Я за сдельный труд, но со своими плюсами, один из них - свободный график, по возможности удалёнка. К примеру, я выполнил свою задачу до обеда, то я имею право уйти домой. Тем более доказанная эффективность умственного труда - 4 часа, потом сплошные ошибки, которые исправляешь на следующий день. А если у вас принцип "копать от забора и до вечера", "сидеть от звонка до звонка", ненормированный рабочий день, штрафы за опоздания, да ещё и некоторые "умники" пытаются нормировать походы в туалет, то всё это только за хороший оклад. Да к тому же пенсионный возраст до гробовой доски поднимают, то так дело не пойдёт. Жизнь ради работы моё и молодое поколение в большинстве своём не приемлет. Работодателю тоже придётся подстраиваться, т. к. хороший специалист знает себе цену, а также цену своего времени и времени заказчика (именно заказчика, а не работодателя). Если подобные условия не устраивают, то будете топтаться на месте со своими человеками-работниками, изображающими бурную деятельность. Моё мнение, как специалиста со стажем.
поддерживаю.... украли нашу молодость в 90-е, потом украли у нас отцовство и материнство, а теперь еще и старость украли.... в ТК РФ прописан 8 часовой рабочий день, а у них по 12-14 часов без обеда, без выходных, без двойных оплат за переработку и т.д. и еще пенсионный возраст до гроба.... да пошли нахер такие самодуры как этот автор.... пусть с папуасами работает..... еще и с таким тоном и манерой говорить....
Тоже хотел сформировать что-то подобное в комментариях. Но остаётся тогда согласиться на 100 %. Ещё сотрудник должен чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Тогда он однозначно будет лучше работать.
Косит мужик траву обычной косой.Вжик- вжик,вжик - вжик...Видит мужик,к нему едет председатель на коне. - здорово Иван! - здоров председатель! - косишь? -кошу! -слушай Иван,для лучшей производительности твоего труда,нужно приделать на твою косу еще одну,Ты ведь в одну сторону косишь а потом двигаешь назад инструмент,а это холостой ход как никак. - ну надо так надо,делай мне вторую косу.чтоб холостого хода не было Косит мужик уже в обе стороны..вжик в лево,вжик вправо..туда,сюда..туда сюда.Смотрит,к нему едет глава сельсовета на машине. - здорово Иван -здорово глава -косишь? -кошу! -слушай Иван,это хорошо придумали что бы ты косил в обе стороны разом,Но вот давай еще грабли тебе сзади прицепим,что бы косил траву и сразу собирал? чтоб производительность улучшилась еще больше и меньше был холостой пробег. -ну хорошо,если надо для производительности..ЦЕПЛЯЙТЕ МНЕ ЕЩЕ и ГРАБЛИ. Мужик косит и в лево и вправо,тут же граблями собирает.Видит к нему министр сельского хозяйства на джипе прет.Не смог удержаться и кааааак рванул в лес вместе с косой и граблями...Его конечно охранники министра догнали ,привели к джипу.Министр спрашивает: -Иван,ты что от меня побежал? -да тут ко мне председатель приезжал,увидел как я работаю сказал что для улучшения производительности мне нужно две косы, Я СОГЛАСИЛСЯ,потом глава сельсовета приезжал,тоже увидел как я работаю и грабли прицепил. -ну,а от меня то почему побежал? - ЕСЛИ БЫ ВЫ УВИДЕЛИ КАКАЯ У МЕНЯ ЗАЛУПА..ЕЩЕ И В КОПНА СЕНО СКАЗАЛИ ЕЙ СОБИРАТЬ РАДИ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
много взаимных претензий. Вот бизнесмены охренели... вот - хорошего работника вообще не найдешь (та бюджетная сфера где я работаю - ни фига никто не работает и только ноют, что з.п. маленькая). У меня сложилось впечатление что Владимир пытается бросить гранату в своих работников (как выражается Стивен Кови). Нравится фраза: мы работаем ровно столько чтобы нас не уволили - нам платят ровно столько чтобы мы не уволились. У нас нет рыночных отношений, нас воспитывали в СССР как тупых наемных работников (по Киосаки): борешься до обеда с голодом - после обеда со сном. У молодежи с подачи телека и прочих - гигантское мания величия и синдром исключительности. Че делать?
@@genrihshvartckopff521 у меня такие как ты всегда вызывают особую жалость и уже неважно каких словесных прелестей совратит твой ум, просто тебя, Генрих, беспросветно жаль
Не всегда эта поговорка имеет правдивость . У меня были работники ,получающие неплохую плату за труд,расслаблялись и медленно работали,а зачем ,если к вечеру они всё равно получат деньги. Это реальность в моём бизнесе. Так что не всегда применима поговорка.
Оформлять на минималка, обещать премии на усмотрение руководителя - наикратчайший путь к неэффективности. Заложен конфликт интересов, заложены отношения «барин- слуга», барин решает, сравнивает, поощряет по своему субъективному мнению... Это развращает руководителей среднего звена, которые будут руководствоваться совершенно другими мотивами, а не эффективностью! Отношение к специалистам как к овощам! Так в вас работать останется одни «овощи». Удачи вам с ними!
Была у меня такая барышня! Она бежала на работу когда выдача аванса или зарплаты, а как поступает просьба прийти на работу и выполнить свои обязанности включилась ротовая полость " ну я же ребёнка не поволоку по морозу". Пнула её и все!!!
Единственная справедливая система оплаты труда- это % от прибыли компании! Именно сотрудники генерируют прибыль. Руководитель должен оставлять себе от 50%(для малых орнанизаций, напр 2 наемных сотрудника) до 5% или менее ( для крупных предприятий - 100 и более человек). У каждого сотрудника должен быть минимальный гарантированный процент и премиальный процент, взависимости от вклада конкретногосотрудника в общее дело. При данной системе сотрудник является не просто шестеркой( я не опечатался) а совладельцем, частью единого целого. В такой структуре невозможно появление недобросовестеых сотрудников, они будут уничтоженны коллективом. А так же отсутствуют мотивационные проблемы, ибо каждый сотрудник заинтересован в успехе всей организации. П.С. Это не тоже самое, что % с продаж или ЛЮБАЯ другая мотивация деньгами.
Правильно ты сказал. Платят за результат а не за походы на работу. Так и Надо. Я тоже пашу как лошадь. Если надо вместе с работниками. И за это меня ценят. Но я жесток и требую выполнения работы.
Приветствую! Сможете дочитать мой комментарий до конца не матерясь? Буду признателен! Посмотрел ролик до конца и прочитал комментарии до конца (с ответами). Я почти во всём согласен с Владимиром. Комментарии не интересные, люди УСТАВШИЕ, в основном "ты мне заплати, а потом посмотрим", "а вот трудовой кодекс", " а пенсия", "а вот выжимают с нас последние соки", совсем немного матерщины и т.п. Единицы пытались или открыли своё маленькое дело (бизнес) и являются работодателями. Не важно ИП или ООО, но кто работает или работал сам на себя, всегда будет на стороне "работодателя" и будет всегда ПРАВ. Это огромный тяжкий труд, масса сил, нервов и ВСЕГДА ответственность перед работниками, контрагентами или просто покупателями, включая ответственность перед законом, административную и уголовную. Да, иногда это приносит некоторый финансовый доход, иногда даже существенный (говорю о ЧЕСТНОМ частном деле, не "распил"), но в основном сплошной нервяк и геморрой. Как примирить обе стороны, так и останется загадкой навсегда. Моё мнение (никого не к чему не принуждаю), а мы высказываем под роликом только свои ЧАСТНЫЕ мнения, или ты "работник" или человек "дела" и всегда идёшь вперёд и ведёшь за собой каких-то людей, иногда это команда, но в основном это только временные пассажиры. Твои идеи и твои силы, ну и конечно вера в себя (у некоторых это "чуйка"), залог твоего благосостояния и твоей команды (попутчиков). Указываю - "пассажиры" не путать с "попутчиками". И кто бы что не говорил, мол "всё держится на коллективе", "работники это сила" и т.п. ЧУШЬ всё это! Хотя работники и всегда являются очень ценным и возможно в некоторых случаях "недооценённым" фактором, но ВСЁ держится и работает только на "ВПЕРЁД СМОТРЯЩИМ и ИДУЩИМ". Я говорю о руководителе, он же директор, ген.дир., владелец, работодатель и т.п. Пассажиры - будте более ответственными и немного более "работящими", никто ВАС не принуждает к непосильным рабским работам. Вы сами пришли и согласились работать именно в этой конторе или ИП, повторюсь - ВАС не принуждают. Вам предлагают работу и оценивают данный труд - именно ВАШ труд в соответствии с ВАШИМИ способностями с оглядкой на Трудовой Кодекс и действующее законодательство. Вас не хотят ограбить, было бы что грабить! Не понравилась работа или не сработался - сразу увольняйся, никто тебя силком держать не будет да и не сможет, это тебе не дома терпимости в разных странах, ты в РОССИИ! Вам никто и ни чем не обязан, как и вы не обязаны никому, только отцу-матери и государству (ну куда мы без него?). Договор только способ урегулирования взаимоотношений работодателя и работника, рамки ответственности и не более того. Потрудитесь, постарайтесь ценить работодателей и возможности которые вам предоставили и вам ответят соразмерно. Сейчас, да и всегда было трудно найти как достойную компанию, так и трудолюбивых сотрудников. Всех благ! P.S. Учитесь (работайте), Учитесь (работайте), Учитесь (работайте) и тогда у вас будет много "ДЕНЕШКОВ".
Хороших работников всегда очень мало,в основном профаны, именно поэтому у работодателей недоверие ко всем Парадокс, раньше сам не мог найти работу, сечас сам не могу найти квалифицированных сотрудников, не заметил как попал в другую систему координат
Сотрудники думают, что они крайне умные, трудолюбивые, выполняющие свои обязанности значительно больше, чем на 100%, все умеющие. На деле хорошие специалисты и сотрудники не орут о своей незаменимости и спокойно работают. Как правило таких людей трудно найти потому что они уже загружены и к ним стоит очередь, их хотят забрать другие работодатели или заказчики. А в большинстве случаев людям работать некогда: то они болеют, то постоянно кто-то в семье болеет, то по инстанциям надо ходить, школы, детские сады, ясли, университеты и массу вдруг возникающих проблем. Я уж не говорю просто о прогулах, плохом самочувствии, плохом настроении, не моем дне, плохой погоде, ветре , дожде, буре, солнечных, лунных затмениях, пробках, опазданиях поездов, перегаре, ремонтах дома, скандалах с соседями и в семье и прочих явлениях. Работать просто некогда особенно когда работы много
Я забыл о днях рождений всех родственников и друзей. Это особая статья. А уж про выезды загород на выходные это вообще жесть. В понедельник можно смело ставить выходной день. И в пятницу тоже - все уже намылены. Может вообще не работать?
