哪里拿项目，但是没本事执行那帮掮客类型的。
就是社会整体浮躁
别说了，现在转码还来得及吗？
一句话速通：在it行业 踏踏实实做基础性工作的人20w你招不到 不符合市场价格！
进贡的时间到了
没错，在计算机行业，能力与薪资是成正比的。你招不到合适的人，只是钱没给到位。想马儿好又吃的少，在计算机行业不存在的。
中国科技企业充满了这种领导
立党从你角度讲你的公司现在是每人100万年薪吗！未来你发展越来越大也是这个薪水水平去招聘吗？
就是在侮辱人，踏实也是要钱买的
牛逼，20w rmb的程序员合作谷歌
这么简单一个问题争论半天，你就把jd发出来大家看看值不值这个价就完了
社会一直浮躁短视，又不是今天才如此，有什么奇怪
立党应该是狮子座
多发爱看❤❤😂😂
明白人
一直在抬杠了
那么岗位在哪里呢？
两个人鸡同鸭讲，完全不在谈一个东西
你价格开够 怎么可能给你摸鱼 笑死了 宁愿一个人二十 干五分之一的活 也不愿意开多倍干一倍 活 只要你开够
lidang有点像魔人布欧哈哈
嘉宾自己年薪大概率都不到20万😂，想出便宜的价买贵的东西，太妄想了。
党哥太不容易了。。。
提问的老板想剥夺毕业生的发展权又不补偿
你这是要所有的人都学计算机
踏实是稀缺品质
提问的那个人太傻了
20w还要审美💀💀
靠，我一年才20万
这个网友真是沙碧，一直在诡辩。
你就是立党？
女孩子能学计算机吗
35岁以后怎么搞
香蕉招猴子貝
鸡同鸭讲
黄仁勋都说了以后不要去做程序员了。估计也就几年时间内，程序员需求能下降一个数量级。不过，的确除了计算机以外的理工专业更是难就业。
黄仁勋说什么你就信？
老黄是说计算机会变成母语或者数学一样的通识课程，需要每个人都掌握一定的计算机知识，不知道怎么传成不要去做程序员了
@@Huaynog_google 每个人说话都是有目的性的，硅谷公司的老总说话肯定要站台自己公司的技术和产品，讲故事编造未来是他们的优秀能力之一，你如果信了，只能说明你故事听的太少，经验少
@@loganjiang8711 你回错人了
在中国退一万步，考公务员依然是大热门。而公务员招人最多的就是法学财会汉语言计算机，这些专业再差也不会差到哪里去。
和刚毕业就没关系！为什么他干活的时候要看别的公司的简历，因为他可以。如果你工资给到就业市场中最高，看他们还想不想跳槽。还管理层，连这点都不懂😅
你俩都遥遥领先了，你俩比下谁牛逼吧
我觉得20挺多的怎么办🥲
这货就是典型的sb领导，外行管理内行，阿里巴巴好多这种，所以现在公司不行了😂
其实大部分行业都是一个100万的比5个20万的好用，技术型岗位其实每个行业都一样。
别的专业其实也这样，只不过市场不够好，我就创造的价值远超过我岗位的市场价，我就自己创业去了
@@frankyan9596 看来你没理解我说得什么
这货就是纯耳币，“我们不需要那么高技术的人” “需要技术好过得去 肯干脏活累活 忠诚 20w一年”
自己说的话都自相矛盾
典中典之既要又要😅
软件这个东西，三个聪明人干出来的活儿远远比三十个笨蛋干出来的活儿好啊。而且前者还能更快。
你以为硬件不是吗？只要技术岗位都一样
一句话就明白了为啥了这老哥没办法沟通：我不太懂技术
看到了问题的本质
高情商，咱们先抛开事实不谈
我不看学历哈哈哈。然后要求这个人有TOP2学校毕业 的技术 道德 职业观念 思想境界。
他真的认为这个跟搬砖差不多
这样做领导真的很头疼，简单的意思表达不明白
35岁的很稳定也不贪，但大家都不招，哈哈
就是想要招能力一般但是耐操的人，但是不想为耐操付费
解释力max
干了这么多年才发现，耐操也是一个品质
「我们并不认可他的能力，我们只想让他踏踏实实干活儿」……不是你有那种理解别人的能力所需的智力吗……
招给力的人，要给力的价格。市场决定的，整天想着捡漏最后就是自绝前路
最好的解决方案就是让公司老板直接把这位管理给开了，另招新的管理就好了。。。
笑死了 听不下去来评论一下 希望人家稳定八小时 但是工资不开够 ，想要人家的知识水平但是又觉得这是简单的东西，给二十一年够了，觉得这很简单，想让你稳定上班不摸鱼，她自己都觉得好笑了。
这种老板只想员工工作8小时，打死我都不信，996是起步价
这个哥们听不进去话，如果鸡同鸭讲的话，除了能感觉到党哥脾气好以外，啥都没有。市场流动性这么好的情况下，不存在你说的花钱解决不了的问题。听起来招聘、管理等等问题挺多
说白了就是这人想招一个吃苦耐劳又便宜的人呗，做他的中国梦呢
劳资博弈大致上是公平的，说找不到合适的人自然是想占便宜而不得
立党一句话，钱给够啦！
煞笔，他们谈的根本不是一个东西
你能找到你20万能达到你的要求的你就招了..你招不到就只能招你觉得这种态度的人..