Я за то, чтобы депутаты жили на МРОТ и без права на премию. И чтобы пенсия у них была как у обычного человека 30-40% от МРОТ. Ведь не каждая премия в пенсию включается.
странно, у нас наоборот в Кемеровской области считают что проще платить оклад (около 20-25 т.р.) зато под этот оклад можно столько обязанностей напридумывать что человеку не то что отдыхать некогда, а даже на обед отлучиться. А когда не справляется (вдруг) так оформляют удержание за убытки или за причиненный вред или за недополученную прибыль. Кароче тоже бред. Я давно уже разработал систему в которой нет ни тунеядцев ни обиженых работников, внедрил её в свою компанию, она себя зарекомендовала прекрасно! но! стали воровать... на вопрос "почему?" ответ оказался простым "потому что в такой стране живем". Я тогда понял что сотрудников надо доить как коров, потому что они сами себя такими считают. Потом закрыл бизнес, сам спустя некоторое время устроился на работу (кстати на полную сдельщину)... быстро нашел как делать всю месячную работу за пару ДНЕЙ(!) и стал доить работодателя, потому что он туп. Там где я работал нельзя было сделать больше чем запланировано, но зато то что запланировано можно было сделать очень быстро. Получается что я упирался в потолок при своём подходе и просто отдыхал почти весь месяц а за два-три дня делал всю работу. Получал около 60 т.р. полностью по подсчетам сделанной работы. И это бесило всех: руководителя отделения, бригадира, руководителя областного подразделения, генерального руководителя... но они не знали что делать. Вроде и сотрудник всё делает, но вроде как неправильно что он работает всего пару дней в месяц за те же деньги что и другие (такие-же) получают работая весь месяц. Фирма закрылась, т.к. в её услугах пропал спрос (точнее он был полностью удовлетворен на данной территории). Потом я устроился на окладную работу. Сидел балду пинал целыми днями и всё что входило в мои обязанности я полностью автоматизировал, часть процессов вывел на аутсорс, часть автоматизировал на компьютере, часть переложил на других сотрудников за доплату )))) получается я вообще ничего не делал за оклад в 40 т.р. Так что вопрос тут не в человечности и не честности и не в законах. Тут скорее получается кто хитрее и находчивее, тот при любом раскладе будет в плюсе. Наши работодатели - это тупые спекулянты способные только купить подешевле и продать подороже. На всё остальное мозгов вообще не хватает. Даже в кузницу (где я работал тоже чуть больше года кузнецом) и то вся прибыл складывалась не из цены за качество изделий, а из разницы закупки сырья и продажи готовых изделий. Это же гениально когда директор пытается повысить прибыль за счет закупки более дешевого сырья для кузнецы )))))) подумаешь изделия становятся совершенно кончеными,, и цена на них смущает даже не искушенного заказчика... зато закупки дешевле )))))
На должность продавца нужно брать только с низким окладом и высоким процентом, продавец желающий работать по окладу - не уверен в своих профессиональных способностях. Протирание штанов губит бизнес!Вы и дальше будете получать гроши, если не готовы выкладываться!
Вообще все решают и мотивируют деньги,если работа приносить нормальный адекватный доход, то такую работу работник ценит и боится потерять,а если чувствует,что не доплачивают то соответственно и работает!А то у нас работодатели любят платить три копейки, а работали на двух должностях да еще и дополнительные обязанности вводят ,ну и соответственно получают тех кто не заинтересован особо в этой работе!
Владимир. Всё правильно. Хоть я и работник, но вам скажу: если я не могу организовать свой труд выгодно, то я иду работать к тому, кто мой труд может организовать. Не нравится?,- иди и организуй себе зарплату сам(сама). Будешь получать больше, чем здесь.. Не можешь? Вот, есть работа. Дам столько-то. Будешь делать?. Всё.. Спасибо за знания. Жму руку.
Добросовестных работодателей не так и много на самом деле. Хозяин - барин. При таком подходе многие работники останутся без отпускных, компенсаций и т.п. Работодатели просто начинают наглеть: не нравится - "досвидос". Бывает ведь и переработка, и делегирование полномочий и т.п.
Почему в капиталистической Америке рабочая неделя не превышает 40 часов.а в России как правило 48 часов в неделю. в США как только заканчивается рабочее время по часам работников просто сдувает с рабочего места даже. если они недоделали работу. а если и остаются то по повышенной часовой ставке. в России задерживаться это норма и, как правило, не доплачивают за переработки. Почему в Росси не почасовая ставка как во всем цивилизованном мире. а минималка. Почему нет нормального соц. обеспечения в виде страховки от работодателя. В Европе вообще просто социализм по сравнению с Россией. как они работают и по сколько. Ответ один, в России нет профсоюзов и законы дикого капитализма, у наемных работников очень мало рычагов продавливания работодателя на бабло и никто права наемных сотрудников не отстаивает . как например во Франции. Италии. не нравится увольняйся и все. как следствие комерсы. что хотят . то и воротят без наказанно.
Потому-что у них очень сильно развита профсоюзная культура и они около 30 лет боролись по настоящему за свои права, все это выражено в строгом законодательстве
Производительность труда в РФ в 2.3 раза ниже (!!!) чем в США. Кроме того, отсутствует институт личной материальной ответственности - страхования оной. В большинстве случаев человек не заинтересован в повышении квалификации. Ну и не посидеть в интернете на рабочем месте - это нонсенс для офисного сотрудника :)
Евгения Марус производительность труда зависит от технологий , которые использует работодатель, а не от сотрудника , который копает кривой китайской лопатой вместо экскаватора! Дура блеадь!
Как мне понравилось заключительная часть Вашего выступления!мне 58 лет,из которого я проработал не более 10 лет в СССР и при развале страны было разное,но главное я вывел из прошлого:живя в рамках законодательства СССР я видел как работают законы.В наше время все сводиться к одному: отъему денег как с работодателя, так и с работников образуя незаконные фонды и прочее,не подтвержденные существующими законами, или издаваемые законы ,против Конституции и всякого человеческого разума).При этом мы даже не знаем куда (или кому по фамильно)уходять деньги......
Самая "лучшая" мотивационная система у моего бывшего работодателя: МРОТ (на тот момент был 12500) + премия в конверте. Когда через 12 мес. непрерывной работы, без отгулов и больничных, я собралась в отпуск на 2 недели, получила отпускные в районе 5000 руб. Этой суммы как раз хватило на оплату коммунальных услуг, а в понедельник я уже была на работе. П.С. Из зарплаты выплаченные отпускные, естественно, вычли.
Бред, даже при зарплате 12500, отпускные будут почти такие же. Ну если делить на пополам то да, будет половина. Из зарплаты отпускные потом не вычитываются. И более того, если вы постоянно работаете и не ходите в отпуск, то вам положены отпускные за не использованный отпуск в конце года - обязательно!
С чего платить отпускные? Для их оплаты работодатель просто должен в течение 11 месяцев откладывать эти самые отпускные. Может быть лучше самим откладывать на отпуск/ отдых и иные цели?
Много раз был свидетелем такой оплаты. Так там люди пахали как кони за минималку. Есть работодатели такие... поэтому люди и ищут оклады, потому что кидают.
За всеми этими изобретениями "премий" и других "стимуляций" не забываем, что основное отличие работы по трудовому договору от подрядов - это работа по времени!!! И из той же судебной практики - все эти премии, если они платятся с завидной регулярностью считаются нашим судом тем же окладом, и по этой причине не могут быть уменьшены. Забота работодателя обеспечить работника плотным трудом, если придумал всякие премии и нормы, то посмотри, если ни один сотрудник не справляется, то грош цена всем этим новшествам - они не соответствуют реальности. Я мало наблюдал "новшества" учитывающие реальные возможности сотрудников. Говорю и как работник и как работодатель (удается совмещать эти две роли, а потому и владею свободой речи на эту тему).
походу вы реальный типичный самодур.... почитайте ТРУДОВОЙ КОДЕКС в части аттестации.... 60 тысяч оклад?! вы что там золото руками добываете?! обычные клерки на понтах...
Очееень актуальный вопрос! Спасибо! Нужно оговориться- в вашем случае, это консалтинг. Подобная схема там возможна, в большинстве других сфер посадить на оклад 12 т рэ +премии - нереально, люди не пойдут, не поверят сказочным рассуждениям о баснословных премиях. В россиюшке живём. Оклад -таки лучше сделать по средней 20-25 т руб + премии %200-300 и более, если это возможно, тогда поверят, но когда они как минимум в течение полугода увидят реальные премии в 2-3-4.... Идея хорошая, но убедить русского со рудника непросто
И правильно не поверят! У нас несколько лет по новому договору как раз такая схема оплаты: 22-23тр + квартальная премия. Так в прошлом году было 2 премии, в этом - ни одной, а уже октябрь на носу.
@@СветланаПирожкова-м6к и это прекрасно! Ибо чем больше и острее будет конкуренция на рынке, тем быстрее работодатель поймет, что одним из главных ресурсов развития являются кадры. А в случае с плохим начальником, достаточно просто перейти дорогу и найти работу не хуже прежней. Именно так рынок и защищает.
а рынок труда это что в вашем понимании?! найти "раба" за дешево и вообще ему не заплатить?! или хотите сразу в акционеры ГАЗПРОМ с биржи труда?!)))))))))))))))))))))))))
Трудовой договор и обязанности........!!!!!!!! Сейчас в трудовой договор внести можно любые формулировки и не ограниченное рабочее место. По договору НЕТ обязанностей каких ты не ДОЛЖЕН был бы выполнять, СООТВЕТСТВЕННО наказать тебя могут за что угодно. Работодатель платит ровно столько сколько ХОЧЕТ или столько чтобы персонал не свалил!
Так зарплата это часть тех денег которых вы принесли предприятию. Из них заплатят налоги 43% только на вашу зарплату и ещё куча налогов . Вот и посчитайте сколько вы должны заработать для предприятия чтобы вам заплатили 500 . К сожалению это понимают только те кто имел хотябы свою палатку и заплатил хоть одному сотруднику зарплату .
@@Светлана-м4ы3ь Вот не надо. Когда ты впустил в страну иноземцев, которые лишили наш народ рабочих мест и соответственно мало кто может позволить себе даже налоги платить из предпринимателей, не то что зарплату выплачивать. Когда ты все ресурсы вывозишь иностранным государствам, а так называемым менеджерам (в народе называемым ВОРЫ) платишь миллионы и миллиарды, то о каких доходах, принесенных рабочим классом предприятию может идти речь? Уж это точно не вина того, кто создает что то. В народе мудрость имеется одна: Что посеешь- то и пожнешь. Так что, пусть радуются, что люди им еще вредить не начали за ту зарплату, что получают.
Надюша Александровна так если ваш работодатель менеджер газпрома или алюминия то да, а если он рядовой ооо или ип то он так же обманут как и мы все и мы в одной лодке - только он ещё отвечает чтобы она не утонула и всместе с ней все ....
Ну получается что ты ставишь низкие оклады, потому что в период отсутствия спроса, когда мало рабочих дней, не видишь выгоды платить работникам как за весь месяц. Ну хорошо, в мае то месяце, когда сотрудники готовятся к летнему отпуску и хотят работать. Они хотят зарабатывать, а работой ты их не обеспечил, и по-этому поставил оклады 15 тыс. вместо 50-ти. Ну тогда если руководствоваться правилами время=деньги, не хочешь ли ты сделать свободный график для работников? Ну чтобы например когда работы полно, сезон, но работнику деньги не нужны, он не приходил на работу и не получал прогул?
21:12 "Деньги платятся за труд. (Ой - мое примечание) За результаты труда". Оговорка по Фрейду? Оба утверждения противоположны так как не могут быть исполнены одновременно. По ТК РФ деньги платятся за труд. По работодателю - за результаты труда. Всё это хорошо, и положение работодателя понятно, что там и куда входить? Почему полезно войти в положение работодателя касательно его трудностей в качестве жертвы работника? А почему бы в таком случае в качестве блага работнику не войти в положение работодателя, когда он "делит" прибыль не с работниками? В общем, со всем уважением к деятельности Владимира Турова, качественной и полезной его работе, размышления о ТК РФ это не ваш конек, к сожалению, размышления в ролике "изгибают" смысл ТК РФ под благо работодателя. Надеюсь читающий извлечет полезное и не будет привлекать в свои размышления в главенство чувства. Хотя транслируемая в предыдущих роликах миссия Владимира, возвышающая представление о его личности, несколько омрачает оное этим роликом.
Кто мешает создать мотивационную систему оплаты труда, завязанную на конечный результат для каждого сотрудника? Власть на то и дана, чтобы управлять. Повышайте свою эффективность и свои компетенции, господа управленцы!
В догонку: а Вы сами то бегаете??? А Вы будете показывать реальные доходы своей компании всем сотрудникам, что б оклады рассчитывать? А что если сделать так что б работодатель получал результат нашего труда(работников) только если он(работодатель) себя хорошо вёл? Мат не напишу))) Но вы себя опозорили и даже не поняли этого. Кто будет работать на такого по настоящему?-будут искать только и метод отомстить. А вы будуте требовать ужесточения... Итог? см. ниже))
Всё верно. Единственное очень масло-масленное и обтекаемо, там где можно выразить в паре слов. Данный ролик это - "последний довод королей" который выкладывается в ситуации когда идёт прямая конфронтация и по сути саботаж прикрываясь ТК. То что он так же применим недобросовестными работодателями это к сожалению печальные реалии и обратная сторона монеты.
Работа выездная, транспорта у организации нет. Добровольно- принудительно заставляют ездить за свой счёт. В лучшем случае компенсация за бензин. Ремонтируй за свой счёт, в не рабочее время, компенсации нет. Где амортизация, оплата сервиса, страховки, оплата кредита и.т.д. Вы самые умные работодатели? Нет нормального работодателя, обеспечьте сотрудника и спрашивайте! А то работодатель ездиет на шее сотрудников. Умные сотрудники не нужны, нужны рабы и быдло.
Как же это организация твоя если ты без сотрудников ни кто? Другое дело, что люди стали бессовесные. Но за зарплату в 15 000р и премию в 100 т нужно сажать! Такие работодатели уничтожают страну, молодёжъ работает за оклад 15 000 их заставляют оставаться по 12 часов работать вместо 8 часов и тогда получат еще премию. А не захочешь - ну обломись премия! PS И что вы её не уволили? Вообще я много роликов смотрел. И всегда положительно оценивал. Но тут вы махнули....
Все верно сказано.Настоящий специалист не ломает голову ,он зарабатывает и отрабатывает все вложения с лихвой .Будьте специалистами в своей области и все будет хорошо.
Крайне хреновая мотивация в плане урезания окладов, а остальное выплачивать премиями, даже с учетом потенциальной выгоды для сотрудника. Необходимо искать другие способы поощрения/наказания сотрудников Случай из жизни, так сказать. У меня на предыдущем месте работы была схема XX оклад + 100% премия при выполнении условий. Условия выполнялись всегда, но: 1. Отпуск считаем по окладу 2. При увольнении - о какой премии речь? 3. При любой возможности премия выплачивалась не полностью, хотя повторюсь - должностные обязанности выполнялись на 100%+ Такая схема работает, когда сотрудник непосредственно приносит прибыль (отдел продаж и тд). Применять такую схему к, например, системному администратору очень странно. В идеальном мире сисадмин должен сидеть без работы и получать за это деньги (потому что все работает как часы). И таких вариантов очень много. А сотрудников, которые нихрена не делают и абсолютно невыгодны компании - гнать взашей. Ну и на этот случай есть испытательный срок, за который можно понять что за человек и чего от него ожидать в будущем.
Вот что замечено, автор слюнями сопливить начинает как о своем капиталле говорить начинает. Теперь конкретно к Автору: на Ваших условиях труда вы Должны платить нам в три раза больше, иначе сами , сами дорогой на себя РАБотайте. По себе о сделать сеня /отложить на завтра нефиг о ВСЕХ СУДИТЬ. На воре шапка горит.
Владимир Туров, а почему вы только свой трудовой кодекс хотите на своём предприятии ввести? Надо ещё свой уголовный кодекс, налоговый кодекс и прочее-прочее придумать. И почему вы свои правила хотите только работникам (т.е. более слабым соперникам) навязать? Почему не хотите налоговикам, полиции свои правила навязать? Кишка тонка?
Вот при всём уважении к Вашему опыту , и Знаниям , - не могу согласиться с Вашими предложениями . Премия - захотел дал , а не захотел - не дал . А оклад - это цифирь прописанная в договоре 🤗 ! Тут надо менять не систему оплаты , а расписывать , максимально подробно , обязанности работника .
Всё это хорошо но для специалистов,а как быть миллионам обычных работяг?,вам платят мрот и если ты рискнёш отказатся от переработок (главный минус на работе)тебе сначала заплатят этот самый мрот а потом пнут под зад.
Российским людям надо менять отношение к жизни и работе . Они до сих пор живут в советском времени что им почему-то все должны !!! не понимая что уже давно попали в капитализм и притом очень жесткий . Как по отношению к бизнесу так и к людям .
мну есть маркс есть ленин они все подробно написали для тех кто в танке что такое деньги и как должны выплачиваться или вознаграждения все написано ,просто напросто когда человек говорит за что платить или выплачивать подразумевается власть тот кто платит обладает властью и решает платить или оставить так .отпустить без денег и посмотреть а что дальше с этим не получившим будет
ТЫ! ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК БЕСПОЛЕЗНЫМ ОКАЗАЛСЯ НЕ ДЕНЕГ ЕГО ЛИШАТЬ НАДО А РАБОТЫ НЕНАДО СТИМУЛИРОВАТЬ ШТРАФ ЭТО САМОЕ СКОТСКОЕ ЧТО МОГ ПРИДУМАТЬ ТЫ ПОВТОРЯЮ ДА ТЫ ИМЕННО ТЫ И НИКТО ДРУГОЙ ТЫ БЕСПОЛЕЗНАЯ КОПИЯ САМ ЗНАЕШЬ СИСТЕМА НЕ МЕНЯЛАСЬ СОТНИ ЛЕТ
Я тебя удивлю, господин рабовладелец, такая логики у практически всех. Все думают, что оклад в 12 тысяч, а остальное премия, это лучшая система. Но попробуй найди работников на эти условия. Я лично так работал только после института сразу. Тупые рассуждения по поводу расслабятся, не расслабятся, просто пшик. Практика во всём мире показывает, что люди лучше работают только на окладной системе.
Вот именно. Система может и лучше, да вот только работников на эту систему нихрена нет. Я просто не пойму, с какого перепуга вы решили что сотрудник должен выкладываться на все 100%?
моя,моё,...забыли,что ЕМУ продают,а не дарят свой труд.И не работника,вина,а ЕГО,что на его завышенные цены покупателей идет все меньше.За достойную жизни оплату труда -люди сами будут работать.А за его деньги пусть сам и работает.За 60 тысяч-у нас и "подошву вылижут".Но подлецы же платят людям 8 тысяч!!!!!!! И кто кого должен там посылать?
@@mr.d4982 не неси мне пургу.Когда есть работа и за нее платят зарплату,а не концлагерный паек,то люди идут работать.Не забывай,что у тех,кого ты записал в лентяи,возможно есть заболевания и справки на легкий труд.Потому что многие просто подорвали спины и здоровье на невыносимых условиях жизни и работах.Так что не втирай мне про лень.Не каждый дурак будет сейчас начинать вкладываться с небольшим капиталом в открытие бизнеса,когда постоянно падает покупательная способность,а аренды и налоги растут.Заблудился ты,а не большинство!