這人感覺不懂什麽叫市場經濟，一直指責年輕人不願意學
因为开头那哥们儿自己大概就挣不超过20万，他既不是程序员也不是HR，他想不出来敲敲键盘就能挣20万这种事
懂了，立党宝宝给大家演双簧呢，都去买课吧
@@卡夫卡-r4p 哟，课在哪儿呢？我这就去买！
这种sb请下去吧，没有讨论的必要。中间和他对话那个的男的同样sb。
二本现在只有百分之20，30能就业，而且其中大部分估计也就4000-6000
我也是搞CS的，二本前端起薪2w有点离谱，不过可能也是因为在广州
考公务员，好歹招的人多
他在美国，可能想当然了
可以把年薪20w的职位JD放出来好么，我想应聘
20W真的不算人？
@@Jackejie 是20w+踏实，一般这个价位员工流动率大，对于刚毕业的学到就走。除非长薪快，不然你想别人一直干下去，想多了
软件开发其实就是一个好的顶十个普通的，甚至有的人进入团队是添乱的
一定要看到最后，后面有人加入讨论，最后给出了很好的解决方案。
他们愿意去做枯燥的事😂，这是什么炸裂发言，绝了。
二本前端起薪1.5万？武汉都只有5-6k
武汉不太行 得去一线城市 IT行业出了一线都不咋滴
你自己看不起自己。。😂
@@jerrytom7136 我3k
这种管理是是那种站在自己的角度去看问题的，喜欢钻牛角尖啊，市场化的市场本来就是钱给够了人才自然就到了，怎么那么复杂呢，一个简单的问题要扯这么久， 就像那些傻逼领导开会一样，一个简单的会议开了一下午没有结果。如果实在不舍得给钱就底薪开底点，KPI定高点问题不就解决了吗？
47:00 分钟时就聊到点子上了。 评论中一大批没创业过的，没当过老板或管理的，上嘴唇一碰下嘴唇， “钱没给够”。 完全不站在管理者有限资源的角度想问题， 人家就是只能给20万每年，在此锁定范围内，如何招到并管理好一些“踏实”的员工呢。能回答好这个问题，才显水平。
评论区有人给方案了呀，搬运一下，底薪给低一些，绩效kpi定高一些，按干活计件哪种流水线工人管理策略走，干好基础活儿，满绩效，收入达到市场中位数，或者给更高一些， 干不好活的，就拿那个极低的底薪呗，如果3个月都一直拿底薪混日子，自己还不主动离职，那就直接优化掉呗。
你这说法根本就不对，老板的解决方案，有两个：一是找个更好的项目，提升利润，养得起更好的人，团队能力更强，良性循环；二是降成本，外包给印度。
我在美国合理的价格就是找不到好的采购和财务，那就国内找个英语还行的就OK了，同等教育水平工资只要三分之一
做管理者是不是要对就业市场有一定的判断力？提好问题的能力也是做管理的素质
请问您怎么看prompt engineer? 是个好方向吗？
开玩笑吗 😂
看到标题想来反驳，听了五分钟，给立党老师点赞； ）
你可以去找大陆实习律师，月薪3000元，能开车，懂法律，能加班
一边说我就这么点钱，我就这么点预算，我只招到这些人，一边吐槽请的人很差，好高骛远，不肯学，有本事你自己生孩子，自己开学校，自己教嘛，自己从零培养嘛。
要一请来就拿20w干5，60w活的人，怎么不想自己做了啥是不是给了这些20w的人足够大的大饼和职业规划福利提高？
作为老板，我觉得这个大哥想要的，应该从内部找基层员工专业不对口的培训
党哥长得有点卡哇伊😂
魔人布欧
立党老师，我的孩子13岁在小县城上初中一年级，看了你好多视频，感慨学东西真的要趁早，等该子放寒暑假的时候我让孩子直接去杭州找大喵老师学习编程课行吗？
你让你孩子去和一群汉子学抽烟喝酒还是干嘛 基础数学都没学完就学编程
不应那么急，多让孩子自己看看自己感兴趣什么，家长也要奋斗
13岁着啥急，等上高中了也不迟，再说了孩子有没有兴趣学也是一回事。
13岁更重要的培养学习习惯和逻辑思维
逆天了，这个玩意是面向就业的
我真怕他冷不丁来一句，我不懂技术，但是…
像军工这种没编制私企里外包，各种保密限制，驻场之类的，给出市场双倍薪资都没人愿意去，更何况一般还薪资不高
指点迷津，赞👍