а вот по аттестации Вы промахнулись. есть только аттестация пожарников и медработников. общеэкономической аттестации в РФ нет. да Вы можете сослаться то , что такая аттестация была в СССР по-моему от 5 октября 1985 года и есть закон, что если в РФ нет закона, что был в СССР то его можно взять из законодательства СССР. но как показала практика, суд Вы в итоге проиграете, если уволите работника по аттестации на Вашей фирме. затем последует восстановление и проверки. да понятно что у нас могут и за 1 день уволить и так далее. и что при восстановлении главбух может за неделю вынудить уволиться человека (грамотный главбух конечно). но всё равно проблем поимеете много. так что про аттестацию, лучше молчать. ещё раз - в законодательстве РФ нет понятий общеэкономическая аттестация. да на этом ловят на экзаменах, как про форму Т-3 и ДИ:)))
Продуманная работница...) А вообще конфликт интересов: работник нуждается в деньгах, но выбор работ скуден для самореализации (в основном продажи и их поддержка), а зп низки. Не раз слышал: за эту зп скажи спасибо, что ходим на работу. Хотя им в этом плане советчиков в нашем гадюшнике от конкурирующих отделов хватало. Но в итоге сделал вывод - все зависит от человека. Альтруист и добросовестный будет и без палки ответственно работать и поставленные задачи выполнять - его контролируют совесть и чувство ответственности. Пришедший поиметь фирму виден на 3й день. У меня дамы работают, сужу по ним. На 3й день, край через неделю-месяц начинает мне объяснять как она будет работать и где мое место. Начинаешь давить, заставлять - не то что увольняться идет, наоборот пытается подставить и выкинуть негодяя начальника)) Ну конечно советчики из фирмы помогают.
В итоге на собеседовании уделяю внимание психологии соискателя. И методом отбора, перебора подбираю слаженный коллектив. Весь серпентарий за борт без сожаления.
Простите но вы не правы,если вы не можэте совладать со своими сотрудниками,то простите,вы плохой организатор,и все, Распоряжение властью,это исскусство, надо было загрузить сотрудницу работой по самые уши, и проблем нет..Оклад это правильно..Он защищает работника, от гарантированной эксплуатации,не все работадатели порядочные,вы слишком порядочный и умеете уважать людей,и ждете от людей того жэ,но другие то работадатели не такие как вы.Очень много моральных уродов среди них..
Если быть точным, то выходит 33.07692307692308% если фондом ЗП считать все деньги с которых идет выплата на карточку и все налоги кроме НДС. Математика здесь поется так: 87% на карту, 13% НДФЛ и сверху над этими 100% (то есть 87% +13%) берется ещё 30%. Общий процент от начисленной зарплаты - 130% - это фонд ЗП. Если 130% принять как 100%, то 1% будет равен 1.3 условных единиц. Далее берем только налоги (уже в условных единицах) - 13 + 30 = 43, в процентах эта сумма будет 43/1.3 = 33.077% от фонда ЗП. Но если сюда приплюсовать ещё и НДС 20%, то 130 условных единиц превращаются в 130*120%=130+26=156 условных единица, из которых условно на карту упадет теже 87. Здесь уже математика звучит так: 13 + 30 + 26 = 69; далее 156 как 100%, то 1% будет равен 1.56, в процентах налоги будут равны 69/1.56 = 44.23076923076923%. Чтобы не рябило, округлим: 44.23% если считать фондом ЗП сумму с НДС. Итак: для упрощенки это 33.08%, а для ОСНО это 44.23%. Вам выбирать, что вам больше подходит :)
13% НДФЛ платит сам работник , а не работодатель . Работодатель платит 22% ПФР, 2.9 ФСС , 5,1 МЕДСТРАХ, и 0,9 страхование от н/случаев тоже в ФСС.Итого 30,9%. Никак не 43.
С точки зрения мотивации персонала для работодателя все правильно. ВОТ только не забывайте, что на размер пенсии влияет не ВЕСЬ заработок, а ТОЛЬКО оклад. Вилка - большой оклад развращает, маленький - снижает будущую пенсию. Получается, работодатель не радеет за светлое пенсионное будущее работников. Эксплуататор.... ;-)
Виталий Дулин пенсия? Вы верите в пенсию? Вы на пенсии точно голодать будите, если надеетесь только на пенсию. Чекист её со своими друзьями давно украл
Виталий Чибисов Кто что украл и вопрос веры - это тема для другой дискуссии. Тут вопрос моральной ответственности перед работником. Я не вижу БОЛЬШОЙ разницы между схитрившим работодателем или как вы говорите "стащившими"
Виталий Дулин Вы математику в школе видимо прогуляли. Посчитайте сколько вы заплатите в бюджет с полного оклада, затем признайте, что государство НИКОГДА Вам не выплатит эту сумму. После этого у Вас должно прийти понимание о бредовости идеи ратовать за будущую пенсию.
Всё просто: нет денег платить работникам, не надо играть в работодателя. Если нужно всё время считать, чтобы они не проели больше, чем зарабаотали, значит данное предприятие не может позволить себе иметь столько работников.
платить три копейки официально выжимать из людей последнии соки а когда он сотрудник заболеет ...выплачивать по полису омс с голово официального оклада...не дай Бог ещё забеременеет сотрудница уволить задним числом или по формальному признаку вот так в 80% случаев так называемые "продуманные работодатели" ...хотят зарабатывать по европейски и цивилизованно но оплачивать труд достойно и как положено...не не слышали...фу нахер кроильщики.... эффективность труда прямо пропорциональна спокойствию сотрудника, когда же он постоянно на взводе это срывы неизбежные ...как можно быть спокойным с окладом в 15 вы там долбанулись об столб головой??? мотивации всегда будет успешна если при среднем окладе в 40 кандидату будет дана возможность заработать 80 -100 тогда уровень жизни вырастает ...когда он несколько месяцев получит по 100 а потом 40 голый оклад...это лучшая мотивировка для роста ...просто все очень умные вместо того что бы расти ть кадры специалистов наши продуманы работодатели берут не хорошего способного сотрудника в одном лице и платят ему хороший оклад и премиальные...а набирают 2 -3 х и платят им копейки устраивая внутреннюю конкуренцию ...которая ни к чему хорошему не приводит в итоге ...а потом удивляются где взять качественные кадры...умора ))))
@@ПавелКаппин не знаю у кого как мне этих денег не достаточно что бы сидеть на роной жопе лучше подбирайте персонал и внимательнее общайтесь...а кидать обглоданную кость с плеча и жддать что за неё будут рвать пуканы перед полубожественным "шефом" удел слабоумных и недалёких скряг....эффективность работы прямопропорционально зависит от достаточной состоятельности работника и возможности этого работника приумножить свой капитал...это и есть мотивация...а отжимать как тряпьё людей что бы через пять лет они превращались в ничто меняя их на новых идиотиков...кому как ....лучше иметь замотивированных лояльных сотрудников на перспективы, чем сидеть в болоте полунищих озлобленных не мотивированных правильно экспонатов.))) хочешь жить сам, дай жить другим...
))))) Много в своей жизни за мотивировал? Речь идёт как раз о том, что маленький оклад не пугает хорошего работника, ему важна перспектива заработка. Знаю людей, которые без оклада, за один процент работают и получают прилично до 100 т.р.
Я за сдельный труд, но со своими плюсами, один из них - свободный график, по возможности удалёнка. К примеру, я выполнил свою задачу до обеда, то я имею право уйти домой. Тем более доказанная эффективность умственного труда - 4 часа, потом сплошные ошибки, которые исправляешь на следующий день.
А если у вас принцип "копать от забора и до вечера", "сидеть от звонка до звонка", ненормированный рабочий день, штрафы за опоздания, да ещё и некоторые "умники" пытаются нормировать походы в туалет, то всё это только за хороший оклад. Да к тому же пенсионный возраст до гробовой доски поднимают, то так дело не пойдёт. Жизнь ради работы моё и молодое поколение в большинстве своём не приемлет. Работодателю тоже придётся подстраиваться, т. к. хороший специалист знает себе цену, а также цену своего времени и времени заказчика (именно заказчика, а не работодателя).
Если подобные условия не устраивают, то будете топтаться на месте со своими человеками-работниками, изображающими бурную деятельность.
Моё мнение, как специалиста со стажем.
Совершенно правильно.
поддерживаю.... украли нашу молодость в 90-е, потом украли у нас отцовство и материнство, а теперь еще и старость украли.... в ТК РФ прописан 8 часовой рабочий день, а у них по 12-14 часов без обеда, без выходных, без двойных оплат за переработку и т.д. и еще пенсионный возраст до гроба.... да пошли нахер такие самодуры как этот автор.... пусть с папуасами работает..... еще и с таким тоном и манерой говорить....
Тоже хотел сформировать что-то подобное в комментариях. Но остаётся тогда согласиться на 100 %. Ещё сотрудник должен чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Тогда он однозначно будет лучше работать.
А если после обеда появилась новая работа, а вы уже ушли, то что делать? Вы описываете лишь частный случай, который в большинстве случаев не работает
Здесь мерилом работы, считают усталость
Какой добрый феодал.
Да я готов сутками пахать, только кто оплатит мне по заслугам. Вы тут окладников хаете, а сами стахановцу за 10 норм мрот хотите платить.
Косит мужик траву обычной косой.Вжик- вжик,вжик - вжик...Видит мужик,к нему едет председатель на коне.
- здорово Иван!
- здоров председатель!
- косишь?
-кошу!
-слушай Иван,для лучшей производительности твоего труда,нужно приделать на твою косу еще одну,Ты ведь в одну сторону косишь а потом двигаешь назад инструмент,а это холостой ход как никак.
- ну надо так надо,делай мне вторую косу.чтоб холостого хода не было
Косит мужик уже в обе стороны..вжик в лево,вжик вправо..туда,сюда..туда сюда.Смотрит,к нему едет глава сельсовета на машине.
- здорово Иван
-здорово глава
-косишь?
-кошу!
-слушай Иван,это хорошо придумали что бы ты косил в обе стороны разом,Но вот давай еще грабли тебе сзади прицепим,что бы косил траву и сразу собирал? чтоб производительность улучшилась еще больше и меньше был холостой пробег.
-ну хорошо,если надо для производительности..ЦЕПЛЯЙТЕ МНЕ ЕЩЕ и ГРАБЛИ.
Мужик косит и в лево и вправо,тут же граблями собирает.Видит к нему министр сельского хозяйства на джипе прет.Не смог удержаться и кааааак рванул в лес вместе с косой и граблями...Его конечно охранники министра догнали ,привели к джипу.Министр спрашивает:
-Иван,ты что от меня побежал?
-да тут ко мне председатель приезжал,увидел как я работаю сказал что для улучшения производительности мне нужно две косы, Я СОГЛАСИЛСЯ,потом глава сельсовета приезжал,тоже увидел как я работаю и грабли прицепил.
-ну,а от меня то почему побежал?
- ЕСЛИ БЫ ВЫ УВИДЕЛИ КАКАЯ У МЕНЯ ЗАЛУПА..ЕЩЕ И В КОПНА СЕНО СКАЗАЛИ ЕЙ СОБИРАТЬ РАДИ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
много взаимных претензий. Вот бизнесмены охренели... вот - хорошего работника вообще не найдешь (та бюджетная сфера где я работаю - ни фига никто не работает и только ноют, что з.п. маленькая). У меня сложилось впечатление что Владимир пытается бросить гранату в своих работников (как выражается Стивен Кови). Нравится фраза: мы работаем ровно столько чтобы нас не уволили - нам платят ровно столько чтобы мы не уволились. У нас нет рыночных отношений, нас воспитывали в СССР как тупых наемных работников (по Киосаки): борешься до обеда с голодом - после обеда со сном. У молодежи с подачи телека и прочих - гигантское мания величия и синдром исключительности. Че делать?
Летела лопата, упала в болото; какая зарплата - такая работа!
шедеврально!
@@genrihshvartckopff521 у меня такие как ты всегда вызывают особую жалость и уже неважно каких словесных прелестей совратит твой ум, просто тебя, Генрих, беспросветно жаль
Ваша работа - кирка да лопата! Какая работа - такая зарплата!
Не всегда эта поговорка имеет правдивость . У меня были работники ,получающие неплохую плату за труд,расслаблялись и медленно работали,а зачем ,если к вечеру они всё равно получат деньги. Это реальность в моём бизнесе. Так что не всегда применима поговорка.
К вечеру?
Это 1000 рублей?
Оформлять на минималка, обещать премии на усмотрение руководителя - наикратчайший путь к неэффективности. Заложен конфликт интересов, заложены отношения «барин- слуга», барин решает, сравнивает, поощряет по своему субъективному мнению... Это развращает руководителей среднего звена, которые будут руководствоваться совершенно другими мотивами, а не эффективностью! Отношение к специалистам как к овощам! Так в вас работать останется одни «овощи».
Удачи вам с ними!
Правильно мужик говорит... Оплачивать нужно только результат.
Была у меня такая барышня! Она бежала на работу когда выдача аванса или зарплаты, а как поступает просьба прийти на работу и выполнить свои обязанности включилась ротовая полость " ну я же ребёнка не поволоку по морозу". Пнула её и все!!!
Спасибо за Инструкцию! Теперь я знаю на что обращать внимание в договоре чтобы вычислить потонциального УПЫРЯ среди РАБОтодателя !
Единственная справедливая система оплаты труда- это % от прибыли компании! Именно сотрудники генерируют прибыль. Руководитель должен оставлять себе от 50%(для малых орнанизаций, напр 2 наемных сотрудника) до 5% или менее ( для крупных предприятий - 100 и более человек). У каждого сотрудника должен быть минимальный гарантированный процент и премиальный процент, взависимости от вклада конкретногосотрудника в общее дело. При данной системе сотрудник является не просто шестеркой( я не опечатался) а совладельцем, частью единого целого. В такой структуре невозможно появление недобросовестеых сотрудников, они будут уничтоженны коллективом. А так же отсутствуют мотивационные проблемы, ибо каждый сотрудник заинтересован в успехе всей организации. П.С. Это не тоже самое, что % с продаж или ЛЮБАЯ другая мотивация деньгами.
Правильно ты сказал. Платят за результат а не за походы на работу. Так и Надо. Я тоже пашу как лошадь. Если надо вместе с работниками. И за это меня ценят. Но я жесток и требую выполнения работы.
спасибо за умные мысли
Спасибо за видео!
Приветствую!
Сможете дочитать мой комментарий до конца не матерясь? Буду признателен!
Посмотрел ролик до конца и прочитал комментарии до конца (с ответами). Я почти во всём согласен с Владимиром. Комментарии не интересные, люди УСТАВШИЕ, в основном "ты мне заплати, а потом посмотрим", "а вот трудовой кодекс", " а пенсия", "а вот выжимают с нас последние соки", совсем немного матерщины и т.п.
Единицы пытались или открыли своё маленькое дело (бизнес) и являются работодателями. Не важно ИП или ООО, но кто работает или работал сам на себя, всегда будет на стороне "работодателя" и будет всегда ПРАВ. Это огромный тяжкий труд, масса сил, нервов и ВСЕГДА ответственность перед работниками, контрагентами или просто покупателями, включая ответственность перед законом, административную и уголовную.
Да, иногда это приносит некоторый финансовый доход, иногда даже существенный (говорю о ЧЕСТНОМ частном деле, не "распил"), но в основном сплошной нервяк и геморрой.
Как примирить обе стороны, так и останется загадкой навсегда.
Моё мнение (никого не к чему не принуждаю), а мы высказываем под роликом только свои ЧАСТНЫЕ мнения, или ты "работник" или человек "дела" и всегда идёшь вперёд и ведёшь за собой каких-то людей, иногда это команда, но в основном это только временные пассажиры. Твои идеи и твои силы, ну и конечно вера в себя (у некоторых это "чуйка"), залог твоего благосостояния и твоей команды (попутчиков).
Указываю - "пассажиры" не путать с "попутчиками".
И кто бы что не говорил, мол "всё держится на коллективе", "работники это сила" и т.п. ЧУШЬ всё это! Хотя работники и всегда являются очень ценным и возможно в некоторых случаях "недооценённым" фактором, но ВСЁ держится и работает только на "ВПЕРЁД СМОТРЯЩИМ и ИДУЩИМ". Я говорю о руководителе, он же директор, ген.дир., владелец, работодатель и т.п.
Пассажиры - будте более ответственными и немного более "работящими", никто ВАС не принуждает к непосильным рабским работам. Вы сами пришли и согласились работать именно в этой конторе или ИП, повторюсь - ВАС не принуждают. Вам предлагают работу и оценивают данный труд - именно ВАШ труд в соответствии с ВАШИМИ способностями с оглядкой на Трудовой Кодекс и действующее законодательство.
Вас не хотят ограбить, было бы что грабить! Не понравилась работа или не сработался - сразу увольняйся, никто тебя силком держать не будет да и не сможет, это тебе не дома терпимости в разных странах, ты в РОССИИ!
Вам никто и ни чем не обязан, как и вы не обязаны никому, только отцу-матери и государству (ну куда мы без него?).
Договор только способ урегулирования взаимоотношений работодателя и работника, рамки ответственности и не более того.
Потрудитесь, постарайтесь ценить работодателей и возможности которые вам предоставили и вам ответят соразмерно. Сейчас, да и всегда было трудно найти как достойную компанию, так и трудолюбивых сотрудников.
Всех благ!
P.S.
Учитесь (работайте), Учитесь (работайте), Учитесь (работайте) и тогда у вас будет много "ДЕНЕШКОВ".
Истину глоголишь
Здравый комментарий!!!
Хороших работников всегда очень мало,в основном профаны, именно поэтому у работодателей недоверие ко всем
Парадокс, раньше сам не мог найти работу, сечас сам не могу найти квалифицированных сотрудников, не заметил как попал в другую систему координат
Сотрудники думают, что они крайне умные, трудолюбивые, выполняющие свои обязанности значительно больше, чем на 100%, все умеющие.
На деле хорошие специалисты и сотрудники не орут о своей незаменимости и спокойно работают. Как правило таких людей трудно найти потому что они уже загружены и к ним стоит очередь, их хотят забрать другие работодатели или заказчики.
А в большинстве случаев людям работать некогда: то они болеют, то постоянно кто-то в семье болеет, то по инстанциям надо ходить, школы, детские сады, ясли, университеты и массу вдруг возникающих проблем.
Я уж не говорю просто о прогулах, плохом самочувствии, плохом настроении, не моем дне, плохой погоде, ветре , дожде, буре, солнечных, лунных затмениях, пробках, опазданиях поездов, перегаре, ремонтах дома, скандалах с соседями и в семье и прочих явлениях. Работать просто некогда особенно когда работы много
Я забыл о днях рождений всех родственников и друзей. Это особая статья.
А уж про выезды загород на выходные это вообще жесть. В понедельник можно смело ставить выходной день. И в пятницу тоже - все уже намылены. Может вообще не работать?
Я за то, чтобы депутаты жили на МРОТ и без права на премию. И чтобы пенсия у них была как у обычного человека 30-40% от МРОТ. Ведь не каждая премия в пенсию включается.
странно, у нас наоборот в Кемеровской области считают что проще платить оклад (около 20-25 т.р.) зато под этот оклад можно столько обязанностей напридумывать что человеку не то что отдыхать некогда, а даже на обед отлучиться. А когда не справляется (вдруг) так оформляют удержание за убытки или за причиненный вред или за недополученную прибыль. Кароче тоже бред. Я давно уже разработал систему в которой нет ни тунеядцев ни обиженых работников, внедрил её в свою компанию, она себя зарекомендовала прекрасно! но! стали воровать... на вопрос "почему?" ответ оказался простым "потому что в такой стране живем". Я тогда понял что сотрудников надо доить как коров, потому что они сами себя такими считают. Потом закрыл бизнес, сам спустя некоторое время устроился на работу (кстати на полную сдельщину)... быстро нашел как делать всю месячную работу за пару ДНЕЙ(!) и стал доить работодателя, потому что он туп. Там где я работал нельзя было сделать больше чем запланировано, но зато то что запланировано можно было сделать очень быстро. Получается что я упирался в потолок при своём подходе и просто отдыхал почти весь месяц а за два-три дня делал всю работу. Получал около 60 т.р. полностью по подсчетам сделанной работы. И это бесило всех: руководителя отделения, бригадира, руководителя областного подразделения, генерального руководителя... но они не знали что делать. Вроде и сотрудник всё делает, но вроде как неправильно что он работает всего пару дней в месяц за те же деньги что и другие (такие-же) получают работая весь месяц. Фирма закрылась, т.к. в её услугах пропал спрос (точнее он был полностью удовлетворен на данной территории).