这个b太浮躁了, 这完全属于是听不懂在说什么还要硬聊, 感觉完全就是想要抱怨自己情绪还没找着认同
你来这问是想要了解别人想法和别人的解决方案，给出的方案就是 给多点钱才能找到想要的 把人性在里面忽略掉 不尊重别人是人类是有人性的东西，反人性的物化他们，给了方案 觉得还是觉得太贵
有道理，这位小领导就是在找他这条流水线上的某一个生产工具🔧，没在找人，他说，对这个工具（岗位JD）的性能要求不高，只要有基础功能就行，怎么20w就买不到这个有这个基础功能的工具呢。 可是市场上，带这个基础功能的工具（工具人），其他公司也想要他的这个基础功能（踏实干脏活，好好执行，别瞎想），还给到他25w的价位。 请问小领导，这个工具（人）真的卖身给你家工厂的概率高吗？如果你能花20w买到这个工具，那么你买到的一定是个假货（看着有着基础功能，其实不是人坏想跳槽，就是人蠢，基本功能也是忽悠你）。这么，就引出了你开头的话题，现在年轻人怎么都不踏实。以为他踏踏实实在你这干20w的岗（低于市场中位数一大截），要么他不是蠢就是坏（也就是你说的不踏实），要么他真是是个工具🔧，没人性。
这位小领导，就是在找他这条流水线上的某一个生产工具🔧，没在找人。他说，对这个工具（岗位JD）的性能要求不高，只要有基础功能就行，怎么20w就买不到这个有这个基础功能的工具呢。 可是市场上，带这个基础功能的工具（工具人），其他公司也想要他的这个基础功能（踏实干脏活，好好执行，别瞎想），还给到他25w的价位。 请问小领导，这个工具（人）真的卖身给你家工厂的概率高吗？如果你能花20w买到这个工具，那么你买到的极大概率是个假货（看着有基础功能，其实不是人坏想跳槽，就是人蠢，基本功能也是忽悠你）。这么，就引出了你开头的话题，现在年轻人怎么都不踏实。因为他如果能踏踏实实在你这干20w的岗（低于市场中位数一大截），那么要么他不是蠢就是坏（也就是你说的不踏实），要么他真是是个工具🔧，毫无人性。
这老哥说的感觉这个工作简单到退休大妈都可以干..只要愿意学..哈哈
这么良心？竟然不愿搞末位淘汰制？
这不是讨论，这是在打辩论赛😅
和不明白的人交流就像一场没有结果毫无意义的辩论赛
这位嘉宾交流能力太差
@@dkcjenx他就是个行政/HR，屁也不懂但是听了一堆道听途说似是而非的东西
应该是软通之类的外包公司，在各公司各政府驻场开发
感覺有點好笑，我這職位不需要手，所以我想招一個沒有手的人，然後月薪只給他2000。
给我这么点钱 还让我踏踏实实做牛马 想什么呢
沒錯 除了計算機專業這地表上根本就不該有其他專業
还是说他的筛选标准就是学历什么的，就把人定在了20万这个标准上。不承认他们要人干的活很烂很辛苦，不承认踏实的完成是一个很优秀的品质。不承认上面说的这些要拿更多的钱才能买到。其实大哥说一句话，认清现实，20万就是这种人，除了钱没有什么办法能让你既要又要还要。你不承认你就去找三哥，20万在三哥那里就很高了，三哥也踏实。所以你就是双标，在印度那拿钱买踏实，在中国就把人当牛马，让干活，不让吃草。
如果觉得人家能力不行又贵你为什么要招他们？换人啊？如果你换不到人就证明你的薪水只能找这种水平
IT行业不是在裁人吗？AI崛起能消灭一大堆基础工作，为什么不把20w年薪给弄个好的配置大模型？
因为架ai的还是程序员，相当于你想开车却选择去造车，成本更大
AI也拿不到那些样本吧
要踏实要努力要坚强要牛逼…..但是就是20万。
印度人一个月1000美金的，相当于中国一个月8000美金的，20万一年的中国人，相当于印度一年25000人民币😂😂😂
没想到立党修养这么好，要换我早就骂他了
這個人就是在抱怨20w 招的人不成. 價格是市場決定的要高素質的就要加價.. 這人說公司沒這預算/不需要太高水平的人那就別抱怨
软件业被ai和宏观经济萧条搞得很萧条，被裁员得很严重。
这是典型的HR视角，认为某个技术能力的程度要匹配什么程度的工资，但他又招不到合适的人，这明显已经被市场确定了薪资不匹配，但还不愿意相信真相！