Потом я устроился на окладную работу. Сидел балду пинал целыми днями и всё что входило в мои обязанности я полностью автоматизировал, часть процессов вывел на аутсорс, часть автоматизировал на компьютере, часть переложил на других сотрудников за доплату )))) получается я вообще ничего не делал за оклад в 40 т.р.
Так что вопрос тут не в человечности и не честности и не в законах. Тут скорее получается кто хитрее и находчивее, тот при любом раскладе будет в плюсе. Наши работодатели - это тупые спекулянты способные только купить подешевле и продать подороже. На всё остальное мозгов вообще не хватает. Даже в кузницу (где я работал тоже чуть больше года кузнецом) и то вся прибыл складывалась не из цены за качество изделий, а из разницы закупки сырья и продажи готовых изделий. Это же гениально когда директор пытается повысить прибыль за счет закупки более дешевого сырья для кузнецы )))))) подумаешь изделия становятся совершенно кончеными,, и цена на них смущает даже не искушенного заказчика... зато закупки дешевле )))))
Все в точку сказано!
На должность продавца нужно брать только с низким окладом и высоким процентом, продавец желающий работать по окладу - не уверен в своих профессиональных способностях. Протирание штанов губит бизнес!Вы и дальше будете получать гроши, если не готовы выкладываться!
В целом ролик полезный, чтобы задуматься, особенно, для начинающих предпринимателей
Вообще все решают и мотивируют деньги,если работа приносить нормальный адекватный доход, то такую работу работник ценит и боится потерять,а если чувствует,что не доплачивают то соответственно и работает!А то у нас работодатели любят платить три копейки, а работали на двух должностях да еще и дополнительные обязанности вводят ,ну и соответственно получают тех кто не заинтересован особо в этой работе!
Я согласна. Хоть я и сотрудник)
Ты согласна, не потому что сотрудник, а потому что ты тупенькая.
Потому что ты бот
Владимир. Всё правильно. Хоть я и работник, но вам скажу: если я не могу организовать свой труд выгодно, то я иду работать к тому, кто мой труд может организовать.
Не нравится?,- иди и организуй себе зарплату сам(сама). Будешь получать больше, чем здесь.. Не можешь? Вот, есть работа. Дам столько-то. Будешь делать?. Всё..
Спасибо за знания. Жму руку.
Добросовестных работодателей не так и много на самом деле. Хозяин - барин. При таком подходе многие работники останутся без отпускных, компенсаций и т.п. Работодатели просто начинают наглеть: не нравится - "досвидос". Бывает ведь и переработка, и делегирование полномочий и т.п.
Почему в капиталистической Америке рабочая неделя не превышает 40 часов.а в России как правило 48 часов в неделю. в США как только заканчивается рабочее время по часам работников просто сдувает с рабочего места даже. если они недоделали работу. а если и остаются то по повышенной часовой ставке. в России задерживаться это норма и, как правило, не доплачивают за переработки. Почему в Росси не почасовая ставка как во всем цивилизованном мире. а минималка. Почему нет нормального соц. обеспечения в виде страховки от работодателя. В Европе вообще просто социализм по сравнению с Россией. как они работают и по сколько.
Ответ один, в России нет профсоюзов и законы дикого капитализма, у наемных работников очень мало рычагов продавливания работодателя на бабло и никто права наемных сотрудников не отстаивает . как например во Франции. Италии. не нравится увольняйся и все. как следствие комерсы. что хотят . то и воротят без наказанно.
Потому-что у них очень сильно развита профсоюзная культура и они около 30 лет боролись по настоящему за свои права, все это выражено в строгом законодательстве
Производительность труда в РФ в 2.3 раза ниже (!!!) чем в США. Кроме того, отсутствует институт личной материальной ответственности - страхования оной. В большинстве случаев человек не заинтересован в повышении квалификации. Ну и не посидеть в интернете на рабочем месте - это нонсенс для офисного сотрудника :)
Евгения Марус производительность труда зависит от технологий , которые использует работодатель, а не от сотрудника , который копает кривой китайской лопатой вместо экскаватора! Дура блеадь!
Как мне понравилось заключительная часть Вашего выступления!мне 58 лет,из которого я проработал не более 10 лет в СССР и при развале страны было разное,но главное я вывел из прошлого:живя в рамках законодательства СССР я видел как работают законы.В наше время все сводиться к одному: отъему денег как с работодателя, так и с работников образуя незаконные фонды и прочее,не подтвержденные существующими законами, или издаваемые законы ,против Конституции и всякого человеческого разума).При этом мы даже не знаем куда (или кому по фамильно)уходять деньги......
Из-за таких умников как вы у меня премия 925%
Самая "лучшая" мотивационная система у моего бывшего работодателя: МРОТ (на тот момент был 12500) + премия в конверте. Когда через 12 мес. непрерывной работы, без отгулов и больничных, я собралась в отпуск на 2 недели, получила отпускные в районе 5000 руб. Этой суммы как раз хватило на оплату коммунальных услуг, а в понедельник я уже была на работе.
П.С. Из зарплаты выплаченные отпускные, естественно, вычли.
Бред, даже при зарплате 12500, отпускные будут почти такие же. Ну если делить на пополам то да, будет половина. Из зарплаты отпускные потом не вычитываются. И более того, если вы постоянно работаете и не ходите в отпуск, то вам положены отпускные за не использованный отпуск в конце года - обязательно!
С чего платить отпускные? Для их оплаты работодатель просто должен в течение 11 месяцев откладывать эти самые отпускные.
Может быть лучше самим откладывать на отпуск/ отдых и иные цели?
Я уже сделала вывод,нужно платить за проект человеку,но хорошо платить,пусть даже без оклада,на проценте,так даже лучше.Сразу виден результат!
Все правильно сказал. Сам проходил все эти припоны. Сотруднику похеру какие у тебя проблемы.
А сейчас как платят так и работают практически везде.
Много раз был свидетелем такой оплаты. Так там люди пахали как кони за минималку. Есть работодатели такие... поэтому люди и ищут оклады, потому что кидают.
Там где нет искренности между работодателем и работником, всегда кидалово
Искренность должна быть обоюдной, иначе не понятно кто кого кинул
За всеми этими изобретениями "премий" и других "стимуляций" не забываем, что основное отличие работы по трудовому договору от подрядов - это работа по времени!!! И из той же судебной практики - все эти премии, если они платятся с завидной регулярностью считаются нашим судом тем же окладом, и по этой причине не могут быть уменьшены. Забота работодателя обеспечить работника плотным трудом, если придумал всякие премии и нормы, то посмотри, если ни один сотрудник не справляется, то грош цена всем этим новшествам - они не соответствуют реальности. Я мало наблюдал "новшества" учитывающие реальные возможности сотрудников. Говорю и как работник и как работодатель (удается совмещать эти две роли, а потому и владею свободой речи на эту тему).
настоящий мужик!!!
походу вы реальный типичный самодур.... почитайте ТРУДОВОЙ КОДЕКС в части аттестации.... 60 тысяч оклад?! вы что там золото руками добываете?! обычные клерки на понтах...
Я тоже обратила внимание что окладники не работают ,а отбывают срок.. Моя помощница что заработает то и получает..).Уходить не хочет ,её устраивает..
Очееень актуальный вопрос! Спасибо! Нужно оговориться- в вашем случае, это консалтинг. Подобная схема там возможна, в большинстве других сфер посадить на оклад 12 т рэ +премии - нереально, люди не пойдут, не поверят сказочным рассуждениям о баснословных премиях. В россиюшке живём. Оклад -таки лучше сделать по средней 20-25 т руб + премии %200-300 и более, если это возможно, тогда поверят, но когда они как минимум в течение полугода увидят реальные премии в 2-3-4.... Идея хорошая, но убедить русского со рудника непросто
И правильно не поверят! У нас несколько лет по новому договору как раз такая схема оплаты: 22-23тр + квартальная премия. Так в прошлом году было 2 премии, в этом - ни одной, а уже октябрь на носу.
как уволить сотрудника, раздражающего коллектив своей конфликтностью?
Просто обычно работадатели оклад платят 12000 и процент низкий,вот это да! Не интересно работать!
Конечно, не трудовой кодекс должен защищать работника, а развитый рынок труда.
От развитого рынка защиты не будет, известно все предприятия работают для получения прибыли!
@@СветланаПирожкова-м6к и это прекрасно! Ибо чем больше и острее будет конкуренция на рынке, тем быстрее работодатель поймет, что одним из главных ресурсов развития являются кадры.
А в случае с плохим начальником, достаточно просто перейти дорогу и найти работу не хуже прежней.
Именно так рынок и защищает.
а рынок труда это что в вашем понимании?! найти "раба" за дешево и вообще ему не заплатить?! или хотите сразу в акционеры ГАЗПРОМ с биржи труда?!)))))))))))))))))))))))))
@@IROCHKA75 судя по манере изъяснения, вы человек в общем не шибко грамотный. А я тратить время на ликбез не хочу. Есть интернет - просвещайтесь.
@@Mr.SKIFLANDIAN и я
Спасибо за помощь. ценные советы.для моего работадателя ох и хапнет .
Смотрите новое видео!
Безопасность бизнеса: учимся защите на чужих ошибках. Версия 2.0
ua-cam.com/video/lLTj4vqhCko/v-deo.html
Трудовой договор и обязанности........!!!!!!!! Сейчас в трудовой договор внести можно любые формулировки и не ограниченное рабочее место. По договору НЕТ обязанностей каких ты не ДОЛЖЕН был бы выполнять, СООТВЕТСТВЕННО наказать тебя могут за что угодно. Работодатель платит ровно столько сколько ХОЧЕТ или столько чтобы персонал не свалил!
Когда начнете платить по 500 тыс/мес людям - тогда и стимул работать будет. А за копейки рвите жопу сами.
Так зарплата это часть тех денег которых вы принесли предприятию. Из них заплатят налоги 43% только на вашу зарплату и ещё куча налогов . Вот и посчитайте сколько вы должны заработать для предприятия чтобы вам заплатили 500 . К сожалению это понимают только те кто имел хотябы свою палатку и заплатил хоть одному сотруднику зарплату .
@@Светлана-м4ы3ь Вот не надо. Когда ты впустил в страну иноземцев, которые лишили наш народ рабочих мест и соответственно мало кто может позволить себе даже налоги платить из предпринимателей, не то что зарплату выплачивать. Когда ты все ресурсы вывозишь иностранным государствам, а так называемым менеджерам (в народе называемым ВОРЫ) платишь миллионы и миллиарды, то о каких доходах, принесенных рабочим классом предприятию может идти речь? Уж это точно не вина того, кто создает что то. В народе мудрость имеется одна: Что посеешь- то и пожнешь. Так что, пусть радуются, что люди им еще вредить не начали за ту зарплату, что получают.
Надюша Александровна так если ваш работодатель менеджер газпрома или алюминия то да, а если он рядовой ооо или ип то он так же обманут как и мы все и мы в одной лодке - только он ещё отвечает чтобы она не утонула и всместе с ней все ....
Ну получается что ты ставишь низкие оклады, потому что в период отсутствия спроса, когда мало рабочих дней, не видишь выгоды платить работникам как за весь месяц. Ну хорошо, в мае то месяце, когда сотрудники готовятся к летнему отпуску и хотят работать. Они хотят зарабатывать, а работой ты их не обеспечил, и по-этому поставил оклады 15 тыс. вместо 50-ти. Ну тогда если руководствоваться правилами время=деньги, не хочешь ли ты сделать свободный график для работников? Ну чтобы например когда работы полно, сезон, но работнику деньги не нужны, он не приходил на работу и не получал прогул?
Хочешь сказать, что ты платишь 43 процента с доходов сотрудников и не ведёшь схемы обнала? Лечи кого- нибудь другого.
Прям Сова эфективный менеджер))
21:12 "Деньги платятся за труд. (Ой - мое примечание) За результаты труда". Оговорка по Фрейду? Оба утверждения противоположны так как не могут быть исполнены одновременно. По ТК РФ деньги платятся за труд. По работодателю - за результаты труда. Всё это хорошо, и положение работодателя понятно, что там и куда входить? Почему полезно войти в положение работодателя касательно его трудностей в качестве жертвы работника? А почему бы в таком случае в качестве блага работнику не войти в положение работодателя, когда он "делит" прибыль не с работниками? В общем, со всем уважением к деятельности Владимира Турова, качественной и полезной его работе, размышления о ТК РФ это не ваш конек, к сожалению, размышления в ролике "изгибают" смысл ТК РФ под благо работодателя.
Надеюсь читающий извлечет полезное и не будет привлекать в свои размышления в главенство чувства. Хотя транслируемая в предыдущих роликах миссия Владимира, возвышающая представление о его личности, несколько омрачает оное этим роликом.
Владимир Лобов да-да))) У нас постоянно кричит Одно дело делаем)))
Капитализм. Какое вхождение в Ваше положение? Кругом враги.
Заинтересовал порядок проведения аттестации. У Ип это тоже можно организовать?
Сотрудник работает так, как им руководят.
Insoma Karma он говорит о правельной организации труда
@@insomakarma551 а ты хотел не платить на жизнь и чтобы тебе все от и до делали???? Рожа не треснет?
Отличный ролик!
Кто мешает создать мотивационную систему оплаты труда, завязанную на конечный результат для каждого сотрудника? Власть на то и дана, чтобы управлять. Повышайте свою эффективность и свои компетенции, господа управленцы!
В догонку: а Вы сами то бегаете??? А Вы будете показывать реальные доходы своей компании всем сотрудникам, что б оклады рассчитывать?
А что если сделать так что б работодатель получал результат нашего труда(работников) только если он(работодатель) себя хорошо вёл?
Мат не напишу))) Но вы себя опозорили и даже не поняли этого. Кто будет работать на такого по настоящему?-будут искать только и метод отомстить. А вы будуте требовать ужесточения... Итог? см. ниже))
1000%))))))
Бух баланс организации - это документ, который может без особого труда получить любой
Аттестацию для сотрудника провести очень сложно не имея должной квалификации, поэтому результаты легко будет оспорить
вы имеете право уволит в за несоответствие . просто бумажки надо оформлять вовремя ну .а на окладе попадос на месяц .
Всё верно. Единственное очень масло-масленное и обтекаемо, там где можно выразить в паре слов. Данный ролик это - "последний довод королей" который выкладывается в ситуации когда идёт прямая конфронтация и по сути саботаж прикрываясь ТК. То что он так же применим недобросовестными работодателями это к сожалению печальные реалии и обратная сторона монеты.
Работа выездная, транспорта у организации нет. Добровольно- принудительно заставляют ездить за свой счёт. В лучшем случае компенсация за бензин. Ремонтируй за свой счёт, в не рабочее время, компенсации нет. Где амортизация, оплата сервиса, страховки, оплата кредита и.т.д. Вы самые умные работодатели? Нет нормального работодателя, обеспечьте сотрудника и спрашивайте! А то работодатель ездиет на шее сотрудников. Умные сотрудники не нужны, нужны рабы и быдло.
Вас насильно работать там заставляют?
Расскажите это нашим депутатам
найми роботов, они на все согласятся.
Скоро так и будет.у буржуев где то так и есть
Как же это организация твоя если ты без сотрудников ни кто? Другое дело, что люди стали бессовесные. Но за зарплату в 15 000р и премию в 100 т нужно сажать! Такие работодатели уничтожают страну, молодёжъ работает за оклад 15 000 их заставляют оставаться по 12 часов работать вместо 8 часов и тогда получат еще премию. А не захочешь - ну обломись премия!
PS И что вы её не уволили? Вообще я много роликов смотрел. И всегда положительно оценивал. Но тут вы махнули....
Красава!
👍
Все верно сказано.Настоящий специалист не ломает голову ,он зарабатывает и отрабатывает все вложения с лихвой .Будьте специалистами в своей области и все будет хорошо.
Крайне хреновая мотивация в плане урезания окладов, а остальное выплачивать премиями, даже с учетом потенциальной выгоды для сотрудника. Необходимо искать другие способы поощрения/наказания сотрудников
Случай из жизни, так сказать. У меня на предыдущем месте работы была схема XX оклад + 100% премия при выполнении условий. Условия выполнялись всегда, но:
1. Отпуск считаем по окладу
2. При увольнении - о какой премии речь?
3. При любой возможности премия выплачивалась не полностью, хотя повторюсь - должностные обязанности выполнялись на 100%+
Такая схема работает, когда сотрудник непосредственно приносит прибыль (отдел продаж и тд). Применять такую схему к, например, системному администратору очень странно. В идеальном мире сисадмин должен сидеть без работы и получать за это деньги (потому что все работает как часы). И таких вариантов очень много.
А сотрудников, которые нихрена не делают и абсолютно невыгодны компании - гнать взашей. Ну и на этот случай есть испытательный срок, за который можно понять что за человек и чего от него ожидать в будущем.
Если работник не качественно исполняет свои обязанности как применять систему штрафов
В комментах одни наймиты.
Это видео не для вас.
Вот что замечено, автор слюнями сопливить начинает как о своем капиталле говорить начинает.
Теперь конкретно к Автору: на Ваших условиях труда вы Должны платить нам в три раза больше, иначе сами , сами дорогой на себя РАБотайте.
По себе о сделать сеня /отложить на завтра нефиг о ВСЕХ СУДИТЬ.
На воре шапка горит.
Ролик ради ролика, про стимулирующую часть зп даже дети знают
Владимир Туров, а почему вы только свой трудовой кодекс хотите на своём предприятии ввести? Надо ещё свой уголовный кодекс, налоговый кодекс и прочее-прочее придумать. И почему вы свои правила хотите только работникам (т.е. более слабым соперникам) навязать? Почему не хотите налоговикам, полиции свои правила навязать? Кишка тонка?
Вот при всём уважении к Вашему опыту , и Знаниям , - не могу согласиться с Вашими предложениями . Премия - захотел дал , а не захотел - не дал . А оклад - это цифирь прописанная в договоре 🤗 ! Тут надо менять не систему оплаты , а расписывать , максимально подробно , обязанности работника .
Пережиток совка. Когда платили за время просиженное на работе.
Всё правильно
Всё это хорошо но для специалистов,а как быть миллионам обычных работяг?,вам платят мрот и если ты рискнёш отказатся от переработок (главный минус на работе)тебе сначала заплатят этот самый мрот а потом пнут под зад.
Российским людям надо менять отношение к жизни и работе . Они до сих пор живут в советском времени что им почему-то все должны !!! не понимая что уже давно попали в капитализм и притом очень жесткий . Как по отношению к бизнесу так и к людям .
спасибо
капитализм ничего личного
а что, есть возражения? или деньги за просто так должны выплачиваться?
мну есть маркс есть ленин они все подробно написали для тех кто в танке что такое деньги и как должны выплачиваться или вознаграждения все написано ,просто напросто когда человек говорит за что платить или выплачивать подразумевается власть тот кто платит обладает властью и решает платить или оставить так .отпустить без денег и посмотреть а что дальше с этим не получившим будет
А окромя Маркса вы читали что-нибудь?)
а кто лучше маркса освещает капитализм и отношения человека к человеку при такой системе
ua-cam.com/video/azm_k9KLbEI/v-deo.html
ТЫ! ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК БЕСПОЛЕЗНЫМ ОКАЗАЛСЯ НЕ ДЕНЕГ ЕГО ЛИШАТЬ НАДО А РАБОТЫ НЕНАДО СТИМУЛИРОВАТЬ ШТРАФ ЭТО САМОЕ СКОТСКОЕ ЧТО МОГ ПРИДУМАТЬ ТЫ ПОВТОРЯЮ ДА ТЫ ИМЕННО ТЫ И НИКТО ДРУГОЙ ТЫ БЕСПОЛЕЗНАЯ КОПИЯ САМ ЗНАЕШЬ СИСТЕМА НЕ МЕНЯЛАСЬ СОТНИ ЛЕТ
Нужен титры с ст. И закон
Я тебя удивлю, господин рабовладелец, такая логики у практически всех. Все думают, что оклад в 12 тысяч, а остальное премия, это лучшая система. Но попробуй найди работников на эти условия. Я лично так работал только после института сразу. Тупые рассуждения по поводу расслабятся, не расслабятся, просто пшик. Практика во всём мире показывает, что люди лучше работают только на окладной системе.