说白了，就是不认可计算机的价值。正常来看，确实计算机断层比较严重。科班出身的，应该就是50W+，半路培训的，打打杂20W 这样也可以。但是如果说 20W 确实只能做比较基础的东西
感谢阿党，等我出去给你充钱❤❤❤
毕业生要成长，学习新东西，你给不了。
水平不高的人拿到这个工资还不踏实？那就眼高手低了
IT行业目前有这么高的工资吗？1w5。为什么我学的网课里面的一起学习想提高高收入的，他们目前都是基础岗位都只有5000上下。
别在二三线呆着，直接去一线，带着能看的简历和刷好的题
长远来看，人工智能将会取代人类，以后人人都会写程序，人人都是程序员，那计算机专业还是个好专业吗？
@@momyours1200 以后是指你的骨头风化了是吗？你现在目前要吃饭维持生命，说未来没有意义。
@@momyours1200 说实话，最先拥抱人工智能的就是程序员，开马车的马车夫和开汽车的司机将会走上不同的道路。最后你在街上只能看到开汽车的程序员
。。。好的，明白了。这个管理的人，根本不明白管理，也不懂技术，也不懂招聘。然后把问题全怪到员工，自己招的人不对口，管理的方式不对口，然后自己还不懂技术，这怎么玩？
如果他说的工作这么容易做，那他就别招cs相关专业的，那不就是个专业的人都能做。cs的人可能还心高气傲的。这样不就解决了。他自己对自己的招牌需求定位有问题。员工闹，那是他的管理，比如劳动合同各方面的规矩没立好。为什么这样还能赚钱？大概率是有本事从政府哪里拿项目，但是没本事执行那帮掮客类型的。
就是社会整体浮躁
别说了，现在转码还来得及吗？
一句话速通：在it行业 踏踏实实做基础性工作的人20w你招不到 不符合市场价格！
进贡的时间到了
没错，在计算机行业，能力与薪资是成正比的。你招不到合适的人，只是钱没给到位。想马儿好又吃的少，在计算机行业不存在的。
中国科技企业充满了这种领导
立党从你角度讲你的公司现在是每人100万年薪吗！未来你发展越来越大也是这个薪水水平去招聘吗？
就是在侮辱人，踏实也是要钱买的
牛逼，20w rmb的程序员合作谷歌
这么简单一个问题争论半天，你就把jd发出来大家看看值不值这个价就完了
社会一直浮躁短视，又不是今天才如此，有什么奇怪
立党应该是狮子座
多发爱看❤❤😂😂
明白人
一直在抬杠了
那么岗位在哪里呢？
两个人鸡同鸭讲，完全不在谈一个东西
你价格开够 怎么可能给你摸鱼 笑死了 宁愿一个人二十 干五分之一的活 也不愿意开多倍干一倍 活 只要你开够
lidang有点像魔人布欧哈哈
嘉宾自己年薪大概率都不到20万😂，想出便宜的价买贵的东西，太妄想了。
党哥太不容易了。。。
提问的老板想剥夺毕业生的发展权又不补偿
你这是要所有的人都学计算机
踏实是稀缺品质
提问的那个人太傻了
20w还要审美💀💀
靠，我一年才20万
这个网友真是沙碧，一直在诡辩。
你就是立党？
女孩子能学计算机吗
35岁以后怎么搞
香蕉招猴子貝
鸡同鸭讲
黄仁勋都说了以后不要去做程序员了。估计也就几年时间内，程序员需求能下降一个数量级。不过，的确除了计算机以外的理工专业更是难就业。
黄仁勋说什么你就信？
老黄是说计算机会变成母语或者数学一样的通识课程，需要每个人都掌握一定的计算机知识，不知道怎么传成不要去做程序员了
@@Huaynog_google 每个人说话都是有目的性的，硅谷公司的老总说话肯定要站台自己公司的技术和产品，讲故事编造未来是他们的优秀能力之一，你如果信了，只能说明你故事听的太少，经验少
@@loganjiang8711 你回错人了
在中国退一万步，考公务员依然是大热门。而公务员招人最多的就是法学财会汉语言计算机，这些专业再差也不会差到哪里去。
和刚毕业就没关系！为什么他干活的时候要看别的公司的简历，因为他可以。如果你工资给到就业市场中最高，看他们还想不想跳槽。还管理层，连这点都不懂😅
你俩都遥遥领先了，你俩比下谁牛逼吧
我觉得20挺多的怎么办🥲