Вот именно. Система может и лучше, да вот только работников на эту систему нихрена нет. Я просто не пойму, с какого перепуга вы решили что сотрудник должен выкладываться на все 100%?
@@1988Sfinx Естественно нету, есть люди только на 12 тысяч
Ну да, платить ни кто не хочет, а пахать паши!!!!!!!!
Про индексацию расскажите
Здравствуйте!) А запись вебинара будет доступна?)
Короче, у работодателя больше прав, чем у работника, и это очень плохо
моя,моё,...забыли,что ЕМУ продают,а не дарят свой труд.И не работника,вина,а ЕГО,что на его завышенные цены покупателей идет все меньше.За достойную жизни оплату труда -люди сами будут работать.А за его деньги пусть сам и работает.За 60 тысяч-у нас и "подошву вылижут".Но подлецы же платят людям 8 тысяч!!!!!!! И кто кого должен там посылать?
Евгения Медведева это правильно. Кто платит деньги - у того и прав больше.
@@ОксанаФедоровна-ф7ъ это заблуждение, многие не хотят зарабатывать, куда проще получать минималку, жаловаться на жизнь и ждать чуда.
@@mr.d4982 не неси мне пургу.Когда есть работа и за нее платят зарплату,а не концлагерный паек,то люди идут работать.Не забывай,что у тех,кого ты записал в лентяи,возможно есть заболевания и справки на легкий труд.Потому что многие просто подорвали спины и здоровье на невыносимых условиях жизни и работах.Так что не втирай мне про лень.Не каждый дурак будет сейчас начинать вкладываться с небольшим капиталом в открытие бизнеса,когда постоянно падает покупательная способность,а аренды и налоги растут.Заблудился ты,а не большинство!
а вот по аттестации Вы промахнулись. есть только аттестация пожарников и медработников. общеэкономической аттестации в РФ нет. да Вы можете сослаться то , что такая аттестация была в СССР по-моему от 5 октября 1985 года и есть закон, что если в РФ нет закона, что был в СССР то его можно взять из законодательства СССР. но как показала практика, суд Вы в итоге проиграете, если уволите работника по аттестации на Вашей фирме. затем последует восстановление и проверки. да понятно что у нас могут и за 1 день уволить и так далее. и что при восстановлении главбух может за неделю вынудить уволиться человека (грамотный главбух конечно). но всё равно проблем поимеете много. так что про аттестацию, лучше молчать. ещё раз - в законодательстве РФ нет понятий общеэкономическая аттестация. да на этом ловят на экзаменах, как про форму Т-3 и ДИ:)))
так что за такие предупреждения, можно и бизнеса решиться.
Продуманная работница...)
А вообще конфликт интересов: работник нуждается в деньгах, но выбор работ скуден для самореализации (в основном продажи и их поддержка), а зп низки.
Не раз слышал: за эту зп скажи спасибо, что ходим на работу. Хотя им в этом плане советчиков в нашем гадюшнике от конкурирующих отделов хватало. Но в итоге сделал вывод - все зависит от человека. Альтруист и добросовестный будет и без палки ответственно работать и поставленные задачи выполнять - его контролируют совесть и чувство ответственности.
Пришедший поиметь фирму виден на 3й день. У меня дамы работают, сужу по ним. На 3й день, край через неделю-месяц начинает мне объяснять как она будет работать и где мое место. Начинаешь давить, заставлять - не то что увольняться идет, наоборот пытается подставить и выкинуть негодяя начальника)) Ну конечно советчики из фирмы помогают.
В итоге на собеседовании уделяю внимание психологии соискателя. И методом отбора, перебора подбираю слаженный коллектив. Весь серпентарий за борт без сожаления.
60 тысяч😮
Velikolepninj videomaterial
Ненавижу коммунистов
но тут явно требуется революционный матрос с винтовкой.
Простите но вы не правы,если вы не можэте совладать со своими сотрудниками,то простите,вы плохой организатор,и все, Распоряжение властью,это исскусство, надо было загрузить сотрудницу работой по самые уши, и проблем нет..Оклад это правильно..Он защищает работника, от гарантированной эксплуатации,не все работадатели порядочные,вы слишком порядочный и умеете уважать людей,и ждете от людей того жэ,но другие то работадатели не такие как вы.Очень много моральных уродов среди них..
разве 43 % с фонда ЗП? там не просто 30+13. выходит около 34%
Если быть точным, то выходит 33.07692307692308% если фондом ЗП считать все деньги с которых идет выплата на карточку и все налоги кроме НДС. Математика здесь поется так: 87% на карту, 13% НДФЛ и сверху над этими 100% (то есть 87% +13%) берется ещё 30%. Общий процент от начисленной зарплаты - 130% - это фонд ЗП. Если 130% принять как 100%, то 1% будет равен 1.3 условных единиц. Далее берем только налоги (уже в условных единицах) - 13 + 30 = 43, в процентах эта сумма будет 43/1.3 = 33.077% от фонда ЗП. Но если сюда приплюсовать ещё и НДС 20%, то 130 условных единиц превращаются в 130*120%=130+26=156 условных единица, из которых условно на карту упадет теже 87. Здесь уже математика звучит так: 13 + 30 + 26 = 69; далее 156 как 100%, то 1% будет равен 1.56, в процентах налоги будут равны 69/1.56 = 44.23076923076923%. Чтобы не рябило, округлим: 44.23% если считать фондом ЗП сумму с НДС. Итак: для упрощенки это 33.08%, а для ОСНО это 44.23%. Вам выбирать, что вам больше подходит :)
13% НДФЛ платит сам работник , а не работодатель . Работодатель платит 22% ПФР, 2.9 ФСС , 5,1 МЕДСТРАХ, и 0,9 страхование от н/случаев тоже в ФСС.Итого 30,9%. Никак не 43.
👎кабала,
Один из примеров охуевших работадателей
Когда слушаю таких бизнесменов радуюсь что чиновники и силовики могут нагибать таких также как он нагибает своих работников.
Ну что сказать, видать не дала...
По итогу: если работник подкованый, ТК его настольная книга, то вам придётся прислушиваться к его мнению
С точки зрения мотивации персонала для работодателя все правильно. ВОТ только не забывайте, что на размер пенсии влияет не ВЕСЬ заработок, а ТОЛЬКО оклад. Вилка - большой оклад развращает, маленький - снижает будущую пенсию. Получается, работодатель не радеет за светлое пенсионное будущее работников. Эксплуататор.... ;-)
Виталий Дулин пенсия? Вы верите в пенсию? Вы на пенсии точно голодать будите, если надеетесь только на пенсию. Чекист её со своими друзьями давно украл
Виталий Чибисов Кто что украл и вопрос веры - это тема для другой дискуссии. Тут вопрос моральной ответственности перед работником. Я не вижу БОЛЬШОЙ разницы между схитрившим работодателем или как вы говорите "стащившими"
С белых премий взносы в ПФР платятся, вы что-то путаете.
Виталий Дулин Вы математику в школе видимо прогуляли. Посчитайте сколько вы заплатите в бюджет с полного оклада, затем признайте, что государство НИКОГДА Вам не выплатит эту сумму. После этого у Вас должно прийти понимание о бредовости идеи ратовать за будущую пенсию.
Екатерина Пятакова Взносы платят, но в расчёт пенсии премии НЕ идут
Всё просто: нет денег платить работникам, не надо играть в работодателя. Если нужно всё время считать, чтобы они не проели больше, чем зарабаотали, значит данное предприятие не может позволить себе иметь столько работников.
платить три копейки официально выжимать из людей последнии соки а когда он сотрудник заболеет ...выплачивать по полису омс с голово официального оклада...не дай Бог ещё забеременеет сотрудница уволить задним числом или по формальному признаку вот так в 80% случаев так называемые "продуманные работодатели" ...хотят зарабатывать по европейски и цивилизованно но оплачивать труд достойно и как положено...не не слышали...фу нахер кроильщики....
эффективность труда прямо пропорциональна спокойствию сотрудника, когда же он постоянно на взводе это срывы неизбежные ...как можно быть спокойным с окладом в 15 вы там долбанулись об столб головой???
мотивации всегда будет успешна если при среднем окладе в 40 кандидату будет дана возможность заработать 80 -100 тогда уровень жизни вырастает ...когда он несколько месяцев получит по 100 а потом 40 голый оклад...это лучшая мотивировка для роста ...просто все очень умные вместо того что бы расти ть кадры специалистов наши продуманы работодатели берут не хорошего способного сотрудника в одном лице и платят ему хороший оклад и премиальные...а набирают 2 -3 х и платят им копейки устраивая внутреннюю конкуренцию ...которая ни к чему хорошему не приводит в итоге ...а потом удивляются где взять качественные кадры...умора ))))
за 40 оклада у тебя на хе...р никто работать не будет, будут сидеть на жопе ровно в монитор смотреть)))))))))))))
@@ПавелКаппин не знаю у кого как мне этих денег не достаточно что бы сидеть на роной жопе лучше подбирайте персонал и внимательнее общайтесь...а кидать обглоданную кость с плеча и жддать что за неё будут рвать пуканы перед полубожественным "шефом" удел слабоумных и недалёких скряг....эффективность работы прямопропорционально зависит от достаточной состоятельности работника и возможности этого работника приумножить свой капитал...это и есть мотивация...а отжимать как тряпьё людей что бы через пять лет они превращались в ничто меняя их на новых идиотиков...кому как ....лучше иметь замотивированных лояльных сотрудников на перспективы, чем сидеть в болоте полунищих
озлобленных не мотивированных правильно экспонатов.)))
хочешь жить сам, дай жить другим...
))))) Много в своей жизни за мотивировал? Речь идёт как раз о том, что маленький оклад не пугает хорошего работника, ему важна перспектива заработка. Знаю людей, которые без оклада, за один процент работают и получают прилично до 100 т.р.